继续教育在线考试答案

2023-01-04

第一篇：继续教育在线考试答案

继续教育考试答案

 1.(易)以下不是“一带一路”建设思想的是：(单选题3分)o o o o

得分：0分

A.中国要提升在世界贸易和谈判中的地位

B.对接世界上已有的路线管道，将其系统化、规模化

C.欧亚经济发展带的形成，贸易、商品、人员、货币的自由流通 D.促进中国对外交流

 2.(易)从中东地区进口石油最多的国家是：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.美国 B.英国 C.中国 D.日本

 3.(易)第一条亚欧大陆桥的起点——终点是：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.连云港——鹿特丹 B.深圳——鹿特丹 C.海参巍——鹿特丹 D.大连——鹿特丹

 4.(易)“一带一路”的风险不包括：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.安全风险 B.经济风险 C.法律风险 D.技术风险  5.(易)下列不是“一带一路”政治风险中的是：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.美国战略围堵 B.俄罗斯战略猜疑 C.日本的战略搅局 D.以色列的反对

 6.(易)世界上第一大经济体是：(单选题3分)o o o o

得分：0分

A.美国 B.欧盟 C.中国 D.日本

 7.(易)“一带一路”我们该如何应对风险?(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.两容;两分;一抓 B.一容;两分;两抓 C.两容;一分;两抓 D.一容;一分;一抓

 8.(易)郑和下西洋时，长时间的海上航行，他们补充维生素的来源是：(单选题3分)o o o o 得分：3分

A.无来源 B.茶叶

C.特殊保存的水果 D.海上岛屿补充新鲜水果  9.(易)在海上，美国对我国有( )条岛链的包围：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.一 B.二 C.三 D.四

 10.(易)第二条亚欧大陆桥的起点——终点是：(单选题3分)o o o o

得分：3分

A.连云港——鹿特丹 B.深圳——鹿特丹 C.海参巍——鹿特丹 D.大连——鹿特丹

 11.(中)“一带一路”建设的世界意义是：(多选题4分)o

得分：4分

A.两条丝绸之路首先是一个欧亚地区交通网络,由铁路、公路、航空、航海、油气管道、输电线路和通信网络组成的综合性立体互联互通的交通网络

o B.交通线路将会逐渐形成为这些网络服务的和相关的产业集群,由此通过产业集聚和辐射效应形成建筑业、冶金、能源、金融、通讯、物流、旅游等综合发展的经济走廊

o C.推进贸易投资便利化，深化经济技术合作，建立自由贸易区，最终形成欧亚大市场

o D. 促进新的全球政治经济秩序的形成,对当前世界经济版图产生重要影响

 12.(中)以下是“一带一路”建设思想的是：(多选题4分)得分：4分 o o o o A.中国要提升在世界贸易和谈判中的地位 B.促进中国对外交流

C.欧亚经济发展带的形成，贸易、商品、人员、货币的自由流通 D.对接世界上已有的路线管道，将其系统化、规模化

 13.(中)“一带一路”的政治风险包括：(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.外交风险 B.国内政治 C.地缘政治 D.国外政治

 14.(中)为什么要建设“一带一路”(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.解决改革开放带来的问题 B.解决五千年来中华文明瓶颈问题 C. 解决中西方交流问题 D.世界发展趋势之必然

 15.(中)以下是35年改革开放积累的问题的是：(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.发展模式不可持续 B.教育问题

C.消耗太多资源，劳动力 D. 外交问题

 16.(中)“一带一路”中国的优势有：(多选题4分)得分：4分 o o o o A.文明古国优势：丝路精神 B.大陆(亚洲)复兴优势：互联互通 C.中国拥有世界最多人口

D. 改革开放优势：中国模式之工业园区、产业园区、经济走廊

 17.(中)五千年来中华文明遇到的瓶颈问题包括：(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.内陆文明走向海洋

B.农耕文明走向工业、信息文明 C.地域性文明向全球性文明 D.重农轻商

 18.(中)35年改革开放累积的财富使我们有能力发展“一带一路”的建设，以下哪些是这35年积累的财富：(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.投资优势 B.技术优势 C.人才优势 D.数量优势

 19.(中)中国建设“一带一路”的资金从哪里来?(多选题4分)o o o o

得分：4分

A.世界银行、亚洲开发银行等其他开发机构贷款 B. 丝路基金，首批400亿美元 C.中国发起成立亚洲基础设施投资银行 D.增加税收

 20.(中)“一带一路”历史的三大超越是：(多选题4分)得分：4分 o o o o

 A.理念超越 B.空间超越 C.时间超越 D.态势超越

21.(极易)“一带一路”的内涵，改革开放的内涵是“走出去”转向“引进来”，引进来和走出去更好结合，培育参与和引领国际经济合作竞争新优势以开放促进改革。(判断题3分)o o

得分：0分

正确错误

 22.(极易)“一带一路”很大程度上超越了原来意义上依赖于海洋单一参与全球化的局面。(判断题3分)o o

得分：3分

正确错误

 23.(极易)“一带一路”超越历史的九大丝绸之路。(判断题3分)o o

得分：3分

正确错误

 24.(极易)“一带一路”不仅关系现在的改革开放，还关系未来几十年中国与世界关系的变化。(判断题3分)o o

得分：3分

正确错误

 25.(极易)35年改革开放积累的问题要求我们通过“一带一路”的发展得到解决。(判断题3分)

得分：3分 o o

 正确错误

26.(极易)“一带一路”充分将中国机遇变成世界机遇，将世界机遇变成中国机遇，融通中国梦与世界梦。(判断题3分)o o

得分：3分

正确错误

 27.(极易)“一带一路”与两个“一百年”的中国梦并不契合(判断题3分)分：3分

o o

得正确错误

 28.(极易)“一带一路”中国的优势有文明古国优势：丝路精神;大陆(亚洲)复兴优势：互联互通;改革开放优势：中国模式之工业园区、产业园区、经济走廊。(判断题3分)o o

得分：3分

正确错误

 29.(极易)“一带一路”不是中国奉献的国际合作倡议与公共产品。(判断题3分)得分：3分

o o 正确错误

 30.(极易)两条“丝绸之路”立足国内的全面开放战略，促进西部经济的发展。(判断题3分)o o 得分：3分

正确错误

第二篇：继续教育考试答案

《事业单位人事管理条例》

《解决十八大以来总书记重要讲话精神》试题答案

单选题：

1.所属事业单位人事管理工作是由(事业单位主管部门)负责。 2.从严治学关系到党和国家的命运，习近平指出(治国心先治学，治学务必从严)。

3.事业单位工作人员提前(30日)书面通知事业单位，可能解除聘用合同。 4.(中华民族伟大复兴)是近代以来中国最伟大的梦，是中国共产党在新的形势下面向未来的政治宣言。

5.党的建设面临诸多挑战和风险，最根本的是来自(党内)，只有把党建设好，才能应对各种风险和挑战。

6.事业单位与工作人员订阅的聘用合同，期限一般不低于(3年)。 7.《事业单位公开招聘暂行规定》是在(2005年)发布的。

8.习近平强调(意识形态)工作是党极端重要的工作，作为执政党必须把其工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落。

9.习近平强调(改革开放)是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。

10.面向社会提供公益服务的事业单位，都要逐步探索实行以(理事会)为主要形式的法人治理结构。

11.经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好(政府和市场)的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

12.“四风”成为“政治顽症”的内部因素是(封建主义腐朽思想对党的肌体的侵蚀)。

多选题(注意序号有变化，所在不标ABCD了)：

1.反对“四风”是群众路线教育实践活动的中心内容，下列各项中，对整顿“四风”的重要成果描述正确的是( )

贯彻群众路线的长效机制和刚性约束初步形成; 党员干部贯彻执行发群众路线的意识和能力普遍提高; 刹住了“四风”蔓延势头，带动了社会风气整体好转;

2.《事业单位人事管理条例》中事业单位奖励设置的内容包括(全选) 3.《事业单位人事管理条例》坚持公共利益优先的原则，有利于( )

促进公共服务发展;

建设高素质的事业单位工作人员队伍; 保障事业单位工作人员的合法权益。

4.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，包括(全选) 5.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是( )等人员除外。

国家政策性安置;

按照人事管理权限由上级任命岗位; 涉密岗位;

6.事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况包括员工( )

连续两年考核不合格的; 1年内累计旷工超过30个工作日的; 考核不合格且不同意调整工作岗位的。 7.下列各项中，对1999年我国事业单位人事制度的改变描述正确的是( )：

由固定用人向合同用人转变; 由单纯的行政管理向依法治理转变; 由身份管理向岗位管理转变。

8.建国以来，我国的腐败情况不断出现，反腐败工作不断进行，其主要教训包括( )：

中国政治局表率作用发挥的还不够明显; 理想信念问题强调还不够深刻; 体制机制还不够健全与完善;

9.下列各项中，关于党的建设理论创新的论述正确的是(全选)

10.中国梦体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼，是因为中国梦(全选)

判断题：

1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理(√)

2.共产党员不得谋求任何私利和特权，要采取得力措施，坚决反对和克服特权思想、特权现象。(√)

3.《事业单位人事管理条例》中的个人自由解雇权是受限制使用的。(√) 4.习近平指出“一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为”( √)

5.加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径，必须聚焦解决群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量(√)

6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，不可申请复核、提出申诉。(×)

7.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。(√) 8.《事业单位人事管理条例》坚持走有别于机关、企业的“第三条道路” 。(√)

9.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(√)

10.自聘用合同依法解除、终止之日起事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(√)

11.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。(√) 12.事业单位有完整的用人自主权。(×)

13.党的十八大报告对于腐败问题的判断是，一些领域消极腐败现象易发多发，反腐败斗争形势依然严峻。(√)

14. 《事业单位人事管理条例》将处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。(√)

第三篇：会计继续教育考试答案

判断题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首

1. 在评估的会议上，讨论应该侧重于对以前目标的建设性的回顾和未来考核周期内的工作目标。A、对

B、错

正确答案：A

判断题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首

2. 绩效管理过程实际上是战略执行的过程。A、对

B、错

正确答案：A

判断题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首

3. 美式期权只能在期权到期日行权。A、对

B、错

正确答案：B

判断题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首

4. 标的资产价格波动率越高，看涨期权价格越高。A、对

B、错

正确答案：A

判断题 ( 所属课程：2006企业会计准则第20号-企业合并 ) 页首

5. 吸收合并是指合并方(或购买方，下同)通过企业合并交易或事项取得对被合并方(或被购买方，下同)的控制权，能够主导被合并方的生产经营决策，从而将被合并方纳入其合并财务报表范围形成一个报告主体的情况。 A、对

B、错

正确答案：B

判断题 ( 所属课程：2006企业会计准则第20号-企业合并 ) 页首

6. 同一控制下的企业合并形成的长期股权投资，合并方以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式作为合并对价的，应当在合并日按照取得被合并方所有者权益公允价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。 A、对

B、错

正确答案：B

判断题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首

7. 新三板挂牌企业必须是在北京、上海、天津、武汉高新区注册的企业。A、对

B、错

正确答案：B

判断题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首

8. 主办券商应完成尽职调查和内核程序，对公司是否符合挂牌条件发表独立意见，并出具推荐报告。A、对

B、错

正确答案：A

判断题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首

9. 根据我国现行有效的《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东缴纳出资后，无须经依法设立的验资机构验资并出具证明。A、对

B、错

正确答案：A

判断题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首 10. 根据我国现行有效的《中华人民共和国公司法》规定，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。A、对

B、错

正确答案：B

单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首

11. 绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求，从而( )的系统。A、提升员工能力

B、实现经营战略

C、指导职务调整

D、制定薪酬福利

正确答案：B

单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首

12. 绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应( )。A、反复沟通，建立共识

B、观察与记录

C、评估与调整

D、培训发展

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首

13. 在员工内部绩效结果明确之后，对于绩效完成情况欠佳的指标或目标，考核者与被考核者应当如何处理( )。A、考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通，共同分析差异的原因，并制定下一步的改善计划，明确必须配备的资源

B、对原有打分结果进行改正

C、与一个可信的同事一起校准内部评分

D、对存在差异之处进行分析

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首

14. 某公司授予公司高管人员股票期权，期权方案规定，每份期权赋予期权持有人以每股0.376元认购1股公司股票的权利，共授予10万份，期权存续时间10年，等待期2年。授予日当天，公司股票收盘价0.48元，经模型估价，当日每份期权的公允价值为0.1867元。该期权的时间价值为( )。A、 0.0827元

B、 0.1867元

C、 0.2907元

D、 0.1040元

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首

15. 某公司授予公司高管人员股票期权，期权方案规定，每份期权赋予期权持有人以每股0.376元认购1股公司股票的权利，共授予10万份，期权存续时间10年，等待期2年。授予日当天，公司股票收盘价0.48元，经模型估价，当日每份期权的公允价值为0.1867元。从期权类型来看，该期权属于( )。A、看涨期权

B、看跌期权

C、认沽期权

D、卖权

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首

16. 某公司授予公司高管人员股票期权，期权方案规定，每份期权赋予期权持有人以每股0.376元认购1股公司股票的权利，共授予10万份，期权存续时间10年，等待期2年。授予日当天，公司股票收盘价0.48元。按照会计准则规定，公司应当使用具有可靠性的估值模型估计每份股票期权的公允价值。下列哪种情形之下，期权估值模型最具可靠性?( )A、期权交易价格与模型计算出的理论价格近似相等

B、期权时间价值与模型计算出的理论价格近似相等

C、期权执行价格与模型计算出的理论价格近似相等

D、期权内在价值与模型计算出的理论价格近似相等

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：2006企业会计准则第20号-企业合并 ) 页首

17. 对于同一控制下的企业合并，合并方以发行权益性证券作为合并对价的，应当在合并日按照( )作为长期股权投资的初始投资成本。 A、发行权益性证券的公允价值

B、发行价格

C、取得合并方所有者权益账面价值

D、取得被合并方所有者权益账面价值的份额

正确答案：D

单选题 ( 所属课程：2006企业会计准则第20号-企业合并 ) 页首

18. 甲公司于2007年1月1日以800万元取得乙公司10%的股份，取得投资时乙公司净资产的公允价值为7000万元。甲公司对持有的投资采用成本法核算。2008年1月1日，甲公司另支付4050万元取得乙公司50%的股份，从而能够对乙公司实施控制。购买日乙公司可辨认净资产公允价值为8000万元。乙公司2007年实现的净利润为600万元(假定不存在需要对净利润进行调整的因素)，未进行利润分配。2008年1月1日合并财务报表中应确认的商誉为( )。 A、 150

B、 50

C、 100

D、 0

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首

19. 挂牌公司现任董事、监事和高级管理人员应具备和遵守《公司法》规定的任职资格和义务，不应存在( )个月内受到中国证监会行政处罚或者被采取证券市场禁入措施的情形。A、 12 B、 24 C、 36 D、 18

正确答案：B

单选题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首

20. 目前，新三板企业的审核制度为( )。A、审核制

B、备案制

C、核准制

D、核准制或备案制

正确答案：B

单选题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首

21. 新三板自然人投资者的准入标准为：本人名下前一交易日日终证券类资产市值( )万元人民币以上，并且具有( )以上证券投资经验或者具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。A、 300 两年

B、 500 两年

C、 300 一年

D、 500 一年

正确答案：B

单选题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首

22. 对有限责任公司的股东出资表述不正确的为( )。A、股东可以用货币出资。

B、股东可以用能用货币估价并可以依法转让的实物出资。

C、股东可以用能用货币估价并可以依法转让的知识产权出资。

D、股东出资必须达到法定最低注册资本人民币三万元。

正确答案：D

单选题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首

23. 对设立股份有限公司应当具备的条件描述不正确的为( )。A、发起人符合法定人数

B、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额

C、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额

D、有公司名称、住所，建立符合股份有限公司要求的组织机构

正确答案：C

单选题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首

24. 对有限责任公司向公司登记机关申请设立登记表述正确的为( )。A、股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

B、股东认足公司章程规定的出资并经验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。

C、股东认足公司章程规定的出资并经验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

D、股东认足公司章程规定的出资前，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

正确答案：A

单选题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首

25. 公司减少注册资本时，公司债权人应在( )天内要求公司清偿债务或提供担保。A、自接到通知书之日起三十日内

B、未接到通知书的自公告之日起四十日内

C、自接到通知书之日起四十五日内

D、未接到通知书的自公告之日起三十日内

正确答案：A

第四篇：2017继续教育考试答案

一、单项选择题

1、时间的分配本质是(D) A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现

2、在政府的目标管理中，首先要(B) A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告与绩效分析 D、协调手段策略与目标

3、在制订行动计划时，首先要(B) A、找出对完成目标有决定性影响的因 B、分析理解自己要达成的目标 C、编排行动的合理顺序

D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

4、绩效评估的目的是(C) A、培养职业素养 B、评出优秀员工 C、促进持续改进 D、推进绩效管理

5、绩效管理工作的出发点是(D) A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、促进员工和组织的核心竞争力 D、员工和组织的需求分析

6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D)

A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要

C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要 D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(B)参加，迅速解决，并形成“判例”。 A、无决策权的部门职员 B、有决策权的部门负责人 C、组织的所有成员

D、与该事项无关的部门负责人

8、“我们是谁，为什么而存在?”，这个问题属于企业的(C) A、长期计划 B、战略目标 C、使命 D、远景

9、在目标管理中，工作目标的来源是(D) A、上一年度企业的盈利状况 B、绩效考评结果 C、上级领导指派

D、岗位说明书和年度计划

10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(B) A、着急 B、茫然 C、怨气 D、焦虑

11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D) A、生产管理 B、内务管理 C、设计研发 D、市场销售

12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(C) A、周计划 B、工作任务 C、职业发展 D、月计划

13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(D) A、目标太少

B、目标需要多部门协同完成 C、目标的层次不高

D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

14、我国政府实行目标管理的特点是(A)

A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验; B、完全照搬苏联模式

C、从一开始就实行了360度考核 D、目标的考核与评估工作由纪委负责

15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D) A、职业怠慢

B、想干却不让你干了

C、35岁后仍不知自己是干什么的 D、过早开始职业生涯

16、现代的目标管理理念是由(A) A、彼得-德鲁克 B、爱德华-施来 C、乔治-奥迪奥恩 D、道格拉斯-麦格雷戈

17、在目标管理中，目标的达成是通过(A)来实现的。 A、考核 B、年终总结 C、监督

D、专业技术人员培训

18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是(A) A、单位人有依附性，职业人有独立性 B、单位人和职业人都有依附性 C、职业人有依附性，单位人有独立性 D、单位人和职业人有独立性

19、目标管理的缺陷是(C) A、目标与手段的概念重叠 B、目标不能决定组织的未来 C、目标是动态的 D、目标是一种承诺

20、科学设计考核指标，前提是(C) A、指标要通过组织成员的全员讨论通过 B、设计的考核指标符合上级领导的要求 C、指标所衡量的目标是正确的 D、考核指标的数量要充足

21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。 A、绩效管理 B、绩效发展 C、岗位责任制 D、目标管理责任制

22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是(A) A、使政府更有效率 B、使政府更加集权 C、使政府更有公信力 D、使政府更加廉洁

23、进行目标分解的标准是(A) A、组织目标等于所有岗位目标之和 B、组织目标小于所有岗位目标之和 C、组织目标与岗位目标没有任何关系 D、组织目标大于所有岗位目标之和

24、在制订职业生涯目标前，要(D) A、执行职业生涯战略 B、确定职业生涯战略 C、进行职业生涯规划 D、探索职业生涯

25、下列合同中，不能约定试用期的是(B)。 A、一年以上不满三年的固定期限劳动合同 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、三年以上固定期限劳动合同 D、无固定期限劳动合同

2、职务发明创造申请专利的权利属于(D)。 A、工会 B、成果完成人 C、国家 D、该单位

3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是(B)。 A、供职于公家机关

B、树立权利意识，重视自身权益保护 C、从事与所学专业相同的技术工作 D、取得高级技术职称

4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的(D)。 A、复制权 B、发表权 C、报酬权 D、署名权

5、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(C)。 A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

B、员工在孕期、产期、哺乳期 C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

6、下列作品中，受著作权法保护的是(D)。 A、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令 B、历法、通用数表、通用表格和公式

C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻 D、获得诺贝尔文学奖的小说

7、水平评价类职业资格的改革方向是(C)。

A、以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力 B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度

C、完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度 D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门

8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向(C)提出重新审查的意见和要求等活动的总称。 A、上级主管部门 B、人民检察院 C、原做出决定单位 D、人民法院

9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分(D)。 A、全部划入统筹账户 B、部分划入政府财政 C、部分划入统筹帐户 D、全部划入个人账户

10、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是(D)。

A、劳动者存在违纪等过错而解除合同 B、劳动者提议协商解除合同

C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D、用人单位提议协商解除劳动合同

12、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是(A) A、配偶权 B、姓名权 C、生命权 D、肖像权

13、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是(D)

A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B、工资薪金有现金形式和非现金形式

C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由(A)支付。 A、所在单位 B、上级财政部门 C、社保统筹帐户 D、个人

16、下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是(C) A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C、培训、保守秘密、补充保险

D、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

17、下列选项中，可以授予专利的是(C) A、动物和植物品种 B、疾病的诊断和治疗方法

C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D、智力活动的规则和方法

19、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少(C)支付一次。 A、每天 B、每年 C、每月 D、每季度

2、下列人员中，具有工资集体协商权的是(A) A、民营企业高管 B、政府官员

C、事业单位一般工作人员 D、事业单位主要领导

3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是(D) A、教育部 B、财政部 C、劳动部

D、人力资源社会保障部

4、下列职业中，不需要设置准入限制的是(A) A、国际商贸谈判师 B、药师 C、建筑师 D、律师

11、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是(B)。 A、用人单位发生合并或者分立等情况，愿劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 B、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系。 C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系。

D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是(A) A、失业前为初次就业 B、非因本人意愿中断就业

C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 D、已办理失业登记，并有求职要求

3、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的(D)权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。 A、经常性、长期性的 B、特殊性、暂时性的 C、个体性、特殊性的 D、经常性、共同性的

7、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是(C) A、医疗保险 B、养老保险 C、工伤和生育保险 D、失业保险

8、关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是(D) A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方

B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方

C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方 D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

4、事业单位现在实行的工资制度是(D) A、职称工资制度 B、职级工资制度 C、职务工资制度 D、岗位绩效工资制度

5、职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是(A) A、事业单位专业技术人员 B、民办高校专业技术人员 C、外资企业专业技术人员 D、民营企业专业技术人员

7、关于复核，下列说法错误的是(B) A、复核遵循“不告不理”的原则

B、复核不适用于扣减福利待遇等违规行为 C、复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出 D、因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限

10、行政许可类职业资格改革的方向是(B) A、将行政许可资格下放到企业和个人

B、规范专业技术人才职业准入，依法严格管理

C、培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力 D、扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度

11、下列选择中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是(A)

A、建立为本企业职工服务的职业病防治医务室

5、著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是(A) A、财产权 B、署名权

C、保护作品完整权 D修改权

6、狭义的劳动权是指(B )。 A、争议救济权

B、自由择业和平等就业权 C、职业安全保障权 D、就业培训权

7、关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是(C)。

A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任

B、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 C、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

二、多项选择题

12、在保障职业安全卫生方面，国家的职责有(BCD) A、为企事业单位的安全教育提供经费支持 B、采取措施向雇主和工人提供指导

C、对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处 D、制定和实施职业安全和卫生的法律或条例

14、适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点?(BCD) A、工资待遇好 B、社会通用性强 C、技能要求 D、专业性强

15、专利权的客体有(ACD) A、外观设计 B、科学发现 C、发明 D、实用新型

16、事业单位工作人员的工资应与(BCD)紧密联系。 A、政治理念 B、工作业绩 C、实际贡献 D、岗位职责

17、关于著作权，下列说法正确的有(BCD)

A、著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位 B、著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利

C、著作权自作品创作完成之日起产生

D、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则

18、复核和申诉的区别有(ABCD) A、受理单位不同 B、法律效力不同 C、处理结果不同 D、目的不同

19、在安全生产方面，从业人员具有的权利有(ABCD) A、紧急情况处置权 B、批评建议权 C、要求赔偿权 D、知情权

20、聘用合同与劳动合同不同的地方有(ACD) A、救济方式 B、国家干预 C、道德风险 D、公共利益

11、对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是(BCD) A、因用人单位过失解劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

12、下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有(ABC) A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更

B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同

D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

14、国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是(ABD) A、市场调节 B、政府主导 C、银行投资 D、社会参与

16、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解?(ACD)

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B、各级信访部门

C、企业劳动争议调解委员会 D、依法设立的基层人民调解组织

17、在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括(ABCD) A、津贴补贴 B、绩效工资 C、薪级工资 D、岗位工资

12、下列劳动合同中，属于无效合同的有(ABD)

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C、与劳动者约定了试用期的劳动合同

D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

13、非行政许可类职业资格的设置主体可以是(ABC) A、行业协会 B、社会团体 C、企业 D、政府

15、下列情形中，仲裁员应该申请回避的有(BCD) A、仲裁员与案件当事人来自同一地区 B、仲裁员与案件有利害关系

C、仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系 D、仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属

16、下列情况中，可以视同工伤的有(ABCD) A、在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡 B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

19、当前的事业单位工资制度改革的原则有(ABCD) A、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应 B、搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 C、按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造 D、以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 20、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有(ABC) A、不得违法对员工进行罚款

B、不得违法扣押员工金钱和其他财物等 C、不得拖欠克扣员工工资等收入 D、不得在发放工资时代扣个人所得税

12、专业技术人员的职业权益有(ABCD) A、执业权 B、学术自由权 C、能力认证或评价权 D、知识产权

13、国家设置行政许可类职业资格的依据有(ABD) A、行政法规 B、法律

C、行业协会规定 D、国务院决定

17、影响职业安全卫生的物质要素有(ABD) A、机器设备 B、工作场所和环境 C、工作时间 D、化学和生物制剂

19、专利权人的权利有(ABCD) A、实施许可权 B、标记权 C、转让权 D、独占实施权

12、下列案件中，适用一裁终局的是(AB)

A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议 D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议

15、劳动争议仲裁委员会由(ABC)组成。 A、企业方面代表 B、劳动行政部门代表 C、工会代表 D、法院代表

16、事业单位的津贴补贴项目有(AB)。 A、艰苦边远地区津贴 B、特殊岗位津贴补贴

17、关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有(ABCD) A、作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 B、作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利

C、作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权

D、作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利

18、专利权的特征有(ABCD) A、时间性 B、无形性 C、地域性 D、专有性

25、下列措施中，能提高开会效率的有(ABCD) A、不要议而不决; B、会前做好准备; C、议题不要过多;

D、少一些“念文件”式的报告传达

26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有(ABCD) A、其他方面的反应; B、数量和质量; C、时间; D、成本

27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有(ABC) A、强化规划的法律地位;

B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制; C、将长远发展目标公之于众，接受监督; D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标

28、绩效管理的作用有哪些?(ACD) A、激励作用; B、开发作用; C、约束作用; D、导向作用

29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?(BCD) A、直接责任部门对目标的完成负全部责任; B、明确责任; C、树立整体意识; D、部门合署办公

30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些?(ABCD) A、计划赶不上变化; B、与岗位责任重复;

C、不SMART，尤其是定性的目标; D、原始数据不准确、不完整

31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(ABD)

A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格;

B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚; C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报; D、尽量扁平化，减少中间环节

32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有(ABCD)

A、找准自己的职业定位; B、从就业开始;

C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家; D、在适应与坚持的平衡中发展

33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(BCD) A、在这个职业内有良好的人际关系; B、能从这个职业中获得快乐; C、不会再改行从事其他职业; D、这个职业给自己带来体面的收入

34、下列说法中，错误有是(ABCD) A、职称=职业; B、职业=专业; C、职位=职业; D、职业资格=执业资格

35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有(ABCD) A、用好碎片化时间; B、任何时候都要从容不迫;

C、永远用最佳时间做最适合的事情; D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事

36、对个人层面的时间管理，最重要的是(ACD) A、对所做的事情持之以恒; B、所有的工作坚持自己一人完成; C、要有人生规划; D、保证睡眠质量

37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些?(ABCD) A、确定使命和期望的结果; B、测定绩效; C、报告和信息利用; D、加强绩效与结果法的实施

38、关于目标管理，下列认识正确的有(ACD) A、组织目标必须是“作业性”的;

B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标; C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法; D、组织的目标是唯一的

39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?(BCD) A、社会环境; B、职业兴趣; C、价值观; D、职业性向

40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有(ACD)

A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性; B、为各个目标的实现配置相同的资源;

C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义; D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿

41、广义的职业生涯规划包括(ABCD) A、婚姻; B、求学; C、就业; D、退休

42、目标管理的优点有(BCD)

A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本;

B、手段和方法比较成熟，便于管控;

C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一;

D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成

43、职业与工作不同，职业的特性有(ABCD) A、稳定性; B、社会性和群体性; C、经济性; D、历史性

44、目标管理的流程有哪些?(ABCD) A、执行、评估与调整; B、新目标的设定; C、目标的设定和分解; D、资源配置及激励机制

45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有(ABCD) A、工作强度越来越大; B、需要人手越来越多; C、维稳的成本越来越高;

D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大

46、公共部门目标管理的特点有(ABC) A、PDCA; B、依法管理; C、上下结合; D、只重视事中管理

47、时间管理的意义有(AB) A、身心健康的重要标志; B、达成目标的重要资源; C、能否成才的唯一标准; D、社会和谐的根本出路

48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有(AC) A、体现长远的战略性目标; B、体现个人的意愿; C、体现关键问题的解决; D、体现持续改进的要求

12、下列选项中，属于企业职工福利费的是(ABD)。 A、探亲假路费 B、交通补贴 C、职工培训费 D、职工困难补贴

15、我国的社会保障制度包括( ABC )。 A、社会救济 B、社会福利 C、基本社会保险 D、商业保险

18、合同履行权保护的原则有(ABCD)。 A、亲自履行原则 B、全面履行原则 C、协作履行原则 D、实际履行原则

19、在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有(BCD)。 A、为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持 B、加强继续教育教育公共管理 C、为继续教育提供法制保护 D、完善继续教育公共服务

三、判断题

21、专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。(错)

22、增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。(对)

23、平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。(错)

24、工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。(错)

25、没有公开发表的文学作品不享有著作权。(错)

26、劳动者在被用人单位解除劳动或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。(对)

27、当事人申请仲裁后，可以自得和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。(错)

28、在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。(对)

29、劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。(对) 30、书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。(错)

31、住房公积金由单位及其在职职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。(对)

32、事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。(对)

23、专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间(对)

24、人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定(对)

25、两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人(对)

26、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同(对)

27、企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用(对)

28、薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”(对)

29、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。(错)

29、任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(错)

30、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。(对)

31、用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇(对)

32、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(对)

33、法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。(错)

34、受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。(对)

35、无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。(错)

36、事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同从事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。(错)

37、用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(对)

38、我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。(错)

39、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(对) 40、对于职称制度，其基本改革方向是要完善技术职务任职评价方法，落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。(对)

49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。(错)

50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。(对)

51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。(对)

52、时间与空间是密不可分的一个整体。(对)

53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。(错)

54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。(错)

55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。(对)

56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。(对)

57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。(错)

58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。(对)

59、事关组织生存的事项均需设定目标。(对) 60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。(对)

61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。(对)

62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。(对) 6

3、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。(错) 6

4、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。(对)

65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。(错)

66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。(对)

67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。(对) 6

8、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。(错)

69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。(对)

70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。(对)

71、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。(对)

72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。(对)

73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。(对) 7

4、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。(对)

75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。(对)

76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。(对)

77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。(错)

78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。(对)

79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。(对)

80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。(对)