品牌党支部申报材料

第一篇：品牌党支部申报材料

品牌党支部申报(2)

老黄牛品牌党支部申报

今年以来，通用泊作业队党支部在公司党委的正确领导下，坚持用中国特色的社会主义理论为指导，深入落实贯彻党的群众路线和十八大精神，紧紧围绕生产经营中心，积极探索和认真开展品牌党支部建设工作，不断培育和形成了一个与“强港文化”相适应、与公司“牛的企业文化”相融合、具有通用泊作业队大宗散货装卸特色的“老黄牛”雏形的品牌党支部。并通过全面提升单位党建工作科学化水平，为单位生产建设提供强有力的政治保证。

主要特点及做法

一、以“四好”为目标，不断提高班子建设的整体合力

按照 “政治素质好、经营业绩优、团结协作好、作风形象好”四好目标和党的群众路线教育活动的要求，通过班子集体的不懈努力，在创建“四好”目标的征程上，迈出了坚实而有力的步伐。主要做法是：

政治素质好：根据这一要求

一是我们通过抓班子的集中理论学习，确保了在思想和行动能与党中中央保持一致。按照今年政治工作的目标要求，我们把深入学习好、贯彻好、落实好党的十八大和群众路线精神，作为学习的重中之重任务。为切实收到成效，我们采取了分层学习，个人自学，集体研学，培训广学的方式，其中集中学习时间每月保持四小时以上，个人自学每周二小时以上。并明确规定了班子个人和班组学习挂钩全覆盖，主动与职工结成学习对子，互学互帮，有力提高了学习的效果和质量，更增添了思想和行动能与党中中央的一致性。

二是通过抓班子自觉贯彻各项规章制度的情况，提高执行力。日常生产和工作中，我们坚持做到，把执行领导的指示与执行职能部室的决定放在同等重要的位置，而不搞区别执行;把执行文件规定与上级临时下达任务放在同等重要的位置，而不僵化执行;把自身执行规定与下边职工执行放在同等重要的位置，而不搞特殊执行。在实践中我们深深感到，执行力既是班子集体的战斗力，更是突出表现一个班子政治素质好不好的一个极为重要的方面。

经营业绩优

今年对通用泊而言，困难和压力都比较大，有来自设备的、人员素质上的，能力大提升方面的、还有来自生产组织及其内部安全、质量管理的多重压力。特别是2#泊接卸能力的提升是今年面临的最大难点。班子集体通过强抓内部生产组织能力的提升，严抓设备保障能力的提升，细抓人员素质能力的提升，生产效率、经济效益、吞吐量全年预计达到1550万吨，比去年同期预计超100万吨;利润预计达到8900万元，比去年同期预计超1000万元;成本基本控制在规定范围内。并在安全、质量保持稳定情况下园满公司交给的各项目标任务计划。

团结协作好

班子的团结协作好与坏一般都是有组织、领导和群众来评价的。但我们班子集体始终视它一大法宝。在生产经营过程中，为了一个共同的目标，心往一处想，劲往一处使，尤其涉及到安全质量方面的事，没有分管，只有统管、直管、共管;遇到什么重要事，事先总要先进行勾通、上会集体研究讨论决定，对班子没决定的事不乱表态;党政领导外出，有事总是经常性电话联系勾通，对每天单位的情况相互通气，或者给些工作提醒;在荣誉面前，做到相互谦让，在失误面前，主动揽责，今年十月，因为一起民工铲垃极入海事件，需要进行公司考核，恰逄队长在外学习培训，书记在家主持工作，可在公司考核会上，队长还是主动要求要考核他，现实生活中，党政领导及班子之间就这么和风亮节地相处着，共同谱写着一首团结协作之歌。

作风形象好

好的作风形象，不在言，而在行。借助今年党的群众路线教育活动的契机，通用泊作业队班子集体

首先把率先垂范，给党员、职工群众做出榜样，作为自身的一种责任，作为“四风”清查过程中一项重要内容，经常对照检查自已。通过对照检查，措施整改，支委班子深临现场一线，靠前指挥的概率大有改观，其中表现在：超规范船靠离泊时，重点货物装卸前中后，主要修理项目现场点，人机交叉作业点，安全质量管理薄弱点等方面做到靠近指挥，及时解决各类问题，为安全生产较好地充当了一个护航员、操作员、现场指导员。

其次带头廉洁自律，强化制度约束力。以公平、公正、公开的办事原则，妥善处理好各类矛盾和问题，透明操作，阳光办事，自觉接受职工群众的监督，班子成员都能严格按照党风责任制和群众路线教育的要求，规范自已的言行，坚持通过“读廉书、践廉行”谈写心得体会、开展组织民主生活会、经常性的相互沟通、相互提醒，相互帮助，从而增强班子及个人按章办事和廉洁自律的自觉性。

再次带头深入职工排忧解难，增强企业凝聚力。坚持力所能及，从思想上彻底解决大事做不来，小事又不做的官僚作风，主动积极为职工排忧解难。今年来，班子集体坚持把关心新进港工人的稳定作为头等大事，在公司的支持关心下，在力所能及范围内，为25名职工帮助解决了住房、为5名职工子女解决了入学、对6名生病住院职工上门进行慰问，送去慰问品1200多元。同时班子成员都对病困职工结成一对一相帮对子，主动采取“必看，必访、必谈、必帮”的制度，尽其所能，为职工解决实际问题，增强了职工对企业归属感和凝聚力。

二、以“四优”、“五努力”为任务，不断提高两支队伍的战斗力 创建品牌党支部，班子是重点，队伍是基础。今年来我们为打造一支“四优”党员队伍和五大努力方向的职工队伍，重点做了以下工作：

1、以“四优”为任务，打造一支群众信得过的党员队伍。 党员是党的机体细胞，必须加强经常性的教育和管理力度，结合通用泊作业队从事大宗散货生产的特点，今年来，我们工作的侧重点放在了如何打造一支具有“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”四优党员骨干队伍。结合群众路线教育活动，一是抓了持续开展亮身份、学党章、讲奉献、提技能，比作为等常效活动，在各醒目位置亮出了党员身份，公布党员格言，支部、党小组定期学习交流，让党员上讲堂谈学习体会，重点船只装卸现场重点管理，党员带队岗位练兵，技术比武，党员班长先试先行等。二是培养党员成为各类有效载体的领头羊。年初成立以吴雄文为社会服务的党员志愿者队伍，全年活动两次，共参加党员11人次、为民义务修车15车次;四月份成立了以李凯亮、周华山为2#泊电器设备党员骨干抢修突击队等主题鲜明设备修理活动，激励全体党员推进安全生产，节能增效，科技创新、服务保障的积极性和创造性，一年来，共进行各类电器设备抢修40余次，有力保障了生产的开展。三是充分发挥典型的示范引领作用。年初支部隆重推出向身边优秀党员、先进工作者华林江、任国庆学习的号召，用身边的典型人物和事例。让党员职工受到感染、教育、启迪，从而有效地在党员队伍内部形成学有榜样，赶有方向，追有目标的良好氛围，更好的促进了企业的发展。

2、以“五个努力方向”为要求，打造一支敢于吃苦，勇为人先的职工队伍。

为积极打造一支具有观念新、品行端、业务精、作风硬、纪律严的职工队伍，今年来我们抓了以下几方面的工作：一是加强职工培训，努力提高素质。我们充分利用港校培养、公司集训等方式，搭建职工成才平台，共送港校中、高级工、技师培训30多人次，送港校、公司安全培训160多人次。特别是2#泊，在面临公司区调人员撤回，司机、中控人员缺乏又岗位熟练程度不够的两难情况下，我们通过以老带新，导师带徒，历经三个月的强化培训、岗位实践，有效提升了职工的业务技能水平。二是大力开展群众性的岗位练兵、劳动竞赛、技术比武活动，开展了以门机班常态的“安全生产名星”评选，采取了“月月有评比，季季有考核，年底有奖励”活动形式，有效调动了职工提高效率，为单位作贡献的积极性;在流机班根据生产和机械种类，经常有针对性的单斗、叉车技术比武，既为练兵，增加熟练程度，又为人才的脱颖而出搭建了平台，功夫不负有心人，多元化用工耿全文、张质云两人，在宁波市举行的叉车技术比武过程中，一举获得了2人三等奖，为公司争得了荣誉。在门电班为了有效激发广大职工的工作和电器维护的积极性。大力开展“五型班组建设，积极推行六S管理，成为了一个“设备保障信得过、优质服务靠得住、工作任打得响”的全国质量信得过班组。在门电班的引领和带动下，今年通用泊作业总共十三个班组，十二个班组评为了公司的一级班组，一个评为优秀班组。三是用企业“牛”文化，努力培育职工吃苦精神，奉献意识，共同铸就北二司“实干、服务、创新”牛文化品牌。我们通过对企业文化的集中宣贯，企业文化读本的学习，并通过身边感人事例以及公司的辉煌发展史感知、感受，大大激发了全体职工的创新活力和创业热情。

三、以主题教育实践为契机，激发干劲添活力

面对2013年公司发展的新形势、新任务，按照“奋力奋进抓发展，自信自强再创业”主题实践活动的要求，以老黄牛般的精神品德，我们选择了把“2#泊能力再提升”作为自身主题实践活动的课题，为公司发展做出应有的贡献。在课题攻关过程中，我们先后通过强化人员培训，人员素质能力的提升;加大设备整治力度，设备保障能力的提升;加强内部管理，生产组织能力的提升等步骤，生产效益得到了明显提升，每昼夜煤炭接卸量也从原来的25000吨稳定上升至32000吨左右，吞吐量提前20天完成全年指标，利润指标也有望超额完成任务。通过主题实践课题的攻关，不但老码头、老设施再次焕发了往日的生机，而且内部人员素质得到了进一步提升，同时内部的管理机制秩序得到了进一步规范。

在总结工作中，我们清醒地感到，还存在不少问题和不足：干部职工的安全意识、质量意识还须进一步强化;内部的综治、维稳工作有待进一步加强和改进等等，面对这些问题，我们有决心在公司党委的正确领导下，不断改进工作方法手段，以不断创新、勇于拚搏的勇气和精神状态，夺取全年工作目标实现的新胜利。

通用泊作业队党支部 2013年12月6日

第二篇：09女工品牌申报材料

乐教 乐活

——上海市民办瑞虹高级中学创建女工工作品牌情况汇报

主导理念：在学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会精神的统领下，体现以人为本的时代理念，在区女工委创建“3G”品牌的指导下，围绕学校“为了未来的幸福生活”的办学理念，扎实有力地开展瑞虹中学的妇女工作，建设共有的精神家园。

瑞虹的女教工以积极乐观的心态和勇往直前的境界不断激励自己去努力、去奋斗，豪情满怀地迎接每一天的新生活，形成了“享受工作、享受生活”的共识，塑造了新时代女性敬业爱美的健康形象。在此基础上，我们进一步引领女教工树立“3G”的绿色理念，提倡“抽出一点时间去读书，挤出一点时间去运动，腾出一点时间去感受，留出一点时间去找快乐”健康的工作理念、健康的生活观念、健康的心理状态，构筑女性自我发展的绿色通道。

一、 抽出一点时间去读书，提升综合素养

喜迎世博，服务世博。学校女教工积极参加区、校组织的“迎世博、学双语”活动，并有本校女教师进行学双语自培及考试，以让女教师双语水平得到更好的提升。同时，人人参与上海市“世博与市民素养”网上知识竞答并获取合格证书。积极参与学校党支部与垦业居委党支部共同组织的“让城市更美，让生活更好，让情谊更深”我先行志愿者活动。许多女班主任还随同班级参与“志在、愿在、我在”文明交通志愿者活动、“我微笑我捡起”卫生清洁志愿者活动等。

开办讲坛，综合提升。为综合提升学校女教工及全体教工的综合素养，发挥学校优势资源的作用，2009年我校开办了瑞虹教师讲坛，迄今为止举办了“摄影心得”、“怎样写好字”、“怎样写教案”等专场，并先后邀请区常生龙副局长和澄衷高级中学唐群校长分别作“做好备课上课两篇文章”和“青年教师的成长与发展”的专题讲座。

2008年4月结合世界读书日举办了“读书励志春常在，校园文化万年青”书法展;2009年开展“三笔字”展评活动。

1 深化读书，促进发展。配合学校教育教学工作及青年教师发展需要，女教工积极参与相关部门组织的研讨会，近两年在校“如何上好一堂课”教学工作研讨会、“提高班本意识”德育工作研讨会、“三维目标的确立及表述”青年教师研讨会上，女教师都成为发言的主力军，畅谈在工作中的体会和反思。

女工在我校“睿虹”读书分会中也发挥了主体作用。在区纪念改革开放三十周年征文活动中，女教工纷纷撰写读书心得，如唐茂芳老师的《谋事在人，成事在天》、杨青萍老师的《〈禅说心得〉有感》等。本学期，学校推出“共读一本好书，共享美好人生”的读书项目，各工会小组纷纷选择相关的书籍开展阅读，近期将举行读书心得交流活动。

二、 挤出一点时间去运动，倡导健康生活

健康是福，瑞虹女教师面对的是一批中考最低分的学生，她们的工作、生活压力不同于其他学校的压力。拥有健康体质是享受工作和享受生活的基础。

学校工会也组织丰富多彩的健身活动提高女教工身体素质，先后组织教工运动会、教工乒乓赛、自编自教“办公室健身操”，排舞等，举行健身讲座，并不断完善《健康伴你行》小报，深化女教工健康生活的理念。

在工会一贯倡导健康生活的基础上，学校女教工纷纷挤出一点时间去运动，感受运动带来的快乐与满足。在清晨、在中午、在课间，女教工自发地挤出时间到操场、在乒乓房、在办公室开展形式多样的健身活动，如快走、办公室健身操、呼啦圈、瑜伽、打乒乓、篮球、羽毛球等健身运动，让女教工既锻炼了身体，保持了身材，又使女性的形象更为亮丽。

三、 腾出一点时间去感受，品味精彩人生

每年三八节、教师节学校党政工都精心组织全体教工外出考察游览。近两年先后组织教工赴金山廊下、枫泾古镇;宁波象山;松江天马山、月湖雕塑公园;长兴金钉子公园太湖生态泉等地进行考察游览。每年两次节日期间的外出考察游览正值初春、初秋季节，自然界的春华秋实尽收眼底，不仅让女教工们感受到了灵动的自然万物，更激发了对生命的热爱。暑期，教工们各自选择旅游胜地，近两年来有的教工去云南、台湾、还有更多的教工能有幸走出国门，远涉北欧、俄罗斯、西欧法国、意大利等地，领略异国异地人文风情，感受世界各国文化，陶冶情操。

2 瑞虹大家庭的温馨已是学校教职工共同的体验和感受。

2009年三八节学校党政工共同举行了全校女教工参加的“巾帼侠骨坚，姐妹柔情深”大型座谈会，众人纷纷畅谈在瑞虹的收获与感想，充分展现了女工集体的温馨。

每月的生日同庆日，展板上最为引人注目的是亮丽女教工们的照片，这天从教工食堂中散发出的更是学校领导与教师之间、教师与教师之间的浓浓深情。

四、留出一点时间去找快乐，追求健康心态

身体的健康源于心理的健康，健康的心理会让每一位女性坦然面对学习、工作、生活的压力。瑞虹女同胞们有着广泛的兴趣爱好，读书、摄影、唱歌、跳舞、一些老年女教师更是从学习电脑等现代信息知识、技术过程中获得极大的乐趣。丰富的生活充实着心灵的后花园，更平添了一份女性的知性与美丽。

学校用心为女教工搭建展示才华的舞台。

2008年三八节举办女教工“编艺作品摄影展”;教师节举办三位女教师个人“走四方摄影展”。

2009年在三八节举办的“颂歌三十年”及教师节、国庆节举办的“爱教育、颂祖国”红歌演唱会上，女教工们纷纷走上舞台，积极展现自己的亮丽风采。她们或唱歌，或跳舞，或走模特步等等，展现了女教工们追求健康，追求时尚，追求快乐生活的良好心态。

两年来，在女教工品牌效应的带动下，我校女工工作取得更加显著的成效：

① 工作更突出。瑞虹女教工获得了一系列荣誉称号,女教工工作的热情更加高涨。主要的有：

2008年以女教师占绝对多数的瑞虹班主任协会、瑞虹中青年教工联谊会分别荣获《2007-2008虹口区教育系统三八红旗集体》和《虹口区新长征突击队》;

2008年在占全校教工人数2/3的女教工们的努力参与下，学校荣获《上海市中小学行为规范示范校》;

2008年车雯、仇安娟老师双双荣获虹口区“优秀班主任”及上海市民办中小学首届“优秀班主任”，车雯老师还荣获上海市民办中小学首届“优秀班主任”“十佳”提名奖;

3 2009年沈妹老师荣获虹口区园丁奖;

沈妹老师的《重视师生对话》一文在“全国教育管理与实践论坛”大赛中荣获壹等奖;

程慧老师的《“必须跨过这道坎”谱写高考胜利曲》一文在中国教育学会新课堂教学研究课题组2008年举办的教育创新与实践论坛教育管理组交流中评为二等奖，并入选《教育创新与新课题教学指导》一书;

周美玲老师所带班级获得“2007-2008学年虹口区优秀班集体”; 张冬霞老师荣获2008学嘉兴路街道教育小区先进教职工;所带班级荣获2008-2009学年虹口区优秀班集体;

李丽萍老师荣获2009学嘉兴路街道教育小区先进教职工;

钱灵杰老师指导学生在古诗文大赛、沪港澳新征文比赛中多次获奖;所带班级荣获2008-2009学年虹口区优秀班集体„„

② 视野更开阔。读书、看报、讨论，逐步成为一种风气，引领着女教工不断提高综合素养，提升个人修养。

③ 身体更健康。倡导绿色的生活方式，倡导健身运动，越来越多的女教工自觉地参加到健身活动中来。

④ 心情更愉悦。良好的工作环境、个人心境、身体状况促使女教工幸福指数不断提高，更深切地感受到生活的美好。

女性天生是美丽的，健康的魅力却需要沉淀。瑞虹女教工在工作中享受生活的快乐，在工作中享受生活的充实。我们将不懈努力以科学的发展观，以求真务实的精神和作风，做好新时期妇女工作，维护好、服务好妇女的可持续发展。

上海市民办瑞虹高级中学女工委

2009.10.12 4

第三篇：申报品牌校专业材料

赤峰市新惠现代职业学校 关于申请就业技能培训品牌的报告

赤峰市就业服务局：

根据赤就服字(2014)52号文件精神，我校经过审慎地遴选研究，认为汽车驾驶与维护、家政服务、数控车工、焊接四个专业基本符合申报条件，特申请参加就业技能培训品牌专业。申报条件如下：

一、学校发展现状

我校是2006年10月，经赤峰市教育局审核批准创建的一所民办中等职业学校。现已从老校区整体搬迁到新校区。新校区位于新惠镇北教育园区，占地50300平方米，建筑面积20000平方米，新建教学楼、实训楼、学生公寓、食堂各一栋。学校以全日制中等职业教育为主体，同时利用学校的优势资源开办短期就业技能培训和创业培训。开办的全日制专业有：汽车运用与维修、家政服务员、数控车工、焊接技术、(3+2)高级护理、学前教育等7个专业;开办的短期培训专业有：车工、焊工、汽车修理工、汽车驾驶员、计算机调试工、计算机修理工、动物检疫检验员、砌筑工、服装制作工、物业管理员、餐饮服务员、家政服务员、农艺工、饲养工、物流师等就业技能培训和SYB创业培训。

学校现有教职工82人，其中专业教师65人，高级职称教师10人，中级职称教师45人;双师型教师46人，技师10人，高级技师3人;学校常年聘请各行各业20多名具有丰富实践经验

的高级技术能手、专家为兼职教师。

学校现有全日制教学班25个，在校学生968人。在赤峰市范围内形成了较大人才培养培训规模，具备了较强的面向社会的辐射能力。

二、所申报参加技能培训品牌认定的专业优势

(一)汽车驾驶与维护专业

汽车驾驶与维护专业拥有全新标准化的驾驶员实训教练场、有汽车维修维护的实训车间和新购置的全套现代化实训设备;有以王志学、王力刚、孙宏军为代表教师团队，其中双师型教师三人，有多年维修经验的实习指导教师2人;学校与北京市东方腾龙汽车俱乐部有限责任公司、天津顺风速运有限责任公司、北京京博汽车维修服务有限公司及赤峰地区的汽车维修维护企业签订订单、定向培训协议，几年来学校共培训汽车驾驶与维护人，全部实现稳定就业。

(二)家政服务类专业

我校依托全日制学前教育和护理专业的实训设备资源和教师资源，还聘请北京专家和校外专家讲课，培训保育员人，家政服务员人，全部在赤峰地区幼儿园和家政服务公司实现稳定就业，其中%为定岗培训。2013年我校短期培训学员韩宏丽、王桂艳参加赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市总工会等四部门联合举办的职业技能大赛，分别夺得育婴师赛项第一名，家政服务员赛项第三名。20

12、2013年被赤峰市人力资源与社会保障局、赤峰市教育局联合授予“赤峰市中等职业学校技能大赛优秀组织奖”。

(三)数控专业

数控专业是我校市级示范专业，学校有数控车床3台，普通车床2台。有双师型教师1名。所培养的中职生，参加区市两级

竞赛连年获奖，在赤峰市同专业中享有较高的地位。与天津鸿远汽车零配件制造有限公司签订订单培训，培训合格后全部安排到岗工作。

(四)焊接专业

焊接专业是我校的老牌专业，拥有满足教学的实训设备，能培训电焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊等项目。焊接专业的中职生参加专业技能大赛曾获得区级三等奖和市级二等奖的好成绩，教师巴特尔、都有丰富的焊接经验，焊接技术成熟。巴特尔老师在自治区专业进修期间参加焊接技术竞赛获得第第二名。从2007年开始，我校就为大连造船厂培训焊接技工，月工资达5000-7000元。多数都能达到稳定就业。

三、规范化的教学管理

在上级劳动部门的正确领导下，把就业技能培训当做一项十分重要工作，摆在学校事业发展的突出位置。积极打造品牌学校，建设品牌专业。始终坚持“以市场为导向、以培训促就业和转型、以就业和转型促增收、以增收促脱贫”的办学理念，不断整合培训资源，完善培训内容，改进培训方式，创新培训机制，拓宽经济收入渠道，建立和完善培训、就业、后续跟踪一体化服务机制，有组织、有计划、有步骤地开展各类就业和创业培训活动，取得了显著成效。

认真执行国家职业标准，建立了一整套与实训工种相配套的实训大纲和课程大纲、开发计划，在培训过程中，注意引进和反映新知识、新方法、新工艺和新方法。力争使接受培训的学员都能学到一技之长，实现满意而稳定的就业。

在未来三年，我校将进一步加大办学条件投入，使设施更齐全，设备更充足，真正切实满足实训的需要;进一步优化师资队伍结构，提高教师整体素质，使教师业务水平更能满足学员渴求学习的愿望;进一步强化培训机制建设，实施科学规范管理，改

进培养培训方式，扩宽就业增收渠道，使培训服务体系更为完善。我们将举全校之力，按上级要求，科学规划，统筹安排，扎实工作，力求实效，为敖汉旗城乡劳动力就业技能培训做出新的贡献。

特此申报，望上级领导审核批准。

2014年10月13日

第四篇：十佳德育品牌学校申报材料

栽培礼仪之花 耕耘文明的希望

案例简介

青少年是祖国的花朵，民族的希望，全社会都在关注着青少年的健康成长，教育和引导青少年从小树立中国特色社会主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，培养和造就千千万万具有高尚思想品德和良好道德修养的合格建设者和接班人是一项直接关系到中华民族整体素质，关系到国家前途和命运的重大而紧迫的任务。

青少年时代是人生美丽的春天。春天的天空，湛蓝明亮;春天的太阳，灿烂辉煌;春天的清风，唤醒万物;春天的小草，萌发新芽。文明礼仪教育是一棵有生命力的种子，只要适时播下这粒种子，它就会在孩子们的心灵里生根，并在青春花季结出丰硕的果实。因此，讲文明、懂礼貌是当代小学生健康成长的需要，也是他们将来走向社会的必备素质和社会进步的必然要求。

文明礼仪教育的重要性日益为人们所了解，并引起学生家长、老师、学校和全社会的重视。要从学生学生的思想和生活实际出发，从学生最关心的问题入手，循序渐进，用学生熟悉的语言、喜闻乐见的方式开展文明礼仪普及教育活动。

为了进一步强化全校学生的文明意识，提高文明程度，净化学生思想，优化学校环境，创设文明、和谐的育人环境,形成良好的校风。我校从2010年起在全校开展“文明礼仪教育”系列活动。以“说文明话、行文明举、做文明人”为活动宗旨，以培养“读好书”“写好字”“听好课”“做好操”“扫好地”“站好队”六好行为习惯为主题，结合学校实际，开展多种形式的礼仪教育活动。

产生的背景

现在学校面临的问题是：有些学生坐姿不端正、不善与人合作、举止不文雅、不会回答问题、不会倾听别人说话、不懂得遵守秩序;还有的学生不会尊重他人、不会礼让、不讲礼貌，有的甚至粗言烂语、唯我独尊、为所欲为等。这就是现在学校德育的 “弊端”所造成的，即概括性的道德发展境界方面的要求多，行为习惯养成强调的少;空泛的大道理讲得多，操作性的技能技巧讲得少;道德的知识性传授多，扎扎实实的行为训练少。我们的德育过大、过空、过泛，难以使学生“入耳、入心、入脑”，使得一些学生不知道如何把社会普遍提倡的道德规范，具体地转化为个人的道德行为。

主要做法

①教师礼仪，做好表率

我国古代伟大的思想家、教育家孔子就强调教师以身作则的作用，他说，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”纵观古今中外，凡著名的教育家，无一不以他崇高的人格力量而在世上树立起丰碑，成为“万世师表”。学生具有很强的可塑性，也很容易受外界的影响。教师是学生直接仿效的对象，也是文明礼仪教育的主要实施者。教师的言行举止很大程度影响学生，因此，要求教师给学生的是：一幅仪表风范，一张笑脸相迎，一句好话回应，一双眼神鼓励，一颗爱心相待。在平时的工作和生活中，当学生见到老师问好时，老师也应该点头或招手向学生问好;当老师做错了，也敢于向学生道歉。这样的细节，体现出尊重学生，令学生在潜移默化中受到教育，营造良好的教育氛围。

1、尊重领导、团结同事，以良好的师表影响学生，力求在系列化的文明礼仪教育活动中，引导教师敬业爱岗、尊重他人、团结同志，以更积极的姿态、更良好的状态投身教育活动，为人师表，服务学生。

2、说文明话、做文明事，以良好的言行带动学生。要求教师文明上课，不散布消极情绪，不体罚或变相体罚学生，不歧视学生;要求教师文明交往，不说脏话、粗话，不搬弄是非，不弄虚作假，不赌博，不酗酒，不向家长索要财物，不做任何违纪违法的事。在教师中积极倡导文明言行，做到认真倾听、耐心解答、真心帮助、礼貌待人，掀起全校教师学礼仪、懂礼仪、用礼仪和传礼仪的新高潮。

3、要讲究仪表仪容。着装要朴素、自然、大方，仪表端庄;可适当化淡妆，但不得化浓妆，不得佩戴易转移学生注意力的首饰，女教师不穿露背装、吊带衫、无袖衫进课堂，男教师不穿短裤进教室;言行举止要规范、文明、得体。上课时间衣着要整齐，不能穿拖鞋、运动背心上课。教师不得在教室、办公室及其它公共活动场所内吸烟，任何人在校内面对学生不得吸烟。

4、进一步规范从教行为，关心学业困难和家庭贫困的学生。教师要严格遵守《泰安市中小学教师职业道德规范》，大力提倡敬业奉献精神，积极倡导无偿家教，向学生无偿提供各类学习帮助。

②学生礼仪，落到实处

以《中学生日常行为规范》教育为抓手，构建礼仪学堂，抓好“五个教育”，切实开展学生文明礼仪建设活动。

1、举行文明礼仪教育活动的启动仪式，在校园内悬挂、张贴文明礼仪宣传标语，让人人知文明，个个行礼仪，形成“全面发动，人人参与”的良好氛围，促使学生在日常学习生活中讲规范、讲礼仪、讲公德、讲文明。

2、抓好“学礼仪”教育，加强对学生礼仪常规的教育。学校要充分利用现有的黑板报、宣传橱窗、手抄报、校园广播、校园电视台、校园网页等宣传阵地，加强学生在校一日常规的教育宣传。要通过主题班会、行为规范知识竞赛等形式，将“自尊自爱，注重仪表;诚实守信，礼貌待人;遵规守纪，勤奋学习;勤劳简朴，孝敬父母;严以律己，遵守公德”等礼仪常规牢记在心，检验学习礼仪知识的成果。

3、抓好“懂礼仪”教育，开展“为成长奠基”系列读书活动，让学生深刻理解使用文明礼仪的现实意义，并与中华民族的传统美德教育结合起来，让学生逐步形成强烈的民族意识，真正懂得文明礼仪的丰富内涵。以收集古典礼仪名言，宣讲古人、名人礼仪故事等形式，开展继承和发扬“文明古国，礼仪之邦”的传统美德等教育活动。

4、开展以“行校园礼仪，做文明学生，展自我风采”为主题的主题班会教育活动，抓好“用礼仪”教育，开展各种形式的文明礼仪实践活动，动员全体学生积极行动起来，让广大学生体验到各种礼仪实践给自己带来的快乐和幸福，从而强化这些礼仪行为，并最终帮助学生内化为个人的自觉行为。

5、发挥班队活动在文明礼仪教育活动中的宣传教育作用，向全班学生发出“遵守文明礼仪，争做文明学生”的倡议，抓好“传礼仪”教育，开展“文明在我心中”和“共建和谐校园”的征文活动。针对文明礼仪教育活动情况，适时进行学礼仪先进个人、先进班级的总结评比活动，并通过写体会文章来深化文明意识，传播文明礼仪，做文明礼仪的使者。

案例启示

文明其实是由细节构成的，反思我们的所作所为可见文明离我们还有一段距离。在我们身边，在一部分同学身上，还存在着一些不文明的行为。例如，在我们的校园内、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和谐的纸屑，尤其是星期

六、日教室里、校园内食品袋、方便面盒随处可见，甚至有的同学认为：反正有值日的同学和清洁工打扫，扔了又何妨;再例如有的同学在教室走廊上追逐打闹，走路推推搡搡习以为常;还有部分同学相互之间讲脏话、粗话，随意攀爬树枝，甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财物。我们很多同学把文化知识的学习放在首位，而常常忽略了社会公德的培养，文明习惯的养成，而这恰恰从本质上展现出一个人的思想品质。事实上，良好的行为习惯，是保证我们顺利学习的前提，也是树立健康人格的基础。在学校没有良好的行为习惯的同学就可能目无纪律，不讲卫生，扰乱班级的学习环境。相反，如果我们养成了文明的行为习惯，学习环境就一定是良好的、有序的。现在，我们正处于人生中最关键的成长时期，我们在这个时期的所作所为，将影响到我们自身的素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的素质。所以，我们首先应该做一个堂堂正正的人，一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，然后才是成才，不能做一部单纯掌握知识技能的机器，而要成为一个身心和谐发展的人。

代表民族未来的我们，需要学习和继承的东西有很多很多，然而最基本的问题是：我们究竟要怎样去接过人类文明的接力棒。同学们，我们每播下一个动作，将收获一个习惯;播下一个习惯，将收获一个品格，让我们把文明礼仪放在心上，时时刻刻与文明交谈，用它来约束自己的言行，千万不要把文明行为习惯看作小事。让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生。请我们每一个人管住我们的口，不说粗话、不随地吐痰;管住我们的手，不乱扔垃圾、不打架斗殴;管住我们的脚，不践踏草坪。我相信，经过我们全体师生共同努力，一定会营造出一个文明美好的校园.

宁阳十佳德育品牌学校申报材料

栽培礼仪之花 耕耘文明的希望

华丰镇中心小学

二0一二年四月

第五篇：VTS好品牌 申报材料

中国VTS品牌的卓越航程

服务无差别

有序畅通行

湛江VTS中心“好品牌”申报材料

湛江海事局船舶交通管理中心成立于1998年，其监管范围覆盖湛江港以及位列“四区一线”重点监管水域的琼州海峡黄金水道，承担着港内船舶交通管理、粤西海域海上人命救助、琼州海峡客滚运输安全保障、辖区水域船舶防抗台风指挥等重要职责。作为坐落在祖国大陆最南端的VTS服务窗口，这支交管队伍十几年来精诚奉献，优化服务，以“开放包容，勇立潮头”的湛江海事精神守半岛安澜，护舟行天下，树立起了这座“湛江港最值得信赖的航标”。

2012年以来，全国直属海事系统开展了“四型海事”建设VTS创品牌活动，湛江VTS中心以深入推进“四型海事”建设为主线，以践行海事“执法为民、服务社会”为目标，坚持有效监管、优质服务的宗旨，以“正规化、革命化、现代化”三化建设为契机，推出“服务无差别，有序畅通行”的VTS品牌。

一、广集思路重抓落实，提炼VTS先锋品牌

湛江VTS中心作为湛江海事局的对外服务窗口，一直以来受到各级领导的关注与肯定，创建VTS品牌工作也势在必行。我中心在制定实施品牌创建方案前，在中心内部开展了品牌创建大讨论活动，全员参与，积极献言献策，总结湛江VTS特色与优势，提炼湛江VTS精神内涵，逐步确立了湛江VTS品牌创建主题与思路。

(一)品牌名称：服务无差别，有序畅通行

“服务无差别”是工作理念，即“服务统一，质量统一”，体现了湛江VTS的规范化、标准化服务，为VTS辖区内的船舶、港行企业提供无差别、人性化的航行安全服务。

“有序畅通行”是工作目标，体现了湛江VTS实施卓越服务愿景，即辖区内船舶安全航行、畅通有序。

(二)品牌主题：3S即“服务、畅通、满意”

湛江VTS以“服务无差别，有序畅通行”为品牌名称，以“服务(service)、畅通(Smooth)、满意(satisfaction)” (简称“3S”)为主题，即以“服务(service)”促规范，加强学习型与服务型组织建设;以“畅通(Smooth)”为中心，加强责任型组织建设;以“满意(satisfaction)”为目标，加强创新型组织建设。

(三)品牌文化：超前、规范、文明、高效 1.湛江VTS精神：“敬业、协作、创新、奉献”。

2.湛江VTS价值追求：“航行更安全，水域更清洁，用户更满意”。 3.湛江VTS团队建设目标：“责强业精，绩高质优”。

4.湛江VTS监管理念：“优质服务，保障有力，快速反应，安全高效”。

二、以规范促正规化队伍建设，树立行业标杆

湛江辖区共含12个港区，125个生产性泊位。其中，万吨级以上泊位35个，10万吨级以上泊位4个，30万吨级泊位2个;乡镇渡口48道。湛江辖区任重位要，VTS是监管的关键手段。监管船舶包括集装箱船、大型散货船、“四客一危”船舶、火车轮渡、公务船、军事船舶等，监管对象与业务种类一应俱全，居全国同类港口局前列。

制度是基础，正规化的交管队伍是良好履职的必然要求。一是通过深化内部培训，提升VTS中心人员业务能力和理论水平;二是加强外部交流，拓展与外部单位和部门之间的交流，找差距，促提升;三是开展业务交流，提升中心人员业务研究能力，为海事发展储备优秀人才。湛江VTS始终强调把自身进步高度地融入地方发展，从中体现服务的价值。因而，我中心一直以来坚持“无差别”的船舶交通管理服务理念，从“服务统一，质量统一”的标准出发，按照湛江海事局服务质量管理体系的要求，相继制定了《湛江船舶交通管理工作指引》、《湛江船舶交通管理中心工作人员廉政守则》等20多项内部管理制度和操作规范，不断提升中心运作的规范化、标准化、专业化水平。此前三年来，我中心共保障16万艘次船舶安全进出湛江港，组织海上搜救190次，成功救助遇险船舶124艘，成功救助人员1235人，人命救助成功率达97%。成功组织海上防台16次，服务各类船舶24万余艘。

在2012年正面防抗超强台风“启德”的过程中，湛江VTS充分发挥专业优势，科学部署辖区船舶的防台工作，全程跟踪应急救助需求，以切实的行动续写了辖区三年防台船舶“零沉没”，人员“零死亡”的佳绩，被中外船员誉为“湛江港最值得信赖的航标”。

三、以创新引领革命化进程，铸造先锋品牌

(一)首创我国“中心--分中心”的VTS运行管理模式 琼州海峡是全国“四区一线”的重点监管水域，是国家南海战略的重要战备交通枢纽，更是大陆通往海南岛的“民生大通道”。宽广的水脉连通着粤琼两地的交流发展，联系着万千旅客的福祉平安，这里每年平均过海的旅客超过1100万人次，车辆165万台，火车匹90000多节，“黄金水道”通达不息，监管压力十分繁重。

为了全力确保琼州海峡水上交通安全，湛江VTS积极开创了“七站一中心一分中心”的VTS监管格局，在2013年正式投运湛江徐闻VTS分中心，聚合两岸海事、港口、船舶及相关单位企业的安全管理资源，对海峡北岸船舶交通实施标准化VTS监管，全面推行“我的辖区我负责，我的岗位我负责”的工作理念。通过强化服务举措，实施礼貌播报、推广航海标准用语等措施手段，促进安全文化双向传播，全面提升湛江海事服务形象。

(二)创建湛江VTS与海南VTS信息共享机制，共保海峡畅通 湛江VTS中心积极探索发展思路，为保海峡船舶安畅航行，在完善原有五个雷达基站的基础上，与海南VTS积极沟通协作，建立共享琼州海峡南岸即海南VTS所属的两个雷达基站信息机制，从而在节约资源的基础上，提高了海峡两岸VTS信息获取的准确信与便捷性，为处理海峡内突发事故等应急情况提供了良好的沟通平台。

同时，为保证海南联网工程海底电缆保护工作，切实提高发生海缆保护区内船只抛锚突发事件后的应急响应水平、快速处置能力和协调配合能力，湛江徐闻VTS分中心积极参与，大力支持与配合海底电缆保护工作，建立《海南联网工程海底电缆保护工作监督管理规定》，定时播发海底电缆禁锚区航行安全警告，对过往禁锚区的船舶重点监管，同时指派“海巡09046”船作为应急处置船，以应对突发事件。

(三)拓展安全服务方式，加强政企交流

湛江VTS中心以有效监管、优质服务为宗旨，充分发挥现有资源功能，创新服务载体，运用报刊、网络等多种媒体形式拓展安全信息服务，力求实现信息服务手段多样化，为行政相对人提供可靠的安全指引。2012年，我中心建立与湛江市广播电台信息联系发布制度，及时将大型船舶航行、恶劣天气、港口船舶停航等信息在电视台和广播电台发布，用以增强群众海上安全意识、减少海上交通事故隐患;多次参加媒体开设的“公仆说法”、“关爱海洋”活动，增进与公众的交流，全力营造更为开放包容的发展环境，不断充实品牌建设，拓宽发展思路。。

与此同时，湛江VTS高度重视“民生海事”的建设，注重加强与港航企事业单位之间的交流合作，主动与港航企事业单位开展“畅通、高效、安全、绿色”航区共建活动以及“安全、高效、文明”重点项目涉海工程共建活动，真诚沟通服务行政相对人，及时了解港航单位需求，改善服务方法，使得船舶交通管理用户满意度连年超过97%。

四、以专业引领现代化进程，助力业绩创新

湛江VTS中心始终把建设一支业务精、责任强、素质高的人才队伍作为重要工作来抓，积极为职工创建发展平台，先后派出5人到国(境)外深造学习。每年组织数十人参加全国及海事系统内部的各类学习、交流和比赛。中心结合自身特点制定严谨的培训计划，探索以练促学、以赛代训等人才培养新模式。先后成立了航行安全、船舶交通服务、大型船舶航行安全、船舶交通管理与应急处置等八个专题小组，跟踪国际船舶交通管理动态，研究提高船舶交通综合管理服务水平。目前，我中心拥有国家级船舶交通管理专家1人，全国海事系统船舶交通管理高级人才2人，广东省应急管理专家2人。

此外，我中心还通过定期召开VTS用户座谈会等形式，加强与VTS用户的联系，了解用户需求，并及时改善和提升服务内容、服务方式和服务效能。逐步开辟了船舶航行安全协助、航行安全信息广播、船舶防抗台风交通组织，船舶航行计划和实时信息共享等多项特殊服务，特别是大型船舶一对

一、重点时段重点关注等制度倍受船员关注。

以专业引领现代化，湛江VTS中心与时俱进，勇于开拓发展思路，谱写品牌新篇章，在深入开展品牌建设过程中，我中心也得到了各级领导的肯定及服务对象的普遍好评，成效显著。2012年以来先后荣获“湛江市十佳党员示范岗”、“广东海事系统文明执法示范窗口”、广东海事局创先争优活动“先进基层党组织”、广东省“青年文明号”标兵示范单位。

今后，我中心将继续以“服务无差别”为服务理念，以深入推进“四型海事”建设为主线，建设“有序畅通行”通航环境，不断丰富VTS特色品牌内涵。提升VTS服务船舶、服务港口、服务航运的社会知名度和影响力，助力中国VTS品牌卓越航程杨帆起航。