第一篇：泉州市人社局信息中心
永州市国土资源局信息中心工作章程
(征求意见稿)
第一章 总 则
第一条 永州市国土资源局信息中心(以下简称信息中心)是为了优化国土资源管理模式，规范管理行为，提高工作效率，减少决策失误，促进勤政廉政，进一步贯彻落实《行政许可法》，根据《中华人民共和国土地管理法》、《湖南省实施〈中华人民共和国土地管理〉办法》、《湖南省国土资源信息化建设规划》的规定，由市国土资源局组建成立的单位。
第二条 信息中心坚决拥护和贯彻党和国家的各项方针、政策、遵守国家的法律和法规。以“为国土资源管理科学化现代化提供高效、优质、快速的信息及技术服务”为宗旨，促进国土资源高效管理、科学决策、依法行政和政务公开，为提高国土资源对经济社会可持续发展的保障能力，实现国家建设资源节约型、环境友好型社会的目标发挥作用。
第二章 信息中心工作任务
第三条 负责永州市国土资源系统信息网络建设工作和办公自动化软件系统的引进及推广应用;负责国土资源网站的更新，维护工作;负责本系统内计算机的软硬件维修，维护工作;
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第八条 信息中心在局党组的领导和省厅信息中心的业务指导下开展工作。总的职能是：
(一)拟制定、实施全局信息化规划和网络、计算机管理规章制度;
(二)对全局计算机软硬件进行采购、登记、维护和管理;
(三)全面负责全局网络安全，负责全局计算机技术维护、培训工作;
(四)协助各科、室、局直属单位完成政务公开工作;
(五)指导各县(区、管理区)国土资源信息化工作;
(六)负责信息中心党风廉政建设和软环境建设工作;
(七)为本局领导的决策和管理提供完整可靠的信息，并为局机关实施办公现代化服务。
(八) 负责局党组交办的其他工作。
第九条 具体职责如下：
(一) 主任岗位职责：
岗位负责人：
1、 根据本局信息中心的工作要求，安排、布置全年工作，对计算机管理制度和办法的贯彻执行，进行监督检查，并分阶段组织落实。
2、 及时传达局领导对信息中心的工作要求，确定工作重点，把
握主攻方向，协调解决信息中心及全局计算机应用中存在的问题。
3、 根据工作需要和本中心的技术能力，确定软件开发课题。
4、 制定计算机硬件以及消耗材料的配备计划，并与有关领导及科室协调予以落实。
5、 负责本部门的人员管理，岗位设置、人员的分工。
6、 负责对科、室、局直属单位的耗材的审核，上报局领导审批。
7、 负责领导交办的其它工作。
(二) 软件系统维护岗位职责 岗位负责人：
1、 及时对软件升级、维护，保证软件正常运行。
2、 定期检查信息中心计算机有无病毒并对全局计算机查杀毒工作进行部署。
3、 做好应用软件的权限设置工作，防止他人越权登录访问，确保机内数据安全、可靠。
4、 各类业务数据汇总及时、准确，备份完成齐全。
5、 负责领导交办的其它工作。
(三) 设备维护岗位职责
岗位负责人：
1、 建立机房设备故障登记簿，要求记录及时、准确。
2、 对全局计算机设备进行维修(指有技术条件维修的)，对在保修期内出现故障的设备，及时和经销商联系。
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4、 对金土系统运行过程中出现的技术问题随时进行记录，影响系统正常运行的重大技术问题，应及时向省国土资源信息中心报告。
5、 严禁擅自打开系统数据库修改、删除数据。
6、 负责领导交办的其它工作。 (六) 备品备件岗位职责
岗位负责人：
1、负责备品备件的统一管理和集中送修。
2、负责协调各专业维护人员完成网络设备资源管理系统数据的动态维护工作，确保网络资源数据的准确率。
3、负责网络设备固定资产实物管理相关工作。
(七)培训岗位职责
岗位负责人：
1、 负责对全局计算机操作人员进行应用软件培训。
2、 了解熟悉计算机及其它设备的性能和使用方法，对计算机操作人员进行硬件知识的培训。
3、 负责对省厅信息中心推广的软件进行推广、培训和指导工作。
4、 负责领导交办的其它工作。
(八) 内勤岗位职责
岗位负责人：
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成损失。电脑设备维修应由局信息中心组织进行。
第二十六条
加强本局电脑设备的集中统一管理。未经办公室、信息中心同意，局领导批准，任何科、室、局直属单位不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、维修和报废都须按程序报批，办公室按固定资产登记造册。
第二十七条
凡违反上述规定，将视情给予批评教育、警告和扣除个人年终考核奖的处理，情节严重者给予党纪政纪处分，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
第八章
计算机信息系统安全保密管理规定 第二十八条
全体人员必须严格遵守保密工作制度。 第二十九条
计算机系统管理和维护人员，必须严格遵守《关于党政机关和涉密部门保密技术装备配备要求的通知》。
第三十条
计算机工作人员不得私自更换、更改计算机网络系统的程序、口令，不得把计算机保密系统的有关技术向外人提供。按照“谁主管谁负责，谁运行谁负责”的原则，各科、室、局直属单位在其职责范围内，负责本部门计算机信息系统的安全和保密管理。
第三十一条
工作人员不得向外泄露计算机系统软件的保密措施。涉密信息不得与国际互联网联网的计算机中存储、处理、传递。严禁将涉密计算机带到与工作无关的场所。
第三十二条
对计算机及软件安装情况进行登记备案，定期
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第四十条
加强对计算机使用人员的管理，开展安全保密教育培训，提高计算机使用人员的安全和保密意识。对模范执行保密制度者，给予表扬;对泄密、失密者要进行批评，情节严重者要追究责任直至给予处分或由司法机关追究刑事责任。 第九章 附 则
第四十一条 本章程由局党组审定批准后执行。
第四十二条 本章程由永州市国土资源局信息中心负责修改、解释。
第四十三条 本章程未尽事宜按国家有关法律法规执行
第二篇：滁州市人社局政务公开承诺书大全
滁州市人力资源和社会保障局
政务公开承诺书
我局在政务公开工作中总的承诺是：依法行政，廉洁办事，以人为本，服务大局。具体有以下服务承诺。
1、确保市本级直接办理的企业离退休人员养老金、国有企业下岗职工基本生活费及失业人员失业保险金按时足额发放。对向我局反映我市这方面工作未到位的投诉，10个工作日内答复处理意见。
2、对在市本级办理社会保险的用人单位和劳动者做到随到随办参保业务，凡参保资料齐全的，当天办结;凡要求提供其它政策业务咨询的，在30分钟内予以答复。
3、为求职者和用人单位求职登记、职业指导、职业介绍和劳动保障事务代理等“一站式”服务。督促各级就业服务机构及时为下岗失业人员提供免费职业介绍和再就业培训;为符合条件的下岗失业人员提供小额贷款担保和社会保险补贴。
4、公务员考录、事业单位招聘、职称评定、军转干部安置等项工作严格按照国家规定的法律法规和政策执行，按照规定程序办理，做到公开透明、公平公正。
5、公开职业技能鉴定、社会力量办学许可证的管理制度和办事程序，严格执行政府规定的收费项目和收费标准; 1
对职业技能鉴定考核公开、公平、公正情况进行监督检查;初、中级职业资格证书办结手续在10个工作日内完成。
6、依法查处违反劳动保障法律法规行为，受理案情简单的，当场处理;符合立案处理的，7个工作日内受理，并告之举报者，单位的日常巡视监察一般每年不超过1次。劳动争议仲裁机构接到申诉书后5日内答复是否受理，不予受理的当面陈述理由，受理案件在60日内作出处理。
7、市人力资源和社会保障局及直属窗口单位，凡直接为用人单位和群众服务的各类事项，包括本单位机构设置、管理权限、主要职责、工作制度、办事程序和行政性审批、行政事业性收费等，都要采用各种形式向社会和服务对象如实公开。所有的行政审批项目都进入市行政服务中心的人力资源和社会保障局窗口统一办理。对来我局办事人员，首次接待都必须一次性告知有关审批事项内容和应提供的相关资料，并在规定时限内办结。来访即时答复，需置办查询的36小时内回复，来文7日内函复，信访30日内办结。
8、局纪检监察(电话：3041370)，受理对人力资源和社会保障部门工作人员违法违纪行为职责或行政不作为事项的投诉举报，并对投诉事项及时调查核实，我局在60日内依法依纪作出处理，公开处理结果或反馈投诉人。
人力资源和社会保障咨询服务热线电话：123332
第三篇：人社局2010年政府信息公开工作要点
市人社局2010年政府信息公开、政务
公开工作要点
2010年政府信息公开、政务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照市委十届七次全会确定的发展目标任务以及《2010年全市政府信息公开、政务公开工作要点》的要求，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称条例)，以推进行政权力运行程序化和公开透明为重点，增强政务公开的社会效益，推动人力资源社会保障工作实现跨越式发展。
一、突出工作重点，深入推进政府信息公开
(一)加大主动公开力度。坚持把主动公开作为政府信息公开的主渠道，扩大主动公开信息量。拓宽社情民意表达渠道，建立社会热点跟踪机制，及时回应社会关切，提高群众满意度。建立虚假或者不完整信息澄清制度，确保信息发布的时效性、准确性。要及时在政府门户网站公开工作总结及今年的工作要点，鼓励和引导群众对进行评议和监督。进一步做好“三促进一保持”和“双转移”、推进基本公共服务均等化，提高自主创新能力，扶贫开发“规划到户责任到人”等市委、市政府重点工作的信息公开。
(二)稳步推进财政预决算信息公开。按照国家法律法规和有关工作部署，积极稳妥推进财政预决算信息公开，规范财政预决算信息公开的内容、方式和范围，及时公开财政预决算信息，做好财政预决算信息的主动公开、依申请公开工作和其他相关基础工作。
(三)积极推进工程建设领域信息公开。认真落实中央《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》及《广东省2O1O年工程建设领域突出问题专项治理工作要点》，切实把公开透明原则贯穿于工程建设项目规划、审批、实施和资金管理使用的全过程。建立健全项目信息公开目录，制定相关标准和程序，完善考核评估和监督机制，着重解决好工程建设信息不透明、公开不规范等问题。
(四)妥善处理依申请公开。随着《条例》的深入推进，要加强依申请公开工作，完善政府信息公开申请的受理、答复机制。要建立沟通协调机制，明确责任，确保答复意见统一。要依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，提高回复质量。强化依申请公开工作意识，准确把握依申请公开处理原则，完善受理、审查和答复程序，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请。
(五)进一步加强政务公开的宣传。要会同相关单位，共同开展工作，通过联手合作，形成工作合力，营造浓厚的宣传教育氛围。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动，使政府信息公开、政务公开工作更加深入人心。
二、规范行政行为，推进行政权力公开透明运行
(一)清理确认行政权力。要按照权力“取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位”的要求，着力推进行政权力公开透明运行。要结合我市机构改革三定方案，重新核定行政职权，编制行政职权目录，并依法向社会公布。调整或改变部门行政权力要及时修订职权目录，重新依法向社会公布。同时，要优化权力运行流程，明确并依法公开权力行使条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节、相对人权利等内容，统一工作标准，严格行政程序，健全行政权力运行机制。要进一步加强自由裁量权的公开力度，要对本部门自由裁量权的范围、标准、依据、程序、具体处罚标准和结果进行统一梳理、上报，并在政府门户网及各本单位的网站上进行公开。
(二)积极推进决策公开。建立健全决策规则和程序，完善重大事项集体决策和专家咨询评估等制度，努力使决策更加科学合理。凡涉及群众切身利益的重大决策都要向社会公开，努力拓宽公众参与渠道，听取群众意见，接受社会监督。要明确专人负责，建立和完善对网民留言的收集、整理及回复制度，加大跟踪处理和督促落实力度，不断提高决策透明度和公众参与度。
(三)规范行政自由裁量权。对行政职权的运用范围、行使条件、实施种类、具体程序等内容进行细化，对裁量幅度分档设限，制定执行标准，纳入行政职权目录，并加强对执行情况的监督检查。
三、加强督促检查工作，严格责任追究
(一)加强行政审批电子监察，健全行政审批责任追究制度。要及时了解掌握由电子监控系统自动生成的行政审批绩效情况，建立健全行政审批项目动态评估机制。对超越职权审批或者不按规定实施审批造成严重后果的，严肃追究审批部门负责人和审批责任人的行政及法律责任。
(二)加大检查力度，确保政府信息公开、政务公开工作常态化。局政府信息公开工作领导小组办公室将定期和不定期的组织开展政府信息公开、政务公开工作检查，重点考核信息公开的基础工作、制度建设、信息更新、信息报送、网站建设等落实情况，并定期予以公开通报。
四、进一步抓好学习培训工作
(一)制订年度学习培训计划，建立业务培训制度。
(二)要加强领导干部学习培训。通过举办培训班、开办讲座等形式加强领导干部的学习培训。
(三)要持续开展政府信息公开工作人员的业务培训。围绕公文公开属性的确定和依申请公开业务，加强行政机关政府信息公开工作人员的专题培训，不断提高政府信息公开工作人员的业务水平。
第四篇：2014江苏事业单位招聘考试网：徐州市人社局12333电话咨询服务人员招聘4人
江苏事业单位招聘网
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务专用号码，为加快12333电话咨询服务的建设步伐，保证12333电话咨询工作的顺利开展，徐州市人力资源和社会保障局12333电话咨询服务中心，现拟向社会公开招聘电话咨询人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)、全日制普通高校大专及以上学历; (二)、普通话标准流畅，吐字清楚，声音甜润亲切; (三)、身体健康，矫正视力4.8以上; (四)、善于和服务对象沟通交流，处理问题有耐心，有亲和力，具有一定的归纳分析和语言表达能力; (五)、熟悉Office常用办公软件，具备一定的电脑操作技能和网络知识水平，汉字输入水平在每分钟50字以上; (六)、本市市区户口，男女不限，年龄35周岁以下。
二、招聘数量及工作地点 招聘数量：电话咨询人员4人，
工作地点：徐州市12333电话咨询服务中心。
三、招聘程序
招聘程序包括报名、考试(笔试、面试)、体检、培训和聘用等步骤。 (一)、报名时间
2014年8月13日，上午9：30--11：30。 (二)报名方式
1.登录徐州人力资源和社会保障网，下载填写《徐州市人力资源和社会保障局12333电话咨询服务人员招聘报名信息表》。
2.携带身份证、毕业证原件及复印件，《徐州市人力资源和社会保障局12333电话咨询服务人员招聘报名信息表》，近期一寸免冠彩照1 张，到徐州市社会保障卡服务大厅(西安南路122-2号)办理报名审核手续。应聘材料不予退还。
(三)笔试、面试和体检
通过审核的报名应聘人员参加笔试，笔试内容包括计算机应用能力和有关社保的业务知识，面试主要考察应聘者的综合素质及普通话表达水平。笔试、面试成绩各占50%，按照两项得分合计排序参加体检和培训。参加应试人员应按照通知的时间到指定地点参加笔试、面试和体检。笔试、面试、体检时间将在“徐州人力资源和社会保障网”上发布，不再另行电话通知。
(四)培训试用
江苏事业单位招聘网
对符合条件的人员进行为期2个月的岗前培训及试用，试用期为1个月。 (五)聘用
经岗前培训及试用，符合条件者，劳动关系按劳务派遣方式由徐州市劳动保障代理服务中心代理。
四、薪酬待遇 相关福利待遇面议。
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第五篇：人社系统人事考试中心信息宣传工作总结[最终版]
人事培训考试中心新闻宣传工作总结
为切实加强新闻宣传工作，提高新闻宣传工作的质量和水平，宣传人力资源和社会保障政策法规和工作动态等方面的正能量，推动人力资源和社会保障事业跨越发展，我中心制定了信息宣传工作考核，把任务分解到人，年终奖惩兑现等硬性指标。现将我中心信息宣传工作总结如下：
一、宣传工作取得的成绩
2013年7月至2014年6月，人事培训考试中心被采用的宣传稿件共计28篇，其中国家级信息4篇，省级信息3篇，市级信息1篇，县级信息19篇，县级调研1篇。
二、 具体工作措施
1、加强组织领导，配强宣传人员。我中心确定了信息宣传报道专职工作人员，从而为我中心宣传工作提供了组织和人员保障。
2、加强外界联系，搞好沟通协调。积极向各级宣传部门做好政务信息的上报工作，加强与各新闻媒体单位的联系，积极做好协调沟通工作，使各类信息能够及时上报、及时发布，形成了高效灵敏的信息宣传网络。
三、存在的不足
1、信息稿件语言不够精炼，时效性不是很强，被国家级新闻媒体采用量少;
2、信息报道数量少，信息质量不高，局限于面上的报道，挖掘的不够深，对问题的研究缺乏前瞻性和理论性;
3、投稿面不广，稿件题材多样性不够，稿件渠道有待拓宽等等。
四、 今后努力工作方向和措施
1、将宣传工作“四化”，即信息宣传网络化、宣传途径多元化、宣传活动专题化以及宣传内容典型化。
2、加大信息宣传工作力度，勇于走出去，多向各级信息网及报刊杂志投稿，让社会各界人士都了解我中心的进步与发展。
3、多向信息宣传工作做得好的单位学习，取人之长，补己之短，切实把宣传工作做好。
总之，通过系统总结所做的宣传工作，使我们既看到了成绩，又认识到了不足，为下一步如何开展宣传工作明确了思路，奠定了基础。在今后的工作中，我中心将在局办公室的科学指挥下，进一步强化工作措施，健全工作机制，为宣传工作创造有利的条件，努力开创我中心宣传工作新局面。
人事培训考试中心
2014年8月5日