党总支班子民主生活会

第一篇：党总支班子民主生活会

水利局党总支领导班子民主生活会

平陆县水利局领导班子

“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》”

民主生活会的情况报告

根据县委2010第12号“关于学习贯彻《廉政准则》的实施意见”有关要求，我局党总支对召开领导班子民主生活会高度重视，8月7日，召开了领导班子专题民主生活会。会议围绕学习贯彻落实《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁自律、廉洁从政的会议主题，局领导班子成员开诚布公谈认识、找问题、提建议。领导班子成员对照《廉政准则》中8个禁止、52个不准，重点在权力行使方面，个人生活圈、交友圈方面，节日期间遵守廉洁自律规定方面和执行个人重大事项报告制度等方面进行了认真深刻的剖析，并开展了批评与自我批评，明确了努力方向，提出了整改措施。大家敞开思想、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见，整个专题民主生活会气氛热烈、富有成效，达到了深化认识、统一思想、增进团结、推进工作的预期目的。现将情况报告如下：

一、会前准备充分

为认真开好专题民主生活会，查找、剖析领导班子及成员存在的问题，制定整改措施，从而进一步明确推动水利工作科学发展的思路。我局在专题民主生活会召开之前，做了充分的会前准备。

一是抓好学习，提高认识。局领导班子认真组织学习了党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等文件讲话，切实加强领导干部党性修养，提高廉洁自律和自觉接受群众监督的意识。

二是广泛征求各方意见。分析检查阶段，局领导班子除了继续深化学习外，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见函、意见表，开通热线电话等形式，广泛征求意见。所反馈的信息对局领导班子的学习、工作、廉洁方面给予充分的肯定，没有意见。工作建议归纳有2条：一是加强职工业务培训，提高业务素质;二是加强技术培训服务，组织基层技术服务工作队，深入基层开展服务。

三是认真撰写剖析材料。每一位班子成员在广泛征求意见和建议的基础上，对照《廉政准则》八个禁止、五十二个不准的要求，结合各自分管的工作和自身实际，认真进行了自我剖析，找出了存在问题，查摆了产生原因，深挖了思想根源，明确了整改措施和努力方向。

二、会议程序规范

县水利局领导班子于8月7日在局会议室召开了民主生活会。会上，局党总支书记、局长赵正平同志切实履行了第一责任人的职责，首先代表班子做了分析检查报告，并对照贯彻落实《廉政准则》“52个不准”，带头进行了自我剖析，并对今后工作提出了具体要求。赵局长的发言深刻、真诚、全面、实事求是，成绩总结的客观、问题找的准确，原因分析的透彻，给生活会开了个好头。其他两位班子成员也都从思想到工作、从成绩到差距多方面剖析自我。在相互评价时，大家抓住重点、围绕主题，开诚布公、畅所欲言，本着对党负责、对水利事业负责、对班子负责、对个人负责的宗旨和与人为善、共同进步的态度，交流思想，说出心里话。通过民主生活会，发现了问题，明确了方向，增进了团结，促进了工作。

三、查找问题准确

班子成员按照《廉政准则》的要求，严格对照八个禁止、五十二个不准进行了深刻剖析，我们能够认真学习贯彻《廉政准则》，在党风廉政建设工作中没有出现问题，在水利工作中还存在有以下问题和差距：

1、系统学习党的理论不够。出现了重视业务工作，忽视理论学习的现象，在学习的内涵和精神实质上、学习的广度和深度上有所欠缺;创新学习方法和形式不多，缺少大范围、深层次的探索性理论研究。

2、工作和生活作风不够实。在水利工作上有失之于宽、失之于严的现象。在日常生活中有对自己严，对他人宽的现象。在工作上，安排部署的多，检查落实的少。还存在着对水利工程监管覆盖不全，存在监管漏洞的情况。

3、深入基层开展调研不够。忙于应付经常性的事务，停留在表面和满足于听汇报上。对于水利深层次领域的问题展开深入调研比较少，完善水利监管体制机制和研究解决具体问题不够，抓当前、抓急需较多，对谋长远，打基础思考的不够。

4、信息上报的数量和质量还不够高。存在着信息来源渠道不畅、信息反馈速度不快，信息上报数量不多的现象。

5、对基层的水利队伍建设抓的不紧。尤其是乡镇水管站的建设有待加强。

四、整改措施得力

根据存在的问题，我局制定了以下整改措施

1、深入开展反腐倡廉教育，进一步提高党员干部廉洁从政的自觉性。围绕深化“水利管理年”活动，贴近反腐倡廉工作实际和党员干部思想实际，以树立正确的权力观、政绩观、事业观为目的，以学习贯彻《廉政准则》为重点，在全体党员干部中广泛开展“学习贯彻廉政准则，做勤政廉洁表率”主题教育活动，着力解决党员干部在廉洁从政方面存在的突出问题，进一步强化宗旨意识、纪律意识、责任意识和

廉洁意识，规范从政从业行为，增强秉公用权、廉洁执法的自觉性。

2、着力构建惩防腐败体系，进一步加强反腐倡廉制度建设。按照县委确定的惩防体系基本框架形成年的部署，围绕建立健全廉政教育机制、权力监控机制、纠正长效机制、有效预防机制和从严惩戒机制，全面推进制度建设，提高制度建设的系统性、科学性、可操作性和实效性。

3、强化监督制约，进一步推进各项权力公开规范运行。加强对机关和领导干部特别是主要领导干部的监督，认真贯彻落实党内监督条例，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、离任和任期经济责任审计、党总支成员同下级党政主要负责人谈话等制度措施，强化对遵守党的政治纪律、执行民主集中制和廉政准则、作风建设和履行职责等情况的监督。突出对重点部位、关键环节的监督，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用程序，严明干部人事工作纪律。加大对大额资金使用、工程建设项目和物资采购情况的监督力度，继续搞好“收支两条线”规定执行情况的监督。加强对行政许可权、安全执法权、质量监管权等权力行使的监督，保证行政权力行使依法、公正、廉洁。

4、以主题实践活动为抓手，进一步加强水利建设队伍建设。以“争当水利发展忠诚卫士，创建为民务实清廉水利

形象”主题实践活动为抓手，按照坚定理想信念、强化宗旨意识、提高履职能力、严格廉洁自律、树立良好形象的总体要求，全面加强水利队伍建设。

5、严格执行党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉各项工作任务的有效落实。要切实把党风廉政工作纳入总体工作，统一领导、统一规划、统一部署、统一实施、统一检查、统一总结考核。搞好责任分解，明确工作目标，落实工作责任。认真落实廉情分析制度，定期分析本单位、本部门党风廉政建设和人员勤廉的情况，做到苗头性问题早发现、早处理，保证党风廉政工作顺利健康发展。严格责任考核，按照责任制考核细则，严格考核程序，改进考核方法，把个人自评、群众测评和领导、组织评定有机结合起来，把平时和考核有机结合起来。重点抓好党风廉政专项评审工作，对制度建设和贯彻落实《廉政准则》等重点内容、重点工作的情况实施深度检查评估，查纠整改问题，总结推广成功经验，推动工作有效落实。

第二篇：党总支民主生活会制度

为加强校级领导班子思想政治建设，健全党员领导干部民主生活会制度，通过开展批评与自我批评，进一步加强党的自身建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，特制定本制度。

(一)党内民主生活会的目的是为了促进党内同志之间增进了解、沟通情感、消除隔阂、改进作风、改正缺点，加强团结，共同推进事业的发展。

(二)每学期分别开展一次总支委员会、支部委员会、支部党员的民主生活会

(三) 民主生活会分会前准备、召开会议、整改提高三个阶段。具体包括：确定主题与制定方案、组织学习、征求并反馈意见、开展谈心活动、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制定整改措施、通报情况、材料归档等主要环节。

(四)参会人员要坚持“团结——批评——团结”的原则，端正态度，严格要求自己，热忱帮助同志，开展批评与自我批评，不断增进团结，挖掘存在不足和缺点。

(五)民主生活会结束后，党总支及时向组织部报送会议情况和整改措施，对参会人员的整改措施，要加强督促落实。

第三篇：党总支民主生活会汇总材料

孝义市人民法院党总支

学习实践科学发展观党员民主生活会汇总材料

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是人民法院工作特别是解决人民法院一系列重画问题的指导方针。深入开展好学习实践科学发展观活动，关键旧要坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，把促进社会和谐作为审判工作的最大政绩，使人民法院队伍建设和审判工作更加符合科学发展观的要求。前阶段我们通过集中学习、个人自学等多种形式，每位党员干部都写了学习笔记和心得体会。分析检查阶段我们的任务除了继续学习外，更主要的是开展个人剖析，以完善自我，求得更好的发展。

根据院学习实践活动小组安排，我院三个支部按要求在5月22日下午，分别召开了党员干部民主生活会，会前，各支部分别在各庭室针对党员个人和支部建设问题进行了征求意见，并汇总为民主生活会的召开提供了基础。现将各支部民主生活会召开情况汇报如下。

机关支部：会议应到党员25人，实到23人，2人应工作请假，但均撰写了个人剖析材料。机关支部人员分布在院办公室、政治处、立案庭、刑事庭、审判监督庭。

存在问题：

1、学习的意识还有待进一步提高;

2、思想

不够解放，工作积极性不高，工作方法创新程度还不够。

3、行政管理(办公室、政治处)，在实践环节上缺少与各庭室之间的沟通，不能及时了解干警的生活、工作需要或难处;

4、审判业务庭室存在面对新形势、新任务，队伍整体素质还有待提高。

5、审判任务和审判力量不足的矛盾十分突出。 针对以上问题大家还研究探讨了初步的整改措施：

1、提高学习的自觉性，增强实践能力，提高理论政策水平，科学发展观的学习是一个长期的过程。为此，我们必须把学习作为第一要务，通过学习来把握新形势，适应新变化。在学习中，要注意寻求和运用科学有效的学习方法，注重理论与实践相结合，把集中学习和个人自学相结合，全面掌握与重点突破相结合，最终达到融会贯通的效果。行政、人事管理上要用科学发展观对干警进行思想教育，近年来，随着市场经济的发展，“疑、难、新”案层出不穷，而我们审判队伍中的大多数人，已习惯用陈旧的知识来处理新问题，势必造成案件处理的差错。因此我们有必要采取一些切实可行的措施，坚持“严格培训，严格要求”的标准，把干警的培训教育工作放在法院工作的首要位置来抓，争取努力造就一批政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的职业法官队伍。

2、加强与业务庭室及所属干警的沟通，切实了解干警的需要以及生活、工作难处，努力为干警解决后顾之忧。科学发展观的核心是以人为本，为进一步提高干警的工

作热情，在严格管理的同时，注重关心干警生活，实施人文关怀。关心、爱护干警，营造谋事业、干事业的氛围。从政治上关心干警，把每名干警都作为能够为法院添砖加瓦的宝贵财富，多加鼓励，多用其长，为干警成长进步创造条件和机会，尽可能做到人尽其才，人事相宜，最大限度激发干警的内在动力，使队伍整体始终保持争创一流的志气，开拓创新的勇气，昂扬向上的锐气;始终保持精神焕发、蓬勃向上、奋发有为的时代风貌。在队伍建设的规划设计上，为干警的成长成才营造氛围、创造机会、搭建平台，激励优秀人才脱颖而出，把最好的人用到最好的岗位上，使一切有益于事业的智力、才气充分迸发。

3、做好干警的后勤保障工作。涉及干警利益的事情无小事，尽可能帮助干警解决后顾之忧。如伙食、人事上法官等级的晋升、法警警衔的上报、干警的工资晋升等工作。努力积淀法院自身的文化精神内涵，积极探索独具特色的法院群体认知、群体品格、群体形象，营造生动和谐、团结友爱的氛围，使干警的才智和身心得到有益的发挥和放松，增强干警的集体归属感和认同感。

4、加大审判方式改革力度，转变司法理念，坚持以人为本，实行人性的审判，提高审判效率，为构建社会主义和谐社会提供悚地保障。

5、严格落实立案信访工作机制，加大涉法涉诉信访案件的排查和解决力度。

6、加强诉调机制。

民事支部：会议应到党员21人，实到18人，3人应工作请假，但均撰写了个人剖析材料。民事支部党员主要存在问题：

1、民事案件质量有待进一步提高。少数案件证据采信不准，认定事实不清，法律文书存在错别字等低级错误。

2、诉讼调解工作需进一步加强。有些法官不愿做艰苦细致的思想工作，存在怠于调解的问题。对调解在化解矛盾、案结事了、易于执行等方面的独特作用认识不够或缺乏责任心。

3、裁判文书仍需改进。一些裁判文书说理不透，逻辑性不强，缺乏应有的严谨性、规范性、权威性。

4、送达难、取证难、证人出庭作证难长期困扰民事审判。

5、法官的学习和培训时间无法保证。使法官业务素质和司法能力的提高受到了限制。

6、法官的工作压力大、风险大，导致部分法官不愿意从事审判工作，特别是不愿意从事民事审判工作。等等

初步整改措施：

(一)进一步加强队伍建设,建立起一支作风过硬充满活力的司法队伍。一是继续开展好社会主义法治理念教育学习实践科学发展观活动，通过对民事案件的审判，树立社会主义的荣辱观和诚信观念。以规范司法行为为重点，以提高责任心为关键，从立案、审判、执行的每一个环节和每一个细节抓起，注重培养法官和其他工作人员精益求精的工作态度和对规章制度不折不扣地认真执行的作风。二是积极推进法官职业化建设，进一步提高法官的职业素养

和审判技能。首先，加强法官职业道德建设，通过进一步健全监督制约措施，保障廉洁公正办案;其次，认真贯彻执行《法官行为规范》，从严约束法官，树立法官形象;第三，加强业务建设，提高庭审质量和规范庭审行为，注重司法礼仪，开展岗位练兵和优秀法律文书的评比活动。同时加大教育培训工作的力度，增强教育培训的计划性、系统性、针对性和实效性，迅速提升法官的业务水平和岗位技能。

(二)加强民事审判工作，确保实现司法公正。一是进一步提高庭审质量，规范庭审行为，注重司法礼仪，继续开展优秀法律文书的评比活动。二是成立速裁法庭，加大庭前调解力度。对双方争议不大，权利义务明确的案件和小额诉讼案件，及时解决，以提高诉讼效率，降低诉讼成本，方便群众诉讼。

(三)大力加强司法能力建设。一是切实提高司法审判能力，确保公正与效率。司法审判能力的建设要着力抓好庭审驾驭、法律适用、调解技巧、文书制作等重点环节，以点带面，全面推进。二是推进司法为民能力建设，坚持司法为民，服务科学发展，实现公正高效的活动主题。要以公正高效和人格魅力拉近法官与百姓的距离，对初访的涉诉当事人，建立办案法官接访和答疑制度，不断提高法官做好群众工作的能力，增强法官的亲和力，树立法官公信力。

执行支部：会议应到党员20人，实到16人，4人应工

作请假，但均撰写了个人剖析材料。执行支部党员主要分布在执行局和法警队。

存在问题：

1、政治理论学习不够。

2、对各项规章制度落实不够。

3、执行工作中的问题：有效的执行工作机制和措施还没有完全落实到位，执行工作联动威慑机制的作用还没有充分显现;有些案件质量效率不够高，各办案人之间办案数量不均衡，有的差距较大;执行工作外部环境尚需进一步优化，地方和部门保护主义干预、协助执行人不积极配合以及社会诚信体系尚不健全仍是影响执行工作的得要因素;保护债权人合法和维护改革发展稳定大局有时难以统一，有些案件依法执行将引起连锁反应影响稳定，致使案件该立不能立，应执不能执，常常使法院处于“两难”境地。

4、对执行工作的管理工作不到位，执行法官素质、作风还有待加强，有些执行法官司法为民宗旨意识不强，态度冷硬、粗暴，漠视当事人权利，无端拖延执行。

针对以上问题，大家逐一进行个深入分析，找出问题存在原因，并初步制定了整改措施：

1、加强学习，从学习途径上向书本、向班子、向同事、向群众学，积累方方面面的经验。学习范围上，从法律外，对边缘学科进行学习，做好读书笔记。

2、加强执行队伍管理，全面规范执行行为。加强业绩考评，坚持不懈抓好廉政建设，严肃查处消极不作为和滥用执行权的各种行为，确保执行权公正、高效、廉洁的

行使。

3、加大执行力度，积极推动执行威慑机制有效运行，加大对拒不执行人民法院判决、裁定行为的打击力度。加强与各联动主体间的协作、配合，充分发挥解决执行难联席会议制度和成员单位的作用，形成强大的声势和威慑力，使被执行人不敢赖帐，不能赖帐，促其自动履行义务。加强执行案件信息管理系统建设，及时、准确、有效的录入案件信息，实现信息共享。充分利用新闻媒体的作用，在全社会形成配合、协助、支持法院执行工作舆论氛围和良好环境。加强打击拒不执行人民法院判决、裁定罪的工作力度，积极主动与公安检察机关密切配合，建立和完善机关程序，统一执法思想，依法惩处拒执犯罪。加大调研工作力度，探索执行救助制度和工作方法。以缓解无执行条件积案的压力，加大救助力度，特别是做好对刑事犯罪被害人的救助工作，减轻社会矛盾给执行工作带来的压力，让更多特困群体的当事人得到救助。

第四篇：临泉二中党总支民主生活会议程

1、校党总支书记、校长张献斌同志主持专题民主生活会，并就会前准备情况作说明;

2、校党总支书记、校长张献斌同志代表临泉二中党总支作对照检查;

3、校党总支书记、校长张献斌同志个人进行对照检查;

4、校其他党总支成员对党总支书记、校长张献斌同志开展批评;

5、校党总支书记、校长张献斌同志进行表态;

6、学校其他党总支成员依次对照检查、接受批评、进行表态;

7、县委第三督导组负责同志讲话;

8、校党总支书记、校长张献斌同志讲话。

第五篇：建筑工程系党总支召开民主生活会

6月20日上午，建筑工程系党总支召开了民主生活会。会议邀请副院长葛长龙、第二督导组组长刘国昌、易晓敏到场指导。建筑工程系党总支委员及该系副科级以上党员参加了民主生活会。会议由副院长葛长龙主持。

根据学院教育实践活动的安排，建筑工程系党总支经过精心筹备，对照教育实践活动对领导班子和副处级以上干部的要求，在自查的基础上充分征集群众意见，撰写了领导班子及个人对照检查材料。会上，该系主任彭春山和党总支书记党晓寰分别就班子与个人在 “四风”方面存在的突出问题进行了剖析，做了自我批评。

听了汇报，副院长葛长龙当即提出了批评意见，重点指出今年寒假期间发生在该系的计算机实验室失窃事件。失窃事件不仅造成了较大的经济损失，还带来了不良的影响。要求班子好好反思，总结教训，彻底整改，避免出现类似事件。并希望班子领导以此为戒，将思想认识上升到一定高度，提升管理水平，确保做好包括学生安全在内的安全稳定工作。

随后，与会同志在督导组的指导下分别发言，对系领导班子和班子成员提出了意见和建议。副院长葛长龙认真听取了群众意见，并参与了热烈的讨论。

在总结中，葛院长指出，建筑工程系进行的剖析真实诚

恳，内容紧紧围绕“四风”问题，突出“为民务实清廉”的主题，结合系部实际，敢说实话，不怕亮丑揭短，敢于直面困难，检查中肯，比较深刻，反映出来较强的党性和责任感。制定的整改意见思路明确，操作性强。同时，葛院长还要求建筑工程系要按照整改措施逐步落实，注意职责要分明，要凝心聚力，共谋发展。调动广大党员和每一位职工的积极性，共同推进系部建设上新台阶。

该系主任彭春山代表班子表示，一定认真对照群众意见和领导及督导组的指导，认真反思，补充修改整改措施，做到切实可行，确保落实到位。