银行班子民主生活会

2024-04-17

银行班子民主生活会（精选6篇）

篇1：银行班子民主生活会

～xxx支行民主生活会

领导班子汇报材料

根据xx分行党委《关于开好～党员领导干部民主生活会的通知》（xxx党委[～]xx号）文件精神，我行党支部充分重视，认真按照上级要求落实此次民主生活会的各项准备工作，结合我行实际，确定了此次民主生活会的会议主题为：按照“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的具体要求，检查贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，推进全行改革发展中心工作情况；按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”及创建“四好班子”的要求，联系思想和工作实际，查找和解决领导班子和领导干部在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题；检查～民主生活会提出的整改措施的落实情况。

按照xx市分行党委要求，支行党支部召开支委会讨论，确定召开民主生活会主要议题，要求领导班子成员和同级领导干部作好会前准备，结合民主生活会的主题，组织班子成员以自学与集中学习相结合的方式，学习《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》，重点学习《中国共产党章程》；学习《廉政准则》以及《中共中央纪委党风廉政建设室关于～年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的实施意见》等有关规定。结合先进性教育活动分析评议阶段工作要求，领导班子开展谈心交心活动，班子主要领导找班子成员及同级领导干部谈心，班子成员及同级领导干部之间相互谈心，交流思想，增进了解，化解矛盾，加强团结，为开展批评与自我批评做好思想准备，同时在征求有关部门和全行员工的意见建议的基础上，x月x日召开党员群众座谈会，采用当面座谈征求意见，诚心诚意地向员工征求领导班子在党性党风方面存在的不足与问题，为我行民主生活会召开做了充分的前期准备。

一、关于～民主生活会主要存在问题的整改落实情况

～民主生活会，通过广泛征求党内外群众的意见，支行领导班子针对存在的问题，进行深层次查找分析原因，认真拟定整改措施，并进行了整改落实，现将整改情况汇报如下：

（一）、抓好行风建设，提升行处整体形象。支行领导班子紧紧围绕我行改革与发展的中心任务，按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”及创建“四好班子”的要求，整顿思想作风、工作作风和学习作风，抓好行风建设。

1、不断加强班子自身建设，努力提高领导水平和解决问题能力。一是通过建立健全中心组学习制度，强化政治理论学习，增强了领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高了领导班子的理论水平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力。二是不断完善领导班子议事机制、决策程序和各项工作制度，重大问题提交有关会议研究，做到集体讨论、民主决策。三是积极探索党建工作与商业银行经营管理有机结合的工作机制，充分发挥支行党支部的核心作用，推动各项工作的深入开展。

2加强行风建设，改进金融服务，提高服务水平。一是加强劳动纪律管理，规范办公秩序。通过及时修订考勤相关制度规定，定期不定期组织检查，使上班迟到、早退、溜班、聊天等现象明显减少；二是抓优质服务，树立良好形象。加强优质文明服务和服务规范化建设，将服务考评列入日常绩效考核中，加大柜面服务的检查处罚力度，同时积极推行首问制，努力提高办事效率，切实抓好二线为一线服务督办制度；三是建立员工教育培训机制，组织各种业务培训十几场次，进一步提高了员工的综合素质。同时加大新业务品种推广应用工作力度，加快员工的岗位轮换力度；四是开展职业道德教育，邀请党校教师举办“职业道德专题讲座”，引导员工爱岗敬业，恪守职业道德。通过教育，全行员工在思想上、政治上、作风上有了明显好转，促进行风进一步好转。通过一系列强化措施，优质文明服务终出成效，支行xxxx年又荣获省级优质文明服务先进单位，（二）、建立和完善考核奖惩机制，调动员工积极性。

根据“按劳分配、按绩取酬”的原则，为进一步促进用人和分配机制改革，激活员工创造潜能，必须建立激励与保障相配套的一系列绩效考核办法，拉开分配上的差距，调动员工积极性。为此，支行制定并出台了一系列考核办法。一是对于在考核获优良等次的员工按上级行有关奖励办法进行工资奖励。二是建立和完善客户经理队伍。结合分行中级客户经理考评办法，对xx部人员实行客户经理管理，按月考核，按季兑现，年终总算，有效激发了客户经理的工作主动性和积极性

。三是进一步完善个金考核办法，今年来配备了5名个人客户经理，制定了《xxx支行～年个人金融业务部客户经理考核办法》，对个人客户经理进行按月考核，将个人收入与工作业绩挂钩，凭贡献拿薪酬，调动客户经理工作积极性。四是制定《二线部门人员绩效考评办法》，把二线部门人员绩效考核与服务工作挂钩，按季考核。

（三）坚持以人为本的管理理念。

支行领导班子在工作中将人文理念贯穿始终，首先从自己做起，本着求真务实的精神对各项工作着重抓落实，杜绝大事化孝小事化了、职责不清、互相推施现象的发生。一是积极推行行务公开制度和民主评议领导干部制度。健全职代会和工会制度，今年x月召开x届x次职工代表大会，进一步推行民主管理，开展“提合理化建议”和“民主评议中层干部”活动，使每位员工自觉参与到经营与管理中，增强团队归属感，增强了行处的凝聚力和战斗力。二是关心员工生活，为基层和员工办实事。行领导、工会、人事部门关心职工疾苦，坚持婚、丧、喜、并灾“五必访”；在努力提高经营效益的同时想方设法提高职工的福利水平；鼓励员工积极参加电大、自考、成人高考等形式多样的学历教育，提高队伍素质，使员工感受到组织和大家庭的温暖。三是开展形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活。如举办“迎

春晚会”、“女性健康讲座”、登山、扑克比赛等。四是建立党政工团妇齐抓共管的政治工作机制，努力做好稳定工作，及时协调、妥善处理员工反映的问题和劳动纠纷争议，营造一个良好的工作氛围。

二、关于贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，推进全行改革发展中心工作情况

一年来，支行党支部按照中央、总行、省分行和市分行党委的安排和部署，结合我行实际在全行兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，认真开展保持共产党员先进性教育活动，使全行党员干部和广大员工对“三个代表”重要思想的认识提升到了一个新的高度，为全面开创我行党建工作和改革发展新局面，奠定了良好基矗

1、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，深刻领会“三个代表”重要思想内涵，把思想和行动统一到胡锦涛同志重要讲话精神上来。我行党支部学习中心组在学习贯彻“三个代表”重要思想中，把胡锦涛同志“七一”重要讲话列入“三个代表”重要思想学习计划，班子成员以身作则，率先垂范，做持久学、深入学的表率，努力成为学以致用、用有所成的模范。通过丰富多彩的形式，在广大员工中开展“三个代表”重要思想的学习宣传，工会、共青团等群众组织根据不同员工群体的特点，也开展各具特色的学习贯彻活动。如在学习贯彻党的十六届四中全会精神，结合学习xxxx先进经验，开展专题大讨论，每个党员干部都撰写学习心得，增强学习效果，有力推进了我行“三个代表”重要思想的学习教育活动。

2、认真组织全体党员参加保持共产党员先进性教育活动，深刻认识党中央开展“保持共产党员先进性教育”活动的目的意义和重要性。开展这项活动，是贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一项重大举措，是党在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会中加强党的执政能力建设的一项重大基础工程，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要保证。支行党支部和全体党员把思想认识统一到中央的重大决策和部署上来，从事关我党执政能力的提高和执政地位的巩固，事关党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安的高度，充分认识开展先进性教育活动的重要性和艰巨性，以高度的政治责任感和历史使命感，积极投身到先进性教育活动中来。由于思想认识的端正，学习的积极性也随之高涨，在集中学习中全体党员都做到了积极参与，认真听，仔细记，特别是班子成员率先垂范，带头学习，树立榜样。通过学习使全体党员认识到共产党员保持先进性，是时代的要求，是人民的要求；充分体现了党要管党，从严治党的原则；也是解决党员队伍中存在突出问题的一种有效途径。通过学习，全体党员进一步明确了新时期党员先进性主要应体现在：必须具备坚定不移的共产主义远大理想；必须具备建设中国特色社会主义的坚定信念；必须具备全心全意为人民服务的根本宗旨；要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌；要有脚踏实地、真抓实干的工作作风；要有严于律己、廉洁清正的道德品质。从改进思想作风入手，解放思想，开拓进取，将促进业务健康发展作为第一要务，以求真务实的精神扎实工作。

3、把学习“三个代表”重要思想和开展保持共产党员先进性教育活动贯彻落实到全行改革发展的实践中。支行党支部坚持理论联系实际，以与时俱进的态度认真研究我行改革发展面临的新情况、新问题，不断把学习“三个代表”重要思想的新收获，转化为适应新形势、加快现代商业银行“精品支行”建设的新成果和新业绩。通过学习贯彻“三个代表”重要思想和开展保持共产党员先进性教育活动，推动支行各项工作开展。以高度的政治责任感和时代紧迫感，以科学的态度和创新的精神稳步推进我行的综合改革。全面推行行务公开制度，把行务公开作为端正党风、促进廉政建设、凝聚人心的大事抓紧抓好；贯彻党管人才原则，大力实施人才战略，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节；建设学习型银行，把员工培训工作摆到重要的议事日程上来；加强精神文明建设，从更高层次认识和更大范围推进企业文化建设，深入开展职业道德和珍惜职业生命教育，促进行风行貌进一步好转，为我行的改革发展提供坚强的政治思想保证。

三、、～年存在问题及整改措施

（一）、存在问题

对照上级行党委对领导干部民主生活会的具体要求，结合支行的实际以及征求员工评议意见，现将支行班子在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的主要问题剖析如下：

1、政治理论、业务知识、经营理念的学习与更新方面缺乏规划性和系统性。支行班子虽然能够坚持制订各项学习计划，但仍存在学习不够系统，理解不够全面，政治理论功底不扎实，需要什么学什么的问题，缺乏学习的系统性，知识结构更新的滞后在一定程度上影响了业务的进一步拓展。

2、党建工作有待进一步加强。由于忙于日常的业务拓展与经营管理，在中心组的学习、党的“三会一课”等基础党建工作存在着时紧时松的现象，对入党积极分子培养和发展党员工作有待进一步加强。

3、工作作风和工作方法不够深入扎实。由于班子成员忙于日常的事务，深入基层一线调查研究还做得不够，密切联系群众、艰苦奋斗等观念有所淡薄，员工思想政治工作和积极性有待加强。如在关心员工的生活方面，少与谈心、少做思想交流工作，使干群关系有所疏远，一些员工思想波动较大。

（二）整改措施：

针对支行班子在思想作风、工作作风、学风以及生活作风等方面存在的问题，支行班子将在今后的工作中，认真贯彻落实“从严治党、从严治行”方针，按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”及创建“四好班子”的要求，进一步加强支行领导班子自身建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

1、加强政治理论学习，不断提高班子自身综合素质。要进一步增强对学习重要性的认识，妥善处理好工作与学习的关系，全面系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神，增强领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高领导班子的理论水平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力。要认真按照江泽民总书记的“四学”要求，坚持理论联系实际，自觉、积极地学习现代经济知识、金融知识、法律、历史知识，进一步树立现代商业银行的经营理念，坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，正视经营管理中存在的困难和问题，着眼于解决实际问题，增强行处可持续发展的能力。支行班子要通过不断的学习，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和经营管理水平，适应现代商业银行发展的要求。

2、加强党建工作，不断提高班子的凝聚力和战斗力。要按照党章要求，抓好党支部建设，健全和完善各项规章制度，使党支部工作走上制度化、规范化的轨道。要建立健全中心组学习制度，制定中心组学习计划，确保学习内容、时间、效果落实。要重视发展党员工作，严格按照成熟一个发展一个的原则发展党员，对思想政治、业务水平、道德品质等综合素质表现较好的年轻同志指定专人按组织程序进行培养，为党组织增加新鲜血液。不断创新工作载体，丰富党建活动内容，提高党支部围绕业务工作开展活动和解决自身问题的能力，把党支部建设成为团结带领党员干部完成各项工作任务的战斗堡垒。

3、转变工作作风，强化宗旨意识。支行领导班子要进一步强化党性观念和纪律观念，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，养成“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的良好行风。以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，不断强化领导班子成员的思想道德教育。进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，牢固树立为人民服务的宗旨。各项工作都以员工满意为目标，心往基层想，人往一线走，事为大家办，诚心诚意为员工办实事、尽心竭力为员工解难事、坚持不懈为员工做好事。在工作中讲究领导艺术，尊重人、理解人、关心人，加强与员工之间的交流和沟通，及时听取和处理好员工反映的意见和建议，做好员工思想政治工作。要做到作风民主、胸怀广阔，与人为善，公道正派，勇于开展自我批评，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足，努力使自己的思想境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。

四、关于班子廉洁自律的情况：

一年来，支行班子在分行党委的直接领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕建设“精品支行”中心任务和“再创安全年”目标，认真贯彻党风廉政建设责任制和总行党委提出的廉洁自律五项新规定，加强党风、党性、党纪教育，党风廉政建设和反～工作做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，完善党风廉政建设和反～工作监督机制，做到坚持原则，秉公执纪，严以律已，以身作则，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。

一是加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展以张守忠贪污受贿案为戒的教育活动及珍惜职业生命专题教育活动，进一步强化党性观念和纪律观念，增强班子成员自我约束能力，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，养成“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的良好行风，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，不断强化领导班子成员的思想道德教育，增强反腐倡廉的自觉性。

二是认真贯彻从严治党要求，抓好党风廉政建设。支行班子能够按照党风廉政建设责任制实施办法的要求，层层落实党风廉政建设责任制，做好“两公开一监督”制度和行务公开制度，凡重大决策如大额、疑难贷款审批、干部任免、大额资金使用等热点问题坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。同时，不断完善监督制度，开展民主评议领导干部制度，设立行务公开栏、举报箱、意见箱、公开监督电话等，自觉接受群众监督。通过认真开好民主生活会，进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风。从而使领导班子成员能够自觉遵守金融系统领导干部过好“五关”、“十个严禁”的规定，严格执行“四大纪律、八项要求”和“五项规定”，认真执行《廉政准则》和《两个条例》，真正落实“五个管好”，坚持“两个务必”，做到谦虚、谨慎、不骄、不躁，坚持艰苦奋斗、廉洁奉公，反对拜金主义、享乐主义，不断提高自身防腐拒变能力和驾驭全局的能力。

篇2：银行班子民主生活会

今年是建设银行贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是建设银行推进股份制改造、建立现代金融企业制度的关键一年。今年以来，我行在区分行党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神和总分行工作会议的部署，紧紧围绕股份制改造这条主线，以实现价值最大化为目标，以防范和化解经营风险为前提，以创新工作机制、积极开拓市场为动力，坚持从严治党，抓好领导班子思想建设，班子上下团结一致，扎实苦干，廉洁勤政，较好地发挥了战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。现将我行今年以来贯彻总分行方针政策的情况和支行领导班子在树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观、群众观等方面的情况汇报如下：

一、以加强领导班子建设为先导，全面提高了科学决策、经营管理和防案件防风险的能力

今年以来，围绕深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,实施股份制改造这条主线，支行党总支采取了“抓班子建设树信心，抓教育强精神，抓学习换观念，强管理促规范，抓落实重成效”等一系列措施。

（一）抓学习，强素质，不断提高了领导班子科学决策的能力。

班子成员们深深地感悟道：要带领员工拼市场、占份额、增效益、竞争取胜，没有一个政治思想过硬、工作作风优良、严于律己的领导班子是不行的，没有令人信服的管理能力和科学的决策能力是难以凑效的。对此，支行党总支认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进各级党委中心组学习的意见》，坚持每月进行中心组理论学习。以深入学习贯彻党的十六届三中全会精神为主线，紧跟国家和建设银行的发展形势，精心制定每一期中心组理论学习内容。通过学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会决议，提高了思想认识；通过学习党和国家金融方针政策，保持正确的决策方向；通过学习新知识、新产品、新业务，增强开拓市场的能力和科学决策的能力。坚持不懈的政治理论和业务知识的学习，使大家的理论知识更加丰富，开阔了眼界，锻炼了思维，提高了班子成员的个人综合素质，增强了班子认真贯彻党的金融方针政策、依法经营、稳健运作的自觉性，领导班子的政策水平和科学决策能力得到了提高，为支行的业务快速发展奠定了良好的思想基础和理论基础。

（二）讲团结，讲原则，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

首先是坚持民主集中制原则，在干部选拔任用、网点装修、主要制度的制定等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党总支集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中，不搞个人说了算。大事讲原则，小事讲风格，不搞小圈子。其次是坚持经常面对面地开展批评与自我批评，班子成员相互交心谈心，不回避矛盾，敲当面锣，不打背后鼓。在坚持原则的基础上搞好团结，不搞各自为阵。班子成员分工不分家，紧紧围绕支行整体工作思路，整体联动，同舟共济。在班子成员中做到了“六讲六不”，即：讲主流，不计较枝节；讲关怀，不计较个人恩怨；讲理解，不吹毛求疵；讲团结，不勾心斗角；讲协作，不搞小动作；讲奉献，不患得患失。在“六讲六不”作风的要求下，支行班子成员在工作中做到了相互补台不拆台，相互帮忙不添乱，相互关心不护短，相互支持讲规范。“知无不言,言无不尽”。大家一心一意扑在工作上，心往一处想，劲往一处使,班子的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。

（三）定责任，促廉政，树立领导班子廉洁从业的形象。

一是进一步健全和完善了党风廉正建设责任制。年初，支行根据新的情况，结合本行实际制定了《党风廉政建设责任制》，把加强党风廉政建设各项工作任务落实到每个班子成员、部门负责人。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，实现了组织监督、个人自律、纪律约束三位一体的廉政建设机制。二是坚持廉政谈话制度。对新提拔的干部由班子成员进行任前谈话。三是认真学习贯彻执行各项廉洁自律规定。坚持在中心组学习时，组织班子成员认真学习中纪委、国务院和上级行有关反腐倡廉的文件、制度、规定；坚持把廉洁自律作为领导班子民主生活会的重要内容，组织群众评议；坚持组织班子成员严格执行廉洁自律定期自查、申报制度。在贷款发放、集中采购、大宗财务开支等方面坚持集体研究决定，主管计财的行领导一支笔审批，有效地控制了费用开支，杜绝了浪费现象，根除了容易滋生腐败的土壤。

二、进一步树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观和群众观，全面提升经营管理水平，努力增强可持续发展能力

（一）积极稳妥深化人事与激励约束机制改革。

一是今年8月份对支行部室正副经理、网点正副主任和所有级别的专业技术岗位全部实施了竞聘上岗。在竞聘工作中，支行党总支狠抓了竞聘前的思想发动、竞聘中的思想引导和竞聘后的思想稳定“三个环节”的工作，整个竞聘工作组织实施过程严密，坚持了党管人才的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开、竞争择优的要求，实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，竞聘工作取得了圆满成功。通过岗位竞聘，一批爱岗敬业、综合素质较强的员工被委以重任。对这批干部，支行党总支采取了“扶上马，送一程”的方式，既教思想、更传方法，给任务、压担子、放权利、担责任，让他们在实践中摔打，在摔打中成长。

二是建立了分类计价的绩效薪酬制度。全面优化了支行费用资源配置，做到了以严格的标准考核人，以科学的政策激励人，实现了“激励有效，约束有力”的目标。主要做法包括：一是资费合一，捆绑分配。即将全行绩效人力费用与业务拓展费用、日常办公费用捆绑起来作为经营管理费用整体进行考核，与部门和员工的岗位工作业绩、业务拓展业绩挂钩。二是计件方式，分类定价。

将全行重点营销产品予以量化，按计件工资原理考核兑付绩效费用，分别采用万元存量存款绩效费用价格、万元增量存款绩效费用价格、万元不良贷款现金回收额绩效费用价格、万元票据业务营销额绩效费用价格、万元中间业务净收入额绩效费用价格等，以价计酬，一目了然。三是统一平台，公平竞争。即取消员工绩效工资薪点，全行员工（包括代办员）的绩效不再依据薪点分配，而是与业绩挂钩，按照“基本工资保吃饭，绩效工资凭贡献”的原则，按绩计酬，上不封顶，下不保底。

（二）完善和落实各项规章制度，认真开展专项治理工作，消除案件和风险防范工作中的“死角”。

风险是银行业务发展的最大桎梏，如何有效规避风险、促进业务发展是银行业永恒的主题。支行领导班子充分认识到：越是业绩好、发展越是顺，风险管理的地位就越突出。

支行根据业务的快速发展，适时对各类管理制度进行了认真的补充、修订、完善。信贷、会计、个银、财会等业务部门先后完善了本部门的制度。保证了每一岗位、每一操作环节都有章可循，有据可依，填补了制度上的空白。一套行之有效的监督制约机制，使员工和业务管理得到了进一步规范，减少了随意性。多角度、全方位的制度、规章将业务定位于规范轨道，为防范案件和经营风险起到了保障作用。

今年上半年，支行认真贯彻落实了总分行“降不良、防案件、抓管理、促发展”攻坚战、“案件防查”和开展有章不循违章操作专项治理三项工作的实施方案。在×××支行领导班子成员充实调整后，对“三项工作”领导小组进行了调整和重新分工。在支行党总支的统一领导下，支行各部门按照职能分工，各司其职，各负其责，加强协调，密切配合，以“三项工作”为契机，从强化教育，严肃执纪，狠抓管理，落实责任入手，查找隐患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和内控防范能力，杜绝了有章不循、违章操作行为的发生。

（三）实行“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，努力提高服务质量。

为了在全行营造出一种人人讲优质服务，个个谋建行发展的良好氛围，树立建行良好的企业形象，支行在认真落实执行《中国建设银行柜面服务管理办法》、《中国建设银行柜面服务规范化标准》的基础上，在全行倡导“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，使之成为×××支行围绕市场，围绕客户，在市场竞争中制胜的法宝。

超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供上门服务。如上门为企业办理票据贴现手续，为学校上门代收学费，为企业代发工资，为存款大户代办票据和存取款接送服务等等。通过一系列上门服务措施，拉近了银行与客户之间的距离，也缩短了存款归行的时间。

超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。从行长到网点负责人，从客户经理到一般员工，为抓营销，经常牺牲节假日、双休日和午休时间，每天送走最后一位顾客的时间方为下班的时间。为了方便客户，提升经营层次，支行还推出了“３６５８９延时服务”网点,即３６５天每天早８时营业、晚９时歇业的网点。

超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我行的服务内容。如一些外地驻×××企业在申办手续碰到困难时，支行利用自己信息灵、接触面广等特点，主动为企业咨询，甚至代为奔走、操办。

（四）强化职业道德建设，弘扬家园文化。

坚持组织员工学习《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》、《中国建设银行×××区分行工作人员违规行为经济处罚实施细则》、《中国建设银行员工行为规范管理手册》等，对员工进行职业道德教育。帮助员工树立起良好的职业道德，为客户提供优质高效的服务，明确自己应履行的义务，明确自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，廉洁奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责任意识，展现开拓进取的行风行貌，树立建行良好的社会形象。

同时积极引导员工参与“创优争先”活动，参与“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“先进个人”称号，×××市支行获50周年行庆“先进集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动中，广大员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，×××市支行还荣获该活动“团体组织奖”。

每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行通过举行趣味体育运动会、联欢晚会、座谈会等活动，充分发挥工会、共青团的作用。通过这类集体活动寓教于乐，培养和增强了员工集体荣誉感和团队精神，丰富了职工业余文化生活，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。

（五）加强岗位培训工作，努力打造一支适应现代金融企业要求的高素质职工队伍。

今年，按照总分行培训体制改革的有关要求，加大了对管理人员和在岗职工的培训力度，在作好其他业务培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行领导专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给予支持。二是人力资源部负责每天早、中、晚三考勤，从时间上加以保证。三是严格考试考核不放松，以考试促培训，以考核促演练，达不到要求的人员，不允许上岗，有效地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠定了坚实的基础。

（六）坚持一心一意谋发展，聚精会神抓管理，各项业务工作有了长足的发展。

截止9月30日一般性存款余额64863万元，比年初新增8725万元；其中储蓄存款余额40351万元，比年初新增1864万元，企业存款余额24512万元，比年初新增6861万元；实现中间业务收入38.36万元，人均全口径存款余额800万元；贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为0.61%，比年初下降2.42%，利息实收率完成98%，实现利润1237万元。是×××县金融系统经营规模最大、赢利能力最强、不良贷款最少的国有商业银行，初步实现了当地“大而强”的目标。

一年来，我行领导班子在思想作风建设、体制改革、业务发展等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但同时也存在不足，主要有：

一是员工的思想观念还不能完全适应目前建设银行改革发展的需要，员工对新业务、新知识、各类规章制度和上级行方针政策的学习还需要加强。

二是工作中开拓创新的意识需要进一步增强，今年制定的一些制度办法是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。

三是与去年相比，存款增长速度放慢，本行各网点之间发展不平衡。面对今年其他银行采取奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对办法较少。

四是在抓重点业务、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方支持配合还作得不够。

五是案件防查和风险防范还需要常抓不懈。知道精品的来源吗？

针对存在的不足，我们准备从以下六个方面进行整改。

1、进一步加强班子建设，落实好中央和总分行的相关政策精神，树立正确的领导观念，不断增强执行廉洁从业有关规定的自觉性和主动性。

2、领导班子成员要进一步加强学习，不断加强世界观的改造，加强党风廉政建设，树立正确的权利观。在自我教育改造的基础上，进一步提高党性和道德修养，提高实践“三个代表”的自觉性。

3、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在全行今后的改革发展事业中，班子成员要树立正确的发展观、政绩观和群众观，围绕股份制改革、业务发展、员工切身利益等重大问题，要大力弘扬求真务实精神，做到突出重点，真抓实干，狠抓落实，确保完成2004年综合经营计划。

4、加强内控管理，防范风险，杜绝各类案件的发生，牢固树立全员、全面、全过程控制的“大安全”理念，确保营运安全。

5、要进一步抓好员工队伍建设和家园文化建设。要及时掌握员工在股改中的思想动态，做好思想政治工作，营造良好的改革氛围，注意抓好正面教育和解疑释惑，把员工的思想统一到党中央、国务院的各项方针政策上来，统一到总分行党委的工作部署上来。同时要搞好员工的经常性学习教育，增强员工的全局意识、奉献意识、效益意识和安全意识。

6、坚持以人为本，进一步推进人事与激励约束机制改革，不断提高干部队伍整体素质。

篇3：银行班子民主生活会

本刊讯10月25日, 中国电信四川公司省公司领导班子专题民主生活会召开, 中国电信集团公司党组成员、副总经理张继平、四川省国资委组织部、纪委综合处负责人及集团企业战略部相关同志参加民主生活会。

会上, 四川电信党组书记刘红建介绍了前期民主生活会准备情况。各位班子成员对照《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和领导干部选拔任用工作四项监督制度以及关于创建“四好”领导班子的要求, 本着实事求是的原则, 坚持知无不言、言无不尽, 诚恳地开展批评和自我批评, 会议开得严肃认真, 增强了责任感, 增进了团结, 达到了民主生活会的目的。

省国资委组织部、纪检处负责人认为, 四川公司领导班子对民主生活会高度重视, 班子成员的发言主题突出、剖析深刻。张继平充分肯定了四川公司党组对民主生活会的高度重视, 会议准备充分、主题明确, 问题找得准、分析透彻, 符合企业实际, 创先争优活动卓有成效。他希望四川公司班子深入解决制约公司转型发展的问题, 推动企业转型发展迈上新台阶、实现新突破。

篇4：银行班子民主生活会

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平；农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足；理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

篇5：银行班子民主生活会

根据中共市教育局苏局长《在以案促改警示教育大会暨集中整治形式主义、官僚主义动员会上的讲话》的精神要求，市特殊教育学校党支部领导班子对照主题，认真开展批评和自我批评,查找梳理我校领导班子在作风和廉政建设方面存在的问题和不足，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将市特殊教育学校党支部对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题：

(一)理论学习不够深入

领导班子成员存在理论学习不够的问题。一是虽制定了学习计划，但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。二是学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。三是学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场，不够深入，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

（二）纪律意识有所淡化

一是生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如机关公务灶就餐时，个别同志有浪费现象；二是廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。三是群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，领导干部与学校一线教师群众联系不够，以文件传达文件、以会议传达会议，个别部门服务群众意识淡薄。

（三）担当精神不够

工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。真抓实干、务求实效上还存在一些不足。

（四）精神状态不足：

创造性开展工作方面做的不够，工作前瞻性不够。不能完全适应新形势发展的要求，以老经验投入工作，工作积极性不高涨。没有进一步提升思想政治修养。对于大部分重点工作、难度大的工作能够承担，但贪图安逸的思想有所滋长，缺乏机遇意识，主动作为不够，与“两面派”做斗争意识不强，对发现的问题不擅批评。

二、原因剖析

（一）理想信念不坚定

部分班子成员忙于事务性工作，总觉得政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造成的。

（二）公仆意识淡化

一些班子成员走上领导岗位后，职位高了、责任重了，大部分的时间都是在办公室度过，与教师群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多。出发点有失偏颇，不是从如何把问题处理好，如何让教职工满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。

（三）党性修养淡薄

部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想，面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决。

（五）艰苦奋斗作风弱化。

艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，不能做到高标准严要求。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，坚定信仰、信念、信心

（1）将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确

上述问题的产生虽然有客观因素，但主要还是需要从主观因素上深挖根源。

一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不够清晰，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响学校干部职工工作的积极性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在学校，工作对象是广大师生，要保稳定抓发展，必须充分了解师生所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重师生意愿，引导好师生学习的积极性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

三、努力方向和改进措施

针对查找出的问题及其根源，学校领导班子将进一步加强和规范党内政治生活，努力把领导班子建设成为精神状态好、能力素质好、团结协作好、工作作风好的领导集体，一是加强理论武装，坚定理想信念，强化党性修养，树立规矩意识，保持与时俱进、开拓进取的工作状态。坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。

二是深入基层加强调研，切实解决全校师生关心的热点、难点问题，做到真正深入基层听真话，了解师生真正所需、所想，以学校的实际情况为出发点，踏实做好各项工作。

三是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作能力。

四是加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，团结带领全校师生，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。