年专业技术人员考绩卡

第一篇：年专业技术人员考绩卡

施工人员考勤考绩制度

为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。为此，结合公司相关制度经研究决定如下：

一、 作息时间(根据季节可调整)

上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：30

上下班实行考勤制度，只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间，所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的，需要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。

二、 考勤考绩制度

1、 所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月随同考勤表一并移交公司，作为公司对项目员工调整工资的依据之一。

2、 所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。私自外出者不记考勤。所有人员休假必须履行请假审批程序。实行有计划地调休。请假需报主管领导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休假。

上述制度即日起实行。望全体管理人员共同遵守执行。

2012年12月6日

第二篇：医院管理-药剂人员考绩、考核制度

药剂人员考绩、考核制度

(一)药剂科(部)要建立药学人员考核，考核领导小组，由科主任，组长定期、不定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。

(二)药剂科(部)要按上级的部署要求，根据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。

(三)政治思想和服务质量按医院规定进行考核，药剂科要及时上报，留底存入药剂科的自建档案。

(四)药学人员的出版著作发表论文、发明专刊、科研成果技术革新、获奖等级、及在工作中有突出的成绩、先进事例或发生严重差错及事故，均应作为考绩、考核内容登记入科(部)业务技术档案。

第三篇：2018 年河北省专业技术人员 《专业技术人员内生动力与职业水平》试题及答案

2018 年河北省专业技术人员 《专业技术人员内生动力与职业水平》试题及答案

一、判断题

1.心理学认为， 内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态， 是一种内 部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确

2.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。 正确

3.内驱力具有内隐性和持久性。 正确

4.需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原 因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。 错误

5.驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时， 这种诱因称为正诱因;凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。 正确

6.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的 外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。 正确

7.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要 有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保 健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 正确

8.内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快 乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为 带来的成就感，它不需求外在条件的参与。 正确 9.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性 动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是 不断变化与发展的。事实表明， 只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时， 活动动力会加强;彼此冲突，活动动力会减弱。 正确

10.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识 和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领 域的专业技术工作或职业;依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义 务，获得相应权利和相应利益的人。 错误

11.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不 断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。 正确

12.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。 正确

13.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的 自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 正确

14.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 主观能动性。 正确

15.认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。 错误

16.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新 行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既 与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。 错误

17.研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的 20%-30%，而当他受 到激励时期能力的发挥会达到 80%-90%。 正确

18.自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在 很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 正确

19.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励 的基础或前提。 正确

20.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力” ， 但科学技术并非生产力的独立要素。 正确

21.专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。 正确

22.作和职业既有联系， 又有区别。工作是 “某人为雇主(或自雇)而被动(或主动) 承担的任务和职责的总和” ，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和” 。 正确

23.职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到 评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 错误

24.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里 路”说的正是这两种方法。 正确

25.学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取 知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。 正确

26.社会角色是一套社会行为模式， 社会角色不是由人的社会地位和身份所决定， 而是个人根据社会需要自定的。 错误 27.如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢?所以说， 一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社 会价值。 正确

28.总书记指出： “环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事 业衰” 。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。 正确

29.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待 遇留人” 。 正确

30.为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网 络化的众创空间， 让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生 态系统。 错误

31.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人 身、政治、经济及文化方面的权益。 错误

32.深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》 、 《劳动合同法》 ，建 立规范合理的收入分配秩序， 形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发 展成果。 正确

33.在组织行为学中， 激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励， 使人们产生一种“外在的驱动力” ，使之朝着所期望的目标前进的过程。 错误

34.在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于 “一种紧张的驱动状态” ， 不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则， 整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。 正确 35.激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的 是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人” ，由于前 提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 正确

36.采取多样化的激励方式， 包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的 作用,加强先进的组织文化建设。 正确

37.团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精 神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和 风气的理解和认同， 蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出 团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 正确

38.组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为 规范的总和。

组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并 区别于其他组织。 正确

39.著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自 己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社 会并不缺少有能力的人， 但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人! 正确

40.专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人 员更多的晋升机会。 错误

41.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具 备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务(职位)的资格与能力。 正确

42.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确

43.现代人力资源管理用金本位替代“官本位” ，实行岗位分类分层管理。注重人 才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 错误

44.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职 能等级的不同的职业发展通道。 正确

45.组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作 积极性。 错误

46.知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。 错误

47.知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不 合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 错误

48.升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力 才有可能获得提升的机会。 正确

49.专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。 错误

50.从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短 3 到 5 年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长 达 7--14 年。 正确

二、单选题

51.内生动力又称为() ，是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是 驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 A：内驱力

52.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除()本能以外的，与 动物相似的三种本能。 B：睡眠本能

53.()是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需 求。 A：认知内驱力

54.()是人类维持自身生存的最基本要求。 A：生理需要

55.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG 理论中的需求要素不包括() 。 C：尊重的需要

56. 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最 为重要。 C：成就需要

57.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释 行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力 论、唤醒论、诱因论和() 。 B：认知论

58.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技 术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有() 。 C：阶段性

59.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 () 。 C：主观能动性

60.每个专业技术人员所担负的() ，都是和他对国家，社会应履行的义务相一致 的。 B：职责 61. ()是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部 力量。 C：成就动机

62.影响专业技术人员内生动力的因素很多， 也很复杂， 但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指() 。 A：自身因素

63.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是() ，每一个人都处在一个相对稳定的成 就动机水平。 B：不相同的

64.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技 术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行() ，以维 持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 A：自我激励

65.()起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。 A：内生动力

66.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了()的主动意识，因循守旧、 满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。 D：职业发展

67.专业技术人员()信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来， 作为一种坚固的信条， 在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业 技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道 德的发展方向。 C：职业道德

68.哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑 三个关键问题。其中不包括() 。 D：薪酬

69.工作是人们终其一生发展() 、表现人文情怀、体现人生价值的基石。 A：理想与道德 70.历史和现实昭示我们， 人才的命运往往和时代的命运、 国家的命运紧密相连， 而今,()是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。 A：改革开放

71.当今世界， ()已成为最重要的战略资源。 C：人才资源

72.改革呼唤人才()支撑改革。 C：人才

73.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是() 。 B：人才驱动

74.专业技术人员是专门知识的() 、利用者和传播者。

一个国家至为重要的职业 群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展 的重要力量。 B：拥有者

75.随着知识经济时代的到来， ()成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心 要素。 B：创新

76.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定 的过程，角色的确定是否有效，最终是由()决定的。 C：社会

77.从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重” ，有利于激发劳动、知识、人才、 创造的活力，充分发挥其作用。 “四个尊重”的核心在于对()的尊重。 A：人

78.尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的() ，让专业技术人员感觉 组织是把他当回事的， 他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽 全力把事做好的。 C：存在价值 79.人才是一个国家发展的根本资源。 创新人才体制应坚持() 。 B：以用为本

80.()是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。 A：以人为本

81.人才工作的核心是() ，最大程度地发挥人才的作用。 A：要把现有人才用好

82.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作 者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进 行职业决策时，应选择与自己的()相适应的职业。 C：个性特征

83.()是人一生中最重要的历程。

是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价 值起着决定性的作用。 A：职业生涯

84.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具 有很强的() 。 B：流动性

85.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据() 机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能 等多方面素质的差异。 A：互相增补

86.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是() 。 B：享有平等就业和选择职业的权利

87.()又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两 大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等， 身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。 C：人身权 88.在专业技术人员的一般权益中， ()是一切权利的基础。 B：平等权

89.我国()规定知识产权包括著作权(版权) 、专利权、发现权、商标权等，并 规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金 或者其他奖励。 A： 《民法通则》

90.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人 才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其 才的生动局面。动力的激发要以()的激发为前提。 C：活力

91.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是() ，无论是从 数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。 A：有限的

92.人才价值在流动和()中体现。 C：竞争

93.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括() 。 B：通过流动人才可以发挥更大的价值

94.人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。 B：固定化

95.我们要牢固树立()是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建 立政府投入为引导、 用人单位投入为主体、 社会和个人投入为补充的多元化机制。 A：人才资源

96.建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为 导向、 用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社 会荣誉双重激励作用。 A：物质奖励和精神奖励

97.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以()为先的识才、选才、用才标准。 A：德

98.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面， 重点考核() 。

D：岗位工作的实绩和贡献

99.激励理论中的 () 认为， 如果个体感到在努力与绩效之间、 绩效与奖励之间、 奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 C：期望理论

100.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作 用会() 。 B：越来越小

101.在团队协作完成任务的过程中，会带来 1+1()2 的绩效。 A：大于

102.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团 队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括() 。 C：每个人都是主角

103. () 是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范 的总和。 B：组织文化

104.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。()是管理的最高层次。 A：文化管理

105.()是企业组织理念文化的核心。 C：价值观

106.传统的激发动力理论关注“需求” ， 《完美激励》认为激发专业技术人员动力 的因素是() 。 B：欲望

107.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的() ，而非满 意度” 。 A：责任感

108.物质和精神上的激励都属于() ，它对人的激励作用是有限的。而人们“对 工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 B：外在激励

109.管理者要学会调动员工的积极性， ()是调动积极性的前提和基础。 C：安排适当的工作

110.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的 激励因素， 从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是() 。 A：乏味性

三、多选题

111.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的 需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两 种，分别是() 。

A：原始性内驱力 D：继发性内驱力

112.动机是行为的动力， 它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标 努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功 能在于() 。

A：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力 B：动机具有激活、指向、维持和调整功能

113.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行 分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为 () 。

A：生理性动机和社会性动机 B：内源性动机和外源性动机 C：主导性动机与辅助性动 D：近景动机和远景动机 114.社会性动机又称() 。 A：心理性动机 B：习得性动机 C：继发性动机 D：精神性动机

115.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各 类社会组织中，从事()工作的专门人才。

A：人文社科 B：科技创新 C：科技基础研究 D：科技应用开发 116.马克思主义哲学认为，主观能动性又称() 。 A：自觉能动性 B：意识的能动性

117.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点() 。 A：自生性 B：持续性 D：创新性

118.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣 誉感以及()等。

A：责任心 B：成就动机 C：创新动机 D：自我实现欲望

119.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤， 主要包括() 。

A：确定付出 B：确定收获 C：确定日期 D：立即行动

120.中国的()的发明曾经改变了世界，直到 15 世纪以前中国的科学技术在世 界上保持了千年的领先地位。

A：造纸术 B：火药 C：印刷术D：指南针

121.专业技术人员内生动力形成包括()以及良好的职业行为和职业道德形成等 多方面的内容。

A：对职业的认识 B：职业感情的培养 C：职业意志的锻炼 D：职业信念的确立 122.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的() 。 B：认真度 C：责任度 D：努力程度

123.“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典 中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责 任分为三种() 。

A：家庭责任 B：企业责任 C：社会责任

124.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、 热爱和尊敬的基本态度和 职业道德意识。主要表现为() 。

A：职业责任心 B：职业荣誉感 C：职业尊严感

125.学习力，是指() 。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化 为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造 力。 A：学习动力 B：学习毅力 C：学习能力

126.党的十八大以来， 总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人 才是() 。

A：创新的根基 B：创新的核心要素

127.总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本 要求是() 。

A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置 B：要择天下英才而用之，不拘一格用好人才 C：要完善人才发展机制 D：要坚持党管人才原则

128.李克强曾对中外企业家说， “创新不单是技术创新，更包括() ，中国 30 多 年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动， 今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏 在制度变革之中。”

A：体制创新 B：管理创新 C：模式创新D：机制创新

129. “当代中国， 我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟 目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现 中国梦的人才体制。集聚人才就是() 。

A：集聚强国之能量 C：集聚民族复兴之能量 D：集聚建成小康社会之能量 130.根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为() 。 A：自觉的角色 B：不自觉的角色

131.邓小平同志曾经提出： “要尊重劳动、尊重人才” 。党的十六大报告将此观点 发展为： “必须()四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真 贯彻” 。

A：尊重知识 B：尊重创造 C：尊重劳动 D：尊重人才

132.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重” ，我们就可能背离科学 发展观的要求， 不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实 这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、 激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重()的全面发展。 A：经济 B：政治 C：文化 D：社会

133.专业技术人员的成长需要良好的社会环境， 营造有利于专业技术人员成长发 展的社会氛围需要我们() 。 A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B：尊重专业技术人员的主体地位 C：尊重专业技术人才的成长规律 134.以用为本的核心是满足发展的需要。

包括() 。所以说，人才的使用过程就 是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

A：经济发展的需要 B：社会发展的需要 C：人才自身发展的需要

135.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹 配分为() 。

C：条件匹配 D：特质匹配

136.职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计， 但组织可以通过 () 等辅助性措施从外部加以指导。 C：企业文化 D：制度体系

137.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度， 还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否 回国创新创业的选择。因此，要增加政策的() 。 A：灵活性 B：科学性 D：差异性

138.我们可以通过() ，建立充满生机和活力的管理新机制。

A：优化人才评价发现机制 B：改革人才选拔任用机制 C：健全人才流动配置机制 D：强化人才激励保障机制

139.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一， 突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机 制。

A：政府宏观调控 B：市场主体公平竞争 C：中介组织提供服务 D：各类人才自主择业

140.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障， 为了优化促进 专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要() 。

B：建立充满生机和活力的管理新机制 C：搭建专业技术人员成长发展的平台 D：保障专业技术人员的合法合法权益 141.机制就要() 。 A：注重在实践中发现、培养、造就人才 B：依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C：创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D：建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和 世界前沿水平的高级人才

142.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才 价值、 有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制， 我们可以 () 。

A：推行事业单位岗位绩效工资制度 B：完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C：完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D：健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系 143.企业要大力倡导以用为本， 把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决 地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到() 。 A：以提供平台来保障才有所施 B：以持续开发来保证才有所长 C：以合理授权来激发才有所创 D：以优化激励来兑现才有所值

144.为了促进人才的合理流动， 就需要健全 () 的人才市场服务体系， 与此同时， 鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式 进行流动。

A：专业化B：信息化 C：产业化 D：国际化

145.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种 权利和利益的总称。权益具有以下特征() 。

A：权益具有较强的政治性 B：权益以法律明确规定的重要根据 C：权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要 D：权益授予权益主体一定范围的自由

146.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受 的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业 技术人员的一般权益包括() 。

A：公民的人身方面的权利 B：公民的政治方面的权利 C：经济方面的权益 D：文化方面的权益

147.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益， 是指专业技术人 员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技 术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基 本权利和劳动权利以外，主要包括()等。

A：专业技术的执业权 B：职业能力认证或评价权 C：知识产权 D：学术自由权 148.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的 精神和物质利益，并具有依法确认获得()的权利。 A：占有 B：使用 C：收益 D：处分

149.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向： () 。由此就可以认识到， 要想激发专业技术人员的内生动力， 需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒 适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环 境的压力。

A：追求成就的动机 C：回避失败的动机

150.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人， 下面哪些名言可以体现危机 意识() 。

A：失败这一天是一定会到来的，这是历史规律 B：微软离破产永远只有 18 个月 C：做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊 D：你一打盹，对手的机会就来了

第四篇：（必过）年河北省专业技术人员

《专业技术人员生态体验式职业道德》试题及答案

一、单选题

为了更好地发挥专业技术水平，更好地为人民服务，专业技术人员要有良好以至优秀的()。 C ：职业道德修养

专业技术人员在职场中，首先要自觉遵守()职业道德。 A ：普遍的

专业技术人员职业道德，可从()、禁止性规范两种境界去理解和践行。 A ：倡导性规范

专业技术人员职业道德的倡导性指向，即臻于()，不断努力、追求、修养。 B ：更高的道德境界

专业技术人员职业道德的禁止性指向，即()，不能突破。 B ：职业道德底线

社会对专业技术人员的职业道德期待，比()的要求更高，更体现出与专业技术标准相适配的、较高的职业道德修养、人格境界。 A ：一般职业道德

()是职场幸福的根本保障。 B ：职业道德

专业技术人员()不是梦。 A ：职场幸福 职场占据一个人生命中清醒时()的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。 A ：60-70% 亚里士多德说, 幸福掌握在()自己的手中。 B ：我们每一个人

一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到，()教育让教师充满愉悦与幸福。 A ：生态体验

专业技术人员在其专业技术工作过程中的幸福感，又可以实现与日常生活幸福之间的相互促进、()。 C ：相互滋养

专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的()中航行。迫切需要正确的航向、航标和航线。 B ：职场之海

对专业技术人员来说，德商是生命的()。 A ：生态导航系统

专业技术人员在职场中，如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的()飞得还不够高。 A ：心灵

在生态体验理论下，遵循生态之道和生命之道，融通()关系，让专业技术人员实现性命合一。 A ：三重生态 生态体验理论的实践应用，让专业技术人员每天()地工作和生活，享受学习、工作和生活。 B ：诗意

生态体验理论的职场实践目标是，让专业技术人员体验到一路赏山景、欢歌笑语的职场和人生的()境界。 B ：双重幸福

我们幸福的是收获了生命的感动、智慧的启迪，我们自信的是有()为伴的七彩阳光之路无限光明。 B ：生态体验

生态体验理论作为一种()理论，对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。 A ：原创

生态体验理论是关于()的存在形态、价值形态与运演形态的学说。 A ：生态体验

生态体验理论有其独立的理论范畴和思想逻辑体系，形成了三重生态观、体验本体观等()。 A ：八大观

生态体验式职业道德的核心理念，顶层哲学命题是()优化生命样态。 A ：三重生态圆融互摄

生态体验理论之三重生态观示意图中分解的生态因子，共有()之多。 A ：12种

生态体验式职业道德，即自觉融通()，臻于生态体验境界，优化生命样态的职业道德。 C ：三重生态关系

所谓()，是一种生命的存在状态，即人在三重生态中平安健康舒心润泽靓丽灵动持续地生存和发展。 B ：生态体验

专业技术人员生态体验式职业道德课程的指定参考书是()。 A ：生态体验论

专业技术人员自觉、深入地体悟生态体验式职业道德，就是要()好三重生态关系。 A ：融通

专业技术人员自觉、深入地体悟生态体验式职业道德，就是要不断臻于时时、处处、事事和谐的()新境界。 B ：生态体验

当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员都会展现出()的职业道德。 A ：美善和谐

当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员的生命会臻于()的新样态。 B ：健康润泽靓丽

当自觉臻于生态体验之境时，专业技术人员即超越了任务式工作状态，摆脱职场倦怠情绪，而渐次步入()之中。 A ：职场艺境

生态体验式职业道德的()，是领悟和融通三重生态关系。 A ：核心内容 ()关系，即人与大自然的关系，包括天然的大自然和人工的自然物质环境。 A ：元生态

()关系，即人与人、人与族群、人与文化、族群与族群、文化与文化的关系。 B ：类生态 ()关系即人与其身心灵的关系。 C ：内生态

在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员不再为工作过程和职场中的()而计较，而烦恼、纠结。 A ：琐事

在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员悦纳自己，利益他人，享用职场幸福，()艺境。 B ：悦享生命

生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择()的职场实践路向。 A ：正确

生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择()的职场实践方式。 B ：合度

生态体验式职业道德，化解职场()。 A ：人际困扰

专业技术立身既有优势，也有劣势。夹杂着()的职场和人生体验。 A ：正负相间

依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。 C ：人际冷漠

对三重生态关系的()，不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。 B ：融通度

专业技术人员职场智慧遮蔽之一：把专业技术的作用()，以为专业技术就是其职场价值的全部。 A ：无限放大

专业技术人员职场智慧遮蔽之二：误将专业技术人员本身的价值估计过高，常常在心里和关系处置方面，出现()的情形。 B ：大自己而小别人

专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的()，往往忽视健康而拼命工作。 A ：全部

专业技术人员开启职场智慧密钥之一：()专业技术作用的边界，辩证理解“道”与“术”的关系。 A ：合理限定

专业技术人员开启职场智慧密钥之二：合理认识专业技术人员单子式存在本身的价值，把自己置身于()之中，群集遨游蓝海，发挥更大的战略作用。 B ：职场群落

专业技术人员开启职场智慧密钥之三：正确认识专业技术工作本身的价值。专业技术只是生命和生活的()，而非全部。 C ：一部分 专业技术人员把日常工作变成一种品牌探索，把经验上升为理论，进入一种既有明确方向感、又充满思想智慧、省时又省力的()工作状态，自觉而自由地享受职场泉涌性的快乐与幸福感。 A ：生态休闲

专业技术人员穿越职场云层的途径之一：自觉调整心灵的高度，尽量让心灵飞得足够高，超越那种无形的压力，早日看到单位里更()的事业发展天空。 A ：广阔蔚蓝

专业技术人员穿越职场云层的途径之二：研究、顺应()的制度，而不去触碰那种禁止性的制度。 A ：倡导性

专业技术人员在穿越职场云层的过程中，当你处于()的时候，下滑通道里的人和事，就远离你而去了。你就可以心情舒畅地进行专业技术的创造了。 A ：上升通道

专业技术人员之间相互关怀、相互温暖对方的()，更有利于专业技术的自由舒畅发挥与创造。 A ：关系氛围

当你穿越了职场的生命云层，你会感受到一种空前的职场和谐美善，深层体验到职场的安宁稳靠，人人()地工作和创造。 B ：心情舒畅

专业技术人员在事业境界，表现出较多的()。 B ：独立性 专业技术人员在志业境界，表现出较多()基础上的自由创造、自在舒畅。 C ：互赖性

专业技术人员提升职场境界之一：清理工作和学习、生活习惯，自觉()良好的工作和学习、生活习惯。 A ：培育

专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场()。 B ：软实力

专业技术人员提升职场境界之三：激发()，并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 B ：使命感

专业技术人员有了使命感，并做好()，时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 C ：职业生涯规划

专业技术人员有使命感的职场，有着明确的()、动力源。 A ：方向感

专业技术人员坚持()的修养，便可以坚实地、一步一个脚印地提升职场境界。 B ：从内到外

依《周易》之生命易变原理(命理)，职场境界提升，需要从内到外()修养、修行、修炼。 B ：从内到外

《大学》的宗旨，在于弘扬光明正大的品德，在于使人()，在于使人达到最完整的境界。 B ：弃旧图新

从生命力及其释放形态观之，可类分为：A 类生命样态，即()，B 类生命样态，即萎缩萎靡多病态，C 类生命样态，平常平凡平庸态。 C ：健康润泽靓丽态

马克思提出人的本质的三重表现样态：一是人的类本质表现样态，二是人的社会本质表现样态，三是人的()表现样态。 A ：个体本质

生态体验有效()生命样态。 B ：优化

近30年的生态体验研究与实验发现：行动方式的()，可以有效优化生命样态。 A ：体验式干预

在三重生态圆融互摄中，独立省悟或()，是洞开生命感觉之门，优化生命样态的智慧性行动。 B ：群集互动体验

专业技术人员拥有润泽靓丽的生命样态，客观上构成影响同侪的生命感染源，洋溢出一种内在的生命正能量，反过来，又()的生命更加润泽亮丽。 C ：滋养自身

在()中，全息沉浸，身心合一，三脑融通，悦享生命绽放成长艺境。 A ：生态体验

二、多选题

时代呼唤()的专业技术人员。 A ：受人尊重 B ：受人敬重

()，可以帮助专业技术人员驱散人生的迷雾，穿越生命的云层。 A ：道德 B ：职业道德

三重生态观揭示：当代人类的生存关系，由()之三重生态及其结构化关系而构成。 A ：元生态 B ：类生态 C ：内生态

专业技术人员选择正确的职场实践路向，即由利己、索取指向，自觉调适到()指向。 A ：利他 B ：奉献

专业技术人员选择合度的职场实践方式，即由炫耀型、防范型、排他型工作方式，自觉调适到实干型、()工作方式。 B ：包容型 C ：合作型

在职场中，一个懂得尊重他人，善于与人()的人，其专业技术便可得到良好发挥，便工作在天堂里，反之，其专业技术则难以得到应有发挥，便似工作在地狱。 A ：沟通 B ：合作 专业技术人员穿越职场云层的途径之三：让自己克服“事不关己高高挂起”的心

理，与领导、同事之间主动地()，同道相求，心有灵犀。 A ：相互关心 B ：相互爱护

专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历()境界„而层级上升。 A ：职业 B ：事业 C ：志业

按照《大学》的宗旨，()乃切实可行的职场提升路径。 A ：修 B ：齐 C ：治 D ：平

专业技术人员狭义的界定，是指在()单位(含非公有制经济实体)中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。 A ：企业 B ：事业

专业技术人员职业道德的内容，主要包括()。 A ：职业道德规范 B ：职业道德观念 C ：情感 D ：品质

各行各业，都有自己的职业道德，如()等。 A ：教师道德 B ：医务道德 C ：商业道德

三、判断题

一次体验，胜过百次说教。 正确

专业技术人员在生态体验中，基于脑、激活脑、培育脑。 正确

专业技术人员全息沉浸在群体成长中，可以不断优化生命样态。 错误

专业技术人员广义的界定是指拥有一般的专业技术，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。 错误

按照公务员管理或参照公务员管理的人员，不统计为专业技术人员。 正确

专业技术人员职业道德规范集中体现了社会的利益，是职业道德的核心。 正确

社会主义和共产主义的道德原则，从职业道德中具体体现出来。 正确 职场表现中体现出职业道德。 正确

深层透视，不难发现，专业技术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其职业道德意志。 错误

真正内化于心的职业道德，会自然而然地流露在日常工作中的行为方式、行为水平，及其行为习惯上。 正确

行为学家研究发现，第一次见面的印象会在8秒钟内建立，通过言谈举止等来判断。 错误

专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。 正确

专业技术人员在职业境界，表现出较多的依赖性。 正确

生命样态观，是生态体验理论中关于生命存在状态及陶养的学问，揭示出生命的存在状态、表达姿态及其陶养之道。 正确

生态体验理论揭示：人和其他生命就其存在状态而言，显现为生态多样性，表达姿态呈现为千姿百态、一体万象。 正确

第五篇：2008年专业技术人员权益保护考试

会员名： 客观题得分：96 主观题得分： 总分：96

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的? (

)

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

3、

某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

4、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(

)

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

答案：C

5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

6、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同?(

)

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

7、关于集体合同,下列说法错误的是(

)。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

8、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种(

)。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

9、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施(

)。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

10、下列那种情形中可以授予专利的是(

).

A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当(

)。

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

12、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是(

)。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于(

)。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

14、下列哪项不适用于我国著作权法保护?(

)

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于(

)。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质?(

)

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

17、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于(

)。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

18、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是(

)。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

19、下列哪种情况是要约?( )

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

20、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的? (

)

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

二、案例分析题(每题5分,共5题) 25

21、

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、

根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、

根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题) 28

26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?(

)

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

27、

下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?(

)

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

答案：A,B

28、

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

答案：A,C

29、

在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?(

)

A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费

B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元

C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

答案：A,B,C

30、

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?(

)

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

31、

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?(

)

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：A,B,D

正确答案：B, D

32、当事人可以解除合同的情形有(

)

A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

答案：A,B,C,D

33、下列各选项中，属于作品的有(

)

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

34、侵害知识产权的(

)责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

35、必须符合(

)条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者

A、代表法人或者其他组织意志创作

B、由法人或者其他组织承担责任

C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作

D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有(

)

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

37、某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持(

)

A、请求禁止甲公司将"雨露"商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将"雨露"商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将"雨露"商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将"雨露"商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下(

)

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

39、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有(

)

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

E、专利权被撤销

答案：A,C,D

40、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是(

)

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

四、判断题(每题1分,共25题) 23

41、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

43、在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

答案：正确

44、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确

45、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

答案：不正确

46、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答案：正确

47、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

48、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

49、 具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

50、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。

答案：不正确

51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确

52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的;仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

答案：不正确

54、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

55、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

56、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

57、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

58、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。

答案：不正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

62、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

63、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

64、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

65、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhzxy 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、下列哪种情况是要约?( )

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准? (

)

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?(

)

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?(

)

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的? (

)

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

6、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

7、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(

)

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

答案：C

9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(

)。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

10、关于集体合同,下列说法错误的是(

)。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种(

)。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

12、下列那种情形中可以授予专利的是(

).

A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

13、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人?(

)

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可?(

)

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的

D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是(

)。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于(

)。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

17、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质?(

)

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

18、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是(

)。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

19、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于(

)。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

20、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是(

)。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

二、案例分析题(每题5分,共5题) 25

21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、

根据上述案情，下列哪些说法是不正确的?

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、

根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题) 30

26、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C、职工徐某因与他人同居而怀孕

D、职工陈某被派往境外逾期未归

答案：A,C

27、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?(

)

A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费

B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元

C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

答案：A,B,C

28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?(

)

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：B,D

30、下列各选项中，属于作品的有(

)

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

31、(

)注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

32、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括(

)

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的

C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的

答案：A,B,D

33、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标?(

)

A、自行转让注册商标的

B、商标使用许可合同未报商标局备案的

C、自行改变注册商标标识的

D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

答案：A,C,D,E

34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有(

)

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

35、以下对象构成近似商标的有(

)

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

36、某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持(

)

A、请求禁止甲公司将"雨露"商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将"雨露"商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将"雨露"商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将"雨露"商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下(

)

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

38、以下对象构成近似商标的有(

)

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

39、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使?(

)

A、许可他人行使

B、转让给他人行使

C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

E、由著作权人所在单位自行行使

答案：A,B,C,D

40、下列标志不得作为商标使用的有(

)

A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的

B、同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外

C、同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外

D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题) 22

41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

42、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

43、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

44、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

45、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

答案：正确

46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

47、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

48、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

49、 具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

50、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确

52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的;仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。

答案：不正确

54、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

55、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

56、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

57、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

58、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。

答案：不正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

63、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。

答案：不正确

64、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

65、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhchenhong 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、下列哪种情况是要约?( )

A、寄送的价目表

B、拍卖公告

C、招股说明书

D、投标

答案：D

2、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?(

)

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?(

)

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

4、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的? (

)

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

6、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(

)

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

答案：C

8、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同?(

)

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

答案：D

9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(

)。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

10、关于集体合同,下列说法错误的是(

)。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施(

)。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人?(

)

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是(

)

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可?(

)

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的

D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是(

)。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是(

)。

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

17、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于(

)。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质?(

)

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是(

)。

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

20、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于(

)。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

二、案例分析题(每题5分,共5题) 25

21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。

(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品

D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

答案：B

(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

24、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、

根据上述案情，下列哪些说法是不正确的?

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题) 30

26、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体?

A、部队

B、国家机关

C、事业组织

D、社会团体

答案：B,C,D

27、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?(

)

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

28、

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围? (

)

A、某企业与职工之间的劳动合同

B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C、某公司董事长与公司之间的聘用合同

D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

答案：A,B

30、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?(

)

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

31、

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

32、当事人可以解除合同的情形有(

)

A、因不可抗力致使不能实现合同目的

B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

答案：A,B,C,D

33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有(

)

A、请求书

B、说明书

C、权利要求书

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标?(

)

A、自行转让注册商标的

B、商标使用许可合同未报商标局备案的

C、自行改变注册商标标识的

D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

答案：A,C,D,E

35、某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持(

)

A、请求禁止甲公司将"雨露"商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将"雨露"商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将"雨露"商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将"雨露"商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

36、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是(

)

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下(

)

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

38、下列哪些权利可以依法自由转让?(

)

A、专利权

B、专利申请权

C、商标专用权

D、商标使用权

E、作品署名权

答案：A,B,C,D

39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是(

)

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

40、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是(

)

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

四、判断题(每题1分,共25题) 22

41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。

答案：不正确

42、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案：正确

43、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。 但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

44、劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

答案：正确

45、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

答案：正确

46、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

47、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确

48、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

49、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答案：正确

50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

51、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

答案：不正确

52、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

答案：正确

53、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。

答案：正确

54、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

55、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

56、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

57、仅有本商品的通用名称、图形、型号的;仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

58、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

59、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

60、

免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

61、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确

62、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

63、因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

64、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。

答案：正确

65、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金，以逃避债务;丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhgyg 客观题得分：94 主观题得分： 总分：94

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的? (

)

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准? (

)

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?(

)

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

4、下列项目中，存在劳动关系的是：(

)

A、领取养老保险金

B、领取失业保险金

C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

6、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?(

)

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

7、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(

)

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

答案：C

9、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(

)。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

11、下列那种情形中可以授予专利的是(

).

A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人?(

)

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是(

)

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可?(

)

A、国家出现紧急状态

B、为了支援贫困地区

C、为了教学科研目的

D、为了实施国家标准

答案：A

15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是(

)。

A、红领巾

B、月亮

C、WIPO

D、长城

答案：C

16、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于(

)。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

17、下列哪项不适用于我国著作权法保护?(

)

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质?(

)

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

19、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是(

)。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

20、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取(

)。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

二、案例分析题(每题5分,共5题) 25

21、 钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。

(1)、请问，下列说法正确的是

A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因

B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因

D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。

(1)、

根据上述案情，下列哪些说法是不正确的?

A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利

B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则

C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失

D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权

答案：C

24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题) 28

26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?(

)

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

答案：A,D

27、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

28、 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?(

)

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

29、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

30、 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?(

)

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

答案：B,D

31、导致合同无效的情形有(

)

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C、以合法形式掩盖非法目的

D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

32、(

)注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有(

)

A、请求书

B、说明书

C、权利要求书

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有(

)

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C,D

35、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是(

)

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有(

)

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

E、专利权被撤销

答案：A,C,D

37、以下对象构成近似商标的有(

)

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

38、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是(

)

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

答案：A,B

39、演绎作品包括(

)

A、改编已有作品而产生的作品

B、复制已有作品而产生的作品

C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品

E、整理已有作品而产生的作品

正确答案：A, D, E

40、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使?(

)

A、许可他人行使

B、转让给他人行使

C、自己行使

D、授权著作权集体管理组织行使

E、由著作权人所在单位自行行使

答案：A,B,C,D

四、判断题(每题1分,共25题) 21

41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

43、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确

44、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

45、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

46、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

47、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确

48、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

答案：正确

49、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

50、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算

答案：不正确

51、 具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

52、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

53、仅有本商品的通用名称、图形、型号的;仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。

答案：正确

54、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

57、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

58、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。

答案：正确

59、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬;可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

60、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

答案：正确

62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

63、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

64、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金，以逃避债务;丧失商业信誉的，可以直接解除合同。

答案：不正确

65、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhxjs 客观题得分：98 主观题得分： 总分：98

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?(

)

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

答案：C

2、

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?(

)

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的? (

)

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

5、

甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?(

)

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

6、

某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

7、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

8、关于集体合同,下列说法错误的是(

)。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

9、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种(

)。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

10、下列那种情形中可以授予专利的是(

).

A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当(

)。

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是(

)。

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于(

)。

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

14、下列哪项不适用于我国著作权法保护?(

)

A、书法字帖

B、宫廷菜谱

C、化学元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于(

)。

A、合理行为

B、强制许可使用

C、法定许可使用

D、侵权行为

答案：A

16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质?(

)

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

17、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是(

)。

A、依法注册取得

B、通过受让取得

C、通过继承取得

D、通过使用取得

答案：D

18、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取(

)。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

19、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的? (

)

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

20、

下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准? (

)

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员

D、某俱乐部招用体操运动员

答案：D

二、案例分析题(每题5分,共5题) 25

21、

钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。

(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?

A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定

B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤

C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定

D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉

答案：B

22、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。

(1)、下列说法正确的是

A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益

B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形

C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品

D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人

答案：B

(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

(1)、

根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

(1)、

根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

三、多选题(每题2分,共15题) 30

26、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?(

)

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

27、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体?

A、部队

B、国家机关

C、事业组织

D、社会团体

答案：B,C,D

28、

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的? (

)

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A,D

29、

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?(

)

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

30、导致合同无效的情形有(

)

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C、以合法形式掩盖非法目的

D、损害社会公共利益

答案：A,B,C,D

31、下列各选项中，属于作品的有(

)

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

32、

(

)注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C,D

33、侵害知识产权的(

)责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

34、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括(

)

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的

C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的

答案：A,B,D

35、

使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标?(

)

A、自行转让注册商标的

B、商标使用许可合同未报商标局备案的

C、自行改变注册商标标识的

D、连续三年停止使用的

E、自行改变注册商标注册人名义、地址的

答案：A,C,D,E

36、以下对象构成近似商标的有(

)

A、娃哈哈与娃娃哈

B、嘉士利与嘉斯利

C、三五与555

D、可口可乐与百事可乐

答案：A,B,C

37、某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持(

)

A、请求禁止甲公司将"雨露"商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将"雨露"商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将"雨露"商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将"雨露"商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是(

)

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B,C

39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是(

)

A、必须是中国的注册商标

B、必须是某一国家的注册商标

C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度

D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上

答案：A,B,D

40、演绎作品包括(

)

A、改编已有作品而产生的作品

B、复制已有作品而产生的作品

C、编辑已有作品而产生的作品

D、注释已有作品而产生的作品

E、整理已有作品而产生的作品

答案：A,D,E

四、判断题(每题1分,共25题) 23

41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。

答案：不正确

42、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。 但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

答案：不正确

43、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

答案：不正确

44、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

答案：正确

45、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案：正确

46、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答案：正确

47、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

答案：正确

48、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

49、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

50、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。

答案：正确

51、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

答案：不正确

52、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算

答案：不正确

53、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

54、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。

答案：不正确

55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

57、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

答案：正确

58、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

59、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

答案：正确

60、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定;)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确

61、要约自受要约人知悉时生效。

答案：不正确

62、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

答案：正确

63、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

64、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

答案：不正确

65、因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

2008年专业技术人员权益保护考试

会员名：dhsrw 客观题得分：100 主观题得分： 总分：100

一、单选题(每题1分,共20题) 20

1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的? (

)

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：(

)

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：A

3、

甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?(

)

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

答案：A

4、

某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确? (

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

答案：C

5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案：B

6、关于集体合同,下列说法错误的是(

)。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

答案：B

7、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种(

)。

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

8、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施(

)。

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

9、下列那种情形中可以授予专利的是(

).

A、在太阳系发现新行星

B、扑克的新玩法

C、肝癌的治疗方法

D、抗癌新药物

答案：D

10、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人?(

)

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：C

11、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是(

)

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

12、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当(

)。