医院个人工作总结精选

2023-05-09

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《医院个人工作总结精选》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：医院个人工作总结精选

医院保安个人工作总结（精选2篇）

第1篇医院保安个人工作总结

一年来，保卫科在院领导的指导下，在院党支部的支持和关心下，在各科室协调配合下，全体保卫人员的认真工作，充分发挥了保卫科职能作用，协助公安机关打击和预防各种犯罪活动，确保医院辖区案少，秩序好，为职工创造了一个安定的工作环境，做出了积极的工作，受到了院领导和公安机关的好评，现将一年来的工作学习情况总结如下：

1、全体保卫人员能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，保持共产党先进教育，积极参加院办组织的集体活动，遵

纪守法，严格遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的崇高品德，一年来通过保卫人员的不断努力学习，为更好的完成保卫工作打下了良好基础。

2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，保卫科同各科室的负责人签订了安全综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一安全综合治理责任人，同时落实季度例会制度。

3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。医院是公共场所，进出人员杂，每天有很多人进出医院，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我科充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登记工作，做到谁上班，谁负责。增强保安人员的工作责任心。

4、我院实行开放式管理。人员

流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们采取了相应措施。

①专人到门诊、药房窗口、收费窗口、病区巡逻(特别是单人病房和电梯口病房)，使我院失窃率大大降低。

②对各楼层的电子监控设备进行了改造，优化了监控设备，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，使我院发案率明显降低。

通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入;从安全保卫到消防设施的配置;我们都做到了文明、科学、严格、高效虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。我们会认真学习，吸取教训，总结经验，努力提高我们的综合素质，为我院的安

全保卫工作做出我们应有的贡献。

第2篇医院保安个人工作总结

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一、加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，医院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养，牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做

到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二、敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入;从安全保卫到消防设施的配置;从医生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三、努力实现保卫科工作的安全无事故

随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何

努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事;我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血，使我们变压力为动力，化条件为机遇，;并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1. 取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方

法。

2. 建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。

3. 全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。

4. 忠于职守。甲流期间，根据学员的部署，克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到医院党委的表彰。

5. 一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。

6. 先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹-事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬

7. 杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了医院的财产安全。

8. 协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。

9. 对全院的消防设施，进行科学的配置，为医院节约了大量的资金。

10. 由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。

11. 完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

在新的一年里，我们在医院党委和处室的领导下，进一步加强医院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使医院有一个良好的工作生活环境。

第二篇：医院护士个人原因辞职报告精选15篇

当我们工作一段时间后，我们或许会因为一些原因离去，那么不要忘了写辞职报告哦。到底该怎么写辞职报告呢?下面是小编为大家收集的医院护士个人原因辞职报告，欢迎阅读与收藏。医院护士个人原因辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

时间过得非常的匆忙，一晃我已经在医院工作了两三年了，这几年的时间我一直都勤勤恳恳，积极努力。近段时间医院也非常的忙碌，我作为医院的一名护士，这时候理当不应该提出辞职的请求，但是基于我个人的一些原因，我还是想再次提出辞职这个请求。非常抱歉在这样紧急且忙碌不堪的时间段让您烦扰了，但是希望您能够听完我的理由。

在工作上无论面对怎样的难关，我都会咬咬牙坚持下去，因为我知道我不能对不起我身上的这身衣服，所以我一直积极投身于前线。曾经医院有过一段很艰难的时间，人手缺乏，时间也很紧凑，当时我还只是一个乳臭未干的实习小护士，但是我也从来没有退缩过。昨天工作的时候，我突然有一些头晕，也出现了一些呕吐的情况，当时科室医生立马给我检查了一下，发现我竟然怀孕了。我当时心情非常复杂，我和我爱人一直想怀孩子，但一直怀不上，这次竟然怀上了。但另一个方面就是医院工作非常的繁忙，完全不能再少人手了。我如果这样就临阵退缩那岂不是成了逃兵了?

我很纠结，一方面是自己现在不仅仅是一个人了，还有肚子里的小生命，这段时间医院很忙，我也担心不能好好照顾这个小生命，那么我又该怎么向家里人交代。后来我想了很久，还是选择辞职，现在我怀了孕，并不能为医院做太多的事情，我很愧疚也很自责。此外我这次能够怀孕也是一件很不容易的事情，我需要严肃的对待这次选择，所以想了很久我不得不提出辞职的请求。

只是真的非常抱歉，这次不能够陪伴大家一起战斗。一想到这里我就非常的羞愧，但是我真的只能做出这样的选择，这样对自己负了责，也对医院负了责。我不拖累他人，就是最好的解决方案。所以再三考虑之下，我认为这个解决方案应当是最恰当的一个了，所以我提出了辞职，希望您能够理解。

最后我仍然是要把最好的祝福带给大家，希望大家能够共同抵抗难关，也祝愿大家身体健康，平安喜乐，祝愿我们的医院能够更好的发展，开枝散叶，也祝愿各位领导同事在今后的工作中勇闯无敌，前途似锦!真诚的祝福大家，祝福医院!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日医院护士个人原因辞职报告2

尊敬的领导：

您好!

我是xx医院急诊科的一名护士长，我叫xx。因为我现在要离开xx城市去到一个离这边很远的xx城市的原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开xx城市去xx城市的原因，是因为我想去追寻我自己的爱情。

20xx年xx月xx日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微信。本来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以平时就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发现我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他聊天的时候，我有很多顾虑。因为他们家从小生活在xx城，离我这边很远。如果我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去xx城，放弃我在这边的很多东西。毕竟我对异地恋这个事情，还是没有太多的信心。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大很多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑很多现实的因素，做过很多次纠结。但是最后，我还是会忍不住的跟他聊下去。

并且，在每日的聊天中，我们都渐渐相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们开始不只在微信上聊天，在现实生活中也开始约着见面。在见过面之后我发现我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到安全感，能够细心的照顾我各种生活中的情绪，在我失落的时候鼓励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有很多让我感到温暖的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。

我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的家。现在我终于找到了，但是摆在我和他之间有一个最大的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不可能一直就留在这边工作的生活。他们全家都生活在xx城市，也不可能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的朋友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情勇敢一次。所以我已经准备离开我生活了这么多年的xx城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

在此，我首先xx县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，

由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

望谅解请给予批准!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

很抱歉因为我自己的一些原因我之后不能继续在我们医院工作了，在这里工作的这段时间我非常的感谢您对我的照顾，也非常的感谢同事们对我的关心和帮助，在这里我学到了很多的东西，也知道了该怎样去成为一个好的护士。我自己也觉得要离开这里是一件很遗憾的事情，我也没有想到自己跟医院的缘分这么的短暂，但辞职这件事情是我经过了深思熟虑的，我也已经决定好了，虽然心中很不舍但我也是必须要离开的，也希望您不要挽留我。

我当初选择从事护士这份职业是因为自己喜欢，小时候我就非常的崇拜医生跟护士，这也让我下定决心要成为一名护士。但我在接触了这份职业之后才明白这个工作是会让人非常的累的，身上的责任也是很重的。我也凭着自己的一腔热血在这个岗位上努力的`奋斗着，不会因为这个工作的苦和累就退缩，一直都有在努力的学习，让自己能够不断的有进步。现在回头看看当初刚刚进入这个行业的自己，也觉得自己是有了很大的进步的。在刚开始工作的时候放弃的想法我产生过很多次，但因为您的鼓励，和我自己的不想放弃，我都坚持下来了。

我也知道自己还是有很多的不足的，在医院工作期间也给您添了很多的麻烦，也犯过很多次的错误。我心中是非常的感谢您的，我不知道若是没有您的帮助我还能不能进步的这么快。其实我觉得自己的表现应该还是不错的，虽然小的地方是有一些小的瑕疵的，但总体上来说应该也还是过关的。我也受过很多次的批评，但我也知道您批评我是为了我好，是想让我能够有进步的，我心里对您是没有丝毫的埋怨的，我对您是很感激的。

现在我想要辞职是我个人的原因，我并不是觉得这份工作辛苦才不想在医院工作了的，我想除非遇到让我不得不放弃的事情，我是绝对不会离开这个行业的。我会一直在这个工作岗位上奋斗下去，为祖国的医疗事业的发展做出自己的贡献，就像我当初宣誓时说的那样。现在要离开医院心中是很不舍的，在这里工作的日子虽然累但是也是很开心的。最后我再一次的感谢您对我的帮助，感谢同事们对我的关心。祝愿大家一切顺利，身体健康!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

我是医院儿科的一名护士，我叫xx。我来到我们医院才刚刚满三个月，但是我这在三个月里，我却不能很好的完成我作为一名护士的任务，我对我自己这三个月的护理工作也感到不满意，所以我来向医院领导提出了我的离职申请。我不是对医院不满意，也不是对医院的工作和待遇不满意，我只是对我自己还不够满意，我觉得自己还不没有达到作为一名儿科护士的要求，也并不能够胜任儿科护士这份岗位。

作为一个儿科护理人员，需要胆大心细，需要时刻保持严谨的作风。因为小朋友的身体素质和心理素质远远还不及成人的一半，所以儿科的护理人员们，需要比其他科室的胡护理人员要细心一半。但是我从小到大的性格就是大大咧咧，马马虎虎的。成名一名护士来到医院工作已经是一件我人生的职业生涯中从来没有规划过的事情，更何况我还是作为一名儿科的护士。所以在经历了难熬的三个月儿科护理工作后，我还是向医院领导提出了辞职。

这三个月，我也给医院带来了很多麻烦，让儿科护士长操了不少的心。因为我总是在犯错误，我反思了一下自己。总结出了两条原因，一个是因为我自己的专业水平还不够。我在大学里因为不够重视自己的学业成绩，所以一直以来都没有好好认真的上过我们专业老师的课，自然而然，专业知识也没有得到很好的掌握。所以到医院来了以后，我就因为自己的专业水平和知识还不够，常常在护理工作中出错。对于这一点，很多小朋友的家长也对我提出过意见，甚至有几次在给小朋友抽血的过程中，很多家长就因为看到我不太熟练和专业的样子都要求换一个护士。这件事情虽然给我带来的打击不小，但是我也因此反思了一下自己，确实是我自己的专业水平欠佳。

第二个原因就是因为的不够细心和马虎了。我在上面也说过我这个毛病，因为这是从小养成的，所以一时半会也改不过来，尽管我已经在慢慢的改正中，但是对于儿科的护理工作，我做的远远还不够细心和贴心。

所以鉴于以上两点，既是我总是在工作中出错的原因，也是我要辞职的原因，所以我才觉得自己不能够胜任儿科护士这个岗位。我需要回去再好好的提升一下自己，好好的改掉我粗心大意的毛病，好好的丰富一下自己的护理知识。再来考虑自己到底适不适合护士这个岗位。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告6

尊敬的领导：

您好!

在递交这份辞职时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告7

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告8

尊敬的领导：

您好!

我是医院的一名护士，我来到医院其实还没有三个月，工作上的内容也还没有完全上手，但是我现在已经不想学下去和干下去了。因为在这短短两个多月的时间里，我感受不到的是工作带给我的快乐，而是工作带给我的痛苦。所以我不想再在医院里待下去了，也不想在继续从事护士这个行业的工作了。希望领导能够懂得我此时此刻想要离开的心情，也希望领导不要误会我想离开是因为领导和同事的原因，而只是因为我个人的原因。

我这个人是一个悲观主义者，所以看什么事情都好像带一点悲观主义色彩。在没有来到医院工作之前，我就想着要去改变这一点，不想再让自己再活在一片黑暗之中。但是在来到医院之后，看到那些生离死别，看到那些悲痛欲绝的场面，另我更加的无法走出自己内心的黑暗世界了，每天笼罩在医院压抑的氛围里，笼罩在那一声声病人和他们家属的哭泣声中。我很想去帮助他们，也尽心尽力的去照顾他们，可是有时候病痛总是很无情的，它总是会突然的带走一些人，又或者让一些人痛苦的活在这世界上。所以每当我在医院看看这一幕幕残酷的景象，我总是感到很无奈，也害怕我和我家人在未来的某一天里也会遭遇到这种现象。每天都在提醒着自己不要去想那一些，可是脑海里又总是会浮现出来，让我无心工作，让我情绪低沉。

自从来到医院工作以后，我发现我平时的话变得越来越少，我变得越来越沉默和压抑。我总是会在我值夜班的时候，闻着医院消毒水的味道，听着医院仪器钉钉的响着，看着医院里漆黑幽长的走廊，仿佛在下一秒钟里，死神即将来临，并要召唤走某一个人的灵魂。一想到这里我就莫名其妙的伤感了来，莫名其妙的偷偷流起眼泪来。我想我可能是缺少阳光，我可能是缺少生命的灿烂，所以我才会那么的悲伤。

所以在医院工作让我感到痛苦，我不想继续呆在医院里工作下去，如果继续工作下去，我只会变得更加抑郁，变得更加的消极。所以我想改变我这一现状，我想要去换一份充满阳光的工作，至少工作环境不像医院里这么压抑，我想这份工作能够激起我对生活的无限热爱。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告9

尊敬的医院领导：

您好!

我是咱们医院眼科的护士长xx，现如今我已经来到医院已有三月有余，医院的制度以及手下的护士们都十分的和我胃口，工作起来也是十分的舒服，您也是时不时的来关照我，生怕有什么地方怠慢了我，这些我都懂，但是这些都比不上工资来的实在，我实在是忍受不了我一个护士长居然只有这么一点微薄的工资，让我的物质生活根本就得不到保障啊，所以说，您还是另找人来做这份工作吧，我就不在这打扰您了。

首先我想告诉您的是，目前医院给我的这点工资，是完全不够我用的，我是一个十分追求物质生活的人，我现在租的房子在一个高档小区，自然房租也是十分的昂贵的，但是我认为住，肯定是不可能让自己受委屈的，不瞒您说，我每个月现在只要支付了房租、水电费等等，我的工资就所剩无几了，要知道我还是一个喜欢购物的人，我每个月不上购物网站买点衣服之类的，我就浑身不舒服，更别提跟朋友出去玩了，现在的我根本没那个资格。所以说，医院当前许诺给我的工资是不能够支持我的正常生活的，您是不知道我现在生活过得有多么的拮据，为了买自己心爱的衣服，我零食都没吃了。

我的生活一下子变得这么拮据，我还真有点适应不来，因为我之前不是还在试用期吗?我就想着工作上表现的好一点，希望医院能在我转正的时候，能给我多加工资，但是现如今三个月适应期过去了，您居然告诉我，试用期工资跟转正后的工资是一样的，我一下子就觉得自己要崩溃了，我就立马向您写了这份辞职报告，对不起我实在是忍受不下去这样的日子了，您说我个人工作能力这么的强，先不说其他的，我来到医院的这三个月，是不是让护士们在工作上变得更加的有效率了?是不是让整个科室的名气更加的大了，就是因为我言传身教的把我自己的个人经验告诉她们，她们可是学到了不少的东西，对待患者的护理工作也是更加的让家属满意了，我不明白难道凭借我的工作能力，我不应该拿到更高的工资吗?

您也知道的，我是xx医学院毕业的，您现在给我的工资可比我之前待得那家医院少多了，我实在是觉得自己在这屈才了，我堂堂一个xx医大毕业的人，简历也是十分的优秀，我居然过不了自己想要的生活，这的确是有点可笑。要不是这里离我新搬的家最近，我才不会考虑您这呢，现在我反正是对这份工作很不满意，我也只能走人了，希望您能找到一个比我工作能力更强的护士长，告辞。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日医院护士个人原因辞职报告10

尊敬的领导：

您好!

我知道我在这个时候提出辞职会让您感到不高兴，毕竟现在医院的工作很忙，孕妇的数量很多，也是医院特别缺人手的时候，按理说我不应该在这个时候离职的，但是很抱歉，我就是因为最近在医院的工作太忙了，让我感到身心疲惫，我觉得这么下去不是个事，我个人的心理承受能力我自己清楚，但是我只能说自己不适合做妇产科的护士吧。

我虽然现在可以很好的胜任这份工作，但是这都是我强迫着自己去完成的，刚来的几个月，我很多关于孕妇护理方面的东西不懂，我就到处的去问同事，去请教那些在妇产科工作了几年的护士，那都是我放下面子去求别人的，请别人吃饭、喝东西，就是为了让她们毫无保留的多传授我点东西。然后自己下了班也是在网上听课，因为我在学校的时候，关系妇产科的东西，我学得不精，很怕自己在工作上出现失误，所以我就花时间去学呗，让自己好配得上这份工作，您是不知道我究竟付出了多大的努力，才能做好自己分内的工作。

最近这段时间，医院的床位都满了，都是待产的孕妇，我每天几乎忙的都没停下来过，护士站的传呼铃响了一次又一次，我也是一个个病房的到处跑。我不知道其他的同事们是怎么样的，看起来她们好像早就习以为常了，一点也没有承受不住的样子，然后我就知道自己不适合这份工作了，首先是自己的对妇产科的专业知识不足，我每天在工作的时候，那都是提心吊胆的，生怕因为我妇产科出现什么事情。还有就是我之前的工作就是一个在医院药房抓药的，工作很轻松，现在一下子每天工作这么忙，我真的就有点接受不了，要是有时候工作上出现一点点瑕疵，还要被家属责怪，那种滋味真的就是非常的不好受，只能给家里人打电话发泄下自己心中的委屈，他们可能也是心疼我，都想要我换一家医院工作，换一份轻松点的工作，工资低一点无所谓，就是不想我在外面吃苦受累，这份工作我也是为之努力过，但是结果就是如此，我也没有遗憾了。

我很感谢这段时间，您作为领导对我的关照我，在我近乎崩溃的时候给了我很大的心理鼓励，这段时间在医院的工作对我个人的锻炼也是极大的，相信我以后在面临工作上的困境时也是从容不迫了，妇产科的工作，我承受不来，对不起，让您失望了，辞职都是因为我个人的问题，您也无须替我感到惋惜。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日医院护士个人原因辞职报告11

尊敬的领导：

您好!

我是在我们医院实习的护士，由于个人的确不太适应这份工作，也是在工作上没有什么动力，实习结束了，也是不打算继续的做下去了，对于我来说，护士的工作，并没有想象的那么好，而且也是真的觉得，不合适自己，我也是不想勉强，不想为了所谓的面子再继续的在这个岗位上去干下去了，那样自己也是特别的累，而且也是没有太多的收获，工作本来就是生活里很重要的事情，如果都做的不开心，那么也是活的不会很开心的，我也是向您来递交这个辞职的报告。

之前选择这个护理的专业其实也是没有想太多的，毕竟自己也是对于未来没有太多的规划，那时候也是小，就糊里糊涂的选择了，虽然说这些年也是学了很多的知识，自己对于护理也是有了挺多的了解，但是真的来做护士的工作，却是发觉，并没有我之前想的那样，也是特别的辛苦，特别的累，自己也是没有在工作之中找到什么成就感，虽然做了很多的事情，也是得到了患者的肯定，但我也是有些机械的去做，只是为了把实习给做好，而不是说我喜欢这份工作，会全身心的投入进来，每次下班也是觉得终于可以轻松一下了，虽然我也是知道，开始是由于对于工作没有那么的熟悉，才累，后面渐渐掌握了技巧，工作也是顺利了很多，但是我依旧是没有什么太大的动力来做好护理的事情。

我也是知道，这种状态，虽然能工作，但是我并没有什么成就，而且也是找不到自己工作的目标，长此以往也是非常不好的，而且我的耐心也是不够的，我也是担心以后我犯错误，毕竟现在还是实习期，还有老师在旁边照看着，我还不会犯什么太大的错误，但护理的工作是需要非常耐心而且细致的，我也是会到时候做不到的，实习里面也是一些基础的小错误经常的去犯，也是被老师批评过，但我最后还是尽力来做，毕竟在这个岗位上，还是要去把护理给做好了的，得去为患者负责任。

但个人，对于工作，实在是没有太大的动力，也是希望自己去找一份更加合适我，我也是想去做的事情来当成工作，这样也是能让自己有更多的收获，而不是麻木的工作，也是希望领导体谅，对于我实习就走的离职，也是予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告12

尊敬的领导：

您好!

我是xx医院里的一名护士长，我叫xx。20xx年xx月xx日我来到我们医院进行实习工作，到现在我已经在这里工作了十二年的时间。但是因为最近我女儿在老家的学校里出了一些事情，需要我急赶回去处理和看望，作为一个母亲，我也不再能忍心把她一个人放在老家，没有父母的陪伴和照料。所以我决定辞掉我目前现在护士长的职位，回去一心一意的照顾和陪伴好我的女儿。

我和我老公是在20xx年认识的，然后在20xx年就结了婚，结婚没多久之后，我们就有了自己的孩子，但是因为我的不小心，而让孩子流产流掉了。那一次对我的打击和影响很大。并且在那一次之后，我就很难再怀上孕了。直到五年前，我又再次怀上了我的第二胎。但是在女儿生下来之后，又因为我和老公要忙于工作的原因，而没有时间来照料他。所以就只好忍痛把她送到了老家的父母身边，让他们帮忙照看。

由于第一个孩子的事情，让我对第二个孩子尤为的看重和思念，无时无刻不在想着把她接到我自己身边的。但是作为一名护士长，平时的工作就已经忙得让我分不开身了。所以就一直没有机会把她接到这边来。

就在一个星期以前，我接到了老家父母的电话。他说我女儿在学校和别人打架，被别人打伤的很严重，并且还住进了医院。那几天我就请假回了家，去查看我女儿的情况。等我心急如焚的赶到医院，看到正躺在病床上，脑袋被包着一层纱布的女儿时，我的眼泪就不争气的掉了下来。几个月没见我女儿就瘦成了这样，并且还是以这样的情况出现在让我的眼前。这叫我怎么能够承受得住。在医院里细心照料了她几天，也没有见好。但是我只请了几天的假，所以我必须又要赶回到这边。

来到这里后，我心里面所想的都是我女儿的事情，根本已经无心工作了。我不想看到我女儿被别人欺负成这样，我却还无法陪伴在她身边。我也不想以后我女儿再被别人欺负。我想要的只是她能够健康成长，能够开心快乐的长大，可是，我们都不在她身边，她又怎么能够快乐得起来?

所以认真考虑了几天之后，我就下定了辞职的决心。我决定要回到老家去，专心的抚养我的女儿长大，参与她以后生活的每一天。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告13

尊敬的领导：

您好!

我是儿科的护士xxx，毕业进入医院已经两年多了，这里是我人生中的第一份工作。在这两年多里我学到了很多过去在学校里学不到的东西。学校传授的很多理论知识在我刚刚来到医院的时候很多用不上，但随着时间的推移发现还是非常有用的。在学校还是学生的时候非常的向往工作，因为工作之后能够自己赚钱，自己养活自己，而不用再拿父母给的生活费了。但现在工作之后却非常的想念过去的学生日子，那段时间真的是非常的美好，让人想想以前的那些有趣的事都能够笑出声来。

在学校的时候总想着未来自己能够成为一名护士而为此感到骄傲，在我看来成为一名护士是非常光荣的。但真正工作之后才知道做一名护士并不是那么容易的，来看病的也不都是很有素质的。也有着一些素质很低，很不讲理的人，再刚刚工作的时候，我觉得我的世界崩塌了。这个世界并没有我想象的那么美好，这个世界的真实面貌甚至有一丝丝的丑恶，尤其是在医院，能够看到一些人性上的丑陋。而我之所以辞职也并不是医院对我不好，主要是感觉自己不喜欢这份工作，不喜欢每天日复一日的重复着，我喜欢新鲜的事情，去探索每个地方不同的风土人情。

世界那么大，我不想就这么一直呆在这么一个城市，我还年轻，生活的重担还没有全部的落在我肩上。虽然这样可能很自私，但我想在我短暂的人生里面活出和别人不一样的精彩。我想要在我还没有被生活打垮之前，去看看这个世界，去看看外面的风景，我觉得我不应该仅仅就只是在一个地方呆到老去。我还有着大把的青春年华等着我去挥霍，等着我去享受。当然并不是物质和肉体的享受，而是精神的洗礼。我想去全世界各地区看看不同的风土人情，人们都说去一趟西藏之后仿佛接受了洗礼，所以我的第一站目标就是西藏。有些地方有些事，你只听别人说，看别人的照片你永远也不会知道到底是怎么样的。所以我想去看看高原，看看哪些山，哪些都是我前半辈子未曾见到的地方，也是我做梦都想要去到的地方。

世界那么大，我想去看看，这句话在以前爆红的时候就对当时还在读书的我有了一定程度上的影响。也让我开始了解了原来世界上还有那么多很有意思，我没去过的地方呀。所希望领导理解我有着一颗自由的心。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日医院护士个人原因辞职报告14

尊敬的领导：

您好!

春节期间，经过我本人的反复思索以及周围亲戚朋友们的建议，我最终打算向医院提出辞职申请，希望医院能予以理解。

我来医院工作已经将近7个月了，在这段时间里，我非常感谢领导和同事们的照顾和关心，在此我表示发自内心的感谢，与此同时，我还要感谢医院为我提供了那么好的一个综合性平台去锻炼自己，去感受社会，去接触新事物，去品尝各种以后我想我一定会品尝得到的滋味，这些都是很宝贵的财富，谢谢公司。

当然有很多事情都总是那么出人意料，比如有些时候我突然会觉得我可能更适合做其他行业的工作，于是这种想法就像花骨朵，它就在家人的碎语中，在我的思索中开了花，然后我就鼓起勇气做这个决定了，我想我在大学学到的可能不仅仅只是专业这一方面的东西，所以就算辞职另谋出路，我也不会觉得可惜或是遗憾，我想我会做一个对社会有价值的人的。

最后祝愿医院有更好的发展，事业蒸蒸日上，领导们身体健康，家庭和睦。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日医院护士个人原因辞职报告15

尊敬的领导：

我因为要去xxx，不得不辞去现在的工作岗位，请上级领导予以批准为谢! 我在单位的*年时间里，与同事之间的合作默契，还有单位对我的培养，我对单位是深有感情的。

因此，我希望日后有机会，仍有可能回到单位就职。

感谢领导和同事在工作中对我的关心忽然支持，并祝愿事业蒸蒸日上。

申请人：xxx

申请日期：20xx年x月x日

第三篇：医院党委工作总结（精选）

医院党委工作以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，落实科学发展观，围绕医院改革发展大局，全面推进创先争优活动，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。

2010年以来，实现业务收入1.74亿，增长10%;出院病人2.36万人次，较去年增长3.2%;手术7151例，较去年增长4.6%，其中

三、四类手术5917例，较2009年增长6.1%;病床利用率110.1%，较去年同期增长0.6%;平均住院日10.0天，下降0.4天。

一、深入开展创先争优活动

1、紧密联系医院实际，科学定诺

2010年5月14日，市卫生局在我院召开了市直卫生系统创先争优活动动员大会。市委创先争优活动领导小组将我院确定为市直单位创先争优活动试点单位。医院党委高度重视，按照市卫生局党组的要求，及时制定了《池州市人民医院深入开展创先争优活动方案》，结合医院和行业实际，提出了要在创先争优活动中努力实现三个"突破性进展"为活动目标：一是围绕"以病人为中心"，确保医疗质量和医疗安全，在提高医疗服务质量上取得突破性进展;二是围绕建设学习型党组织的要求，在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展;三是围绕加强卫生行业作风建设的要求，建立健全反腐倡廉长效机制，在医德医风建设上取得突破性进展。在党员公开承诺活动中，我们注重分类指导，进行差异性要求，党员、支部、院党委的"三级承诺"。在承诺书中，医生岗位党员在提高医疗技术、合理治疗、拒绝红包等方面做出承诺;护士岗位党员在帮扶困难群众、热情服务等方面做出承诺;医技岗位党员在缩短检查时间、精确检查结果方面做出承诺;管理岗位党员在提高效能建设、服务临床方面做出承诺。各支部结合工作特点公开承诺创先争优活动目标，如内科一支部为门急诊窗口单位，提出增强窗口服务意识，努力打造服务形象。院领导提出认真履行职责、提升思想水平，注重调研，全面听取意见，齐心协力带领全院实现又好又快发展。院党委则向全社会公开服务承诺：医德医风上礼貌接诊，不允许以任何理由与病人及家属发生争吵;医疗服务上承诺三天未确诊的病人进行会诊讨论;一周未确诊邀请专家会诊;一般情况下在72小时内完成手术，收费透明化，提供费用清单，不增加患者负担;行风建设上不允许收受病人"红包"、吃请。一经查实，立即严惩。

2、领导评诺、不断激发内在动力创先争优活动开展之初，市委书记童怀伟、市委常委、市委组织部长徐建就对我院创先争优活动开展情况进行检查指导。市委领导的检查指导在全院上下引起积极的强烈反响，有力地推进了创先争优活动开展。市委常委、副市长刘国庆同志对我院创先争优活动进行了认真点评，对活动开展提出了具体要求：一是在市委的领导下，以公开承诺为抓手，落实各项工作要更扎实，不能走过场;二是公开承诺要不断向岗位延伸、向每个党员和职工延伸，以丰富多彩的活动载体，让党徽在岗位闪光;三是院党委要以创先争优活动为抓手，检查督促各支部承诺的落实情况，扎实推动医院各项工作再上新台阶。在市委领导多次亲临指导下，使全院党员倍受鼓舞，纷纷表示在创先争优活动中争创佳绩。

3、扎实践诺，创先争优初显成效

围绕"三个突破性进展"目标，紧密结合医院工作推进创先争优活动，使创先争优活动真正促进医院的各项工作，真正体现创先争优活动是医院发展的保证。把创先争优活动与创建学习型医院、医院管理年活动、无职务犯罪单位活动结合起来，与迎接"大型医院"检查结合起来，与实施"无假日医院"结合起来，在各项工作中，全院党员率先垂范，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出了许多亮点。如国庆长假期间，为了更好地提供医疗服务，决定试行"无假日医院"，全院各科室在党员主动要求先安排假日上班的带动下，全院职工都要求假日不休息。在国庆长假期间，我院接待门诊4200余人，较去年同期有显著增长，手术68台次，比同期增长一倍。我院神经内科主任琚双五多少个春夏秋冬，多少个白天黑夜，只要是病人需要，他都是随叫随到，从不计较个人得失，2010年获得"池州市先进工作者"荣誉称号。齐玉萍副院长的先进事迹感染大家，被授予"池州市文明市民"光荣称号。外五支部党员泌尿外科主任医师疏仁义同志，立足岗位作贡献，积极开展技术创新，带领科室刻苦攻关，将新引进的钬激光治疗机迅速投入使用，成功地为结石患者施行了经输尿管镜钬激光碎石，手术取得很好效果。我院妇产科党员开展多形式岗位练兵和服务竞赛，工作争一流，形成人人学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚，并获得池州市"创先争优巾帼示范岗"荣誉称号。我院开展创先争优活动取得成效刊登在安徽省创先争优活动第55期简报上，这是对我院深入开展创先争优活动充分肯定，更加鼓舞了全院党员在创先争优活动中再创佳绩。

二、落实池州市"访民情、听民意、解民忧、惠民生"专题活动

按照市委统一部署，在全面了解村民民意的基础上，结合医院实际工作特点，院党委制定了《池州市人民医院党委开展"访民情、听民意、解民忧、惠民生"专题活动实施方案》，并召开了"访民情、听民意、解民忧、惠民生"专题活动动员大会。院党委通报了医院对口帮扶点青阳县酉华乡田屋村基本情况和田屋村存在的主要问题及医院帮扶解决的具体步骤和活动要求。要求解决力所能及解决的问题，特别是要利用医院优势，完善村卫生室建设，提供村民卫生健康服务。对不能解决的问题，要及时上报市专题活动办公室，寻求解决的办法。

三、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每月组织党委中心组学习，按计划，结合实际安排学习。平时党委中心组成员通过个人自学，将学习和工作相结合，认真撰写学习心得，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党委中心组成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位工作。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等"三重一大"事项，严格执行集体决策，召开党委会和院长会集体研究决定。坚持每周院长例会、中层行政干部会、每月科主任护长会，认真讨论落实各项工作，紧急事项及时召开领导碰头会。

3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。

会前，院党委广泛征求职工意见和建议，会前召开职工座谈会和民主党派座谈会。在收集意见的基础上，医院领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党委每位成员对照《廉政准则》中的廉洁从政行为规范的8项"禁止"和52个"不准"的具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对医院领导班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行了实事求是的评价和认真的分析。会后，院党委专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。

四、健全组织抓规范，党组织建设基础进一步夯实

1、充分发挥支部作用。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等工作学习制度。在创先争优活动中，各党支部按照党委要求，精心组织，广泛动员，认真落实，使党员参与率达到了100%，实现了活动的预期目标;在日常工作中，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，实实在在地发挥了党支部的战斗堡垒作用;在党内帮扶工作中，院党委起带头作用，各党支部发挥其工作主动性，对所辖支部的党员关心关怀，切切实实把党组织的温暖送到了党员群众的心中。

2、严格党员教育管理。我院现有党员267名，其中在职党员207名，入党积极分子79名。在党员教育方面，通过主题党日活动、开展读书活动、演讲活动、观看教育影片、专题辅导讲座、优秀员工评比等教育和培养党员。对于在专业领域和医疗服务工作中成绩突出的党员干部如琚双

五、孔胜兵、胡召云、汪浩文等通过《池州日报》、《池州医苑》、医院网站等宣传载体在院内外进行大力宣传，使广大党员学有榜样、赶有目标，党员意识和使命感得到增强。规范党内生活，以支部为单位每年召开党员组织生活会，完成了全院在职党员194人次的民主评议工作，今年评选出优秀党员16名。一年来发展新党员22名，17名预备党员全部按期转正。院党委还就规范我院组织发展工作，召开专题党员组织发展工作程序培训会，规范了组织发展工作。在无偿献血活动中，我院党员冲锋在前。在甲流防治、爱心捐款和各项重大任务中，党员以身作则，玉树抗震救灾捐款就达近49820元，5月份池州强降雨发生洪涝灾害，医院党委立即派出抗洪救灾医疗队和护堤小分队。抗洪救灾医疗队前往灾区，服务受灾群众;机关党员组成护堤小分队，大家不顾夜间的蚊虫叮咬、白天的热浪滚滚，不分昼夜坚守江堤。院党委还组织全院职工捐款，为灾区募集到145000元，充分发挥了党员先锋模范作用。

3、加强中层管理干部队伍建设。今年初，院党委按照《业务科室主任、护士长选拔任用及管理实施办法》，对全院72名业务干部进行了任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，选拔任用干部的原则、条件、办法，实行竞争上岗，严格按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理。为提升中层干部执行力，我院每年举办中层干部管理培训班，选送部分职能科室负责人参加相关管理培训，开办了院内护士长管理培训班。今年，分别邀请了台湾傅天明教授和北京大学郝新军教授来我院就医院管理进行了讲课。四是在干部使用中，注重干部多岗位锻炼，认真执行了干部岗位轮转制度。注重机关效能建设，严格首问首办责任制和行政问责制，机关工作作风得到较大改善。2010年经公开选拔和民主推荐聘任科主任、护士长22名，续聘科主任、护士长58名，不再担任科主任、护士长14名。

4、加强后备干部队伍建设。院党委加强对后备干部的推荐、培养、管理。2010年，我院有4人被推荐选拔为副县级后备干部，在业务科室选拔科秘书，协助科主任做好科室管理，并作为后备业务干部进行培养。院党委关心后备干部成长，在工作中给予信任、培育和扶持。

5、加强党费收缴管理。

党费收缴是我院党委在党务管理中的一项重要工作，党委派专人负责，严格按照收缴手续，按时收缴，对每个党员交纳党费情况认真登记，并及时向上级党组织缴纳党费，定期在党员大会公布党费收缴情况。2010年向市直工委上缴党费 21702.6元。

五、切实加强党的制度建设，务求党建工作取得实效

1、转变思想观念，强化制度意识

贯彻落实党的各项规章制度，关键在于贯彻落实党章，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。院党委注重强化广大党员的党员意识、党性意识和党的宗旨意识，加强对党员的政治思想教育，将党员对党章及党的各项规章制度的熟悉程度、理解能力和运用水平，作为党建工作的一项重要工作常抓不懈，把党章知识作为对每位新入党的预备党员入党前谈话的重要内容。

2、围绕专业技术建设，推进制度建设

医院实施人才兴院战略，完善学科带头人培养机制，建立后备学科人才培养机制，逐步培养一批能医、能教、能研的技术骨干和优秀专家。重新修订了《池州市人民医院重点学科认定和管理办法》，下发《池州市人民医院住院医师规范化培训管理办法》、《关于池州市人民医院联合培养硕士研究生有关管理规定的通知》等，皖南医学院心理科硕士点，皖南医学院附属医院、安徽医科大学临床学院的申报成功，正在申报中的硕士生导师以及对硕士的招贤纳才等都充分体现了这种战略思维的坚定贯彻。今年我院与皖南医学院共同培养的心理专业硕士研究生以优异成绩获得硕士学位证书。还与皖南医学院联合举办了研究生课程进修班，共有55名医生报名参加了研究生进修班的学习，这对改善我院医疗人才的学历结构，职称结构，提高医院的科研教学水平，对实现医院可持续发展具有深远的影响。根据医院发展需要，今年来我院按规定公开招聘了毕业生70名，其中硕士8人。现我院具备研究生学历或硕士学位者已达27人。今年，5人取的正高职称，11人取的副高职称。

六、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党委始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党委会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初下达了党风廉政建设责任目标任务，明确党政一把手为医院党风廉政建设第一责任人，明确各科主任为科室纠风建设第一责任人。积极探索科主任、护士长考核管理办法;与科主任、职能科长签定廉政承诺书;组织中层以上干部和重点岗位人员集体观看警示教育片;2010年开展医德医风教育培训及其他形式的教育培训达800人次。与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。今年4月组织开展了深入学习贯彻《廉政准则》活动，落实党内监督制度的执行，领导班子成员坚持述职述廉制度，及时向上级纪委汇报落实党风廉政建设责任制情况，认真做好班子成员个人重大事项报告和领导干部配偶、子女从业情况申报登记等工作。我院班子成员和各级干部能自觉遵守党纪政纪，没有发现任何违法违纪行为。医疗综合楼在市重点工程办公室的指导下，按程序规范机制招投标，确保了医院重点建设项目的健康有序进行。

七、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

1、不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，积极参与安徽省第二届文明城市和无烟医院创建活动。严格控制药品比例和缩短住院病人平均住院日，各窗口部门避谷就峰调整工作人员和上班时间也缩短了患者的等候时间。按照"以病人为中心"的服务理念，不断完善医疗救治绿色通道，规范高效投诉处理机制，明确归口管理部门，每月进行投诉汇总和分析。医院基本做到了整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开;医务人员按规定着装挂牌，准时到岗到位，自觉文明用语，一年来无重大医疗事故发生。

2、大力推进医院文化建设。医院文化深刻影响着医院的发展，渗透在医院建设的方方面面。我们在医院物态、行为、意识文化三个层面加紧建设，以医院宗旨、院训、服务理念和目标为前提，向全社会共征集153件院徽稿件，最终确定了我院院徽，并以此开始了医院文化形象建设系列工作的推进，更新了医护人员服装、胸卡、医院标识等，医院的新形象得到了渲染。在意识文化的打造和建设中，我们借助一切可以利用的平台将国家大政方针融入其中，同时结合医院的理念和行业的特色开展了形式多样的活动，创办了《池州医苑》院报，每天及时更新医院网站内容，使之成为医院意识文化建设的重要阵地。同时，我们注重医院形象在外界和系统内部的展示，加强对员工的人文关怀和激励沟通，职工对医院的满意度、患者对医院的满意度逐步提高，具有医院特色的文化建设开始根植于医院职工的心田，也必将推动医院业务的大发展。

3、认真做好医院宣传工作。一年来，我院宣传工作如火如荼的展开，特别是9月以来，在党办成为独立科室后，把医院宣传作为主要工作职责之一，认真落实，不断更新医院网站信息，共发表新闻153篇。2010年医院网站访问39597人次，同比增长85.6%，医院专家和员工对宣传工作的配合度和参与度也明显提高。从第四期《池州医苑》起，重点加强第三版和第四版内容的更新充实，发表了重点特色学科介绍、新技术的推广、医院业务科室电话号码等内容的刊登，更好的服务于患者。与《新安晚报》合作，每个月由《新安晚报》分发3000份《池州医苑》报，发放至池州市居民家中，扩大了我院知名度。不断加强与《池州日报》、池州人网等各种媒体的主动联系和沟通，做好舆论引导工作，不断提高了医院的影响力和信誉度。

八、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。

①积极发挥工会组织作用。医院工会充分履行民主管理职能，加强对科务公开的监督管理，3月份顺利组织召开了2010年职工代表大会。6月份结合创先争优活动，召开专题职代会，各支部书记向职工代表会公开承诺。全年先后组织16批志愿者活动，送医送药到社区，到乡村。工会营造良好的医院文化氛围和学习氛围，深入开展 "创建学习型医院"活动，组织职工开展系列健康有益、奋发向上的文体活动，如职工运动会、卡拉OK演唱会、电影、棋牌比赛等活动，提高了职工的凝聚力。2010年，获得"安徽省群众体育先进单位"荣誉称号。

②积极发挥团委的作用。团委通过各种形式的活动，发挥了积极的作用。积极响应政府号召，顺利完成安徽省第十三期青年志愿者支农工作，并继续选派3名青年志愿者到青阳县木镇中心卫生院开展支农工作。认真做好"推优"工作，走访科室，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

③充分发挥民主党派和党外知识分子的作用，为他们岗位成才提供平台。积极支持民主党派开展活动。我院现有六个民主党派30余人，医院不仅给予经费支持，而且定期召开民主党派和党外知识分子代表座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议。

④重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加老干部局开展的各种学习活动，征订学习材料，支部组织离退休党员赴苏州参观考察，取得良好效果;定期召开离退休人员座谈会，及时通报医院发展规划，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综合治理责任制和 "一票否决制"，加强人防、技防，物防三位一体建设。我院针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律意识，筹备兴建警务室，构建警民联动的预防体系。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效。

回顾医院2010年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设;得益于上级党组织的正确领导和医院党委解放思想，务实求新;得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党委将以新的五年规划为目标，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强党的思想建设和组织建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，紧密联系医院工作实际和党员队伍的现状，进一步加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

第四篇：医院年终工作总结通知精选

【导语】总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。以下是理的相关资料，希望帮助到您。

机关各部、各科室党支部：

根据院党委工作安排和院*指示，我院XX年终总结从11月初开始，到12月中旬结束。现就做好XX年度工作总结有关事项通知如下：

一、主要内容

1、认真总结好XX年度工作。

今年是医院“创新发展年”，也是工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。机关各部、各科室要认真总结思想政治建设、医教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成绩和经验，查找在医护质量、医疗安全、技术创新、人才队伍、支部建设、医德医风等方面存在的问题和不足，找准制约科室发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。

2、认真谋划好201*年度工作。

在全面总结、全面分析XX年度工作的同时，机关各部、各科室党支部要抽出专门时间，认真研究筹划好201*年度工作。

以科学发展观为指导，以“实施精品战略、建设中华名院”为目标，围绕“十二五”规划、推进“四名”建设任务，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好201*年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为保持明年持续发展立标定向。

3、认真搞好“双争”评比工作。各科室要搞好评选先进的动员教育，按标准按程序开展“双争”评比。

各类评先比例分别是，先进基层科室30%，军人和文职人员立功2%，嘉奖个人、优秀医务工作者20%(优秀军人和文职人员医务工作者分别占军人和文职人员总数的20%、优秀聘用医务工作者占聘用人员总数的20%)，优秀聘用医务工作者标兵1%(奖励一个月工资)。战士、职工的奖励按此标准，由院务部统一组织。

机关团以上干部和科室9级以上专业技术干部的立功从严掌握，7级以上专业技术干部立功必须有国家或军队科技成果奖。优秀聘用医务工作者必须与医院签订正式合同、在院工作1年以上，敬业爱岗、团结进取、群众反映良好，人力资源部年度考核成绩良好以上。优秀聘用医务工作者标兵必须为平时表现突出、人力资源部年度考核特别优秀。

另外，根据新修订的《纪律条令》规定和总政治部政组〔XX〕78号文件精神，获得军队科学技术进步一等奖项目的首要完成

人，可以记二等功;获得国家教学成果一等奖以上项目，国家自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记一等功。以上名额不占年度立功指标。

二、方法步骤

总结采取自下而上的方法进行，个人向支部述职，科主任向支部大会报告工作，支部向党委报告工作，院党委向全院报告工作。

“双争”评比的程序是支部研究推荐、机关审核、党委审定。评选先进科室时，申报单位要在科室建设交流研讨会(初定12月9日—10日)上进行科室建设汇报和民主测评。

三、几点要求

1、深入动员教育。各党支部要高度重视，认真组织好总结评比工作，及时召开总结动员会，统一思想，明确任务，要把总结评比的要求传达到每个人。通过教育，使大家认清医院发展的新形势，明确科室建设的新目标，增强建设中华名院的新动力。

2、认真谋划工作。各支部在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和“四名”建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。

3、严格程序标准。总结期间，科室领导要在岗在位，各项工作要严格按程序进行，特别是要认真抓好干部年度述职考核、

科主任报告工作、民主评议等重点环节。评比表彰要阳光操作，严格按标准按程序评选申报先进，不搞平衡照顾，不超指标推荐。

4、按时完成工作。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各支部要搞好统筹，按照机关下发的时间表，抓紧时间组织，及时把各类材料上报组织科。申报先进的表格请各科室在医院网上(军网：西京医院→最新动态;校园网：西京医院→办公信息→院内公告)自行下载，科室的工作总结、各类申报表格纸质版和电子版请在12月5日前报政治部组织科(联系人：刘婉蓉，电话：775059)。

5、确保安全稳定。时值年终岁末，各项工作比较集中，人员思想活跃，敏感问题较多，各支部要加强教育引导，严格制度落实，强化管理责任，确保人员思想作风不散，工作秩序不乱，维护全院的安全稳定，确保XX年收好尾、201*年开好头。