幼儿园校本培训小结

总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《幼儿园校本培训小结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：幼儿园校本培训小结

校本培训小结

这一学我在认真教好学生，完成教学任务的同时，积极参加各级的培训活动。参加了县组织的各项培训活动，中心校组织的各项培训活动及学校组织的各项培训活动。我认真参加集体活动并做了各项活动记录，同时我还抽出时间认真自学。写了大量的学习笔记。

通过这一年继续教育的学习，使我深刻的认识到备好课的重要性。备课是教师教学活动的议程，提高备课实效是优化课堂教学的基础。备课是教师根据课程标准的要求深钻教材分析重难点、教材结构、知识要求、能力要求等。

备课是一项充满灵活性，充满创造性的工作。它既有一般可遵循的规律和原理，同时更具有很强的自主性，所以教师在备课的过程中，要不断强化自我意识，注意培养和提高自己钻研教材，了解运用教材的能力。面对教材，首先应仔细地反复研读，认真分析思考，不要急于翻看教学参考书，要以课程内容为对象，以课程标准为指导，以学生实际情况为依据在深钻细研，反复思考的基础上找到三者的最佳结合点。自己有了形成的思路和成熟的理论再去翻阅教学参考书，进行必要的补充丰富，发展自己的教学风格和个性。

因此，我认为新课程理念下的备课，要在了解学生的学习意向，观察学生的学习情感，诊断学生的学习障碍的基础上，设计出关注学生，促进学生充分发展的教学策略和教学设计。同时引导学生体验和领悟教材的精华，并对学科教材知识进行教学重组和再创造，让教材成为学生积极发展的广阔的策源地。通过激活教材，使教学达到一种新的境界。

总之，通过这一年的继续教育学习，无论是我的备课水平，还是我的教育教学水平都有了很大的提高。我要不急不躁继续学习，为下一年的继续教育学习做好准备。

第二篇：校本培训个人小结

为期五天的“有效课堂教学模式”主题的校本培训已经落下了帷幕，作为新进教师之一的我，在培训之前，我对此次培训充满了好奇和期待。在培训中，我感受到了学校培训浓厚的学习氛围，此次培训我受益匪浅。下面我将从几个方面具体谈谈：

一、加强理论学习，不断转变教育观念

教师不再是知识的传授者，更应是学生学习的引导者，活动的参与者，良好习惯的促进者，思想进步的引路人。为我提高实施新课程的能力奠定了理论基础。

二、理论联系实际、探究新的课堂教学模式

实践新课程下的高效课堂教学模式，我校不但要求全体教师认真学习高效课堂教学模式理论，而且要求教师将所学理论付诸于实践，指导现行教材的教学。如“翻转课堂”主题讲座，让我看到了信息时代的到来，对学生学、教师教有哪些好处，薛瑞萍老师的关于”儿童阅读课程化”的主题讲座，让我如梦初醒：原来课文也可以这么教，语文活动也可以这样开展，《日有所诵》是那么重要的教育孩子的一本书。而微课评比展示课，不仅让我看到了白板技术在课堂教学中的高效利用，也让我见识了优秀教师们的课堂风采，明确了今后要努力的方向。

经过培训、实践、反思、总结，我觉得我不仅在知识上有所积累，更为重要的是我比以前更热爱思考教学中的种种。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有不断的坚持学习，才能适应时代发展的需要而不至于落伍，教师尤其应该如此。在今后的教育教学工作中，我将努力改善自身，不断学习先进的教学理念，不断反思，不断提升自我!做一个名副其实的人民教师!

第三篇：校本培训个人小结

为期三天的校本培训到今天就要结束了，加上上周的五个工作日，老师们已经连续上班8天，虽然很疲劳，但大家参加培训的认真态度让我很受教育。特别是今天早晨，一场突如其来的大雨，给老师们的出行带来了很多的困难，我自己都差一点迟到。当我赶到培训的会场，看到大家一个个坐在那里等待的场面，真的非常感动。

本次的校本培训，由我负责牵头组织，教务处、科研室两个科室的主任们具体操办。根据教育局关于校本培训的要求，我们将“加强教学有效性、促进教师专业发展”作为本次培训的主题。围绕这一主题，组织了如下的培训内容：

1.讲座系列

《教学有效性的审视》，由康士凯校长主讲。他的讲座有三个部分组成：第一，从我校举行的青年教师教学大赛的观课评课出发，从“关注课堂教学设计的逻辑结构”、“追求理论指导”、“注重思维品质的熏陶”、“敲实概念定律规律的策略”的几个方面对如何进一步加强教学针对性、提高教学有效性进行了诠释。第二，现在的课堂教学面临着几个“世界性的难题”，比如说“讲过的还会错”、“听得懂做不来”、“如何将繁杂的问题简单化”、“如何将陌生的问题转化为熟悉的情景”等等，康校长在这些方面提出了自己的一些破解思路，值得老师们深入思考。第三，教师的风范。裘法祖院士说：“病人没有高低贵贱，生命是平等的。”这样的思想值得我们每一个教师学习。课堂上的每一个鲜活的生命都是平等的，需要我们每一个教师用真心去呵护。

《关注课堂，改进评价》，是我给教师们开设的讲座。这是我对课堂教学的五个基本环节——“备课、上课、作业、辅导、评价”的具体诠释。在前面的校本培训中，我已经就“备课”和“作业”两个环节和老师们进行了交流，这次的交流主要针对其他的三个环节展开。在“上课”环节，我认为最要紧的是要做好三件事情：教学要有效果;要在一定的教学策略指导下进行;要促进学生思维的形成。在“辅导”环节，我提醒教师们要明确辅导的目的;加强辅导之前的诊断;把主要的辅导放在课堂上完成。怎样更好地发挥“评价”这一环节的作用?我给老师们提出的建议是：丰富评价的方式方法;明确评价的类型和目的;对评价中出现的数据进行认真的分析和研究。在每一个部分，我都特别注重理论与实践结合，列举了大家非常熟悉的案例，让老师们体悟某一教育理论的内涵，因此这一报告引起了不少老师的共鸣。报告之后有好几个老师和我进行交流，并索要讲座的ppt。

《师德与教师专业化》，由陈爱平副校长主讲。猛一看，会觉得师德与教师的专业发展是两个关系不大的话题，陈爱平副校长通过对教师专业发展的审视和分析，告诉我们教师的师德和专业技能，是教师专业发展的两翼，所谓的“德艺双馨”，就是指这两个方面协调而卓有成效的发展。在分析了国际、国内对师德以及教师专业发展的理论和实践探究之后，她从角色观、学生观、学习观等角度对教师专业发展这一问题进行了阐述。她的讲述非常注重和实际的联系，学校里教师的一些行为表现，最近的“范跑跑”案例等等，都成了讲座的好素材。

2.观课评课

在前一段时间的青年教师教学大赛中，有2位教师获得课堂教学比赛一等奖，6位教师获得二等奖，还有一批三等奖以及板书比赛的等第奖。在这次的校本培训期间，学校为获奖教师进行了简朴但很隆重的颁发证书的仪式。

我们选择了其中的6节获奖课，做了如下的工作：

对课例的录像进行剪辑，剪切成25～30分钟的长度，在教师培训期间给教师们播放，让老师们了解这些获奖课例的主要内容;

请获奖的教师对自己的本节课的教学设计和构思进行陈述，并对这节课的优点和缺点进行反思，让老师们进一步了解授课教师的教学思路;

请学校的特级教师或者任课教师的导师对这节课进行评价，指出这节课比较出彩的地方，分析这节课还可以进一步改进之处。

两节获得一等奖的课例，我们是面向全体教师进行观课和评课的，四节选出的二等奖课例，分成文科组和理科组分别进行了观课和评课，保证了每一位教师都能观看到4节课，听到四组不同课例的分析和点评。

3.信息平台和资源使用培训

为了促进课堂教学有效性的开展，学校在信息技术建设方面投入了大量的财力和精力，信息中心从去年开始就启动了新的校园平台的建设，为学校校本教研的开展、为学校教育管理的现代化作出了努力，也取得了很好的成效。在学科教学资源的建设方面，学校也拿出了一大笔财力，收集整理了丰富多样的课堂教学资源，还为教师们的教学研究和平时备课研课添置了必备的设备、教学软件。

大量的资源进入学校之后，一个非常迫切的事情就是要让教师尽快熟悉，尽快使用起来。因为信息技术的发展日新月异，闲置一天就等于浪费一天，很多教学软件和设备，过了几年就会有新的东西替代，不抓紧时间用就是浪费。

鉴于上述情况，我们专门安排了一场信息平台和资源使用方面的推介活动，请我校信息中心的负责人对学校的信息技术现状和使用进行展示，让每个教师都知道该如何运用这些资源，为自己的教学服务。

4.互动交流

校本培训的第四个板块是互动交流。我们给老师们提出了四个方面的话题，请老师们就此展开交流和研讨。

第一，听了报告之后，你对如何进一步落实教学五个基本环节是否有心得体会和认识?如何要改进，你认为自己从那一方面切入比较好?

第二，关于师德和教师的专业技能，你认为那一个更重要?教育部近期修订的《中小学教师职业道德规范(征求意见稿)》，对教师的职业道德提出了更明确的要求，对此你如何看?

第三，在观看了青年教师的一些课例之后，你对青年教师的进一步培养发展，能否提出一些更为具体一些的意见和建议?

第四，学校的拓展型课程，如何在形成教研组特色、促进学生个性发展、构建三年一贯的课程体系方面又进一步的动作?你能根据教研组的整体规划开设出什么样类型的拓展型课程?

互动交流是一方面，每一位教师还要完成一篇培训小结，作为本次培训的成果记载。

5.培训延伸

三天的培训，很快就会结束，在假期中，如何结合我们的校本培训进行一些深层次的思考呢?在我的建议下，学校图书馆紧急和市里的图书流通机构联系，在培训结束之前为每一位教师购置了日本教育家佐藤学的著作《静悄悄的革命》，请老师们回去之后认真阅读，并结合自己的教学实际，写出一篇读书笔记来。新学期开学的时候，学校将就此话题展开学习交流活动。

虽然事情繁多，我还是很认真地全程参加了这次的校本培训，自己的收获也是蛮多的。

第四篇：校本培训研修小结

研修总结

新课程培训已经接近尾声了，两周的时间，思想上受了很大的冲击。开始是盲目的被动的参与培训，以为又是一次形式主义而已，雷声大雨点小，工作几年，早已经习惯了目前的教育现状，上有政策，下有对策，素质教育一度以来就像共产主义一样虚无缥缈，我们都带着疑虑，有生之年，我们还能赶上素质教育的末班车吗吗?通过几周的学习，看到省厅的一系列措施，终于明白，素质教育我们赶上了，甚至很有可能是头班车，就像桓台刚换的51路，我们上车终于可以刷卡了，哈哈。或许，刚试行，第一列火车比马车跑得都慢，但我们不能放弃，火车、飞机是发展的必然趋势。

通过观看视频、在线研讨以及同事间面对面交流讨论，无论是教育理念，三维目标还是教学模式，评价方式等我们都有了进一步深入的认识。尤其通过拜读指导教师推荐的或者自己同事的一些好的作业与文章，大长见识，获益匪浅。很多新鲜观点、独到见解都让自己大开眼界，对一些问题的深刻理解与成熟见解也加速了我们在培训学习中的成长。越到后来，牢骚发完了，疑虑也基本解除了，开始考虑很实际的问题，我们的教学究竟应该怎样开展，素质教育这列新火车究竟怎样推进?社会与家庭这两个环节我们似乎无法影响什么，我们能够有所影响的就是教师和学生这两个关键词。

那么先说说教师我们自己这个关键词吧。到了现在，我想就算没有完全吃透，我们都或多或少的开始接受全新的理念，对新课改也有了全新的认识，问题是，作业完成了，总结写完了，观念转变了，我们的培训可以合格毕业了，我们就可以大胆的说我们是一名新课改下的合格教师了吗?不尽然，想到与做到之间还有一定的距离，这就是落实，这一步若跨不过去，我们可能就得很讽刺的把“高分低能”的帽子自己戴起来了。如何做到呢，我们该怎么做，这是一个很难的课题，我们可以说的一套一套，全是大道理，重视三维目标的培养、重视探究教学、重视课程资源的利用整合、改进实验教学、把课堂还给学生、提倡引导学生自主学习，引导学生从“要我学”到“我要学”，越说越没有底气，就目前状况，仅仅改变理念的我们能做到具体实施吗?素质教育对教师的要求不降反高了，虽说理论指导实践，而理论与实践之间还有一定的距离，谁都不敢保证一开学我们就可以变成一个合格的教师，做到自己作业中所说的那么完美，把每堂课都上成理想中的示范课，真正实现自己角色的转变。所以，目前，我们最重要的就是静下心来，好好再研究一下教材，好好琢摩一下在每周两节课的情况下，如何来进行每一节课的教学，用怎样的环节设置，实现怎样的目标，如何调动学生的学习自主性，怎样才能克服自己自问自答总忍不住控制课堂的无意识行为，如何能经常做到教学总结和反思回顾呢，对我们来说，外界因素暂且不管，踏踏实实落实到位才是关键。

再说说第二个问题，学生，最关键的一个问题是，学生是学习的主体，把课堂还给学生，我们要关注面向全体学生。如果前者我们可以做到，后者却依然是个问题，关注全体学生，据说，由于课时减少，我们很可能一个教师带4到5个班的物理教学，每个班50个人，200多人呢，我们如何做到面对全体学生呢?我们的指导老师这两周应该很有体会，想把物理四班每个人的作业都看一遍都显得有些奢侈，他们也想关注每一个参与培训的老师，不是吗?每个人由于遗传因素、家庭条件和生活经历的不同，从而形成了个人独特的“心理世界”，他们在兴趣、爱好、动机、需要、气质、性格、智能和特长等方面是各不相同、各有侧重的，我们如何利用与学生相处的少得可怜的时间来认识、了解每个学生，进而成为每个学生的良师益友，更需要我们动番脑子了，外界因素无法改变时，我们只能从自己身上做文章了。经常听老教师的课，每次都觉得他在盯着自己，其实每个人都有这种感觉，这个功夫就不是几天能练成的，工作几年后，眼神的关注我仍然做不到位，需要继续努力，除此之外，对学生的肯定与鼓励还是无法坚持下来，这都是以后需要好好贯彻的。

还有好多想法还不够成熟，具体的操作有待实践来验证，继续努力了

第五篇：校本培训小结(朱蕾)

教师专业发展合作团队建设的实践研究

朱蕾

教师团队是人才培养质量保障体系中的第一要素加强专业教学团队建设，在教学管理中有计划地组建教学团队，使教学团队具有合理的硬件结构和软实力素质，团队成员有共同愿景，团队内部角色与能力互补，成员之间相互沟通与信任，具有特定的团队精神与文化，有一定的自发行为与创造力的正式群体。建立有效的团队合作机制，可以促进教学研讨、教学经验交流以及教改实践，提高教学水平，提升专业素养，加强教师专业发展合作团队建设对推动学校内涵建设有着重要的意义。

新的课程改革力求我们教师之间更应该倡导合作精神，教师团队是教师合作的一种最好形式，教师团队要求教师们精神团结，密切合作，齐心协力，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大的凝聚力和向心力。团结合作能让教师之间有更多的合作与关怀，共同分享彼此的思考、见解和知识，交流彼此的情感观念、理念，达到教学相长、共同进步、共同发展的目的。在一起工作时，大家应该配合，沟通信息，相互了解，遇到困难和阻力的时候，大家能尽所能互相支持，互相帮助，发挥创新精神，克服困难，排除阻力。

我们小班教研组就是一个团结互助、心往一处想，劲往一处使的优秀团队，在组长的带领下，我们一起学习、一起探讨、一起沟通与交流，碰到各种各样的活动大家都能够齐心协力地做好工作。有很多的活动在团队每个成员的思维碰撞中，在大家的集思广益下，一个一个精美的点子在脑海中完成，并且实施。本学期我们组内的成员一起大胆设想，想出了户外运动器械的好点子，在大家的加班加点中，最后我们的教玩具“百变魔方”获得区一等奖的好成绩。本学期我们小班教研教研的重点是围绕“个别化区域游戏中生态化环境材料的投放”进行了研究，说实话大家开始都摸不着头脑，不知道应该怎么办，在教研组内大家一起发表自己的见解，激荡自己的思维，取长补短，相互借鉴，最后各班都呈现了不一样的生活化的材料，并且能够与主题完美结合。在教研组里，我们经常开展不同形式的学习活动：集体备课、专题教研、听课评课等，大家相互学习，相互借鉴，资源共享，共同提高。

生活中大家也是相互关心，相互帮助，我们组里有位教师怀孕身体不适时，我们会第一时间带去慰问，还会主动帮她带班，使教学工作有条不紊的展开，谁要是有困难，大家也会不遗余力的给予帮助。一方有难，多方支持，组内的教师几团结又合作。组内的教师虽然性格迥异，但我们都能彼此尊重差异、相互团结，从而达到共同发展、共同

成功的目标。我们的团队中如有教师外出培训或看到好的学习活动时，会第一时间与大家一起分享，我们共同讨论，学习别人的先进经验，运用的自己的教学实践中，为教师团队的有序发展提供基本条件。因此，我们的教师团队是一个动态开放的系统，各成员之间由相对独立、竞争转变为相互联系、合作，使知识、经验能自由的交流。

业余时间我们也会享受幸福的生活，组长会组织大家一起品美食，欣赏话剧，这时候我们忘记工作的辛苦，尽情享受美好的生活，让我们感受大家庭的温暖。

教师团结协作精神非常重要，我们将把这种团结合作精神发扬光大，让每位教师在这个团体里快乐成长。