存在问题及下一步计划

在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《存在问题及下一步计划》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：存在问题及下一步计划

二郎乡计划生育工作计划和目前存在问题及下一步

工作打算

去年我乡人口和计划生育工作，在县级领导和专业技术部门的培训指导下;在乡党委，政府精心的工作安排下，在全体计生干部的努力工作下，计划生育工作取得了较大的提高。在2010计生办将按照党委发(2009)60号，党委发(2009)61号文件精神认真扎实的开展工作，在此我就将一年的工作计划和目前存在问题及下一步的工作打算做如下汇报：

工作计划

一、全力抓好节育措施和补救措施及环孕情服务工作。

(一)是狠抓节育措施和补救措施的落实，达到节育措施的平茬，加大二女户的核查和节育工作。

(二)是要狠抓环孕情服务，扎实开展入户访视工作，严格执行非农业环孕情服务和管理工作。

(三)大力开展妇女病普查，不孕不育的摸底和诊断，健全档案。

(四)继续搞好过期节育器的清查更换工作。

二、严格执行依法行政管理，加大对违法生育的查处力度。

(一)增强法制意识，坚持依法行政，文明执法，严格按“八不准”要求规范执法程序。

(二)严格查处党员干部职工和农村计划外生育，要按照《社会抚养费征收管理办法》依法征收社会抚养费。

三、大力开展优先优惠政策的宣传和落实。

(一)要通过入户宣传;标语宣传;宣传栏宣传等各种渠道让广大群众对优先优惠的知晓。 1

(二)对于符合优先优惠政策条件的要及时按照申报程序上报。

四、加强流动人口服务和管理。明确职责，强化责任，核情流动人口的流量和流向，免费办理婚育证，完善流动人口档案和流动人口电子照片上传于流动人口管理系统。

五、加强信息网络建设和管理。

(一)加强WIS系统和GPL系统的应用和维护，及时更新数据库。

(二)积极向省市县人口网络投稿。

六、加强计生干部的管理和队伍建设，提高计生干部的整体素质和敬业精神。

(一)加强计生干部的管理，实行考勤制度。

(二)经常性组织开展计生干部学习“毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想及学习实践科学发展观”和计划生育法律法规，优先优惠政策等。

七、认真开展当前的党员干部职工暨非农业人口和计划生育管理工作。

(一)及时运转管理干部职工电子档案。(二)开展党员干部的人口和计划生育违纪违法生育的清查清理工作。

(三)严格执行干部职工及非农业环孕情服务工作。

存在问题

一、计划外生育仍然很存在，早婚，早育非法同居还很多，没有好的管理手段。

二、流动人口办证建档率虽高，但他们准确流出地址不清，流出参检对象不能参检到位，存在很大隐患。

三、村计生干部怕得罪人，不能很好地跟乡计生干部配合，村级月报告单和村级资料大多为乡计生包村干部填写运转，村计生干部

发挥不了应有的作用。

下一步工作打算

一、开展当前的党员干部职工暨非农业人口和计划生育的管理。

二、加大力度查处计划外生育，节育措施平茬。社会抚养费征收力度。

三、扎实抓好2010年第二季度的环孕情服务工作。

四、进一步加强流动人口管理工作，让村干部能够积极配合流动人口管理工作，及时提供流动信息。

五、加强乡村计生干部的业务能力，学习计划生育各项法律法规，优先优惠政策。

六、加强计生干部的入户访视管理工作。

第二篇：存在主要问题及下一步工作打算

虽然工作取得了一定的成绩，但我丝毫不敢有懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力寻找自身存在的问题，使自己成为一名合格的共产党员，称职的一名基层领导，当然，由于自己的工作能力有限，难免存在一些缺点和不足：

一是我县底子薄、基础差，近几年虽然发展较快，风清气正，奋发向上，但财力毕竟有限，虽然在党建工作中有一些投入，但仍不能满足形式发展的需要，制约了工作的开展。

二是我县地域偏僻，群众思想观念转变尚需时日，又无得天独厚的自然资源条件，农牧业产业化程度仍然很低，农牧民增收渠道狭窄，深感建设美丽、富裕、和谐、文明的新日土任重道远。

三是抓平衡的力度不够，基础党建工作整体水平不高，进展不平衡。

四是学习氛围不浓，学习结合实践不好，思想观念有待进一步解放，工作指导尚有不科学的地方。

五是经济发展缺乏强力支撑，新农村建设任务繁重，农村城镇化任务艰巨。 下一步工作打算

抓学习提素质。继续抓好创学习型党组织和创先争优活动，增强学习氛围和创新活力，严格把握“五个好”，“五带头”的创先争优标准，推动基层党组织向“五个号”迈进，增强各级党组织的战斗堡垒作用，真正发挥各级党员干部先锋表率作用，理论结合实际，加强实践，全面提高党员干部处理问题的能力和驾驭复杂局面的水平。

抓班子增干劲。大力倡导党政班子民主氛围，定期召开班子民主生活会，班子成员之间开诚布公谈意见，真心实意说想法，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力和战斗力，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围，切实加强干部作风建设，做好乡村两级绩效考核，及时兑现奖惩措施，充分调动工作人员的工作积极性，提升工作效率和效益，全面增强乡村两级决策的执行力度。

抓廉政固根基。认真落实党风廉政责任制，领导干部要以身作则、率先垂范、顶住诱惑，坚守廉洁从政的底线，强化权为民所有的权利意识，健全反腐败工作领导体制和工作机制，完善行政问责机制，继续完善推行机关各项财经制度，用健全的制度来约束党员干部，加强信念理想和廉洁从政教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力营造良好的政治生态。

第三篇：督查工作中存在的问题及下一步打算

一、督查工作中存在的问题

今年以来，督查局围绕全市中心工作和重点工作，立足服务大局、提高质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查，取得明显地工作成效。当然工作中仍然存在一些不足之处，主要有以下几点：

1、督查的深度不够，方式方法不够灵活。

平时在督查工作中，督查的事项较多，大多考虑的是如何尽快完成任务，而对于督查内容的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，一定程度上影响了工作的完全落实到位。

2、督考合一有待于进一步加强。

平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的积极性，增强督查的实效。但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究。

3、督查的大网络、大格局尚没有建立。

近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全

市各项工作信息的及时汇集沟通报送，在推进工作落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作面广，督查任务多，而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用，经常面临人手不足、资源紧张，被动督查多、主动督查少的问题。

二、下一步工作打算

一是灵活地运用督查方式方法，促进工作落实。督查是采取多种手段推进工作落实的过程，因此将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，注重从表象的督查到深层次分析，及时为领导决策提供第一手资料。要提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力，更加较真。

二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作的落实。同时建议市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵到底、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展情况，以便于收集工作信息，及时发现问题，促进工作整改。

三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源信息共享，把平时督查中发现的问题，作为评定考核结果的重要依据，平时的督查结果与节点性的考核进行结合，避免一次性下结论的弊端。

四是要进一步提高督查人员素质，面对全市重点工作越

来越多，推进难度越来越大的新形势，需要强化督查队伍建设，加强人员配备，加强学习培训，努力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能迅速贯彻领导意图的督查队伍。

第四篇：培训中心新形势下存在问题及下一步规划(20101028)

新陆矿安全培训存在的问题及下一步工作规划

矿工安全意识的提高，安全基础知识、安全操作技能的掌握，是企业可持续安全发展的根本条件。煤矿四级岗前安全培训与五级班前安全教育，是煤矿真正坚持“管理、装备、培训”三并重的安全生产原则，实现安全发展的必要途径。

为进一步强化与深化安全培训工作，规范管理，创新方式，有效提升培训的软、硬件水平，突出

四、五级安全培训统

一、简约，实效性与可针对性;提高员工队伍整体安全技术素质，推动我矿安全状况稳定好转，按照分公司近期召开的“安全培训工作推进会议”的精神，制定本规划。

一、我矿安全培训工作存在的问题

(一)四级安全培训

1、办学硬件投入不足，实验实操条件不具备。

加大培训投入是做好煤矿安全培训的根本保障。经验告诉我们，绝大多数煤矿事故都是因工人安全意识薄弱和操作不当引起的，矿工必须真正具备认知危害、避免事故、安全生产的能力，而直观化的实验实操环境、设备是必不可少的硬件。我矿安全培训中心虽然初步具备了四级安全培训机构的教学能力，但离上级对四级培训基地硬件的评估要求，与分公司各矿培训中心硬件配备相比，还有很大差距，安全培训的硬件尚需进一步完善、提升。例如，实验室：无瓦斯爆炸演示装置，无矿井安全检测监控装置;无巷道、工作面支护的实物;无煤矿爆破作业演示装置;无矿井用电、供电、输电安全及防触电演示或示意;无提升保护演示或示意;无创伤急救训练器材;无智能心肺起搏演示装置等。

2、四级安全培训中心专职教师队伍师资薄弱，综合素质有待提升。由于工资待遇低，按省局评估要求，具有煤矿实践经验的专业对口专职教师(具有2年以上工作经验的技术人员及5年以上工作经验的高级技工)缺口严重。就目前来看，大部分专职教师都是大专以上的学历，他们有一定的文化基础，但专业不对口，缺少煤矿的实践经验。很多按国家安监局培训大纲要求的专业实操课程无对口教师来讲。另外，专职教师工作积极性不高，吃老本现象非常严重，这些情况都直接影响着职工素质与生产技能的提高，影响着培训质量的好坏。

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组、内业组、后勤组。按依法培训的要求，确定培训目标，明确责任分工，落实培训措施，严肃制度，严格按安全培训奖罚标准兑现。要坚持培训教学计划服务培训需求的原则，做到事前调查，摸清需求，制定有针对性的年、月

四、五级培训教学计划，培训内容必须坚持理论联系实际，因材施教。严格按计划调学、教学、考核，本月例会通报上月考核评比及奖罚情况，实现闭环管理。形成

四、五级安全培训的简约化、实用化、制度化。在培训实践中，应把握好如下特点：

1.煤矿生产工艺复杂决定了工种多、岗位多。许多岗位属于单人作业，人人都有发生事故的可能。安全培训必须要有广泛性，强制参与性，要理论联系实际，根据岗位工种的不同需要，安排不同内容的培训，并使之形成有机统一。

2.煤矿安全培训有自己独特的理论、独特的内容和其教育方式、方法。对同工种同专业要按照要求，“统一教材、统一培训、统一考试、统一发证”，把好培训关。

3.培训要做到因材施教、有的放矢。培训时要本着干什么、学什么，缺什么、补什么。同时针对时间、地点、职工文化参差不齐等因素，采取随人、随事、随时、随地的培训方式，达到提高培训实效性目的。

4.培训做到“因势利导，未雨绸缪”，掌握安全生产和职工的基本情况，做到事前调研，按需培训。力戒培训工作“临时抱佛脚”，要为企业长期发展着想，做好各工种各岗位技能人才储备工作。

(二)统一培训，突出培训实效性

四、五级安全培训是安全培训中不可分割的两个有机整体，它们的原则及目的是一致的，但又有其培训方式、内容侧重上的区别，两者应统一而互补。

四、五级培训计划及课程内容安排由培训中心及各单位拟稿，矿统一核定，严

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按照新界定的按岗位、按工种安排好培训(人数偏少的不同工种如属同类，合并为一期开班)，严禁重复培训或任意扩大、缩小培训范围。严把考勤关：凡脱产培训人员一律由培训中心考勤，保证培训时间。严把教学关：教师必须严格按照教学计划认真编写教案，做到结合实际，内容充实，有计划、有考勤、有试卷、有档案、有总结，四级培训建立按单位、按工种培训的一期一档、一人一档及全员电子名册，掌握全矿职工培训情况，做到查询便捷，所有档案的培训信息简洁、规范、统一。严把时间关：按照课时安排，将理论知识转化为实践，将实践上升为理论。严把考核发证关：认真落实培训考核发证的相关规定，培训负责人落实好矿下达的培训计划，矿安检部门负责出题、监考、审核、发证。

4.培训内容的落实。四级培训内容按省安监局规定的教学大纲执行，五级培训内容按矿年初统一制定的培训文件内容要求执行。四级安全培训内容包括安全法律法规、安全管理、安全操作基础知识及技能、灾害预防、应急避灾、紧急救援、事故案例分析等。重点进行“一通三防”教育培训，进一步做好自救器、避灾路线及方法、自救互救和防治瓦斯、煤尘、煤与瓦斯突出、防治水、消防火等安全知识技能的教育和训练。四级培训继续强化军事化训练，加强入井人员体能训练。按上级规定，矿组织和开展矿井救灾演习，并做好记录，装入员工档案。注重新技术、新装备、新知识的培训，加大实训实做力度。对班组长、段队长等管理人员按岗位、按工种轮训，突出特殊岗位着重培训的特点，各工种全部持证上岗。五级班前培训主要包括“一日一题、一周一案”，岗位工种必知必会知识、安全操作技能、“手指口述”操作的培训，重点要做好本区域内的避灾路线、避灾方法及岗位工种的安全操作技能的培训。四五级教学内容相互统

一、互补，以全面提高矿工安全意识、安全基础知识，提升认知危害、避免事故、安全操作的能力为目的，按国家、省局安全培训大纲的要求保质保量完成教学任务。选择优秀教材，教材中应突出必要的实验内容，使岗前、班

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精神，及时推进和整改安全培训工作。同时实现全员机考，解决部分矿工文化低无法笔试的问题。努力做到考试简单化，培训手段现代化，适应培训的发展趋势。

6.培训人员的落实。强制性地做到全员参培，使各类人员全面受到教育。对基层管理干部及班组长、段队长，为使他们主动提高责任感和自觉性，通过举办干部安全教育培训班，加强《安全生产法》《煤矿安全规程》等新出台法律法规的补充学习。技术人员，及时实施新安全技术措施、安全操作规程等方面的教育。对于入井老矿工，转岗工，新工人，外包工人员，新分配的毕业生等，按照要求全部强制性参加四级培训，按培训大纲课程及课时的要求授课。

四、五级的培训率、持证率均达100%。否则，按矿安全培训统一的文件要求兑现处罚。

(三)统一管理，健全机制保障培训稳步推进

培训工作是煤矿安全管理的基础，是企业创新发展的前提，是企业升级管理的保障。建立和完善各项管理制度及规定文件，如四五级教学管理、教师管理、学员管理、跟踪考核检查管理、档案管理，教考分离制度等制度;《新陆矿持证上岗相关规定》、《

四、五级安全培训调学、教学、考核的相关规定》等，并严格按文件兑现奖罚，有力保障培训的调学、教学、持证等工作稳步进行。

四、五级安全培训月统一检查考核，五级占30%，四级70%,考核标准要集约、实用、统一。五级季度全员考试与必知必会全员考试合并为一次。同时加大入井查证力度，不定期进行班前随机考问、有奖问答等多样化抽考，四五级安全培训的管理制度化，使培训工作有章可循，更加规范科学。建立完善机制，保障培训工作稳步推进。

一是建立两级培训体系，即以党委负责的安全教育宣传体系和以安全矿长负责的培训管理体系;明确基层单位主要领导是本单位安全培训的第一负责人，

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第五篇：基层团建试点工作阶段总结（进展情况、存在的问题及下一步打算）

基层团建试点工作阶段总结(进展情况、存在的问题及下一步打算)

根据团中央、团市委关于开展共青团基层组织建设和基层工作试点工作的统一要求，镇团委对基层团组织状况进行了深入调研，进一步理清了共青团工作思路、加强了基层团组织建设、活跃了基层团的工作。目前，第一轮推动阶段已顺利完成，现将工作开展情况总结如下：

一

、工作进展情况

1.开展调查研究，夯实工作基础。一是开展团建基础情况调研。镇团委就全镇各团支部所属团员青年数、支部班子配置、工作开展状况及存在问题、“两新组织”情况等进行了全面细致的调查，整理分析了农村共青团工作存在的突出问题;二是群策群力，制定试点工作方案。组织各支部团干部召开座谈会，结合调研情况及我镇工作实际，发动团干部出主意、想办法，共同讨论制订了试点工作的实施方案和开展工作的具体计划，为试点工作的开展打下了坚实基础。

2.强化基层团建，打牢组织基础。一是配齐配强团干部队伍。坚持“党建带团建”工作思路，努力健全村级团组织，及时将新分配的大学生村官任命为各村团支部书记，完成全镇12个村团支部书记的替换工作，切实配齐配强了团干部队伍;二是加强团干部教育培训。组织新任职团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入了工作角色，确保了试点工作的顺利开展。

3.推进“两新”建团，扩大覆盖范围。根据团区委加强“两新”组织建团的工作要求，镇团委选择建团条件成熟的北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织作为试点，积极争取党政支持，帮助该组织做好制定建团方案等基础性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织团支部，进一步扩大了团组织对新经济组织团员青年的有效覆盖。

4.加强制度建设，完善工作机制。一是落实了委员、支书岗位责任制。在明确委员分工的基础上，要求各支部书记结合本支部的实际情况，制定切实可行的工作计划，明确奋斗目标，确保做到工作及早抓，任务早落实，责任早到位;二是建立了团委工作例会制度。每月初组织召开团委工作例会，定期研讨工作中存在的困难和问题，为团工作的顺利开展创造了良好条件，切实提高了镇团委的战斗力;三是建立结对制度。镇团委的每个委员均与基层团支部挂钩，负责指导该支部开展各项工作，及时了解掌握情况，并在每月的例会上汇报和交流，加强了镇团委与基层团支部的联系和沟通，使镇团委的各项工作落到实处。四是建立信息“一事一报”制度。设置团支部信息员，及时将工作信息上报镇团委，形成“一事一报”工作制度，由镇团委负责将信息报送政府网站进行宣传，促进了共青团工作的影响力。信息员还可以就自己日常工作的方式、方法在政府网站上建立话题，积极发帖、跟帖，参与讨论，分享心得和体会。

5.丰富活动内容，吸引凝聚青年。一是以学习实践科学发展观活动为契机，加强团员青年思想政治教育。上半年，全镇开展第一批学习实践科学发展观活动。镇团委以此为契机，将团员青年纳入到学习活动之中，制订了切实可行的学习培训计划，组织机关、农村以及大学生村官共同学习，进一步提高了团员青年的思想政治素质;二是开展教育活动，激发团员青年爱国热情。紧抓纪念建国60周年、“五四”运动90周年等有利时机，深入开展形式多样的爱国主义教育活动，激发广大团员青年的爱国热情。镇团委组织57名团员青年组成合唱队，参加了镇“庆十

一、迎中秋”红色歌曲大传唱大型合唱比赛，通过歌声歌颂了党的丰功伟绩和改革开放三十年来的伟大成就，激发了广大青年的工作热情，展示了镇团员青年的良好精神风貌。并举办了首届“迎国庆”台球比赛，全镇青年台球爱好者踊跃报名，40人参加了比赛;三是组织主题团日活动，提高团组织凝聚力。镇团委组织42名团员青年，在怀柔清寓庄园开展了“活力团队 建设基层”主题团日活动。活动中，镇团委组织大家进行了座谈，团员青年对镇团委的工作提出了中肯的意见和建议，深入探讨了工作中的困难和不足，并组织了cs野战拓展训练活动。通过此次主题团日活动，增强了团员青年参与团组织工作的热情，提高了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力;四是开展志愿服务活动，在实践中培养锻炼团员青年。镇团委组织青年志愿者服务队于9月4日至10月8日期间，在公园站点开展志愿服务活动。活动中，团员青年充分发挥主动性、积极性，根据景区游人多、季节性需求强等特点，开展了为游客提供热水、931公交车时刻表，免费拍照并邮寄照片，医疗救助等特色服务项目，使团员青年在实践活动中得到了锻炼提高。

二、存在主要问题

1.服务能力有待进一步加强。镇团委针对镇域内青年所做的问卷调查显示：团员青年希望团组织能为其职业发展和个人素质提升提供信息咨询、职业培训等