第一篇：作风建设征文范文
改进作风建设征文
为民务实清廉 改进工作作风
作者：胡雁
当前，形式主义花样翻新、官僚主义屡禁不止、享乐主义随处可见，奢靡之风愈演愈烈，老百姓对于办事难、效率低、信息不公开等等现象反响严重。我们应当以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，改进工作作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。
密切联系群众，加强工作作风建设。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。因此我们要把工作作风建设放在突出位置，要教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。为此我局多次组织开展学习党的群众路线教育实践活动，开展“党员献爱心 孤儿受关爱”帮扶活动，通过结对帮扶，营造关心孤儿、扶助弱小的道德风尚和人文环境，动员更多的人、整合更多的社会资源参与到孤儿保障事业中来，让孤儿得到应有的关心和爱护，形成扶贫助弱的和谐氛围。局领导以身作则，深入基层走访，以“联群众、强感情、解民忧”为主题，深入开展“四定四联”工作，与联系村困难家庭结对帮扶活动，围绕“三个注重”，将党和政府的关怀与温暖送到群众心坎上，确保困难帮扶落到实处。他们倾听群众呼声，反映群众民意，关心群众疾苦，保障群众权益，切实践行党的群众路线。
为民务实清廉，全面落实惠民政策。要充分发挥民政工作在社会管理和服务民生中的维稳作用，健全城乡低保、农村五保对象自然增
长机制和动态调整机制;认真组织实施好城乡低保提标工作;继续做好低保公示及核查工作，促进低保制度规范运行;进一步完善医疗救助政策，取消起付线，提高救助标准，有效缓解城乡困难群众因病返贫的问题;修订完善城乡医疗救助制度，不断提高社会救助水平。巩固惠民殡葬成果，创新新型殡仪服务模式，实行“菜单式”和“一站式”殡葬服务，引导公民文明节俭办丧事，建成长龙山骨灰存放墙，为低收入家庭提供丧葬服务。加快全市社会化养老进程。继续推进城乡和谐社区建设，加快启动市吉利社会福利中心建设工作，改善我市养老服务基础设施落后现状，继续推进农村敬老院升级改造工作，提升养老服务水平，利用信息化平台为特困老人提供家政服务，重点满足高龄、城市“三无对象”、失能、半失能老人居家养老需求。实施“安康关爱行动”，确保老年人意外伤害保险参保率达到40%以上。
简化办事手续，提供优质便民服务。针对民众普遍反映的办事难、效率低、信息不公开等问题。我局在一楼成立便民服务中心，各部门安排一个同志直接面对面与群众交流，为群众提供了优质的无偿的服务，方便群众更加便捷的咨询，解决了办事难的问题，同时提高了办事效率。我局针对群众对婚姻登记工作提出的“如何为婚姻当事人提供更加便民服务”建议和意见，制定整改措施，做到即知即改。我局与《句容热线网》合作，开通了“句容婚姻登记”宣传平台，为婚姻当事人提供婚姻法规、婚姻登记程序、预约登记、便民服务，使老百姓能多渠道、多网络了解婚姻法规、婚姻登记程序、婚姻登记服务信息等。
对照先进典型，切实改进工作作风。“用生命为群众架起‘金桥’的张雅琴”，“扎根农村、心系农民的大地活雷锋——赵亚夫”， 下蜀镇五保供养服务站站长：范来香，市殡仪馆火化组组长：王世兵，我
们要以身边这些的先进典型为榜样、把他们当做镜子，对照检查，边学边改，即知即改，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。要学习他们忠诚于党、热爱事业的优良品质。要以这些先进典型为镜，查找理想信念上存在的问题。要学习他们心系群众、一心为民的公仆情怀。要以他们为镜，深入查找宗旨意识上存在的问题，看一看 “为了谁、依靠谁、我是谁”这些问题有没有解决好，要脚踏实地的做事，真心实意为人民群众办实事、做好事、解难题。要学习他们勤勉务实、奋发有为的敬业精神。深入查找工作作风上存在的问题，看一看是否存在作风漂浮、思想懈怠、被动应付等现象，做好本职的工作，力争在各自的岗位上争创一流工作业绩。要学习他们严于律己、一身正气的高尚情操。深入查找廉洁自律上存在的问题，看一看艰苦奋斗的意识有没有淡化、严守纪律的标准有没有降低，堂堂正正做人、踏踏实实干事、清清白白为官，自觉树立务实清廉为民的良好形象。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。我们要紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护， 积极创建“亲情民政”，全面提升人民满意的服务型民政建设成效
第二篇：作风建设年征文
执法为民是检验检察工作的最高标准
近几年，随着新老干警的交替和‚逢进必考‛政策的实施，区检察院青年干警不断增多，仅80后就占到全院干警的37%，其中2名优秀人才走上了中层领导岗位，逐渐成为××检察事业的中坚力量。思维活跃、个性鲜明、敢于表达自己是他们的共同特点。同时，独生子的身份和相对顺遂的成长环境也给他们打上了自我的烙印。为了让他们尽快成长，××区检察院党组把精心培养人才作为素质强检战略的长远目标，以‚精心育人、放手用人‛的理念，打造××检察院青年干警成长的快车道。今年以来，通过开展案件线索评查，案件质量分析、专项业务培训、法律文书评比、心得体会展评和专家讲座等活动，多途径多渠道加大人才培养力度，使青年干警的业务技能和综合素质不断得到提升。但是，工作实践中，就案办案、脱离群众、书生气浓等现象，逐渐凸显，引起我的思考。检察院作为国家的法律监督机关，其根本宗旨是维护人民群众的合法权益和尊严，是为人民群众服务。
心中有没有装着人民群众，或者说，能不能站在群众的立场看问题，懂不懂用群众的观点分析症结，直接关系到我们的执法效果，关系到我们是否做到执法为民的关键。
1 其实，在我国民族文化中，民本思想的传统是极其久远而丰富的。早在孟子就他总结历史的经验教训说：‚桀纣之失天下，失其民也‛，提出‚民为贵，社稷次之，君为轻‛的论断。战国末期荀子继承了中国文化的民本主义传统，认为摆好‚民‛的地位是关系政权存亡的大事。到了唐太宗李世民，则经常对朝臣说，‚水可以载船，也可以覆船，民众好比水，人君好比船‛。更有明末清初的思想家黄宗羲提出‚天下为主，君为客‛的观点，以鲜明的论断凸显了人民在社会中的主体性地位。
中国共产党自建党之日起，就把人民摆在主人的地位，在政治上代表人民群众的根本利益和要求。早在延安时期，就明确提出把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨。1946年，美国纽约《先锋论坛报》记者斯蒂尔，谈到自己访问延安的观感时说：‚我觉得在延安的访问中，有三件事使我感动而且深刻起来。第一件是我体味到共产党常说的‘为人民服务’，我在延安所见到的各种具体事实，我认为这是货真价实的‛。随着党的发展壮大，这一宗旨思想得以传承和发扬，‚代表最广大人民的根本利益‛ 在党的十六大被作为‚三个代表‛重要思想的内容，写进了党章。到十八大胜利召开，报告中突出强调要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。因此可见，为人民服务是党的根本宗旨，在党领导下的检察
2 机关，执法为民是检验我们工作的最高标准。
为了将执法为民烙在检察干警的灵魂深处，××区检察院结合开展政法干警核心价值观主题教育和‚转作风、解难题、惠民生‛主题实践活动，不断加强理论学习和宗旨教育，狠抓青年干警的群众观点群众立场教育，要求检察干警从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，用自己的实际行动密切检察机关同人民群众的血肉联系。同时，不断延伸检察服务触角，以驻区企事业单位和镇街为依托，成立了18个检察业务‚一站通‛服务点，5个派驻检察室，并以此为辐射点，开展‚一社区(村)一检察官‛活动，将全院40名检察官派驻到全区23个社区，80个行政村。干警走出检察院，深入田间地头、社区院落，上群众门、进农家屋，坐下来，敞开了说，看看群众对司法公正是怎么看的，对检察工作有什么想法，有什么要求，学会站在群众的立场看待自己的工作，用群众的想法检查自己的工作。随着与群众联系的加强，‚忠诚、公正、为民‛的成为我们执法的行动指南，办理的案件基本实现了”三个效果”的统一，我们的检察干警也成长为问心无愧、群众认可、组织满意的好检察官、法律守护者。
第三篇：学风建设征文
我和我的大学
当我第一天踏进这个学校的时候，我就被自己的好奇所俘虏，像个贪玩的孩子突然跑进了古老的城堡。一切都是那么新鲜，那么好看，所有的一切好象只有童话里才能出现。
李开复说过：“大学四年是人生中最关键的阶段。从入学的一天起，你就需要对大学四年有个正确的认识和规划。”曾经我以为上了大学就等于入了保险，可以高枕无忧，可现在我明白，他只是一个平台，一个展现自我，发掘潜力的平台，一个充满挑战需要我们为理想而奋斗的地方。
时光飞快，韶华易逝，转瞬间半年已悄然离我而去，这个学校也在我心里愈见清晰。忆往昔，峥嵘岁月稠，惊回首，喜忧各参半。在我印象最深处是这样的几句话：真郁闷，真无聊，真倒霉„„我想这也不足为奇，因为我们被关在笼子里太久了，突然有一天笼子消失了，我们的翅膀一下子僵住 ，不知该往何处飞。我们不曾获得如此的自由，如同小海龟游进了太平洋，失去寄托而又迷茫。现实和理想总是有差距的，但这不是我们放弃理想的理由。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我的理想是成为一个诗人，一个写百姓事言百姓语的诗人。
有句话这样说：请留心你的行动，因为行动能变成习惯;请留心你的习惯，因为习惯能成为性格;请留心你的性格，因为性格能决定你的命运。
学风建设征文
在我面前，我看到的是个美好的世界，尽管有些时候也会被现实逼迫得伤心泣零。我正努力地向前行，坎坷和伤痛只是短暂的提醒，提醒我不要回头，要勇敢地追求。诗人在人们眼中是浪漫的，是高雅的，是脱俗的。但在我心中诗人是奋进的，是激昂的，是清醒的呐喊者。写诗不是目的只是方式，他们在用诗引导人们追求美好，追求理想中的现实和现实中的理想。“我要成为诗人!”这是我心中的呐喊，是我不懈的追求。也许会有人笑我是个为诗疯狂的傻子，就算被人嘲讽受人冷落又算的了什么。我一样追我的梦，写我的诗，唱我的歌，就让我将黎明唤醒，将黑夜衬托。生命犹可贵，爱情价更高，若为追求故，两者皆可抛。
我知道作为一个工程的学生，成为一个诗人是多么艰难。也许这是永远的理想，但我愿为这个理想去奔波劳苦，坚持到生命的最后一次呼吸。我爱工程，更爱写诗，工程是我的工作，写诗是我的追求。”日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。”在未来的日子里，我会努力发掘我自己，认真地过好每一分每一秒，集中精力，挑战一切。
理想灯，追求路，历尽万水千山。 精神抖，意志坚，吟诗凯歌还!
第四篇：学风建设征文
心驱动梦起航
所谓学风是指一个学生的行为规范和思想道德的集体表现，是一个学生在学习过程中所表现出来的精神风貌，学习态度，学习风貌。
有人说上了大学就应该多加实践，学习是次要的了。我同意这句话前面的，对后面的不以为然。古人讲：“书到用时方恨少”，是有一定道理的。所以，拥有好的学习风气是很有必要的。而且到了社会你就没那么多时间来学习这些知识了。
我们是来自全国各地的学生，每个人都怀揣着自己的梦想来到这里，在大学这四年里把自己变成一个在各方面都能很好的适应这个社会的人才。有自己的梦想，是的我们就应该是个有梦想、有目标的人的人。上大学了，但我们也是学生，学习是必须的，不管在哪都应有良好的学习风气。在宿舍，少玩些游戏，多学点;在教室，多点注意力在老师讲课上，少些低着头玩手机。学风不是一个人就能形成的，它是一种风气，氛围。假如一个宿舍有六个人，五个人都爱学习就会带动那一个不爱学习的人一起加入去学。它会感染你去学。 一个人的学习态度直接反映一个人的作风，也直接关系到个人的成才。学风问题不仅涉及到获取知识和技能的途径问题，更重要的是它关系到我们的优良品格形成问题。因此我们要形成良好的学习风气，去完善自己。
回顾昨天，是否会为自己感到惋惜、惭愧，那么今天的我们该做些什么呢?每天每时每刻都是一个全新的开始，关上时间的大门，忘记过去的一切，决不为未知的未来担忧，全心全意地为今天而努力，为未来而奋斗。
通信工程1021班 宋庆亮
第五篇：合规建设征文
合规文化建设之我见
随着新一轮农村金融改革的浪潮，合作银行转制为农商行已成为
目前我行改革的方向。合规风险是银行业的主要风险之一。加强合规文化建设，提高合规风险管理水平，也是我行目前及转型后必须解决
的首要问题。
一、我行合规文化建设现状
由于我行是由农村信用合作社改制组建的，合规文化建设相对滞
后，农信社长期以来的粗放式管理模式、从业人员素质参差不齐等自身缺陷，不论是合规理念，还是合规实践上，与其他商业银行相比，与上级监管部门制定的标准相比，都还存在一定的差距。
(一)合规经营理念还未能形成。主要是“合规人人有责”、“合规创造价值”等合规文化理念尚未完全得到基层员工的充分重视，并内化为员工的日常习惯。合规不仅仅是合规部门或专业合规人员的责任，更是本行每一位员工的责任。长期以来，我行新进员工都是实行的老带新，部分员工缺乏开拓意识，致使业务知识单一，对部分业务不熟悉，部分员工盲目操作，导致错误的产生，同时对后果的严重性未能引起足够重视，对合规操作缺乏明确认识，从而造成内部控制效率不高，操作风险频繁，合规经营理念未能深入到每一个员工思想中去。
(二)合规管理体系还不够健全。一是全面风险管理体系尚不健全。虽然现在我行陆续实施了包括审贷分离、内部审计、常规检查等在内的一系列风险管理措施,风险管理能力在一定程度上得到了强
化，但集中统一的风险管理组织架构的基础还很不稳固,风险管理政策的推行及业务操作还缺乏系统化的框架。二是内控制度的健全性和有效性明显不足。建设优良的合规文化，必须有健全和完善的内控制度体系作基础。农合行由于自身风险管理力量薄弱，大多数制度都是沿袭自身原有制度，并在此基础上，伴随改革的深入和业务的发展而
逐步修订和完善起来的。从制度规定的健全性和有效性方面分析，还
存在不少的缺陷，部分制度又有疏漏和空白，影响了管理效率，导致
执行力下降。
(三)合规激励机制还未达要求。合规文化的形成决定于合规激
励机制建设情况。目前，我行实行的仍然是以存款、贷款规模、利润、
不良资产为主要内容的绩效考核，工作业绩与支行、管理者和员工的
薪酬、待遇、职级挂钩。考核的主要目的是更多地调动全员业务发展
积极性。从本质上讲，不是一种以风险为核心、内控合规优先的绩效
考核机制。当风险与利润之间发生冲突时，被考核者往往会优先考虑
业务发展，忽视内控管理。同时，在处理违规问题时存在失之以软、
失之以宽的现象。直接影响了优良合规文化的形成，也为合规风险的
出现埋下了隐患。
(四)合规文化氛围还不够浓厚。良好的企业文化是企业健康发
展的支撑。受以前较长时期粗放经营的影响，农商行合规文化的缺失
现象还较为突出。一是由于其前身农信社人员“入口”把关不严，员
工综合素质整体不高，受利益驱使和社会多元文化的影响，部分员工
诚信与正直的道德行为观念不强。二是合规的激励约束机制扭曲，激
励约束机制的不科学，导致部分员工逆反心理，影响了制度执行的效
力。三是受“事不关己，高高挂起”等不良文化的影响，加之诚信举
报等机制不到位，以致不愿、不敢阻止或揭发举报他人违法违规行为，
问题得不到及时揭露。
二、加强合规文化建设的思考
随着农村金融竞争的不断加剧，当前，农商行面临着改革发展与
风险防范的双重任务。要实现在防范风险的前提下快速发展，农商行
就必须尽快建设高效的“合规文化”，把合规渗透到运营管理的每个
细节和环节，使合规文化真正成为农商行的核心企业文化，发挥它应
有的文化效应。
(一)强化教育，提高认识，使全员不愿违。建立完备的合规教
育培训制度，使员工充分认识和了解合规文化的重要性，把合规经营
的思想根植到员工心中，使合规操作、合规经营形成一种风气、一种
习惯，创造出一种合规经营的氛围。
1、加强合规文化建设。现实中，有不少农商行员工把合规文化
建设与企业组织的文化活动混淆起来，以为组织一些文体活动，唱唱
跳跳就是合规文化及企业文化的建设。只有举办合规文化专题讲座，
以典型案例剖析为主要内容，增强员工学法、守法、依法办事、严格
按合规程序操作的主动性和自觉性，教育员工深度认识合规文化的科
学内涵。要通过开展系列活动，努力使全员准确理解把握合规文化建
设的内涵，自觉地融入到合规文化建设中去，成为合规文化建设的参
与者、推动者。
2、加强素质教育，适应合规文化建设的内在要求。实际工作中，
有些农商行员工因不懂规章制度而服从性违规，有些员工因业务不熟
练而被动性违规，有些员工因法律意识和职业操守淡薄而主动性违
规。对此，要以学习、培训和考试为载体，上下联动，掀起全员学习
的热潮，不断提高农商行员工综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的
能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒，适应合规文化建设
提出的要求。
(二)推进制度建设和流程建设，使全员不能违。科学的内控管
理机制是避免违规的保障机制，是合规文化的重要内容。要通过不断
完善内控制度，健全合规政策，构建合规管理组织体系，努力建立健
全合规管理机制。
1、推进制度建设。要把制度建设放在重要位置，用制度来约束
人。要通过向全员征集合理化建议，鼓励员工对业务流程及规章制度
中不合理、漏洞等提出意见和建议。根据收集到的建议，结合实际和
业务发展情况，对现有的规章制度进行全面、系统的修改、补充、完
善。按照“制度先行”的原则，对新产品的开发、新业务的拓展超前
制定管理制度，下发全员学习、执行，努力做到有章可循，切实堵住
各种漏洞，防止违规行为的发生
2、推进流程建设。通过流程银行建设，促使员工认识到规章制度
执行的严肃性。，通过对将员工所有岗位的任职条件、每个岗位、环
节办理业务的步骤和违反规定应受到的处罚进行细化，根据每个环节
可能出现的风险损失程度大小，分级标，注预警，便于对照、执行、
监督。通过检查和奖惩等方式对制度的执行情况进行监督及纠正，努
力通过建立科学的评价机制、有力的监督机制和有效的奖惩机制。只有通过多方面，加强合规理念的教育和宣传， 完善制度与流程，
科学制定激励制约机制，推动合规意识从由总行单纯培训转向员工主
动学习，主动遵守规章制度，为我行合规文化建设更上一个台阶做出
自己的努力。
2011年5月24日