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第一篇：建筑业协会工作报告
建筑业协会工作总结dfdkhf
工作总结
协会在局领导的关心下、经济上的支持下、业务上的指导下，各会员单位的密切配合下，围绕行业发展和改革主题，坚持 “依托平台，科学管理;抱团取暖，优质服务;整体提升，持续发展。”的服务宗旨，紧紧抓住协会发展的良好机遇，创新工作思路，加大工作力度，较好地完成了年初制定的上半年各项工作任务，协会各项工作进展良好，主要反映在以下几个方面：
一、继续推行行业自律，规范企业行为
诚信建设是行业发展的一项重要工作，也是构建和谐社会的基础。行业自律是诚信建设的重要内容，也是协会工作的主要内容之一。近年来，我们对行业自律工作做了大量的调研和探讨。我们认为协会的主要工作重点应定位在制定自己的行规行约上，对内讲行业自律，
二、开办企业领导人高级研修班，提升建筑类高层次人才素质
为全面提升谷城县建筑类企业高层次人才素质和能力，我会利用101和102室的优秀教育资源，与两大学校举办建筑管理类企业高管领导力提升高级研修班。此次培训对象均为各家非国有制建筑类企业董事长、总经理和其他高管等等。
三、开展评优活动，促进企业争优创先
为了鼓励建筑业企业加强科学管理，提高社会、经济效益等综合实力，同时提升我县建筑工程项目经理的管理水平，我会根据建协文件精神，于20010年12月25日—2011年1月6日开展了本年度评优工作，按照公开、公正、公平原则，从副会长单位及常务理事单位中抽调人员组成评优领导小组，依照《评选办法》规定组织评审。经过对申报材料严格审查，以近两年所获得的业绩为依据，并兼顾了对外讲市场维权，对企业讲诚信服务。从而规范建筑市场行为，维护企业的合法利益，以提高企业的信誉，增强企业在市场中的竞争力。
外向型和三县企业及项目经理的原则，评选出8家企业为本年度县优秀建筑业企业候选企业，政府名项目经理为本年度优秀项目经理。
一是开展了“阳澄湖杯”的申报、评审和“姑苏杯”的推荐工作。我会组织了我区建筑工程申报“阳澄湖杯”的活动。其中共有11个项目申报，经过专家复查及评审，有6个项目获得了“阳澄湖杯”奖项。在此基础上，推荐5个项目申报 “姑苏杯”的评审，5个项目全部获得了“姑苏杯”优质工程奖。通过开展创优活动，引导企业树立精品意识，不断提高了行业的质量水平。二是配合市协会，推荐企业申报苏州市最佳企业(优秀企业)、优秀企业家(优秀经理)、优秀项目经理等活动，积极引导、支持会员单位参与评先评优活动，激发会员单位的创优意识，创造比优氛围，提高建筑业企业社会知名度。
四、组织培训活动 经过了解各会员单位的需求，上半年我协会会同主管部门及有关科室组织两次培训活动。一是为进一步规范建设工程资料整理及归档，统一建设工程资料移交及归档日和6月7日进行了两期培训，约80人参加;二是为了进一步提高企业“创优”的水平和能力，协会于6月26日聘请苏州市住建局建设工程质量监督站总工、高级工程师徐秋林老师对各单位申报创优项目的项目经理、质检员、资料员等约50要求，建立完整、准确的工程档案，对各单位项目负责人、资料员及施工员于5月25人进行工程质量创优培训，受到企业的普遍欢迎，为提高企业的业务素质和管理水平做好服务工作。
五、认真开展行业调研工作
为及时掌握行业发展动态，抓住企业心声，我协会就建筑企业“转型升级”、“做大做强”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。
协会能否适应社会主义市场经济及我国新形势的发展，走面向工程建设领域、面向建筑业、面向市场的行业管理道路，为政府决策服务、为会员单位服务，充分发挥协会的组织作用，在很大程度上取决于我们责任感的强度。我们要加强协会的自身建设，不断提高协会工作人员的综合素质，强化服务意识，提高服务功能，努力为企业提供多方面的服务，提高服务的质量和效率，加大服务的深度和广度，加深相互之间的了解和沟通，使协会起到行业管理、行业自律、政府参谋、企业之家的作用。
经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我区建筑行业振兴和相城区经济发展做出积极贡献。
第二篇：建筑协会工作计划
建筑业协会年度工作计划
20XX年我会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进建筑业转变发展方式为主线，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为”职能，突出重点、凸显特色、破解难题、务实工作，着力推动建筑业深化改革和结构调整，实现可持续发展。重点做好以下工作：
一、深入开展调研，积极反映诉求，努力为企业创造良好的外部环境
重点做好以下三项课题调研工作：一是企业减负研究。就企业目前关注的“三金”(质量保证金、农民工工资保证金、企业跨地区注册担保金)和税制改革问题进行专题调研，为企业减负排忧解难。二是提高建筑业企业效益研究。分析我国建筑业长期以来存在的产值利润率低、产业集中度低、劳动生产率低、工程交易成本高的原因，提出解决这一问题的对策。三是继续深入开展不同类型、不同资质企业市场划分和适应国情的工程招投标制度研究。
继续组织广大会员单位，特别是副会长和常务理事单位开展调研，并汇总整理各单位撰写的调研报告，提交建设行政主管部门，为其决策提供参考和依据。
协助企业开展经济纠纷协调仲裁工作。拟设立法律事务专业委员会，聘请专业法律顾问，为企业提供法律咨询和指导，为企业解决经济纠纷做好协调仲裁工作。
二、促进行业提高工程质量安全管理水平
20XX年是中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)创立XX周年，我会将以此为契机，举办纪念大会、访谈回顾、经验交流、表彰、征文等系列活动，促进行业高度重视质量安全、技术创新及建筑节能减排工作，进一步扩大鲁班奖的社会影响力和品牌效应。
组织各企业，选择具有代表性的工程作为试点，共同开展在保障性安居工程中创建精品工程活动，为提高保障性安居工程质量服务。举办创精品工程研讨会及规范标准宣贯等活动，促进企业增强质量安全意识，提高从业人员的管理水平。组织企业制订有关质量安全的标准和手册，推动企业健全质量安全保障体系。
完成《建筑施工深基坑工程安全技术规范》、《建筑施工升降设备设施安全检验标准》、《市政架桥机安全使用技术规程》和《建筑施工脚手架安全统一标准》等4项标准的编制工作。
三、开展科技成果推广工作，促进企业提高自主创新能力
深入开展绿色施工示范工程活动。继续做好首批和第二批绿色施工示范工程的过程检查、服务管理工作。组织对首批绿色施工示范工程的评审验收，并收集整理有关数据资料，进一步完善绿色施工示范工程的管理与验收标准。举办绿色建筑与精品工程展览。选择一批质量优良(如鲁班奖工程)、节能减排效果好、绿色施工示范作用强的工程，以模型、照片、产品推广等形式展示建筑业科技进步成就，推动科技成果向现实生产力转化。
探讨提升我国工程建设技术标准水平与加快其国际化进程的途径。针对我国工程建设技术标准翻译的现状和建筑
业企业在境外承揽工程的需要，我会将组织业内专家学者共同探讨贯标的主体和职责划分等问题，据此向建设行政主管部门提出建议，加快我国建筑技术标准翻译的速度和质量，为我国建筑业企业实施“走出去”战略提供服务。
以节能减排为突破口，依靠广大科技工作者，充分发挥专家作用，推动全行业技术进步。继续开展建筑业10项新技术宣贯、全国建筑业新技术应用示范工程和工程建设国家级工法评审等工作。举办新技术及国家级工法成果推广与经验交流会。
四、开展信用评价与双百强排名活动，促进企业增强诚信和品牌意识
开展20XX年度建筑业AAA级信用企业评价工作，健全AAA级信用企业的动态管理，同时，积极探索在会员企业中建立对失信行为的惩戒机制。通过信用评价活动，增强企业诚信意识与社会责任感，推进行业自律，共同营造良好的建筑市场环境，促进行业持续健康发展。
组织开展第二届“双百强”排名活动，在总结首届“双百强”排名活动经验的基础上，扩大覆盖面，增强行业影响力。结合“双百强”发布会，举办总裁高峰论坛，组织企业高层管理者围绕企业转型升级和履行社会责任问题，共同研讨企业新时期持续健康发展途径。
五、加大行业培训力度，促进培训工作制度化和规范化以全面开展建筑工程专业一级注册建造师继续教育工作为重点，做好行业培训工作。建立健全包含各地区、各有关行业建筑业(建设)协会的规范完整的培训体系，做到计划、教材、管理、发证四统一。计划于上半年完成建造师继续教育师资培训。
积极探索开展建筑劳务培训。通过深入开展调查研究，分析目前建筑劳务培训工作存在的困难和问题，提出构建适应建筑业特点的劳务技能培训体系的措施，向建设行政主管部门提出政策建议。与各地区建筑业协会联合，开展建筑劳务培训，拟分区域对劳务企业负责人进行四期轮训，并结合培训实践编制一套《建筑劳务管理》培训试用教材。
举办项目经理研修、桩基检测与施工新技术交流、工程施工质量检测与验收标准培训、智能建筑行业技术人员培训、工程建设QC小组活动诊断师培训、园林绿化与园林古建职业培训、建筑劳务人员技能培训和建筑劳务企业管理人员业务培训等活动。
举办建筑施工脚手架安全技术、施工现场安全防护与文明施工标准化、施工现场消防安全技术规范及建筑业信息化发展专项技术等宣贯培训班。
六、加强信息与统计工作，着力提高宣传工作质量和效率
做好杂志编辑和发行工作，加强对《XXX报》的指导。进一步提高报刊质量，充实栏目内容，深入一线采写贴近企业实际的独家文章，及时深入地反映行业热点问题。
加强协会网站建设。进一步丰富网站的形式与内容，完善网站内网系统，及时准确地对政策法规、行业动态、协会工作等进行宣传报道，并结合专题活动设置若干专栏，加大宣传力度。建立完善新技术应用示范工程、绿色施工示范工程、国家级工法、鲁班奖工程和AAA级信用企业等五大信息咨询平台，充分运用网络技术提高协会工作质量和效率。
配合住房城乡建设部有关部门，做好20XX年度建筑业数据统计和分析工作，及时为行业提供翔实权威的数据资料。指导和支持统计专业委员会、混凝土分会等分支机构开展各专业领域的统计工作。
建立建筑行业媒体沟通机制，搭建与各地区各行业建筑业(建设)协会及会员企业联系沟通的平台，举办建筑行业信息媒体经验交流工作竞赛活动，召开信息宣传工作经验总结会，进一步推进建筑行业信息宣传工作水平。
七、加强国内交流，推动企业提高竞争力
以职业教育和技工培训为重点，开展与同行的交流。一线生产人员操作技能水平不高，已成为制约建筑业转变发展方式、影响工程质量安全的一个薄弱环节，为此，将与大型企业合作，组织代表团分别赴德国、日本和香港地区考察，学习他们有关职业教育和技工培训的制度、方法和经验，结合国情和建筑业特点，研究探讨建立操作人员技能培训及鉴定的体制和机制。
在有关部委的指导下，举办建筑业砌筑工技能大赛，为建筑工人提供一个展示技能、切磋技艺、体现个人价值的舞台，选拔、表彰一批高技能人才，为鼓励和促进职工学技能、练本领营造良好的氛围。
加强会员服务管理工作。重新整理会员数据库，对会员信息逐一核对，确保会员信息准确完整。加强与会员的沟通和联系，互通有无，增进了解。组织开展篮球比赛等行业竞赛活动，推动建筑业企业文化建设，扩大行业影响，增强行业凝聚力。
八、加强自身建设，不断提高服务水平
按照社团标准，进一步加强内部建设，全面实现工作制度化、规范化、科学化，努力创建“服务型、自律型、和谐型、进取型”协会。
加强廉洁自律建设，进一步规范评优表彰标准和程序，坚持为会员服务公正、公开、公平。举办多种形式的学习和竞赛活动，提高职工专业素质，增强职工活力，充分调动职工的积极性和创造性。
以迎接党的十八大胜利召开为契机，加强协会党组织建设，深入开展学雷锋、创先争优、创建学习型党组织等活动，充分发挥党员的模范带头作用，促进协会各项工作上水平。今年是实现“十二五”规划的关键时期，我会将以科学发展观为指导，进一步提升工作能力和服务水平，团结广大会员单位，为促进建筑业科学发展、和谐发展、安全发展、绿色发展做出更大的贡献。
第三篇：湘阴县建筑业协会下半年工作规划
2011年湘阴县建筑业协会工作总的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实全县建设工作会议精神，紧紧围绕建筑行业的中心工作，紧密联系实际，着力开拓创新，深入调查研究，加强行业自律，不断提高协会的服务意识和综合服务水平。积极反映会员单位的诉求，为会员单位服好务，团结广大会员单位，着力解决存在的问题，为我县建筑行业的发展做出努力。
一、围绕建筑行业的中心工作，积极开展调查研究。
1、组织开展湘阴县建筑行业发展状况调查，特别是建筑相关企业，现状的调研，研究行业发展中的热点，难点问题，探求我县建筑行业发展的有效途径，探索提升我县建筑行业企业文化建设、人才队伍建设，能力建设的新方法、新途径。帮助企业做大做强，分析研究建筑行业面临的新形势，引导建筑行业企业的发展，为政府部门制定政策措施提供参考依据。
2、随时了解企业的困难，及时向政府主管部门反映行业动态和会员单位遇到的困难和迫切需要解决的合理要诉求，帮助企业排忧解难。
二、重点抓好行业诚信体系建设、营造公平竞争环境
1、依据《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》和《湖南省建筑业企业信用评价试行办法》协 1
助市建筑业协会开展行业诚信体系建设，提高企业自身素质，搞好企业自身建设，规范企业经营行为，营造公平竞争环境，适时成立湘阴县建筑行业企业信用评价委员会。
2、协助市建筑业协会开展企业诚信评价工作，依据《湖南省建筑业企业信用评价试用办法》，严格按标准组织开展全省建筑企业AAA级信用评价工作。引导企业严格自律、诚信守法、履行社会责任，营造诚信兴业的行业新风。
三、继续开展评优、评奖活动、提升企业品牌意识、评优、评奖活动，能提升企业形象，提高工程质量，促进企业全面发展，今年下半年要开展。
1、积极推荐“标化工程”、“市优质工程”、“芙蓉奖”、“湖南省优质工程奖”的工作。
2、积极推荐“岳阳市建筑施工企业优秀建造师”、“湖南省建筑企业优秀建造师”的工作。
3、积极推荐“建筑企业先进企业”和建筑业优秀企业家“活动，努力提高湘阴建筑行业的知名度。
四、继续开展培训工作，努力提高行业整体素质
1、配合省市建筑业协会开展
一、二级建造师继续教育和建筑施工企业安全人员继续教育工作。
2、根据建筑业的相关要求适时开展一些时间短、专业性强的培训工作。同时积极组织会员单位参加上级单位有关工程管理方面的培训。
五、努力完善自身建设、提高服务水平和服务质量
1、召开建筑行业委员会的机构和制度，促进建筑行业
委员会开展工作。
2、制定秘书处的内部管理制度，建立规范化、制度化的办事程序，规范秘书处工作人员的工作行为，努力提高秘书处工作人员的素质和服务质量。
3、加紧与省市各协会的工作联系，及时与各县、市级建设行业协会建立工作关系，迅速开展协会各方面的工作，启动协会的正常运转机制，使各会员的工作和利益及时得到保障。
4、建立通讯、网络联系渠道，快速、准确地为各会员单位提供急需知道、了解的信息，更大范围地为会员单位做好服务。
5、加强与各会员单位的密切联系，沟通情况、密切协作。积极反映会员诉求，依法维护会员权益，不断扩大行业影响力，凝聚力。
各位领导、各位代表、我们协会的工作刚刚开始，千里之行始于足下，一方面需要我们自己努力工作，另一方面需要各会员单位的的支持、参与，更重要的还要在座各位领导的支持、关心。我们一定脚踏实地、扎实工作，为湘阴县建筑业的发展做出我们的贡献。
二0一一年七月
第四篇：中国建筑业协会工作简报
第十一期
中国建筑业协会秘书处2009年11月30日
第三届中国建设工程质量论坛暨2009年度 鲁班奖(国家优质工程)颁奖大会
在深圳成功举办
11月25~26日，第三届中国建设工程质量论坛暨2009年度中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)颁奖大会在深圳隆重举办。住房城乡建设部副部长郭允冲、中国建筑业协会会长郑一军出席开幕式并讲话。广东省委常委、深圳市人民政府代市长王荣致辞。中国建设监理协会会长张青林，部建筑市场监管司副司长刘晓艳、标准定额司副司长田国民、建筑节能与科技司副司长徐武建，广东省建设厅厅长房庆方等出席会议。中国建筑业协会徐义屏副会长宣读了“鲁班奖”颁奖决定，部工程质量安全监管司王树平副司长宣读了“鲁班奖”获奖单位通报。北京地铁五号线、上海国际航运中心洋山深水港区二期、西北电力设计院C幢高层住宅楼等99项工程荣获2009年度中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)，中国驻美国大使馆办公楼新建工程等13项境外工程荣获中国建设工程鲁班奖(境外工程)。北京建工集团有限责任公司等121家承建单位和214家参建单位受到表彰。会议由深圳市委常委、副市长吕锐锋主持。
郭允冲副部长代表住房城乡建设部对论坛的成功举办和荣获20 09年度“鲁班奖”的企业表示祝贺。他在讲话中强调，工程质量是工程建设的核心，是一切工程项目的生命线。工程质量的优劣，直接关系到人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定的发展大局，关系到党和政府的形象。确保建设工程质量，既是贯彻落实党中央、国务院要求，坚持以人为本、执政为民的重要体现，也是实现保增长、调结构、惠民生目标的重要保证。他要求各级建设主管部门、所有参建企业和个人，切实增强责任感和紧迫感，以对国家、对人民、对历史高度负责的态度，把工程质量放在一切工作的首要位置，全面加强和改进工程质量管理各项工作。他还就新形势下如何认真做好质量工
作，确保住宅工程、城市轨道交通工程和扩内需投资工程等重点领域工程质量提出了具体要求。
郑一军会长首先向荣获2009年度“鲁班奖”的企业表示热烈祝贺，并对今后“鲁班奖”评选活动提出三点意见：一是要进一步优化获奖项目结构，更加倾向民生工程。二是要扩大宣传和加强交流，使创建精品工程的经验成为全行业的共同财富。三是要以促进企业建立质量安全保障体系为目标，切实提高“鲁班奖’’评选活动的实效。
王荣代市长在致辞中介绍了深圳市在加强工程建设质量方面所做的大量工作以及所取得的成效，并指出此次会议对进一步提高我国建设工程质量水平、促进和加快深圳市建设具有重要意义。
第三届工程质量论坛的主题是“质量·民生·发展”。中国科学院院士周锡元、中国工程院院士容柏生分别以“质量和安全是建设工程永恒的主题”和“把好工程建设的设计质量关”为题发表专题演讲。此外，还设有“城市轨道交通质量安全管理”、 “建筑抗震技术与管理”、“结构安全性与耐久性”、“建筑节能与绿色建筑”、“住宅工程建设与质量过程控制”五个分论坛，其中，“住宅工程建设与质量过程控制”分论坛由中国建筑业协会承办。
来自全国各地的建设主管部门领导，各地区、行业建筑业(建设)协会负责人，获奖企业代表，大专院校和科研单位的专家学者等共1000多人出席会议。
中央电视台在当晚的新闻联播中专题报道了第三届中国建设工程质量论坛暨2009年度“鲁班奖”颁奖大会情况，《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等行业媒体在头版对本次会议进行了详细报道，深圳电视台、辽宁卫视、《深圳晚报》等地方媒体和中国政府网、住房城乡建设部网、中国新闻网、人民网、新华网、新浪、搜狐、网易等网络媒体也对大会进行了报道。
报：住房城乡建设部部长、副部长、总经济师，本会会长、副会
长，住房城乡建设部办公厅、人事司、工程质量安全监管司、 建筑市场监管司、社团一党委
送：各省、自治区、直辖市建筑业协会(联合会、施工行业协会)
有关城市建筑业协会(联合会)，有关行业建设协会，解放
军工程建设协会，中国建设报社，本会各分支机构
第五篇：中国建筑业协会法务工作指导意见
《中国建筑业协会、中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》的函 建办市函[2007]530号
2007年08月31日17:05来源：建设部
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各省、自治区，直辖市及有关城市建委(建设厅、建设局)、司法厅(局)、建筑业协会、律师协会，新疆生产建设兵团建设局、建筑业协会，有关行业建设协会：
现将《中国建筑业协会、中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》转发给你们。希望进一步深化对建筑业企业法务工作必要性的认识，发挥建筑业协会和律师协会的作用，有效推进建筑业企业法务工作的开展，提高建筑业企业依法经营管理和依法维护权益的能力，提升专业律师为建筑业企业提供法律服务的水平。
附件：中国建筑业协会、中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见
中华人民共和国建设部办公厅
中华人民共和国司法部办公厅
二○○七年七月十一日
中国建筑业协会 中华全国律师协会
关于推进建筑业企业法务工作的指导意见
建协[2007]16号
各省、自治区、直辖市及有关城市建筑业协会(联合会)、律师协会，有关行业建设协会，新疆生产建设兵团建筑业协会、律师协会，中国建筑业协会各直属会员：
为了提高建筑业企业依法经营管理和依法维护权益的能力，提升专业律师为建筑业企业提供法律服务的水平，促进建立解决拖欠工程款和农民工工资等问题的长效机制，中国建筑业协会和中华全国律师协会决定建立起法律事务合作关系和协调机制，共同推进建筑业企业的法务工作。现提出以下指导意见：
一、提高对建筑业企业法务工作重要性、必要性的认识
市场经济也是法制经济。随着我国建筑市场和工程质量安全等法律法规的日趋完善，建筑业企业在工程建设活动和日常经营管理中所涉及的法律事务越来越多，如各种合同关系、知识产权、劳动纠纷、财务管理、质量安全管理等，都要依据有关法律法规进行调整和规范。建筑业企业既要依法经营、依法管理，做自觉 守法的企业，还要增强自我保护意识和能力，依法维护自己的合法权益。由于工程建设活动的合同额通常较大，生产周期长，涉及方面较多，质量、安全及其他管理过程相对复杂，与其他许多行业相比，建筑业企业被非法侵害或有可能违法的机率往往较多，所面临的法律风险更为突出。如果建筑业企业不知法、不懂法或不守法，就很有可能在其合法权益受到不法侵害时得不到应有的法律保护，或是因其某些违法行为而受到法律制裁。
在国外，许多大企业不仅聘请专业律师做常年法律顾问，而且在企业内部还有健全的法务机构和法务人员，将防范和化解法律风险贯穿于企业经营管理决策的全过程。在国内，一些企业也开始在自身的法务工作上起步。但是，我国建筑业企业的法务工作还基本上处于空白状态。许多建筑业企业还没有认识到提高自我维权能力的重要性，法务工作意识淡薄，缺少应有的企业法务人员及工作机构，在重大经营管理决策中缺少必要的法务研究程序，往往把法务工作单纯理解为法律诉讼，一旦出现了法律纠纷，通常只能是临时聘请律师进行事后补救，致使企业的合法权益难以得到及时有效的保护。
为此，抓紧开展和推进建筑业企业的法务工作，在继续做好专业律师为建筑业企业提供法律援助、提高法律服务水平的同时，帮助建筑业企业增强自身的法律风险防范及化解能力，将法务工作贯穿于企业经营管理决策及其实施的全过程，对于规范建筑市场秩序，保障工程质量和安全生产，维护建筑业企业和广大员工特别是农民工的合法权益，都将是十分重要和必要的。
二、以提高建筑业企业依法经营管理能力为重点，全面推进建筑业企业的法务工作
推进建筑业企业的法务工作，包括增强企业自身的法律事务处理能力和提高专业律师对企业的法律服务水平两个方面。当前，重点是要帮助建筑业企业培养一批自有的法务工作人员，建立起法律风险防范机制，使企业做到知法、懂法和守法，提高依法经营管理和依法维权的能力及水平。
中国建筑业协会、中华全国律师协会要组织地方建筑业协会、律师协会逐步组建起建筑业企业法务工作专家库，形成建筑业企业法务工作的服务网络。法务工作专家库主要由熟悉建筑业企业法务工作的有关专家和资深专业律师组成。在组建地方法务工作专家库的基础上，中国建筑业协会、中华全国律师协会要组建全国建筑业企业法务工作专家库，指导和推进全国建筑业企业的法务工作。
中国建筑业协会、中华全国律师协会要组织有条件的地方建筑业协会、律师协会，帮助建筑业企业培养一批懂工程、懂管理、懂法律的法务工作人员，提高其专业法律知识和实务操作能力，逐步实现建筑业企业法务人员的专业化、职业化。当前，要重点抓好特级、一级建筑业企业的法务工作建设。
建筑业企业的法务工作人员，可分为法务总监(法务经理)、法务助理两个层次。法务总监(法务经理)应当是建筑业企业法律事务工作的总负责人，协助总经理(总裁)从法律方面指导企业相关业务的开展，并可参与企业重要的经营管理研究与决策。法务助理则协助法务总监(法务经理)从事企业具体的法律事务工作，可在企业的法务工作机构或派到工程项目经理部工作。中国建筑业协会、中华全国律师协会将合作开展建筑业企业法务人员培训工作，制订培训工作规划，编制培训教材，统一培训标准，组织能力考核。
推进建筑业企业法务工作，要充分发挥各地律师协会的作用，形成专业律师的服务网络，并与建筑业企业的法务工作机构和法务工作人员实现对接，有效地推进建筑业企业的法务工作。各地律师协会尚未建立建筑房地产业务委员会的，应当尽快抓紧组建;已建立建筑房地产业务委员会的，应当公布熟悉建设工程业务的专业律师名录，并采取与当地建筑业协会联合召开法务工作推进会、研讨会等方式，共同推进建筑业企业的法务工作进程。
三、建立两协会的法务工作协调机制，尽快推进建筑业企业法务工作的开展
中国建筑业协会、中华全国律师协会成立建筑业企业法务工作协调小组，建立两协会的法务工作协调会议制度，确定相关部门及人员负责日常工作，通过两协会的协调会议，研究和推进建筑业企业的法务工作。各地建筑业协会、律师协会也应当建立法务工作协调机制，共同推进建筑业企业的法务工作。两协会要在政府主管部门的指导下，通过试点起步，及时总结经验，逐步予以推广。
中国建筑业协会
中华全国律师协会
二○○七年六月八日