工会工作好的经验做法

第一篇：工会工作好的经验做法

支持工会工作好干部先进事迹

关心支持工会工作的好领导

——戴冠云同志事迹

戴冠云同志作为北站西路街道办事处党工委副书记，虽然各项工作非常繁忙，但自担任北站西路街道工会联合会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及区总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了北站西路街道工会联合会组织的作用。利用税收征管渠道，简化程序，推动工会组织建设和作用的发挥有利政策，北站西路街道工会以抓非公企业工会组织建设为重点，积极宣传、推进、帮助辖区非公企业建立工会组织，现有17个工会委员会、25各工会小组，共有会员人数1454人。她一直倾力关心、支持和帮助基层工会工作，北站西路街道工会联合会取得的每一项成绩和荣誉无不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，为工会工作的开展创造重要任务。思想是行动的先导。戴冠云同志结合实际，始终把干部职工的理论素质和政治思想教育工作放在首位。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。三是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

二、积极支持工会开展各项活动，保障工会开展各项工作所必须的经费，丰富干部职工的业余文化生活。她要求工会干部应当创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，并督促负责工会工作的干部积组织机关职工开展各种形式的文化体育活动。戴冠云同志总是想方设法给予经费保证。举办了大型的文艺活动和党史讲座并组织辖区干部职工徒步、红歌比赛、盐湖漂游、厨艺技能比赛等多项活动，充分发挥工会组织凝聚力和向心力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是切实维护广大职工的合法权益，街道工会和司法所共接待农民工工资纠纷事件16起60余人次，都是装卸队工人投诉老板欠发工资。经过我街道工会干部和综治干部联合调查，并亲自到现场协调，最终都圆满解决了此类投诉事件，为农民工讨回工资约5万余元，很好地维护了农民工的自身权益，使农民工更深刻地认识到工会组织对于他们的重要性。二是关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要工会联合会提出要求的，她都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。为帮助工会开展工作，戴冠云同志还多次带领工会干部深入贫困户家中了解生活情况及贫困原因，特别是特困职工，给予他们亲切慰问和鼓励，并送去面粉、清油等生活用品，解决其生活困难。通过她和北站西路街道工会一年来的扶助，贫困户家庭的基本生活得到了有效保障。 诸如此类的事不胜枚举。

在戴冠云同志的亲切指导和大力帮助之下，北站西路街道工会联合会充分发挥了自己桥梁纽带作用，工作一年迈上一个新台阶，真真正正成为北站西路街道办事处各族职工的“贴心人”。

第二篇：创建“六好”街道工会的经验做法

东河区东兴街道工会联合会创建 “六好”街道工会的经验做法

近年来，东兴街道工会联合会在区总工会和街道党工委领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全总关于创建“六好”工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，工会网络更加健全，制度更加完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破。现将“六好”工会的创建情况总结如下：

一、党政重视支持好

街道党工委把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，每年定期研究工会工作中的重大问题，坚持了街道办事处与工会联席会议制度，并从人力、物力、财力等方面给予大力支持。办事处党政领导班子在合力抓工会建设的问题上，做到了“五个要”， ①领导班子在研究工作、布置工作时，要同时研讨工会工作。②在资金上要保证工会经费到位。③在工会干部批备上，把敬业和热心的干部选上来。④工会活动中办事处主要领导要带头参加。⑤在评优获奖中，必须要有工会干部的名额。

二、组织网络建设好

按照区总工会的要求，建立、健全街道工会组织机构，

1 完善各项组织制度、岗位职责，建立健全各项工作档案，做到年初有计划、年终有总结，并认真做好会员的培训。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，进一步扩大了工会组织的覆盖面。根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的形式和内容，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、相互交流的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。

东兴街道联合会现有基层工会组织44家，其中单独建会的18家，联合建会的8家，会员总数1723人，其中女会员647人。

当前我们工会基层建会率达到100%，职工入会率达到100%，农民工入会率达到90%。街道工会、社区工会和企业工会实现了“点连线、线拧绳、绳织网”的工会组织网络，各级工会呈现出“岗位有人、人有事管、管有成军”的局面。

三、发挥职能，依法维权，切实发挥工会作用

工会工作的宗旨是为职工群众服务。我们把“暖人心、聚人心”作为工会工作的第一要务和责任。开展过“为职工维权、为职工解难、为会员出力”的爱心行动，并把这项活动以制度化的形式固定下来，形成经常化、及时化。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。

一是构建和谐劳资关系。我们把创建和谐劳动关系、环境工资和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行劳动集体合同制度和工资集体协商制度，指导地区内非公有制企业签订了《劳动集体合同》、《工资集体协商协议》以及《女职工特殊利

2 益专项集体合同》，覆盖地区职工1500余人，独立基层工会签订工资集体协议和集体合同11份、区域性、行业性工联会签订工资集体协议和集体合同28份地区内农民工劳动合同签订率达到90%以上，企业工资集体协商和履约率达到90%以上。

二是切实维护职工合法权益。我们成立了东兴工会职工维权站，与综治办、劳动保障事务所等相关部门共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作，年内为职工维权2次，帮助农民工讨回欠薪1.82万元，讨回工伤赔偿款2次，协调劳动争议3次，向企业提出改善劳保待遇和工作环境的建议17条。年内地区无重大劳动安全事故和职工群体上访事件。

三是积极开展就业指导。今年为下岗职工、农民工110人进行了技能培训，为210名下岗女工专门举办了《家政服务培训班》，其中197人领到了结业证，其中19人实现了再就业，消除“零就业家庭”25户。

四是积极开展困难帮扶。现在在我街道工会共有“爱心帮扶小组”18个，工会结对帮助“对子”7对。针对基层工会工作中出现的新问题和新困难，年内组织基层干部培训班3次，有24位基层工会干部和工作人员学习了新时期工会工作的新理念和新经验。对特困、困难职工家庭进行调查摸底，为困难职工全部建立了电子档案，对存在困难的职工家庭立即会同有关部门协商解决，对患病住院或在家治病的职工都逐一进行了上门慰问，2011共帮扶慰问生活困难劳模6人，捐款助学26户，生活困难职工125人，发出慰问金61500元。同时广泛开展募捐活动。开展“捐会费，献爱心”活动，共收到捐款1638元，形成一方有难，八方支援的良好风尚。

3 此外，我们还为基层工会干部举办了心理疏导、劳动关系等讲座5次，有27位会员接受了工会干部的心理抚慰和引导。

四、制度健全执行好

通过工作实践，我们逐步建立起《工会主席、副主席及班子成员工作分工制度》、《工会委员会、经审委员会、女职工委员会会议制度》、《工会干部岗位责任制》、《工会干部教育培训制度》、《财务、经审工作制度》等一整套工会工作制度并严格按照制度规定办理各项工会业务。

五、各项活动开展好

为了把工会建成职工信任和挚爱的“家”，街工会紧紧围绕街道的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。一是丰富职工文化生活，职工文化体育工作活跃。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动，不断深化 “创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产，安全教育常抓不懈，警钟长鸣。通过组织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的各类学习竞赛活动、结合 “五.一“劳动节、“八.一“建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖、为劳动模范献爱心、军民鱼水联谊活动。做到把关爱街道辖区内的干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务。

我们开展“六个一”活动(拧成一股绳、举起一面旗、建起一

4 个家、撑起一把伞、燃起一团火、点亮一盏灯)把绝大多数工会会员的力量凝聚到工会组织中来，在今年的“创卫”和“全国文明城市第三次测评”中，我们组织各工会在清理卫生死角、消除野广告等劳动中，工会成立了“突击队”和“承包组”，把“急、难、累”的任务担当起来，受到了群众的普遍赞扬。

总体来讲，东兴街道工会联合会在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和街道党工委、办事处的领导和支持是分不开的，但工作中还有一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次创建好的为契机，按照上级工会工作部署，学习借鉴其他兄弟单位先进经验，不断加大工作力度、扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为东兴地区经济发展、社会稳定做出更大的贡献。

第三篇：公司工会典型经验做法

宁夏亨源粮油有限公司工会

典型经验与做法

一、民心是杆秤

作为一名基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说‚官话‛，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。我们共走访慰问了困难职工15户。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是有职工过生日，我们都会举办生日Party;凡是有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全体职工捐款献爱心;我们还会组织职工参加很多公益活动以及组织职工观看文艺汇演等。

职工的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

二、职工的代言人

‚从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章‛才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。

三、党和政府的桥梁纽带

劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。

工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了‚企兴我荣、企衰我耻‛的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。

一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。

第四篇：工会在构建和谐校园中发挥作用的好做法、好经验

攀枝花市第十三中小李红艳

构建和谐校园是时代发展的必然。党的十六届四中全会明确将构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要任务之一，这就对新时期的工会工作提出了更高要求。学校工会必须坚持科学发展观，以深入学习贯彻党的十六大和工会十四大精神为契机，紧紧围绕学校的中心工作，坚持以人为本，深入探讨在教育改革与发展的新形势下如何立足全局、抓住机遇，充分发挥学校工会的职能，促进学校教职工多方面需求的满足和自身的全面发展，在努力构建和谐校园中发挥重要作用。

一、加强教师队伍建设，在构建和谐校园中发挥凝聚作用

和谐，体现了以人为本的教育理念，学校管理以和谐为追求目标，正是这一“人本”教育思想的最好体现。校园奏响和谐的旋律，必将为学校、教师和学生的发展注入活力。培养和造就一支品德高尚、团结协作、勇于创新的教师队伍是树立科学发展观，实现学校可持续发展的关键。工会参与和谐校园的构建，就要充分履行自己的教育职能，发挥高校工会的特点和优势，加强师德建设，培养主人翁意识和创新精神，凝心聚力，加快内涵建设，营造良好和谐的人际环境。首先要加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、正师风、树师表、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，提高既教书又育人的行为自觉性，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次要充分发扬教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再次要积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。实施教育创新和创新教育的基础工程，是新时期赋予学校工会新的使命，进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全校教职

工，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，让教师成为构建和谐校园的实践者和主力军。

二、切实履行维权职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

胡锦涛同志指出：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务。”维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是为学校改革发展创造稳定和谐的劳动关系的客观要求。学校工会切实履行“第一责任人”的职责，努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。学校工会要认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

完善劳动关系协调等维权机制。随着改革的深化，劳动关系的协调工作将显得更为突出。要积极探索建立健全教职工工作、生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。

切实维护好教职工劳动权利，建立稳定和谐的劳动关系。完善送温暖扶贫帮困等保障机制。要进一步完善保障机制，关心教职工生活，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要特别关注困难教职工的生活，主动配合校党政送温暖。同时，要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大教职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求，解决实际问题。

完善源头参与机制，提高依法维权水平。在深化人事、分配制度改革的过程中，源头参与涉及教职工利益的政策措施的制定，要把岗位聘任、定岗定位等热点、难点问题，作为工会工作的重点，让教职工的权益从源头上得到保障。要充分运用《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，把维权工作由主要依靠政策推动逐步转变到依法维权。提出积极建议，把改革的力度、发展的速度和学校可承受的程度统一起来，正确处理改革发展稳定的关系，努力保持教职工队伍的团结统一，积极促进构建和谐校园工作，保持学校的稳定和谐。

三、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

健全完善教代会制度。落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

规范校务公开工作。要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

四、建立信息反馈机制，在构建和谐校园中发挥纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，要充分发挥其桥梁纽带作用。一方面敦促校党政领导要树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，推广实施与教职工利益密切相关的重大事项公示制度和听证制度。另一方面，要通过学校二级体系和人数众多的会员，建立教职工思想信息反馈机制和多层次多渠道的信息传递网络，及时掌握职工群众的各种心态，洞察职工群众中的各种不稳定因素，了解他们的意见和建议，预测和分析职工队伍中可能出现的问题。依据工会的各项职能加以积极的处理与调节，为学校党政领导了解民情，集中民智搭建坚实的平台。发挥激励作用，通过评优、表彰等措施，鼓励广大教职工积极投身于和谐校园的建设之中。

五、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强高校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，加强工会组织的能力建设，开展“建家”活动，充分发挥其榜样带头作用。

当前应着重提高五方面的能力：一是提高服务大局的能力。工会紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，服从服务于大局，增强政治意识和责任意识，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。二是提高动员和组织职工的能力。要最大限度地把广大职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增强他们的会员意识，努力增强工会组织的凝聚力和影响力。三是提高表达和维护职工合法权益的能力。加强维权工作，拓宽维权渠道，增强维权手段，敢于维权、善于维权、依法维权。四是切实提高构建和谐稳定劳动关系的能力。及时反映教职工的愿望与呼声，解决劳动关系方面出现的新情况新问题，自觉维护职工队伍的稳定。五是切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要善于把实践中创造的经验上升为理论，努力解决组织体制、运行机制和活动方式方面存在的问题，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

深入开展建设“职工之家”活动。增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平，协调劳动关系，调动教职工积极性，推动教育改革和发展。深入开展“三个工程”即凝聚力工程、健康工程和送温暖工程建设。通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家、生活温馨之家。

建设和谐校园，是一项系统工程，任重而道远。需要学校师生员工的共同参与，和谐信任，和谐包容，和谐竞争，和谐发展，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成才的摇篮。

第五篇：公司工会工作做法经验汇报材料

一、民心是杆秤

作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。

职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

二、职工的代言人

“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。

去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。

一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。

我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。

最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。