幼儿园教职工活动方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《幼儿园教职工活动方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：幼儿园教职工活动方案

幼儿园教职工工资结构方案

儿园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、 园级管理人员：800元/月(园长、副园长)

2、 中层管理人员：600元/月(助理、部门主管)

3、 教师：500元/月

4、 保育员、技术工人：400元/月

5、 工勤人员：300元/月

B、 技术津贴：指按个人不同技术(工作)能力享受相应等级的技术津贴(个人技术职称仅供参考)，共分八个

—1— 档次。

1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。(保健医生可参照此标准)

5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。(保健医生、A牌大客司机可参照此标准)

6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。(保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准)

7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。(保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准)

8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。

注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。

C、 特色教育津贴：凡具备特色教育能力(主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等)负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。

2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。

3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。

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4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。

D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。

1档：1200元/月——园长

2档：1000元/月——副园长(专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行)

3档：600元/月——园长助理级、部门主任。

4档：500元/月——年级组长(指同时担任班主任者)(厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准)。

5档：400元/月——班主任。(厨师、保安参照此标准)。

6档：300元/月——教师(含专业教师)、保育员

7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

E、 园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。

F、 住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。(仅供参考)

G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。(各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人) 论文范文http://

二、说明：

1、 休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

2、 特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、 “特色教育津贴”不可同时享受。

3、 特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。

4、 由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

5、 本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。

6、 本《方案》解释权归教育集团。

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特别提醒：

该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤(迟到、早退、病事假、旷工等);安全事故(责任事故、意外事故);出勤率;发病率;客户稳定率;工作质量(教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置);工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

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第二篇：幼儿园教职工绩效工资考核方案

根据•xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知‣（xxx综［20O9］1号）和•xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于†xxx市中小学校绩效工资实施办法‡的通知‣（x人综［20O9］xxx号）、•xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见‣（x教„2010‟112号）文件精神，根据我园的实际情况，由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定•xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案‣，提交教职工代表大会审议，并于2010年6月28日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为6月28日——7月4日）。具体方案如下：

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。

发放时间：幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次。

三、绩效工资的项目

生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。

四、考核分配原则

（一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

（三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法

（一）园长、书记的奖励性绩效工资

园长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，资金总额按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定，再根据x教人„20O9‟74号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长考核分为一等奖、二等奖、三等奖，具体金额另行通知。

（二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象

包括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。 2.主要构成

幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴

管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学校中层及以上干部等。 a、班主任津贴人均每月80元，由幼儿园按班主任工作实绩考核。

b、副园长（含园长助理）、副书记、工会主席的津贴每月不高于110元。

c、中层管理人员岗位津贴标准，不得高于班主任津贴标准80元。（依据闽教人„2010‟50号）

幼儿园不设行政值班补贴，管理岗位按10个月发放。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。

在确保班主任津贴人均每月80元前提下，各管理岗位间的津贴差距不宜过大，幼儿园在管理岗位津贴的总额内确定各管理岗位的范围及其月津贴数额。 （2）工作量津贴

工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。超课时津贴、假期值班、加班此类项目的总量，控制在本园奖励性绩效工资总额的4%以内。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加1分。（大班基数45人、中班基数40人、小班基数38人、小小班基数35人）

b、幼儿园安排的加班（两个半小时以上为半天），每半天加10元。

c、代课每半天加15元，可以累加。

d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元。（以幼儿园安排的加班计算）注：加班每月封顶150元。 （3）业绩奖励津贴（220元）

a、工作考核：业绩奖励津贴每月94元。（每增加事假半天，工作业绩扣元。） 师德表现每月66元。 安全责任每月60元。 b、各项奖励（本园认可的）

1.获奖先进；2.特定的组织活动等；3.个人比赛、指导获奖；（第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行）4.课题科研成果奖。（园级单项20分、综合30分；局级单项30分、综合5级；市级单项50分、综合80分；地级单项80分、综合100分；省级单项100分、综合150分；国家级单项150分、综合200分。 说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。

（三）其他具体事项

A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。

1．受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： (1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。

(2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75％发放。

2．请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： （1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。

（3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。 （4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。

3、其他

学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：

(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。 (2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。

(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、离岗待退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。

(4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。

B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。 C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，考核合格者由工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效工资平均数发放奖励性绩效工资。若有担任班主任，可享受班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖励性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴总额）÷（学校教职工人数-校长、书记人数）。（外派人员、借用本行系统人员由用人单位提供考核结果，按幼儿园教师的平均数发放。（按照本系统人事任免享受管理岗位津贴）。） D、

7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员确需加班的加班费后按平均数发放。

E、以下奖惩纳入考核及评先评优的依据，不做为绩效工资奖励。（论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。）

（四）严重违纪违规：依据•教师法‣第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。

1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。

3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。 4.出现重大事故的。

六、奖励性绩效工资分配方案的制定

绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分配方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。

七、考核工作的组织领导与监督 (一)成立绩效考核工作领导小组 组 长：xxx（园长） 副组长：xxx（书记）

组 员：xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（工会主席）、xxx（教师）、xxx（教师）、xxx（教师） (二)幼儿园绩效考核工作领导小组由园级领导、处室主任或副主任、教工代表9人组成，园长任组长，书记、副园长任副组长，处室主任、副主任、教工代表任组员，领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。

(三)在执行考核分配试行方案过程中，充分发挥幼儿园党支部组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用，具体分工如下： 1.将绩效考核工作领导小组分成两组，分别对行政、教师、后勤人员进行考核，园长xxx、书记xxx进行监督。 2.由xxx、xxx、xxx花负责对教师进行月绩效考核。由xxx、xxx负责对行政、后勤人员进行月绩效考核。由xxx、xxx负责学期绩效考核汇总。

(四)实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于7天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

八、纪律要求

1．绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性质，情节轻重和造成的后果，给予批评和相应的党纪、政纪处分。

2．教育局将幼儿园教职工绩效工资管理考核工作纳入工作任务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时协同人事局、财政局不定期对学校绩效工资管理考核情况进行督查。

3．凡违反x人综„20O9‟1号和x人综„20O9‟xxx号文件有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

九、本方案由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。

附件1.绩效工资花名册

二Ｏ一Ｏ年六月二

第三篇：教职工健身活动方案

为办有灵魂的教育，创造高贵幸福人生，让全院教职工增强体质，增进健康，高贵地生活，高贵地工作，特制定本健身活动方案。

一.基本原则

1.活动组织原则：学院组织教练，自愿报名参加。

2.健身指导思想：提升身体素质，共享幸福生活。

二.活动创意

喊响一句口号： 快乐健身创和谐，凝聚力量促发展;

普及一个理念：让教师享受教育幸福，让学生体验幸福教育;

推动一个行动： 每天锻炼一小时，幸福健康一辈子;

三.活动内容

1.体育类强体：篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳。

2.舞蹈类健美：瑜伽、健美操、健身舞、国标舞。

3.休闲类养性：象棋、书画展、摄影展、音乐会。

四.活动时间：

必须在不影响工作的前提下，利用课余时间参加各类健身活动。

早晨锻炼：自由健身活动;课外活动：周二周五教练;

晚上安排：周三周六组织;周六周日：俱乐部的形式。

1.早晨锻炼时间：夏季06:00-06:40;春冬06:20-07:00。

2.课外活动时间：夏季17:20-18:20;春冬16:20-17:20。

3.晚上活动时间：夏季19:20-20:20;春冬18:20-19:20。

五.活动组织

体育类活动 负责人：付 生 策 划：张明波

指 导：李振海 器 械：杨金水

舞蹈类活动 负责人：慈建华 策 划：刘兴荣

指 导：黄丽丽 音 响：李永福

休闲类活动 负责人：李汉杰 策 划：葛汝常

指 导：张伯蛉 协 管：刘 璐

六.实施要求

1、精心策划、制定计划。要结合学院和教职工实际情况，发挥自身优势，精心策划，认真制定各个活动项目切实可行的活动计划。

2、认真组织实施，注重活动实效。要加强组织，各活动项目都要有专门负责人或联络人，认真按照活动方案和计划安排组织实施。要采取小型活动和分散活动相结合，以个人锻炼为主的方式进行。

3、加强宣传，增强健身意识。积极开展宣传、动员工作，引导教职工科学健身、经常健身，充分调动广大教职工根据自己的情况和爱好，参与健身活动的积极性和主动性，促进教职工通过多种多样的文体活动，保持健康的体魄和饱满的精神，更好完成本职工作。

七.宣传口号

健康、阳光、自信、美丽

全院健身利国利家利学生，快乐体育益体益心益健康

八.注意事项

1.要注意活动安全，做好各项防护措施。

2.各项目组要安排集体活动时，不能影响正常工作。

3.参演参训要服从人员项目组的安排，活动有秩序。

4.不是本单位人员不得组织参加活动。

潍 坊 科 技 学 院

教职工健身活动管理条例

1.健身项目组负责人负责总体管理，做好场地、器械和教练员的协调工作。策划人员主要负责制定健身活动计划，按计划组织活动。参加活动的教职工要自觉遵守活动要求，尊重教练，遵守秩序。

2.各项目组负责人应在集体活动前认真准备场地器材和授课内容。要自觉维护活动安全，维护好活动场地的卫生。室外活动的要维护好场地周围的绿化草木，严禁许乱扔瓜果皮、方便袋等垃圾。

3.全体教职工要充分认识职工健身运动的重要意义，不但自己自觉参与健身活动，还要带动身边的人积极投身到运动中去。要做到经常性开展活动，真正把健身活动变成自觉行为，达到健身目的。

4.正确处理健身锻炼与正常工作的关系，健康体魄是做好工作的基础和保障，在确保完成工作任务的前提下，希望各处室、各年级积极支持，为教职工参加健身活动提供便利条件。

5.为了保证教职工健身活动落到实处，学院工会将随时组织监督检查，集中进行健身情况的督导、反馈，保证各项活动质量。

6.学院工会、后勤要购置一定数量的体育文娱用品，支持和引导教职工开展文体活动，积极开展户外健身活动，让广大教职工在健身中陶冶情操。应注意加强安全教育，严防事故的发生。因地制宜，因势利导，保证全民健身计划的顺利实施。

6.对于活动表现特别积极、优秀的项目组负责人、教练员、学员每学期给予表彰和一定奖励，鼓励教师积极开展健身锻炼。

潍坊科技学院

2010年6月12日

潍 坊 科 技 学 院

健身活动项目负责人工作职责

一.负责对项目进行全面日常管理，做到因地制宜、因材施教，制定具体的活动计划，按计划组织活动，保证健身的顺利实施。 二.合理安排好训练内容，布置、管理好场地器材。根据学员的实际情况确定健身训练的内容，以满足不同学员的健身需求。

三.健身活动实行教练员指导下的自主管理，设立与项目身体练习相适应基本小组管理，促进自主健身意识的内化。倡导“健康生活、快乐工作”的理念，促进教职工养成经常性体育锻炼的良好习惯。加大宣传力度。让更多的教职工参与到健身活动中去，为自己的身体健康着想，为自己的长远幸福着想，改变不良生活习惯，积极配合课程的实施，变被动为主动，坚持日常锻炼。

四.组织健身报名时，认真了解学员的身体状况，采取循序渐进的方式对学员的运动练习进行有效辅导，对患有各种急、慢性疾病的学员给予照顾，坚持适度运动，促进健康的基本原则。

五.负责组为教职工提供健身知识、健康营养等方面的讲座，通过网络学习、专家介绍等方式，普及健康知识。

六.对相关场地、器材的使用情况进行监督，如确有增添、维修等需求

第四篇：“教职工之家”活动方案

博尔通古乡中心学校教职工之家活动方案

一、指导思想

教师在学校党支部的正确领导下搞好学校工会工作，增强学校对全体教职工的凝聚力、吸引力，积极推进以“新校园、新工友、新生活”为内容的校园文化建设，使教职工在学习中增长知识，在活动中得到休息，在交往中提高素质，促进教职工的全面发展，更好地为学校的教育教学工作服务，特制订姜畲镇中心小学 “教工之家”活动方案。

二、工作重点

丰富教职工生活，为学校的改革发展和稳定服务，为广大教职工服务，努力把学校工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，作用明显，广大教职工信赖的职工之家。

三、工作方案与措施

1、开展时事政治、教育改革、师德修养等方面的学习，用正确的思想武装广大教职工的头脑。

2、开展以新教材、新课改为主要内容的业务学习，着力提高广大教职工的业务素质，积极开展教研活动，提高教师的教学水平。

3、开展丰富多彩的文体活动，使广大教师的业余休闲活动转到文明、健康的轨道上来。

四、活动安排

1、慰问退休教师

2、中国象棋比赛

3、新老教师座谈会

4、教师体检

5、国际象棋比赛

6、文艺表演

7、各种趣味游戏活动

五、领导小组

组长： 哈布力别克 学校校长 副组长： 阿哈提 工会主席 成员： 吾什肯 工会人员

居马别克 德育处人员

六、活动要求

学校工会负责此项活动。要积极安排好各项活动的准备工作，各项工作要认真落实并做好图片，总结等资料。

2013

博尔通古乡中心学校 年9月

第五篇：籍田镇中心幼儿园教职工聘用方案

为了加快我园人事制度改革步伐，加强教师队伍建设，全面贯彻《幼儿园指导纲要》，促进我园整体办园水平的提高。根据《双流县教育局关于教育系统人事制度改革实施方案》精神和《双流县中小学教职工聘用实施细则》(试行)》有关条款，结合我园实际，特制定本行动方案。

一、指导思想、总目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以鼓励竞争，促进流动，提高素质为目的。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、全面贯彻党的教育方针和全国、全省人才工作会议精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动我园全体教职工的积极性、创造性。以实施聘用制和岗位管理为重点，合理配臵人才资源，优化幼儿园教职工队伍结构，激活和完善我园的用人制度。建立符合我园特点的人事管理运行机制，以加快我园教育改革的步伐，建构和完善一套、规范、科学、合理的教职工人事管理制度，促进我园教职工整体素质提高和幼儿园办园质量的提升。

二、内容及原则

1、推行和完善用人制度

根据编制核定，按照按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理的原则，全面推行教职工聘用制度。聘用双方严格按聘用程序，在平等自愿、协商一致的基础，与教师签定聘用合同，明确合同期内的岗位职责、工作目标、任务及其相应的待遇，确立双方受法律保护的契约关系。

2、规范人事管理，为幼儿园发展提供生力军。

激活和完善我园的公开、公平、竞争、择优的用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系，调动全园教职工的工作责任心和勇于创造的竞争意识，开创和谐、文明、发展的幼儿园大环境，提升我园社会竞争力，为籍田片幼教事业的改革发展提供生力军。

三、科学管理

1、聘用工作领导小组 组长：梁 华

成员：李 萍(工会主席)、叶丽秀(保育主任)、王宇飞(教师代表) 2、外聘人员考核小组

1 组长：梁华

成员：李萍、叶丽秀、陈霞(保健医生)

余小兰(教研组长)、鞠思思(教研组长) 3、人事争议调节小组

组长：梁华 ; 成员：李萍、陈昌惠

四、程序及方法

1、聘用方法：幼儿园实行公开招聘所需岗位人员，内部实行能级分等评聘的用人管理制度。

2、聘用程序： (1)宣传动员;

(2)制定方案并讨论通过，教育局审批通过;

(3)公布岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方案;

(4)根据岗位设臵、聘任条件，提出应聘申请，或群众举荐、负责人提名，公开招聘产生应聘后选人;

(5)公开考核，竞争上岗;

(6)领导小组与考核小组商议决定，公示聘用结果; (7)签定合同，正式上岗。

五、聘用合同的订立

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》14条到21条款执行。

六、受聘教职工的待遇

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》23条执行。

七、聘用合同的变更、终止和解除

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》24条到36条执行。其中工龄已满25年(截止2004年12月31日)的教职工，如果未聘用上岗，幼儿园不得与其解除人事关系。

八、违反和终止、结束聘用合同的责任

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》37条到44条执行。

九、聘用工作的管理和监督

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》45条到53条执行。

十、未聘人员分流安臵办法

按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》54条、55条执行。

(一)正常退休。(按照国家规定执行)。

(二)离岗待退。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》55条执行，离岗待退年龄测算截止2005年12月31日，男，55岁，女50岁，工人男50岁，女45岁;或者工龄满30年。

(三)病退。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》55条执行)。

(四)鼓励自创新创业。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》55条执行)。

(五)鼓励自谋职业。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》55条执行)。

(六)待聘、托管。待聘托管人员的期限为6到12个月，待聘期间，幼儿园将安排、组织待聘人员参加培训学习，以提高他们的业务素质和技能。培训学费单位和个人共同承担(单位40%，个人60%)。培训学习结束后，单位将给她们提供不少于2次的竞争上岗机会。待聘期间，待聘人员原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分(职务工资和提高10%)和一定比例的活工资。(工龄10年以下10%，工龄10至20年20%，工龄20至24年40%)。

(七)转岗聘用。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则(执行)》55条执行)。

(八)流动调剂。(按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则》(试行))55条执行。 十

一、聘用工作阶段安排

(一)学习动员阶段(8月份)

组织教职工学习《双流县中小学教职工聘用制实施细则(试行)》，了解实施聘用制的意义和实施细则，对我园的聘用工作提出意见和建议;聘任小组在听取教职工意见的基础上制定出我园的聘用方案。

(二)制定并通过聘用方案阶段(9月份)

领导小组制定聘用工作方案及教职工的聘用、考核、续聘、解聘等事项，经广泛征求教职工意见后，提交教代会讨论通过。幼儿园聘用方案上报教育局审批。

(三)完善我园人事制度，试用方案(9月份)

幼儿园公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项，通过本人申请或群众举荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人员。聘用小组对应聘人员在严格考核的基础上，择优确定拟聘人员，并予以公示，学校领导小组讨论决定受聘人员，公布聘用结果，并签定聘用合同。