人才中心和人社局

第一篇：人才中心和人社局

人社局人才服务工作总结

今年，是“十二五”建设中期关键的一年，县人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，以科学发展观统揽全局，抓重点、解难点、举亮点，积极有效地应对形势变化，突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题，扎实推进党风廉政建设，全面落实人力社保民生大事，为全县经济社会“赶超发展、激情跨越”做出了应有的贡献。

一、今年工作总结

(一)就业与培训扎实推进

坚持就业安民，广开就业门路，就业规模持续扩大。今，全县新增城镇就业人员15378人，完成212%,帮助失业人员再就业3016人，完成201%，其中就业困难人员986人，完成246.5%，城镇登记失业率1.85%，连续6年创新低。就业各项工作任务都已经完成市考核指标100%以上。

一是加大就业援助帮扶。将就业援助制度由城市向农村延伸，落实公益性岗位进村726个，完成133.9%，发放2012公益性岗位补贴187.5万。为下岗失业人员、大学生等对象提供创业、再就业小额担保贷款累计408笔1520万元。发放35.7万社会保险补贴鼓励、扶持就业困难人员从事个体经营或灵活就业。援助福利企业残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。 二是推进充分就业创建。全县82个充分就业社区和902个充分就业村全部创建完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障，促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放创建工作经费和人员经费232.4万元，累计发放达2300多万元。全县劳动就业情况调查入网入库69万人，实现各类职业技能培训1.3万人。

三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会，为毕业生积极提供招聘岗位信息，广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期。共参加企业1775，提供44595个岗位，参加应聘41360人次，达成就业意向5625人。

四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进城务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人、其他职业培训4618人。特别是大力开展“网上创业”培训8期，合格发证人数410人，合格发证学员都成功创建淘宝店铺，并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业，探索出了一条就业培训的好路子。

(二)人才开发力度持续加强

一是人才引进增长。致力于人才服务发展，今年全县共引进各类人才2770人。其中引进高层次和特殊紧缺人才26人，国外智力项目17项，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家，省级博士后科研站3家，省级以上企业技术研发中心16家，全县人才总量规模进一步扩大。

二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务，定期到企业了解人才需求状况，安排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习，位列全市第一，大学生初次就业率达89%。办理高校毕业生报到1409人，接收档案2803件，办理农转非证明228份，新增人事代理323人。以“服务企业、服务人才”理念，精心组织人力资源经理联谊会2期。 三是人才培养强化。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人，完成157.75%，为全市第一。大力推进校企合作，“量体式、定单式”培养技能人才，如：报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班”，定制企业人才，大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队，选拔了第二批县学术技术骨干团队10个。首次创建和评选了“XX县周道真焊工技能大师工作室”等5家县级技能大师工作室，其中2家获市级称号，1家获省级称号。

今年，是“十二五”建设中期关键的一年，县人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，以科学发展观统揽全局，抓重点、解难点、举亮点，积极有效地应对形势变化，突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题，扎实推进党风廉政建设，全面落实人力社保民生大事，为全县经济社会“赶超发展、激情跨越”做出了应有的贡献。

一、今年工作总结

(一)就业与培训扎实推进

坚持就业安民，广开就业门路，就业规模持续扩大。今，全县新增城镇就业人员15378人，完成212%,帮助失业人员再就业3016人，完成201%，其中就业困难人员986人，完成246.5%，城镇登记失业率1.85%，连续6年创新低。就业各项工作任务都已经完成市考核指标100%以上。

一是加大就业援助帮扶。将就业援助制度由城市向农村延伸，落实公益性岗位进村726个，完成133.9%，发放2012公益性岗位补贴187.5万。为下岗失业人员、大学生等对象提供创业、再就业小额担保贷款累计408笔1520万元。发放35.7万社会保险补贴鼓励、扶持就业困难人员从事个体经营或灵活就业。援助福利企业残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。

二是推进充分就业创建。全县82个充分就业社区和902个充分就业村全部创建完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障，促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放创建工作经费和人员经费232.4万元，累计发放达2300多万元。全县劳动就业情况调查入网入库69万人，实现各类职业技能培训1.3万人。

三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会，为毕业生积极提供招聘岗位信息，广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期。共参加企业1775，提供44595个岗位，参加应聘41360人次，达成就业意向5625人。

四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进城务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人、其他职业培训4618人。特别是大力开展“网上创业”培训8期，合格发证人数410人，合格发证学员都成功创建淘宝店铺，并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业，探索出了一条就业培训的好路子。

(二)人才开发力度持续加强

一是人才引进增长。致力于人才服务发展，今年全县共引进各类人才2770人。其中引进高层次和特殊紧缺人才26人，国外智力项目17项，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家，省级博士后科研站3家，省级以上企业技术研发中心16家，全县人才总量规模进一步扩大。

二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务，定期到企业了解人才需求状况，安排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习，位列全市第一，大学生初次就业率达89%。办理高校毕业生报到1409人，接收档案2803件，办理农转非证明228份，新增人事代理323人。以“服务企业、服务人才”理念，精心组织人力资源经理联谊会2期。 三是人才培养强化。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人，完成157.75%，为全市第一。大力推进校企合作，“量体式、定单式”培养技能人才，如：报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班”，定制企业人才，大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队，选拔了第二批县学术技术骨干团队10个。首次创建和评选了“XX县周道真焊工技能大师工作室”等5家县级技能大师工作室，其中2家获市级称号，1家获省级称号。

(三)人事管理工作深入开展

一是完善招考招聘。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全县全年组织公务员、事业单位、国企、差额转全额等各类考录、选调和直接考核招聘30余场次，结果都非常圆满，没有发生违法违规现象，招录公务员、事业人员、国企人员等合计746人。

二是推进队伍管理。公务员初任培训一期，共126人，学法用法培训3047人。出台《的通知》(永人社〔2013〕56号)文件，深入开展公务员在线培训，全县公务员“网络课堂”注册人数2653，合格2584人，通过率97.40%，在全市11个县市区排名第三。全县聘任各类技术职称人数260名，核定教育系统106所学校中级职数322人、高级职数249人。经审查、考试、考核，完成正江山林场、公路管理局、城管执法机构等8家单位共计734名工作人员身份转变为全额事业单位人员。 三是落实工资福利。严格按工资政策，发挥工资激励作用，完成各项工资审批和工资年报工作。落实好离退休人员的待遇核定，保障他们的生活权益。全年办理职务(职称)晋升、学历变动增资等14648人，办理机关事业单位人员退休手续239人，办理抚恤金核定和遗属生活困难补助149人;完成公安机关执法勤务机构人民警察警员职务工资套改773人次。

(四)社会保障工作稳步发展

一是措施有力。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，积极回应民生需求，以提高待遇和优化服务为重点，推进城镇居民与农村居民社会保障全覆盖，加快新农合与城镇职工医保系统并轨工作力度。 二是成效显著。全县新增各类保险参保人数19.3万人，其中：养老保险(职工+城乡)新增10.1万人、医疗保险(职工+城乡)新增7.1万人，完成633.2%和1692.5%，分列全市第

一、二位;新增失业保险4723人、工伤保险7533人、生育保险8505人，分别完成109.8%、106.1%、105%。城乡居保参保人数40.7万人，城乡医保参保人数81.2万人，参保率均超过95%。被征地农民生活保障做到“即征即保”，新增6764人。城乡医保报销待遇进一步提高，累计住院和门诊报销支出3.9亿元。加快了城乡医保(新农合)与城镇职工医保系统并轨，明年1月已顺利开通涉及81万城乡医保对象的XX市范围内定点医院住院刷市民卡报销服务。全县已批准30家医保定点医院和35家定点药店通过市民卡联网结算，切实方便老百姓就医购药。市民卡新增发卡26万张，完成173.9%，总发卡39万张。今年把公务员群体纳入工伤保险体系，把全县符合条件的村级卫生室纳入医保体系，实现了历史性突破。我县已经形成了“全民参保、全员普惠”的社会保障格局。

三是基金丰盈。今年累计征缴各类社会保险基金16.1亿元，按时、准确发放离退休干部、机关事业退休人员、企业退休人员、城乡居保等各类对象的待遇基金9.7亿元，结余6.4亿元。历年总累计结余35.5亿元。我县的社保基金是充实、盈余的。

(五)劳动关系和谐稳定

今年的经济社会形势依然比较严峻，全县劳资纠纷和突发欠薪逃匿事件仍有发生。我们树立大局意识，做到维权和维稳相结合，劳动保障监察和劳资纠纷协调两手抓，各项劳动工作指标都完成市考核任务。 一是积极落实劳动管理和监察工作。开展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等专项行动，深化落实“无欠薪永嘉”建设和企业职工“双爱”活动，努力维护企业和劳动者双方权益，确保劳动关系和谐稳定。今，全县共受理投诉案件516件，涉及劳动者1521人，涉及金额446.88万元，其中处理拖欠工资案件509件，比去年同期580件下降12.25%;另外处理10人以上的群体事件42件，涉及劳动者1443人，涉及金额760.62万元，其中欠薪逃逸2件，全部案件处置结案率达100%。书面审查用人单位8201家，企业合同签订率达91%。

二是构建劳动争议大调解格局。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，致力于劳动争议大调解网络平台建设和仲裁规范化建设。全县18个镇(街道)、82个社区、341家已经建立工会的规模以上企业建立了劳动争议调解委员会。对1764名调解员进行高级劳动关系协调员培训，实行调解员持证上岗制度。今年在全省率先推行基层调解简易文书，促进提高调解普及率。并加强仲裁过程中的调解，实行庭前、庭中、庭后三次调解制度，以减少当事人诉累。今年共受理立案并处理争议案件447件(调解结案252件，裁决结案122件，撤诉73件)，100﹪妥善调处。

三是加强欠薪逃匿司法打击力度。我们会同公安、检察院、法院建立经常性的工作联动机制，共同解决恶意欠薪案件查处过程中的重点疑难问题，建立信息互通，加大案件查处的宣传报道和舆论引导，并依法将查处的严重违法犯罪案件向社会公布，既震慑了犯罪分子，又引起了群众重视。去年以来，欠薪逃匿和拒不支付劳动报酬案件移送公安10件，立案10件，7人已被依法追究刑事责任。

(六)信访维稳处置得当

一是历史遗留问题妥善处置。浙江省人社厅〔2011〕221.222.223号三个文件下发执行以来，已经是第三个年头，精简下放对象、乡村医生等社会保障对象到我局上访诉求至今仍有，全局上下统一思想，全力以赴开展工作，对他们晓之以理，动之以情，按照政策法规妥善处置各类上访事件，整体情况比较稳定。

二是军转干部安置稳定可控。今年完成2名军转干部安置，92年来已累计安置军转干部109人，安置军转家属37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收单位、部队“三满意”。落实“五包”责任制，“八一”和春节期间进行了走访慰问，随时掌握企业军转干部的思想动态。 三是信访咨询服务得到强化。我们进一步健全了12333咨询专线电话服务标准化建设，做到有专门科室、专门设备、专门人员的要求，向全社会提供有关人力社保各项政策和办事业务的咨询。并进一步强化了局门户网站、官方微博以及永嘉政府网站民意留言板的信息公开和业务咨询答复互动，“多管齐下”积极化解信访维稳压力。今年仅12333服务中心就服务来电21505个，处理来访来信49人次。

(七)公共服务能力加强

一是打造“阳光政务”。我们在局门户网站开通了“阳光政务”专栏，把全部公共权利和服务事项(172项)向社会公众公开;把跟老百姓关系最密切的18项工作权限下放到社区和基层窗口;把局长的职权授权窗口负责人，切实方便群众办事。

二是完善窗口服务。我们把原来分散的城乡医保和社保服务窗口重新进行了整合，建设大厦二楼新的社保服务大厅达1000多平方米，为广大群众提供“一站式”便捷服务。并新设立了“叫号”等待系统，使办事更加有秩序、有效率。社保中心服务窗口每天办件达300-500件，是我县工作最繁忙的服务窗口，工作人员的压力非常大。但我们深入抓制度、抓服务，开展“微笑服务•满意群众”优质服务窗口创建，提高办事窗口服务水平，努力实现“零差错、零投诉”，群众满意度越来越高。 三是强化队伍培训。我局首开全市先河，特邀温州礼仪培训专家孙海丹老师作讲座，对230多名干部职工进行了“全员行政礼仪培训”。同时专门邀请了军事教员和业务专家，在岩头党校干训部对全体劳动保障监察员进行“军事素质和规范执法”封闭式双集训，达到了知识和能力双提高的目的，取得了良好成效。

(八)工作品牌创建突出

我局率先在全市人力社保系统深入开展“一所一品牌”和“一科室一品牌”创建活动。去年开始，九所一分局选定“勤廉站所、规范执法、服务创新和行风建设”等品牌作为工作亮点进行示范单位创建，以基层群众服务为重点工作，把党风廉政和业务工作合二为一，变被动工作为主动工作，激发基层单位内在自主创新动力，努力提升全局的廉政形象。这项工作已经在今年8月总结提炼完成，得到了县纪委的充分肯定。随后，我们在取得“一所一品牌”建设的成绩基础上再次起航，把工作服务品牌向每一个科室延伸，把工作特色向深度和广度拓展。初期推出了12个科室进行品牌创建，比如：初任公务员廉政教育窗口、大学生就业见习示范基地、无争议招聘创建单位、劳动争议大调解、“微笑服务•满意群众”示范窗口、省级12333服务示范点等。力争把党风廉政更加有机地融合到业务工作中，把工作服务品牌创建覆盖全局。

(十)勤廉教育不断深化 加强对中层干部队伍各方面的教育是一项需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。首先注重思想教育。组织局机关干部观看《廉政中国》、《XX县领导干部腐败实录》等警示教育光盘，从思想源头有效地防止了腐败问题的发生。其次注重警示教育。“5.10”思廉日，组织全局中层副职以上领导干部和兼职纪检信息员等70余人到XX县人民检察院干部防腐倡廉教育基地进行实地警示教育，增强拒腐防变的能力。

此外，我们加强了在政风行风上的内控监督机制建设，继续深入开展“勤廉永嘉”建设，督促党员干部认真履行防腐倡廉职责，整体推进制度、教育、监督、纠风、惩治等工作。同时加强在业务工作中的内控监督机制建设，严格把好社保基金审核监督关，杜绝工作人员借权腐败，大力推进社保稽核工作，加大窗口严格审核力度，积极防止“骗保”行为发生，一经发现和查实重大的骗保事件，移交公安、司法部门，追究其法律责任。去年以来，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律责任。

二、工作难点和存在问题

总结回顾我局人力资源和社会保障工作，以及党风廉政建设开展情况，总的来讲是好的，但也存在一些工作难点和问题：

1.社保大厅经过了整合，服务比以前有了质的提升。但是我县参保待遇享受对象增多，来窗口办理手续的人员也越来越多，老百姓的要求越来越高，窗口工作人员有限，压力很大，做到“零差错、零投诉”的难度越来越大。

2.社保基金管理难度不小，特别是城乡医保，由于实现“即办件”制度，窗口人员没有专业的发票鉴定能力，只能凭平时的工作经验去判断，导致在窗口审核上难以杜绝骗保事件的发生，还需要公、检、法等有关部门联动，加大稽核、打击力度。

3.由于整体经济社会环境的关系，XX县企业欠薪逃逸事件仍有发生。今年我县只发生2件，代付的应急资金已经全部收回。年关将至，防范处置欠薪的维稳压力很大。现在针对农民工工资支付的行动正在开展，全体劳动监察人员正严查严防，确保每件劳资纠纷和欠薪逃匿事件都到圆满解决，确保不发生群体性事件和越级上访现象。

4.由于社会利益的博弈和历史遗留问题的因素，我局信访工作量居高不下，主要是精减下放人员、乡村医生对象的社保待遇诉求，民办教师社保问题的信访等等，导致有很大的人力物力用于处理信访，一定程度上影响了主体工作的开展。军转干部对身份和待遇的诉求一直没有中断过，我们的压力依然存在。

第二篇：人社局人才开发科工作总结

一、今年工作总结

(一)目标完成情况

1、人才选拔推荐

4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部推荐人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。

6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的20个内部推荐名额)，将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书。

另外，我科于6月推荐了10名闵行领军人才参加XX市领军人才(地方队)的评选，其中2位人才参选优势明显，有望入选。

2、“6+1”人才政策推进

8月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。 共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。审核并发放租房补贴142,180元。同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。

受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后20万元科研资助申请的申请，经上门了解博士后项目进展情况后通过审核，现已报财政同意拨付。与罗地亚(中国)投资有限公司、基因科技(上海)有限公司等2家单位做好了对接，为3名博士后办理入驻XX区博士后创新实践基地事宜。

3、人才建档工作

我科已根据《闵行领军人才专业档案制作方案》建立了“闵行领军人才”一人一档。目前尚在培养期内的领军人才建档工作接近尾声，预计将于年底完成全部培养期内领军人才专业档案的制作。第八批闵行领军人才的建档工作，将于区政府批准最终人选后展开。同时，我科对三年培养期内的人才表现做好了跟踪服务，对创业类领军人才进行重点走访，并将最新科研成果归入人才档案。

(二)主要工作

1、人才队伍建设 (1)人才交流平台

我科积极开展各种形式的座谈和文体活动，搭建人才交流平台。年初举行了今年高层次人才迎春座谈会，邀请了“国家百千万人才工程”、“中央、上海千人计划”、“上海(闵行)领军人才、拔尖人才”以及首席技师代表、重点园区以及留学人员联谊会代表，各自畅谈了对我区人才工作的意见和建议。会后，我们还就人才提出的意见和建议一一进行了书面答复。4月，我科与高端人才服务中心联合举办了创业型领军人才座谈会，近二十家领军人才企业代表参加了本次座谈会。会上区领军人才畅谈了各自在企业创办过程中遇到的问题和心得，并提出了创业服务方面的需求和建议。

为了丰富人才业余生活，增进人才间交流与合作，我科在年初还举办了领军人才“迎春杯”羽毛球比赛，有30多位领军人才报名并参加了比赛。领军人才表示此类活动让人才在比赛的同时增进了友谊，拓展了社交范围，希望今后能有更多的类似的活动项目让他们拓展交际。“今年闵行领军人才第二届‘团结普瑞玛杯’羽毛球、乒乓球比赛”将于11月

23、24日举行，目前已有37名人才报名参加。

此外，我科还推荐了2名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加市新经济组织高层次经营管理者系列培训班。 (2)人才公益活动 进一步拓展公益平台，引导专家参与社会公益，履行社会责任。5月，我科在上一次“高层次人才进园区”活动的经验基础上，联合紫竹高新区共同主办了第二期XX区“高层次人才进园区”公益活动。活动现场，来自领军人才队伍的13位医生代表及助手，在广场上为园区内的白领们提供义诊咨询，共有500多名园区职工接受了义诊。今年的义诊活动增加了白领高发疾病的相关科室，较去年义诊活动更具针对性，获得了园区职工的广泛欢迎。今后我科还将进一步拓展高层次人才搭建服务社会的领域，让高层次人才服务进校区、进园区，引导专家以多种方式回馈闵行，助力地区社会事业发展。 (3)人才沙龙活动

为帮助领军人才搭建彼此沟通的桥梁，促进人才间合作共赢，帮助领军人才企业提升管理能力，我科于年初举办了以“经济转型背景下的理财新思路”为主题的沙龙活动，邀请了上海申银万国证券研究所有限公司首席经济学家杨成长博士就中国经济面临的战略转型以及财富管理新模式进行了主题讲座。三个多小时的讲座过程中，杨成长博士与领军人才互动气氛热烈，并对各位领军人才提出的问题一一给予详细回答。10月，为帮助本区领军人才创业企业提高应对市场风险和预防法律风险的能力，我科又举办了以“企业常见法律问题分析及对策研究”为主题的沙龙活动，邀请了上海中夏旭波律师事务所主任、闵行领军人才张鹏峰律师及其团队，就有关企业生产经营活动中遇到的产权、融资、合同等方面的法律问题进行讲解和交流。近30余名专家、企业代表参加了讲座，两个多小时的过程中，三位律师对各位创业人才提出的问题一一给予详细回答，互动气氛热烈。会后，与会者纷纷表示该活动提高了他们对企业法律风险的辨识、预防和应对能力，受益非浅。11月我科拟举办艺术欣赏沙龙、摄影展、书画展等丰富多彩的文化活动，并挖掘队伍中的优秀人才担任主讲嘉宾，充分利用队伍自身资源优势，提升人才队伍凝聚力。

2、人才宣传工作

为了让本地区的广大群众了解人才工作，关心人才工作发展,我科积极发挥地方媒体宣传阵地作用，加强了对本区领军人才的宣传力度，利用《闵行报》发行量大、受众广泛的优势，采用专版、专题等形式，对我区闵行领军人才典型人物及其团队的成长经历、杰出事迹和突出贡献进行跟踪报道，扩大了我区高层次人才队伍的知晓度和影响力，也为进一步弘扬人才的创新创业精神，彰显地区创新实力，激发全社会创新创业的热情与活力起到了宣传作用。8月间，闵行报以第八批闵行领军人才选拔工作启动为引子，用每期整版的篇幅开设了“闵行优才”专栏，对我区高层次人才队伍建设情况、近年来人才工作举措和成效做了回顾。目前该专栏已报道了3位高层次人才，起到了广泛的宣传作用。此外，我科还加强了局系统内部的人才宣传，定期向《闵行人保》提供人才风采稿件，在人保局动态上陆续刊登了24位领军人才的主要事迹，并在《闵行人保》上刊登了王佳梁等七位典型优秀人物的宣传报道。 同时，我科积极走访了各基层单位进行人才政策宣讲，先后通过浦江、颛桥、江川、莘闵园区等镇、街道、园区的企业沙龙平台，召开政策解读会，为有需求的企业进行人才公寓、人才引进、博士后基地入驻等人才政策介绍。

3、人才走访工作

我科于去年建立了常态化人才走访机制，为进一步提升服务质量打下基础。全年走访了上海团结普瑞玛激光设备有限公司、上海高诚艺术包装有限公司等14家单位，通过实地走访和座谈，了解人才的最新工作近况、科研成果，充实了人才档案内容，强化了与单位人力资源部门的联系。

4、人才关怀服务

今年我科共组织安排3批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检;组织安排8批疗休养活动，其中4批长线，4批短线家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日贺卡，送上温馨祝福。

一、今年工作总结

(一)目标完成情况

1、人才选拔推荐

4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部推荐人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。

6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的20个内部推荐名额)，将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书。

另外，我科于6月推荐了10名闵行领军人才参加XX市领军人才(地方队)的评选，其中2位人才参选优势明显，有望入选。

2、“6+1”人才政策推进

8月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。 共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。审核并发放租房补贴142,180元。同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。

受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后20万元科研资助申请的申请，经上门了解博士后项目进展情况后通过审核，现已报财政同意拨付。与罗地亚(中国)投资有限公司、基因科技(上海)有限公司等2家单位做好了对接，为3名博士后办理入驻XX区博士后创新实践基地事宜。

3、人才建档工作

我科已根据《闵行领军人才专业档案制作方案》建立了“闵行领军人才”一人一档。目前尚在培养期内的领军人才建档工作接近尾声，预计将于年底完成全部培养期内领军人才专业档案的制作。第八批闵行领军人才的建档工作，将于区政府批准最终人选后展开。同时，我科对三年培养期内的人才表现做好了跟踪服务，对创业类领军人才进行重点走访，并将最新科研成果归入人才档案。

(二)主要工作

1、人才队伍建设 (1)人才交流平台

我科积极开展各种形式的座谈和文体活动，搭建人才交流平台。年初举行了今年高层次人才迎春座谈会，邀请了“国家百千万人才工程”、“中央、上海千人计划”、“上海(闵行)领军人才、拔尖人才”以及首席技师代表、重点园区以及留学人员联谊会代表，各自畅谈了对我区人才工作的意见和建议。会后，我们还就人才提出的意见和建议一一进行了书面答复。4月，我科与高端人才服务中心联合举办了创业型领军人才座谈会，近二十家领军人才企业代表参加了本次座谈会。会上区领军人才畅谈了各自在企业创办过程中遇到的问题和心得，并提出了创业服务方面的需求和建议。

为了丰富人才业余生活，增进人才间交流与合作，我科在年初还举办了领军人才“迎春杯”羽毛球比赛，有30多位领军人才报名并参加了比赛。领军人才表示此类活动让人才在比赛的同时增进了友谊，拓展了社交范围，希望今后能有更多的类似的活动项目让他们拓展交际。“今年闵行领军人才第二届‘团结普瑞玛杯’羽毛球、乒乓球比赛”将于11月

23、24日举行，目前已有37名人才报名参加。

此外，我科还推荐了2名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加市新经济组织高层次经营管理者系列培训班。 (2)人才公益活动

进一步拓展公益平台，引导专家参与社会公益，履行社会责任。5月，我科在上一次“高层次人才进园区”活动的经验基础上，联合紫竹高新区共同主办了第二期XX区“高层次人才进园区”公益活动。活动现场，来自领军人才队伍的13位医生代表及助手，在广场上为园区内的白领们提供义诊咨询，共有500多名园区职工接受了义诊。今年的义诊活动增加了白领高发疾病的相关科室，较去年义诊活动更具针对性，获得了园区职工的广泛欢迎。今后我科还将进一步拓展高层次人才搭建服务社会的领域，让高层次人才服务进校区、进园区，引导专家以多种方式回馈闵行，助力地区社会事业发展。 (3)人才沙龙活动

为帮助领军人才搭建彼此沟通的桥梁，促进人才间合作共赢，帮助领军人才企业提升管理能力，我科于年初举办了以“经济转型背景下的理财新思路”为主题的沙龙活动，邀请了上海申银万国证券研究所有限公司首席经济学家杨成长博士就中国经济面临的战略转型以及财富管理新模式进行了主题讲座。三个多小时的讲座过程中，杨成长博士与领军人才互动气氛热烈，并对各位领军人才提出的问题一一给予详细回答。10月，为帮助本区领军人才创业企业提高应对市场风险和预防法律风险的能力，我科又举办了以“企业常见法律问题分析及对策研究”为主题的沙龙活动，邀请了上海中夏旭波律师事务所主任、闵行领军人才张鹏峰律师及其团队，就有关企业生产经营活动中遇到的产权、融资、合同等方面的法律问题进行讲解和交流。近30余名专家、企业代表参加了讲座，两个多小时的过程中，三位律师对各位创业人才提出的问题一一给予详细回答，互动气氛热烈。会后，与会者纷纷表示该活动提高了他们对企业法律风险的辨识、预防和应对能力，受益非浅。11月我科拟举办艺术欣赏沙龙、摄影展、书画展等丰富多彩的文化活动，并挖掘队伍中的优秀人才担任主讲嘉宾，充分利用队伍自身资源优势，提升人才队伍凝聚力。

2、人才宣传工作

为了让本地区的广大群众了解人才工作，关心人才工作发展,我科积极发挥地方媒体宣传阵地作用，加强了对本区领军人才的宣传力度，利用《闵行报》发行量大、受众广泛的优势，采用专版、专题等形式，对我区闵行领军人才典型人物及其团队的成长经历、杰出事迹和突出贡献进行跟踪报道，扩大了我区高层次人才队伍的知晓度和影响力，也为进一步弘扬人才的创新创业精神，彰显地区创新实力，激发全社会创新创业的热情与活力起到了宣传作用。8月间，闵行报以第八批闵行领军人才选拔工作启动为引子，用每期整版的篇幅开设了“闵行优才”专栏，对我区高层次人才队伍建设情况、近年来人才工作举措和成效做了回顾。目前该专栏已报道了3位高层次人才，起到了广泛的宣传作用。此外，我科还加强了局系统内部的人才宣传，定期向《闵行人保》提供人才风采稿件，在人保局动态上陆续刊登了24位领军人才的主要事迹，并在《闵行人保》上刊登了王佳梁等七位典型优秀人物的宣传报道。

同时，我科积极走访了各基层单位进行人才政策宣讲，先后通过浦江、颛桥、江川、莘闵园区等镇、街道、园区的企业沙龙平台，召开政策解读会，为有需求的企业进行人才公寓、人才引进、博士后基地入驻等人才政策介绍。

3、人才走访工作

我科于去年建立了常态化人才走访机制，为进一步提升服务质量打下基础。全年走访了上海团结普瑞玛激光设备有限公司、上海高诚艺术包装有限公司等14家单位，通过实地走访和座谈，了解人才的最新工作近况、科研成果，充实了人才档案内容，强化了与单位人力资源部门的联系。

4、人才关怀服务

今年我科共组织安排3批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检;组织安排8批疗休养活动，其中4批长线，4批短线家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日贺卡，送上温馨祝福。

5、人才引进工作

自2010年起，外省市高层次人才引进数量与质量逐年快速提升，本区目前人才引进总量仅次于XX区，位列全市第二。我科结合“十二五”人才规划“人才优先，引领发展”的基本原则，积极做到规范流程、注重调研、服务重点、提升质量。首先，为了更有针对性地做好户籍人才引进，针对重点企业内紧缺急需的专业技术人才的引进，我科注重调研，积极配合，争取市局领导科室的支持。例如，中航民用航空电子有限公司是区政府引进并签订框架协议入驻紫竹科学园区内的重点企业，今年是该公司整体入驻紫竹园区启动的第一年，为了做好公司重点人才的引进，我们请来市局人才开发处的分管同志上门现场办公，为该公司28名专业技术人员及其家属办理了户籍调沪手续。其次，注重园区与非公企业的人才引进，我科多次到紫竹科学园区、浦江镇、吴泾镇等基层单位直接进行业务辅导和政策宣传。第三，加强审核、规范程序，明确责任，依法行政。在受理、审核有关材料的过程中，我们努力做到一丝不苟，并对有疑点的企业及个人进行仔细审查，对一些以代办人才引进非法谋利的中介机构予以及时发现。截至10月底，我区共办理高层次人才引进210户家庭，办理调沪人才及其家属共计379人，与2012年同期的155户292人相比，增加了30%。其中，引进博士8人、硕士64人、引进高级职称31人。 另外，共办理夫妻分居及职工转移调沪57人。

(三)其他工作

1、组织实施“三支一扶”的招募工作。根据市人社局的统一部署，顺利地完成了今年6名“三支一扶”学生的招募工作。同时根据区财政的要求，完成明年“三支一扶”项目支出绩效前评价工作。

2、根据市局工作安排，会同国家统计局闵行调查队组织开展非公有制领域人才统计工作;会同国家统计局闵行调查队、区农委组织开展“农村实用人才”统计工作。

3、完成两会提案答复件共8份，结案报告3份。

二、明年重点推进工作

(一)人才选拔

继续开展闵行领军人才选拔工作，进一步完善专家评审机制。选拔工作要切实做好“三个坚持”、“二个完善”和“一个推进”，即坚持按条件标准选人，坚持以一线科技人员为主，坚持按评审专家意见为最终意见;完善评审专家的组织机制，完善各专业类别入选比例和名额推荐机制;召开一次全区领军人才工作推进会，总结八年工作，进一步扩大闵行领军人才的社会影响，塑造本区人才工作“名片”。

(二)人才资助

改进XX区高层次科研项目资助办法，适当调整资金资助款的首付比例，从而进一步推进“项目标注制度”的落实。要结合当前形势，强化项目的跟踪和资金使用的监督，促进人才专项资金资助绩效性的提高。

(三)人才宣传

以媒介为平台，创新人才宣传理念。以借助社会资源，推进政府购买服务的方式来提高人才宣传的质量。以协议的方式，加强与闵行报社的合作，办好“闵行优才栏目”;试办以闵行领军人才为主要对象的人才电子信息动态，全面介绍闵行领军人才及其企业，促进人才之间的学习交流，强化自我互动的功能，从而促进人才间的项目合作。

(四)人才档案

加强信息采集，做实领军人才档案的基础工作。要学会积极主动地与领军人才沟通交流，将信息采集工作的被动变为主动，将原本的定期采集工作“经常化”。要充分利用现代通讯工具、人才沙龙、走访制度等方式，来收集领军人才一年来所取得的科研成果、荣誉及企业经济数据，为全面掌握领军人才在培养期内的情况打好基础。

(五)人才责任

树形象，不断增强领军人才的社会责任。目前队伍中汇集了全区各领域的专家学者和创新创业人才，要努力发挥其作用，为闵行经济社会发展和人民大众服务，这是树立领军人才形象的有效载体。在继续办好“人才进园区”公益活动的同时，探索“进社区、进校区”公益活动，将“想做事、乐做事。能做事”的人才组织起来，将人才工作部门的想法、专家的意愿和社会的需求有机结合起来，组建一支约40人左右规模的“闵行领军人才志愿者”队伍。

(六)人才活动

丰富文化生活，开展形式多样的联谊活动，凝聚队伍。而我们的角色，就是要搭建好平台，起到穿针引线的作用。一是继续办好以“强身健体、以球会友、增进了解、促进合作”为主题的第三届闵行领军人才羽毛球比赛，二是要办好“领军人才摄影天地”宣传栏，三是要举办以兴趣爱好为主题的沙龙，四是要组织好疗休养活动。总之，创造一切条件增加人才互动交流的次数，用心工作、用情服务，将我们人才工作部门打造成人才心目中的“娘家”。

第三篇：人社局社会保险基金结算中心信息中心典型材料

因工作需要，我被调动至XX市人力资源和社会保障局社会保险基金结算中心，负责本单位系统内的信息化建设、计算机及网络日常维护和与社会保险基金结算相关的各项工作。进入新的单位后，我扎扎实实做事、勤勤恳恳为人，一步一个脚印，朝着自己的工作目标努力，在平凡的岗位上努力为年轻人的做好表率。

一、转变观念，提高认识，争创一流业绩

刚回家乡的时候，面对新单位单调枯燥的工作，我曾经充满了烦恼和不惑，总认为自己读了几年大学高人一等，在汉川这个小地方没有用武之地，总是想到大城市去施展才华，工作打不起精神，每天都是在消磨时间。但是在结算中心这个集体里并没有人像我一样虚度时光。总有人每天都在坚守岗位，默默工作，热情地提供服务，在平凡的工作中，无怨无悔地奉献着自己的青春年华。他们没有惊天动地的事迹，只是用每天忙碌的身影来刺痛我无所事事的心，也许这就是他们对我最好的言传身教吧。“既来之，则安之，不如发挥自己在电脑方面的才干做出一番事业来!”我在心中始终默念着。谁的电脑出了点小故障我就会及时出现;谁的网络连不上我立即帮忙修复，生活逐渐找到了乐趣。在结算中心这个岗位上工作的一年多时间内，我运用自己具备的各种计算机基础知识解决日常工作中的问题。我每天观察各机器设备的工作情况，发现问题及时处理。定期对各种设备进行软硬件系统检查。在社会保险应用软件上线后的半个月，我每天留下加班，处理参保单位人员的异动情况。我们用4个工作日处理上传了108000张社保卡相片信息数据，顺利完成了金保工程统一应用软件的上线工作。

二、钻研业务，踏实肯干，建设优质窗口

2012年是充满挑战的一年,人社事业发展很快,各项险种的参保人数在逐年提升。人社局按照省厅、XX市局的要求成立了信息化工作领导小组，从全局出发，开展各项信息化工作。新系统的上线对人民群众来说是件好事，对我来说是一个挑战。新系统上线要求五险合一，工作人员都是从其他经办机构抽调过来的，对新系统操作不是很熟悉，而且系统经常需要调试，工作开展起来面临困难。我主动与各经办机构抽调过来的同事讨论协商，理顺现阶段的核定流程，不断摸索新系统的使用情况，工作中发现新系统操作上的问题，我们相互沟通,交流心得，争取时间适应新的核定参保系统。在基金核定时，我认真仔细对照好参保单位、参保金额、参保日期，经手的票据正确率达99.5%;在网络信息管理维护中，定期对机房的服务器进行检查、对数据进行备份，做到信息安全畅通，自人社局机房运行以来，从没有发生过断网现象。在闲暇之余，我努力钻研，把书本知识和实际工作相结合;对于遗忘的计算机知识，下班后我立即查阅书籍，做好记载，发现一个工作薄弱点，就解决一个。我觉得自己的岗位虽然平凡，但是责任却很重大，正是这种责任感驱使我钻研业务，勤奋工作，努力提高我们窗口的服务能力。

三、立足服务，埋头学习，优化服务质量 现在结算中心和信息中心合署办公，办公地点从劳动大楼二楼搬到了一楼。我们除了负责社会保险五个险种的核定与结算工作，现在还成了人社局所有政策的咨询点。每天会接到来群众咨询的各种各样的问题：社会保险在哪里办理?在哪里办理退休手续?人事档案在哪里拿?失业金怎么领取?再就业培训如何受理?填报职称在哪里办?4050政策如何办理?起初，面对这些方方面面的问题，我也不知道怎么回答，这让我感到深深的不安，感觉别人在嘲笑我。有时候会遇到办事的群众从下面乡镇的赶过来的，如果我不能给他们一个满意的回复，可能就会耽误他们一天的时间，而且还浪费了他们来去的车费，我感到深深的自责。我意识到自己的工作的严重不足，除了搞好自己的本职工作之外，我主动向领导和同事请教，及时了解各种政策变化，抽出时间学习各个单位的政策和法规，学习每个部门的行政权力、申报流程和执行范围，把群众容易咨询到的问题逐一记录下来放在手边，遇到不会答的，立即查看。每当看到询问的群众得到答案后满意离去，我无比欣慰。

回顾一年以来，有过迷茫，有过徘徊;但一路走来，获得了启示，收获了经验，工作慢慢地步入正轨。我深刻地认识到，生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡;骄人的成绩，是在平凡岗位上创造出来的，这源于对事业的无私奉献和不懈追求。今后，我将以更高的标准严格要求自己，学习政策，积极进取，爱岗敬业，用饱满的热情投入到工作中去。 “当你拥有自己工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。”工作意味着责任，作为人才服务中心的一名工作人员更是如此。人才服务中心作为全市的综合性人才市场和社会服务机构，对人才的交流、开发、保障和贮备作出了重要贡献。但评价管理的水平，往往是体现在服务上，服务水平的高低，则是体现在服务的细节上。做好人才服务工作，关键在于责任意识。

一、强化学习，练就干事硬本领

打铁还需自身硬。为搞好人事人才工作，多年来我系统地学习了人事人才方面的政策方针，切实提高了自身的业务素质。学习中，坚持理论联系实际，在提高自己思想觉悟的同时，结合工作实际情况认识问题、分析问题和解决问题。用心掌握业务知识，认真把握政策界线，力求最大限度减少失误，提升管理能力和服务水平。通过多年的学习积累和实践锻炼，我熟练掌握了人事人才管理工作，了解了人事人才管理方针、政策以及我市人事人才的改革和规划。其中由我撰写的《XX市大学生就业见习工作总结》，通过介绍我市大学生就业见习工作的现状和问题，并针对问题提出的建设意见，受到了同志们的广泛好评。学无止境，多年来工作的开展，让我认识到唯有主动学习，不断学习，善于学习，自觉学习，才能练就干事创业的应本领，更好地为我市人事人才工作提供不竭动力。

二、立足本职，争取工作新突破

普通高校毕业生是我国社会主义建设宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业见习工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。2012年，人才中心加强高校毕业生就业基地建设，我与同事一道多次深入一线，对相关企业进行实地走访、摸底调查，掌握了我市高校毕业生的第一手数据和资料，为我市争取省级高校毕业生就业见习基地奠定了基础。与此同时，我主动与兄弟单位广泛开展经验交流，并数次赴XX市局和XX市人才中心争取上级部门支持，通过多方努力，把我市湖北银鹭食品有限公司和际华3509纺织有限公司顺利建成省级高校毕业生就业见习基地。因为事前做了大量准备工作，我个人成绩在省市领导关于见习基地建设工作的调研和考核中也得到了肯定。在企业专业技术人员职称评审工作中，我积极开展政策宣传，组织材料申报，并多次赴XX市人才中心和省厅，努力争取到了我市高级专业技术职称的名额，解决了部分企业高层管理人员和专业技术人员的职称问题，得到了相关企业和上级部门的赞同。

三、细心贴心，提升服务上水平

工作意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，从事服务工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。全市人事代理工资调整有3000多人，每年我参与受理档案500多份，组织工人技术等级考核100多人次。作为一名人社工作的一线员工，面对数千群众的业务咨询，要求我们以更饱满的工作热情去面对，有时同一个问题，要向不同的对象反复解释数十遍甚至上百遍。去年，我与其他同事一起，精心组织整理委托代理人事档案3457份并录入微机。同时，积极加强与XX市人才中心交流，全年共组织12家企事业单位赴武汉光谷人才市场和武汉纳杰人才市场参加招聘，累计吸纳人才253人。我深知自己所从事的工作关系着社会的稳定和群众的切身利益，要时刻保持着高度的责任心，在政策允许的范围内力求把工作做得最好，给人民群众一个满意的答案。

经过一年来的学习和实践，不仅让我树立了“为自己而工作”的观念，更让我明白了自己的工作对社会的意义和价值。今后，我会在人事人才工作岗位上抓紧学习，认真思考，扎实工作，不断锤炼意志，增长才干，提升自己的精神境界，争取在平凡的岗位中干出不平凡的业绩。 20**年是极不平凡的一年，一年来，在领导的关心和同事们的帮助支持下，我立足本职、坚持学习、勤奋工作、积极进取，以高度的责任意识严格要求自己，工作中一方面注重摆正自身位置，一方面注意保持谦虚、谨慎、律己的工作作风，在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，得到了领导和同事的肯定。

一、加强学习，提升素质

古人云：“开卷有益”，“学不可以已”。学习是一个自我素质不断完善和提高的过程，由学习知不知，由不知而再学习。所以我十分重视学习，在平时不仅积极参加局里组织的各项学习，还抓紧时间自学。一是思想政治学习。反复学习“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神等经典理论，关注时事政治，遇到国家新出台的大政方针政策，能自觉收集并整理，使我在工作和生活中能时刻保持清醒的头脑，保持思想的先进;在人际交往中，能以一种平和的心态正确处理各种关系;在是非曲直面前立场坚定，旗帜鲜明。二是政策业务的学习，一方面学习相关的养老保险政策，一有时间就认真研读《社会保险法》。我相信：只有政策通，才能业务精。所以政策熟了，办起事情来就有了依据，胸有成竹，说话不再模棱两可，也不会一问三不知。另一方面学习微机知识。随着信息化的飞速发展，计算机已经进入人们工作的各种领域，大大提高了工作效率。虽然自己以前学习过不少的计算机基础知识，但工作这几年，我慢慢发现，原有的知识已十分有限，远远不能适应新的工作形势的需要，于是买来相关书籍自学，以适应工作需求，并力求将自学的知识运用于工作中，减化工作强度，提高工作效率。

二、重心下沉，潜心做事

在全市机关事业单位养老保险工作中，我具体负责养老保险的核定与测算。由于全员参保人数较多，而且参保单位总是提出几套方案，由我局测算出具体数据后，对比选出适合本单位的方案。因此，每个单位我们至少需要测算三遍。去年在对刁汊湖养殖场职工养老保险进行测算时，整整一个星期，我主动加班加点，利用相关电脑知识对60人进行了测算，测算金额高达280万元。流动人员养老保险核定测算需要做大量耐心细致的工作，有的在外地单位工作的人员，单位也为其缴纳部分养老金，但缴纳标准是当地的标准。他们来参保缴费时，我们就要以我们的标准收缴上帐，并要为之计算出他回去后对单位报的帐。有一位名叫高帆的流动人员，在武汉一药品公司任职，每次回来办保险就是一天，由于两地差异，我总是按我们的收缴政策和她的实际要求为她多次测算，力求两方面都不违反政策并符合要求。 我学的是微机专业，有人说我的工作是“万精油”，哪里需要哪里擦。不论是局里的，还是各股室的材料，都由我打印，有时即使是加班加点也要将文件打印完毕。而且目前我局基金测算使用的都是电子表格，对于电脑操作，部分工作人员由于缺少必需的专业培训而显得陌生，操作中会出现这样那样的一些问题，像插入、剪切的小问题也要帮着处理，十分繁杂。而我总是这样想，年轻人应吃苦在前，享乐在后。于是用心就将杂心变得杂而不乱，杂而有章，也就无所怨言了。

三、诚实待人，主动作为

做事先做人。我做人的准则是诚实。有人认为“说实话、办实事”是一句大话、空话、套话，甚至会让人觉得好笑，可我还是坚信，狼来了的结果必定是狼真的来了。所以工作中我总是以实汇报，不弄虚作假，多请示汇报。在与别人交往中也不多嘴多舌，不说东家长李家短。我总是以事实说话，以诚待人，所以与同志们都能和睦相处，团结一致。 说的不如做的。我们不能做语言上的巨人，行动上的矮人，只有严格要求自己，才能保证言行一致。所以我在工作上总是严格要求自己，严格遵守局里制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不上班办私事。严格做好每一项交办的工作，不分份内份外，不分难与易，不仅是做了，还要力求做好。在接手全员养老保险工作时，我不是从接手时开始工作，而是想方设法将以前的资料数据收集、整理后，不分前后一同管理，做到前后一致，确保了每次向局里提供数据的真实准确，其实并没有人对我作硬性要求，但是我就是这么做的。“言必行，行必果”，我总是这样对自己说。

一年来，我在自己的工作岗位上做了一些力所能及的事情，但我深知距领导和同事的期望还有很大差距。新的一年里，我将以更加务实的作风，更加饱满的热情，投入到各项工作中，用心做好每一件事，诚心对待每一个人，以实际行动履行一名人社工作者应有的职责。

第四篇：人社局关于农村实用人才队伍建设情况汇报

农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，关系到农村经济发展，关系到为社会主义新农村建设提供科技动力和智力支持。老河口市人力资源和社会保障局严格按照上级有关文件要求，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，积极发挥劳动保障职能，求真务实，开拓创新，积极推进农村人力资源市场建设，大力加强农村职业培训工作，扎实推进农村劳动力转移就业培训和返乡农民工培训，推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，全面落实农村实用人才建设和农村人力资源开发有关政策。现将我局农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作总结如下：

一、基本情况

农民的素质关系着农民生活水平，农村的进步和社会主义新农村建设的进程。我们制定全市农村劳动力转移培训就业工程实施方案，大力实施“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”， 促进农民工由体力型向技能型转变，大力开展“订单式”、“定向式”培训，抓细做实农民工培训工作，促进我市农村劳动力转移，提高农民就业技能。截止目前，共组织农村劳动力免费技能培训----人，技能鉴定----人，农村劳动力转移就业达到----人。

近年来，我局围绕农村改革、发展、稳定的大局，以提高农村劳动者素质、促进农村劳动力转移就业为目标，以促进农业增产、农民增收为重点，坚持从加强领导、强化培养、树立典型入手，着

力在形成合力、壮大队伍、发挥作用和激发活力上下功夫，加大对农村实用人才培育力度。截至目前，全市农村实用人才----人，其中自主创业---人，带动就业----人。

二、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的主要做法

1、加强领导，在搭建农村实用人才成长平台上不断创新载体。我局成立了农村实用人才培养工作领导小组，由局一把手任组长负责全面工作，领导小组下设办公室，办公室设在就业局，就业局局长苗少勇同志任办公室主任，具体负责农村人才培养工作。我们根据全市农村人才培养的总体要求，围绕产业发展和农村科技人才的挖掘，制定了切实可行的培养目标任务，并以“春风行动”、“四送”活动、“阳光工程”等活动为载体，切实加强农村人才培养，尤其是农村实用人才的培养。

2、开拓创新，在提高农村实有人才素质上积极拓宽渠道。一是把公共就业服务向农村、农民延伸。加强乡镇劳动保障基层平台建设，完善市区、街道、乡镇三级人力资源信息网络，开展一站式就业服务。二是加强农村劳动力转移前就业培训和农民工技能提升培训。不断完善农村劳动力转移培训网络，多层次培训，抓好创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。三是依托劳动保障基层平台开展援助农村贫困家庭“一户一就业”活动，实现援助对象转移就业。

3、千方百计，在农村劳动力转移方向上广开渠道。一是开展春风行动和四送活动。全年我们共集中组织了60多家市内外企业，

提供就业岗位6000余个，在市区及10个乡镇办事处举办招聘活动20多场次，并通过乡镇、村信息栏公布岗位需求和发放春风卡、便民联系卡等方式，及时发布适合农村劳动者的就业岗位，帮助农村富余劳动力转移;二是积极引导就地就近转移。为促进农村劳动者就地转移，缓解新增和扩大生产规模企业短期用工不足的问题，我们将这两个难题对接起来，充分挖掘本地企业就业潜力，不定期深入企业开展空岗调查，并通过人力资源市场及时发布企业缺工信息，大力拓展农村非农就业空间，促进农民就近就地就业。三是积极落实各项优惠政策，鼓励农民工自主创业。认真贯彻鄂劳社发

[2008]24号和鄂政发[2008]60号文件精神，扩大小额担保贷款扶持范围，切实落实各项就业补贴政策，落实税费减免政策，为我市农村劳动力打造创业平台，鼓励他们自主创业。

4、健全农民工社会保障体系，稳定就业。运用失业保险基金给予一定的社会保险补贴、岗位补贴和职业培训补贴，以充分发挥失业保险促进就业和预防失业的作用，避免大规模裁员，稳定就业，以充分发挥其吸纳和扩大就业的积极作用，减轻企业负担，有效地维护了劳动关系的和谐和社会稳定，缓解了企业的压力，积极发挥社会保险的社会稳定器作用。

三、工作中存在的主要困难

在加快农村实用型人才队伍建设和农村人力资源开发中，一些困难和问题严重影响和制约着工作的进一步发展：

一是转移培训政策宣传不够，一部分农民思想观念短期内难以改变，缺乏提高素质的自信心和求知欲，有的对就业的期望值过高，希望有好的职业、较高的报酬，很难达到就业满意的目的。

二是整体素质有待进一步提高。大多数农村实用人才没受过系统全面的教育，视野不够开阔;农村实用人才分布不均匀，结构也不尽合理。

三是农村实用人才队伍建设的政策措施还不够完善。农村实有人才队伍的培养培训、选拔使用、评价激励、待遇保障等政策措施还不能完全适应农业和农村经济快速发展的需要，缺乏良好的政策环境、舆论氛围和服务手段，这在很大程度上制约了农村实用人才的健康成长。

四、下一步工作及建议

人力资源和社会保障局以建设社会主义新农村为契机，坚持科学发展观，从农村实用型人才队伍建设入手，积极探索农村人力资源开发新的路子，不断创新公共就业服务方式。

1、继续采取多种措施促进农民工就业。落实积极的就业政策，加大政策宣传力度，广开农民工就业门路。对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，尽量不裁员或少裁员，稳定现有就业岗位。引导企业履行社会责任，防止出现大规模集中裁员现象，加强对农民工的就业指导、职业介绍和就业信息服务，收集适合农民工的岗

位信息，通过多种渠道及时发布，多渠道推动农民工就业，带动农村劳动力转移就业。

2、不断加强农民工职业技能培训。做好农村劳动力技能培训、阳光工程，帮助企业、农民工进行有针对性的免费培训，帮助拟转移农民树立新的就业观念，增加法律法规和城市生活常识，提高进城务工农民守法维权意识和城市生活能力，促进农村富余劳动力有序有效转移，缓解“有人没事做、有事没人做”的结构性用工矛盾。围绕市场需求开展订单培训和定向培训，根据返乡农民工的特点开设专业和课程，采取灵活多样的学习方式，突出培训的针对性和实用性，提高农民工择业竞争能力，提高农民工就业的适应能力，围绕回乡创业组织开展创业培训，提高农民工的自主创业能力。

3、从充分调动农村实用人才积极性入手，强化激励机制，引导和鼓励科技人才到农村建功立业。落实农村人才政策，加强农村实用人才工作，需要上级组织部门在市委、市政府领导下的统一协调机制。在组织部门的带动下，涉农部门与各乡镇的密切配合，立足自身职责，发挥各自优势，共同开展政策指导、督促检查以及各项服务工作。根据人才资源开发预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节，制定综合配套政策法规，探索建立以评价、培养、引进、流动、配置、使用、激励、保障为主要内容的农业实用人才政策体系框架，建立和完善农业人才资源市场，改进农村人才评价工作，加强农村人才培训培养，推进农村人才队伍建设，进一步促进社会主义新农村建设。

第五篇：县人社局上半年人事人才工作总结

半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越发展，建设现代临澧”提供了坚强有力的人事人才保障。

一、人才工作稳步推进

1.完善了人才发展规划。在2010年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。

2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试;选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定;招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定;招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时，针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。

3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。此外，积极为各类人才提供优质高效的服务，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满意度进一步提升。

二、人事管理稳步推进

1.公务员管理更加规范。今年来，我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规，大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时，认真开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况，我们一方面积极争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理;另一方面，积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”情况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在 2010考核评定的基础上，对全县1333 名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了10名“人民满意公务员”。

2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对教师实施绩效工资情况进行了专项检查，进一步完善相关办法;另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作;为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续;审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并积极开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工，

3.专业技术管理更加靠前。一是积极开展2011职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，特别是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全县教师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。二是认真做好政协建议案办理。今年县政协七届五次会议提出了《关于建立高科技人才和专技人才库的建议》。为落实该建议案，我局迅速成立专门工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的具体情况进行摸底登记。三是加大服务农村实用人才力度。采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村实用人才6期400多人次，为新农村建设提供了强有力的人才支撑。特别是我们紧扣烟花产业的发展，计划在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推荐了怀新民等3名优秀人才参加xx市乡村优秀人才评选，配合市局对入选第二批xx市“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。

三、中心工作稳步推进

1.招商引资成效明显。继续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺布厂，现已正式开工建设;引进深圳客商投资1000万元新建的xx县制衣厂已正式签约，正在进行建设前的准备工作。另外，还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈，签约希望很大。

2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮流接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16 件次、来访46 人次，全部按政策给予了及时答复，办结率达100%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热情地做好服务工作。结合春节等重点时段开展走访慰问，掌握他们的思想动态，帮助解决实际困难，确保了这一群体的基本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳矛盾，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是积极主动化解矛盾纠纷。特别是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离危险”宣讲，通过进村入户、召开户长会等形式，掌握化解了一批矛盾纠纷，融洽了干群关系。

3.点村建设成效明显。今年来，我局作为队长单位，协调各建整单位筹集资金12万元，助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设，实现了点村的“三个加快”发展。一是发展水稻制种800亩，点村主导产业发展加快。二是完成了村活动中心配套设施建设;积极争取电力部门支持，投入资金20多万元，对岗上铺墟场进行了亮化，点村基础建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机，调优配强了两委班子;积极开展“一联

一、一帮一”活动，积极疏导群众情绪;以远教为平台、产业为依托，组织村民参与培训，农民素质得到提升，点村文明村风形成加快。

四、自身建设稳步推进

1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓发展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺;干部职工围绕树形象、抓发展、维稳定、优环境、其他个性工作5个方面进行承诺，并于2月28日进行了公开口头承诺。目前，所有承诺事项均按时间要求兑现到位。二是在强化领导带头上下功夫。全体班子成员叫响“向我看齐”的口号，做到了六个带头：带头公开承诺、带头招商引资、带头优化环境、带头履行职责、带头维护稳定、带头改进作风，保证了活动的顺利推进。三是在浓厚氛围上下功夫。在强化调度宣传的基础上，组织学习杨善州、沈浩、彭爱国等先进人物的事迹，让党员干部学有榜样、干有标杆，“争当先进、争创优秀”的氛围进一步浓厚。

2.干部素质进一步提升。一是能力得到提高。进一步健全学习制度，以时事政治、业务知识为重点，坚持每月组织次集中学习。同时，大力提倡和鼓励干部职工撰写反映人事人才工作的综合信息文章，今年来在各类媒体及内部刊物34篇，其中国家级报刊上稿7篇，省级报刊上稿24篇，市级报刊上稿3篇。二是作风得到夯实。紧扣打造“临澧干部作风最实、经济环境最优”两个品牌，坚持严管干部，严格执行指纹签到考勤、工作日志调阅、干部述职测评，认真落实“八不八带头”承诺和“三项制度”，严守“双十禁令”，严控“四项经费”，推行工作文明用语，作风建设成效明p

回顾上半年工作，我县人事人才平稳推进，但凸显的现实问题和困难也还不少，主要表现在：一是人才资源开发力度有待于进一步加大，特别是在落实县委、县政府《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》文件精神上还有很多工作要做;二是服务人才水平有待于进一步提升，特别是向企业人才、农村实用人才提供服务方面还可以有更好的作为;三是热点、难点问题的解决有待于进一步加强，特别是在企业军转干部维稳、乡镇站所及其它事业单位改革遗留问题、历史上形成的一些个案问题的解决上好办法不多。这些问题和不足，我们将在今后工作中认真对待，力争有所突破。