总结对于个人的成长而言，是我们反思自身、了解自身、明确目标的重要方式，通过编写的总结报告，我们可以在工作回顾中，寻找出自身的工作难点，掌握自身的工作优势，更加明确自身的发展方向。今天小编给大家找来了《文明建设活动总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：文明建设活动总结
建设文明校园活动总结
我部门于2012年5月6日下午成功举办了“净化校园环境，构建和谐校园”校园文明建设活动。现将此次活动总结如下： 活动目标：
1、使我校的学生更多的了解和重视“校园文明”的重要性，从而增强大学生的文明意识。
2、通过张贴一些警示性公益性的标语，达到提醒警示的作用，促进校园文明的传播
3、在整个活动中，使队员和志愿者实现自身的社会价值、体验这个活动的快乐，并从这些活动中得到感悟。
活动流程：
准备工作：
1、在学校宣传栏张贴宣传海报，至各班级进行活动宣传，积极与其他各部门进行沟通与交流;
2、对校园教室、食堂、水房、自修室等具有代表性的地方进行实地考察，详细记录需要的标语，并实地测量标语的尺寸;
3、为更好更有效的提高标语的影响力，我们精心策划选定了标语的内容与风格，制作标语;
4、选定区域，将参加活动的人员进行小组分配，以便活动有序的进行;
5、为使活动顺利举行，我们进行了详细的工作规划，做了详细
而高效的活动流程安排。
举办工作：
1、将参与此次活动的同学分为八个小组，各小组安排一位负责人，给个小组做了详细的工作区域划分。
2、详细向大家说明本次活动的意义以及活动中需要的注意事项。
3、各小组工作完成后，在图书馆门前集合进行横幅签名活动并合影留念。
小结：本次活动具有较强的公益性，通过张贴一些警示性公益性的标语从而达到提醒警示的作用，加强校园同学们的思想道德建设，构建和谐校园。在活动的过程中，参与的同学们始终都保持着高涨的热情和轻松的笑容。工作虽然辛苦，但它的影响与作用是不可轻易估量的。本次举办的活动既提高了我们的素质，又为我们文明校园的建设多贡献了一份力量，使我们的文明校园又多了些许更显魅力的地方。
为建设文明校园，创造更好的生活环境，我们本身在奉献的同时也收获了更多。就请让我们一起努力，创造出更加美好的文明校园!
管理工程系学生会青年实践部
2012年5月7日
第二篇：文明科室、文明职工活动总结
文明科室、文明家庭、文明职工活动总结
2016年我中心各科室在中心党组的正确领导下， 紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，工作面貌焕然一新，工作成绩得到了上级领导的肯定，取得了显著成果，。现将有关工作总结如下：
一、 加强领导 认真筹划
我中心领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。
二、 加强认真 全面动员
这项评选活动在我中心开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。
三、 认真评选 严格审查
我中心文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格
控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。
这次评比活动共评出了2个文明科室，2个文明家庭，3名文明职工，评选结果通过公示，没有收到不同意见。另据民意调查，职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我中心的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。
二〇一六年十二月三十日
第三篇：精神文明建设活动总结16
“第十六个精神文明建设推进月活动”总结
按钒制品厂第十六个精神文明建设推进月活动安排，化验室党支部迅速组织、制定措施、责任到人，确保 “第十六个精神文明建设推进月活动”的顺利开展。
一、宣传发动、营造氛围。召开推进月动员会，学习公司推进月活动文件和钒制品厂推进月安排;通过多种形式，加强推进月活动内容宣传，使员工认知推进月活动意义和活动内容、目的，营造浓厚氛围，从而积极投身精神文明建设活动。
二、转变作风，强化落实。开展“诚信岗位”、“岗位文明公约”活动，积极转变工作作风，强化落实整改。培养员工自我规范、自我约束、自我管理的能力，明确自身职业意识和行为与公司实现战略目标需要存在的差距，与岗位职责要求存在的不足，找出差距，制定改进措施，强化重在落实意识。
三、积极开展文明创建系列活动，有效提升思想道德建设水平。 (1)、通过问卷调查方式组织员工开展“查找一个不足、提出一个措施、改进一项工作、取得一项成果”的“四个一”活动及“四满意”服务活动。加强员工职业道德教育，提高员工职业道德水平，查找问题，认真整改。
(2)、开展雷锋精神进岗位活动，重点突出学习鲍守坤的“四种精神”。 推进岗位员工职业价值观教育，集体主义教育和个人品德教育。
(3)、开展“文明示范窗口”活动，做好文明创建示范引领作用，要求做到爱岗敬业、遵章守纪;服装整洁、仪表大方;礼貌待人，
真诚友善;勤勉敬业、求实创新。
(4)、推进员工文明形象建设，集中组织开展《员工行为规范》学习活动及“敬老孝亲、做善良人”活动。培养员工树立“岗位上尽职尽责，生活中文明向上”的道德品质。
四、加强办公环境整治争创一流示范单位。大力开展办公环境整治，倡导全员投身以“大清扫、大清理、大整理”为主要内容的环境综合治理活动，促进工作环境明显改善。通过建立定期大扫除制度和重点整治相结合的办法， 创造干净、整洁、优美的工作环境，彰显员工良好精神面貌。
第四篇：文明出行活动总结
为了指导大家文明出行，让人们意识到遵守交通，人人有责，营造一个和谐文明的交通环境;展现大学生志愿者风采,建设团结互助,平等友爱,共同进步的美好社会. 走进交警生活.体验人民交警工作的艰辛,宣传交通知识,规范交通行为，全面提高人民的素质，我们xx志愿者服务队于8月28日和09月10日开展了“文明出行”交通协管活动。
早上六点，我们一行人在学校南门口集合，集合完毕后一起坐车到执勤路口，和平路和五一路交叉口，我们到达指定地点后，按照执勤的交警叔叔安排，我们两人一组开始执勤，大家都精神饱满，劝导人们遵守交通规则，安全过斑马线。在活动中，交警叔叔肯定了我们这次活动的成绩和意义，并且指出了我们在活动中出现的问题。我们将认真总结工作中存在的问题，在以后的交通协管工作中做得更好。
通过这次活动，培养了我们的沟通能力、说服能力和组织能力，这些都给我们志愿者带来一笔不错的经验财富。
其次让我们深刻体会到交警叔叔工作的艰辛，作为一名交通协管员工作的不易。理解了他们所承受的工作压力及责任的重大。而后这一实践活动带给我们的不仅是亲力而为的喜悦之情，还真切感受到交通工作者工作的伟大，他们使交通更加畅通，社会秩序更加稳定，人们的生活环境更舒适、方便，社会更加和谐、美好!
我们一定要学习他们坚持不懈、辛勤工作的精神。积极参与志愿活动，通过自身的实践活动，充分去了解社会。并且，以一种作为当代大学生志愿者所具备的热情，去关心社会和关爱社会岗位中孜孜不倦的工作者。不管他们扮演的是何种角色，我们都要以一种理解与关注的态度去看待他们，支持他们。这是我们每个大学生志愿者的责任。
最后，感谢交警叔叔能够给我们这个机会让我们以交通协管的身份去劝导人们安全出行，感谢交警叔叔为了维护城市交通，保护人民的生命财产所付出的身心，我希望以后人们的交通意识会越来越强，人们都能遵守交通规则，城市交通事故越来越少，交通状况越来越好。
2011-09-20
第五篇：文明督察活动总结
文 明 督 察 活 动 总 结
化学化工学院团委学生会
2016年4月
文明督察活动总结
一、前期准备
(一)、选拔文明督察大队的队员，先是由团委学生会和各班班委推选，后由督察领导小组选拔的优秀学生干部。再从文明督察小组中选拔各中队的队长。
(二)、启动仪式，3月13日下午在化学化工学院一楼办公室，全体督察人员和督察领导小组成员参与。最后配发文明督察衣服、帽子，工作证。
(三)、活动主题确定，发放问卷调查表，最后讨论并最总确定活动主题和活动开展形式。
(四)、合理分工，各个中队分别在上午、下午上课时去教室倡导学生上课前交手机。其他时间去餐厅、树林、图书馆等公共场所去督查一些不文明行为。如有发现要拍下，并用微笑对不文明行为进行劝阻。
二、活动期间
(一)、文明教室活动，由各督察小组组长带领小组成员提前随机选取上课教室，组长要在上课前和上课老师、班委协调好。后小组成员去教室倡导学生把手机关机或静音放到手机放置盒里，下课后小组成员把手机归还学生。
(二)、督察小组成员去图书馆清理占座物品;在餐厅倡导大家文明排队就餐;在校园里，督察小组去快递处倡导大家文明排队取件;在教学楼下，帮助学生摆放自行车;在校园里，督察小组巡查期间如有发现不文明行为，及时劝阻，并帮助学生改正。
三、后期宣传和总结
(一)、宣传，由宣传部在我院微信公众平台、微博等新媒体上进行宣传和倡导。
(二)、活动，3月14日-3月27日为期14天里，我们共组织了30余次，“文明教室”、“文明图书馆”、“文明校园”等活动。活动期间得到约1200余名师生的积极配合。同学们反应这些活动使他们能在上课期间安静的听课，能快速高效就餐，取件时不再拥挤。老师反应改变以往上课学生低头玩手机现象，教学楼下的自行车排放的整齐了，校园里随手乱丢垃圾现象也减少了。
(三)、总结，通过这些活动发现了我们不足。首先我们能力有限，不能在全校开展文明教室活动。再者我们在活动期间有些地点变动没能及时通知到位，导致活动延迟。最后我们不能合理安排督察成员值班安排。