大学毕业做什么工作好

第一篇：大学毕业做什么工作好

初中毕业生做什么工作好

根据社会调查，目前待业初中生毕业，都抱有“找个工作混口饭吃”的心态。每一位家长都是抱有“望子成龙望女成凤”的渴望，面对这种尴尬的处境，各位家长真是焦头烂额、不知所措。教育专家分析，针对这一社会现象，最好的办法就是让初中生参加职业技能学习，专注于自己的兴趣爱好去发展。那么，初中毕业生做什么工作好?

初中毕业生，不论是在工作经验上亦或心理素质等方面，都不成熟。初中毕业生做什么工作好，UI领域是不错的发展方向。北京八维广告艺术学院，乃八维教育三大艺术设计学院之一，目前正以成熟而又崭新的姿态呈现于中国的广告教育领域。

随着智能化电子产品的普及，带有液晶屏显示的产品将越来越多。也就意味着越来越多的产品设计需要软件UI设计。在短短的几年里，UI设计师越来越多，设立UI部门的企业越来普遍，各大院校也出现了和UI相关的专业，UI设计的组织和网站层出不穷。这一切都预示着一个“UI”大时代已经到来。八维广告艺术学院，致力于UI设计领域的专业发展，致力于打造UI人才。

八维应社会的需求，进行专业UI设计师的全方位培养，成为国内最早设立UI设计专业的院校之一，有着强大的师资，积累了丰富的项目经验与教学经验。在八维广告艺术学院学习UI设计，就业方向在于图形设计师、交互设计师、用户测试/研究工程师等;目标薪资在年薪6-10万以上。

初中毕业生做什么工作好，UI是不错的发展方向。UI大时代的到来，注定UI的发展将是一股无可抵挡的大方向发展领域。加入八维教育，不管你是高学历还是低学历进入八维，八维都将还您一个最满意的答复。

第二篇：当兵的退伍后找什么工作好

赛普学院官网：

当兵的退伍后找什么工作好

------文章作者:赛普学院武老师

当兵的退伍后找什么工作好，大多数当兵的在想做健身教练之前对健身教练的理解都是一个模糊的概念，之所以做健身教练大多都是被健身教练的表面形象所吸引比如：有一个好的体型很阳光，教练的工资高，工作性质不错等等。

当兵的退伍后找什么工作好，从事健身教练之前，首先你要明白健身教练分为哪几种类型教练的职业性质以及自己该不该去做。 如：教练主要分为(器械)私人教练和操课教练。

赛普学院官网：

都是什么样的职业性质。你所想从事的这个教练需要什么样的能力?这种能力决定了你的职业性质，往往选择一个职业就是做这个职业的性质工作性质。

当兵的退伍后找什么工作好，确定了自己(喜欢)适合做哪种教练之后，要考虑自己该不该做而不是能不能做。

因为在浮躁的现实生活中我们会喜欢很多职业，你不可能因为一时冲动喜欢一个职业或者是事情就去做，这样你对自己的未来是不负责任的。

因为很多职业任何人都能做，但是做好做不好就是两回事了。该做的前提是你要给自己下一个决心或者本身你内心就特别希望从事

赛普学院官网：

这种教练，不管将来你遇到什么样的困难将来你才会全身心的投入你的工作才能做好，这样的心态就该去做这件事情。

以上确定好之后证明你已经给自己将来定了一个方向之后的事情就是通过什么渠道从事健身教练。首先是找到一个专业的适合自己的健身教练培训学院，至于如何判断一个培训机构适合自己在此不多做判断谢谢!

第三篇：大学毕业我们能做什么

我是江西的，五年前走进了湖北工业大学，现在回江西南昌工作，常在论坛逛，看到这篇贴子，觉得一点心得，拿出来分享一下!

由于是转载，避免版纠纷，请各位同仁们有时间可以看一下!

怎么，看我那标题是不是准备了一大堆口水来喷我?呵呵，且慢，等看完我的帖子再喷不迟，如果你有耐心的话，但我相信你耐心看完了不会后悔。

首先，先了解中国的绝大多数制造业，或者说企业，是什么样一个性质。

看看你身边使用的各种高端，或者热卖的产品吧。

手机：iphone，nokia，HTC，索爱，三星。

汽车：大众，丰田，本田，别克，福特，雪佛兰，标志，宝马，奔驰，奥迪。

化妆品：DHC，兰蔻，雅斯兰黛，SK，H2O，欧莱雅(这个真不了解，说错了请原谅)。 电脑：苹果，HP，华硕，宏基，联想，三星，索尼。

家用电器：西门子，索尼，三星，松下，AO斯密斯，格力，美的，海信。

好了，这些是大家熟悉，那还有大家不熟悉的呢?很多很多，大家应该都发现了一个问题，那就是绝大部分都是国外品牌，请记住品牌这两个字，极其重要，只有极少数的国产品牌。好，那这和我们大学生不如农民工有什么关系?有关系，太有关系了，我来说给你们听。 当今世界制造业之间的竞争实际上是整条产业链的竞争。一样产品的真个产业链按工序来排序应该是这样的：设计，原材料采购，订单处理，生产制造，仓储物流，批发，零售。一共七大块。以美国著名芭比娃娃为例，一个芭比娃娃在美国的沃尔玛超市卖9.9美元，就10美元吧。东莞是这个娃娃的生存所在地，出厂给美国芭比娃娃公司是每个娃娃1美元。但请注意，上述产业链的7大块中，只有生产制造是属于我们中国的，也就是10元中的1元，是属于我们创造出的价值，剩下的9元呢?都是美国人的价值。iphone，nokia，丰田，大众，西门子，松下，索尼等等，都是这个性质。也就是说，生产制造，只是整个产业链中的一小块，甚至已经沦为最底层的一小块，而且，记住，生产制造，是最不需要大学生的一块.....另外六块呢?另外六块才是需要大学生去做的事情啊!

不要以为美国人，欧洲人用的都是made in China的东西，就说明了我们的制造业多发达。为什么他们的工厂要办到我们这里来?除了消耗的是我们资源，破坏的是我们的环境外，更甚的一点，剥削了我们的劳动力，因为，中国的劳动力便宜，太便宜了。这里涉及经济学上的战略问题，要说一下子说不完，如果大家有兴趣本人以后可另外开贴去说。生产制造，根本不需要大学生，规矩都给你定好了，造着去做就行了，要什么大学生，在车间不停的重复着同一个简单的动作，不懂都没关系，有师傅教一下，自己慢慢就会了嘛，而且大学生心高气傲，就算一开始肯降低身份做普工，但日子久了怕会跑掉，作为老板，何必要那么多大学生?情愿请一个农民工来做，做得越久越熟练，生产速度越快，技术越高超，加点工资也划算啊。而这些made in China的东西，他们的设计，采购，仓储物流，批发零售，都掌握在洋人手里，他们的大学生在做，我们人数是他们几十倍几百倍的工人拿着10元钱中的1元，而他们却掌握着10元钱中的9元，这就是中国制造业最现实的问题。而我们现在每年数以百万记得大学生毕业，就面临着就业，怎么就业?去哪里就业?我们大部分制造业都只掌握着产业链中最不需要大学生的这一块，这些大学生去哪里就业?记住，再次强调，我说的是整体状况，中国拥有自己品牌且做得不错的企业也是有的，比如华为，联想，海尔，但太少了，真的太少了，而且他们当中大部分做得好也仅仅限于国内，和他们同行业的其他国际巨头相比，相距甚远啊。这些企业每年又能给我们的大学生提供多少岗位呢?那剩下的人呢? 好，说完了中国在国际上的地位，那么再谈谈江西在中国的地位，就更悲催了，恐怕江西在中国的地位还不如中国咋国际的地位，所以可想而知啊，我们的江西的大学生们，你们得去

哪里找工作，去哪里实现你们的梦想呢?道理是一样的，江西更是生产基地的基地。看看我们引以为傲的高新开发区，经济开发区，昌南工业园。这些就是我们江西现代化工业基地，这些就是我们江西各个支柱型产业基地，一大片的生产车间，的确壮观，看看那在建的红角洲的高楼大厦，楼盘。自己想想吧，在这些地方工作的所有人里面，有多少比例的岗位是需要大学生的?身边也认识蛮多在这些地方上班的朋友，或者说是在南昌所谓的大公司上班的朋友，一个个就说什么公司的某某领导是北京总部派来的，上海总部派来的，深圳总部派来的，对，就是这样。这些在江西扎根的大企业，需要大学生的岗位还宁愿是从他们老家当地招来得，那么我们江西的大学生呢?

很多大学生朋友抱怨出来工作工资低，工资低是因为你们待的是小公司，小公司没有办法给你高的工资，或者你们待得即使是大公司，也不过是个可有可无的临时工，因为江西本土的企业太弱太弱，而江西却又是中国其他城市大企业的一个生产基地，代工方而已，或者只是是销售点，办事处而已。他们不需要江西的大学生，他们只需要江西的劳动力，只需要江西GOV作为重点引进项目提供的优惠政策而已。他们宁愿请个农民工踏踏实实的为他们在车间生产，为他们在外面拼死拼活的销售，做售后服务。他们不需要你去设计，不需要你去采购原材料，去规划仓储物流，去策划销售方针。他们只需要一个能按照他们早已制定好的规则踏踏实实，循规蹈矩去做事的人就行了!而那些需要你去设计，去策划的江西本土公司因为实力弱小，也不指望，也无法做出多大的成就，取得多大的利益，所以，他们需要你们的专业综合知识，但他们不需要多么高深的知识，所以他们不会为你花多少钱。而更悲剧的是，随着GOV把他们的生财之手伸向了教育之后，大量的扩招，大量的挂着公立大学牌照的私立大学的建立，使得近十几年来向社会推出了呈几何倍数增长的大学生。使得原本就供大于求的大学生就业市场竞争更加残酷。曾经看到一篇报道，南昌一个社区招聘办事员，工资待遇一个月1200元。只招8个人，结果几百个本科生去报名......大学生，早已失去了天之骄子的光环，大学生，仿佛成了最容易拿到的文凭，看看江西著名的蓝天，东华理工这样的学校吧，他们哪里需要你考多少分数，只要你去，几年后保证给你一个“大学生”的包装。

不要怪自己在大学里面没有学好，你学好了也没有用，因为你的知识需求的单位太少了，就算你满腹经纶，却是英雄无用武之地。不要以为外国的大学生比我们中国的大学生强多少，他们也照样抽烟喝酒泡妞打架，但他们机会太多了，给他们的机会太多太多，对他们来说，很容易学以致用。但我们呢?我们没有办法，这个世界就是这样，公平?请问这两个字何时发生过?不要说也有大学生混得好的，高薪体面的工作，但放眼看看所有的大学生吧，记住，是所有的，混得好的比例是多少，混得不好的比例呢?或者还有那些连混都没得混的呢?每次路过江西医学院的时候，我都很悲伤，为那里的悻悻学子感到悲伤，这是时代的悲伤，请问，那里的同学们，毕业以后，你们有几个人能真正成为一名医生，医疗研究员的?还是大多数人也只能去做个小药厂的检验员，药品推销员?或者根本就放弃了你一开始憧憬无比美好的医学生涯?大多数人都是平凡的人，都只能接受平凡的命运，平凡的命运里，又有多少无奈和辛酸呢?对吧?

同学们，真的不怪你们，没有办法，这就是你的现实，或者说这就是你出生那一刻起就决定好了的命运。无法去责怪谁，如果硬要责怪，那就责怪那些无能的管理者，领导者，不仅无能且极度自私，不顾后果不顾实际的胡乱扩招，只为满足自己的私欲，错误的引导你们这一代人选择一条错误的道路走了下去。难道大学生就真的没有地方去了吗?也有，银行，证券，学校，这些行业需要大学生，但这些行业却又是中国相对世界非常不发达的行业，江西就更是。垄断型企业需要大学生，比如国有银行，电信，能源，高速公路，但这些又其实一般人能进的?他们的正式员工有过对社会公平公开招聘的历史吗?我不多说，你懂的。

所以，了解中国制造业在国际社会中到底所处的是个什么地位，而江西在中国又处于一个什么样的地位非常重要。我上面说的想必大家都明白了吧。

那么，于是乎，我们看到了，有相当一部分大学生面临毕业，怎么办?两条路

第一，考研。我目光短浅，见识少，据我目测，大部分考研的同学，大部分，都是因为害怕毕业，害怕在就业中遇到挫折，不敢面对，于是选择考研这个冠冕堂皇的理由延迟自己就业的时间。说句实话，原本读4年的大学，在加多读2年出来当个一个月拿3000来元的大学老师(还不是都当得到的)，这就是天之骄子中的天之骄子辛苦读书这么多年换来的结果吗?那一个农民工他如果从18岁开始(差不多是进入大学的年龄)在一个厂子里面做工人，等他做了6年只要脑子不蠢，踏踏实实的，相比至少是个中级职称的技工了吧，这种档次的技工就算在南昌，随随便便一个月下来的收入恐怕是大学老师的2倍以上了。

第二，考公务员!这类人比考研的强，我个人是这么认为的。于是乎，出现了一个岗位招一个人，几百个报名的........公务员，原本就是一个国家的行政事务管理者，大部分公务员岗位的本质却只是一个普通的服务工作者。工作技术含量属于非常低下的一个职务。但在我们国家，在我们江西，却成了香馍馍，人人都想要，嫁女儿的父母听到男方是公务员都喜出望外(大部分)。这就是社会的不公正造成了大学生扭曲的择业观，一个人学了那么多高层次的知识的人不是去用这些知识去从事创造实际价值的行业，而是选择了几乎完全不需要大学知识的一个普通服务类的行政工作。但是这能怪我们的同学们吗?累死累活的工人老大哥退了休拿1000多元一个月，看个病都看不起。而舒舒服服的公务员退了休拿着3000多元一个月，生个病还可以去单位几乎全额报销。你叫我们的大学生同学们怎么去面对这个社会，怎么去选择自己的未来?几百个人里面招聘一个，而且恐怕其中还有N多个比自己有关系的，但他们还是坚持去考，为什么?

最后总结，中国落后的制造业决定了中国大部分企业只能处于整体产业链的最底层，生产制造，于是中国大量需求的是技术工人，普通工人，就是蓝领。而我们无能且自私贪婪的gov却不断的扩充原本就需求不多的大学生，最终就导致大学生毕业就面临失业，好不容易找到份工作也就只能混口饭吃而已。而普通的蓝领工人却因为市场紧缺，工资待遇迅速提高，早已超过大学生，所以，大学生们，你们大部分的人还真不如普通蓝领工人，甚至农民工，但，这不是你们的错。

唉，不知不觉已经写了这么多，真正能看完的人又有多少个呢?呵呵，如果你真的看完了，那么我只能衷心的对你说声：谢谢了。

第四篇：三基工作好的做法

一、质量工作

贯彻落实“抓制度落实，强素质;抓过程控制，强意识;抓质量监督，强理念”的分公司质量管理活动精神。中心严格执行各项检测标准、《实验室资质认定评审准则》及相关法律法规要求，对人员、设备、溯源、环境、方法标准、样品管理等资源均规定了工作程序及监督方式，以保证检测结果的准确、可靠。

1、加强质量控制管理，确保量值准确。

严格执行在用计量器具周检计划，并在两次周检期间，对运行时间长，具有关键检测参数的检测设备进行期间核查，检查测量设备是否处在稳定的受控状态下，实现检测设备的动态管理，为检测设备管理提供了一种有效的监测方法。

定期组织人员比对、检测设备比对等方法进行质量控制管理工作，发现问题，及时分析整改，提高检测人员的业务素质，同时保证了检测数据的准确可靠。

2、加强人员培训工作

选派实验室管理人员、技术骨干参加计量管理体系、内审、测量不确定度评定及石油评审组组织的各类会议及培训学习交流等业务培训，提高业务素质及实验室管理水平;今年共举办内部培训班2个，培训80人次;参加外部培训12人次，提高员工的业务素质水平，全面提升检测能力。

3、定期检索检测标准，保证检测标准现行有效

检索中心现有行业标准、企业标准、分公司技术文件，梳理中心现行有效标准65项，对废止的5项标准及时收回，并发放新版标准。组织相关技术人员制定分公司技术文件3项;

4、严格执行检测报告三级审批制

通过检定员、室主任、主管领导的的三级审批，保证了检测报告公正、公平，检测数据准确、可靠。

二、党群

完善党员信息材料，规范党员管理

检测实验中心 2013.10.31

第五篇：在银行工作好吗

在银行工作好吗算是做一行怨一行吧，个人觉得不是很好，在银行工作好吗。有点吃大锅饭的感觉。一开始进去会比较有干劲啦，毕竟新单位，新环境，但时间长了就没什么意思了，每天重复劳动，不断的考试，无论是技能(各地不一样，一般是打字，点钞，计算器之类的，考不过是要扣钱的)。以前学的知识大多都是没用的，学习1，2个月就会了。工资不是很高，福利还可以，绩效奖金要看你的营销能力了，各个岗位奖金考核的不太一样。另外工资和福利一块要看是正式工还是聘用制的，2者待遇有差别(招商，华夏，兴业一类的商行无此问题)上班时间的话要看你所在的岗位和银行，同一地区不同银行之间都是有差别的。但总的来讲上班的时间是按国家制定的制度上的时间，工作总结《在银行工作好吗》。另外加班除外，要看你在什么岗位的，加班是常有的事。另外，在银行

一、在银行工作好处有以下几点：

1、工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。

2、收入稳定，如果对大堆的钞票没有份外的想法的话，这将是一份非常安稳，舒适的工作，养家没一点问题，并且各种保险也很全，后半辈子生活无忧。

3、假日较多，至少都是双休，就拿 所在的广发来说，就是工作两天休息两天，这种情况也较多，生活非常轻松。

二、不舒心的也有几点：

1、工作时间比较固定，没有太大的自由，有点死板。

2、每天对着电脑，辐射较大

3、因工作原因，要常时间保持坐姿，对身体有一定伤害，特别是中年以后，可能会引发很多疾病，如：坐骨神经疼痛、腰椎肩盘突出等。

4、工作费心伤神，如果出现错误，造成损失自己可能要承受赔偿等责任。

5、面对大量的钞票，是对内心极大的煎熬。由此走上经济犯罪的道路是很常见的，早一段的河北丢失5000万就和这差不多，都是内部人士所

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