第一篇：一定要看案例范文
买电脑一定要看
关于笔记本电脑各品牌的比较各品牌笔记本优缺点比较
相信大部分人都开始用笔记本了吧!以前的天价产品，现在由于科技发展，价格回落到普通人都能接受的价位，成了生活工作中，离不开的伙伴!
笔记本品牌越来越多，国外的，国内的，时尚的，实用的，蓝牙，无线上网，集成摄像头，随心换外壳，越来越小，越来越漂亮，让人选购起来，没了主意。Saver结合自身经验和网络资料，整理出各大笔记本品牌优缺点，希望可以帮你选购到性价比最高的本本。
ASUS华硕笔记本
华硕是华人电脑的一个不大不小的骄傲，坚持“自己设计、自己制造、自有品牌销售”。除了自有芯片，主板，华硕还给其它品牌做代加工。比如SONY VAIO系列、SONY PS2。质量不错，承诺屏幕无亮点(三月内有可换)。兼容性好，散热问题解决的也比较彻底，做工上时有新意，号称“坚若磐石”，有一定道理。
ACER宏基笔记本
一直以性价比突出为主要卖点，作为拥有独显和无线的本本，性价比可谓非常超值。售后也不错，质保期在同类品牌中最长很方便全球联保。
HP惠普笔记本
商用笔记本较为时尚，性能不俗。惠普独有的8大智慧设计，超亮屏技术等，画面更加明亮、清晰，价格更有竞争力。目前HP惠普笔记本主流有三大系列，同时，惠普不断推出新产品。
TOSHIBA东芝笔记本
卖点在于它的小巧，以及东芝特有液晶显示屏幕技术，知道东芝电视就应该可以想到。东芝笔记本以适当的价格，先进的液晶技术而赢得消费者喜欢!这些都要用过才知道，听说分销商效益不好，主动购买的人不多。
FUJITSU富士通笔记本
高端品牌的低价化。十一的时候，陪朋友去买，商务本性价比超高。富士通一直都很低调。不过对于这个日本知名品牌来说，不少人都并不陌生。其实它的品牌历史悠久，享有“日本IBM”称号，与同为日系著名厂商的索尼相比，富士通更偏向朴实商务路线，少了几分索尼的花哨，给人一种耐人寻味的感觉。富士通重质量和品质，还有就是手写功能。
IBM笔记本
IBM 系列。俗称“小黑”，一成不变的颜色和样式。作为现代个人电脑之父，IBM的笔记本有着最好的质量、地位和价格。在笔记本领域累计1000多种专利技术，ThinkPad是追求性能、便携、稳定、可用的笔记本爱好者的首选佳作。高端机型，优点很多，看配置就知道了，无需多说。缺点是IBM重，外观差。人们买IBM主要作为商用，在保密和抗摔方面做得好。ibm的质量绝对好，但是同等性能下贵了些。
SONY索尼笔记本
SONY 走的是“时尚、高端”的路线，在稳定性、安全性、耐用性上比较弱，索尼的卖点在于其优秀的做工和时尚外表，以及出色的液晶面板。
DELL 戴尔笔记本
DELL是IT业的奇迹，96年涉足笔记本领域，短短的几年之内，销量成了全球第一，但是DELL的成本体系也制约了他在中高档笔记本的发展。是低价笔记本的代表。的确，其质量没有什么可以夸耀的地方，尤其散热，问题多多。
SANSUNG三星笔记本
散热不错，屏幕很超清晰，贴上膜能达到纯平的效果，LCD是三星最大的卖点嘛。如此精细的显示才配置4芯的电池，外出时觉得不够用。
APPLE苹果笔记本
苹果机因为原来只有白色，俗称“小白”。苹果机往往代表了潮流和时尚，代表了高端于精美的工业设计，其产品在图形图像处理领域，一直有较大的市场份额，比普通电脑要强上几倍。娱乐方面兼容方面不够pc理想，很多游戏，媒体文件都不兼容。属于高价机，但一直深受尖端设计人士所爱。
LENOVEL联想笔记本
联想的电脑性能一般，使用较方便、稳定、质量好、售后服务好，个性设计。机子散热不是很好，使用时手指有暖暖的感觉。软件能力差、升级能力小、价格高。与IBM整合以后，企业的前途也不太明朗。
HAIER海尔笔记本
海尔电脑是国内品牌中唯一一个拥有自有笔记本电脑制造工厂的厂商，并有自己的笔记本电脑研发中心。新研发的润清系列确实挺有优势。缺点就是海尔的配置一直以来都不怎么高，特别对于商务这一块!但对于家庭海尔不错。
另外，告诉你几个购买笔记本电脑需要考虑的问题
CPU：一般分台式CPU和笔记本专用CPU，其主要区别在于CPU散热功能，笔记本专用CPU散发的热量较低，可以使机器更好的工作。Intel公司最新推出的笔记本CUP迅驰技术，主要具有无线网络技术和超级节能的特性。
内存：目前最新的笔记本电脑大多数采用DDR内存，也有少数采用SDRAM，极少数仍在采用老式的EDO内存。根据机器的用途不同选择大小不同的内存，主要用做文字处理方面的机器可采用64M内存。用于多媒体、图象处理的机器要选择128M以上的内存为易。
显示屏：现在笔记本所用的显示屏基本是都是TFT的，显示屏大概是笔记本中最为昂贵的部件，几乎占到成本的40%。所以选购优质显示屏亮度、清晰度更好，刷新频率更高，白点更少的显示屏是很重要的。
电池：一般分为镍氢电池和锂电池。当然锂电更好。需要注意的是，一般电池只保修3个月，一旦坏了，超过3个月的大多只能另外购买。
主板：笔记本电脑的主板都是由专门厂家生产的，通用性很底。所以在选购的时候一定要注意其主要性能，升级潜力和售后服务等情况。
外观：在选择笔记本电脑美观的同时还要考虑到其易磨损的特性。笔记本电脑要经常移动，所以其表面很容易形成划痕，从而造成其美观程度大大下降，选购时应注意其硬度和耐磨性。
其次选购笔记本电脑品牌也很重要，目前笔记本电脑一般是不兼容的(硬盘除外)，所以各个不同厂商所生产的硬件产品是不同的，在选购方面要注意各硬件厂商的维修能力，以保证您的笔记本电脑能正常使用。笔记本的品牌大致上可以分为以下几类：
1)国际品牌。主要是美国和日本的品牌，包括IBM、东芝(TOSHIBA)、DELL、康柏(COMPAQ)、惠普(HP)等。其中IBM、东芝品质最为优秀，市场份额相当高，当然价格也最贵。
2)台湾品牌。主要包括宏基(Acer)、华硕(ASUS)、伦飞、联宝等。这类笔记本技术成熟，价格相对便宜，购买的人也非常多。
3)国内品牌。主要有联想、方正、紫光等。由于价格便宜、维修方便，越来越受到用户喜爱。
最后要清楚所购买笔记本电脑的售后服务情况，要清楚硬件的维修谁来负责，技术咨询电话号码是什么，硬件的保修期多少时间，是全部保修还是有限保修，维修需要哪些手续，经销商能够为自己提供什么样的服务，自己的特殊要求能否得到满足等等。
每个品牌都有自己的长处，也都有不足之处，根据自己的实际情况和需要选择一款适合自己的就可以了。
第二篇：学金融的一定要看
转自南开论坛中某学长对后来者的忠告
1.把数学学好。金融学到高处就是数学，没强大的数学功底就没法在金融界发展了。数学分析，高等代数(矩阵论有时间也最好读读)，概率(这个超级重要，以后你就明白了)，数理统计(要踏踏实实学会几种经典统计分析软件中的至少一种)，随机过程(重中之重，学之前需要有一定基础)等等。
2.多读些国外经典教材(宏微观就免了吧……)，投资学、固定收益证券、金融市场、期货、衍生品。还有一些制度经济学方面的。在大学就是读书的最好时间，等你工作了就很难有时间也很难有那份心去读书了。少放些时间在网络、游戏、学生活动和谈情说爱上。金融系的学生既然是最高的分数进来的，就一定要有成为国家栋梁的远大抱负和切实努力!
3.安排的课程实际上很轻松，老师讲授的水平也是参差不齐，考试更是害人不浅。我想大家都明白，金融系的考试基本都是给个范围会去背背就完事了，只要你脑子好使，即使你一个学期没上过课也不会担心挂掉。这其实是危害巨大的。在学校学习真的是为了你自己，你根本不应该去分数得了多少，而是应当问你自己的内心，你对这门学问究竟了解了多少，掌握了多少?我一直认为，如果你的兴趣不在这里，那最好不要因为听说金融以后工资高而盲目地读金融，请你去自己喜欢的专业读你喜欢的课程。因为人就活一辈子，你必须为了自己而去选择生活的每一步。如果你现在选择了你没什么兴趣的专业，就算以后你会有些丰厚的收入，但你会不快乐一辈子，明白吗?一定要想明白自己的追求和生命中对自己最重要的东西究竟是什么，切记!
说远了，拉回来。如果你凑巧真的喜欢学习金融这门学问(据我所知，只有大约20%的金融学学生真的热爱这门学科，所以用了凑巧这一词)，那么，大学里对你更重要的不是课堂，而是自己读书。首先，至少开学最初的五周，请你不要翘课，每节你选的课都去认认真真地听。之后选出其中的比较次的课以后直接翘掉，也不要睡懒觉或浪费这个时间，去读书!你问我读什么书?我告诉你，你如果能把数学的那些书和主要的专业国外经典教材认认真真地读完并且读懂，就一定会花你至少两年的时间。所以不要去想时间还大把可以浪费，可以再BBS上多灌点水升点经验值或者和男女朋友打情骂俏，一定要塌下心来读书!大学的感情和玩乐在毕业后一年之内绝对全部烟消云散，而唯有你读过的书，从中领悟的思考方式，以及眼界和心态，会影响你今后一生!读书不要好高骛远，要首先用必要的一段时间去了解你要面对的这门学科是多么博大精深，然后给自己拟出一份至少一年的学习计划。怎么拟?把书买来或借来，看着你面前那堆积如山花了大把银子的书你就知道该去干什么了。学习必须从最基础的着手，吃透了基础再往上走一层。经典巨著只要肯出钱谁都能从书店买回来，但为什么牛人总是少数?原因就在于绝大部分人买书回来之后就已经实现了满足感，而很少有人真正去细细研读。
数学，先把数分、高代、概率、数理统计用半年到一年的时间吃透，第二年在此基础上读随机过程、矩阵论。然后以后该看什么就要取决于你了。在这个时候你已经明白了自己还需要些什么方面的知识，可以缩小范围，深入钻研，书并不是读得越多越好的，关键在专。飞利浦什么都做，什么都做不精。只做大机器，做的让全世界都只能赞。
金融方面，最开始首先把经济学基础学好了。一门课一定不要用超过两本教材。自己学校出的书除了应付考试就不要读了。推荐一些书，每门根据自己的阅读习惯选两本即可。微观：范里安，平迪克，平新乔。宏观：曼昆(是那本宏观经济学)，多恩布什，萨克斯，罗默(这个是高宏，在初级宏观的基础上，要读)。货金：易纲，米什金。国金：姜波克。投资：刘红忠，博迪。公司理财：罗斯。计量：本校，李子奈，古扎拉蒂，以及Eviews的书。期权期货：赫尔。风险管理：老师的课件，自己再找些Var的经典书。软件：C++，Matlab,SAS(这三个软件都是必备)。金融的读物我不想列举了，半个多世纪以来大师留下了太多宝贵的精神财富和智慧结晶，在有了上述经济学的基础后，我相信你有足够的能力和判断去选择那些你最需要的书籍和文献。还有，多看学校免费提供的那些付费期刊数据库里的你感兴趣的文章，多看英文版网站，平时看看《经济观察》、《财经》，看看股票软件里的公司数据。
实事求是地讲，我们学校我们专业出国的前景并不好，进前30基本上很困难。在决定出国前，先好好想想自己出国究竟是为了什么，是为了追求真知，还是为了出国看一看，还是只是为了实现家长的期望，还是别人都出了自己也出，抑或是其它种种。我觉得，当你真正考虑清楚后再作出出国的决定，是值得支持的，否则盲目出国会让你付出很大代价，因为一个国内根本没人听说过的国外大学毕业生，在金融圈子不是那么好混的。
国内的研究生教育当然是不行的，但其实根本还是靠自己。国内推荐报考的学校有五道口(当年我们班考外校的基本上是近似于全军覆没)，光华，复旦(只要是它经院的专业，出来都很牛)，上财(最大的优势是招人多，且在上海地位很牛，校友称霸一方)。清华，交大固然好，但一是招的人少，二是太难，咱们学校基本没人考得上的。本校的研究生在国内地位一般。另外厦大推荐它的王亚南研究院，实力还是很强的，培养也有一套。其他学校我觉得也没什么好考的了。考研的具体过程我不多说，毕竟我也是个失败者，没资格指手画脚，但愿学弟学妹们一定要踏实学习，坚持不懈，相信自己。老图是胜地，但绝对不适合每个人，切记!每天一定要保证七个小时以上的睡眠，否则你已经输在起跑线上了，因为有效率保证的复习时间才是有效的。
考证么，牵扯到英语的问题，说几句。英语的六级应该在大一下学期就拿下来，因为真得很容易。不要乱报各式各样的考试，那样完全是钱和时间多的没处花了，而且也证明你将不可能成功。一个懂得思考并合理取舍的人才是聪明的人。不求漫天飞刀，但求一击必杀。t,gmat足矣。gre是个很浪费时间的东西，如果你是要申商学院，一定不要考那个东西，会害人的。
证书主要是CFA]和FRM，关于这两门考试的详细介绍清自己去网上看，推荐大四之前或者大四上学期考掉其中一个，会让你从此比别人领先不少。CFA不是考语言，只要有了t和gmat的经历，单词根本不应在话下。准备时间大约需要半个到一个学期，因人而异。关键在于不要害怕，要勇于按部就班一本本过，重点在于道德、报表分析和衍生品这三本。去网上买最新的Notes即可，其他书没用。FRM不大了解，在此带过。
特别要说说CPA。在决定考之前，先去找本CPA的审计教材来看看，想象自己有没有兴趣做审计这方面的工作。如果没有，就不要浪费这个精力了。四大实际上是外企比较低端的了，除了是跳板什么都不是，除非你三年之内通过所有考试成为注会。企业里面一般是不怎么看重你的CPA经历的，没多大用。因此，除了热爱审计(其实我还是比较热爱的)的同学，努力考下注会进四大升manager，其他同学要想清楚，这个时间可不可以用来去做些其他更
重要的。
当然，无论是什么考试，都要求你的毅力和决心，以及良好心态。这些所有的证和学历，都仅仅是你职业生涯中的最初几步，你的路还很长，目标还在前方。
第三篇：如何做好餐饮老板,你一定要看!!
很多老板感叹：生意不难做，难的是找一位有能力、诚实可靠的经理人。但这么简单的条件，为什么很难实现呢?原来，经理也是“挑”老板的。什么样的老板，经理人喜欢，甚至甘心为之卖命呢?从老板的角度分析了经理人应该具备哪些素质、应该怎样待人处世，才能与老板实现双赢。本期，我们站在经理人的角度，分析在人才荒的现状下，老板怎样做才能留住人才，找到能为自己“卖命”的经理人。
把人才当资源
人才是酒店成功之本，老板要从爱才做起，若不爱惜人才一切都不用说了，这个酒店也就没有可能持续发展下去。爱才就是重视人才、尊重人才、重用人才。是否具有爱才之心，已成为衡量一个老板是否具有酒店管理素养的重要标志。爱才要求老板要“远小人而亲君子”，只有把人才当作最重要、最宝贵的资源去对待，才能把自己的酒店建立在可持续发展的根基之上，并保持长久的良性循环。
哈尔滨大直街上开了一家近六千平方米的酒店，装修华丽、气派非凡。可自2004年开业至今，总经理换了一个又一个，生意却越做越差，别说挣钱赢利，近千万元的装修资金不知何时能收回。我有几位经理人朋友先后在那里做过总经理，其中不乏能力极佳之人，但均铩羽而归。原来，老板对外人很不信任，总经理不仅一分钱的财权没有，还处处受人监视工作，凡能和钱联系上的职位一律由自家人员把守，搞得经理人难以开展工作，即使再三忍耐，也很难发挥出自己的能力。 在餐饮界“才”与“财”同音也同义，如果不重视此“才”，焉能获得彼“财”?老板要想得到“财”就应该先尊重和重视此“才”。
识才重德
任人唯贤的前提是识才。一个老板是否能够慧眼识才，直接关系到酒店的成败。人才的脸上没有贴标签，也不像到超市里买商品，挑价高的即可;生意火爆的酒店里，并非所有的管理人员都非常优秀，也不是随便高薪挖一个过来就能把自己的酒店做火。挑选人才最基本的标准是身心健康、德才兼备、性格心态良好，其中尤其强调“德”这一要素。俗话说：有德无才是好人，
有才无德是小人，德才兼备是贤人。只有具备了良好职业道德和职业心态的经理人才能与老板同舟共济、荣辱不惊。
在黑龙江齐齐哈尔市有一位老板，投巨资兴建了一家生态园林酒店。开业之前特地跑到哈尔滨进行考察，并从哈尔滨最火爆的一家园林酒店高薪挖来一批人，从前厅到后厨都是那家酒店的原班人马。原以为酒店生意肯定会像哈尔滨那家酒店一样火爆，可结果恰恰相反。花高薪请来的这些管理人员并没有满足于自己的薪水，采购吃回扣，包厨房抽水，前后勾结隐瞒客情，只报喜不报忧，服务和出品一塌糊涂，结果可想而知。虽然半年后全部换人，可酒店已经元气大伤，苦苦支撑一年多后生态园关门歇业，五百多万的资金就这样打了水漂，老板欲哭无泪„„
识人需要一个过程，不是谈一两次话就能解决问题，很多人做起事来并不像说得那样头头是道。作为老板，如果请到一位没有良好职业道德和素养的管理人员，那将是很危险的。
有聚才之道
古语说“良禽择木而栖，良臣择主而仕”。聚才之道，有以下几点：一是靠美好的共同愿望。餐饮界的精英都想将自己酒店的生意做大做强，以此来展示自己的才华。作为老板当然也是如此，所以勾画一个美好的发展蓝图可能对人才有更大的吸引力。看看肯德基的招聘广告，也许会对您有所启发。二是靠老板的人格魅力。一个具有人格魅力的老板，他处事方式、做人风格，会让员工赞赏，让下属从内心里敬佩，从而愿意为他效劳，“士为知己者死”就是这个道理。三是靠良好的待遇与激励机制。一个企业有完善的待遇和激励机制会让员工清楚地看到自己的未来和前景，让其工作有动力。
我有一孙姓好友，精明能干，虽文化程度不高，但他对餐饮管理的悟性和天分是我接触到的经理人中最好的一位。他在一家店从传菜员干到总经理，跟随老板打拼近十年，每家店都做得有模有样，管理得井井有条，效益很好。这期间除了工资有少许的上调，其他待遇基本没有。他虽然在私下也曾抱怨待遇不好，但考虑到老板对他的培养，虽有很多老板出高薪聘请，但依然没有心动。去年突然传来消息，他决定不再追随这位老板了，先是在其他酒店打工，后来自己创业，开了家
小店生意相当不错。我在为那位老板感到惋惜的同时，也在思考一个问题：老板究竟该如何激励和留住优秀的人才?
不求全责备
有研究者认为：如果一个人能在完全放松、没有杂念的状态下工作，就能发挥他最大的能力。经理人要进入这样一种精神状态，既要靠自身的精神境界和自控能力，还要看老板能否创造一个宽松、和谐的工作环境。一个老板必须具备容才的雅量，才能真正做到用好人才。
“容才”一般包括以下几点：首先要容人之长，意思是要容得下比自己强的人。老板不可能每一项决策都正确无误，如果经理人与老板的意见不一致，事实又证明老板的决定是错误的时候，老板应该客观对待。作为老板，经理人在管理方面超过你是很正常的事，老板和有才能的经理人合作得越好，酒店从中得到的发展机会和利益就越多。第二是要容人之短。这并不是袒护纵容经理人的短处，而是不要求全责备，要在维护原则的前提下对经理人的短处有所宽容。有高峰必有深谷，才干越高的人，缺点也往往越明显。经理人也是凡人，他也会有这样那样的缺点和不足，作为老板要敢于择用有才能但也有过错的人。所以作为老板要能容人之短，最好是扬长避短或善用人之长。用人的关键并不在于用某一个人，而在于怎样将每个人放到最适合他们的位置上，发挥每个人的最大潜能。第三是容人之错。经理人每日处理的事情非常多，而且非常繁琐。同样处理问题的方式在不同的客人身上可能会产生不同的结果，再能干的经理人，做的事情多了，犯错误就在所难免。所以作为老板要真正地了解人、理解人，不要急于求成，也不要居高临下、言不由衷，更不要一味地迎合，要以诚相待，从酒店的实际情况出发，就事论事，做好沟通协调工作。老板要像一个园艺师，运用温度、湿度和空气来调控花木生态环境，消除经理人心灵深处的冬天，使其活力之树常青，智慧之花常开。
用人要准
对真正有能力的人才，要打破地域、年龄、学历、亲疏等限制，大胆起用，这样才会有人才为你所用。投资大师巴菲特曾说过：“无论什么经营管理，说到底都是在琢磨人，左右大局的不是什么管理技巧，而是一种价值判断，许多事情，经历不到，就体会不到。我确信老狗比小狗有更多
的智慧力量。”巴菲特的管理团队里有近八个总裁年龄超过75岁。而我们很多的酒店里，管理团队越来越年轻化，酒店招聘弄得像选美一样。很多酒店的管理越来越追求表象化、模式化，多了许多浮躁与死板，少了几分稳重与灵活。大家都知道餐饮界闹“人荒”，很多年轻人当了几天餐厅主管马上出去应聘餐厅经理，他们看重的是岗位工资能拿得更多，而不是餐厅经理的那份能力和责任。任何酒店的成功是全体人员共同努力的结果，是酒店整体资源整合产生的效应。作为老板不要看到一家店成功就认为他们酒店的所有管理人员都很优秀。很多年轻经理人的模仿力特强，总认为照搬一个成功的模式就可以成功了，其实做酒店不是靠简单模仿就能成功的，只有超越才能引领市场。
哈尔滨的千里马百合酒店，菜品展览档口做得非常出色，经营模式也很先进，从开业那一天起，就在哈尔滨餐饮界掀起了一股跟风潮，不论是新开业的酒店还是已开业的酒店纷纷开始效仿。短短一年时间，哈尔滨餐饮店的菜品展览档口基本上都是一个面孔了。可结果却是，没有一家模仿者的生意超过千里马百合，而是所有的模仿者都为千里马百合做了免费的宣传广告。
爱护人才
有些人才的观点和管理方式有时和世俗不一致，很多人不一定能理解经理人当时决策的真正含义，聘请来的经理人不可能在很短时间内就将酒店完全引上正轨。经理人要做事、要改革，会触及到个别人的短处或痛处，就难免会遭到嫉妒或阻碍。作为老板，要具备护才的勇气，使经理人与自己和睦相处，切勿把听小报告当作明察秋毫，把枕边风当作考查的依据。
勤于沟通
为何老板和经理人之间经常会有难以逾越的鸿沟呢?大多数情况是缺少直接的面对面沟通。良好的沟通可让经理人与老板之间的隔阂越来越少，达到真正的默契。作为老板，要主动与经理人沟通，特别是出现一些传闻或经理人犯了错误，情绪出现波动的时候。沟通不需要正式的会议，可以是咖啡厅的一张雅座，可以是茶馆一隅，面对面坦诚布公、倾心而谈，把你对经理的所有批评和建议、希望等统统讲出来。当然要注意讲话的语气要轻松，别忘记添加一些鼓励和赞誉。作为
一个打工的人员，不论职位多高，都希望老板能随时给一些提醒和鼓励;不论对与错，都希望直接听到老板对自己的指点和评价。只有沟通才能彻底消除经理人心中的顾虑，才能让经理人安心地工作，努力地做事。
信任人才
充分的信任和独立工作的空间，会大大提高经理人的积极性。过度严密的督导往往导致经理人成为听话的机器，丧失创造力和想象力。给经理人充分的信任是老板最好的奖赏，怀疑则是对经理人工作积极性的打击。
也有人说用人要疑，但这个“疑”主要是指约束和监督机制。经理人也不能为所欲为，必须在制度范围内行事。酒店经营管理中，既要有激励机制，又要有监督制约的机制，这是企业管理中不可或缺的“两个轮子”。
对于老板来讲，疑人不用，用人不疑，只是初级阶段;敢用疑人，会用疑人，才是智高一筹。只有这样，才能保证酒店的人才用之不竭。
我的一个朋友被一家颇具实力的集团老板邀请筹建一家餐厅，开始时双方合作得很愉快，朋友的积极性也很高。可在餐厅进入设备采购阶段时，一次朋友外出采购回来开预算会，因为采购员和会计只凭收据就预付了定金，老板对朋友大发雷霆，拍桌子瞪眼睛，言外之意是朋友拿了商家的回扣。朋友当时没作任何解释，只是感觉到非常委屈，干了十几年还是第一次碰到老板拍桌子，对他来说难以承受。当时酒店未开业，朋友等到把酒店的生意做起来后，就递交了辞职报告。集团老板也意识到了自己的武断，多次向朋友解释，可最初的那次不信任已深深地刺痛了他的心，老板多次挽留，朋友还是选择了离开。
合理分配利益
酒店获得丰厚的利润是老板和经理人共同追求的目标。可利润获取之后，作为老板该如何进行利益的再分配，是考验老板能否将企业做大的关键。现在很多酒店开始流行员工参股，将大家聚到一个船上，风雨同舟，但关键是要本着真诚合作的态度。要实际的行动，不要仅口头承诺或暗箱
操作，流于形式。“钱聚人散，钱散人聚”这句古话可能是对此最好的注解。
我有一梁姓朋友，十几年前做后厨学徒的时候就跟随刘老板。他很聪颖勤快，深得老板赏识和培养。从学徒到配菜、炒锅，刘老板的酒店生意越做越大，朋友也从总厨升到了副总。这期间有很多老板都私下出高薪聘请，有老板更以两室一厅楼房为定金诚聘，但他都一一婉拒。究其原因，朋友说：“老板对我们太好了，每次外出必有礼物带回，或是衣物，或是饰品，或是风味食品，其家人有的我必有一份。这么多年我全身上下所有的穿戴基本上没花过钱。自从我考了驾照，老板的车我随便用。东西不在贵贱，钱不在乎多少，关键是这份情„„”刘老板对他胜过手足。而刘老板也凭着对员工的这份真诚，使酒店始终保持业内领先的地位。
有位人力资源专家曾说过这样的话：“如果能发现并运用一个人的优点，你只能得60分;如果你想得80分的话，就必须能够容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这句话充满了哲理，值得老板们好好思考。用人谋事的第一要素是善用人长。世界上通行两个识别人才的尺度：是否遵守企业文化，是否具有工作热情、责任感和工作能力。作为老板如能从以上几点做起，则何愁事业不兴?财富不聚?又何愁没人拆除经理人与老板之间的这堵墙?
第四篇： 大学毕业前一定要看的本书
也许大学毕业前，你几乎没看过什么书，大部分时间都在谈恋爱、玩游戏或者瞎扯淡，没关系，只要看了下面9也许你在大学也看过很多书，亦舒、张小娴、金庸、古龙、刘墉、余华„„等等，但如果没有看过下面这9本书书，属于一辈子不可不看的书。这9本书并不是简单的9本书，包含人生的各个方面和层次，她们也许会改变你的信仰，或者说得更直接一些，她们会改变你的人生„„这9本书，是2008年由中国书业观察论坛调查了100精英分子而筛选出来的。如果你没有读过，最好去读一读吧!
1、《圣经》
这本书不用多说，地球人都知道。没读过《圣经》的人生，是不完整的人生。你可以不信仰基督教经》是唯一一本由普世大众共同书写的全球第一畅销书，这是几千年来人类的智慧结晶，读懂了《生。《圣经》，是一本可以消除你内心矛盾的书。
2、《流血的仕途：李斯与秦帝国》
你也许从来没有想过踏入仕途，但你不得不承认，在中国做任何事情，只要做得够大，甚至稍微大血的仕途》以令人震惊的方式，描述了千古第一宰相李斯如何从一个小人物，通过34年艰苦卓越于秦始皇的二号人物的故事。读《流血的仕途》，你可以了解到仕途的残酷，成功的残酷，但也可有什么是不可能的。北大教授孔庆东说：《流血的仕途》是一部奇书，作者曹昇是中国的奇迹。
3、《毛泽东传》
你了解毛泽东吗?你知道的是一个真实的毛泽东，还是一个被符号化的毛泽东?毛泽东，永远是一否认的是，毛泽东在1949年以前，以卓越的思想和至高的境界，完成了世界上最不可能的事情——让天地变色，让日月换颜。从16岁离开封闭的韶山冲，到1949年站在天安门前，你知道毛泽东经朝阳说：从做事的角度而言，毛泽东排名中国千古第一。
4、《嬴》
管理是一门学问，一门高深的学问。通用集团的总裁杰克韦尔奇这部管理书，从管理的大大小小的架子，他几乎手把手告诉了一个年轻人，应该如何认识管理，如何下手，最后又如何可以成为一个理不懂管理的人，一辈子都不可能做出伟大的生意和企业，除非他是一个艺术家。巴菲特说：读了他任何管理著作。
5、《杜拉拉升职记》
当下最火的一本书，一部“现代版的《流血的仕途》”。刚刚毕业的你，最应该看的小说就是《杜就是把这本书与《流血的仕途》结合在一起来看，看看古代职场与现代职场有什么区别，你会发现的只是表壳，做事情的核心真的一点都没有变化。难怪，《杜拉拉升职记》和《流血的仕途》这两会成为当下职场里最流行的两个读本。有人说：杜拉拉的经历，比比尔·盖茨的经历对我们更有启发真正懂历史的人，就应该读《万历十五年》。这是一部畅销了近三十年的历史小说。这本书一是特解中国历史的脉络。明朝是中国最后一个汉人封建王朝，看《万历十五年》，也许你可以看到现代十五年》，吴思喜欢读，张鸣喜欢读，畅销了几十年，你为何不读?
7、《缔造苹果神话》
你喜欢苹果电脑吗?你是否为苹果电脑完美的设计而心悦诚服?也许你没有用过苹果电脑，但你至你丑陋的MP3吧，i-Pod才是年轻人的潮流。可是，你知道这一切完美的产品背后，是谁创造了这缔造了苹果神话。乔布斯已经成为了21世纪年轻人的精神偶像，叛逆、极端、独立、拥在在创造一切便皆有可能。最重要的是，乔布斯已经拥有了几百亿美金的财富，在未来，他会创造更多奇迹是从火星来的艺术家。你想知道乔布斯的魅力，读这本书会吓你一跳——你会发现，乔布斯什么也球上最牛的人之一。
8、《史记》
和《圣经》一样，不用多做介绍。是中国人，就该读《史记》。《史记》其实很好看，鲁迅说过，足以表明，太史公之神来之笔。不读《史记》，真的不能上台面啊。书架上面，无论如何是该摆上
9、《藏地密码》
在这个世界上，真正了解西藏的人没有几个。《藏地密码》的作者无疑是其中之一。作为一个即将如何抗压，更重要的是学会如何解压。而解压最好的方式，无疑是找到一个释放的出口。08年刚一化类探险小说《藏地密码》就给大家提供了这样的一个机会，书中让人心胸豁然开朗的藏地风光、追求极限的人类精神会给你带来深深的震撼。人类如何解压，就读《藏地密码》。这是唯一一部出看好的小说。
适合女大学生读的书
1.张爱玲《倾城之恋》
2.马格利特·杜拉斯《情人》 3.考林·麦卡洛《荆棘鸟》 4.村上春树《挪威的森林》
5.渡边淳一《失乐园》《男人这东西》 6.钱钟书《围城》(婚姻的镜子)
7.劳伦斯《虹》《爱恋中的女人》《查太莱夫人的情人》 8.泰戈尔《飞鸟集》《新月集》 9.塞林格《麦田里的守望者》
10.米兰·昆德拉《生命中不能承受之轻》《缓慢》 11.西蒙娜·德·波伏娃《第二性》 12.雪儿·海蒂《性学报告》 13.德克旭贝里《小王子》
14.让我来成全你的幸福：小仲马《茶花女》 15.灵魂的哲学与博爱：司汤达《红与黑》
16.越过爱情，看见春暖花开：简·奥斯丁《傲慢与偏见》 17.我爱你，与你无关：茨威格《一个陌生女人的来信》 18.这简直像戏一样：威廉·莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》 19.爱永远不用说对不起：西格尔《爱情故事》 20.山在那里，你的心碎了：岩井俊二《情书》
21.充满暗礁的爱情海洋：加西亚·马尔克斯《霍乱时期的爱情》 22.爱情终究成了一种传说：阿兰·德波顿《爱情笔记》 23.温柔而坚强：夏洛蒂·勃朗特《简·爱》
24.粉色的小爱情：堀川波《我就喜欢你这样的地方》 25.有天堂，但是没有道路：北村《玛卓的爱情》 26.美与爱是独立的：川端康成《雪国》
27.难得糊涂的爱情与婚姻：列夫·托尔斯泰《安娜·卡列尼娜》 28.战火中成长的美丽与坚强：玛格丽特·米切尔《飘》 29.用哲学来思考：米兰·昆德拉《生命中不能承受之轻》 30.奥德修斯式的传奇：雨果《悲惨世界》
31.二十四小时，路过爱，走过禁区：霍桑《红字》 32.最残酷的爱和最不忍的恨：曹禺《雷雨》
33.值得付出一生的等待：帕斯捷尔纳克《日瓦戈医生》 34.唤醒生命的人：海伦·凯勒《假如给我三天光明》
35.只有渺小的人物，没有渺小的爱情：西奥多·德莱塞《珍妮姑娘》 36.黄叶铺满地，我们已不再年轻：路遥《平凡的世界》 37.生得寂寞，死得单调：萧红《呼兰河传》
38.爱上你的心：雨果《巴黎圣母院》 39.爱和欲的煎熬：福楼拜《包法利夫人》
40.我的成长与战争共呼吸：安妮·弗兰克《安妮日记》 41.沉重的枷锁：张爱玲《金锁记》
42.在自我面前忏悔吧：列夫·托尔斯泰《复活》 43.片刻的浮华盛世：莫泊桑《项链》
44.战争，让女人走开：瓦西里耶夫《这里的黎明静悄悄》 45.包容的爱还是彻底的恨：艾米莉·勃朗特《呼啸山庄》 46.从“黑暗意识”中苏醒：翟永明《女人》 47.溶解心灵的秘密：舒婷《舒婷诗集》 48.爱，我们曾共同拥有：叶芝《当你老了》 49.你最美的气质是自由：惠特曼《草叶集》 50.此幸福，彼幸福：杨绛《我们仨》
51.成长是目的，爱情是过程：张小娴《面包树上的女人》 52.用另一个角度来看婚娴：老舍《离婚》 53.一个女人的城市传奇：王安忆《长恨歌》 54.爱情与食物的辩证关系：徐坤《厨房》 55.勇敢地被启蒙：高尔基《母亲》
56.跳来跳去，你跳得出生活吗：契诃夫《跳来跳去的女人》 57.棘心天天，母亲辛劳：苏雪林《棘心》 58.有时候，钱也是安全感：亦舒《喜宝》 59.一切只是私人生活：陈染《私人生活》 60.让它变成事实吧：王小波《黄金时代》 李开复建议打学生读的书
NO1.《谁动了我的奶酪》:作者斯宾塞.约翰逊，(Spencer Johnson)，医学博士，他演说家和畅销书作家。他的许多观点，使成千上万的人发现了生活中的简单真理，使人功、更轻松。面对复杂的问题提出简单有效的解决办法，在这方面，他被认为是最好的NO2.
《把信送给加西亚》一种由主动性通往卓越的成功模式，全球销量超过8亿册!一种流方法。一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。一位英雄的式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。今天，每一个企业都在呼唤能够“把为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今称一部成功学圣经。
NO3
《如何才能停止焦虑开始新生活》卡内基(最好是英文版)这些是帮助过我的书籍，帮除4年的网-游瘾，树立人生目标，保持积极心态，当然还大大提高了英语水平。虽然业上的成功，但我相信成功对我而言只是个时间问题。我希望她们也能对后来者以启迪NO4.《唤醒心中的巨人》中文版 安东尼.罗宾斯
醒来吧!控制你的生活! 安东尼.罗宾斯是世界顶级激励大师。你将在本书中与这位大课程，用来唤醒你心中蛰伏的巨人。他是公认的控制心理变化的专家，在本书中，他提的课程，使你通过富于灵感和乐趣的轶事、例子和一步步扎实的策略，组成一个控制情般灿烂生活的程序，用来帮助你发现你的真实目的，并控制你的生活，激发你控制命运NO5.
《阿甘正传》:随着这本书改编成电影，相信大家都是耳熟能详了，原书改编的同名电卡最佳影片、最佳男主角、最佳导演、最佳剧本改编、最佳剪辑、最佳视觉效果六项大奖鲁姆的同名小说。我们每个心中都有一个阿甘。原著和电影有许多不同，相比起来更原汁NO6.《士兵突击》
这部书是在中国大陆热映后引起了一股“士兵热”。许三多和钢七连那句“不抛弃，不我们感到力量。从连队的拖油瓶到老A兵王，许三多向我们展示了平凡人执着的伟大。NO7.《把梦留住》可能这本书对于一些读者有点陌生。这是中国第一部西部志愿者支教生，2006年来到被联合国称为“地球上最不适宜人类生存的地区”——宁夏西海固地区支教工作。旨在告诉大家一个他所见到所体会过的西部，告诉大家在黄土高原上一群为们的故事，告诉大家在中国大西北腹地每天所发生的平静而又悲壮的故事。该书中，一过这部支教纪实都会那朴实的语言为之动容落泪。走向成熟的第一步，是珍惜现在，珍NO8.《心灵鸡汤》系列
杰克R26;坎菲尔和马克R26;汉森两人皆为美国励志演讲者，曾帮助数百万人找回勇气
汤》，获得了“全美《纽约时报》第一名畅销书作家”的称号，更受到全球读者的热烈成数十种语言。作品有《心灵鸡汤》1—6集、《心灵鸡汤——激励女人》、《心灵鸡汤《心灵鸡汤——亲情记录》等书。
NO9.《平凡的世界》
中国作家路遥的毕生呕心沥血之作。小说以陕北黄土高原双水村孙、田、金三家的命运后期到改革初期广阔的社会面貌。路遥先生后来因为癌症逝世，这部小说却激励许许多NO10.《肖申克的救赎》这部书的同名电影也是赫赫有名。本书是斯蒂芬.金最为人津津了他的四部中篇小说。其中最负盛名的便是曾获奥斯卡奖七项提名、被称为电影史上最赎》(又译《刺激一九九五》)。这部小说展现了斯蒂芬.金于擅长的惊悚题材之外的过让人手不释卷的杰作，带你体验如同四季变化般的人性绝望与希望之旅。
《平凡的世界》 作者:路遥
《穆斯林的葬礼》 作者:霍达
《挪威的森林》 作者:村上春树
《基督山伯爵》 作者:大仲马
《教父》 作者:马里奥〃普佐
《苏菲的世界》 作者:乔斯坦〃贾德
《麦田里的守望者》 作者:塞林格
《白鹿原》 作者:陈忠实
《破碎的四月》 作者:卡达莱
《万历十五年》 作者:黄仁宇
《美的历程》 作者:李泽厚
《围城》 作者:钱钟书
《汤姆叔叔的小屋》 作者:斯托夫人
《尘埃落定》 作者:阿来
《根》 作者:亚历克〃黑尔
《生命从明天开始》 作者:心曼 春曼
《活着》 作者:余华
《许三观卖血记》 作者:余华
《牛虻》 作者:伏尼契
《呼啸山庄》 作者：艾米莉〃勃朗特
《拿破仑全传》 作者:刘乐土
《曹禺剧本选》 作者:曹禺
1、《你的降落伞是什么颜色》
在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊题研究到那种程度。
2、《现在，发现你的优势》
这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，性的。
3、《职场新物种》
回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭
的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、
4、《做最好的自己》
李开复老师多年来与中国大学生对话的心血凝结之作。这本书有很好的思想和理论体系们早已人手一本。
5、《无领到白领》
许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。
6、《外企高薪职位面试指导》
这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括什么要求，有什么发展路径;咨询公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。
7、《这些道理没有人告诉过你》
这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。
5、
6、7三本书可以比较来读，更容易融会贯通，而不是学到僵化。
8、《读大学，究竟读什么》
这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段的同学，可以感到醍醐灌顶。
9、《杜拉拉升职记》
外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度
这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。
10、《大学不知道》
这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯它最重要的原因是，这本是我写的书。 文学类
《源氏物语》 《牡丹亭》 《哈姆雷特》 《浮士德》 《瓦尔登湖》 《追忆似水年《约翰·克利斯朵夫》 《人间词话》 《博尔赫斯小说集》 《查泰莱夫人的情人》 《民》 《边城》 愤怒的葡萄》 《张爱玲典藏全集》 《围城》 《未央歌》 《小王子《局外人鼠疫》 《一九八四》 《麦田里的守望者》 《金庸作品集》 《百年孤独》 《《丑陋的中国人》 《挪威的森林》 《情人》 《不能承受的生命之轻》 《文化苦旅》 《 哲学类
《沉思录》 《坛经》 《哲学的故事》 《西方的智慧》 《精神分析引论》 《存在与时《中国文化要义》 《第二性》 《金赛性学报告》 《存在与虚无》 《西方哲学史》
《动机与人格》 《人生十论》 《论语别裁》 《梁漱溟问答录》 《苏菲的世界》 《励志类
《致加西亚的信》 《人性的弱点、人性的优点》 《世界上最伟大的推销员》 《高效历史类
《史记》 《资治通鉴》 《新教伦理与资本主义精神》 《世界文明史》 《宽容》《剑桥插图中国史》 《乡土中国》 《菊与刀》 《光荣与梦想》 《晚清七十年》 《《全球通史》 《历史研究》 《中国人史纲》 《万历十五年》
经济类
《卓有成效的管理者》 《后工业社会的来临》 《小的是美好的》 《追求卓越》 《言》 《经济学原理》 《经济学》
政治类
《政治学》 《论自由》 《建国方略》 《论美国的民主》 《开放社会及其敌人》 重建》 《第三波》
科学类
《万物简史》 《科学史》 《中国科学技术史》 《科学与人类行为》 《所罗门王的先生》 《时间简史》 《过去2000年最伟大的发明》
其他
《曾国藩家书》 《中国人的精神》 《寂静的春天》 《历史深处的忧虑》 《那些忧 在加几本„全套原装《二十四史》，《资至通鉴》，《四库全书》，英文版《美国文学史》，《毛泽东选集》，《唐宋八大家作品集》„
第五篇：大学毕业前一定要看的9本书
大学毕业前一定要看的 9 本书 也许大学毕业前，你几乎没看过什么书，大部分时间都在谈恋爱、玩 游戏或者瞎扯淡， 没关系， 只要看了下面 9 本书， 你就会受益一辈子; 当然，也许你在大学也看过很多书，亦舒、张小娴、金庸、古龙、刘 墉、 余华……等等， 但如果没有看过下面这 9 本书， 看再多也是白搭， 因为这 9 本书，属于一辈子不可不看的书。这 9 本书并不是简单的 9 本书，包含人生的各个方面和层次，她们也许会改变你做事做人的方 式，甚至会改变你的信仰，或者说得更直接一些，她们会改变你的人 生……这 9 本书， 2008 年由中国书业观察论坛调查了 1000 多名学 是 者、企业家和外企白领、精英分子而筛选出来的。如果你没有读过， 最好去读一读吧!
1、《圣经》 这本书不用多说，地球人都知道。 没读过《圣经》的人生，是不完整的人生。你可以不信仰基督教，但 不可不读《圣经》。《圣经》是唯一一本由普世大众共同书写的全球 第一畅销书，这是几千年来人类的智慧结晶，读懂了《圣经》，可以 说就读懂了人生。《圣经》，是一本可以消除你内心矛盾的书。
2、 《流血的仕途：李斯与秦帝国》 你也许从来没有想过踏入仕途，但 你不得不承认， 在中国做任何事情， 只要做得够大， 甚至稍微大一些， 就必须了解仕途。《流血的仕途》以令人震惊的方式，描述了千古第 一宰相李斯如何从一个小人物，通过 34 年艰苦卓越的奋斗，崛起为 大秦帝国仅次于秦始皇的二号人物的故事。读《流血的仕途》，你可 以了解到仕途的残酷，成功的残酷，但也可以让你觉得：只要坚持， 没有什么是不可能的。北大教授孔庆东说：《流血的仕途》是一部奇
书，作者曹昇是中国的奇迹。
3、《毛泽东传》 你了解毛泽东吗? 你知道的是一个真实的毛泽东，还是一个被符号化的毛泽东?毛泽 东，永远是一个毁誉参半的人物，但不可否认的是，毛泽东在 1949 年以前，以卓越的思想和至高的境界，完成了世界上最不可能的事情 ——推翻了中国几千年的旧世界，让天地变色，让日月换颜。从 16 岁离开封闭的韶山冲，到 1949 年站在天安门前，你知道毛泽东经历 了多少曲折?搜狐 CEO 张朝阳说：从做事的角度而言，毛泽东排名中 国千古第一。
4、《嬴》 管理是一门学问，一门高深的学问。通用 集团的总裁杰克韦尔奇这部管理书， 从管理的大大小小的方面开始叙 述，一点也不摆架子，他几乎手把手告诉了一个年轻人，应该如何认 识管理，如何下手，最后又如何可以成为一个伟大的管理者。一个不 会管理不懂管理的人，一辈子都不可能做出
伟大的生意和企业，除非 他是一个艺术家。巴菲特说：读了《嬴》，你不需要再去读其他任何 管理著作。
5、《杜拉拉升职记》 当下最火的一本书，一部“现代 版的《流血的仕途》”。刚刚毕业的你，最应该看的小说就是《杜拉 拉升职记》，最好的方式就是把这本书与《流血的仕途》结合在一起 来看，看看古代职场与现代职场有什么区别，你会发现，在中国，几 千年来， 变化的只是表壳， 做事情的核心真的一点都没有变化。 难怪， 《杜拉拉升职记》和《流血的仕途》这两本八杆子打不到一起的书， 会成为当下职场里最流行的两个读本。有人说：杜拉拉的经历，比比 尔·盖茨的经历对我们更有启发意义。
6、《万历十五年》 真正懂 历史的人，就应该读《万历十五年》。这是一部畅销了近三十年的历
史小说。 这本书一是特别好读， 二是读了你可以了解中国历史的脉络。 明朝是中国最后一个汉人封建王朝，看《万历十五年》，也许你可以 看到现代中国的影子和痼疾。《万历十五年》，吴思喜欢读，张鸣喜 欢读，畅销了几十年，你为何不读?
7、《缔造苹果神话》 你喜欢 苹果电脑吗?你是否为苹果电脑完美的设计而心悦诚服?也许你没 有用过苹果电脑， 但你至少应该知道 i-Pod 吧?扔掉你丑陋的 MP3 吧， i-Pod 才是年轻人的潮流。可是，你知道这一切完美的产品背后，是 谁创造了这一切?是乔布斯。是乔布斯缔造了苹果神话。乔布斯已经 成为了 21 世纪年轻人的精神偶像，叛逆、极端、独立、拥在在创造 不可能的奇迹，有乔布斯在，一切便皆有可能。最重要的是，乔布斯 已经拥有了几百亿美金的财富，在未来，他会创造更多奇迹。在比尔 盖茨面前，乔布斯是从火星来的艺术家。你想知道乔布斯的魅力，读 这本书会吓你一跳——你会发现，乔布斯什么也不会，但毫无疑问， 他是地球上最牛的人之一。
8、《史记》 和《圣经》一样，不用多 做介绍。是中国人，就该读《史记》。《史记》其实很好看，鲁迅说 过，《史记》是“无韵之离骚”，足以表明，太史公之神来之笔。不 读《史记》，真的不能上台面啊。书架上面，无论如何是该摆上一本 《史记》的。
9、《藏地密码》 在这个世界上，真正了解西藏的人 没有几个。《藏地密码》的作者无疑是其中之一。作为一个即将毕业 的大学生，不仅要学会如何抗压，更重要的是学会如何解压。而解压 最好的方式，无疑是找到一个释放的出口。08 年刚一出版即引起全 世界关注的文化类探险小说《藏地密码》就给大家提供了这样的一个
机会，书中让人心胸豁然开朗的藏地风光、隐秘历
历史以及那种永往无 前追求极限的人类精神会给你带来深深的震撼。人类如何解压，就读 《藏地密码》。这是唯一一部出版前就被中国书业观察论坛看好的小 说。