第一篇：工厂员工守则范本
工厂员工守则范本
员工守则
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠
道解决，而不可打击报复。
17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。
18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。
19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。
21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
以上守则我已谨记并遵守：(签名) 年 月 日
注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。
招聘程式
1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。
2、招聘：
A)根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、)
B)严禁招请未满16周岁的童工。
C)16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。
D)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。 招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。 E)面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。
3、办理手续：
新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等)，然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。
4、培训：
培训员工的技能、工厂各种规章制度。
5、试工：
A)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。
B) 若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。 C)新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。
6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》
投诉及处理程式：
A)员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者;
B) 部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人(部长、师傅、副总经理、总经理)投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决; C)若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映;
D)部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决;
E) 公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密;
F) 若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。
2、个人困难投诉及处理程式：
A)若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;
B) 行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议; C)处理的结果由行政部答复工人。
离职程式
1、工人辞职处理形式：
A) 工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。 B) 辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。 C) 被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按B条执行。
2、工人自动离职处理程式：
A) 凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。 B) 工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。
C) 以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。
3、工人自然离职处理程式：
A) 若有工人自然离职(指意外死亡等)的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。
B) 车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。
C) 会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人(继承人须持有合法的证明文件)。 福利政策
1、劳保：
免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
2、假期：
A) 所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。
B)限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。
3、奖金：
在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。
宿舍管理制度
1、进入厂区必须佩戴工作证。
2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。
3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。
4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。
5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。
6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。
7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。
8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。
9、 严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。
10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。
11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。
12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。
13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。
14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。
15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。
16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。
17、要节约用水用电，注意防风防洪。
18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告
19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。 保安管理制度
1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。
2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。
3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。
4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。
5、工作时间不准睡觉，不能外出。
第二篇：工厂员工守则
员 工 守 则
第一章总则
为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。
员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工(包括外来施工驻厂人员)都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。 为了切实保证厂规的贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。
第二章厂规
一、严格遵守厂区出入制度。
1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。
2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。
3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。
二、严格遵守生产岗位责任制。
1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。
2、严守岗位责任制，交接班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。
三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。
1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。
2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。
3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。
四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。
1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。
2、各类假期严格控制按有关规定处理。
五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。
六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。
自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹事，遵守公共场所纪律。
第三章厂纪
一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。
二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。
三、上班时间出厂一律凭出门证(各部门根据实际情况开出门证)无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。
四、上班时间全厂员工一律不准做私活(包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等)。
五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。
六、在工作时间内不准饮酒(除接待客户例外)、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位(商量工作除外)，如发现将作罚款处理。
九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。
十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。
十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。
十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。
十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。
第四章奖惩规则
奖励规则
对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。
惩处规则
有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同：
(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
(2) 严重违反人单位劳动纪律或规章制度的;严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责，
发生质量事故，故意隐瞒事实真相，给用人单位造成重大损害的;
(3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4) 曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的;
(5) 组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工
作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者;
(6) 故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者;偷窃同事或公司财物或产品者以及
被依法追究刑事责任的。
(7) 在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将
追究民事和刑事责任。
(8) 缺勤率高，迟到过多(一个月内三次或以上)，无故连续两天缺勤或一个月内旷工
(累计)达三天;
(9) 故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者;违反保密规定，为他人
窃取、刺探、收买或违章提供秘密者;用职权强制他人违反保密规定者;
(10) 伪造或更改任何公司文件，表格或记录，包括出勤记录卡，虚报产量或伪造不实际
工作记录者;
(11) 在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者;
(12) 工作时间内在公司制造私人物件者;因打架，吵闹严重妨害工作场所安宁次序，不
利于公司业务正常运作者;
(13) 行为不检、造谣生事致公司蒙受损失者，对同事恶意攻击，诬告，伪证而制造事端
者。
(14) 工作怠惰或擅离工作岗位者;拒不服从工作调动，拒绝服从上司合法，合理指令，
经教育仍不听者;
(15) 工作时不佩带自我保护器具或工具;餐后不能依时返回岗位者;
(16) 患病或非因工负伤，医疗期后不能从事正常工作;因工作环境，生产技术条件改变
而无法安排工作;
(17) 工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的;
(18) 若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。
(19) 公司保密的范围涉及技术资料及图纸、设备资料、生产情况、采购、财务状况、人
事管理、档案管理等各方面。
(20) 员工应该对所掌管的资料、图纸、文件妥善保管，分类登记。对应该销毁的资料要
及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。
(21) 公司要求员工以谨慎态度对待保密工作，不允许任何人以公司保密情报作代价，向
其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
(22) 公司付给员工的工资，奖金是保密的，是公司与每位员工之间的事，任何时候都不
应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。
第五章附则
一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。
二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。
三、有关厂规的解释权属于厂部。
第三篇：工厂员工守则
为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。
4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和设备。
8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。
9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。
10、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
11、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。
第四篇：工厂员工守则
第一条本厂员工应遵守系列规定
(一) 员工必须遵守国家的法律法规。
(二) 准时上下班，不迟到、不早退、不准代打卡，如发现扣款10元/次。未经领导许可中途离厂扣款15元/次。
(三) 员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
(四) 服从上级的指挥，如有不同意见，及时提出，一经决定，应立即遵守执行。
(五) 爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
(六) 维护公司声誉，不作任何有损公司信誉的行为。尽忠职守，保守业务上的秘密。
(七) 保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放
(八) 注意自身品德修养，杜绝不良嗜好，做一个文明员工。
(九) 为谋私利仿造证件、票据冒领各项费用者，一旦发现视金额大小，处以200%罚款。
(十) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响
他人工作。
(十一) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪用公款项。
(十二) 上班期间不准干私活，禁止听MP3等音响制品，如有发现罚款50元。
(十三) 在规定的区域内吸烟，且不准吸游烟，禁止把火种带入车间。如有发现罚款 200元。
(十四) 自己工作岗位区域保持整洁干静，物品堆放整齐。
(十五) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
(十六) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得
威胁、恐吓管理人员;违者劝退，按自动离职处理。
(十七) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰
第二条 本厂员工因过失或故意致公司遭受财物损失时，应负经济赔偿责任。严禁伤害行为，违者移送公安部门处理。
第二条员工每天7：50点名，点名未到者按迟到处理，点名半小时未到者按旷工处理。上午工作时间8：00-12：30，下午
工作时间1：00-5：00具体作息制度随季节和生产需要而定。具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排。
第三条事假每周8小时，员工工伤，经车间主任确认证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工
伤假不得超过7天。可续假。迟到一次扣10元，两次20元三次50元，三次以上没有满勤奖、奖金减半(每月累计)。
第四条 本厂员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍须在原工作岗位且必须按照本厂规章制度继续工作1个月。
否则扣除该员工当月工资。
第五条 未经须可不得擅自侵占公司财产。
第六条 未经厂部同意，无故旷工或伪造证明、骗取假期者按旷工处理，连续旷工5天或全年累计旷工10天，作自动离厂
处理。
本条例自颁布日期起实施2012年2月10日
第五篇：工厂员工守则
第一条 本厂员工应遵守系列规定
(一) 员工必须准守国家的法律法规。
(二) 准时上下班，不迟到、不早退、如发现扣款10元。未经领导许可中途离厂扣款15元。
(三) 员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
(四) 服从上级的指挥，如有不同意见，及时婉转提出，一经决定，应立即遵守执行。
(五) 爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
(六) 保持公司名誉，不作任何有损公司信誉的行为。尽忠守责，保守业务上的秘密。
(七) 保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放
(八) 注意自身品德修养，切戒不良嗜好，做一个文明员工。
(九) 为谋私利仿造证件、票据冒领各项费用者，一旦发现视金额大小，处以200%罚款。
(十) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。
(十一) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪用公款项。
(十二) 上班期间不准干私活，禁止听MP3等音响制品，如有发现罚款50元。 (十三) 规定的区域内不准吸烟，且不准吸游烟，禁止把火种带入车间。如有发现罚款 200元。
(十四) 自己工作岗位区域保持整洁干静，物品堆放整齐。
(十五) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工;
(十六) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得威胁、恐吓管理人员;
(十七) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰
第二条 本厂员工因过失或故意致公司遭受财物损失时，应负经济赔偿责任。
第二条 员工每天7：50点名，点名未到者按迟到处理，点名半小时未到者按矿工处理。上
午工作时间8：00-11：30，下午工作时间12：00-4：30具体作息制度随季节和生产需要而定。具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排。
第三条 病事假每周4小时(不含4小时)，病假7天，诊断书(含7天全月没有奖金)事假3天(含3天)全月没有奖金，员工工伤，经车间主任确认证明确实不能出勤
者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过7天。可续假。迟到一次扣10元，两次20元三次50元，三次以上没有满勤奖、奖金减半(每月累计)。
第四条 本厂员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍须在原工作岗位且必须按照
本厂规章制度继续工作1个月。否则扣除该员工抵押金。
第五条 未经须可不得擅自占用公司物品或转为已有。
第六条 擅自离开者扣除1 个月工资及相关待遇。未经厂部同意，无故旷工或伪造证明、骗
取假期者按旷工处理，连续旷工5天或全年累计旷工10天，作自动离厂处理。
本条例自颁布日期起实施