物流岗位工作标准

2022-07-18

第一篇：物流岗位工作标准

物流岗位工作心得

作为电子商务公司的物流专员，工作已经2个月了，在这两个月里，感触很深。

现在网上物流行业网站很多，作为物流部门的一员，首先在选择网站上很重要，一定要注意网站的知名度和信誉度，选对了网站，上面的货站才可以放心询价，放心让其派车，在获得优质服务的同时，不用担心受骗。

选对的合适的网站，针对上面的发布物流信息，根据自己的需要，进行筛选。选出自己需要的货站，进行询价、比价，然后挑出优质货站，可以长期合作。

最后在选择合适的网站，找到合适的物流货站，还有一条很重要，就要考查此货站的各方面资质。在当地的找车能力，考核清楚后，可以根据了解的各方面信息，进行询价、比价，更好的为公司降低成本。

第二篇：物流工作岗位说明书

一、基本工作岗位职责：

1. 负责收货库区的6S管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议;

2. 完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。 3.

二、特殊工作岗位职责：

收货组员工工作岗位职责：

1.对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作; 2.使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y架、ZZ架。

3.负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通; 4. 负责后备库存管理组、发货组其他工作支援;

收货组长工作岗位职责：

1. 指导货物的正确摆放和打印货物标签及条形码正确粘贴; 2.负责整理周转区域的货物，按划分的区域堆放货物;

3. 监督收货员工对收货用具的保管，指导或协助供货商卸货; 4.优先安排处理客户订单、急单、缺货订单和其他订单到货;

5. 对入库过程中的货品数量差异、破损和异常问题即时反馈给上级主任处理; 6. 各类凭证的归档工作，例如：收货单据和送货单的保存、整理、分类、归档;

7. 做好生产常用品、易耗品的申请和使用计划，例如：叉车电池水、标签、纸盒、封箱胶等等。 8. 规划和监管员工每天的工作，跟踪工作进度;

收货组主任工作岗位职责：

1.执行物流主管下达的工作计划，严格遵守公司有关工作制度，按收货流程执行收货组所有物料的收、分、存的规范管理;严格要求收货组长和员工做好物流各项工作;

2. 负责收货组的大架捡货、补货、上架的规范管理，其中包括但不限于：Y架、ZZ架; 3.每日检查收货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告; 4. 负责调配收货组员工之间的工作; 5. 对新老员工定期进行培训和考核;

6. 每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨;

7. 负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系;对物流供应商做月度评审，即时反馈问题给上级领导;

8. 负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系. 9. 对收货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生、消除安全隐患、消防、防盗工作;

10.考核管理，做好收货组所有人员每天的工作计划，记录员工问题定期提交

11.收货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、升降机、升降平台、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等)

12.负责检查收货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等;

在库管理组员工工作岗位职责：

1. 按照工作要求准时、准量完成每日捡货，其中包括：捡库存、组装、组换、调库、借条和其他捡货，并将捡出货物安全、准确送到下一工序位置;

2. 按照工作要求完成每日补货和上架工作，其中包括：捡货位补和专用补货位补货，确保补货和上架即时和准确性;

3. 负责管理的区域货物维护工作，其中包括：捡货位无盖箱维护、货架标牌标识维护、货物放置整齐维护、货位数量与系统数量维护。

4. 负责货架区域废弃纸箱、纸皮、包装物料的整理和回收工作; 5. 负责对仓库成品的安全管理，做好安全防护工作; 6. 负责后备收货组、发货组和其他工作支援;

7. 货架管理和货架维护，保证每个货物有货位，卡与实物相符;在库数量维护、货架标签、标牌制作、纸箱更换等工作;

在库管理组长工作岗位职责：

1. 负责每天捡货标签的打印、捡货工作安排; 2. 负责每天上架和补货工作安排;

3. 在库数量管理，确保在库实物数量与系统数量一致性，做到帐、物、卡三者相符、数据准确; 4. 各类产品分类存放，标识清楚，无物品混放现象，在每种产品的面上要有产品牌的型号、数量和货架号;

5. 不定期进行实物盘点，查找差异原因，并提出改善方案;

6. 货架维护，负责制作货架标识标牌、调架和编位等工作，保管打印易耗品管理; 7. 保管各类凭证的归档工作，例如：捡货单、捡货标签、借条等;

在库管理主任工作岗位职责： 1. 负责每天捡货标签的打印、捡货工作安排;根据每天订单量，合理安排人员完成当天要求的捡货; 2. 负责和监督每天上架和补货工作安排;

3. 统计捡货、上架、补货项数、时间，分析数据，制定和调整作业基准;

4. 负责对本组月度捡错货、上错架情况总结，对捡错货和上错架问题和客户投诉提出整改方案。 5. 全面负责和管理在库数量准确性，并提出合理化建议; 6. 对新老员工定期进行培训和考核;

7. 每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨;

8. 负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系. 9. 负责管理在库管理组设备、用具、办公设备的维护和安全操作，发现问题即上报处理，例如：捡货车、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等)

10.对在库管理组全体员工的工作进行监管并对仓库负责区的安全、卫生负责，协助做好安全生产、削除安全隐患、消防、防盗工作;

11.每日检查捡货、上架和补货报表、处理遗留和漏单等异常问题.发现问题即时向上级领导报告; 12.考核管理，做好在库管理组所有人员每天的工作计划、记录员工问题定期提交绩效和考勤记录。; 13.负责检查在库管理组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等;

包装员工工作岗位职责： 1.根据订单要求检验货物，确保订货型号、数量与实物型号和数量正确无误后再进行包装和合理分包工作;

2. 根据订单对不同种类的产品和作业指导书选择合适的包装材料包装，减少包装运输破损率同时降低包装成本;

3. 根据订单和客户信息将货物对应放在指定的集约架框中，严禁错放、乱放、乱丢等行为; 4. 按照包装台工位数对号就位包装，严禁多人挤在同一张包装台上操作; 5. 包装过程中严禁大声喧哗、交头接耳、讨论跟工作无关的谈话;

6. 包装过程中如发现产品有破损、污染、异常等情况，需及时反馈给当班组长处理，严禁将有破损和污染的产品进行包装发货;

7. 负责包装物料的领用和扣数，确保帐与实物一致; 8. 负责包装区域的空纸皮的整理和回收工作; 9. 负责后备捡货、组装和其他工作支援;

包装组长工作岗位职责：

1. 安排每日所下订单任务，分配到每个包装工并随时跟踪完成进度，并及时反馈，确保按时完成。 2. 统计库存订单包装、同捆订单包装时间，制定和调整作业基准; 3. 包装组长负责对现场包装作业指导和新员工培训;

4. 检查和监督员工对现场环境、劳动防护用品佩戴、劳动纪律安全的执行情况，要不断持续改进。 5. 负责加强质量管理，随时检查员工包装是否符合工艺，发现质量问题须及时纠正; 6.负责对本组月度包装情况总结，对包装问题和客户投诉提出整改方案。

7. 负责对本组月度验错货物总结，对验错货物问题和客户投诉提出改善方案。

8. 负责检查包装组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等;

组装组换员工工作岗位职责：

1.根据客户订单优先顺序和重要性，优先处理急单，按质、按量、按时完成产品组装、组换和同捆工作;

2. 根据订单要求和作业指导书对不同种类的产品选择合适的包装材料包装，减少包装运输破损率同时降低包装成本;

3.组装、组换过程中如发现产品有破损、污染、异常等情况，需及时反馈给当班组长处理，严禁将有破损和污染的产品进行包装发货;

4.按照要求做好日常工作，保持工作场所的清洁;注意劳动防护，整理和保管好工器具，注意安全生产，防止事故发生;

5. 负责后备发货、包装和其他工作支援; 6. 负责包装区域的空纸皮的整理和回收工作;

组装组长工作岗位职责：

1.严格按照组装作业流程和作业指导书进行监管员工，有问题必须马上向上级报告，不得随意作业; 2.根据客户订单等级优先顺序和订单类型安排和监督好组装员工的工作;

3.组装组长负责对现场货物组装、组换、同捆等包装作业指导和新员工培训; 4. 统计组装、组换、同捆订单包装时间，制定和调整作业基准; 5. 负责打印组装和组换的产品型号标签;

5. 负责检查组装间员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等;

发货组员工工作岗位职责：

1.根据每天的订单量和工作安排，完成转框、装箱集约、换箱、清货、填充、封箱、包装、秤重、货物分流、出货扫描、拍照片、货期货齐发货、打印快递单、核单、发货交接等工作; 2.负责发货区域的物料、标签纸、碳带等耗材领用和扣数，确保帐与实物一致;

3. 负责发货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域货物堆码有序、整齐，通道畅通;

发货组长工作岗位职责：

1.负责管理和监督转框、装箱集约、换箱、清货、填充、封箱、包装、秤重、货物分流、出货扫描、拍照片、货期货齐发货、打印快递单、核单、发货交接和协助运输公司发货等工作; 2. 负责发货组每天规定的货物准时发出，不要遗留、漏单和错发等; 3. 根据公司的制度监督装车过程正确搬运、合理摆放，确保装运安全; 4. 负责协调并维持与承运商的良好合作关系;对物流承运商做月度评审，即时反馈问题给上级领导; 5. 按照要求做好日常工作，保持工作场所的清洁;注意劳动防护，整理和保管好工具，注意安全生产，防止事故发生;

6. 设备、用具、办公设备的保管和安全操作，发现问题即时向上级领导报告，例如：手推车、物料车、托盘、叉车、自动封机、电脑、打印机、PDA等等)

7. 负责检查发货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等;

发货主任工作岗位职责：

1. 全面负责监督和管理验货、包装、组装、组换、同捆、转框、装箱集约、换箱、填充、封箱、秤称、出货扫描、拍照、出货单打印、分单、快递单打印、核单和发货交接工作; 2. 优先安排和处理特发订单，其中包括：自提、顺丰、VIP和其他要求发货。

3. 依据订单的交货期，提前做好与运输公司的衔接工作，确保发运工作按期完成;

4. 负责对仓库发货区域待发货物的安全管理(主要包括货期、货齐、暂缓发货等)，做好安全防护工作;

5. 确保发货单据与所发货物的一致，防止漏单、打错、漏打各种单据，其中包括但不限于：出货清单、出货箱号清单、组装出货清单、快递单、出口报关单据等;

6. 每日检查发货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告; 7. 根据工作情况负责合理调配发货组员工之间的工作，其中包括：包装、组装和发货; 8. 对新老员工定期进行培训和考核;

9. 每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨; 10.负责协调并维持与承运商的良好合作关系;对物流承运商做月度评审，即时反馈问题给上级领导; 11.负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系. 12.负责对发货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生产、消除安全隐患、消防、防盗工作;

13.考核管理，做好发货组所有人员每天的工作计划、记录员工问题定期提交绩效和考勤记录。 14.监督和管理发货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、电动和手动叉、托盘、包装台、电脑、打印机、PDA等等)

后勤员工工作岗位职责：

1. 负责包装物料的收货、发货和管理工作，要求做到库存最小化、数量准确化、质量合格化、收发迅速、库存储存率低和先进先出原则;

2. 负责新收物料抽查质量是否合格，抽查比例不低于5%，并填写《供应商送货抽查表》进行反馈。 3. 物料管理人员应进行经常性动态盘点，保持账、物相符;

4. 负责与自提营业员和客户进行交接，即将自提信息录入系统，并将自提签收单交接给保管人员; 5. 负责自提和物料管理区域的设备、用具、办公设备的保管和安全操作，发现问题即时向上级领导报告，例如：手推车、物料车、托盘、叉车、电脑、打印机、PDA等等) 6. 协助空纸皮的整理和回收工作;

7.即时处理退还货物，并保留签收单据，确保每一单收退货正确无误，其中包括： 7.1快递单签收(件数一致，外箱是否完好)

7.2验收产品是否为良品(是否损坏，是否少配件，型号是否正确) 7.3退还货系统收货(录入实收情况)

7.4不良品的处理(出邮件，或者生成A单把不良品退回客户) 7.5型号的编位(退货型号没有货架位时，需要编一个货架位)

7.6退还货转交上架(每天跟业务部退还货入库情况，把完成入库的型号转交上架组上架) 7.7退还货数据记录(记录好每个退还货单号所退回的型号及数量) 7.8所有签收单据扫描到电脑中，发生异常货物时需提供相关证据。

8. 负责外购品收货准确性;确保收货数量与送货单一致，出现实物与送货单不一致时，需要供应商

与收货人同时签名确认，货物交接时需要收货人签名，并扫描签收单到电脑保存。

9. 负责处理组装间组换出来的型号，有货架位的交接给货架管理组上架，无货架位的编临时货位再交接给货架管理组上架。

10. 负责处理生产入库99GZ订单上架标签打印，入库记录及换板工作。 11. 负责处理其它部门同事借货及观看对比工作。

第三篇：物流管理各个岗位工作职责

O(∩_∩)O~大家看着好的话记得给我评个分哈

一、岗位实践的任务和目的

物流管理综合岗位实践是对学生三年所学物流管理基本理论和技能的检验和综合运用，是提高学生专业技能的重要手段。通过到物流企业进行岗位实践，熟悉物流企业运作方式的货运组织流程及单证流转，强化学生在校所学的专业知识，并学习书本上学不到的知识和技能，把专业知识应用到实践工作中，达到学以致用、真正提高学生的专业操作技能的目的，为以后的就业打下良好的基础。

二、岗位实践指导思想

物流管理岗位实践采用岗位工作驱动型集中式实训方法，将学生安排到物流输企业的相应岗位上，在企业指导教师的指导下依次从事以下岗位的工作，要求能够将物流管理的理论和技术与实际工作相结合，达到能够独立承担相应岗位工作的能力，同时引导学生树立正确的职业道德观，培养爱岗敬业和吃苦耐劳的精神，培养团结合作的团队意识。

三、岗位职责

岗位一：客户销售专员

1. 对企业重点客户进行关系维护;

2. 收集客户资料，发掘有潜力的新客户;

3. 定期和不定期摆放重点客户，接受客户意见，整理客户信息反馈单，交与具体运营操作部门;

4. 根据市场变化，搜集竞争对手信息，制定应对计划;

5. 定期对市场物流环境、目标、计划、业务活动进行分析，及时调整营销策略核计划，制定预防和纠正措施;

6. 代表公司与政府对口部门和有关社团、机构进行联络。岗位二：客户关系维护员

1. 按照公司及客户需求对客户档案进行分类和管理，建立客户管理数据库，调查新老客户状况，分析客户需求，保持与客户的良好关系，寻求机会发展新的业务; 2. 管理、参与和跟进物流服务项目，协调客户与公司各部门的关系;

3. 为公司提供精确地客户市场信息，完成客户信用跟踪，关注物流市场未来趋势，建立完善物流服务项目和方法，持续提高服务质量。岗位三：入库管理员

1. 主要负责在货物入库过程中选用搬运工具与调派工作人员，并安排工具使用时段与人员的工作时间、地点、班次等;

2. 制定相应的货物入库管理制度及工作流程; 3. 负责货物的合理安全存放;

4. 建立货物入库台帐，每日进行货物入库记录及统计; 5. 严格按照手续办理产品入库; 6. 对退货及换货产品进行另类统计。岗位四：保管员

1. 主要负责保管区内物资的保管工作，对保管区内的货物，做到账、卡清楚，账卡物相符; 2. 定期清扫保管区，保证保管区内清洁卫生，无虫害、鼠害;

3. 定期检查保管区内的通风设施、照明设施、防雨防潮设施的情况，保持库区内通风、干燥、温湿度适宜;

4. 定期检查保管的货物品种、数量、质量状况，定期或不定期地对保管货物进行盘点，及时掌握保管物资的动态;

5. 严格执行保管区的安全检查，包括消防器材的配备及有效性，区内电器线路的使用状况，是否存在老化，破损等安全隐患;

6. 严格执行保管区内的劳动纪律，严禁非保管区人员擅自进入保管区; 岗位五：出库管理员

1. 主要负责货物出库过程中选用搬运工具与调配工作人员，并安排工具使用时段，以及人员的工作时间、地点、班次等;

2. 严格按照出库凭证发放货物，做到账、卡、物相符;

3. 严格对货物进行复查，当出库货物与所载内容不相符合时应及时处理，视具体情况，对出库货物进行加工包装或整理;

4. 严格监督货物的装载上车，进行现场指挥管理。岗位六：理货员

1. 核对货物品种、数量、规格、等级、型号和重量; 2. 按照凭单拣选货物; 3. 对拣出的货物进行复核;

4. 检验货物的包装、标志，对出库待运的货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的货物填写装箱单;

5. 在出库货物的外包装上设置收货人的标记;

6. 按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类整理、分单集中，填写货物启运单，通知运输部门提货发运;

7. 对货物进行搬运、整理、堆码;

8. 鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分运输事故责任; 9. 办理货物交接手续。岗位七：养护员

1. 主要负责库存商品的养护工作;

2. 把好物资入库关，严格物资入库手续，防止不合格品入库; 3. 对入库物资进行合理堆垛毡垫，做到堆垛合理，安全牢固; 4. 掌握库存物资的商品性能，适当安排储存场所;

5. 加强仓库的温湿度管理，保持物资储存的合理温湿度; 6. 采取适当措施，防止库存商品的腐蚀和霉变;

7. 对库存的特殊商品，根据其商品特性要求，采取相应的措施，保证商品在库期间数量完整、质量完好;

8. 经常检查库容，保持仓库的卫生和清洁，防止鼠害和病虫害;

9. 经常检查仓库的设施设备的运转情况，保证库区的储存条件处于良好的状态。岗位八：货运站业务受理员

1. 熟悉掌握公路货物运输网络、站点、里程和各项运输规定; 2. 负责单据、票据的审核工作;

3. 负责库存货物数量、流向的统计工作; 4. 负责运单填写并及时登记;

5. 负责合同的评审、签订和客户沟通; 6. 完成领导交办的其它工作。岗位九：货运站站务员

1. 负责检查受理货物的质量;

2. 负责按运单检查到站及中转货物的重量、重量和包装; 3. 完成领导交办的其它工作。岗位十：货运站结算员 1. 负责及时准确的结算运费; 2. 负责汇总运费;

3. 负责客户货物到站后的通知; 4. 完成领导交办的其它工作。岗位十一：调度员

1.掌握车辆动态，合理安排车辆和提高车辆使用率;

2.负责填写行车路单及运单，并对行车路单及运单认真签发及收回;

3.负责监督司机在运输过程中操作规则执行情况，并将客户意见即使反馈上报; 4.负责准确换算燃料费的节超，督促司机及时报账; 5.严格执行交换班制度，认真填写交接日志及台帐; 6.完成领导交办的其它工作。岗位十二：仓储业务受理员 1. 负责办理

2. 负责帐务及经手凭证管理; 3. 负责接待客户服务及受理咨询; 4. 完成受理领导交待的其它任务。

第四篇：岗位说明书(物流中心工作制度)[最终版]

物流中心工作制度

第一篇物流中心工作职能第二篇物流中心组织结构图第三篇物流中心岗位说明书

第一篇物流中心职能

1、认真贯彻执行各级各类设备和物资方面管理制度及规定。

2、根据医疗、教学、科研工作的需要，组织拟定医疗设备和物资经费预算，制定设备采购计划，组织执行经院讨论批准的计划。

3、组织全院各类医疗设备、物资的调研和可行性论证工作，本着资质良好、质量可靠、价格合理的原则组织开展工作。

4、负责全院各类医疗设备和物资的购置，包括资质审核、调研、招投标及商务谈判的组织实施等工作。

5、组织对医疗设备、物资的验收、仓储、出入库、配送、安装和调试等工作。

6、组织各类医疗设备的建档、使用培训、档案的管理和统计考核，重点监测现有设备使用率及完好率，发挥仪器的应有效能。

7、负责全院计量器具的管理工作，严格按照国家计量法规执行，组织定期进行计量检测和修后检测，建立健全有关计量管理制度及档案。

8、负责医院大型医疗设备投资计划及立项工作的起草、调研、招投标、商务谈判、购置、验收、运行情况监测、技术支持等工作及大型医疗设备和进口物资的申报，通关，商检等工作。

9、会同相关部门科学地对设备成本进行核算及效益分析，协助医院对全院设备进行统一的分配和内部调度。

10、负责全院医疗设备维修保养工作，定期巡回检查，做到维修及时快速，加强对设备维修工程人员的业务培训，重点抓好各类设备的安全生产工作。

11、负责全院各类医疗设备报废的技术鉴定、核实、报批、处理和销账等工作。

第二篇物流中心组织结构图

第三篇物流中心岗位说明书

物流中心岗位说明书

岗位名称：主任

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：在分管院长的领导下，负责组织医院设备物资的采购、供应和管理工作。

工作职责：

1、在分管院长的领导下，本着“一切为了临床，节支降耗” 的原则，组织开展物流中心的各项管理工作。

2、负责物流中心各岗位职责和各项管理制度的制定，并督促检查执行情况。

3、负责组织对本处各科人员工作业绩的考核。

4、负责组织医疗设备、耗材、后勤设备和物资的调研、招投标、采购、供应、管理、考核、维修等工作，保证医院工作的顺利进行。

5、负责设备物资采购的发票审批和月报表的审签。

6、定期组织中心员工业务学习，掌握其工作和思想动态，做好政治学习和思想教育工作。

7、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

8、贯彻、执行国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

9、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，副高及以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识和技能，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调、检查督办能力。

2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。

3、岗位职责履行情况，医院、临床科室满意度。

4、本部门工作效率，与任务目标完成情况等。

岗位名称：副主任

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：协助主任做好中心的各项工作，重点负责所分管工作的实施和管理。工作职责：

1、主任外出期间，代行主任的行政职责，组织、监督日常工作的开展。

2、负责组织拟定医疗设备、物资经费预算及工作计划和总结。

3、各项工作必须符合国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

4、参加组织医疗设备和物质的调研、招投标、采购和验收工作。

5、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

6、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长、主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调和检查督办能力。

2、所分管部门工作效率，与任务目标完成情况等。

3、医院、主管领导以及临床科室满意度。岗位名称：行政计划科科长

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：负责部门内计划业务的调研、汇总、落实任务，同时领导物流中心行政、教学、科研工作。

工作职责：

1、在中心主任的领导下，在分管主任的安排下，围绕中心工作内容，全面负责行政与计划科各项工作的开展;

2、负责常规医疗耗材或后勤物资的定额管理;

3、负责医疗设备、医用耗材购置前的调研论证工作;

4、负责处理和审核各类计划;

5、负责监督各类计划的执行情况;

6、负责组织教学、科研工作;

7、负责中心的行政事务的组织、协调、落实;

8、及时完成各级领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任

内部关系：中心相关科室人员

外部关系：总院、南区、西区行政、临床、后勤等相关人员，全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。熟悉各类设备和消耗性的材料的管理方法。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、常规医疗耗材、后勤物资的定额管理权。

3、会计的计算机出入库的监督权。

4、本科室员工奖惩升降的建议权。

5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行、规划和综合协调能力。

2、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。

3、各种固定资产与消耗性材料的预算编制与执行情况

4、主管领导满意情况。

岗位名称：常规采购计划编制员所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心计划申请的管理工作，对科室申请计划进行分类处理。

工作职责：

1、接受所有采购申请，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，了解科室需求动态，发现问题及时反馈。

2、审核申请是否合格、手续是否完备。

审核内容：①近期报告，无重复;②物品名称、数量、规格清楚、明确申购类别为新购、增加还是更换;③科室行政负责人签字;④申请表格填写规范完整，各级签字齐全(尤其是高值耗材审批表和使用表);⑤相关部门签字，如：维修、更换需维修科签署意见;申请网络电脑类需信息中心签署意见;空调、冰箱需电工班、制冷组签署意见等;

3、审核合格后对申请进行分拣，按医学装备管理办法要求分类处理。甄别出申请中总价超万元或新增产品等特殊计划，转交临时审批计划岗;

4、及时对各科室常规采购申请报告进行扫描存档，按医疗设备、医用耗材、后勤物资分类，编制常规采购计划工作表。制好计划单后需核对科室、物品、规格、数量等内容，准确无误后按缓急及时上交科长，然后逐级审批;

5、因故退回的科室申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：审批计划调研员

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心临时审批计划的调研管理工作，并对医用耗材控制管理。

工作职责：

1、接受临时审批计划申请单，对其内容进行审核(外部：新产品、科室急需设备万元以上的等;内部：院在用物品需重新招标、谈价的，如：厂家调价(定标以后只需公示，无需定制采购计划)、合同超时、产品更新、使用过程中发现有质量问题;维保续签等)，必须有相应部门的行政负责人签字，如：科行政主任和护士长签名，内容合理方可接收;

2、对以上临时计划申请单原件进行登记、扫描并电子存档、编号，制成初步的申购计划审批封面;

3、及时与科室沟通，了解如：用途、需求、参数等，针对申请报告查询院内情况，如：设备分布、启用时间、品牌、型号、规格、价格等;同期调研产品市场信息、发展趋势等，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，最后汇总信息为审批提供参考资料;

4、将调查结果按模板编写成书面报告，制成完整的申购审批封面，核对如：内容、科室、物品、规格、数量、相关部门意见、调研扼要报告等，准确无误后按缓急，及时上交科长，逐级审批，同时进行交接登记;

5、因故退回的临时采购计划申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、负责医用耗材的管理工作，从耗材申请、资质审查、到上院耗材管理委员会讨论的前期筹备工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：招标前期筹备员

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心招标前期的准备工作，包括临床沟通、参数分析、信息汇总、联系委托公司等相关事宜。

工作职责：

1、接到任务后，及时调研：对内跟科室沟通，查询招标设备的相关资料以及在院使用信息。对外查找产品信息，邀请厂家;

2、审核资质：收集厂家资质后预审。缺少的通知补充，不合格不予上会;

3、参数的发布：参数经过调研，报相关领导后，共同确定公共参数;

4、招标前确认：跟厂家沟通报名的品牌和型号及参会意向，起草招标文件，报主任处审核;

5、联系委托公司，发布招标文件，协助公司完成招标任务;

6、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关厂商及委托招标公司

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：办公软件、略解商业运作模式

从业资格：熟练掌握招标法、商业法、医疗卫生法等相关法律法规。

素质要求：具有良好的与人沟通的技巧，工作原则性强，不随意泄露相关工作信息。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：行政文秘

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心各项行政事务工作。

工作职责：

1、协助做好物流中心日常行政事务工作。

2、起草各类文件、制度的初稿，各类报表的填报，规范工作流程和表格。根据实际情况对工作制度进行必要的修订和补充。

3、做好各类公文的收集及归档管理。

4、负责临床服务反馈，协助解决问题，若遇重要情况及时上报相关领导。

5、负责安排中心的各项会务工作，整理完成会议记录。

6、做好物流中心的内外联络工作、宣传、来访和检查工作。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员外部关系：各职能部门

任职条件：年龄：男40岁/女35岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：行政、管理、信息等相关专业从业资格：一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、各项规章制度起草权;

2、本岗位具体事物管理权;

3、中心行政工作建议权;

4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行的情况。

2、工作规划和综合协调能力。

3、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。岗位名称：信息系统管理员

所属部门：物流中心岗位类别：岗位编号岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心信息系统模块的日常维护和基础数据的更新，及中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的培训和日常指导工作。

工作职责：

1、负责医院综合运营管理系统物流管理与固定资产两个模块的日常信息维护，功能需求的收集，基础数据的维护和整理。

2、制订网络工作模板，指导各部门填报。

3、负责系统模块功能培训，协助中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的日常指导工作。

4、中心内部管理系统的功能需求收集与开发。

5、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及中心相关科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历专业：计算机或程序开发

从业资格：熟练掌握一门.net、Java等开发工具，熟悉SQL Server等

第五篇：工作标准(设备管理岗位工作标准)

Z.WQ XX XXX

Q/YCYT Q/YCYT.WQ XXXX—2015

延长油田吴起采油厂企业标准

消防中队战斗员岗位工作标准

201515发布 201515实施

延长油田吴起采油厂发布

Q/YCYT.WQ XXXX—2015

前言 ................................................................................. II 1 范围 ............................................................................... 1 2 任职资格要求 ....................................................................... 1 2.1 学历与资质 .................................................................... 1 2.2 工作经验 ...................................................................... 1 2.3 知识技能 ...................................................................... 1 2.4 职业道德 ...................................................................... 1 3 职责与权限 ......................................................................... 1 4 工作内容与要求 ..................................................................... 2 4.1 设备管理制度建设............................................................... 2 4.2 设备购置与调拨管理 ............................................................. 2 4.3 设备基础管理 .................................................................. 2 4.4 设备维修管理 .................................................................. 2 4.5 设备报废管理 .................................................................. 2 5 关键业绩指标 ....................................................................... 3 6 检查与考核 ......................................................................... 3 7 报告和记录 ......................................................................... 3

Q/YCYT.WQ XXXX—2015

前言

为全面建立岗位工作标准体系，更好地规范岗位工作行为、明晰岗位工作界面、明确岗位绩效输出，支撑岗位职能的充分发挥，按照GB/T 1.1—2009和GB/T 15498—2003相关要求，结合延长油田吴起采油厂工作的实际情况，对延长油田吴起采油厂消防中队战斗员岗位工作进行规范。

本标准是延长油田吴起采油厂消防战斗员岗位各项工作开展的依据。本标准由延长油田吴起采油厂标准化委员会提出。本标准由延长油田吴起采油厂人力资源部归口。本标准由延长油田吴起采油厂消防中队负责解释。本标准起草单位：延长油田吴起采油厂消防中队。本标准起草人：高春永。

本标准于2015年11月15日首次发布。

Q/YCYT.WQ XXXX—2015 消防中队战斗员岗位工作标准

1 范围

本标准规定了延长油田吴起采油厂(以下简称：吴起采油厂)消防中队战斗员岗位的任职资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。

本标准适用于延长油田吴起采油厂机动安全环保科设备管理岗位的工作。

2 任职资格要求

2.1 学历与资质

机械、信息、石油、天然气等专业本科及以上学历。 2.2 工作经验

两年及以上设备管理相关工作经验或知识技能培训。 2.3 知识技能

应具备以下知识技能：

a) 了解延长油田吴起采油厂相关业务规范以及陕西延长石油(集团)有限责任公司(以下简称：集团公司)、延长油田股份有限公司(以下简称：油田公司)的有关规定和标准;

b) 具备良好的沟通能力、书面表达能力、计算机操作能力和一定的组织协调能力，能够有效应对工作中的各种问题，确保本职工作有序、高效开展。 2.4 职业道德

具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作。

3 职责与权限

3.1 负责建立和完善全厂设备管理相关制度。 3.2 负责全厂设备购置与调拨管理。 3.3 负责全厂设备维修及报废管理。

3.4 具有对本部门各种制度、流程、和职责的制定、修订以及废止的建议权。 3.5 具有对设备管理制度执行情况的监督及检查的权力。 3.6

具有对本岗位考核结果、奖金分配等相关信息的知情权。

1 Q/YCYT.WQ XXXX—2015 4 工作内容与要求

4.1 设备管理制度建设

4.1.1 按照吴起采油厂制度建设工作计划的要求及安排，在征求下属单位意见基础上编制设备管理方面新立、修订制度草案，经科长审核通过后，提交企业管理科，初审通过后参加会审并根据会审结果进行修订。

4.1.2 每年定期收集下属单位关于设备管理制度方面的意见及建议，组织开展对设备管理制度实施效果进行评估，编制评估报告，经主管领导或专题会审核通过后提交企业管理科。 4.1.3 指导下属单位开展设备现场管理工作，不定期的对下属单位设备现场管理制度的执行落实情况进行检查，对检查中发现的问题督促相关单位进行整改。 4.2 设备购置与调拨管理

4.2.1 每年年底依照吴起采油厂次年生产及项目建设需要，对下属单位上报的次设备购置计划进行审核，调整编制吴起采油厂下设备购置计划，经科长、主管领导审核通过后转交物资装备科，并反馈相关单位。

4.2.2 依据设备购置计划，编制设备投资计划。

4.2.3 定期收集吴起采油厂及下属单位闲置设备信息，协助科长提出XX厂内部设备调拨意见，经科长审核、主管领导审批通过后，协助科长组织进行设备调拨，并负责做好设备调拨相关交接工作。 4.2.4 参与吴起采油厂重大设备招标采购及验收工作。 4.3 设备基础管理

4.3.

1负责建立吴起采油厂设备管理台账，并进行定期维护更新。

4.3.

2协助科长组织并指导基层单位利用计算机对设备进行动态及静态管理，建立完善设备管理信息库。

4.3.

3协助科长组织开展设备管理监督检查工作。 4.3.

4参与设备事故的调查处理工作，协助科长督促事故单位查清事故原因，提出改进措施及相关责任人处理意见，并监督落实。

4.3.

5协助科长组织相关部门及单位制订设备事故后修复方案，经主管领导审核，厂长办公会审议通过后，下发相关单位落实执行，并对执行情况进行监督。 4.3.6