小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《大学生求职论文范文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。截至今年2月，全国高校毕业生就业签约率平均水平只有18％。陕西省高校毕业生就业签约率略高一点，为22.85％，而2009年，陕西省高校毕业生人数是24.68万人，创历史新高。早前，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计，到2008年年底，有100万名大学生不能就业：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
第一篇：大学生求职论文范文
大学生求职信写作释疑
[摘要]当前大学生在求职信的写作过程中,还存在着许多不足:或概念模糊,或抓不住要领,或漫无边际任意发挥,或局促死板……需要加以规范。
[关键词]求职信;释疑;大学生
求职信写作,由于其社会的实用性,论者如云。在诸多的论者中多教人正面写作,能从写作者实践中找出问题来加以辩证的并不多见。然而,大学生求职信的写作的确存在不少问题,急需规避。不然,求职信将是千篇一律、没有个性的空文,或是对招聘启事的简单重复、缺乏具体印证的材料,或是“包装”无所不能通才的文字等等。没有个性的人才,用人单位不知如何用;没有具体材料印证的人才,用人单位不肯用;“通才”或“全才”,用人单位不敢用。总之,这些条件下的求职者将会被拒之门外。要把求职信写得有个性并且充实,必须注意以下一些问题。
1.“求职信”不等于“求职信”加“应聘信”
在求职信写作实践中,不少大学生对求职信中的应聘信的认识是明确的,知道应聘信是因招聘信息而写的,是知道单位用人且用人条件十分明确的状态下写作的,所以写作时十分明确地将标题命为“应聘信”。但对求职信中与应聘信对应的另一片天地的命名则不知所措,思前想后,认为叫 “求职信”为妙。这大凡有两个理由:其一,求职信是应聘信和与应聘信对应概念的统称,以整体代个体,也差不很远,权且为之;其二,当下有的应用文研究者也是持这种态度的。
其实,说妙也不妙,因为毕竟“应聘信”与“求职信”绝非是一个层面上的两个概念,它们之间是被包涵与包涵的关系,即“求职信”包含了“应聘信”,所以承认了“应聘信”的存在,就不能把“求职信”和“应聘信”放在一个层面上并举。有人会问:“这个与应聘信对应的概念究竟应该叫什么?”笔者认为这是一个至今尚还模糊的区域,因为还没有人给出一个合理的命名,叫法五法八门,笔者曾经在《求职信的分类与定义浅议》(《今日南国》,2009年总第133期)一文中试着叫它“求聘信”,不知可否?
2. “求职信”不等于“自荐信”加“应聘信”
与上述情况相仿,学生在求职信写作中有的将“自荐信”和“应聘信”并举 ,这也是不对的。学生出错的原因,不是偶然的,是有所依托的,如孙莉、邱平主编的《实用应用文写作》,张文英主编的《新编应用文写作教程》,李国英主编的《应用文写作》,朱利萍主编的《应用写作实务》等等,都认为,“求职信”等于“自荐信”加“应聘信”。果真如此吗?笔者认为不是。因为凡是求职信都要用到“推荐”这一手段,因此“应聘信”也离不了“推荐”;再者“应聘”也可以自荐。因此,不能将“自荐信”和“应聘信”并提。
将这里的“自荐信”更名,可以参照上文的方法,叫它“求聘信”。
有的写作者将“求职信”等同于“自荐信”,如王婕、于新秋主编的《应用文写作》,李国英主编的《应用文写作》等等,即是如此。这也是失之确当的。顾名思义,“自荐”即是自我推荐,而求职信并不像有的人说的那样“向用人单位自荐、谋求职位的书信”,其实知名人士等写给相关单位帮人们谋求职位的书信(人们已习惯叫做推荐信的),也应是求职信,只不过这样的求职信所用到的方式是“他荐”罢了。所以不可将“求职信”等同于“自荐信”。
3.“求聘信”不能格式化
求聘信,即是求职者不知道单位是否用人而主动发出的求职信。由于“不知道单位是否用人”,当然用人条件,也就自然没有,因此在这样的条件下写作求聘信,就自然很难把握推荐的尺度,于是有人选取了格式化的写法。求聘信外在形式的格式化是应该提倡的,比如一篇求聘信大致应具备“标题→称呼→问候语→致谢、自我简介、表明意愿→所学知识介绍→自我能力评价→社会实践能力和社会任职→提出希望、期盼回复→致敬语→附件→署名与日期→联系方式方法”这样一些要素,是无可厚非的。但项项俱全,而又千头一面、毫无个性、适合群发的内在构成,则是不可提倡的。玛吉·华特丝、林恩·欧康纳的《求职圣经》里“如何撰写求职信”一节的“葵花宝典”说:“许多人为了省事,印制大量的求职信来寄给雇主。这种千篇一律的文件就像垃圾广告,对方可能连看都没看就拿去回收。他们顶多把你的履历表拿去扫描,看看有没有要找的关键字,接着就存档备查。”这里告诉我们,求职信要写出个性来(当然也包括求聘信了),否则将是一张废纸。
其实,求聘信的写作大可不必格式化,我们也可以有针对性地将它写得实在,写出个性来。首先,求职主体是有别的,其学识、能力、个性、兴趣爱好、阅历等均不尽相同;其次,不同的单位或公司都有各自的发展历程、独自的内涵和用人理念及所需等;其三,从未谋面的单位或公司并非是不可知(知名的单位或公司,是有网上资料的,查看可以获悉相关信息;询问知情的亲朋好友,也是一个了解信息的好途径;已在我们将要投递求聘信的单位或公司里工作的学长,更是我们难得的信息源),做个有心人,通过相关渠道是能够了解到有用信息的,至少可以掌握一些相关情况。注意从上述三方面入手,就不会在写求聘信时一片茫然,就不会把不同的求聘信写成殊路同归的格式化的东西来了。
4. “求聘信”包装不出无所不能的“通才”来
也是由于对单位或公司用人与否的不可知性,大学生在求聘信的写作中采用了一种漫天撒网的方式,不管什么兴趣爱好、知识技能、阅历认知等,也不管是自己的还是他人的,都一股脑儿塞进去,认为网撒得宽了总会有鱼儿就范。这是一种错误的认识,因为用这种方法塑造出来的人才,势必就是无所不能的“通才”。短短的三年或四年时间是不可能有这种神效的,并且世界上也根本没有通才(因为世界知识之广博、行业之繁多,而人们生命年龄及精力之所限)。于是“通才”就成了无人敢用的“闲才”。
我们要用实事求是的态度有针对性地适度地表述自己,切忌过度夸耀以致让所要求职的单位或公司生厌。
5.“应聘信”的“够格”不是“机械的重复”
我们知道,应聘信是依据招聘信息而写作的,写作时要围绕招聘条件一一予以满足,这叫做“够格”。不“够格”的应聘信是得不到用人单位认可的。对于“够格”的理解,有些大学生在写作中采取了机械重复的方法。比如,招聘单位给出的条件是:“具有扎实的文字功底,具有文学作品鉴赏能力;在中外文学刊物上公开发表过作品且具有较大影响、在文学界交际广泛者优先。”应聘者回应的是:“本人具有扎实的文字功底,具有文学作品鉴赏能力;在中外文学刊物上公开发表过作品且具有较大影响、在文学界交际广泛。”就此作罢,并未展开。这样的“够格”写出的应聘信是不够格的。原因是这样的应聘信所表现出来的应聘者的能力、学识等没法让人信服,因为它所回答的只是对招聘条件的简单重复。
招聘条件需要具体事实加以印证,否则就是空洞无物。因此,我们在应聘信的写作中,应以招聘条件为纲,用客观事实加以证明,把条件实化。比如,“本人系xx大学文学院新闻专业学生。主干课程成绩均为优秀(请见附件中《电子成绩卡》;著有较强的文学鉴赏力,在省刊和国家级杂志上发表评论文章多篇,其中较有影响的是《贾平凹<废都>表现手法之我见》(《xx文坛》,2008年第五期)、《新版红楼梦电视剧人物造型评析》(《xx周刊》,2009年第一期),两篇文章都得到社会的好评,享受国家级津贴的xx学院的文学界著名评论家xx教授专门致信加以肯定(请见附件中xx教授信件);大二时本人成为xx省xx文学联社的会员,大三初加入‘xx雨花’学社,并且担任理事。”
通过这种列举事实让应聘条件具体化的过程,增强了应聘条件的说服力。
6. “应聘信”的“超格”不是“够格”外的所有补充
“下一步工作,就是分析广告(招聘启事)内容……把对方的应征资格跟你的专长相比较。如果你还具备别的优势或更好的条件,就算广告(招聘启事)没提到,也可以简介一下。这是高招,因为大部人都是要什么给什么,你却是‘要五角给一块’。”(《求职圣经》)“要五角给一块”这话,说得太好了!在应聘信写作中,我们把这种行为叫做“超格”。它超出了人们原有的期望值,往往让人耳目为之一新,内心为之一振。大学生在应聘信的写作中,常常采用这种“超格”的方法,并且有的人认为越多越好。
适宜的“超格”,其作用不可低估。家乡肉商卖肉有道,依买者要求,称足后,另外割下一小块肉来赐予买者,名曰“搭头”。这“搭头”与应聘信中的“超格”何其相似。这样的“搭头”搭得妙,它抓住了购买者的心理,让卖肉者博得个“大方”的美名,赢得回头客和更多的新顾客。但不适宜的“超格”,其负面作用也不可低估。你若是某餐馆的一名服务员,遇上了一位回族兄弟,经你手,买好了米饭、牛肉炒芹菜(麻油)、炸鸡块(坚果油)、清蒸鲶鱼(花生油),可否能外加一勺猪肉汁呢?这是不能为的,因为回族禁吃猪肉。同理,应聘信中的“超格”,也不能不论时境地烂超,否则会让求职无果。某集团公司老总亲临某财经学院招聘一名财会人员,应聘条件是:男女不论;具有会计专业大专或以上学历;学习成绩良好,具有独自操作能力,能进行项目成本预算和核算,能对公司财务进行独立核算,能独立而熟练地制作公司月报表和年度报表;有良好的心理素质,廉洁奉公。由于该公司社会口碑佳、效益好,许多毕业生争相应聘。某君是本届毕业生的佼佼者,他的应聘信由于材料充实,不但符合老总提出的条件,有的甚至胜出,老总很是看好,可惜的是,该君应聘信中的一句话坏了局。该君为了更充分地体现自己的精神境界,于是额外地添加了这样一句: “工作中,我练就了以大局为重、不拘细节的精神境界。”这样的“超格”是不应该有的,因为从事财会工作的人,认真谨慎的工作态度是至关重要的,甚至有时还需要些斤斤计较。所以,应聘信的“超格”绝非是“够格”外的所有补充,“超格”要把握好一个度。
那么,我们怎样才能把稳“超格”的脉象呢?第一,分析招聘信息的整体要求,并结合工作性质把握;第二,要明确社会所需,一般来说,社会公认的、国家提倡的而应聘条件中未提到的,是可以纳入“超格”行列的。
以上六个方面是目前大学生写作求职信时常出现的问题,应予以规避。
[参考文献]
1.孙莉,邱平.实用应用文写作(全国高职高专教育精品规划教材).北京交通大学出版社,2006-4.
2.张文英.新编应用文写作教程(全国高职高专教育规划教材).南开大学出版社,2010-4.
3.李国英.应用文写作(21世纪全国普通高等院校人文素质教育规划教材).辽宁大学出版社,2008-12.
4.朱利萍.应用写作实务(高职高专规划教材).机械工业出版社,2009-1.
5.王婕,于新秋.应用文写作(二十一世纪高职高专院校规划教材).中国传媒大学出版社,2009-8.
6.玛吉·华特丝,林恩·欧康纳.求职圣经.陈柏苍译.九州出版社,2003-1.
[作者简介]王证之(1963— ),男,广西全州人,研究生学历,广西机电职业技术学院公共教学部讲师,研究方向:应用写作教学和职业教育。
作者：王证之
第二篇：大学生求职调查
截至今年2月，全国高校毕业生就业签约率平均水平只有18％。陕西省高校毕业生就业签约率略高一点，为22.85％，而2009年，陕西省高校毕业生人数是24.68万人，创历史新高。
早前，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计，到2008年年底，有100万名大学生不能就业：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
大学生就业已经进入30年来最困难的时期。
“直到2月中旬，我们班和单位签了就业意向协议的总共也就3个人，而往年这时候差不多有一半都签了，没签的多是那些考研的或不想找工作的。”面对记者关于求职情况的提问，学建筑的大学生清水一脸的无奈。
与往年相比，今年大学生找工作的难度确实高了很多。
“是不是招民工进错地儿了?”
“前些年学建筑的就业情况很好，所以，我才辛辛苦苦专升本学了建筑。去年12月份，有单位到学校开招聘会，不幸的是，我出身不够‘根红苗正’(指本校五年制建筑学本科的学生)，只是个三本(专升本只能升到三本)。有的单位来学校招聘，干脆直接明说不招三本：有的单位倒不挑，但开出的条件，根本没办法接受。”清水对记者说。
到底是什么条件，让他们接受不了?
“西安有家设计院，开出的条件把我们都吓跑了。合同一签5年，每个月工资只有800元。我们开玩笑说，是不是招民工进错地儿了。这待遇让我们在西安如何生活?难道工作了还要家里再贴钱?”清水的口气有些愤愤然。
清水曾给厦门一家设计院投了简历，来招聘的人看了她的资料后说，两天后来参加考试吧。搞建筑设计的，求职时还真得有两把刷子，最起码画图考试这一关要能过。
清水到考场一看，来了近百人，“连带我们的在读研究生老师也在其中，把一个大教室坐得是满满当当。后来知道有不少是研究生呢!”
考试时间4个小时，按出题人的要求画图，不要求画几张。清水只画了两张，她说有人画了5张。平时在校画类似的快题设计，8个小时要求完成4张图。
“我们递简历，80％都能有面试的机会，但能过关的很少。现在我们班和单位签就业协议的只有3人，全班44个人，不到7％。往常过完年，有一半都签了。今年签约的3个同学签的地方都是小城市，一个签到新疆奎屯设计院，两个签到山西一家私人设计院，是一对儿。人家单位说了，他们就爱签两口子。”清水继续说，“我们宿舍都是女生，现在一个都没‘卖’出去。有一个忙着考公务员，整天埋头在公务员考试的书里头；有两个干脆要出国。还有的是家里在给找路子，就业地点都瞄准西安，都还是正在进行时。”清水平静的口吻背后有一丝忧虑。
从大三第二学期开始，清水就在新疆哈密的一家设计院实习。“实习后才发现，在学校学的东西都很陈旧，比如说画图的软件，单位用的多是最新版本，而我们学的却是几年前就被淘汰的，要能干活，第一个任务是自学软件的用法。”
经过实习，同学们的共同感受是在学校学3年，不如实习3个月。在学校学习掌握的都是些原理，但真正要干活了，却不知道从何下手。“也不能说在学校学的都没用，但纸上谈兵的多些，实习的时候还得从头来。”清水解释说。
“实习单位倒是想签我，但因为是在新疆，家里人觉得远，不想让我去，我现在也犹豫不决，再等一，两个月吧，如果还签不到单位，我就援疆去了。”可能是因为有这个退路，清水看上去并不是特别的焦虑。
“给你看个好玩的。”清水把打开的手机短信递给记者看，原来是个段子：
“通知：为缓解今年就业压力，教育部出台新学位制度，博士学位毕业后可继续攻读壮士，壮士毕业可攻读勇士，勇士毕业可攻读猛士，读完还可攻读圣斗士学位，毕业后如仍找不到工作，请继续攻读烈士学位。”
“同学之间常常转发这类短信，算是疏解压力吧。”清水笑着说。
燕子当初大学本科毕业时，也能找到一份相当不错的工作，但由于她想在大学当老师，也为了选一所好学校，她毫不犹豫地考了研。
今年，研究生要毕业了，燕子却有点儿后悔当初的选择。“像陕西师范大学这样的学校，招聘辅导员，编制为政工，而且是以人事代理的方式聘用，11个职位中有8个要求是博士学历，另外3个也要求是硕士以上学历。”3年前，在燕子就读的学校毕业的硕士毕业生，在西安找一个不错的二本院校很容易，现在，除非是去民办院校和“三本”院校，想留西安几乎是不可能完成的任务。
小李一进大学就立志读到博士，考研时选了人类学，这个专业除了搞研究，也就只能在高校当老师。小李今年博士毕业，他发现博士的含金量也缩水了。过去高校引进个博士，算是引进人才，房子。津贴之外，还有诱人的福利待遇，现在，进高校顶多也就算找了份工作，况且，要进好一点的学校，已经不是那么容易了。
经济危机冲击已经显现
南楠是西安外国语大学英语专业的大四学生。她告诉记者，以往这个时候，很多外资，合资企业都会到学校来挑人，但今年非但数量比往年少，曾经几个她看好的企业，都先后宣布取消了在外院的宣讲会。
西北政法大学法律专业的王同学说，我们班几乎50％以上的人选择考研，剩下的大多报考公务员。
2008年11月30日，国家公务员考试。13566个工作岗位，全国各地报考的人数高达77.5万，淘汰率高达98.7％。
“经济危机对我们的影响确实比较大，用人单位反馈给我们学校的整体信息量以及单个公司需要的用人数量下降都很明显。”西安外国语大学学生处毕业生就业服务中心的夏老师这样对记者说。
据西北农林科技大学就业指导中心主任刘亦仓教授介绍；企业走进校园举办专场招聘会的数量急剧减少，招聘门槛更高，而且条件更加“苛刻”。“去年10月份，我们走访了重庆、成都、南京、苏州、杭州、温州等人才交流中心，在当地知名企业了解情况时得知，各地推出的岗位数较往年减少了20％到30％。但传统的农学类学生就业基本不受影响。”
陕西师范大学参加招聘会的学生明显感觉到，从去年10月份开始，120多场招聘会中，广东的中学和教育部门只来了十几个。
上海一个区的教育局来招语文老师，没说要招几个，居然收上来60份简历，都是陕西师范大学文学院的学生，其中40个研究生，20个本科生。
陕西师范大学负责就业指导的田安政老师说，从1995年开始，陕师大一直和广东以及珠三角地区的教育部门有联系，对方每年都来校招聘，陕师大在广东就业的生源甚至是当地生源的10倍。由于待遇不错，陕师大的师范类学生多数流向了珠三角，留在陕西周边省份以及西部的很少。
但让田安政最担心的还不是师范类
的学生。陕师大今年有2098名师范类本科毕业生，目前前来洽谈的就业岗位有3000个，应当说供需基本是平衡的，只不过有的地方学生不愿意去。
从2008年7月份开始，陕师大就派出了7个调研小组奔赴全国各地，主动与几十个城市的人才交流中心建立联系，开拓就业市场，尤其是非师范类毕业生的就业市场。“有一些单位今年是第一次来师大招聘的，这也是学校积极开拓就业渠道的一种效果，但与去年比，来招聘的单位还是减少了50多家，主要是非师范类就业单位减少的比较多。”记者了解到，学生签约的积极性不高，主要是对薪资不满意，一些企业提供的月薪只有800至1500元。另外，由于受金融危机的影响，往年受到热捧的专业，例如经济学，金融学专业岗位需求不理想。
陕西省教育厅学生处处长韩宫营告诉记者：受国际金融危机大环境的影响，2008年进校招聘的用人单位较往年相比从数量和质量上均有所下降。与此同时，这些招聘单位提供的就业岗位有限，且对毕业生挑剔程度增加，原来专科、本科毕业生可以胜任的岗位，现在要研究生。用人单位对毕业生进行几轮笔试和面试，增大了毕业生应聘难度，薪酬也比往年有所下降。
韩处长说，大学生就业的行业差异也比较明显。铁路、电力、邮电，航空等行业领域的毕业生就业情况较好，文学、管理，法学，艺术等专业的毕业生就业与去年相比则有较大幅度下降。而且，性别歧视仍然存在，好多单位不愿意招收女性毕业生，目前女性毕业生就业率与男性相比，大概只有三分之一左右。
西安市人才服务中心副主任吴强主管毕业生就业工作，他说：“从目前的情况看，经济危机对西安毕业生的冲击还是比较明显的。西安是一个毕业生输出型城市，毕业生主要向东南沿海、广东，山东等地输出，经济危机导致这些省市对人才的需求量锐减。”
来自“前程无忧”网站的统计数据显示，该网站今年下半年金融业职位招聘人数同比下降12％，减少的招聘岗位主要是外资银行，证券等机构，房地产业招聘人数今年第三季度与第二季度相比下降了6％。智联招聘的统计显示，虽然总的职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
麦可思人力资源信息管理咨询有限公司总裁王伯庆博士表示，国际金融危机已导致全球经济大衰退，乐观估计，至少要在两至三年后才可能恢复。作为我国第一大贸易伙伴的美国实体经济疲软，直接造成我国的出口企业面临严峻形势。眼下正值毕业生求职的重要时期，金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测。从目前情况可以初步判断，随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，会减少用人数量；其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业，出口型企业也会受到影响：还有就是对能源工业的影响。
王伯庆认为，目前大学生可以主动调整就业思路，农业、教育、医药、行政等行业受金融危机影响较小，此外，与老百姓生活息息相关的生活消费品行业，如食品、饮料、烟酒、化妆品等零售、批发业也是金融危机中受影响较小的行业，发展势头良好，就业形势较好。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7％左右，这一就业市场是相对稳定的。
大学生见习制度可解近渴
最近，中国政府网公布了国务院办公厅发出的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》。《通知》说，从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。
“早在2006年，由原国家人事部推出的大学生见习制度，主要解决这样一个矛盾——招聘单位通常要求毕业生有工作经验，毕业生在学校只学了些理论知识，动手能力欠缺，见习制度试图通过让大学生在企业实习3个月或半年，将书本知识与动手能力结合起来。”陕西省人才服务中心毕业生就业工作部具体负责毕业生见习的刘军科长这样向记者介绍道。
“通常是由企业报来接收见习生的数量，我们按其专业要求负责投放。见习的好处是，让双方会有一个充分了解的机会。按平常招聘程序，递简历是短时间的交谈，不善于表达的学生可能就得不到机会。见习就不一样了，在企业时间长，企业能长期观察，不仅察其言，还能看他的工作能力，以及今后职业发展的潜力。”刘科长进一步分析说。
据刘科长介绍，参加见习的文理科学生都有，去年大约有近3000名。经过见习，一般留用的比例大约是40％。目前，陕西省供大学生见习的基地从刚开始的6家扩展到14家，主要集中在西安市内，其中与地市联办的有两个，被吸收批准为国家级见习示范基地的有两个。见习基地分机械类、工程类、能源类、轻工类、化工类、财务类、旅游类、营销类、文职类9个类别。陕西计划今年会再增加6个见习基地，届时可安排3000至5000名大学毕业生进行见习。
“和沿海比，陕西能提供见习的企业、岗位有限。另一方面，给见习生提供的补贴也少一些，有的企业能给到每月八、九百元，有的只给一些午餐补助。”刘科长说，陕西对见习生的政策支持力度也在加强。“从去年6月份起，给见习的学生购买了每人10元的意外险，费用由陕西省人才交流服务中心支付，去年半年共支出意外伤害险金额2.6万元。此举也是为了鼓励企业更多地接收见习学生。从今年开始，劳动部门还会提供一笔资金，给见习的学生发放一定数量的补贴，虽然现在标准尚未出台，但今年肯定会施行。”
西安工业大学经济管理学院人力资源系教师冉霞表示，去年该校50名学生在见习基地见习后，在待人接物，口头表达等方面能力明显提高。
“见习是一个很重要的过程，学校实训和真正的工厂生产生活还是两码事，而见习过程犹如过渡期，可以顺利地让学生完成从学校学生到企业员工的身份转换。”陕西理工大学学生科科长张威说。
陕西尧柏特种水泥有限公司现在已是国家级见习基地。“我们公司从2004年就开始实行见习制度，一开始是企业行为，这些年企业扩展速度比较快，每年都有新厂再建，对大学生的需要量比较大。为了解决企业用人的问题，我们开始接收大学生见习，后来加入到省上的见习基地，由于每年接收的大学生量大，留用的比例也高，后来被列入国家级见习基地。”陕西尧柏水泥有限公司行政总监樊雪菲向记者介绍说。
尧柏水泥每年接收的见习大学生有400名，留用比例大约为50％。“说起大学生就业难，其实难在结构不平衡上，大家都想到大城市，就显得难了。很多小城市，偏远的地方，还有农村，一些比较艰苦的行业，都需要人，但大学生不愿去。”樊雪菲分析说，“大学生还有一个共同的缺陷是看不上基层普通的职位，实际情况是他们大多在这些岗位上不能独当一面。这是一个观念的问题。大学生来见习，我们在培训时首先就要给他们转换观念，否则也留不下。”
樊雪菲认为，现在企业不愿意接收大学生见习，主要的顾虑是怕麻烦，这也与有关方面的支持力度不大有关。
不过，要从根本上解决大学生就业难问题，仅靠大学生见习制度是远远不够的。
德国联邦劳工局下属研究机构的一项调查发现，德国失业人数超过400万，但德国高校毕业生就业前景却仍然良好，原因在于研发，管理，咨询和教育领域能提供大量的就业岗位，这些岗位通常吸纳的都是大学生。中国改革开放30年，产业结构一直处于制造阶段，只是一个加工中心，这样的产业结构自然不会有太大的吸纳大学生的能力。有关专家认为，要想长期真正解决大学生就业，只有实现产业结构的转型，让吸纳更多智力型劳动力的行业得以快速发展。
这显然是一个需要社会各方面共同努力才能实现的目标。
作者：陈小玮 周菲图 徐 敏
第三篇：大学生求职之“城市依赖症”？
大学生就业难已经成为当前一个突出的社会问题。面对严峻的就业形势，一些大学毕业生却宁可找不到工作也要“死守”大城市。基层单位对于人才的渴求与大学生“死守”大城市之间形成了尖锐的矛盾，成为导致大学生就业难的主要原因之一。
事件:大学生求职患上“城市依赖症”?
当代大学生有什么样的择业意向?河北大学设计制作了大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析。其中，职业选择的价值取向是：三资企业、大城市受青睐。
大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面。
在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业;党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。有23.1%的大学生执着于选择党政机关。另外，有23.3%的学生愿意选择高等院校，有21%的学生愿意选择科研单位;国有大中型企业仍受青睐，有15.3%的大学生志愿到这些单位去就业;私营企业和乡镇企业遭到冷遇，加起来不足12.1%。
大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，学以致用、利于深造和待遇优厚是相对集中的因素。有46.3%的大学生在选择职业时，把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位;有23.4%的大学生在择业时首先考虑的是“收入高、待遇好”的单位;有19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，有利于深造”。
大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。
分析:“十怕”让大学毕业生“死守”大城市
近年来，在大学不断扩招的背景下，大学生求职越来越难。同时，由于种种原因，基层单位的人才缺口比较大。尽管各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，但是，数量庞大的大学毕业生仍然不愿下基层就业。记者调查发现，尖锐的供求矛盾背后，是大学生对于基层就业主观上的“五怕”和客观因素造成的“五怕”共同造成的结果。
主观方面，大学生基层就业有“五怕”
从对求职大学毕业生及其就业指导老师的采访看，目前大学生们对去基层就业在主观上有“五怕”：
一怕“下去了”要“吃苦头”
记者采访的十几位大学毕业生，在谈及自己为什么不愿到基层就业时，尽管几乎都未直接表达，但言语中流露出来最大的顾虑还是怕到基层工作要吃苦。
一位高校负责学生就业的老师分析说，现今学校教育中“吃苦在先、享乐在后”的奉献精神教育长期缺位，反而有意无意地代之以“书中自有黄金屋”之类的反向教育。比如，仍有许多小学、中学直至大学的老师在批评读书不努力的学生时，会用“恨铁不成钢”的口吻责备：“像你这个样子，以后只有当农民了!”“以后不吃苦受穷才怪!”难免会在尚未成熟的学生心灵上产生巨大影响。另外，随着我国经济条件不断改善，大学生们大多生活较为优厚，意志缺乏磨砺，难有勇气面对基层工作、生活条件差带来的艰苦经历。
二怕“丢面子”
原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子，就连生于农村的学生也很怕再回农村。许多来自县城、农村的学生表示，上大学好不容易使自己“跳出山沟沟”，进入大城市，这是全家人都引以为荣的事。要是毕业再回基层，别人会说大学白上了，全家都会一齐失面子。
三怕“沉”下去就再也“上”不来了
一位不肯说出自己姓名和学校的男生说，他上大学的最大目的就是“混进仕途”。他说他在这方面一直有研究，知道组织人事部门有一个“选拔视野”。要是在城市单位工作，就始终会在这个“视野”之内，三两年混上个科级处级容易得很;而要是下到基层去，就脱离这个“视野”了，干得再好顶多也才能混上个乡镇干部。
四怕“下面的那份‘冷清’太折磨人”
外语专业的小李已在人才市场“泡”了很长时间。他对记者说，找基层的一些单位确实容易，但他就是不去。“到了底下要吃苦还在其次，最可怕的是到时想找个能说上话的都难。”
五怕过不了家长这一“关”
本科毕业生小肖是家中的独生女，工作至今未落实。她说，也曾冒过应聘外地基层单位的念头，可根本就不敢和父母说。“反正家里说了并不急着等我赚钱，有合适的工作就去，没有合适的就慢慢等，就算一直没工作也会养我的。而我要是自作主张找个不称心的工作，他们‘一口气都会没了’。父母说到这个份上，我怎么敢不听他们的话?”
客观因素造成大学生对基层就业有“五怕”
在采访中记者发现，大学毕业生们不肯到基层就业，除了他们主观上的诸多原因外，也有不少客观因素使他们心存疑虑，归纳起来也是“五怕”。这些原因暴露出了有关方面工作上的问题，所以更应引起重视。
一怕政策不落实让他们“上当受骗”
目前，各地按照国家要求出台了许多鼓励大学生基层就业的优惠政策，受到了广大大学生的欢迎。但在执行过程中，不少大学生对于政策能否真正得到落实表示怀疑。
记者采访过程中遇到一位已经下过基层的杭州某高校女生小张，她谈起自己的经历就显得很沮丧。两年前她加入了大学生志愿服务西部的队伍。她说，本来学校有规定，服务西部一年后报考研究生可免试入学。但一年后她报考时，学校却说现在的政策是考研加10分，但不能免试。她最终放弃了考研回到杭州找工作，结果没想到四处碰壁不算，很多单位连她在西部的工作经历都不认可。
还有一些大学生反映，真正能解决他们基层就业实际难题的工资、人事、户口、社会保障等方面的政策，得不到落实的情况已是“见怪不怪”了。
二怕下基层工作一时“不适应”，单位就翻脸不认人
一位大学生说，他是肯定不会接受基层单位或企业的招聘的。因为听到一些“过来人”说，现在越是基层的企业单位，就越是“讲实际”，你一去上班，就会逼着你马上上岗操作，和老职工们一样考核，而且还要你拿出更多的工作成果——给你的薪水比一般职工要多一点嘛。一旦做不到，老板往往就会毫不客气地降薪，甚至干脆“裁你”。
三怕基层缺乏发展空间
许多大学生都认为，目前基层单位除工作、生活环境差外，在用人体制方面也存在很多问题。一些基层单位对人才缺乏足够的重视，往往花了半天力气请来大学生，却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。一些大学生还批评说，现在有些基层企业或单位，明明并不一定需要聘请大学生，但也来赶这个“时髦”，个别者甚至是有意识地“做秀”。这些单位或企业常常先是大张旗鼓地热情招人才，但招到人才后却不知怎么安排，使一些大学生有始无终，没了着落。
四怕基层企业随时倒闭，自己随时有失业可能
有这种担忧的大学生不在少数。有位正在找工作的宁波籍女大学生说，浙江各地现在几乎连县城也都没有国有企业了，全是大大小小的民营企业。这类企业虽说就业容纳量大，但“名声”却不大好，原因是企业本身普遍缺乏稳定性。“说不定你刚去工作没几天，它就‘倒灶’了。它一倒灶，我就得失业，到时再想回城市找工作就更难了”。
五怕到基层工作后收入难以偿还上学时的贷款，一些贫困大学生对此尤其担心
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映，目前绝大多数基层企事业单位给大学生的薪水待遇都远远低于城市单位。现在不少学生是贷款求学，如果到基层单位就业后收入不足以还贷，就将面临巨大的经济压力和道德压力。
分析:“死守”大城市大学生失去些什么?
400大学生抢9个“低端”岗位 用人单位已习以为常
招9个只要中专学历的客户代表，竟引来400多位应聘者，其中大部分具有大学学历。一些在场的中专学生连呼，高学历者为何来抢其本就狭窄的“饭碗”?8月8日，这一幕发生在了无锡市供电公司客户服务中心的初试现场。用人单位称，这样的场面他们早已经习以为常。
“女生身高要求在1.6米以上，中专以上学历，声音甜美，形象佳。”记者在某网站上看到了无锡市供电公司客户服务中心招聘的信息，该信息显示8月6日将在无锡市人才市场接受现场报名。在招聘现场，供电公司工作人员共收到初审合格简历400多份。
8月8日，孙先生带着女儿过来面试，可现场的状况让他们惊呆了。孙小姐告诉记者，她刚大学毕业，学的是外贸金融专业，看到这边的招聘启事后，觉得虽然是做个客户代表，月薪千元，但还是决定试试。当记者问及到这样的岗位会不会浪费了大学所学的知识，孙小姐略作思考，笑着告诉记者，“毕竟是电力单位，现在能进个好单位可是不容易”。一旁的刘小姐却在愤愤不平，大学生来竞争应聘这些岗位，让自己这些中专生就更难找到工作了。
记者在该公司网站上了解到，该职位工作是24小时受理无锡市、县、乡(镇)所有客户的报修、咨询、业务申请、投诉举报等，同时提供服务范围内客户的电费查询和停电信息方面的自动语音服务。一位工作人员告诉记者，这种场面他们已经习以为常了。“当然我们不会把学历作为选拔的唯一标准，在挑选时会考虑应聘人员的综合条件的。”工作人员表示。
硕士抢中专生饭碗 竞聘”狗护士”月薪仅千元
经层层筛选，10名应届本科毕业生和1名在读研究生当上重庆市江北区某宠物医院的“狗护士”。医院说，这些大学生有男有女;有兽医专业的，也有非兽医专业但特别喜欢小动物的。而他们的月薪仅有600元—1000元。
服侍狗狗还要被它咬
8日，男生一身白大褂，女生一袭粉红色裙子开始了自己的工作。该医院何医生说，入选者男女各半，合同一年一签。由于没有临床经验，他们每天的工作是在医生的指导下剪剪狗指甲、剃狗毛、洗狗耳朵，帮狗狗端大小便。他们的月薪仅有600元—1000元。
据了解，这10名本科毕业的“狗狗护士”在这里都先后被狗发狂咬伤过，护士小康曾被咬过三口，在给狗狗包扎时噙满泪花，却一点不后悔。医院负责人说，每位护士在被狗狗咬伤后，都需要打狂犬疫苗。
研究生抢中专生“饭碗”
在宠物诊室，小陈戴着眼镜一脸斯文，正为狗狗输液，他是重庆某名校在读硕士研究生，目前实习期月薪600元，转正后月薪最高不超过1000元。
何医生说，以前从事宠物护理的只是中学或中专毕业生。“很脏很累，还要预防人畜共患疾病!”何医生在这批本科生和研究生应聘时提醒，但还是阻挡不了他们的激情。
各方专家评价不一
据了解，10名本科生中，不少是学人医和其他非医学专业的。这类应聘者多是因喜欢狗、猫等宠物;有的女生则同情生病、受伤的狗狗，认为这份工作能献爱心。
重庆市社科院社会学研究员李光荣认为，大学生择业观多元化时代已来临，在非“一职定终身时代”，社会应宽容他们的尝试。
某人才市场网络主管傅先生认为，大学生选择当“狗狗护士”应当谨慎，非兽医专业的学生，知识与工作相去太远，难成业内大器。重庆新思维心理咨询所蒋灿咨询师认为，这折射了部分大学生求职心理不够成熟。
分析:引导大学生基层就业需社会帮助
基层怎样向大学生展示吸引力?
浙江工业大学就业指导中心的许老师反映了一个问题：既然基层很需要大学生，就应该在收入待遇等方面拿出有吸引力的激励措施。可是，现在基层企业单位给应聘大学生较高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大单位。“尤其是一些艰苦地区，收入和大城市没法比。现在很多学生都是贷款求学，如果去基层、去艰苦的地方工作，他们将面临巨大的经济压力” 。
重庆出台48条政策鼓励大学毕业生下基层
在重庆，毕业后到基层就业、服务达到5年以上的大学毕业生，其在校期间的国家助学贷款将由市级财政安排专项经费代为偿还。今天，重庆市教委公布了48条优惠政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。
这些政策包括:在该市基层就业的高校毕业生，户口按照自由迁移和自愿托管的原则，可根据本人意愿留在原籍或在主城九区托管、或迁往就业地区。在机关事业单位工作的，其试用期、见习期工资可直接按转正定级后的工资标准执行。到基层服务、且被重庆市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位将为其保留学籍两年。
参加“大学生志愿者服务计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的毕业生，服务期间将计算工龄;服务期满自主择业时，享受当年应届毕业生就业的有关政策。到艰苦边远地区服务两年以上，服务期满1年内报考公务员的，经组织人事部门核准，在同等条件下优先录用，并享受笔试成绩总分加5分的优惠政策;服务期满3年内报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策。报考成招专升本，属于在贫困区县服务的，享受“长期在贫困地区工作加30分”优惠政策;属于在库区服务的，享受“库区考生加15分”优惠政策，两项可叠加。
高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;对登记失业的高校毕业生申请小额贷款从事微利行业工作的，两年内由财政据实全额承担，展期不贴息。
重庆还将建立待、就业毕业生见习制度。建设一批待、就业毕业生见习基地，为回到原籍就业的重庆籍待、就业毕业生提供见习岗位;见习期间，见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险，有关单位要为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等服务;见习期间，由见习单位为毕业生提供每人每月500元的基本生活补贴，市财政为接收高校毕业生就业见习的单位设立专项经费，按每人每月150元的标准提供补助。
据了解，从今年开始，重庆市党政机关考录公务员，要求录取具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例原则上不得低于1/3，以后将逐年提高。
分析:大学生应定位为普通劳动者，基层就业机遇更多
尽管我们的高等教育已经进入大众化阶段，可很多人还都抱有精英心态，这种就业观妨碍很多大学生就业。
近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，总体看高校毕业生的就业期望有所降低，到中小企业就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，学生择业观念和心态在发生积极的变化。但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化，跟不上社会就业方式的变化。
今后几年这种反差可能会越来越大，突出表现在两个方面：一是在就业岗位上，二是在就业方式上。
应该说，大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。这需要广大毕业生尤其是家长更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。
作者：李文杰 刘 锋