地税xx年半年工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《地税xx年半年工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：地税xx年半年工作总结

地税2011年半年工作简报

简 报

第3期

奉节县地方税务局编 二〇一一年六月二十八日

奉节县地税局

六大举措打好“双过半”攻坚战

今年一季度，奉节县地税局税收收入处于滞胀状态，税收收入同比增长14.9%，位列全市倒数第二，形势十分严峻。为了迅速扭转被动局面，实现“双过半”目标，从二季度起，全局每月召开一次税收分析会，剖析税源，明确措施，逗硬考核，逐步破解了税收滞胀难题。截至6月27日，共组织各项税费收入共计33,199万元，同比增长47.23%，其中：税收收入21,138万元，同比增长52.43%(位列全市26名;在渝东北片区11个区县中，位列第5名);县本级税收收入13,158万元，同比增长47.1%;特别是6月份共组织税收收入6,786万元，同比增长186.5%;社保费及基金收入12,061万元,同比增长38.92%。上述指标，全部超额实现“双过半”，并创本局历史新高。

我们的主要措施有：

一是坚定信心，深挖税源，逗硬考核。局领导客观分析全县经济运行态势，带头深入企业开展税源调研，要求全局干部主动把握全县经济运行中不断孕育积累的积极因素，强化挖潜增收意识，坚定“双过半”必胜信心，增强地税助推县域经济发展的使命感和紧迫感。全局上下以组织收入为重，全力以赴抓征管、促收入，修改《综合目标考核办法》，把干部工作性津贴与税收任务完成情况挂钩，严格奖惩，逗硬兑现。

二是切实加强重点税源企业纳税评估工作。对占全局税收总量60%以上的80户重点税源企业进行重点管理、重点监控和重点服务，组织精干力量，有针对性地对房地产业、建筑业、交通运输、金融保险业和采掘业的纳税人进行综合纳税评估，开展专项整治，堵塞征管漏洞，增加税收收入1,200万元。

三是扎实推进房地产业税收专项整治工作。房地产建安行业是地税税源的重要支撑，今年上半年，全县房地产行业一直处于慢热状态，税收增收形势十分严峻。5月10日至6月30日，全局按照市、县两级统一部署，对全县26户房地产开发企业2010年开发情况进行税收专项整治，明确提出以房地产业税收专项整治为契机，“深挖存量税源，实现三个100%”的专项整治目标(即：整治面100%，各税统查100%，入库率100% )。经过近两个月的努力，全县房地产业自查补缴税款1,687万元，为完成“双过半”任务奠定了坚实的基础。

四是大力推进社会综合治税工作。积极争取县四大家支持，加强与国税、财政配合，以县府出台《 关于进一步加强协税护税工作的通知》为契机，在全县营造良好的综合治税氛围，取得全县6

第二篇：XX年地税部门工作的自查报告

一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因

地税部门作为职能部门,多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索,取得了突出成效,但从新形势、新要求来看,还存在一些问题。

(一)廉政监督不到位

目前,地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主,客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权,但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制,事实上很难进行有效监督。

(二)预警机制不够完善

目前,地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话,形式较为单一。而近年来出现的反面典型,又恰恰表明了这样一种现实情况:对于一个单位的“一把手”,上级监督不到,群众监督不了,同级又不敢监督,从而导致腐败现象的产生。其实,每个岗位都有其特点,都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑,完全的自律不可能是永远有效的,必须靠制度进行约束。

(三)监督渠道不畅

一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制,信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外,有关部门对群众反映的情况重视不够,处理不及时,以及一些部门的相互推诿、扯皮现象,打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作,但民主监督渠道还是显得不够充足,即使已有的渠道,如实行民主评议领导干部制度,也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩,民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上,同样缺乏专项法律保障,使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。

(四)监督制度不全

一是在制度内容安排上,重外部监督,轻内部监督,对权力的内在有效制衡,合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则,过于简单,制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前,不管长远,缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上,有的制度执行起来弹性比较大,刚性不够;有的制度执行得不力,“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”,抓落实、动真格不够。

二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议

(一)增强监督意识,形成监督的良好环境

首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫,不断强化广大党员的监督意识,调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次,要拓宽党内民主,畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,使党员充分了解党内事务,落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等,对党内事务进行讨论,提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话,设置举报信箱,实行来访接待日,对党员提出的重大意见和建议,要实行跟踪督办,进行反馈,或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度,认真坚持党内生活的“三会一课”制度,推行党务公开制度,为党员实施监督搭建平台,创造条件。

(二)突出监督重点部位和领域,强化监督的综合效果

一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,切实树立“一把手”的监督意识,是实施党内监督的重点,也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域,要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位,突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门,实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设,制定必要的权力运行程序,形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项,如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等,设立专门监督机构,抓住关键环节,明确监督内容,确保对重点事项的有效监督。

(三)健全监督制度,构建监督的长效机制

1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处,最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。

2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度,凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用,必须经过集体讨论决定,不准个人或少数人专断。

3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项,自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核,对隐瞒不报的,除严肃批评外,还要给予必要的组织处理。

4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容,每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求,结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题,确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法,要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用,扩大评廉结果的反馈范围,保证群众的知情权,促进述职述廉监督作用的发挥。

5、完善政务公开制度。凡是群众关心的热点问题,凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项,都最大限度地向党员和干部公开,增强政务公开工作的透明度。

(四)整合监督资源,形成监督的整体合力

1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用,强化其他部门的监督职能,形成各部门密切配合,相互支持,齐抓共管,形成监督合力的良好势头。

2、发挥群众监督的作用。在继续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上,全面构建廉政预警机制,发挥群众监督的作用,提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用,多渠道、全方位地收集廉政预情信息,及时发现和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。

3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督,实现内外监督结合,多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现,使广大地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中,形成立体化监督的态势。

(五)完善监督体制,提高监督的内在权威

加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制,探索建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制,不受同级党委的领导和制约,保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告情况的制度,明确报告的内容、报告的时限以及责任追究办法,发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势,取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面,加强对下级纪检监察部门的工作领导。

(六)建立和完善廉政激励机制

一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成情况,执行和落实党风廉政建设责任制情况,本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果,把定性评价与定量评价有机结合起来,科学评价地税干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动,对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人,进行表彰宣传。加大对先进典型的提拔使用力度,树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定的奖励。二是建立健全制度规定,解决制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定奖励,并把建立和完善廉政激励机制作为体系防腐的重点机制之一予以明确规定。推行《公务员指导手册》,对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定,以此做到防患于未然。

第三篇：2010年雪山市地税局纪检监察工作半年总结

2010年万柏林地税局党风廉政和反腐败工作

半年总结

2010年我局党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会会议精神，认真贯彻市局区委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“依法治税、为民理财、务实创新、廉洁高效”的要求，紧紧围绕税收中心工作，着力加强和完善制度建设加强廉政监察 执法监察和效能监察，积极推进内控机制建设和廉政文化建设，强化对制度落实与执行情况的监督检查，深入开展工程建设领域突出问题专项和治理和煤焦领域反腐败专项斗争，构建具有地税特色的惩治和预防腐败体系，全面加强反腐倡廉建设，为地税事业科学发展提供有力的政治纪律保障。按照这一要求，今年上半年主要抓了以下几方面工作。

一、严明党的纪律，严格落实党风廉政建设责任制。

按照上级纪检监察部门的要求，完善党风廉政建设责任制，形成自上而下层层抓落实的良好氛围。一是局领导班子成员与各科室、各直属单位签订责任书外，各科室、各直属单位根据各自实际也要与本单位干部职工签订廉政责任书。二是定期召开党风廉政建设专题工作会议，认真查找薄弱环节，及时了解和掌握干部队伍的思想动态。三是抓好民主生活会、中层以上干部重大事项报告制度和廉洁自律承诺制度的落实，组织开展党风廉政建设责任制落实情况的检查和重点考

核工作。四是完善“一岗双责”的责任机制，抓好中层以上领导干部履行岗位责任，强化“一把手”负总责、负全责和第一责任人意识，要求我们各级领导既要做好份内事、又要管好分管的干部，无论是汇报工作，还是布置任务，把党风廉政建设作为重要的内容来对待。一般党员干部也应履行“一岗双责”，在做好本职工作的同时，要严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“三条禁令”和党员干部廉洁自律各项规定。推行“廉洁自律承诺家属附署制”，本单位县管领导干部、中层干部和重点岗位工作人员在签订廉洁自律承诺书时由其家属附署。廉洁自律承诺书要通过公开栏等形式予以公开，自觉接受党员组织和党员干部群众的监督。

二、创新廉政教育，着力构建财税廉政文化长效机制。

廉政文化作为先进文化的一部分，其具有重大的反腐倡廉价值。要在巩固已有成果的基础上，继续深化廉政文化建设。一是进一步深化廉政教育。以学习贯彻科学发展观为重点，全面推进党风廉政教育。在教育内容上做到“四个围绕”：围绕增强公务员廉洁从政的信念，加强党内监督和反腐败形势教育;围绕增强公务员遵守法纪的观念，深入开展正反两方面典型教育; 围绕增强公务员廉洁自律意识，开展行政伦理教育; 围绕增强公务员的法治观念，深入开展依法行政教育。教育方法上体现“四个结合”：即集中教育与日常教育相结合，示范教育与警示教育相结合，告诫式教育与自励式教育相结合以及传统教育形式与现代教育形式相结合。同时注重将情感融入教育始终，

因人施教、因材施教，通过持之以恒的教育创新，进一步健全廉政教育长效机制，不断提升党员干部反腐倡廉的自觉性，铲除腐败的思想动机。二是建设有部门特色的廉政文化。针对财税干部队伍的实际，深入挖掘和运用各种教育资源，集聚党委支部、群众团体、监察人教等方面力量，形成“大宣教”工作格局。按照“载体多样、全员参与、分层施教、形成氛围、扩大影响”等要求，深入开展廉政文化“六进”活动，运用结贫思廉、现身说法、案审旁听等手段，开展“学廉文、看廉片、谈廉情、征廉言”等“五廉”活动，突出廉政教育的指导性、前瞻性、多样性和预见性。并把廉政文化与机关文化建设融合起来，认真落实“三个好好”、“三走近三远离”的要求，组织开展健康有益的文体活动, 倡导健康、文明、节约、安全的休闲方式，切实加强对干部职工“八小时之外”引导和教育，努力营造时时防腐、事事防腐、处处防腐、我要防腐的风气。

三、深化惩防体系建设，着力完善预警和惩戒机制。

在积极创新惩防体系建设长效机制，研究制定并落实惩防体系工作计划的具体措施和责任分工，将反腐倡廉工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。一是进一步创新“科技反腐”。要积极顺应信息化、网络化的时代潮流，以“金财工程”和税收信息化为依托，以“电子财税”为发展方向，以“法治财税”为建设目标，根据省财政厅、地税局的工作要求，大力推进信息化建设，将科技手段应用到财税权力行使的各个环节。不断强化“两权”监督，进一步整合工作流程，规范

财税行为，有效提升惩治防体系构建水平。 二是进一步创新财税管理制度。要致力于源头治理，继续深化部门预算改革以及“收支两条线”改革，建立健全财政支出绩效评价制度体系，完善国库集中支付改革，不断推进政府采购制度改革等，推进财税工作的规范化，提高权力运行的透明度，为财税事业健康发展清扫障碍。三是建立健全预警机制，充分发挥国库动态监控系统的作用，加强财政资金收付的全程监控;建立与财政监督、审计、检察等部门的信息共享和情况通报机制;完善信访举报和案件分析制度;利用执法监察等手段主动发现案件线索，将风险化解在萌芽状态，提高预警防范能力。四是不断加大制度执行的力度，增强制度执行的刚性，让执行制度的人不吃亏，让违反制度的人受惩罚，确保制度一经制定就不折不扣地落实。通过建章立制，规范各项管理和职责，理顺内部管理关系，建立环环相扣的权力运行机制和监控机制，进一步形成靠制度管事、用制度管人的规则体系。

四、规范权力运行，建立健全权力运行监督机制。

加强对权力的监督，是预防腐败的关键，我们要进一步强化内部、外部监督，构筑全方位多层次的监督网络体系。一是继续开展内部监督检查。要把开展内部财务检查作为强化权力监督的突破口，进一步加强对内部重点岗位、重点环节的检查，尤其是对政府采购、财政专项资金审批和使用绩效、国有资产的管理和使用及政府性投资项目审价等工作要实行跟踪监控，确保权力的规范运行。二是不断强化行政

效能监察，严格执行“四条禁令”，加强对干部职工落实廉洁自律各项规定的督促检查，提高干部执行制度、廉洁自律的自觉性。三是认真抓好任前谈话、廉政谈话等行之有效的载体，通过开展人性化、互动式的督查活动，查找本单位党风廉政建设方面存在的突出问题，及时将倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。四是深化机关效能建设。组织开展“两提高、两降低”为主要内容的机关效能建设活动，积极拓宽社会监督渠道，通过推行政务公开、聘请义务监督员，设置举报箱、举报电话，开通“12366”热线及“机关效能110”投诉中心等，倾听群众的意见建议，接受社会监督。五是扎实做好信访举报工作，对所反映的问题要及时进行调查核实，情况属实的依法依纪办理，情况失实的要引以为戒，加强防范，将可能潜在的风险化解在事前。六是继续开展权力“探索”，积极探索内控机制建设，系统梳理整合本单位权力事项，绘制工作流程图，针对薄弱环节和重点部位设置“哨卡”，制定完善工作规程，增强岗位间的监督和制约，健全岗责任系，解决预防问题，并在充分规范权力运行的基础上，加大政务公开力度，将权力事项予以公开，促进财税权力运行书面化、显性化、进一步建立健全权力运行“路线图”和“监测站”，将理财治税行为纳入安全轨道。

五、提升干部素质，着力创新干部队伍建设机制。

按照“在岗要爱岗、在岗要会干、在岗要干好”的工作要求，大力加强纪检监察干部的思想、组织、作风和能力建设，努力塑造“坚

定、正义、有为、亲民”的纪检监察干部新形象。一要在纪检干部中开展“讲党性，重品行，作表率”的主题教育活动，教育和引导纪检监察干部牢固树立正确的纪检监察政绩观，增强从事纪检监察工作的荣誉感和责任感。二要加强纪检业务及财税业务知识培训，抓好集中培训和在职自学，不断提高纪检干部全面履责的能力。三要深入开展调研，对财税系统当前诱发腐败的成因和发展趋势及对预防对策进行分析研究，总结反腐倡廉工作中的经验教训，积极主动地给党委当好参谋助手，以优秀的纪检监察工作实绩，维护好财税改革发展的大局。

第四篇：地税局办公室2013年上半年工作总结

上半年以来，在县局领导的亲切关怀下，在局属各单位及各分局的大力支持配合下，县局办公室的同志团结一致，勤勤恳恳，以创新的思维谋划工作，以创业的精神推动工作，以创优的态度做好工作，积极参与政务，认真搞好事务，主动搞好服务，圆满地完成了县局交办的各项工作任务。

一、XX年上半年工作情况

(一)认真管好事务，发挥管理职能。

一是修订管理制度。为科学有效地加强机关和基层车辆管理，确保车辆和人员安全，保障公务用车，根据省、市局和县纪委相关文件精神，重新修订了《利辛县地税局机关车辆管理办法》和《分局征管用车管理办法》，细化了车辆维修、燃油、行驶等细节，规范了驾驶员管理;制订了《利辛县地税局机关人员加班制度》，规范了机关人员日常加班就餐和补助程序和标准;印发了《利辛县地税局招商引资考核办法》，激发了系统干部职工招商引资的热情。

二是加强机要保密工作。严格按照上级要求，积极参加保密工作培训，并在日常工作中，严格按照有关保密规定办事。4月份，会同信息中心，对全局计算机和移动存储器等涉密介质进行了保密检查，确保了涉密的计算机不上互联网、上互联网的计算机不涉密。在5月份的全县保密工作大检查中，得到各级领导的充分肯定。

(二)主动搞好服务，促进各项工作。

一是服务各种会议。在会议服务中，我们始终做到会前周密安排会场，调试好灯光和音响、会中认真服务，认真记录、会后及时查看和清理会场，及时消除安全隐患，确保了各个会议顺利召开。

二是做好后勤保障工作。在行政接待方面，严格接待标准、严格陪同人数，在办好事情的前提下，尽可能节约经费。在车辆管理方面，继续实行车辆百公里耗油考核制度、车辆维修报批制度和出车请示制度，有效堵塞车辆管理上的漏洞。在办公用品购置方面，一律实行比价采购;办公、水电、通讯、交通、差旅、招待、维修等费用支出，严格按照财经纪律和财务管理规定执行;涉及固定资产购置、大宗物品采购等重大开支，及时召开局长办公会议研究，严格按省局规定程序实行省级政府集中采购。

三是做好后勤维修工作。在后勤保障方面做到了对各项办公设备定期进行检查，对发现故障及时排除，共维修电路、空调、办公设备等50余次。

四是加强机要值班和安全保卫工作。节假日期间，实行局领导带班，24小时值班制度，值班期间，按照领导安排，随时抽查各单位值班情况，杜绝了脱岗、离岗现象;并严格巡查重点部位和环节，排查安全隐患，保障了全局的工作畅通和财产安全。

(三)积极参与政务，当好参谋助手。

一是抓信息宣传工作。积极撰写并按照要求及时上报各类信息。同时，注意通过网络向市局和县委、县政府报送工作信息和经验做法。

二是抓调研工作。围绕领导关注的重点、难点、热点问题，大力开展调查研究，积极撰写各类调研报告。

(四)认真开展税收宣传工作

结合实际，迅速行动，精心策划，周密部署，认真组织，紧紧围绕“税收、发展、民生”这个主题，创新形式，丰富内容，积极开展全国第19个税收宣传月各项活动。宣传月期间，与局属各单位积极配合，利用网络、电视、广播、横幅、宣传栏、街头咨询台等形式，积极宣传各类税收知识和政策;及时更新城区办税服务厅触摸查询系统各模块内容，让纳税人方便快捷查询办税指南和办税流程、细则，在电子显示屏滚动公开各项涉税服务内容、承诺服务时限以及各项税收优惠政策等。

4月份，与国税局联手送税法进工业园区，向企业赠阅《利辛县工业园区企业地方税收政策一本通》、进行纳税辅导，同时开展对园区企业近年房产税、土地使用税欠税清理工作，边宣传边清欠，提高了企业纳税人依法纳税遵从度。

(五)积极做好档案管理工作

对本局的文书、征管、会统、科技、人事、声像、实物等各门类档案载体及时进行了登记、整理、归档，确保档案载体的完整和安全，同时，对各分局的档案管理工作进行了督查和指导。顺利通过了省档案目标管理一级单位验收。

(六)认真做好固定资产管理工作

对新增资产及时录入固定资产管理软件，同时认真与计财部门对账，努力做到账账相符、帐实相符。4月份，积极参加省局组织的固定资产软件与财政厅软件接口应用工作培训，并认真核查数据，顺利的完成了省财政厅与省局布置的固定资产核查数据上报工作。

半年来，办公室工作在任务重、压力大、人手少的情况下，任劳任怨，不计个人得失，经常加班加点，各项工作都取得了较好的成绩，也得到了各级领导的肯定，但距领导的要求仍有一定的差距。一是办公室参与决策和策划的职能作用发挥不够，工作的重点倾向于上传下达，后勤服务，出谋划策工作开展不足。二是文秘工作力量薄弱，税收宣传工作力度不大，工作中有些被动。四是工作中按部就班的较多，工作方式方法创新不够。在今后的工作中，我们将努力克服不足，发扬成绩，充分发挥办公室职能作用，不断加大工作力度，开拓创新，锐意进取，力争取得更多的成绩，作出更大的贡献。

下半年，，分局办公室要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥自身职能作用，积极参与政务，切实管好事务，不断搞好服务，为促进利辛地税事业健康和谐发展作出积极贡献。主要做好以下几个方面的工作：

一是积极开展政务调研。要紧紧围绕税收中心工作和省、市局重点工作部署的落实开展政务调研，形成有情况、有分析、有建议的调研文章，起到服务决策、推动工作的作用，增强工作的预见性、创造性。

二是认真做好信息编报。要围绕工作中的难点问题、基层干部、社会公众和纳税人关心的热点、焦点问题，加强信息报送，不断增强信息的数量和质量，力争在数量和质量有所突破。

三是加强机关管理。进一步健全和完善各项制度，推进内部行政管理精细化，加强固定资产管理，落实财务公开和政务公开制度，加大车辆、水电等后勤管理力度，积极开展社会综合治理工作，确保机关安全有序、运转协调。

第五篇：xx年地税局办公室工作总结

撰写人：___________

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xx年地税局办公室工作总结

今年以来，办公室紧紧围绕市、县局中心工作，坚持“高水平谋事、高效率办事”，牢固树立“服务全局”的思想意识，扎实主动的开展好信息宣传、办文办会、后勤服务、来人接待、安全卫生等各项工作，充保证了全局工作的高效运转，现将全年来的工作情况汇报如下：

二、后勤服务方面。

我们通过牢固树立服务观念，增强服务意识，提高服务水平，为后勤工作提供了有力地保障。

安全稳定工作是今年的一项重要工作。自五月份开始，办公室按照县局奥运安保工作安排，按月编排了机关值班表，为值班室配备了办公桌椅、值班电话、休息床、被褥、空调等，实现了“七有”，顺利通过市局检查。同时积极配合县局对值班情况进行日常检查。加强了对司机的安全教育，重申不准饮酒，遵守各项安全法规，确保车辆安全。在县局的正确领导和各股(室)、分局的共同努力下，顺利完成了奥运安保工作，未发生任何安全事件。

在机关卫生方面，五月份组织人员对办公楼院内和家属院花草进行了修剪。六月份，按照县局安排，负责对办公楼漏水情况进行维修，为对施工情况进行监工，我自动放弃了节假日，确保了维修的质量和工作的顺利进行。

xx月底，按照县局安排，对机关锅炉进行更换，距离xx月xx日取暖不到两个月的时间，而新锅炉的购买、安装，旧锅炉的拆除、处理，管道更新等问题需要一一解决，可以说是时间紧、任务重，我们和计会一起，联系锅炉厂家，多方打听锅炉质量，在决定购买饶阳锅炉后，由安局长联系，进一步商谈锅炉价格、运费、订合同等事项，使新锅炉尽快到位。与童师傅一起检查机关和家属院的管道，逐一进行维修或更换，在上上下下的共同努力之下，终于赶在取暖期烧上了暖气，目前来看，新锅炉运行良好。

另外，在办文、办事、办会、文印等工作中，较好地完成了各项保障任务，保障了机关工作的正常运转，履行了“后勤部”的职责。

虽然各项工作取得了一定成绩，但于领导的要求还有差距：一是创新意识较差，争先创优意识还不够强;二是工作标准不够高，服务水平有待于进一步提高。

xx年，我们将继续落实好上级交办的各项工作，组织好本股(室)人员学习，提高自身素质。

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