第一篇：员工晋升标准条件
餐饮部员工晋升标准
江南花园酒店餐饮部员工晋升实施办法
第一条 申请升星有在岗时间要求，原则上必须严格满足下面所描述的在岗时间才可以提出升星申请。如遇表现特别优异者，经其主管部门和人力资源部联合申请，请示总经理特批方可执行。
第二条 五星员工(需在职四星岗位18 个月)
四星员工(需在职三星岗位12 个月) 三星员工(需在职二星岗位6 个月) 二星员工(需在职一星岗位3 个月) 一星员工(见习期满转正) 见习期员工(1-3 个月)
第二条 员工升星标准和实施办法
(一)见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后，报总经理批准，可转正至一星员工。
(二)见习期员工在见习期内因工作表现十分出色，经主管经理考核并申请、人力资源部审核后，报总经理批准，可提前转正至一星员工。
(三)以满足在岗时间要求为前提，最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上， 可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估，由人力资源部给出升星评定结果并报总经理批准后执行。
(四)升星申请必须具备有完整书面申请记录。
(五)部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核，其他岗位的最终考核责任人为主管经理。
第三条 员工降星标准和实施办法
(一)如经常不能按质按量完成工作的，且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的，或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者，可下调星级。
(二)出现过失使公司遭受重大损失的，经公司行政处罚可下调星级。
(三)凡符合下调星级条件的员工，经人力资源部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准，书面会签降星决议，由人力资源部执行。 第四条 升星只能申请向上调一个级别，不可以跨级别申请。 第五条 岗位晋升办法
餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。
考核标准:
一、 主管领导评价。
二、 工作态度
三、 专业技能操作水平的熟练程度
四、 工作能力
五、 工作表现
餐饮部
2012年1月20日
第二篇：员工转正、晋升考核程序与标准
为进一步响应区政府职业技能标准要求和规范公司管理，保证员工异动程序的合理性，通过对员工岗位技能知识及工作表现全面、客观考评来决定员工的转正及晋升，总经办特制订如下转正、晋升考核方案：
一、新员工转正程序：
1、新员工入职1-3个月，由员工本人填写《员工转正、晋升申请表》提出转正申请，用人部门根据申请，由其主管上级逐级对拟转正员工进行考评(该项请部门领导认真、如实填写)，并将书面申请交总经办，组织拟定员工进行下一步考核。
2、转正考核部分为岗前理论知识考核、技能考核两个部分，岗前理论知识考核主要内容公司介绍、规章制度、安全消防、综合素质等,技能考核以员工岗位技能为主，由用人部门拟定考核项目并负责评分，总经办参与该项考核并进行监督。
3、部门部长有权根据试用期间工作表现，提前或延长员工试用期;提前期不得在试用期第一个月内，延长期不超过三个月;试用延长期内可是其表现，由部门再次提出转正申请。
4、转正审批：若员工通过评估及考核，达到转正标准，则由总经办将书面申请呈交总经理签字，转正时间自总经理签字之日生效。(书面申请应附上岗前理论技能培训、员工考试试题、员工转正考核表)
5、晋升考核流程同转正考核流程。
6、此表单试用期时间仅适用于生产部，其他部门新员工试用期统一为3个月，试用期结束后提出转正申请，转正申请流程同上。该项如有特殊情况，由总经理签字方可生效。
另：请假一个月的员工，工资延迟发放一个月，部门部长签字方可发放，但若该员工请假结束后未返回公司上班，自动离职所带来的后果(如工具未归还、财务欠款、资料未交接等)由部门部长承担。 该规定自发布时间之日生效。
迅昌总经办
2014-9-5
第三篇：护士晋升副高条件
护士得先进护师 护师进主管护师 主管进副高!
大专必须是全日制的
护士最快得10年以后才可以进到副高
1、申报评审副主任医(药、护、技)师、副主任中医师任职资格者，需具备下列条件之一： (1)取得博士学位，担任主治(管)医(药、护、技)师、主治中医师专业技术职务2年以上;
(2)研究生毕业并取得硕士学位，担任主治(管)医(药、护、技)师、主治中医师专业技术职务4年以上;
(3)大学本科毕业，担任主治(管)医(药、护、技)师、主治中医师专业技术职务5年以上;
(4)在乡镇卫生院工作的卫生技术人员，中专毕业后在乡镇卫生院从事卫生专业工作20年以上，担任主治(管)医师、主治中医师专业技术职务8年以上;大学专科毕业后在乡镇卫生院从事卫生专业工作15年以上，担任主治(管)医师、主治中医师专业技术职务6年以上，可申报副主任(中)医师。
(5)在县(不含省辖市所属的区)医疗卫生单位工作的卫生技术人员，全日制普通高等院校大学专科毕业后在县以下医疗卫生单位连续从事卫生专业工作20年以上，担任主治(管)医(药、技)师、主治中医师专业技术职务6年以上，可申报副主任医(药、技)师、副主任中医师。
3、护理专业中专毕业后取得护理专业大学专科学历两年以上，且中专毕业后连续从事护理工作20年以上的技术骨干，担任主管护师专业技术职务6年以上;或护理专业中专毕业后连续从事护理工作25年以上的技术骨干，担任主管护师、副主任护师专业技术职务5年以上，所在医院符合床位和设岗要求的，可分别申报副主任护师、主任护师。
第四篇：医学职称晋升条件
医学职称晋升条件 2012-03-07 13:01阅读：3174 来源：爱爱医责任编辑：申琼鹤
[导读] 医生高中初级专业技术人员职称晋升条件及论文发表要求 主任医师 条件：取得副主任医师资格满五年，本科以上学历并取得学位者。 论文：在核心期刊上发表的论文2篇或在专业期刊上发表的论文 3篇。 科研：在期刊杂志发表的综述1篇或新技术引进1项。 外语：合格
医生高中初级专业技术人员职称晋升条件及论文发表要求
主任医师
条件：取得副主任医师资格满五年，本科以上学历并取得学位者。
论文：在核心期刊上发表的论文2篇或在专业期刊上发表的论文 3篇。科研：在期刊杂志发表的综述1篇或新技术引进1项。
外语：合格计算机考试： 合格继续教育：近三年的继续教育学分。
副主任医师
条件：取得主治医师资格满五年，本科以上学历并取得学位者。 取得主治医师资格满4年，硕士学历毕业。
论文：在专业期刊上发表的论文2篇。
科研：优秀综述1篇或新技术引进1项。
外语：合格 计算机考试： 合格继续教育：近三年的继续教育学分。
中级职称聘任
条件： 通过全国专业技术4门考试合格。
论文：1篇（省市级）。
外语合格 计算机合格。 继续教育：近三年的继续教育学分。（2005年聘任主治医师必须参加下乡支农）。
辅系列人员： 凡符合对应专业职称晋升条件的辅系列申报中级以上职称人员，必须参加院职称评审委员会通过并公示。 其它硬件条件另行咨询。
注意：各地情况可能有所不同，发表论文数量和学分要求数量均存在差异，具体请务必咨询当地卫生机构。
第五篇：晋升副主任护师条件
护理专业副主任护师职称评定评审条件
2008-7-21 9:42 【大 中 小】
评定标准：护理专业副主任护师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程，较全面了解本专业国内外现状及发展趋势，能将最新技术成果应用于护理实践;有较丰富的护理工作经验，能独立处理本专业较复杂疑难问题和解决较重大技术问题，工作业绩较显著，取得较高价值的临床护理技术或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作;学术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力;较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。
第一条：适用范围
本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条：思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，均应在规定年限上延迟申报：
(一)考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报;
(二)受记过以上处分或已定性为
二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报;
(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报;
(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为己受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报;
(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报;节严重的，延迟5年以上申报。
第三条：学历、资历条件
必须具备下列条件之一：
(一)获博士学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务2年以上;
(二)获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得主，管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上;
(三)大学专科毕业，从事本专业技术工作凹20年以上，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上。
第四条：外语条件
必须具备下列条件之一：
(一)掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求;
(二)符合下列条件之一者，可免试外语：
1.获博士学位;
2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。
第五条：继续教育条件
任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。
第六条：专业技术工作经历(能力)条件
任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：
(一)每年从事专业技术工作40周以上，能承担专科查房工作，在临床一线值夜班每年30次以上;
(二)有较丰富的护理工作经验，能独立解决本专业较复杂疑难技术问题;
(三)参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术;
(四)了解本专业国内外现状及发展趋势，将新技术应用于实践1项以上;
(五)参与大、中专护理教学，对下一级卫生技术人员进行专业技能培训，每年专题授课3次以上。
第七条：业绩成果条件
任现职期间，必须具备下列条件：
(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出;
(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一：
1.市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);
2.市(厅)级以上立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果;
3.市卫生行政部门立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果;
4.主持完成本专业新技术、新项目的推广应用1项以上，达到市内领先水平，经市卫生行政部门考核认可。(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)
第八条：论文、著作条件
任现职期间，公开发表。出版本专业有较高学术价值的论文。著作，具备下列条件之一：
(一)出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上;
(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上;
(三)在省级以上专业期刊发表论文3篇以上;
(四)在省级以上专业期刊发表论文2篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上;
(五)在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上(本款只适用于县或多镇医疗卫生单位的人员)。
第九条：破格条件
确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和临床护理技术上有较大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上;或具备规定的学历(或学位)，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务3年以上。并具备下列条件：
(一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：
1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果
一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);
2.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。
(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：
1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上);
2.在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级期刊2篇以上)。
第十条：附则
(一)凡符合上述条件，提交第
二、三(或九)、
四、
五、
六、
七、八条规定的材料者，可申报副主任护师资格，并按规定程序送评，否则，各级人事(职改)部门不予受理，评委会不予评审;
(二)与本条件相关的材料要求、词(语)或概念的特定解释、若干问题说明、表格样式等见附录。