科技人才无锡培训心得

第一篇：科技人才无锡培训心得

无锡科技团委请假

请假说明

国际商学院分团委：

会计1301 周扣霞; 会计1302 王洁、郁咪咪;会统1301 吴洁;报关1301 李谨玲、邵江妮;人管1301 杨静仪、魏菱等因参加“千师送教进社区”朗诵活动，故请10月30日至31日晚自习假。特此申请，望予以批准!

无锡科技职业学院校社联2013年10月29日

请假说明

文化创意学院分团委：

影视动画1301 姚瑾沄、胡彬彬、殷浩、韩超; 会展1301 陆萍、张戴倩、许逢旦;会展1302 陆思佳;文秘1301 余二军;文管1301 张亚楠;视觉1301 包廷立等同学，因参加“千师送教进社区”朗诵活动，故请10月30日至31日晚自习假。特此申请，望予以批准!

校社团联合会2013年10月29日

中德机电学院分团委：

模具1301 徐瑞;汽修1301 李玉豪;汽修1303 陈嘉伟等同学因参加“千师送教进社区”朗诵活动，故请10月30日至31日晚自习假。特此申请，望予以批准!

校社团联合会2013年10月29日

软服、物联网学院分团委：

通信3G1301 张烨、卢宇等同学因参加“千师送教进社区”朗诵活动，故请10月30日至31日晚自习假。特此申请，望予以批准!

2013

校社团联合会 年10月29日

电子工程学院分团委：

微电1301 何闯同学，因参加“千师送教进社区”朗诵活动，故请10月30日至31日晚自习假。特此申请，望予以批准!

2013

校社团联合会 年10月29日

第二篇：2012年无锡市科技创业领军人才申报细则

2012年无锡市科技创业领军人才、科技创新领军人才和创新创业领军团队申报公告

为贯彻落实《关于深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》(锡委发[2012]10号)文件精神，广泛吸引海内外高层次人才来锡创新创业，大力推动我市战略型新兴产业健康快速发展和传统优势产业转型升级，特发布2012年无锡市科技创业领军人才、科技创新领军人才和创新创业领军团队计划申报公告。

一、申报对象

(一)科技创业领军人才

引领我市产业发展方向和传统产业转型需求，带团队、带技术、带项目、带资金来锡自主创业，在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的高层次人才。

(二)科技创新领军人才

我市企业、高校、科研机构(不含中央、部省属企业、高校和科研机构)引进的，有重大发明和重大技术创新，培育壮大新兴产业，促进传统产业升级的下列高层次人才之一：

1.国家“863”、“973”重大科研项目主要负责人。

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名。

3.国家“千人计划”创新人才;中科院“百人计划”人选。

4.国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

5.在国内外著名院校、科研院所担任教授或教授级高级工程师或研究员。

6.在境内外上市的中国企业或在2011年《财富》发布的世界500强、《财富中国》发布的中国500强企业、全国工商联发布的100强民营企业担任首席技术官的高层次人才。

(三)创新创业领军团队

在我市战略性新兴产业和传统优势产业转型升级等领域引进的，在高端发展领域已取得杰出成绩或具有显著创新潜力，主要从事产业技术研发和科技成果转化，有望突破核心技术和产业关键技术的科技创新创业团队。

二、申报条件

(一)科技创业领军人才须满足以下条件：

1.取得博士学位后工作满三年以上，或取得硕士学位后工作满五年以上。

2.2011年1月1日以后在我市各科技园区或各街道(乡镇)创业中心创办具有独立法人资格的科技型企业，并担任所创办企业的董事长或总经理。同时，考虑到早期落户的海外留学来锡创业领军人才，2006年5月12日以后到我市创业的海外留学回国的领军人才，由各市(县)区科技局统一推荐申报。

3.年龄不超过55 周岁，每年在无锡工作不少于 6个月。

(二)科技创新领军人才须满足以下条件：

1.已取得硕士或博士学位。

2.已和用人单位签订5年以上聘用合同，每年在锡工作不少于6个月。

3.2012年1月1日后来锡工作。

(三)科技创业领军团队须满足以下条件：

1.核心团队成员不少于3人，团队核心成员一般应具有硕士以上学位，成员间的专业结构和职责分工合理，可稳定合作5年以上，具有明确的主攻方向和研究开发目标。

2.申报时团队成员年龄不超过55 周岁，半数以上全职在无锡工作。

3.属于科技创新的团队须与用人单位签订 5 年以上的工作合同;属于自主创业的团队，团队已在锡成立企业，核心成员中有一人担任企业的董事长或总经理，团队来锡工作时间或在锡创办的企业为2011年1月1日后在锡成立(特别优秀的可适当放宽条件)。

4.团队研发方向符合国际产业发展趋势，产业开发符合无锡未来高科技产业发展的重大需求，合作从事过国际上有影响、或属于国家创新战略目标的重大科研项目并取得显著进展，拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具备突破重大技术问题的持续创新能力或重大科技成果转化能力。

三、申报要求

不受理已获无锡市“530”计划、泛“530”计划、无锡市“嫁接式”企业引进科技领军型创业人才计划和无锡市科技领军型创新人才计划支持的人才和企业。

四、组织实施程序

(一)科技创业领军人才申报、认定流程：

网上申报——园区资格初审——地区审查——市科技局审核——市人才办确认——公示——签订协议——政策兑现。

(二)科技创新领军人才按申报、认定流程：

网上申报——园区资格初审——地区审查——市科技局审核——市人才办确认——公示——政策兑现。

(三)创新创业领军团队申报、认定流程：

网上申报——园区资格初审——地区审查——市科技局审核—项目评审—市人才办确认——公示——签订协议——政策兑现。

五、申报办法

无锡市科技局常年受理项目申报工作，创业人才和创新人才每季度认定一批，创新创业团队申报截止时间为2012年8月31日。登录无锡市科技局网站http://

无锡市科技局国际合作处

联系人：倪晈云 陈扬文 唐笑红

电 话：+86-510-8182190

8、8182190

9、81821910

邮 箱：wxkjjgjc@126.com

第三篇：无锡慧眼电子科技有限公司简介-201204

ABD慧眼引领零售业进入“微”时代

经过近几年的发展，智能视频分析技术慢慢趋于成熟，并在世界范围内出现了一些专业的智能视频研究厂家。随着安保需求的逐步发展，这项技术在欧美等发达国家得到了相当程度的应用。然而在国内来说，智能视频还是鲜为人知的一种发展状况。

目前国内市场自2006年开始推动智能视频产品以来，已存在的基本都是舶来品，一方面缺乏针对国内实际项目情况的具体技术支持，另一方面因其不具有自主知识产权，性能价格比也远高于用户的预期。这些产品在其功能和应用上都还存在着一定的局限性。

业内人士普遍认为，从目前国内的市场上看，用户对智能视频监控的应用还在摸索阶段，定制开发很多，国外厂商在建立一个相当规模的本地开发队伍之前很难适应中国的市场，所以从现在的情况看，国内市场需求为本地企业留下了广阔的发展空间。

ABD慧眼电子科技有限公司是一家专业从事智能视频分析技术研发与应用实施的高科技企业(已通过双软认定和民营科技型企业认定)，同时也是由深圳清华大学研究院与无锡市政府合作设立的江苏数字信息产业园区重点引进的海外归国高层次人才团队创办的企业，自入驻我园区以来，带领团队自主创新、奋发图强，注重研发力度、自主知识产权保护及品牌宣传，企业发展速猛，在园区孵化企业中成绩突出，是园区物联网产业中唯一一家创造销售收入实现物联网商业化的企业，园区重点培育的“530”企业。

ABD慧眼电子科技有限公司不仅在机场，银行，监狱等安防领域做前瞻性探索，提供周密完善的解决方案，在商业领域也有广泛应用，为用户提出最为合适的解决方案，是物联网传感网的一部分。

其主打产品商业智能管理系统主要是针对商场、品牌店铺等连锁零售业，为他们提供客流量统计分析，远程管理和数据分析服务。如今，ABD已经在无锡、北京、广州三地设有分部，产品遍布全国，在各大零售商场中广泛使用，并受到了客户的一致认可和好评。

正如公司的使命，智臻商道。公司科学严谨的管理制度，实现创新的员工意识，以及完善的反馈机制和售后服务体系，是ABD领军业界的原因。

秉着“创新严谨共赢"的信念，ABD的最终使命就是让客户感受信息化管理的便捷与创新。并以不断自我更新的能力，全力支持客户迎接新的挑战。

第四篇：注意求职信的用词语气——无锡人才网

纳才网

上款尽可能列明公司的具体的名称的，或着是收信人的姓氏的，不要只写给敬启者的，否则来说的话也就是会显得太行货的现象的。对收信人的称呼应而言，也都是只写对方的姓氏的而不带名字的，可再加上专称的话也就是为了来表示对对方(例如博士或教授等名衔)尊敬的。在第一段的时候，就要做到开宗明义的，说明的聘请的消息的这块的来源的，及时的来写得明确有力的，因为这一小段文的话也就是可能是雇主唯一会翻阅的内文的，及决定是否找你面试的一个关键的原因所在的。文中也都是必须能够来突出自己的资历和背景的，如何的来符合应征的职位的这块的要求的，例如在以上的应征的计算机程序员的例子里面，便要能够将自己在计算机方面的知识都能够全部的列出的，以吸引雇主的这块的注意力的。

简介自己的在这块的背景的时候，都是不能够夸大其词的，吹嘘自己的工作的这块的能力的，写一些和事实不符的相关的一些数据的;与此同时，也毋须妄自菲薄的，或者说是过分的谦卑的，因为这样的雇主就是会觉得你就是缺乏自信的表现的，根本也都是不会给予面试的这么一个机会的。简言之，只要态度诚恳的话，或者是言之有物的话便可以了。 信中的话也都是多以对方的公司的利益来作为出发点的，例如要能够来强调你一旦加入对公司的这块的贡献;相反语句的话都是不要过分的来突显自己的这么一个立场的。纳才网结尾加上盼望的答复的说话的话，也都是可加强一定的诚意的。可用一些有力的相关的字眼来加强语气的，例如建立和热衷以及浓厚兴趣等等的方面。祝颂语不宜过于文绉绉的，例如「敬祝时祺」等等的传统的用语的，对现代人都是显得很陌生的，

纳才网

若不慎抛错书包的话也都是会更加的让贻笑大方的，故只要写得有礼就可以了。

本文出自(无锡人才网)

第五篇：无锡人才网：外企面试时应该注意的问题

纳才网--无锡人才网（）

无锡人才网：外企面试时应该注意的问题

面试时每个公司都要的。也是我们每个找工作去新公司的时候总要过的一关。现在又好多人都想去外企面试都不知道面试的时候应该注意哪些问题。那我们今天讲的就是外企的面试官员的几个大忌讳。希望能帮到大家的吧。

第一个忌讳就是迟到失约 迟到或者不去是面试中的大大忌，这表现其实就是一个找工作的有没有责任感和时间观念的问题，更会让面试官觉得你对这份工作没有诚意，会对你完全没有好感。遵守时间是面试的时候必须做到的事情。所以必须也是应该提前10至15分钟到达的。如果你是真的因为某些不可抗力的因素而无法去面试的话，鼻血提前通知你要去面试的单位，可以考虑下次去面试。第二个忌讳就是数落别人 千万不要再面试的时候一直说你的现任老板或者你的前任老板的不是，是多么的抠门。这样做不但得不到赞扬，只会让人以为你是个记仇、小气的人，反而会招来面试官的反感的。

第三个忌讳就是说谎话 诚信是我们每个人都应该做到的。要是在面试的时候说谎，伪造自己的历史，或者张冠李戴，把别人的功劳抢到自己的身上去的。可能瞒得了一时，但是谁又能保证瞒不了一世呢。所以在面试的时候应该要诚实守信，实话实说，只要扬长避短就可以了。

第四个忌讳就是准备不充分 无论你的学历有多么的搞，资历也如何的高，工作有多丰富，但是只要你的面试官问你对申请职位都不是很了解，甚至说连最基本的都回答不好的，印象分也会打折扣的。面试官会觉得你是准备不足的。第五个就是尽量不要长篇大论虽然面试会有一个推销自己的诗句，但是千万不要滔滔不绝，面试官最怕的就是没完没了的说了，其实回答问题的时只要简明扼要的说。调重点去说的。其实只要面试的时候发挥出真正的自己就行了。

原文出处：纳才网--无锡人才网（）

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