县计生委个人工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《县计生委个人工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：县计生委个人工作总结

县计生委工作总结

今年以来，县委、县政府高度重视人口和计划生育工作，各级各部门齐抓共管、综合治理，县、乡计划生育部门理清了工作思路、突出了工作重点、强化了保证措施，使我县人口和计划生育工作继续保持了较好的发展势头。根据统计报表和抽样调查结果，预计全年人口出生率为8.36‰，自然增长率为3.47‰，计划生育率为99.39%，综合节育率为94.81%，国家、省信访结案率为100%，稳定低生育水平工作取得了一定成效。现将XX我县人口和计划生育工作总结及XX工作要点汇报如下：

一、XX人口和计划生育工作总结

XX，主要做了以下十一个方面的工作：

〈一〉狠抓计划生育宣传教育工作

一是狠抓了“双节”期间的宣传教育活动。“双节”期间，县计生委组织城区附近乡镇参加了县统一组织的游行踩街活动，聘请高翘队、锣鼓队、铜器队、离退休干部秧歌队等六百余人身披计划生育宣传授带，于正月十五在城区进行了游行踩街活动，观看群众达5万人次，散发传单3万份;同时，组织民间艺术表演队在县城和附近乡镇进行巡回演出，组织民间艺人组成两个演出小分队、排练涉及计划生育的文艺节目到八个乡镇、行政村进行了巡回演出，受教育群众达2.5万人次。在县城体育场举办了计划生育文艺专场演出，县计生委专门到洛阳定做喷绘幕、布，搭建具有浓厚计划生育氛围的演出舞台，于十六日请县剧团、农村有名戏剧表演团体在县城举办了丰富多彩的文艺汇演活动，观看群众达1.5万人次。

二是加大了环境宣传和生育文化大院建设力度。我们于年初制定了环境宣传目标和生育文化大院建设规划，先后多次召开宣传教育现场会议，日前已建成大型计划生育公益广告宣传牌37个、面积近3000平方米，新刷、刷新标语口号2168条，建成生育文化大院37个，初步形成了内外(内：生育文化大院和人口学校建设;外：户外环境宣传)结合的宣传教育新格局。特别是生育文化大院“小天地包含大世界”，集政策法规、避孕节育、优生优育、妇幼保健、科技知识、致富信息于一体，融趣味性、知识性、大众化为一院，使群众在培训、康检、开会的空闲时间能够接受到新型婚育观念、生殖健康知识、科技致富信息的教育，受益匪浅。我县在环境宣传和生育文化大院方面的具体做法在全市计划生育宣传教育会议上被点名表扬，并以文件形式号召其它县区向嵩县学习。

〈二〉召开了工作会议，理清了工作思路，强化了工作措施

县计生委于2月23日提前召开系统工作会议，县委、县政府于3月3日召开工作会议，理清了工作思路、明确了工作任务、强化了工作措施，并对有关单位和个人进行了奖惩兑现。根据全市XX年“四抓四强化五突破”的工作思路，县计生委把我县XX年人口和计划生育工作思路确定为“叫响三大主题、狠抓十项工作、实现一个目标”。三大主题：一是法制化管理。深入开展“五查一落实”活动，充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，突出以技术为重点的计划生育优质服务，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。一个目标，即通过落实三大主题、搞好十项工作确保县委、县政府确立的人口和计划生育工作“保持一类县、争创优质服务县”目标的实现。

〈三〉大张旗鼓地开展了春、秋计划生育集中服务活动

在县委、县政府的统一部署下，各乡镇大员上阵，强化措施;计生领导小组成员单位积极参与，大力配合。全年共完成四项手术6504例，其中引产993例，流产1324例，结扎2348例(其中纯女户结扎221例)，上环1839例，有效地提高了避孕措施落实率，确保了低生育水平和稳定。两次集中服务活动直接减少计划外出生2317人，相当于一个较大规模的行政村，其具体概念就是能够让我县XX人口出生率和自然增长率下降4.3个千分点。

〈四〉建成新计划生育服务大楼，在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员

于年初投资180万元兴建的计划生育技术服务站新办公楼已基本建成，目前正在进行房屋装修和设备安装，近期将投入使用。同时，根据我县县站技术服务人员少、素质低、年龄偏大的状况，报请县委、县政府同意，县人事局、计生委联合在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员，充实了县站技术服务队伍。通过基础设施建设和技术服务队伍的加强，初步形成了以“县站为龙头、乡所为依托、村室为网底、育龄群众为重点”的计划生育技术服务网络，具备了为广大育龄妇女提供全方位避孕节育、生殖健康、咨询服务等能力。

〈五〉深入开展了技术优质服务工作

〈十〉狠抓了计划生育宣传技术室建设

按照省市要求，我们于8月份开展了计划生育宣传技术室建设活动月，于9月底前317个行政村全部建成标准化计划生育宣传技术室。根据《河南省村级计划生育宣传技术管理规范》，规范了计生户口册等17种资料，使各项工作有记录、有资料，统一了村室应建立的9项基本工作制度，为村级计生管理员履行职责、作用发挥提供了明确的制度保障。10月12日，全市计划生育基层基础工作现场会在我县车村镇召开，与会市计生委领导和兄弟县区的同仁们对我县的乡所、村计划生育宣传技术室给予了高度评价。

〈十一〉强化思想政治学习，建设学习型机关

为提高干部队伍素质、重塑计生队伍形象，委党组研究决定，自4月份起在委机关开展“内增素质、外树形象、建设学习型机关活动”。专门下发了《关于开展学习教育活动创造学习型机关的通知》，规定每周二晚利用两个小时的时间，组织委、站干部职工学习计划生育政策法规、生殖健康知识、政务礼仪、公务员礼仪等;学习期间实行每次两点名制度，并严格落实奖惩;要求参加学习人员结合自身业务，就如何做好本职工作、服务基层、服务群众每周写一篇心得体会，每两周召开一次讨论会，以此提高委、站干部职工思想道德修养、政策法律水平、业务服务技能。

二、XX工作要点

〈一〉指导思想

XX年人口和计划生育工作的指导思想是：以十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想和即将召开的中央人口、资源、环境工作座谈会精神为指针，深入贯彻“一法三规一条例”，以完成人口计划为目标，以创建全省“计划生育优质服务县”为主线，以经济、法律、教育、行政、科技服务和社会保障措施等综合治理为手段，以责任追究和目标考核为制约，转变思路，依法管理，优质服务，与时俱进，改革创新，实干干实，加快建立“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式，努力创建“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制，推动人口和计划生育工作再上新台阶，为全面建设小康社会奠定坚实的人口基础。

〈二〉目标任务

XX年人口和计划生育工作的目标任务是：出生率控制在11‰以内，自然增长率控制在4.7‰以内，确保低于或略低于全市平均水平，政策生育率达到95%以上，出生统计准确率达到99%以上，避孕措施落实率达到98.5%以上，落实避孕措施及时率达到90.5%以上，流出人口办证率达到95%以上，独生子女领证率达到7.8%以上，国家、省信访结案率达到98%以上，人口和计划生育工作继续保持全省“一类县”。

〈三〉工作思路

XX年人口和计划生育工作的工作思路是：以“十六届四中全会”精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，实干干实，与时俱进，强化三大举措，创新四种机制，开展五项活动，实现一个目标。

三大举措：一是法制化管理。充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系，为创建省计划生育优质服务示范县创造条件。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。

四种机制：一是创新经费投入机制，为人口和计划生育工作提供强有力的经费支持;二是创新利益导向机制，全面落实对广大计划生育户的优先优惠政策，特别是强化独生子女10元保健费的落实，引导群众走少生快富之路;三是创新村级计划生育管理员竟聘上岗机制，力促工作重心下移，全面推行“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式;四是创新依法管理工作机制，大力宣传“一法三规一条例”，继续开展好计生系统依法行政集中教育流动，强化依法行政，依法管理，努力创建“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制。

五项活动：一是开展好“关爱女孩”行动，综合治理出生人口性别比，在全社会努力营造“男女平等”、“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”的舆论氛围，大力弘扬关爱女孩、关爱妇女、关爱老人行为;二是开展二孩生育秩序整顿活动，稳定低生育水平;三是强力推进“婚育新风进万家”活动，以环境宣传、生育文化大院建设、宣传品进村入户为突破口，努力转变人们的生育观念;四是不断强化村级计划生育宣传技术室建设活动和作用发挥，引导村级实行自我教育、自我管理、自我服务，全面实现计划生育村民自治。五是以查处党员干部职工违反计生政策为突破口，开展政策外生育专项治理活动，净化生育环境。

一个目标：继续保持全省人口和计划生育工作一类县，为创建省级优质服务示范县创造条件。

第二篇：县计生委工作总结

县计生委工作总结 今年以来，县委、县政府高度重视人口和计划生育工作，各级各部门齐抓共管、综合治理，县、乡计划生育部门理清了工作思路、突出了工作重点、强化了保证措施，使我县人口和计划生育工作继续保持了较好的发展势头。根据统计报表和抽样调查结果，预计全年人口出生率为8.36‰，自然增长率为3.47‰，计划生育率为99.39%，综合节育率为94.81%，国家、省信访结案率为100%，稳定低生育水平工作取得了一定成效。现将xx年度我县人口和计划生育工作总结及xx年度工作要点汇报如下：

一、xx年度人口和计划生育工作总结 xx年度，主要做了以下十一个方面的工作： 〈一〉狠抓计划生育宣传教育工作 一是狠抓了“双节”期间的宣传教育活动。“双节”期间，县计生委组织城区附近乡镇参加了县统一组织的游行踩街活动，聘请高翘队、锣鼓队、铜器队、离退休干部秧歌队等六百余人身披计划生育宣传授带，于正月十五在城区进行了游行踩街活动，观看群众达5万人次，散发传单3万份;同时，组织民间艺术表演队在县城和附近乡镇进行巡回演出，组织民间艺人组成两个演出小分队、排练涉及计划生育的文艺节目到八个乡镇、行政村进行了巡回演出，受教育群众达2.5万人次。在县城体育场举办了计划生育文艺专场演出，县计生委专门到洛阳定做喷绘幕、布，搭建具有浓厚计划生育氛围的演出舞台，于十六日请县剧团、农村有名戏剧表演团体在县城举办了丰富多彩的文艺汇演活动，观看群众达1.5万人次。 二是加大了环境宣传和生育文化大院建设力度。我们于年初制定了年度环境宣传目标和生育文化大院建设规划，先后多次召开宣传教育现场会议，日前已建成大型计划生育公益广告宣传牌37个、面积近3000平方米，新刷、刷新标语口号2168条，建成生育文化大院37个，初步形成了内外(内：生育文化大院和人口学校建设;外：户外环境宣传)结合的宣传教育新格局。特别是生育文化大院“小天地包含大世界”，集政策法规、避孕节育、优生优育、妇幼保健、科技知识、致富信息于一体，融趣味性、知识性、大众化为一院，使群众在培训、康检、开会的空闲时间能够接受到新型婚育观念、生殖健康知识、科技致富信息的教育，受益匪浅。我县在环境宣传和生育文化大院方面的具体做法在全市计划生育宣传教育会议上被点名表扬，并以文件形式号召其它县区向嵩县学习。 〈二〉召开了工作会议，理清了工作思路，强化了工作措施 县计生委于2月23日提前召开系统工作会议，县委、县政府于3月3日召开年度工作会议，理清了工作思路、明确了工作任务、强化了工作措施，并对有关单位和个人进行了奖惩兑现。根据全市xx年“四抓四强化五突破”的工作思路，县计生委把我县xx年人口和计划生育工作思路确定为“叫响三大主题、狠抓十项工作、实现一个目标”。三大主题：一是法制化管理。深入开展“五查一落实”活动，充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，突出以技术为重点的计划生育优质服务，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。一个目标，即通过落实三大主题、搞好十项工作确保县委、县政府确立的人口和计划生育工作“保持一类县、争创优质服务县”目标的实现。 〈三〉大张旗鼓地开展了春、秋计划生育集中服务活动 〈四〉建成新计划生育服务大楼，在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员 于年初投资180万元兴建的计划生育技术服务站新办公楼已基本建成，目前正在进行房屋装修和设备安装，近期将投入使用。同时，根据我县县站技术服务人员少、素质低、年龄偏大的状况，报请县委、县政府同意，县人事局、计生委联合在全县公开招录了14名计划生育技术服务人员，充实了县站技术服务队伍。通过基础设施建设和技术服务队伍的加强，初步形成了以“县站为龙头、乡所为依托、村室为网底、育龄群众为重点”的计划生育技术服务网络，具备了为广大育龄妇女提供全方位避孕节育、生殖健康、咨询服务等能力。 〈五〉深入开展了技术优质服务工作

过硬，群众参加普查的积极性较往年有很大提高，专家普查组深受群众欢迎，据不完全统计有2410名已超过育龄期的妇女主动要求参加普查诊治。 〈六〉在全市率先启动计划生育计算机信息台帐 为充分利用计算机信息为人口和计划生育管理和服务工作服务，提高计算机应用水平和工作效率，我们于3月启动了计划生育计算机信息台帐。出台了《关于启动计算机信息台帐、全面提升人口和计划生育管理和服务水平的通知》，编写了《嵩县计划生育计算机信息台帐管理规范》。把信息台帐分为管理类(避孕节育措施管理台帐、康检工作管理台帐、人口计划管理台帐、流动人口管理台帐、三结合管理台帐、报表管理台帐)和服务类(“五期教育”信息服务台帐、妇科病普查信息服务台帐、随访人员信息服务台帐)两类，要求乡镇微机管理员按照“四统一”(统一时间、统一内容、统一标准、统一格式)的要求每月按时打印输出有关人口信息，反馈到有关人员和行政村开展管理和服务，定期将管理和服务结果输入计算机，并规定所有输出、输入信息分类保存两年。计算机信息台帐的启动，提高了工作效率、保证了管理和服务质量，使基层有更多的时间去进行管理和服务，效果十分明显。并于7月份一次性顺利通过了省计划生育信息化建设甲级县的检查验收。 〈七〉围绕四个一工程，大兴调查研究之风 为及时掌握基层人口和计划生育工作动态，落实分类指导的方针，我们于年初决定围绕“四个一”工程，大兴调查研究之风，强力实施三年调查规划。拟从xx年开始每年对全县三分之一的行政村进行调研，每调研一次写出一个高质量的调查报告，给乡镇反馈一份有价值的工作建议，给领导提供一组可供决策的数据。目前已对全县16个乡镇的118个行政村进行了调研，并将调研结果和工作建议反馈给乡镇党委、政府，引起了他们的高度重视，从而有针对性地采取措施，及时解决存在问题，收到了较好效果。 〈八〉强力推进依法行政、村民自治、政务公开 〈九〉四策并举，深入开展了“关爱女孩行动”共3页,当前第2页123

〈十〉狠抓了计划生育宣传技术室建设 〈十一〉强化思想政治学习，建设学习型机关 为提高干部队伍素质、重塑计生队伍形象，委党组研究决定，自4月份起在委机关开展“内增素质、外树形象、建设学习型机关活动”。专门下发了《关于开展学习教育活动创造学习型机关的通知》，规定每周二晚利用两个小时的时间，组织委、站干部职工学习计划生育政策法规、生殖健康知识、政务礼仪、公务员礼仪等;学习期间实行每次两点名制度，并严格落实奖惩;要求参加学习人员结合自身业务，就如何做好本职工作、服务基层、服务群众每周写一篇心得体会，每两周召开一次讨论会，以此提高委、站干部职工思想道德修养、政策法律水平、业务服务技能。

二、xx年度工作要点 〈一〉指导思想 xx年人口和计划生育工作的指导思想是：以十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想和即将召开的中央人口、资源、环境工作座谈会精神为指针，深入贯彻“一法三规一条例”，以完成人口计划为目标，以创建全省“计划生育优质服务县”为主线，以经济、法律、教育、行政、科技服务和社会保障措施等综合治理为手段，以责任追究和目标考核为制约，转变思路，依法管理，优质服务，与时俱进，改革创新，实干干实，加快建立“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式，努力创建“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制，推动人口和计划生育工作再上新台阶，为全面建设小康社会奠定坚实的人口基础。 〈二〉目标任务 xx年人口和计划生育工作的目标任务是：出生率控制在11‰以内，自然增长率控制在4.7‰以内，确保低于或略低于全市平均水平，政策生育率达到95%以上，出生统计准确率达到99%以上，避孕措施落实率达到98.5%以上，落实避孕措施及时率达到90.5%以上，流出人口办证率达到95%以上，独生子女领证率达到7.8%以上，国家、省信访结案率达到98%以上，人口和计划生育工作继续保持全省“一类县”。 〈三〉工作思路 xx年人口和计划生育工作的工作思路是：以“十六届四中全会”精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，实干干实，与时俱进，强化三大举措，创新四种机制，开展五项活动，实现一个目标。 三大举措：一是法制化管理。充分发挥人口和计划生育法庭的作用，加大强制执行力度，全面实现依法行政、依法管理，文明执法，科学管理。二是人性化服务。强调“以人为本”的工作理念，全面推行免费落实避孕节育措施、为育龄妇女提供全方位的优质服务、公开为群众服务的承诺内容和保证措施、密切党群干群关系，为创建省计划生育优质服务示范县创造条件。三是信息化管理与服务。完全实现人口和计划生育信息、数据、资料的微机化管理，通过微机提供信息为计生工作服务、为社会服务。 四种机制：一是创新经费投入机制，为人口和计划生育工作提供强有力的经费支持;二是创新利益导向机制，全面落实对广大计划生育户的优先优惠政策，特别是强化独生子女10元保健费的落实，引导群众走少生快富之路;三是创新村级计划生育管理员竟聘上岗机制，力促工作重心下移，全面推行“县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与”的管理模式;四是创新依法管理工作机制，大力宣传“一法三规一条例”，继续开展好计生系统依法行政集中教育流动，强化依法行政，依法管理，努力创建“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口与计划生育工作新机制。 五项活动：一是开展好“关爱女孩”行动，综合治理出生人口性别比，在全社会努力营造“男女平等”、“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”的舆论氛围，大力弘扬关爱女孩、关爱妇女、关爱老人行为;二是开展二孩生育秩序整顿活动，稳定低生育水平;三是强力推进“婚育新风进万家”活动，以环境宣传、生育文化大院建设、宣传品进村入户为突破口，努力转变人们的生育观念;四是不断强化村级计划生育宣传技术室建设活动和作用发挥，引导村级实行自我教育、自我管理、自我服务，全面实现计划生育村民自治。五是以查处党员干部职工违反计生政策为突破口，开展政策外生育专项治理活动，净化生育环境。 一个目标：继续保持全省人口和计划生育工作一类县，为创建省级优质服务示范县创造条件。

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第三篇：县人口计生委上半年人事工作总结

我委的人事工作，在委党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实上级的工作部署，努力提高工作水平，扎实开展实践科学发展观活动，强化整体素质，强化管理机制，强化激励机制，圆满完成了上半年的工作任务。为我委开创计生工作新局面，奠定了良好的组织保证，现将情况总结如下：

(一)抓好学习教育，进一步解放思想

根据上级部署，我们以开展“实践科学发展观”活动为契机，集中抓好学习教育。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，认真组织学习了“实践科学发展观”活动所要求的一系列文章和文件;二是抓好自学，布置所学篇目要求，利用网络优势，工作人员在业余时间学习，深刻领会学习的必要性，积极参与实践科学发展观活动，进一步解放思想，增强改革创新意识，激发改革动力，适应改革大潮，紧跟时代的步伐;三是抓好学习效果的检验，对每位党员的学习笔记和心得定期抽查，学习笔记都在10000字以上，学习心得每人不少于20篇;四是参与大讨论，采取边学习边讨论的方式，充分让广大党员发表意见和建议，集思广益，切实解决工作中遇到的困难和问题，体现学习教育活动的成效;五是举行了科学发展观活动演讲大赛,让每个股级干部结合自身工作围绕科学发展观发表演讲,取得了很好的触动作用。

(二)抓好干部培训，强化整体素质

一是按照上级“十一五”期间计生部门干部培训计划的要求，结合我县计生系统干部队伍实际，制定出台了2009年教育培训工作计划，切实加强了教育培训工作的领导;二是抓好本级干部培训，上半年组织全委计生工作人员进行了2期培训，由党组副书记孙爱荣同志亲自主持辅导，每培训一次组织一次考试，进行一次通报，全委共培训干部职工480人次;三是抓好乡村计生干部的培训。上半年培训乡级计生工作人员和村级计生管理员1期，参加培训人员256人次。乡镇落实季度培训制度，上半年共培训16期，参加培训人员498人次;四是开展了基干民兵培训工作,于4月10日-12日、5月14日-16日分别在和兴乡、阳丰乡开展了民兵带头计划生育培训，组织基干民兵学习了人口国情、计生法律法规、生殖健康知识和农业致富技术、信息等内容，两期共培训民兵学员318人次;四是积极参与上级组织的各类专业培训和技术人员的继续教育。为他们提供便利和优惠。

(三)抓好队伍建设，强化管理机制

一是在实施《关于加强干部作风建设的意见》基础上，制定出了《实践科学发展观活动实施方案》，制定出台党员廉政建设和反腐败等规范性文件，经常组织职工干部观看反腐倡廉警示教育影视片;二是扎实开展职业化建设，在完善全县计生事业机构职业化分类工作的基础上，强化教育、定岗定责，建立计生队伍职业化建设的长效机制;三是加强了干部队伍规范化建设，依据干部队伍规范化建设的内容，对全系统干部选拔、职业分类、岗位培训、职业资格培训、考核评估、人员进出、村级干部队伍管理等依据程序，实现规范化管理;四是强化村级管理员队伍建设。我县现有207个行政村(居委会),全部配备了女性计生管理员,其中进两委班子的管理员就有171人。根据省市区域划分需要，我县新增两个居委会，我们及时对两名管理员进行了录用、聘用工作，并对全县207个村级计生管理员重新进行了审查。

(四)抓好绩效考核，强化激励机制

按照工作岗位职责，分类进行绩效考核，逐岗位逐人评定考核等次，并记录在案，作为年终评先评优、选拔任用、待遇奖惩的依据，考核结果与工资挂钩，实行了绩效联酬，年终根据半年考核、年终考核结果，一次性兑现绩效工资。激发了计生工作干事创业的积极性。

(五)落实了单位职工的工考工作

根据人事劳动保障局的安排，进行了一年一度的工考工作准备工作，我们对单位职工进行了认真筛查，3月份对符合条件的人员进行了材料的搜集和审核工作，4月份把符合工考条件的人员按要求上报人老局工资股。

(六)解决了新党员的发展工作

根据县直工委的要求，进行了一年一度的入党积极分子的审核和上报工作。四月份对于符合条件的6名同志完成了调查取证工作，对每一位同志进行了家访，落实了实际情况。五月份机关支部、药具站支部、培训中心支部分别召开了党内及党外人员生活会，对6位入党积极分子进行了考核，六月份按照要求上报县直工委。

(七)进一步完善了padis的录入和修改工作 按照上级业务部门的要求，我们对于每个计划生育工作人员信息进行再摸底，对于信息不完整的进行补录工作，力求做到录入信息准确无误。20**年XX县公务员局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委政府服务“七个二”重点难点中心工作，以坚持“服务发展、人才优先”为主线，以促进高校毕业生就业创业、深化人事制度改革为重点，以实施人才强县战略、加强人才队伍建设为保证，切实履行职能职责，较圆满完成了年初制定各项工作目标。现将主要工作开展情况回顾总结如下：

一、加强学习，建立学习型党组织和学习型机关。

按照《XX县公务员局2012年学习活动计划》的要求，以反腐倡廉、精神文明建设和中央及省、市、县有关会议精神为主内容，结合人事工作政策法规等要求，在自学基础上每月安排集中学习，学习活动做到“五有”：有学习材料，有发言人,有学习记录，有学习笔记,有心得体会。年终进行总结、交流。

二、建章立制，保障人事人才各项制度的落实与实施。

围绕《XX县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》XX县委“七个二”重难点工作目标任务，制定《2012年度紧缺急需人才引进指导目标》，进一步落实《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《XX市高层次人才享受市政府津贴实施意见》。 制定了《XX县公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》、《XX县公务员局2012年人事工作要点》、《XX县公务员局2012年管理责任制》、《XX县公务员局2012年度绩效管理目标任务》、《XX县公务员局2012年度反腐倡廉工作责任制度》等计划、规章制度，为各项工作的顺利开展提供依据和保障。

三、争先创优，各项工作切实有效开展。

1、开展“平安先行”创建，信访接待维稳工作健康有序。

全面实施“六五”普法规划和依法治县“三五”规划，坚持按照信访“路线图”处理信访事项，认真落实首问责任，归类负责管理等各项责任制，健全信访维稳工作长效机制。

一是完成答复人大代表、政协委员建议、意见共6件。

二是回复16封信访件，对不符合政策要求的，进行耐心细致政策解释;认真接访有关人员的政策法规条文等咨询570多人次。

2、加大军转安置和企业军转干部维稳力度。我县现有企业军转干部51人。为做好企业军转干部的维稳工作，我局据南企转组2012]1号，按要求及时足额发放企业军转干部生活困难补助和退休企业军转干部医疗补助。通过走访慰问、交流谈心、政策宣传，掌握思想动态，有效预防了企业军转干部上访事件的发生。

3、创新工作方式，提高退(离)休干部管理服务水平。认真落实退休人员“两项待遇”，提高退休干部的管理服务工作，了解退休干部的需求和困难情况，在春节和重阳节慰问困难和高寿老干部近200多人，10月份成功举办“迎庆‘十八大’、金秋红叶美”文艺晚会。

4、“下基层、解难题、办事实、促发展”等调研活动。为顺利平稳开展教育系统岗位续聘工作，局领导带领专技股、办公室等部门走访了32所中学、学区、幼儿园等，开展调研工作。

会同人社、民政、林业等部门对全县的对越自卫反击战参战退役人员进行走访慰问。

开展互动联动、扶贫济困和“爱心捐助”活动。春节期间，走访慰问水南村10户贫困户;在第二十二次全国助残日期间走访水南村3户特困残疾家庭;连续三年资助顺昌二中困难学生陈月真每月200元生活费;“六一”节给学校送去爱心祝福与慰问。

四、继续加强公务员队伍建设，全面提高公务员整体素质。

1、完善公务员管理制度，加强对公务员的管理。认真组织《公务员法》、《公务员处罚条例》的学习，严格审核2012年度机关事业单位工作人员年度考核4820多人。

2、认真做好公务员的考录及事业单位的招聘工作。坚持“凡进必考”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，今年春季考录的32名公务员已经通过政审录用、公安干警13人的录用情况已报市局审批;秋季考录的24名公务员已进入面试阶段;事业单位招考录用28名人员(其中16人正在进行中)。

五、大力加强人才队伍建设，积极开发和使用好人才资源。

1、“以用人为本”加大人才柔性引进力度。深入乡镇企业村场开展人事工作调查研究。修订了《XX县紧缺急需人才引进指导目录》，结合我县实际推进县政府与厦门大学签定的《战略合作框架协议》，从2012年开始，根据《XX县人民政府与厦门大学人才培养协议书》，XX县每年支付厦门大学人才培养专项经费20万元。加强人才引进的针对性和实效性，印发了(《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》、《海西产业人才高地建设实施办法》、《海西创业英才培养实施办法》)要求各单位各部门要根据人才工作的新情况问题，对人才政策进行不断的完善和创新，逐步建立和完善包括人才教育、培养、使用、引进、激励、保障等方面的政策体系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。

2、全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产一线就业，征集我县8个企业涉及岗位100多个，先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会、闽北职业技术学院洽谈会，吸引了近500多大中专及其它人员参与活动，120多人参加了签约;在县境内开展了“就业岗位大征集”活动，及时发布毕业生(人才)供需信息，办好毕业生(人才)供需见面会、洽谈会(交流会)等系列公益性招聘活动。

3、努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。一是加快农村乡土人才，如食用菌、药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用，已对经济类实用人才120多人进行了建档，努力建成一支素质过硬、留得住、用得上、能带头的农村乡土人才队伍。二是稳定盘活县内人才资源，把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有一技之长的人员进行分流集约，向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。

4、加强企业人才工作，全心全意为企业服务。一是为完善人事人才服务功能，对接人才需求信息和建立企业与人事部门的联系平台，形成人才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位4个(老知青)，技术需求2个(升升木业)。引导协助欧浦登公司开展校企合作，会同欧浦登公司负责人一行五人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。

二是提升人事部门服务企业、服务人才的水平，推出企业申报人事人才项目“三包”服务。2011年被市公务员局肯定并向全市推广。 三是“企业人事人才服务宣传月”系列活动。我局从4月1日起开展为期一个月的系列活动，内容如下：①印发《XX县人事局企业服务工作指南》(共50份)，并将《指南》公布在县人事人才网首页。②加大涉企人事人才信息发布力度，下发了《确定欧浦登光学有限公司等30家企业为XX县人事人才工作企业联系点》的通知。③走访县亿元企业，调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动，对接省、市博士后创新实践基地(试点)工作，经过调查摸底，初步确定虹润仪表、欧浦登(光学)等八家企业作为我县博士后创新实践基地备选企业，并指导相关企业做好申报工作。

四是为企业评定资质，开展“一对一”服务。到升升木业、博古园林古建筑有限公司等8家职称评审工作相对薄弱的企业开展“一对一”指导服务，今年有180名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性，提升了企业形象和竞争力，保证了企业按时申报资质。 五是推出企业人事人才服务协议书制度。

六是开展专家引智工作。编制《XX县2012年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》，引进各类大中专毕业生110名，其中本科生52名。指导富宝、欧浦登公司申报“XX市高层次人才享受市政府津贴”工作，引进符合条件二名高层次人才，并已获得市政府特殊岗位津贴;根据(南人综〔2012〕60号)的文件精神，在教育、卫生、文化、农林水、国土建设环保等部门的155名高层次人才经XX县高层次人才享受市政府津贴综合评审组评审，确认6名具有副高以上职称的高层次人才，报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。

六、积极做好各项人事业务工作，完善各项工作措施。

1、继续推进事业单位人事制度改革，开展全县机关事业单位专业技术人员第二轮岗位续聘任工作。

2、继续抓好公务员、事业人员、工勤人员的培训、继续教育工作。为节约成本，指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班，规范管理、提高办学质量、巩固办班成果。完成3420人的《保密知识与职业道德》和《循环经济与低碳经济》公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作;组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训;继续抓好职工的培训。

3、认真做好人才代理、人事档案的达标建设。根据省市规范化达标要求，基本完成2007年以来文书档案整理工作。完善流动人员档案管理、人事代理等制度，为代理人员代缴医保、社保，提供工资参照等服务，一年来为600多人提供人事档案查询服务。目前人才中心保管档案4482册(其中单纯档案3363册，企业转制干部580册，人事代理事业招聘干部118册，其它人事代理421册(含金桥学校、县医院人事代理)。

4、抓好“三支一扶”工作。顺利完成今年省级“三支一扶”计划岗位征集12人对接任务，积极引导和鼓励更多的高校毕业生到基层就业。完成“三支一扶”14名在岗人员年度考核和13名毕业生期满考核(2012年11月解除协议一人)，正在为39名“三支一扶”毕业生办理五险相关手续，做好期满离岗的后续服务，目前仍在岗25人，成为了一支服务基层不可或缺的力量，不仅优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的整体活力，而且提升了干部队伍的总体素质。

5、落实机关事业单位工作人员各项工资福利待遇。

6、加强精神文明建设，做好信息宣传工作。

认真做好行风评议工作，今年我局首次被列入为47个重点评议部门和公共服务行业单位之一，年终总评取得较好成绩，全县排名17位。我局已是十一届市级精神文明单位，今年继续申报XX市第十二届(2012—2014年度)精神文明单位;在信息宣传方面，按照突出重点、突出特色、突出时效的原则，撰写了《多方给力、共促校企合作》、《爱家乡·优秀人才风采节目开播》等信息72篇，并分别在《福建人事信息》、《闽北人事》、《顺昌报》、《顺昌组工信息》、《顺昌电视台》、《顺昌广播电台》刊(播)出。

七、2013年工作思路：

2013年全县人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观。围绕贯彻党的十八大会议精神，按照县委政府“七个二”重难点工作、“五大战役”等主要任务，全面落实省市人事人才政策，为我县的科学发展、绿色发展、跨越发展提供强有力的人事人才保证。

主要做好五个方面的工作。一加强和规范公务员管理。深入开展《公务员法》执行情况自查工作，促进公务员法律法规更加全面深入地贯彻实施。二深化事业单位岗位设置。做好全县机关事业单位第二轮岗位设置和聘任工作。三规范人事考试安全管理，力争做到科学、合理、规范、有序、安全。四积极做好信访接待维稳工作和企业军转安置工作。五加强人事干部队伍建设，进一步提高政治素质。在地委行署的关心和领导下，在地委人才工作领导小组办公室的支持和指导下，哈密日报社党委始终高度重视人才队伍建设工作，措施得力，责任明确，落实到位，报社2014年度队伍(人才)建设工作再创佳绩，有力促进了报纸和报业发展。

一、社党委突出加强了组织领导，根据人员工作变动情况，及时调整充实加强了报社队伍(人才)建设工作领导小组及办公室。做到了党委主要领导亲自抓，分管领导组织抓、领导小组办公室具体抓，层层负责、层层抓落实，确保了报社队伍(人才)建设工作高效落实。

二、结合报社的实际和特点，社党委及时制订实施《2014年度哈密日报社队伍建设工作要点》，全面加强报社队伍(人才)建设工作力度，强化“人才立社、人才兴社、人才强社”的发展战略，务求人才工作年年有计划、有安排、有重点、有落实、有实效。

三、强化人才队伍建设

1.积极面向高等院校招聘对口专业本科生和研究生，今年《哈密日报》《广播电视报》共计自聘了3人;

2.争取利用中央、自治区人才培养扶持计划，力争选送骨干对口业务脱产培训学习。今年没有适合专业，此项计划下年度继续争取; 3.动员新员工积极参加新闻专业岗位资质上岗培训，今年有4人参加了为期半个月的脱产学习;

4.广泛动员职工参加在职学历层次提升学习，现有5人参加了本科学历层次学习;

5.大力倡导立足本职岗位学习成才，鼓励积极广泛参加全国各级各类好新闻作品评奖，给予物质和精神双重奖励，据不完全统计全年有50余人次获得各类各级奖励。

6.积极争取全国各类各级新闻业务培训学习班、专题研修班、专业理事协会会议等业务学习，以及选送骨干到友好报社参观学习，全年达到20人次。

7.积极争取选送骨干赴自治区和河南对口新闻单位挂职及党校培训学习。全年有4人参加挂职及培训。

8.积极邀请业界专家学者来报社传经送宝，举办讲座活动。 9.结合报社实际，社党委部署立足本职工作在全报社开展百天新闻业务知识和技能的集中培训学习。

10.根据全国统一部署，在报社开展为期3个月的马克思主义新闻观的集中学教活动。

11.作为党报新闻工作者，社党委自我加压要求全社人员统一参加第二批党的群众路线教育实践活动。力求“全员参加，全员受教育”。收到良好效果。

12.社党委千方百计想方设法筹集专项经费，鼓励全社采编人员积极参与对外宣传工作，对有外宣报道作品者，一律给予奖励。

第四篇：县人口计生委2010年依法行政工作总结

和布克赛尔县人口计生委二0一0年依法行政工作总结

2010年，自治县人口计生委依法行政工作在上级业务部门的领导下，在政府法制办的指导下，认真贯彻落实科学发展观，认真开展依法行政工作，进一步规范和监督了行政执法活动，提高了依法行政水平。

一、加强领导，明确责任。

根据人事变动，县人口计生委及时调整了依法行政责任制工作领导小组，使行政执法责任制目标明确，责任到人。召开专题会议认真分析工作中存在的突出问题和薄弱环节;有针对性地提出对策和措施，同时县人口计生委继续将行政执法纳入年初与各乡镇场、企业公司签订的考核责任书中，并继续与各乡镇场、企业公司计生办签订“行政执法责任书和廉政责任书”，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，努力依法行政责任制的各项规定落到实处。紧紧结合人口和计划生育工作实际，围绕人口计划生育总体目标，制定了具体的工作计划， 于5月、9月委领导亲自带领业务骨干深入各乡镇牧场的每一个村队，深入到育龄群众的家中就依法行政工作进行专项督查，以宣传、发放调查问卷、征求意见等形式广泛征求各族育龄群众的意见和需求，通过督查，我县各基层计生干部都能严格按照计划生育“七不准”的标准做到依法行政、正确执法、文明执法，群众满意率达到90%以上。

二、建立健全各项规章制度，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局。

为进一步做好依法行政工作，切实将各项工作落到实处。结合工作实际，我委进一步建立健全了各项规章制度，实行持证上岗，推行服务承诺制度，设立了投诉(举报、咨询)电话、举报箱，接受广大群众的监督，切实做到以制度管人、管财、管物。

三、进一步清理规范性文件，坚决做到按规定执行。

1 我县人口计生系统各级规范性文件均无越权做出乱收费、乱罚款等内容的规定，计划生育系统也没有乱收费、乱罚款的现象，所有工作均按“一法三规“、《自治区人口与计划生育条例》规定和《新疆维吾尔自治区流动人口计划生育管理和服务暂行办法》为准则。

四、依法行政，正确履行职责。

在实际工作中我们始终坚持晨会制，将学习纳入到晨会中。认真组织计生干部学习中央《决定》“计划生育一法三规”和《自治区人口与计划生育条例》及《新疆维吾尔自治区流动人口计划生育管理和服务暂行办法》，同时还认真学习《全面推进依法行政实施纲要》、《国家人口计生委关于进一步推进人口和计划生育依法行政的意见》和《行政许可法》等相关法律法规，通过学习政策法规，不断提高了我县计生干部的依法行政能力和水平。

在“两证”审批办理和《流动人口婚育证明》办理、验证等工作中，严格按照《自治区人口与计划生育条例》和《和布克赛尔蒙古自治县计划生育行政执法程序》进行办理，对符合条件的及时办理，对不符合条件的坚决不予办理。

五、严格落实计划生育奖惩制度。

严格按照“一法三规”和《自治区人口与计划生育条例》的规定，对实行计划生育的公民落实奖励优待政策，截止目前，兑现流动人口领证家庭保健费7户，2917元，确认2010年边贫县奖励对象321户，国家少生快富工程项目户112户，自治区少生快富工程项目户25户，区内高校确认41人，考生加分对象113人，累计奖扶对象19名，独生子女死亡伤残对象5人，对违反政策的公民严格按照《社会抚养费征收管理办法》及行政处罚程序进行了严肃处理，并严格执行“收支两条线”。

六、实行政务公开、主动接受群众监督。

在系统内大力推行政务公开、村务公开，做到政务、财务公开化、透明化。一是是严格《生育服务证》发放制度，

2 实行计划生育政务公开制，将生育对象、奖励扶助对象和少生快富对象名单等内容公开。二是及时聘请了退休干部、老党员、育龄群众为义务监督员，时时监督计生干部的工作和行为，不断提高依法行政能力。

七、做好群众信访工作，认真抓好责任落实。 我委及时重新调整了信访领导小组，配备了信访专干，专门负责接待、处理来信来访工作。设立政策法规咨询电话和举报电话。按照新《信访条例》有关规定，对群众举报的案件和投诉进行了详细登记，做到了“有投必查，有查必果”，并将调查结果答复举报人，做到了事事有回音，件件有答复。

八、加强行政执法队伍建设，不断增大行政执法队伍。 始终坚持计划生育执法人员持证上岗，目前，全县共有计划生育行政执法人员12人，其中1人为行政执法监督员。这11人均办理了执法证。利用县委党校举办的各种培训班，用蒙、汉、哈三种语言，向参加学习的人员讲授计划生育法律法规知识，参加培训人近数70多人，提高了县、乡、村三级干部群众计生知晓率。

九、深入开展政风行风评议工作。

根据上级要求，以坚持服务中心、关注民生、改进作风、提高效能为主线，以围绕解决群众关心的热点、难点问题及规范行政行为为重点，深入开展学习，健全“首问责任制”、“服务承诺制定“，加强对干部职工的管理，强化服务意识，改善服务态度，优化办事流程，严格办事时限，通过向群众发放调查问卷、开展“三评”活动等多种形式，收集意见和建议，为下一步整改提供了可靠依据，努力建设为群众满意的服务型部门。

和布克赛尔县人口计生委

二0一0年十二月三日

第五篇： XX县人口计生委2012年纪检监察工作总结

XX人口计生委:

今年以来,我委按照上级纪检监察的总体工作部署，突出重点,狠抓廉政风险防控管理工作，进一步加大从源头防治腐败工作力度，坚持标本兼治、惩防并举，重点开展查找廉政防范风险点、制定防控措施、绘制重点工作流程图，扎实推进人口计生系统廉政风险防控管理工作。现将有关工作情况汇报如下。

一、强化组织领导

年初，制定出台《2012年XX县人口计生委纪检监察工作要点》，成立了人口计生系统廉政风险防范管理工作领导小组，在没有监察室下委自行设立了纪检监察干事，纪检监察日常工作挂靠在政策法规股具体实施。坚持廉政建设与业务管理工作相结合，建立完善反腐倡廉宣传教育长效机制，把廉政教育纳入本单位工作总体部署，出台具体的实施方案。

二、高度重视，抓好廉政风险防范管理

召开委专题会议就廉政风险防范管理工作进行研究部署，明确开展重点岗位廉政风险排查防范工作的重要意义，强化干部的廉政风险意识，进一步增强开展重点岗位廉政风险排查防范工作的自觉性，树立风险理念，筑牢思想防线。及时制定下发了《XX县人口计生委廉政风险防范管理工作方案》，从时间安排、工作目标、方法步骤、工作要求等方面，要求委领导班子切实做到认识到位、组织到位、措施到位、

落实到位，针对各自的职责和分工，分股室、分岗位、分层次、全方位地深入查找岗位廉政风险点，确定各类风险点及风险等级，制定防控措施。认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责等方面存在的风险，在6个内设机构(秘书股、法规股、统计股、宣传股、基层股、科技股)、3个下属单位(服务站、流管站、征管办)、1个挂靠单位(计生协会)共39个岗位开展廉能风险清查，确定了20个岗位存在风险等级，其中10位科级领导为高级，秘书股长、法规股长、征管办主任和3名财务人员为中级，其它股室负责人为低级，均对20个岗位制定了《工作岗位职责》。对法规股、征管办、协会办有审批、处罚和发放金职能的制定了职权流程图，要求按程序管理行政审批、社会抚养费征收、奖励扶助。形成人人参与查找风险，人人参与制定防控措施，人人为预防腐败献计出力的良好局面。

三、创建模范，集中整治干部作风

根据省市人口计生部门的统一安排，委出台了《XX县人口计生委创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动实施方案》，在全县人口计生干部中开展创建和整治活动。通过广泛学习动员、自查自纠，在深化“送政策、送温暖、送服务”“治脏、治乱、治堵”“治庸、治懒、治散”活动中转变干部作风，切实解决当前人口计生干部思想作风中的“庸、懒、散”，工作作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的“卡、拖、慢”，以及行政不作为、乱作为等突出问题。

9月底，在全县组织开展“请育龄群众评计生”、系统内“下评上”的二评，群众满意率达98%以上。结合县明查暗访组，在干部中共查处2例干部作风问题，给予了扣除1个月的津补贴，并在全县人口计生干部大会上通报批评。实现全体干部作风明显改进，促进全县人口计生事业健康发展。

四、党员干部违法生育查处

确保有案必查，查实必纠。一是根据群众举报党员干部违法生育线索，进行认真分析梳理，调查核实。二是继续深入开展全县干部职工违反计生政策专项清理整治工作，强化责任，确保成效。三是建立干部职工计划生育档案，分类管理;对违法生育党纪政纪和社会抚养费征收处理到位的存档备查，群众举报未查实有嫌疑的跟进调查。

今年查实干部职工违法生育且处理到位6例，已查实进入处理程序中6例，初步调查核实群众举报线索属实的5例，待下一步调查处理。

五、存在的问题与不足

(一)认识还不够深刻，有的干部职工警惕性不高，认为廉政建设是领导干部的事，自己无职无权与己关系不大。

(二)廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善。

(三)对规章制度落实的监督检查处理还不够严格,工作的主动性还有待进一步增强。

在今后的工作中我们将认真贯切落实上级纪检监察工作要求，强化措施，执行各项工作规范、行业禁令，落实针 3

对性监控措施，从源头上预防、治理腐败，努力创建良好的人口计生工作环境。

2012年10月23日