第一篇：员工日常工作风采简报
公司员工工作会议简报
**总公司于2月22日召集公司总部全体员工及所属招标公司、燕山酒店、华南油品公司中层以上干部在燕山大酒店召开2013年工作会议。
会议首先由公司党委书记、常务副总经理田陆屏同志传达集团公司总经理熊群力同志1月19日在集团公司2013年工作会议和2013年党建暨纪检监察工作会议上所做的题为“深入贯彻落实党的十八大精神，深化改革，加速发展，开创全面转型新局面”的工作报告,以及集团公司党组书记樊友山同志代表集团公司党组所做的题为“深入贯彻十八大精神，全面推进体系建设，为集团公司转型发展提供有力保证”的党建工作报告和集团公司纪检组长毛远建同志所做的“体系牵引，量化有效，着力提升纪检监察工作水平”的报告主要精神和相关内容，并结合远东公司发展实际，从六个方面强调了公司党委2013年的工作要点。其主要内容：一是强化理论武装，不断增强思想引领保证;二是以求真务实为要，不断促进工作作风的转变;三是创新工作方法，加强干部队伍建设;四是以惩防体系建设为主线，切实加强内控监督;五是千方百计化解矛盾，高度重视维稳工作;六是以人为本，加强对职工群众工作的领导。
会议的第二项内容是由公司总经理黄国强同志就远东公司新一年的主要工作做报告。他说，今天，我们济济一堂，共商远东发展大计，话题并不轻松。从今天的会议议程和会期的安排上，大家也能感受到，会期缩短到仅有一天，形式简约。关键是我们的议程，只有传达集团工作会议的精神和由我来报告工作，剩下半天时间就是座谈，用座谈的形式集思广益，群策群力，围绕着集团工作的要点，围绕着远东发展的思路，结合着本单位的实际情况，想方设法，探索一条复兴远东之路。
接着，通过数字列举2012年中央企业、集团公司和电科国际的经营状况，对比远东公司在过去几年的经营现状，进行知彼知己的分析后，对今后远东的长远发展提出了一些思路。黄国强同志认为，尽管远东公司当前确实面临着不少问题，甚至可以说远东到了最危险的时候，黄金时刻已去，但比黄金更金贵的时期到来了，这就是信息化，信息革命的高潮即将到来，这对集团对远东都是利好消息。
他在会上提出，远东正面临着一个极为难得的机遇期，理由有三：一是远东独立运作经营。远东还是我们了解他，熟悉他，喜欢他。有了这样一个独立的空间，我们可以用我们的智慧、聪明把他梳妆打扮得美丽动人。二是去年集团通过一系列的干部队伍调整和资源整合，首次确立了军品、民品、外贸、投资、薪酬与福利等专项预算纳入全面预算管理并启动实施，形成了军品、民品贸易相互促进，协调发展的战略格局，我们生正逢时，贸易、海外贸易和工程是集团今后几年发展的重点，熊总第一次表态，要和大家一起开拓市场。强调做企业就是做市场，做市场就会有风险，在风险中才有机遇，才有发展。没有做风险迎接风险的意识是做不成企业的。贸易、市场，这恰恰是远东公司所具有的传统优势，虽说我们的企业和员工有点“廉颇老矣，尚能饭否”的状态，但是经验阅历丰富，业务熟悉的各位，只要振作精神，行动起来，只要摩拳擦掌，不惜力、不怕苦，照样能够重返市场。在这一方面上，应该说，我们比有些科研院所有优势。这个机遇期，对集团重要，对远东尤为重要，生正逢时，多难得呀，这样的时候，就是天赐良机。集团的胡总就告诉我们，远东要放开手脚，国际贸易能做多大就是多大，做什么都可以。当然，我的注释是，加强与电科国际的业务联系合作，可以有交叉，但绝不对立更不能内讧，通过协调、商量、沟通来工作。三是年近而立的远东有着开拓市场的基础，有着不畏艰险，顽强拼搏的传统，有着攻坚克难的勇气，有着抱团取暧、共创未来的团结协作精神??这么多的利好，让远东起死回生，重振我们远东雄风是能够做到的。
会议最后组织全体与会人员分组进行讨论，围绕着这次会议的主要内容，特别是结合集团公司提出的思维方式，组织方式和工作方式三个转变的总体要求，座谈讨论如何提高公司核心竞争力，为公司的长远发展建言献策。会上，与会人员讨论气氛热烈，大家畅所欲言，各抒已见，使大家的思想高度统一，谋求长远发展的信心得到进一步的巩固和增强。
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第二篇：第九届校园艺术文化节社团风采简报
青春活力、展示社团风采、繁荣校园文化。丰富的社团活动，是挖掘学生潜力、发挥学生个性特长、活跃校园文化生活的重要平台。自社团联成立以来，我校社团组织不断得到发展和壮大。为进一步加强文化建设，展现我校学子的青春风采和精神风貌。2011年11月4日，“重庆工业职业技术学院第九届校园艺术文化节及社团风采”在校团委的精心策划下顺利开幕。本次活动将推出各社团的风采特色 首先是学院领导致开幕词。举办艺术节是检阅和总结社团活动的有效载体，将对提高我校学生的综合素质、深化和谐文明校园创建注入强大的生机和活力。
出席本次活动的嘉宾有校党委书记、食堂三楼总经理各位领导。一支活力的街舞拉开这次活动的序幕。接下来是由各社团表演的精彩的节目。挥洒青春活力，足球协会带来了一支精彩的舞蹈。展示了我们当代大学生的风貌。一个个精彩的节目赢得了台下阵阵掌声。艺术协会的朗诵，祖国啊，我亲爱的祖国。用希望开拓未来，让全体师生都为之动容。动漫协会的表演给了全场观众不一样的视觉冲击，一个安静忧伤的浪漫的气息，动静结合，演绎完美。在活动中培养自己、锻炼自己、完善自己。
机械工程学院团学联办公室
二零一一年十一月四日
第三篇：员工风采
万众一心，共筑中亚
在集团快速发展情况下，为了增强团队意识及凝聚力，提升骨干志愿者领导能力 ，塑造一个富有战斗力的优秀团队，委托专门拓展机构制定方案。集团总裁带领集团及子公司所有员工进行了为期三天的培训训练。
在三天的户外拓展训练中，熟悉了团队管理以及团队文化建设的知识。通过“靠背站立”、“高空断桥”、“感恩环节”、“毕业墙”等等项目的参与，队员们建立起了信任，互相帮忙，为队友喝彩、加油打气，更是鼓励他们树立信心，战胜困难，挑战自我极限，个个激情高涨。
大家表示，通过这次拓展训练，认识到了自身的潜能和价值，会将这三天学到的、感受到的充分运用到日常工作当中去，为了更好的完成每一项工作任务，并把此次拓展感受进行了总结，时刻鞭策自己保持高昂工作激情，全力以赴，相信自己，创造奇迹!正是这种历练的过程在逐步培育着我们与中亚共同成长，我们高喊：
这里，有我们伟大的理想;
这里，聚集了团结奋斗之力量;
我们万众一心，共筑中亚!
2011年上半年优秀集体员工表彰大会
2011年8月17日，集团在拓展训练基地隆重召开2011年上半年优秀集体员工表彰大会。各高层领导及全体员工参加了会议，回顾总结集团一直以来取得的成绩和面临的困难，剖析存在的问题，并对工作表现突出的20位员工进行了表彰。集团董事长、总裁李胤池出席了会议并作了重要讲话。总裁讲到：“成绩的取得绝非哪一个人的功劳，而是全体中亚集团员工共同努力的结果。今天，我们所评选出的20位优秀员工和优秀集体只能说是全体员工们的代表，因为中亚联合每一位员工都很优秀。”此言一出，立即获得了在场全体员工们的热烈掌声。
会议上，总裁对工作表现突出的优秀员工进行表彰奖励，并衷心祝贺!随后，在大家热烈的掌声中，优秀员工们逐个由衷发言，表达了自己的感激之情!
公司的发展和壮大，依靠每位员工的积极、努力和坚持不懈。在的必胜信念中，会议圆满结束。
激情盛夏魅力中亚
拓展期间，为促进集团总部和子公司交流，特意组织举办娱乐晚会，这是我司的第一个晚会，旨在进一步加强员工对公司的归属感，丰富员工的文化娱乐生活，体现公司领导对我司员工的亲切关怀。
晚会上，设置了唱歌跳舞、自制的场景剧、兔子跳、反串走秀等几个环节，集团总裁与员工们一起载歌载舞，调动起了员工们高昂的热情，现场呈现出喜气洋溢、愉快的氛围。员工们平时工作繁忙，娱乐的机会比较少。集团从关心员工的角度出发，让大家得到放松之余，还能感受到国联像家一般的温暖。
第四篇：【员工心语】检修风采
7月末，一年一度的检修工作在紧锣密鼓、有条不紊中圆满完成。 今年的检修工作任务多，处理的设备杂，时间要求紧张，广大一线员工发挥艰苦奋斗、无私奉献的精神，以高度的责任感，一丝不苟地、按时按质完成了本次检修任务。
在这过程中，员工们不怕苦、不怕累，踏实肯干，不仅出色完成了检修任务，也留下了值得发扬的中粮精神。 [二沉池更换刮泥板] 这是最脏的工作，上百平方的二沉池，没过大腿的污泥，夹杂着刺鼻气息，员工们站在里面，困难的前行着，用管线奋力清理和冲刷着污泥，喷起的污泥花溅在脸上，渗透进衣服里，刺痛着皮肤;烈日炎炎，持续的高温天气使得四周高墙的二沉池更加闷热，豆大的汗珠滑过脸庞，滴落在污泥中，身上的衣物也被汗水全部浸湿，他们不敢擦汗，因为满手都是污泥，他们不敢停歇，因为他们心中有任务，他们没有放弃、没有退缩，以“不怕苦、不怕累”的精神，保质保量完成着这项艰巨任务。 [电站母管增加阀门] 管道下昏暗的环境，必须用手电筒帮助照明，才能看清作业现场;狭小空间，焊工必须蹲在管子的缝隙中焊接，换姿势的简单动作在这里做都非常困难，局限的空间、长期的下蹲，让操作者非常不适，脚麻了，拿手敲一敲，继续工作，有时他还单膝跪地，双腿轮流受重，方便歇息，就这样，工作了数小时，按时完成了工作任务。 [外网加装排空阀] 24日检修第一天，天气突变，下起了大雨。为了不影响整体检修进度，车间检修人员冒着大雨，在室外连续奋战两个小时，大雨淋湿了全身衣物，却淋湿不了他们内心的激情，大雨遮挡了他们的视线，却阻挡不了他们积极工作的动力，他们心中有“责任”，全力以赴在自己的岗位上做到最好;他们心中有“荣誉”，用自身价值获得成功;他们心中有“集体”，把企业当做获得胜利的最大依靠，荣辱与共。 这就是我们的检修工人们，是我们中粮龙江公司一线的员工，他们心中怀揣着一份责任，一份对个人的梦想、对集体的付出和对中粮未来的向往，努力奋斗、勇往直前。
第五篇：工作简报—新员工培训
简报
(2010年第21期)
社人力资源部2010年 8月20日
2010年第二期新员工培训简报
为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版
行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。
20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求;其次要拥有智慧，善于学习并学以致用;第三要逐渐成熟，更加职业化;最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌?!》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。
本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分;第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出;第
三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，
创造了良好的培训氛围;第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。
培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。