农农村人才创业成功

第一篇：农农村人才创业成功

农村创新创业人才个人事迹简介

袁亮亮，男，中共党员，孟津县平乐镇金村村人，祖祖辈辈生活在农村。随着打工经济的兴起，袁亮亮始终不忘入党初心，决心做回归家乡，立志做兴乡兴农的带头人。根据对农村形式的分析，袁亮亮对农村因劳力短缺和家庭联产承包对推进现代农业形成的制约有着切身的体验，认定农村以土地流转、集约经营为主的现代农业改革势在必行，看准组建农机服务专业合作社与组建家庭农场相互依赖，相互依存，相互促进的必然性和光辉前景，毅然将自己多年经营的积累作为投资，组建了农机服务专业合作社——孟津县亮阳农机服务专业合作社，并坚持严格按照合作社章程进行专业化管理运作。

亮阳农机专业合作社于2017年成立，是一个以社员为服务对象，依法为本社成员提供农作物收割、播种、犁地、秸秆还田农机服务为目标的农机服务专业合作社。合作社成立以来，在各级党委政府和农业部门的领导和支持下，通过规范管理，优质服务，规模不断扩大，效益显著提高，显示出良好发展势头。截止目前，合作社已拥用收割机3台、玉米收割机1台、拖拉机6台、旋耕机6台、直播机2台，合作

社成员20多人。服务范围覆盖孟津县、偃师市内多个乡镇，在生产一条龙服务上积累了宝贵的经验。

在服务的收费上，合作社本着让利于民的原则，每亩节约农民生产成本60多元，对比雇请劳动力人工操作每亩节约生产成本120多元。同时，为农户节约劳力约3万个，增加打工创收。亮阳农机服务专业合作社在加推农业现代化进程中发挥着重大作用。建设现代农业必须实现集约化经营，农机服务给农业带来的便利、高效、高产，可促进农民自觉进行土地流转。亮阳农机服务专业合作社在孟津、偃师及周边均享有很好的口碑。

第二篇：江农人才„2009‟1号

关于印发《江油市2009年新农村建设人才

工作要点》的通知

各乡镇党委、政府，各园区党工委、管委会，市级各部门：

《江油市2009年新农村建设人才工作要点》已经市委、市政府同意，现印发你们，请结合本乡镇、本部门实际，认真贯彻执行。

附：《江油市2009年新农村建设人才工作要点》

江油市农村人才开发工作领导小组

2009年2月6日

主题词：农村人才工作要点通知

江油市农村人才开发工作领导小组办公室2009年2月6日印1

江油市2009年新农村建设人才工作要点

2009年，是全面贯彻党的十七届三中全会精神和江油市委十一届七次全会精神的一年，也是江油加快推进科学重建、加快推进科学发展，三年重建两年基本完成的关键一年。各乡镇、成员单位要以高度负责的精神，深入贯彻落实科学发展观，切实履行职责，突出重点，统筹兼顾，做好今年新农村建设农村人才工作，确保完成全年各项目标任务。

一、指导思想

2009年新农村建设人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十一届七次全会关于农村工作的指导思想，认真落实市委书记易林同志在“三农”工作调研中提出的要求，着眼于统筹推进三次产业协调发展，进一步建立健全农村人才开发机制，协调推动新农村建设人才工作取得新进展。

二、基本思路

2009年全市农村人才开发的基本思路是：结合江油灾后重建和加快推进城乡发展一体化，继续完善乡镇领导联系优秀农村人才制度，科学制定《江油市农村实用人才培养计划》，加强“优秀农村人才示范岗”、“农村人才开发示范村”的管理和“农村人才超市”的指导工作，做好2009年度各级农村优秀人才的评选表彰及申报工作。

三、主要措施

(一)围绕加快灾后科学重建和农业产业化企业生产经营、规模化养殖、新技术推广及运用等方面的需要，主动深入到农业产业化企业，提供上门服务。(市农办、人事局、劳动和社会保障局、农业、畜牧、林业、水务负责)

(二)以农村人才超市为平台，整合农村科技服务体系，充分发挥农业专业人才的促进作用;加强与农民工用工企业的联系，为返乡农民工搭建就业平台。(市劳动和社会保障局、人事局、科技局、武都镇、九岭镇、方水乡负责)

(三)进一步完善农业实用技术人才管理制度

1、建立农业实用技术人才年度考核制度

(1)参照在职专业技术人员管理模式，探索建立农业实用技术人才年度考核制度。(市人事局负责)

(2)管理模式，探索建立农业实用技术人才的继续教育制度。(市人事局负责)

2、创新农业实用技术职称评(认)定模式。将农业实用技术职称评(认)定初审工作划分给各相关归口部门，把职称评定与各乡镇日常培训结合起来，探索农业实用技术职称评(认)定新模式，实现培训上岗、结业认证的评定模式。(各乡镇，市人事、农业、林业、畜牧、水务、农机局负责)

3、完善全市农村实用人才库。

(1)继续加强基础数据的日常收集，整理、更新人才库。(市人事局负责)

(2)鼓励进入人才库且符合条件的农村人才申报农业实用技术职称。(市人事局负责)

(四)继续完善各乡镇主要领导联系优秀人才制度

1、各乡镇要在2008年已形成联系制度的基础上，进一

步完善，并将优秀人才(包括“示范岗”)的后续管理与之结合。(各乡镇负责)

2、加强乡镇主要领导联系优秀农村人才工作开展情况检查及信息报送。(市人事局牵头、各乡镇负责)

3、继续开展慰问优秀农村人才活动。(组织部、人事局、各乡镇负责)

(五)召开农村人才开发工作联系会议

每半年召开一次联系会议，协商处理农村人才开发工作遇到的问题。(市人事局负责)

(六)加大农村实用人才培训力度

1、结合灾后重建，制定出台《江油市农村实用人才培养计划》。(市人事局负责)

2、今后工作重点主要以培训作为整个工作的抓手，培训工作将围绕江油“力争三年完成重建，五年实现翻番”的灾后重建目标，把农村人才创业培训作为一项产业做大做强，探索 “素质培养—对外输出—回引创业—内转就业”的农村人才开发之路。(各乡镇、成员单位负责)

3、协助农业产业化龙头企业做好相关农业实用技术人才培训，发挥农业产业化龙头企业辐射带

动作用。(所在乡镇、业务主管部门、市人事局负责)

(七)结合《关于认真开展“乡村人才开发示范行动”的通知》精神，加强农村人才开发示范村和示范岗的后续管理工作。(各乡镇负责)

(八)做好2009年度各级农村优秀人才的评选表彰及申报工作(包括“示范岗”、“示范村”、“先进单位”)(组织部、市人事局负责，下同)

1、根据省政府的安排，做好省级2009年度农村优秀人才评选申报工作;

2、根据绵阳市政府的安排部署，做好2009年度绵阳农村优秀人才评选申报工作，计划创建绵阳市级“优秀农村人才示范岗”6 个。

3、根据江油“乡村人才开发示范行动”规划和年度任务，做好江油市级2008年度农村优秀人才评选表彰工作，计划创建2009年度江油市级“人才开发示范村”4 个，创建江油市级“优秀农村人才示范岗”15个。

(九)、继续做好绵阳在江油设立的农村人才开发工作联系点的配合工作

按照绵阳市人事局《关于新农村建设人才开发工作联系点2007年目标考核办法的通知》(绵人办„2007‟92号)要求，加强联系点(方水乡白玉村)农村人才开发工作的协助、联系和指导，按要求完成联系点考核目标。

1、督促联系点按要求做好工作信息的报送。(市人事局牵头，方水乡负责)

2、指导联系点按绵人办[2007]92号要求，完成各项考核指标。(市人事局牵头，方水乡负责)

第三篇：坚持以人为本大力推进人才强农战略

XXXX局局长XXX

（2011年6月）

XXX农牧局下设11个工作单位，事业编制工作人员68人。从事农牧业工作的人才总量从2001年的54人增长到82人，年均增长5%以上。近年来，我局高度重视人才工作，紧紧围绕“科教兴农”和都市农业建设，把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各个岗位人才不断涌现，农业人才总量不断增长，人才结构持续优化，为全区农业农村发展提供了坚实的人才保障。

一、抓选才，开辟人才脱颖而出的绿色通道

根据国务院《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和全区事业单位定岗定编要求，我局通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗等形式，逐步建立现代人才管理机制。同时对下属各事业单位，根据其不同的性质、不同的工作职能实行分类管理，使机构更合理，人员更精炼，职能更明确，服务更规范，初步实现了干部能上能下、人才能进能出和人才资源的优化配置。

为了切实把优秀管理人才、专业技术人才的选拔、管理工作落到实处，经过近几年的不断实践和完善，逐步完善了农业管理工作人员目标责任制、专业技术人员考核制和全体工作人员岗位责任制等一系列制度。每年对各单位工作目标完成情况和全体工作人员的德、能、勤、绩、廉等各个方面进行全面的考核、 - 1 -

评价，以考核人员的德才表现、业绩成果、贡献大小为依据，确定新一轮业务骨干和专业技术带头人，采取考核结果与年终奖励相结合的方式，实行奖优罚劣政策，充分激发了全体干部职工的工作积极性和活力。积极推行干部竞争上岗制度和一般工作人员双向选择制度。2010年，通过自荐、推荐、组织考试、民主测评、个人演讲、综合考评等程序，有4名科级干部竞争上岗。通过组织专业考试、民主测评、考评小组考核等形式对一般工作人员进行摸底，根据能力定岗位，做到人尽其才、才尽其用。通过竞争上岗和考察，不仅选拔了一批政治坚定、业务优良、作风扎实的优秀人才担任领导，同时也为中青年专业技术人才的选拔创造了良好的条件。

二、重育才，努力提升人才的能力素质

结合我局实际，采取阶梯式人才培养的方式，对年龄较大的优秀人才，除完成一定的科技推广任务外，还担当起培养、帮带年轻人的职责；对年富力强的中青年人才，着重鼓励、激励其发挥潜能、积极创新；对新分配的大学生则采取派遣下乡驻点的方式，积累基层工作经验，培养将专业理论知识与实践相结合的能力。倡导终身学习、刻苦成才的观念，每年不定期开展了“学习型机关、学习型干部”的创建活动，通过比学习、比业绩的方式，努力营造育才环境。安排优秀中青年技术人才从事重点科技项目，对贡献突出的技术人才进行适当奖励，形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好工作氛围。有计划地安排专业技术人员脱产培训、外出进修、考察、学术交流等活动，进一步开拓视野，提高专业技术水平，不断更新现有技术人才的知识，以适应我区农- 2 -

业结构调整和现代农业发展的需要。同时，对全体专业技术人员实施经常性的、高质量的继续教育，把继续教育作为专业技术人员考核的内容之一，与职务晋升、职称申报、考核评优相挂钩。注重在实践中锻炼和培养人才，派遣专业技术人员深入现代农业园区、农产品生产示范基地实施项目的开发、示范、推广，开展新品种、新技术引进、示范工作。详细制订了《XX区农技干部人员项目责任制考核办法》，鼓励技术人员走出办公室，在实践中磨炼成才。

三、广引才，营造吸引人才的良好环境

在实际工作中，我局认真贯彻区委、区政府关于人才引进、培养、使用方面的优惠政策，注重把人才作为第一资源来对待。围绕产业引才、引智建设，积极加强与甘肃省农业科学院等科研单位的技术交流合作，聘请了省农科院蔬菜研究所副研究员王志伟教授作为我区农业高级顾问，在引进农业新技术、新品种、传递农业新信息方面给予了强有力的支持。通过省、市、区招考政策，不断充实农业人才队伍，从三支一扶、进村进社、纯农户零就业大学生中选拔了一些农业专业技能较强的人才，特别是2009年首次招收了一名研究生，使全区农业人才的结构更加适应现代农业发展的需要。为充分发挥科技人才在全区农业农村工作中的作用，我局经常聘请省市专家来我区开展农业技术的培训、指导，并不断改善办公设施，努力为农业人才发挥聪明才智创造良好的条件。

四、活用才，构筑优秀人才的创业平台

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为用好现有人才，我局不断创新思维、强化措施，为科技人员提供施展才华的舞台，鼓励技术人员大胆承担农业科技项目的开发与示范。近年来完成了一系列重大技术项目的研究、开发与示范，获得了省市科技进步奖等不同层次多个奖项。这些农业项目的研究、开发和示范不仅提高了农技人员的技术才能，也为我区农业结构调整、产业提升起到了极大的技术支撑和推动作用。围绕我区粮食、果蔬、畜禽等主导产业，建设科技示范推广基地，让农技人员投身示范基地建设中，为我区农业特色产业的形成与发展起到了重要的示范推动作用。在农业项目中着力推行技术人员负责制，由技术人员全程负责项目的规划和实施，增强了技术人员的事业心和责任感，促进了技术人才的知识更新和技术创新，激发了专业技术人才发挥才干的积极性。

虽然我局在培养、使用农业人才的工作中取得了一定成绩,但由于受体制机制等因素影响，还存在一定差距和问题: 一是人才队伍总量不足，高层次人才匮乏;二是专业技术人员工作条件相对较差，影响了工作积极性;三是引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有完全形成；四是引进人才渠道单一,专家数量较少。

在今后的工作中，我们将坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干。针对人才工作中出现的新情况、新问题，积极探索引进人才的好做法、好经验。进一步创新机制，为农业人才创造有利条件，为全区农业发展做出积极贡献。

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第四篇：立足农村流通开展为农服务

为实现企业增效农民增收打下坚实的基础

——贵定县供销社2009年工作情况汇报

尊敬的各位领导：

贵定县供销社在县委、县政府的领导和州供销社的正确指导下，以为农服务为宗旨，立足构建农村现代化流通网络建设，为实现企业增效农民增收打下坚实的基础。

一、稳定发挥全县农资供应主渠道作用

(一)精心筹备，确保化肥储备满足全县春耕生产需要 在国际金融危机的持续影响下,全国农资市场价格起伏不定,面对极端严峻的形式,为确保2009年全县农业生产资料的供应，让农民购买到放心农业生产物资，实现助农增收，贵定县供销社积极采取多项措施做好储备工作，为全县春耕生产提前做好准备。一是根据国务院关于做好今冬明春化肥储备文件精神,向县委、县政府争取到2009年淡储贴息资金30万元，为企业开展农资储备打下了扎实的基础，充分调动了企业储备农资的积极性。二是向省社争取到尿素淡储指标3000吨(折合贴息4.5万元)。三是多方筹措资金600万元，向贵定县农村信用合作社申请贷款200万元。通过多种努力，2009年储备各种化肥9460吨，其中：尿素328吨、碳铵2000吨、普钙1000吨、低浓度复合肥1200吨、硝氮肥1280吨、有机肥180吨、高浓度复合肥620吨。

(二)多种措施，保障农资价平质优供应

为使我县农民购买到价平质优的放心农资，我县通过完善农资销售渠道，与工商、质监、农业执法大队等部门的密切配合，采取多种措施，保障全县农资的供应。到目前为止，全县农资销售已达2900吨，其中尿素1200吨，硝铵50吨，碳铵300吨，磷肥150吨，高低浓度复合肥1200吨。一是提高农资连锁配送效率。农资公司在全县设立了云雾、昌明、沿山、城关四个农资配送中心，负责对全县109个农资店进行农资配送，使农民足不出村就可以购买到公司统一配送的化肥。二是严格农资进货渠道。全县村级综合服务站采购农资均通过公司层层筛选，均系向全国知名厂家和获得免检产品称号的厂家进货，从源头上严把进货质量关，采取谁施验收入库夜谁负责的制度，杜绝假冒伪劣农资进入供销系统流通网络。三是发挥“一会两站”监督作用，开展农资有假先行赔偿制度。为保证农民购买到放心农资，在“一会两站”(即消费者协会分会和消费者投诉站和12315联络站)的监督下，县社农资商贸公司与全县109家农资店签定加盟合同，向农资店集中收取5‰的保证金,在全县范围内实行农资有假先行赔偿制度。承诺凡是在与农资公司签订加盟合同的农资店购买农资的农户，因商品质量或服务的问题导致其合法权益受到损害并要求赔偿，由公司销售点先行向农户进行赔偿，然后再追究相关人员及单位的责任，并设立和向社会公布了举报电话。四是开展“红盾护农”行动。在3月初至4月

中旬，与县工商局、质监局和农业执法大队联合开展“红盾护农”农资打假专项行动，向全县农村发放相关宣传资料5000余份，开展联合执法检查，在我县109家村级农资店中无一例伪劣农资商品销售事件发生。

二、精心打造农特产品销售，为助农增收寻出路 我社紧紧围绕县委政府发展农业农村经济,调整农业产业结构，着力打造音寨“金海雪山”乡村旅游这一大战略，充分发挥行业优势，抢抓机遇在县城及音寨村建设农家超市，推荐和销售我县农特产品。为促进农业发展，促进农民增收，我们积极帮助和扶持广大农户在产前、产中、产后的服务，在产前给予农户资金、化肥的赊销支持，保障他们投入生产有足够的资金和化肥，在产中帮助农特产品进行设计包装等深加工，产后组织农特产品进行推荐和销售。近几年来，我社组织了云雾贡茶、香酥脆辣椒、百合粉、云雾大米、菜油、旧治豆腐乳、昌明剌梨干、弥猴桃干、金象公司苗姑娘系列食品、黔瑞山野菜等四十余个品种进入农特产品超市进行销售，有力提高了我县地方农特产品的知名度，累计销售额已达四百余万余元。为适应市场的需求，今年我们又推出腊肉、香肠、血豆腐等产品进入超市，受到广大消费者的喜爱和欢迎，顾客购买我们的农特产品，回头率非常高。仅春节不到一个月的时间，销售农特产品就达30余万元，在“金海雪山”旅游文化节和“春茶祭祖仪式”开采节日期间，实现销售额达20余万元。通过组织农特产品的销售，为农民增收致富找到了一

条出路

三、构建农村现代流通网络，发挥多功能服务作用，解决农村买难卖难问题

(一)改建、扩建和新建农村流通网络

为充分发挥供销社在农村流通的主渠道作用，我社抓住国家商务部建设“万村千乡市场工程”的契机，通过与供销社改制职工、村两委干部、农村致富能手等采用改建、扩建和新建等合作方式，在全县20个乡(镇)村建设标准农资农家店194个，基本覆盖了全县94个行政村和大的自然村寨。

(二)以流通网络为平台，开展多功能服务

为拓宽农资农家店的服务功能，使它们能为全县农村提供更好的服务。我社结合实际在有条件的农资农家店开展各种便民服务，如无偿为老百姓收发信件、代收代发汇款单和报刊杂志，代收缴移动、联通话费、设立庄稼医院、无偿为农民群众诊断农作物病虫害，协助和指导群众进行防治对症下药;与贵州体育彩票公司合作，在村级服务站开设联合销售点。通过这些服务项目的开展，有力地拓宽了村级服务站的服务能力，增加了村级服务站与群众的联系，更为村级服务站盈利增收拓宽了渠道。2008年底统计，我县的农资农家店中销售达百万元以上的就有

5、6家之多，象盘江镇清定桥村林荣海农资农家店、昌明镇袁秀昌农资农家店等的年销售额均超过200万元以上，铁厂乡铁厂村农资农家店、云雾镇综合服务站、新铺乡光明村农资农家店等年销售额均超过百万余元，其它绝大部分村级服务站年销售额均超过10万余元。

三、 拓宽思路开辟新业务

在市场经济飞速发展的今天，我社没有满足于在农村流通上取得的成绩，而是在发展中寻找机遇，积极探索供销社发展的新思路。

1、成立中小企业担保公司 解决服务“三农”企业融资难的问题。为缓解当前我县农产品生产、加工和流通中的资金短缺问题以及解决全县中小企业和非公经济贷款，融资难的现状，改善我县农村金融服务环境和加快中小企业和非公经济的发展，为涉农企业、中小企业和非公经济提供多层次的金融服务。今年我社抓住国家放开农村金融政策的契机，在符合金融法律、法规和政策的前提下，我社下属农资商贸有限责任公司投资100万元发起成立贵定县“鑫合”中小企业信用担保有限责任公司，可以为全县中小企业解决500万元的融资担保。

2、积极筹备申报成立小额贷款公司。在县经贸局的大力支持下，我社正在争取成立小额贷款公司这一千载难逢的项目，为保证申报的成功性,我社成立申报项目工作小组，专门负责该项目的申报实施工作。目前，各项相关工作已基本完成，已得到州政府、县政府的同意及批文,现正在向省政府申报和审核当中。

四、存在的问题及下步打算

我社工作虽然取得了一些成绩，但与县委、政府和上级社的要求及广大农民群众的期望还有一定的差距，在发展中也存在一些具体的问题。由于经济的快速发展，改制职工养老保险经费增长太快，以及医疗保险的开展，改制时候测算、预留的经费不足对我社的发展带来了较大的挑

战。面对困难，我们用前进和发展的办法来解决，在困难中我们没有要职工投入一分钱，用近几年发展的积累和利润解决了问题，保障了职工的利益，稳定了职工的情绪。自改制以来，我社的改制职工没有发生一起上访事件。面对当前的国际金融危机，国家扩大内需政策给我们拓展经营创造了大好时机，在面对困难和机遇面前，我们将以科学发展观为指导，变压力为动力，坚持与时俱进，坚定不移地做好新时期农业农村工作，为开创供销社事业新局面而努力奋斗。

二00九年四月二十日

第五篇：成功创业故事_如何创业致富_成功案例

大学生成功创业故事_创业致富_成功案例[北京圆梦园]

大学生创业主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。

创业是艰辛的，前途是光明的!

大学生创业主要有哪些优势和弊端优势 (1)价值优越性 (2)异质性 (3)不可仿制性 (4)不可交易性 (5)难以替代性

今天要讲述的成功创业故事、创业致富的成功案例是来自：高燃

中文名： 高燃

国籍： 中国

民族： 汉族

出生地： 湖南

出生日期： 1981年

职业： 中国娱乐网CEO

毕业院校： 清华大学新闻系本科

主要成就： 2004年创业 MySee创始人

曾任职务： MySee总裁

个人经历

2005年2月，高燃遇到了当年的清华同学邓迪，两个人合并了公司 12个月后融进了1000万美元的风险投资(实际只有30万) MySee创始人，2006年11月辞去MySee总裁职位。 或者可以预见，高燃将是最成功的80后之一，他的P2P商业模式，被认为将来市盈率可能超过Google公司，公司的P2P流媒体技术在国内乃至国际都居于领先地位。

社会评价他的企业技术是最前沿的，但他本人却是最具传统价值观和特点的人。 他像很多前辈的企业家那样，喜欢他的同乡伟人毛泽东，事实上，高燃也的确是个初步成功的谋略者，在他考上清华大学时，他的乡亲们曾激动的预测，说他将来“一定会成为中央委员”。 最近的一年里，高燃在大学做了很多场演讲，除了北京的多所高校，高燃还将前往大连、成都、长沙、武汉、西安、上海、广州等城市的著名高校进行巡讲。他在大学生群体中的影响与日俱增，额外的收获是，目前他的演讲已经达到1万块一场。 当茅侃侃评价高燃“内心张狂表面也张狂”时，他笑道“我表面是谦虚的”。 高燃很执着，很幽默，很“霸蛮”——执着和勇气，

大学生成功创业故事_创业致富_成功案例 1

一种舍我其谁的气势。 正是这种气势造就了高燃的成功。在从新闻学院毕业做了1年财经记者后，高燃开始了创业生涯。他曾经拿着电子商务的商业计划书在电梯“堵”过杨致远，无果之后以自己誓不罢休的争取，赢来并不看好他那个项目的远东集团董事长蒋锡培的100万投资，电子商务项目最终如蒋预料的失败，但这位企业家在当时说的话，让高燃一辈子铭记:“这个项目风险很大，但你这个人是没有风险的。” 今天，高燃和邓迪管理着100多人的团队。蒋锡培在这个过程中追加了100万，总共200万的投资在今天增值了至少10倍。 在高燃参加的央视《对话》节目现场，一位嘉宾开玩笑的评价他“高燃是够狡猾的人”，另一个则评价他“具有政治智慧的潜力”。 高燃当然不承认，他认为自己是个真诚的人，只是成熟较早，并且受到过政治训练和商业训练，“我在17岁的时候就管理了一个将近100人的团队，是在深圳的一家公司。在学校里面我一直是学生会干部和负责人，在管理方面问题不很大。至于和各方面人物打交道，用一家企业杂志社给我发表的文章话说，我一心崇尚的是伟人，如果我崇尚的是伟人的话，提前就会准备和了解他们的事情。在这之前我会了解对方的爱好，比如交流背景、生活背景和就业背景，这样的话就有话可谈，这方面我以前过充分的训练。” “每个人都要照顾到，很多事情都要平衡，又要做得不过分。”没有任何“背景”的农村孩子高燃，在铺设人脉网时花了许多心思。 如今，高燃仍然在每晚12点回家后，关掉手机看两个小时他最爱的是人物传记和历史。 有人把高燃放入传统的中国式管理者中。这并不正确。 彼得·德鲁克对中国式管理曾有评述，在他眼里，那些以保障自己地位为出发点的管理方式，都可以称为中国式管理，他称具有这种管理风格的美国报阀鲁斯“可说是个中国人”。 高燃显然并非如此，当你看见他的笑容，他的幽默和直接，你仍会把他归为80代人中，他代表着技术时代自觉进行改变的中国企业家。

成功创业概述

热衷研究政治、历史，一向对IT及财经“狂讨厌”的高燃——毕业后曾“鬼使神差”地成为一名财经记者。他说财经、IT的东西，“在一些政治家的眼中，都是细枝末节的”，而他目前所从事的事业恰恰代表着IT技术发展的最前沿。在高燃身上总能看到一些截然对立的东西组合在一起。他承认并会不经意地标榜自己的与众不同，这缘于“还没上小学就为自己树立的人生目标”。“我觉得自己很多东西与常人不一样，包括目标，所以不一定要跟常人做一样的事情”。 五月在央视经济频道的《对话》栏目中，高燃与李想、茅侃侃三位“80后”的IT创业者同时亮相，观众大概对高燃有些锋芒毕露的表现还记忆犹新。当时IT界女强人张树新对高燃的评价是: 具有可能发展为领袖人物的潜质，但如果能够再收敛一些，也许对他的未来会更好。“外表张扬，内心张扬”，“80后”的同伴如此形容高燃。 而记者面前的高燃表现出的老练与沉稳，似乎与人们从屏幕上的感觉差别较大，无论从长相还是言谈、举止，高燃看上去都不大像一个刚二十几岁的年轻人。在清华启迪科技大厦A座6层900平米的办公区内，紧靠着前台的一个约十平米的房间，是高燃的办公室。而据说，最初高燃是在最里间那个宽敞明亮、装修考究，目前已改成会客室的地方办公。“那是留给贵客的，我不喜欢那种四周都是玻璃、很透明的感觉，相对封闭些，感觉更舒服。” 不论高燃的个性如何，他已出名，这是不争的事实，见媒体、找投资商、会客户已成为高燃一天中三件很重要的事情。从央视到卫视，从平面媒体到网络媒体，高燃频频出镜。直到有一天在地铁里两次换乘都有人上前“怪怪地”问“你是高燃吗?”那种“明星”的感觉让他感到很不适，“从此很少再坐地铁”。高燃有点无奈地说: “现在对

大学生成功创业故事_创业致富_成功案例 2

媒体有些审美疲劳。” 高燃的桌上摆着一摞毛泽东的著作，从刚识字时就开始读毛泽东，并把毛泽东作为今生追随的偶像，高燃觉得可以把毛泽东建设新中国理解为一种创业，而毛泽东的一些经验完全可以移植到自己的创业历程中去。“在战略上我可能比较擅长，战术上差一点”，高燃笑着说。 办公室周围每开设一家新餐馆，高燃总是第一时间跑去品尝，他说喜欢做“第一个吃螃蟹”的人。在P2P流媒体领域的神奇创业经历，让他有足够的底气预测宽频时代将引发一场革命，同时流媒体技术在行业中的运用将日趋明显地成为主流业务，其中就包括远程教育。他期待着远程教育领域第一个尝鲜的人早日出现。 2006年6月6日清华科技园“全聚德”烤鸭店开业第一天，记者有幸与高燃共进午餐。“今天是好日子”，高燃一边看着朋友们发来的祝福短信一边反复地说。在等菜的间隙，高燃一根一根地划着火柴，每擦亮一根，双手紧紧捧住火柴，鼻子凑过去拼命地闻，颇有些孩子气，“喜欢闻它的味道”，“这种味道让我想起了小时点煤油灯的日子”。

寻找远教“第一个吃螃蟹”者

因家境原因，高燃没有读大学，1998年中专毕业后，在东莞樟木头的一家厂里打工。半年后，他考上清华大学时，村里乡亲激动地评论: “高燃将来肯定能当中央委员!”在那个小山村里人们都以为读了清华就能像胡锦涛一样“当大官”。 25岁的高燃，并没有如乡亲们期望的那样走上仕途，但他却开启了另一片天空。作为P2P(点对点)流媒体企业的典型代表，mysee成功地直播了连战、宋楚瑜大陆行和“发现号”发射及返回。在新浪、搜狐、网易这三家门户网站关于“神六”的新闻大战中，mysee稳坐一隅，为新浪和网易同时提供P2P流媒体直播服务。mysee开创了中国互联网大规模视频直播的先河，而北京高维视讯科技有限公司的总裁就是高燃，他被媒体称为“中国最年轻最活跃的青年创业企业家”之一。为此，今天的媒体才拿他与柳传志级的人物相提并论。 此次高燃自称推掉一些媒体的邀请，接受本刊专访，主要因为他看好远程教育的发展。三年前还是记者的高燃，在一次会议上知道了有《中国远程教育》这样一本杂志，即开始关注远程教育领域。最近一年，mysee开始派专人寻求与远程教育领域的合作机会。“我们需要培养对远程教育的理解”，高燃表示。 软银总裁孙正义曾预言: 如果未来几年有一家网络公司能够超越google，那么这家公司必定出现在P2P的网络视频直播领域。目前，P2P技术被业界一致看好，认为其将改变互联网整体传输结构与传输模式，将激发出更加丰富、更具互动性的内容或信息形式，同时也将衍生出无穷的商业机会。而通过网络看视频节目，就是最典型的P2P模式。 高燃在与一些网络教育机构接触后感觉到，尽管中国网络教育已发展了七年，但远程教学中多是文字、图片的形式，作为高科技手段的视频还少有补充进去，即使一些网院有视频内容也多体现在非实时的点播上。“传统的课堂可能是最好的课程，为什么我们不能做成像传统课堂一样?主要还是技术条件达不到。”高燃认为如果远教行业引入P2P技术后，很可能向实时教育转变，技术成本将至少降低到原来的1/10。“宽带将引发远程教育的革命”，“宽带与窄带的区别，就如同电视台与报纸的区别，我相信宽带的市场会以10倍左右的速度增长，到2010年以前一定会有市值超过100亿的宽带互联网公司出现”。同时mysee也在商业模式的探讨中，逐渐意识到行业中更有可能出现主流的应用，以及可以做大的商业模式。而远程教育是其中最重要的一块，尽管mysee的这一部分业务目前还不到为5%，“将来希望能达到20%”，高燃表示。谈起对教育行业的看法，高燃觉得主要是教育行业对新技术接受起来不如IT行业敏感，“如果有一个人勇敢地站出来„吃螃蟹‟，这个市场很快就会成长起来”。而mysee目前正在寻找步伐坚定的合作者。

大学生成功创业故事_创业致富_成功案例 3

希望比同龄人成长得更快

在上岛咖啡店，高燃对面的同学，兴奋地告诉他: “我的答辩过了。”高燃一时无语，“感觉真的是两个世界的人了”。高燃心气很高，但并不认为他比自己那些大学同学更成功。他的同学中有几十亿规模房地产公司的老总，也有每年利润几十个亿的创业者，高燃说: “他们其实比我更成功。如果说我现在还算有了一点点成功，就是因为我希望比同龄人成长得更快。我有一个大的理想，我自己知道该做哪些事情，会去做一些准备，知识上的准备，人脉的准备，包括财富上的准备。” 高燃谈及自己的个性时，喜欢用“霸蛮”一词，也许担心记者误以为是霸气、蛮横之意，立即解释说: “我们湖南人都明白这个词其中的含义，主要是一种执著和勇气。”也许正是这种精神让高燃总能得到上帝的垂青、命运的恩宠。毕业近四年，创业仅三年，已获得海外1000万美元以上的风险投资;在清华科技园拥有900平米的办公区、100多人的团队，与google、sohu等知名企业毗邻。这一切对一个二十出头的年轻人来说，总觉得有些不真实。然而发生在高燃身上就显得很是顺理成章，“高燃是个有心人”，一些前辈如此评价他。 大学时代高燃就非常活跃，第一年加入的社团就达17个，并创办清华大学国际问题研究协会;获得过清华大学皮划艇冠军、攀岩冠军的称号。组织过多次演讲、论坛;为积累人脉，他经常与一些邀请过的政府官员、专家、企业家保持联系，“大学四年每个节假日别人都出去玩儿了，我都会拿出名片、拿出电话本，给他们打电话，问候他们。也许一次两次他们没有印象，但是时间久了大家就记住我了”。 大学毕业后的记者职业，更为高燃近距离接触企业家提供了机会，当雅虎创始人杨致远出现在公众面前时，多数记者都在想着如何做一篇漂亮的报道，怎样起一个炫目的标题，高燃却在电梯里将一份不是很成熟的商业计划书递给了杨致远。当得知远东集团蒋锡培在吉林长春出席团中央组织的会议时，高燃“不知天高地厚，初生牛犊不怕虎”的劲儿又上来了，随即站了一夜火车，第二天凌晨到了长春，双手递上他的电子商务计划书。远东集团董事会经过激烈的讨论，最终在高燃软硬兼施的策略下，蒋锡培给了高燃100万。蒋锡培拍拍高燃的肩膀说: “我知道这个项目很有风险，但你这个人没有风险”，这句话让高燃终身难忘。而就在投资商资金到位那一天，高燃突然宣布，因电子商务计划的风险性，不做了，改做增值服务，因此他的公司从成立第一天起就没做过电子商务。在经过几个月彩信、博客业务的探索、折腾后，高燃最终找到了适合自身发展的业务——P2P流媒体技术。

高燃是否为80后，真实的出生年月是那一年： 根据青年文摘 2001年第9期的一篇文章[1]， 高燃的真实出生年月应该为1978年，1995年初中毕业，1998年中专毕业，然后去广东东莞长安镇松腾电子有限公司打工，1999年夏考入清华大学文科试验班。考入清华的时候，高燃正21周岁左右，因为打工耽误了一年，否则他应该是20周岁进入大学，和国内大学新生入学的年龄20岁周左右相吻合。 高燃是否为亿万富翁： 依据网上公开的信息，[2]两次投资不超过2000万，并且公司的运营消耗大量资金，至高燃离开MySee的时候，公司濒临倒闭，至今MySee已经的关闭，试问下，一家投资额不超过2000w的公司，并且濒临倒闭，高燃从那里获取大量的金钱成为亿万富翁。 高燃没有上过高中： 网络上大量的宣传资料都声称高燃没有上过高中，其实根据2001年青年文摘的那篇文章，和他的宣传资料都可以分析出，他是上过三年的中专的(中专是在初升高考试选拔的，一般为三年，里面的授课内容和高中大量的相似点，往年高考招生，有”小三门“一类，就是指中专高职的人考大学。)，并且他在高考前去学校插班就读，也算不上”没有上过高中“，只不过高中上的时间短。

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