继续教育考试部分答案

第一篇：继续教育考试部分答案

2016年四川继续教育部分考试试题及答案

2016年四川继续教育考试

一、单选题

1、固定制造费用成本差异分析中，标准分配率的公式是(A)。 A、固定制造费用预算总额÷预算产量下标准总工时 B、固定制造费用预算总额÷实际产量下标准总工时 C、固定制造费用实际总额÷预算产量下标准总工时 D、固定制造费用实际总额÷实际产量下标准总工时

【知 识 点】 本题考核固定制造费用成本差异的计算分析。

【答案解析】 标准分配率=固定制造费用预算总额÷预算产量下标准总工时，

2、在实际工作中得到广泛应用的是(C)。 A、理想标准成本 B、历史标准成本 C、正常标准成本 D、实际标准成本

3、下列关于资源的说法中，不正确的是(A )。 A、资源进入企业，全部都会被消耗

B、资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗

C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去 D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去

4、因素的较小变动，却导致利润发生了很大变化，这些因素就称为(A )。 A、敏感因素 B、变动因素 C、固定因素 D、半变动因素

5、下列选项中，不属于固定制造费用三差异分析内容的是(D )。 A、耗费差异 B、产量差异 C、效率差异 D、历史差异

6、非财务指标主要体现在效率、质量和时间三个方面，下列各项中，不属于非财务指标的是(A )。 A、利润率 B、投入产出比 C、次品率 D、生产周期

解析】可用来作为业绩考核指标的，既有财务指标，也有非财务指标。财务指标主要集中在增值成本和非增值成本上，可以提供增值与非增值报告，以及作业成本趋势报告;非财务指标主要体现在效率、质量和时间三个方面，如投入产出比、次品率和生产周期等。

7、税后目标利润公式是(A )。

A、税后利润=(息税前利润-利息)×(1-所得税率) B、税后利润=息税前利润-利息 C、税后利润=息税前利润+利息

D、税后利润=(息税前利润-利息)×(所得税率)

8、流程价值分析与管理的基本内容不包括(D )。 A、分析和评价作业 B、改进作业

C、消除非增值作业 D、消除作业

9、作业成本管理关注的重点是(A )。 A、作业 B、效益 C、效率 D、资源

10、下列公式不正确的是( A)。

A、敏感系数=因素变动百分比/利润变动百分比 B、边际贡献率=1-变动成本率

C、利润=销售收入×边际贡献率-固定成本

D、综合保本点销售额=固定成本总额/加权平均边际贡献率

11、下列关于作业中心的说法中，不正确的是( C)。 A、负责完成某一项特定产品制造功能的一系列作业的集合 B、是成本汇集中心 C、不是责任考核中心

D、大型制造企业总可以划定为若干制造中心

12、下列公式中，不正确的是(D )。

A、固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量下标准固定制造费用 B、固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量×标准工时×标准分配率 C、固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量下标准工时×标准分配率 D、固定制造费用耗费差异=预算产量下标准工时×标准分配率-实际产量下标准工时×标准分配率

13、确定存货等资产价值和企业盈亏状况，即按照成本会计制度的规定计算成本，满足编制会计报表的需要。这指的是成本管理的哪一目标。( B)。 A、总体目标

B、成本计算的目标 C、成本控制的目标 D、成本估计的目标

14、下列公式中，不正确的是(D )。

A、直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本 B、直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格 C、直接材料价格差异=实际用量×(实际价格-标准价格)

D、直接材料成本差异=实际用量×标准价格-标准用量×标准价格

15、利用规模经济来提高增值作业的效率指的是作业成本管理中的(D )。 A、作业消除 B、作业选择 C、作业减少 D、作业共享

二、判断题

1、在多种产品本量利分析中，固定成本的分配方法是分算法的关键因素。(√)

2、某一因素的敏感系数为负号，表明该因素的变动与利润的变动为同向关系。(×)

3、当目标利润有所变化时，只有通过调整各因素现有水平才能达到目标利润变动的要求。(√)

4、当企业恰好处于保本状态时的本量利关系，它是确定企业经营安全程度和进行盈利条件下本量利分析的基础，又叫盈亏临界分析。保本分析的关键点是保本点的确定。(√)

5、企业的边际贡献首先用于回收企业的固定成本，如果还有剩余则成为利润，如果不足收回固定成本则发生亏损。(√)

6、成本分配观是指成本对象引起作业需求，作业需求引起资源的需求。成本分配是从资源到作业，再从作业到成本对象，这一流程是作业成本计算的核心。(√)

7、目标利润是本量利分析的核心要素，它既是企业经营的动力和目标，也是本量利分析的中心。(√)

8、理想标准成本是最合适的标准成本。(×)

9、材料数量是原料搬运作业的成本动因。但是不一定是根本原因，根本原因可能是车间布局不合理造成的。(√)

10、安全边际绝对量指标与安全边际相对量指标都是正指标，即越大越好。(√)

第二篇：党校考试试卷及部分答案

一、填空题(15*1=15)

1律、群众工作纪律。

2、创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，创先争优活动是指：创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。

3

4

5、十二五期间，我们必须“坚持把经济结构战略性调整,作为加快转变经济发展方式的主攻方向。”

6、繁荣发展文化事业和文化产业，必须始终把社会效益放在首位。

二、选择题(20*2=40)

1—5 ABCCC 6—10 ABCBA 11—15 BAABB 16—20 BBBAC

三、简答题(3*5=15)

1、社会主义核心价值体系的主要内容是什么?

答：社会主义核心价值体系的基本内容包括：马克思主义的指导思想、中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。这四方面的内容，相互联系、相互贯通、相互促进，是一个有机统一的整体，都是社会主义意识形态最重要的组成部分，是从我们党领导人民在长期的实践中形成的丰富思想文化成果中提炼和概括出来的精华，是对社会主义核心价值体系深刻内涵的科学揭示，是我们党团结带领全国各族人民开拓进取的旗帜和主心骨。

2、党员先锋模范作用的充分发挥是创先争优活动的重要内容。在创先争优活动中，优秀党员要做到“五带头”，什么是“五带头”?

答：“五带头”是指：(1)带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。(2)带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。(3)带头服务同学。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。(4)带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。(5)带头弘扬正气。发展社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

3、我国宪法中的“宗教信仰自由”的涵义。

宗教信仰自由是指每个公民都有按照自己的意愿信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由;有信仰这种宗教的自由，也有信仰那种宗教的自由;在同一宗教里，有信仰这个教派的自由，也有信仰那个教派的自由;有过去不信教而现在信教的自由，也有过去信教而现在不信教的自由;有按宗教信仰参加宗教仪式的自由，也有不参加宗教仪式的自由。

宗教信仰自由作为公民的一项基本权利，受宪法和法律的保障。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

国家保护正常的宗教活动。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损坏公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。

宗教团体必须坚持自主、自办、自传的“三自”原则。

四、论述题(15*2=30)

1、联系学习生活实际谈弘扬雷锋精神的方法和路径。

2、大学生党员如何在“创先争优”活动中增强先进性?

第三篇：就业指导考试部分问题答案

就业指导考试部分问题答案.txt点的是烟 抽的却是寂寞„„不是你不笑，一笑粉就掉!人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心!再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤!活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，OK?就业指导考试部分问题答案

一、考试为开卷考试。

二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。

三、题目一般为开放性题目，具体范围附后。

1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能?

一、求职前做详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。

三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2、劳动合同与毕业生就业协议的区别?

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的;劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。

从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。

两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉;劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向

人民法院提起诉讼。

3、创业者应具备的素养与能力?

一个人如果能在众多的市场现象中识别出商机，拥有开阔的思路，就可以创办企业。但创办还只是最简单的一部分，困难的要生存下来，持久经营，并把企业发展成最终可以使创办者获得丰厚回报的企业。要获得这样的成功，创业者还必须练就各方面的素质和能力，其中10个方面最为重要：欲望、忍耐、视野、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、分享和自我反省。

4、在面试时需要注意哪些细节问题?

进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位考官”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。

握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。

坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等

不要迟到，穿着得体，谈话时，要看着面试官，事先了解公司相关信息，不能简单的回答“是”或者“不是”，要联系雇主的需求来谈自己的长处，回答时要有主题，而不是漫无边际，回答是精神抖擞，表示对工作充满热情。不能表现的做什么工作都可以，只要是工作就行。不要叫错雇主的名字。不要说同事，雇主或者公司的坏话。当面试官问有没有问题时，一定要提出几个问题，表示自己对这份工作的重视。面试时，要暂时关闭自己的手机。

5、简历是毕业生求职过程中非常重要的材料，请谈谈如何制作好个人求职简历?

1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,排版要简洁明快，必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

9、不能凭空编造的经历，但也没有必要写出所有你真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

6、如何有效地收集招聘信息?

朋友推荐

校内招聘会

BBS信息

大型招聘会

网申

7、如何发挥在求职过程中的积极性和主动性?

做好打硬仗的心理准备

冷静做一次职业生涯设计

有选择性地参加一些招聘会

8、你想从事什么职业?你选择职业的依据是什么?

9、你如何看待如今的公务员报考热现象?

第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正;

第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。

公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象

不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。当然，冷静看待“公务员报考热”，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。但是，我们相信，随着行政体制改革力度的加强，公务员队伍会引来更多德才兼备的优秀青年，为改革开放走向深入积累一大批既勤恳敬业又有创新精神的行政人才。

10、请分析外在环境对大学生求职的影响?

1、社会地域发展不均衡

2、企业用工制度不合理

3、市场对白领需求不足 高端市场海归“杀”回

4、存在性别及生源地域歧视

5、高校扩招 教学质量下降

6、学校专业设置盲目、错位、死板、不能适应社会需要

7、学生缺乏就业培训机会

8、学校的就业指导没有跟上 就业渠道不畅

11、相比其他同学，请分析你自己在求职过程中的优势和劣势分别是什么?

12、请分析大学生创业的有利条件和不利条件?

一、大学生创业的优势

1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质;

2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势;

3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望;

二、大学生创业的弊端

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。

3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。

4.大学生的市场观念较为淡保不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

13、请分析目前大学生就业市场的特点?

看点一：本科生就业率高于研究生

看点二：热门专业非就业热门

看点三：医学类对口就业率最高

点四：民营企业成大学生最大雇主

14、请根据目前大学生的就业形势，谈谈如何降低自己就业预期与求职心态?

15、根据《就业指导课》知识，写一份未来一年内的求职计划。

16、谈谈求职过程中常见的心理问题及其预防与适应?

求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。

1、 自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

2、 自傲(期望值过高)。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

3、 焦虑。刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

4、 急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单

位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

5、怯懦。有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊?生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

6、 抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

7、 冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。

8、 逃避、抵触。这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。

9、 嫉妒。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理，只不过是轻重有别。在求职问题上，嫉妒心理的表现如看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦又不甘心的心态。

10、 攀比。一些大学生在求职时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业就会很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计得过高，其结果是高不成、低不就，错失了一些就业单位，陷入被动之中。

11、 优柔寡断。虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖。

这些心理上的变化或多或少会出现在你的求职过程中。如前所述，心理有一种微妙的平衡，自卑与过度自信、急躁与优柔寡断都是不好的心态。那么如何在面对求职压力的过程中调整好自己的心态，让自己的状态始终保持最佳状态呢?这就需要一种自我心态的调整能力。

17、运用职业生涯规划理论，根据自身特点设计一份个人的职业生涯规划方案。

18、结合自己的职业理想，回答自己是否愿意到基层工作，并说明理由。

第四篇：心理健康与心理调适考试部分答案

(100分答案，注意抽到的题目顺序和答案顺序不一样)

一、单选题

1、安静平稳，反应缓慢，善于克制自己的人属于：黏液质

2、个体内心的想法。。。属于低效利用时间的：深层原因

3、(内职业生涯)是指从事一项职业时。。。

4、常被迫采用多种心理防御机制来应付。。。是：回避型人格障碍

5、评价心理健康的统计学标准的理论基础为：正态分布

6、专业技术人员可以通过完成(心理测验)的方式来评估。。。

7、(职业生涯)是贯穿于个人整个生命周期。。。

8、当我们从明亮处到黑暗处，会在。。。。称为：暗适应

9、失败的时间管理既有。。。也存在：观念偏差

10、

10、(挫折)定义为一个人在实现有目的的活动。。。

11、对于压力以下说法正确的是：压力需要正确的认识和应对

12、强迫症包含强迫行为和(强迫观念)两个成分。

12、人体内有两种调节机构：神经系统调节和内分泌系统调节

14、(焦虑)情绪的心理体验主要有担忧。。。。

二、多选题

15、以下属于工作缺乏计划性：我选了办事拖沓和行事优先级错误和文件整理规范性

16、关于忧郁质描述正确：行为孤僻。。。、体验深刻。。。

17、人际关系按表现内容分为：伦理性、法律性

18、心理障碍的特点：ABCD

19、根据希拉。。。胆汁质的人：冲动、旺盛、暴躁 20、改革带给我们一种新的情境。。。：选择、控制、修正。

21、一般而言，自我效能感高的人：控制感高、能更好适应新环境

22、专业技术人员应当尝试着从改革中找到(积极、有利)的一面。

23、在制定职业目标时，要遵循。。。：ABCD

24、猜疑是指猜忌、多疑。。。。主要表现有：怀疑一切、无中生有、与人斤斤计较

三、判断题

25、当个体难以做出决断、或者当个体难以判定。。。X

26、情绪可以分为积极情绪和消极情绪。

V

27、企事业改革中只要关注组织。。。。。。。。。。。。。。。。。X

28、性格是稳定的，但又具有一定的可塑性。。。。。。。V

29、在经济形势稳定的情况下，人口规模越大。。。。。X 30、人际关系是指人与人之间心理上的关系或心。。。V

31、不良状态在正常人群组中不常见。。。。。。。。。。。。。X

32、肾上腺功能亢进的人，神经系统兴奋。。。。。。。。。X

33、具有社会适应能力是国际上公认的心理健康。。。V

34、运动越多，缓解压力的效果越好。。。。。。。。。。。。。X

35、周末综合症属于严格的警觉上的疾病。。。。。。。。。X

36、在现实生活中，通常我们改变环境、选择。。。。。V

37、由于时间问题和兴趣问题，很多从事专业。。。。。X

38、过于强烈的情绪反应不属于不良情绪。。。。。。。。。X

第五篇：无功功率与优化控制_考试部分答案

2014-5-19 参数辨识、自适应控制

2014-5-20 电力系统无功补偿与优化控制 考试题签

满分110分

(常规的100分+提高题10分)

1、解释无功功率的含义，无功功率概念的起源，无功功率理论的发展过程，无功功率与有功功率的关系，以及无功功率对电力系统的作用和影响

(20分) 无功功率的含义：无功功率主要用于电气设备内电场与磁场的能量交换，在电气设备(电路系统)中建立和维护磁场的功率。它不表现对外做功，由电能转化为磁能，又由磁场转化为电能，周而复始，并无能量损耗。特别指出的是无功功率并不是无用功，只是它不直接转化为机械能、热能为外界提供能量，作用却十分重要。 无功功率概念的起源：

无功功率理论的发展过程：

无功功率与有功功率的关系：视在功率s=UI，无功Q=UIsinθ，有功p=UIcosθ，他们的单位分别为KVA，KVAR，KW。S*S=P*P+Q*Q。

无功功率对电力系统的作用和影响：电压和无功是电能质量的重要指标之一。电压偏移过大会影响用电设备的运行特性，而且还影响到用电设备所取用的功率，对系统带来不利影响，如异步电动机。而无功功率与系统电压水平是密切相关的。为了保证系统电压必须具有充足的无功功率。无功功率从电源端经线路和变压器向负荷端输送，要产生电压损耗(高压线路和变压器的电压损耗主要取决于通过的无功功率)，无功功率潮流的变化也会相应的引起电压损耗的变化。无功电源的不足会引起系统电压水平的下降，在无功电源不足的情况下只能在较低的电压下达到无功功率的平衡。为了使电压上升，就需要使电源增加无功出力。

2、论述无功功率与电压的关系，由此说明如何加强无功电压管理?(10分) 无功功率与电压的关系：

无功功率是与电压不同相位的电流所做的功;无功功率不足(也就是欠补偿)线路上就会存在较大的无功电流，增大线路损耗造成末端电压降低。将给电力系统带来诸如出力不足，电力系统损耗增加，设备损坏等一系列的损害，甚至可能引起电压崩溃事故，造成电网大面积停电。而无功过剩(也就是过补偿)，对于线路来说呈现出容性负载特征，过补偿电容在交流电不断充放电的作用下，致使末端电压被提升。 如何加强无功电压管理：

电力系统的电压质量是衡量电力系统运行水平和电能质量的主要指标之一。保证电网电压质量是电力系统安全稳定的要求，也是保证用户的正常安全用电的要求。电力系统的电压管理不同于电力系统频率调整，由于系统内不同地区、不同节点的电压不相同，同时无功调节和控制手段的多样化，电力系统无功电压管理和电压的调整较电力系统有功频率调整更加复杂，但调节的手段也更加灵活。

为了解决电压波动的问题，需要讨论电压调整和管理。虽然主网中有很多节点，但人们关注的重点是中枢点的电压水平。所谓中枢点指的是某些能反映全网的电压水平的节点，这些中枢点通常是大容量的枢纽变电站，或者是大容量的发电厂。如能控制住这些中枢点的电压，那么全网大部分节点的电压质量一般来说将能得以保证。因此，电力系统的电压管理和调整可以通过监视和调整各个电压中枢点的电压来实现的。为了对中枢点电压进行控制，其必要条件首先是明确中枢电压的允许变动范围，从而编制出中枢点的电压曲线。

在进行电网规划设计时，通常难以事先进行较准确的电压管理方面的预测和计算的。这时可以依据如下原则大体确定一个中枢点电压的允许变动范围。 若由中枢点供电的各负荷的变化规律大致相同，考虑到高峰负荷时供电线路上电压损失较大，将中枢点电压适当升高以抵偿部分甚至全部电压损耗的增大部分;而低谷时线路上电压损耗较小，则应将中枢点电压适当降低以抵消部分乃至全部的电压损耗的减少部分。这种高峰负荷时升高电压、低谷负荷时降低电压的中枢点调压方式称之为“逆调压”。

与“逆调压”方式相对应的是“顺调压”。所谓“顺调压”，就是在高峰负荷时允许中枢电压降低，在低谷负荷时，又允许中枢点电压略高的调压方式。通常对于供电线路不长，负荷变动不大的中枢点就采取这种调压方式。

此外，还有一种“常调压”方式，即在任何负荷下，总是保持中枢点电压为一基本不变的数值，其界于“逆词压”和“顺调压”方式

主网的中枢点及大部分其余节点电压得以控制和维持的同时，还需要控制地区电网、配电网中各节点的电压质量。无论是主网，还是地区网、配电网，做好电压管理和电能质量工作，一般说来应当具备3个条件：一是应有足够数量的无功电源和无功补偿设备;二是应当掌握大量准确的运行资料和有关数据;三是采用合理的调压方式。

3、无功功率与电力系统经济运行有何联系?怎样进行无功功率管理能促进电力系统经济运行?

(15分) 无功功率与电力系统经济运行有何联系：

电力系统经济运行的初始概念可以追溯到20世纪30年代。随着数学基本理论(主要是优化理论)和计算工具(主要是计算机)的发展，电力系统经济运行的模型和方法在理论上和实践上都取得了长足的发展和进步。在20世纪60年代末，考虑了系统的经济因素后出现了一些经济调度理论，如无功功率的最优分布包括无功功率电源的最优分布和无功功率负荷的最优补偿。

电力系统无功功率优化和无功功率补偿是电力系统安全经济运行研究的一个重要组成部分。通过对电力系统无功电源的合理配置和对无功负荷的最佳补偿，不仅可以维持电压水平和提高电力系统运行的稳定性，而且可以降低有功网损和无功网损，提高电力系统安全经济运行水平。

进行无功优化和无功补偿的目的可归纳为以下三点。

1.减小线路损耗和系统网损，提高系统运行的经济性。

2.减少电压损耗。

3.提高系统功率因数，从而提高发电设备利用率。 怎样进行无功功率管理能促进电力系统经济运行：

4、如何理解电力系统数学模型?常用的电力系统数学模型有哪些?(10分) 如何理解电力系统数学模型：

随着电网规模的不断扩大，大区电网的不断互联，电网结构的复杂程度日益增加;大功率电力电子设备的引入，大容量输电方式的出现，使电力系统的动态行为更加复杂;发生停电对于电网的影响可能更广，所以对于电力系统安全稳定分析的要求越来越高，提高模型与参数的精确性具有重要的意义。 常用的电力系统数学模型有：

电力系统的数学模型主要包括发电机、励磁系统、原动机及调速器和负荷等，以上也称为电力系统的4大参数。4大参数的模型和参数的精确性是电力系统仿真计算可信的前提和基础。

5、详细阐述无功功率与电压稳定性的关系。(10分) 我国电力系统稳定对电压稳定的定义为“电力系统受到小的或大的扰动后，系统电压能够保持或恢复到允许的范围之内，不发生电压崩溃的能力”。

电压稳定根据其分析方法可分为静态电压稳定分析和动态电压稳定分析。静态电压稳定分析方法主要是通过代数方程来计算分析，而动态电压稳定分析主要是通过微分一代数方程来计算分析。动态电压稳定根据扰动的大小可分为小扰动电压稳定和大扰动电压稳定。根据持续时间的长短可分为暂态稳定(十秒以内)、中期稳定(十几秒到几分钟左右)和长期稳定(几分钟之后)。目前，对电压稳定的研究已有了多种分析方法和手段，包括各种静态稳定分析方法和动态稳定分析方法。

6、详细阐述无功功率与公交稳定性的关系。(10分)

7、广域测量系统为何受到广泛关注?广域测量系统分别在功角稳定性和电压稳定性分析中有何作用?(25分)

8、[提高题]：说明一下稳定性理论的起源、发展现状以及未来发展趋势。结合广域测量系统的发展，说明其对现有稳定性理论的影响 (10分)