无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《集团党支部工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：集团党支部工作总结
后勤集团党支部工作总结[1]
中共后勤集团总支第一支部先进事迹材料
后勤集团第一党支部由集团公司、办公室、宿管中心、文印中心、绿化中心、二期物业公司六部门党员组成，共有9名党员。支部成立三年来，围绕学校、集团中心工作，注重党员的思想政治教育，加强队伍建设，重视党支部及党员作用的发挥，各项工作均取得了一些成绩。
一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 在“迎评创优”和“文明宿舍”创建、和谐校园建设、基层党建迎评工作等重大活动中，以及贯彻落实学校党政重大决定和部署中，支部党员从领导干部到普通党员，都能团结协作，勇于奉献，放弃休息，加班加点出色完成了一项学校交给的任务。特别在“四体会”和30周年校庆中，支部党员全力以赴，无私奉献。2008年5月12日的大地震，我们党支部成员也都积极主动为灾区捐款。针对公寓内部分来自地震灾区的学生，我们努力做好他们的思想安抚工作，并提供一切可能的帮助，党员干部的表率作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。
二、加强支部自身建设，努力搞好理论学习
支部坚持民主生活会制度，积极开展批评和自我批评，并注重理论学习，除参加院党委和集团党总支组织的政治学习外，还抓住机会、抓紧时间学习。2010年支部专门组织学习和参观沈浩先进事迹，并交流学习心得。通过对沈浩同志先进事迹的了解和学习，提高了党支部成员的历吏使命感，增强了支部的凝聚力和战斗力，大家都以更加严谨的工作态度和更饱满的工作热情投入到实际工作当中，并切实地以一名优秀共产党员的标准来约束和要求自己。
三、加强党风廉政建设，塑一身正气。 支部认真贯彻执行学校党风廉政建设的若干规定和党风廉政建设责任制的实施办法，把党风廉政建设贯穿到支部组织生活之中，在要求党员干部自觉学习党风廉政建设制度的同时，强调党风廉政建设制度也是党员领导干部必须自觉遵守的廉政纪律，学习贯彻党风廉政建设制度必须与党的章程各项相关条例结合起来，党员领导干部执行党风廉政建设的情况纳入支部民主评议党员的主要内容，要求党员领导干部自觉、自律、自警，确保廉洁正气。使全体党员深刻认识到加强党风廉政建设的重要性，强化党员干部增强意识，提高防腐拒变的能力。几年来，本支部党员都能做到廉洁自律，无违法乱纪现象，很好地落实了党风廉政建设制度。
四、坚持走群众路，加强思想政治教育工作
支部重视群众的思想政治教育，积极组织开展廉政教育、党课讲座、参观革命纪念地等活动，加强党性教育、革命传统教育和爱国主义教育。支部注重听取党员和群众的意见和建议，关心群众生活，慰问有困难的职工，充分发挥党员和群众的积极性和创造性。
三年来，党支部工作得到了大家认可，但是我们也清醒地认识到自己存在的不足和缺点，这些都需要在今后的工作中加以改进。
一、进一步开展丰富多彩形式多样的组织活动，活跃气氛，创建和谐的工作和生活环境。
二、积极开展入党积极分子的培养工作，关心他们思想和工作，旱日实现他们的愿望，为支部增添新的血液。
2011年5月30日
第二篇：集团党支部2009工作计划
XX年对于红酒行业仍是艰难的一年，富有挑战的性的一年。面对红酒市场垄断，生产原料价格居高不下带来的产品生产经营成本的大幅度上升的严峻形势，党支部要配合行政坚持科学发展观，仅仅围绕经销这个中心，发动员工，求真务实，加强管理，创新思维，挖潜降耗，确保全面完成经销目标，实现创一流企业达标验收。要着力加强招商引资力度，增强企业后劲，走可持续发展道路。要加强企业文化建设，发挥群团组织作用，妥善处理企业各个方面各个层次的关系，着力解决企业经销中的深层次问题，为构建和谐太仓作贡献。
一、根据XX年双凤镇党委的宣传思想工作要点，加强党员思想教育工作，提高党员执行中央路线、方针、政策的自觉性，在思想上和行动上与当中央保持一致
1、对党中央的重要决定，公开发行的重要文件，及时购买并组织学习。
2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际情况，学习形式应灵活多样，一般以学习为主，辅以座谈、交流、写心得等形式;
3、“七.一”期间活动专题安排，进行革命传统教育，提高党员的党性原则。
4、每月播放一次电话教育片，配合保持党员先进性教育，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教育，加深对“三个代表”重要思想的领会。
二、加强党建工作，严肃党员管理
1、坚持党内活动规范化、制度化。
坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。
2、加强对入党积极分子的培养考察工作，落实培养考察责任制。年内发展党员1~2名，对2名预备党员及时办理转正手续。扩大积极分子队伍建设，年内扩大积极分子1~2名。按照《XX年双风镇非公经济组织党建工作要点》中确定的重点培养对象优先培养。
3、围绕企业生产经营目标，发展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成生产经营目标。加强招商引资力度，增强企业后劲，继续保持保利协鑫在集团内的领先地位。
4、加强对流动党员和挂靠党员管理。对未转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企业已经建立党组织的挂靠党员，及时办理组织关系转移手续。
三、加强企业文化建设，发挥群团组织作用，共同构建和谐三旗
1、发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，督促、配合行政继续实施员工培训卡工程，员工满意工程和员工发展工程，推动企业和谐发展。
2、在双风镇党委领导下，继续实施扶贫助学工程。
3、在“圣诞”、“春节”、“国庆”、“中秋”等重要节日举办文化活动，平时组织各类比赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化氛围并增强企业凝聚力。
4、弘扬一方有难八方支援的社会风尚，当企业员工(社会)发生困难需要帮助时，党支部要通过群团组织开展“献爱心”活动，体现三旗人的亲情。
5、带头落实好党员、行政、后勤等部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场打扫卫生，密切联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。 xx集团有限公司党支部
第三篇：集团党支部2009年度工作计划
XX年年度对于红酒行业仍是艰难的一年，富有挑战的性的一年。面对红酒市场垄断，生产原料价格居高不下带来的产品生产经营成本的大幅度上升的严峻形势，党支部要配合行政坚持科学发展观，仅仅围绕经销这个中心，发动员工，求真务实，加强管理，创新思维，挖潜降耗，确保全面完成年度经销目标，实现创一流企业达标验收。要着力加强招商引资力度，增强企业后劲，走可持续发展道路。要加强企业文化建设，发挥群团组织作用，妥善处理企业各个方面各个层次的关系，着力解决企业经销中的深层次问题，为构建和谐太仓作贡献。
一、根据XX年年度双凤镇党委的宣传思想工作要点，加强党员思想教育工作，提高党员执行中央路线、方针、政策的自觉性，在思想上和行动上与当中央保持一致
1、对党中央的重要决定，公开发行的重要文件，及时购买并组织学习。
2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际情况，学习形式应灵活多样，一般以学习为主，辅以座谈、交流、写心得等形式;
3、“七.一”期间活动专题安排，进行革命传统教育，提高党员的党性原则。
4、每月播放一次电话教育片，配合保持党员先进性教育，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教育，加深对“三个代表”重要思想的领会。
二、加强党建工作，严肃党员管理
1、坚持党内活动规范化、制度化。
坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。
2、加强对入党积极分子的培养考察工作，落实培养考察责任制。年内发展党员1~2名，对2名预备党员及时办理转正手续。扩大积极分子队伍建设，年内扩大积极分子1~2名。按照《XX年年度双风镇非公经济组织党建工作要点》中确定的重点培养对象优先培养。
3、围绕企业生产经营目标，发展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成年度生产经营目标。加强招商引资力度，增强企业后劲，继续保持保利协鑫在集团内的领先地位。
4、加强对流动党员和挂靠党员管理。对未转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企业已经建立党组织的挂靠党员，及时办理组织关系转移手续。
三、加强企业文化建设，发挥群团组织作用，共同构建和谐三旗
1、发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，督促、配合行政继续实施员工培训卡工程，员工满意工程和员工发展工程，推动企业和谐发展。
2、在双风镇党委领导下，继续实施扶贫助学工程。
3、在“圣诞”、“春节”、“国庆”、“中秋”等重要节日举办文化活动，平时组织各类比赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化氛围并增强企业凝聚力。
4、弘扬一方有难八方支援的社会风尚，当企业员工(社会)发生困难需要帮助时，党支部要通过群团组织开展“献爱心”活动，体现三旗人的亲情。
5、带头落实好党员、行政、后勤等部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场打扫卫生，密切联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。 xx集团有限公司党支部
第四篇：产业集团行政党支部2009工作总结（整理）
过去的2009年,在集团党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司生产经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分发挥了党组织的桥梁和纽带作用。
一、加强党支部建设现有正式党员45人,预备党员14人。一年来，共培养6名预备党员转正，他们是*****党支部给从学校迁入的预备党员分别指定了两名正式党员作为培养联系人，负责对他们进行个别帮助和指导。
4名入党积极分子经过党支部的全面考查，符合党员标准，培养成为中共预备党员：他们是******
党员迁入情况：
● 7-12月共计迁入正式党员11名：****
● 预备党员9名：****
● 吸收优秀青年**同志为党建对象。
二、以党支部为核心，深入扎实开展群众性的精神文明创建活动
带动工会、共青团、妇联等群众组织，坚持每月有安排，丰富员工生活，极大地增强了企业凝聚力，提高了员工满意度。
1) 3月份，组织女员工进行健康体检活动
2) 4月份，青年团员越王峥登山寻宝活动;精工建设杯篮球选拔赛;参加绍兴县城区春季绿色认养活动;参加劳动者之歌——绍兴县“庆祝五一”暨“企业文化月”活动;主办五四青年篝火晚会;
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3) 5月份，参加绍兴县“塔牌杯”男子篮球赛;首届劳动模范评选活动
4) 6月份，参与精功集团组织的学习劳模、争当劳模演讲比赛
5) 7月份，七一党员到奉化活动
6) 8月份始，组织关键岗位员工外出旅游活动
7) 10月份，组织中秋联欢晚会;参加绍兴市第六届运动会;组织全县焊工技术比赛。精工青年走进福利院看望孤寡老人;精工建设杯篮球赛
8) 12月份，同济精工联谊晚会;圣诞晚会;
三、牢记党的宗旨，关心职工疾苦，为职工排扰解难
将群众性的思想政治工作融于为职工办实事，解决实际问题之中，赢得职工群众的支持和拥护。坚持以人为本，开展经常性的思想政治工作。深入班组和施工现场，掌握职工思想状况，解决职工在工作、生活上存在的困难和问题;在7-9月高温期问实施对一线员工慰问。
集团公司工会、团委联合开展 “挽救生命，献爱心募捐活动”。今年7月公司制造管理中心员工范尚贵同志由于肾病导致无法正常工作。将“爱心”款13000多元送到了员工手中，转达了同事们对他的无限关爱之情。目前，其病情已基本稳定，正在康复之中。帮助一线职工解决一些实困难，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群关系。如：
重钢制造公司-----***，家庭住址：重庆市涪陵县(现住柯桥)，困难因素—12月份发生工伤，截肢。
重钢制造公司-----***，家庭住址：河南省固始县(现住亭西村)，困难因素—3月份发生工伤后，老婆一直照顾在身边，两中两个孩子需上学。
重钢制造公司----***，家庭住址：华舍镇，华虚村，困难因素—6月份发生工伤腿被砸断，家中尚有一家需照顾。
空间制造公司---***，家庭住址：绍兴县湖塘宾舍村，困难因素—家中父母已丧失劳动力，一个孩子死去花了20多万，目前仍负债10多万，妻子常年患病，还有一孩子需求学。
行政管理中心----***，家庭住址：华舍镇，亭西东村，困难因素—年过5旬，丈夫已丧失劳动力，儿子在监狱，家中尚有孙女需照顾。
轻钢制造公司----***，家庭住址：山东，现在仍轻纺城医院，困难因素—11月份发生工伤，头颅受创目前仍在医院治疗。
四、公司的经营业绩有每个党员的一份子
集团公司孙关富总经理在xx年年的战略研讨会上,对集团2009年的成绩是这样概括的:按照年初确定的“文化年”和“效益年”这个工作主题。解放思想，更新观念，细化管理，落实责任，有效发挥了二级责任主体的职能，较好地实现了全年工作目标，这是全体干部员工心往一处想，劲往一处使，不畏艰难，共同努力的结果。我们用实际行动，实践了“用心做事，把不可能变成可能;真诚待人，感动自己才能感动别人”的企业文化理念。2009年取得的成就，具体体现在。
2、项目品牌上，我们重大工程的承接再创佳绩，重钢空间类相继承接了广州白云国际会议中心、广东省博物馆新馆、广州歌剧院、杭州国际会议中心、大连期货广场b楼等重大项目;轻钢类天津苏司兰、信阳同合车轮、中国二重机械等高端项目。项目覆盖18个省，取得了较好的经济效益和社会效益。尤其是将空间专业公司改组为华南事业部，实施战略转移，移师广州，备战亚运，首战告捷，当年承接 6.8亿元。重钢专业公司重组为上海分公司，承接了尼日利亚rccg工程，业务额达1.4亿元。这是绍兴市有史以来外贸出口承接的第一大单。
鸟巢项目作为公司承建的重点品牌项目，于2009年11月30日成功完成钢结构吊装施工，国家体育场主体结构工程全部结束。鸟巢钢结构工程的顺利竣工，标志着公司对具有国际高标准、高难度工程的施工能力、钢结构构件的制作加工能力跨上一个新的台阶。体现出精工钢构强大的综合实力和行业领先优势。
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23、管理方面：
(2)、绩效考核制度进一步完善，本绩效考核采用平衡记分卡制，从财务、顾客、运行过程、员工成长四个维度衡量公司绩效，更科学、合理地把公司的业务与公司成长，公司的现有发展和持续增长，公司的财务与顾客满意度及运行过程进行综合平衡，有力地促进了公司健康、稳健的发展。同时将绩效指标分解为
二、
三、四级指标进行考核，落实到每位员工。
(3)、制造公司的5s管理，作为集团本级加强内部管理，提升企业形象的具体反映。
(4)、不断创新项目管理机制，通过银川河东机场新建航站楼和延安火车站站台雨篷两个工程项目管理机制创新实践取得成功后，在全公司范围内着力推行项目经理风险承包经营责任制。持续完善项目经理二次经营创利激励机制，调动项目经理的积极性，今年公司二次经营创利约在1000万元左右。
(5)、全面预算管理体系建立，规范预算工作流程和方法，通过把费用控制与授权管理相结合，将费用控制和管理责任分解到部门，落实到责任人，取得了较好的预期效果。三项费用执行率为66.88%。节约费用1139万元。
(6)、重大项目投标运作决策人制度的出台和推行，为公司营销业务中标概率的提高起到了强有力的作用。
5、荣誉方面：我们公司的品牌质量即知名度、荣誉大幅提升，长江精工跻身中国上市公司成长百强第六名，郑州国际会展中心、北京新保利大厦等8项工程获中国建筑钢结构金奖;同时，郑州国际会展荣获“鲁班奖”、哈尔滨会展荣获“詹天佑”大奖，同济大学土木学院大楼获白玉兰杯，桐乡市汽车站迁建工程获南湖杯等;多项qc成果获国家和省市级奖项。精工钢构和北京三杰取得了“中国钢协”的钢结构制造特级资质。被建设部评定为“十五”全国建筑业技术创新先进企业和中国建设科技自主创新优势企业。
6、技术方面：高效的技术队伍和技术复合型人才已经初步形成，并在国家体育场、常州体育馆等多项工程的实施中发挥作用，“无模成型”技术通过省级鉴定，达到国际领先水平;三坐标测量技术的应用;国内首次使用q460e超强钢焊接;在建设中首次使用国产焊接机器人;2800吨国家体育馆钢屋架整体滑移为世界首例;国内唯一的17000平方米的可移动屋盖在南通体育场成功可开启;堪称国内第一吊的10388吨国家图书馆整体提升成功。这是我们精工对行业技术创新的贡献。
8、企业文化建设：企业文化基本形成雏形，通过精工文化手册、《精工钢构报》、宣传窗、宣传册、培训班、网站等宣传工具，弘扬了企业文化，在每一个工程项目上，在每一个车间工作岗位上涌现了许多可歌可泣的先进事例，培育了一大批劳动模范;从年终的员工满意度调查中得出，企业文化认知度(非计产)达到87.5%，(计产)达到82.06%，是公司内部员工满意度最高的评价。
xx年年将要开展的“精益管理卓越经营年”活动，重点抓好以下工作：
一、是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
二、是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥“精工钢构报”的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。
三、是继续深入开展群众性的精神文明创建活动。利用传统节日,开展自娱自乐;利用劳动竞赛,提高员工技能;开展体育竞赛,发扬团队合作。基本上做到每月有安排，每月有实施。促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。
四、是切实加强和开展党员先进性教育活动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，促进党员责任区工作更加扎实有效。每月召开一次支部民主生活会。改变原来每半年次的民主生活会。让每一个党员每日每时都体现在党的关怀下，时刻不忘自己党员身份。
五、关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时，着力发挥团员青年在生产经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。加强对工会的工作的支持，彻底改善目前工会组织工作被动的局面。
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第五篇：2014集团公司《基层党支部工作细则》
基层党支部工作细则
第一章 总则
第一条 为加强和改进新形势下基层党支部工作，提高基层党支部工作规范化、制度化、科学化水平，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和集团公司党组要求，结合基层实际，制定本细则。
第二条 基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒，是推动建设人民满意、世界一流能源化工公司的中坚力量。
第三条 基层党支部工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，坚持融入中心、服务大局、继承创新、讲求实效的工作方针，努力建设“三型”(学习型、服务型和创新型)和“五好”(支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)基层党支部，充分发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。
第二章 工作职责
第四条 学习宣传党的路线方针政策，贯彻执行上级党组织工作部署和本支部决议。
第五条 融入中心做好党建思想政治工作，动员和组织全体干部员工完成本单位各项工作任务，发挥党支部战斗堡垒作用。
1 第六条 坚持“三会一课”等党的组织生活制度，开展创先争优等主题活动，做好党员发展、教育、管理和服务工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员先锋模范作用。
第七条 对要求入党的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
第八条 做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造“为美好生活加油”的浓厚氛围。
第九条 积极发现、培养和推荐优秀人才，为员工成长成才创造条件和平台。
第十条 推进企业文化建设，践行“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”核心价值观，突出基层企业文化特点，培育员工良好的职业操守、行为习惯，保持团结向上、勇创第一的精神状态。
第十一条 加强对工会、共青团等群众组织工作的领导，支持其依照法律和各自章程创造性地开展工作。组织员工依法参与企业民主管理，推进厂务公开，依法保障员工合法权益，发挥工会、共青团等群众组织的桥梁纽带和生力军作用。
第三章 组织设置
第十二条 基层单位凡是有正式党员3人以上的，都应成立党支部;正式党员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立党支部。
第十三条 境内所有新建、改建、组建的单位，必须同步设
2 立党的基层组织，保障正常开展党的活动。
第十四条 外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加临时性机构的工作，且正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。临时党支部任期一般不超过一年，最多不超过两年。
第十五条 党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生;党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期3年。
第十六条 根据党员数量和工作需要，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，委员人数一般为单数。支部委员会可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群(青)工委员，其他委员按照党内有关规定和工作实际设臵。
党支部书记、副书记、委员因故空缺时，应按照程序及时进行增补。上级党组织在必要时可以调动或指派党支部负责人。
第十七条 党员人数较多、工作相对分散的党支部，可划分若干党小组，每个党小组选举党小组长1人。一个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员。党员数量较少的党支部不划分党小组，由党支部直接组织党员活动。
第十八条 任届期满的党支部，要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定按期换届选举。在换届前10天，应将换届的大致时间、会议议程、委员会名额、提名原则、委员
3 候选人预备人选、选举办法等向上级党组织书面请示，上级党组织要及时研究批复。换届选举结束后5天内，将选举结果报上级党组织。上级党组织应在15天内对选举结果报告予以审批。
第十九条 按照宜专则专、宜兼则兼的原则，科学设臵党支部书记岗位。从事生产经营的一线队、站、库、车间，野外独立作业、施工的基层单位，员工人数较多、管理幅度较大、承担繁重任务的基层党支部，应设立专职党支部书记。
第二十条 党支部书记按同级正职配备，享受同等待遇。 第二十一条 党支部书记选任基本条件
(一)政治强。理想信念坚定，思想政治素质高，道德品质好，有较强的大局意识、责任意识和奉献精神，廉洁自律。一般应具有3年以上党龄。
(二)业务精。熟悉党务及本单位业务工作，有较强的经营管理和组织协调沟通能力。
(三)作风正。坚持原则，公道正派，关爱员工，民主务实，待人诚恳，品行端正。有较好的群众基础和威信。
(四)肯奉献。忠诚党的事业，甘于奉献，勤奋务实，敢于担当，积极团结带领员工群众完成上级党组织交给的任务。
第四章 班子建设
第二十二条 加强党支部班子思想政治教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作;树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，不断提
4 高班子成员的思想修养和政治素质。
第二十三条 提高党支部班子的领导能力和领导水平，着力增强班子成员在思想政治工作、生产经营管理、处理复杂问题、维护和谐稳定等方面的能力。建立班子成员集中学习和自学制度，每年累计学习培训时间不少于56学时，至少进行1次集中培训。
第二十四条 坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥党支部班子的整体功能。
(一)支部委员会研究讨论重要问题时，到会人数必须超过支部委员三分之二方可召开。
(二)会议讨论决定重要问题时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，少数服从多数，由集体讨论决定。支部委员会进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数方可通过。会议讨论决定多项议题时，应逐项表决。
(三)规范议事决策程序。支部书记与行政主要负责人协商确定议题;开展调研，广泛听取党员、群众及有关方面的意见;召开支部委员会集体讨论形成决议;班子成员分工负责，发动党员，团结带领员工群众，齐心协力抓好落实。
第二十五条 加强支部班子作风建设，牢固树立党的宗旨意识，切实反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，密切党群干群关系。
第二十六条 支部班子成员要从严要求自己，严格遵守国家法律法规、廉洁从业规定，自觉接受党组织和群众的监督。
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第五章 党员队伍建设
第二十七条 提高党员队伍综合素质。实施“双培养”(把党员培养成骨干、把骨干培养成党员)制度，建设“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)党员队伍。
第二十八条 围绕生产经营管理中心任务，结合“比学赶帮超”工作，深入开展党员“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;领导点评、党员互评、群众评议)，积极推行“党员三先”(方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担)，搭建有效活动载体，增强党员主体意识，发挥党员先锋模范作用。
(一)党员责任区。根据工作实际，建立党员责任区，明确责任内容和目标，定期进行检查考评。通过党员责任区，使每个党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥骨干引领作用。
(二)党员示范岗。在重要生产装臵、主要施工班组、关键服务窗口等岗位创建党员示范岗，引导党员按照工作规范和职责要求，发挥示范带动作用，为群众树立标杆。
(三)党员项目攻关。围绕本单位生产经营、安全环保、精细管理、和谐建设等重点难点工作，积极引导党员攻坚克难，开展党员项目攻关。党支部要为党员项目攻关创造良好条件。
(四)党员目标管理。把党章规定的义务与岗位职责相结合，
6 明确学习、工作、联系群众等具体目标;把定期考核与日常考核相结合、党员自查与党组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成党员和党组织的工作任务。
(五)主题实践活动。结合生产经营阶段目标要求和急难险重等工作任务，组织开展党员主题实践活动，激励党员当先锋、做贡献。
第二十九条 教育党员增强党员意识，主动按月足额交纳党费。创新党员活动形式，增强党员的思想觉悟和党性修养。
第三十条 做好党员组织关系管理。
(一) 党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应转移党员组织关系。党员在参加工作、调动工作、退休等1月内，主动办理组织关系转移手续，并在有效期内到指定党组织报到。
(二) 短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在6个月以内的，一般应开具党员证明信。外出地点、时间不确定的，一般应持有《中国共产党流动党员活动证》;时间在3个月以内的，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。
(三) 无正当理由不转移组织关系或超过有效期不报到的党员，所在党组织要对其进行批评教育。转出组织关系超过6个月仍未到指定党组织报到，或未经批准擅自离职且超过6个月未与党组织联系的党员，应按其自行脱党处理。
第三十一条 做好党内激励、关怀和帮扶救助工作。在思想、政治、工作、生活上关心爱护党员，及时反映和帮助解决涉及党
7 员切身利益的问题。支部委员每年和党员至少谈心一次。关心有困难的党员，及时提供帮扶。
第六章 制度建设
第三十二条 党支部选举制度。
(一)党支部委员会由党员大会选举产生。如需延期或提前进行换届选举，须报上级党组织批准。延期换届一般不超过1年。
(二)党支部委员实行差额选举，候选人由上届委员会根据多数党员的意见确定，候选人的差额不低于应选人数的五分之一。具备条件的党支部，也可不设候选人，通过公推直选方式选举党支部书记和支部委员。
(三)进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数五分之四会议有效;被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。选出的委员报上级党组织备案,书记、副书记报上级党组织批准。
第三十三条 “三会一课”制度。
(一)支部党员大会。原则上每季度召开一次，根据需要也可随时召开。主要议题为：学习传达党的路线方针政策、上级党组织的部署要求和决议决定;听取审查支部委员会工作报告;讨论接收预备党员和讨论预备党员转正;讨论决定对党员的表彰和处分;选举支部委员会委员和出席上级党员代表大会代表;讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要事项。讨论决定有
8 关事项，参加会议的正式党员超过应到会人数半数方可召开。大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方为有效。
(二)支部委员会。原则上每月召开一次，根据需要也可随时召开。主要议题为：研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示;研究制定保障本单位完成任务的措施;研究党建思想政治工作和员工队伍建设;研究制定支部工作计划和措施;研究支部建设和党员教育管理工作;研究培养、发展党员工作;研究指导工会、共青团等群众组织工作;研究需要支部委员会讨论决定的其他事项。
(三)党小组会。原则上每月召开一次。主要议题为：研究贯彻执行支部委员会、党员大会决议和工作安排的落实措施;研究讨论选举、发展党员、评选表彰等工作;检查监督党员履行义务、行使权利情况;反映党员、群众的意见和要求;组织党员学习，听取党员汇报思想、工作、学习等。
(四)党课。原则上每季度组织一次。主要内容是进行党的理想信念教育、形势任务教育、党性党风党纪教育、党的基本知识和传统教育、科学文化业务知识教育等。创新党课形式，探索远程教育、微信等网络信息教育平台，或采取党员讲党课、微党课展示等形式，提高党员教育效果。
第三十四条 民主生活会制度。
(一)党支部委员班子民主生活会每年召开一次，特殊情况根据上级党组织安排，可随时召开专题民主生活会。
(二)民主生活会要围绕主题，联系个人思想和工作实际，
9 认真开展党性分析，深刻剖析存在问题的原因，制定具体明确的整改措施。
(三)主要程序：会前，班子及委员要广泛征求党内外意见，开展谈心活动，沟通思想，认真撰写发言材料;会中，认真开展批评与自我批评，相互进行评议;会后，党支部以适当方式公布民主生活会查摆问题的整改落实措施，接受党员和群众监督，并于15日内将会议情况和会议纪录报上级党组织。
(四)上级党组织应加强对基层党支部民主生活会的指导和监督，民主生活会召开前认真审查党支部班子和党政主要负责人的发言材料。根据需要，可派人参加基层党支部民主生活会。
第三十五条 民主评议党员制度。
(一)民主评议党员每年进行一次，或按照上级党组织部署，结合党员队伍实际做出具体安排。
(二)评议程序按照学习教育、自我评价、民主评议、组织审定、表彰和处理等五个环节进行。
(三)党支部评议要客观、公正、全面、准确，结合党员日常工作和思想表现，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评定，评议意见向党员个人反馈，评议结果作为党员评先选优的重要依据。
(四)召开支部党员大会对优秀党员进行表彰，对不合格党员根据《中国共产党章程》及有关规定进行处臵。
(五)上级党组织应派人参加民主评议活动，并对活动开展提出意见。
10 第三十六条 党员学习教育制度。
(一)注重集中学习与个人自学相结合。坚持定期集中学习制度，每年集中学习培训时间，根据实际情况确定，一般不少于32学时。
(二)丰富学习教育内容。组织党员认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线方针政策、社会主义核心价值体系、国家法律法规、党的历史，学习经济、社会、文化、科学和业务知识。
(三)创新学习教育方式。采取党员轮流讲党课、学习讲坛、读书交流、知识竞赛、外出参观等形式，提高学习实效。积极采用新媒体，探索实行党员远程学习教育学分制。
第三十七条 发展党员制度。
(一)严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，结合上级组织部门安排部署，做好入党积极分子培养和发展党员工作。
(二)发展对象要进行不少于24学时的集中培训。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、中央组织部组织编写的《入党教材》以及中国共产党历史、中央最新文件精神等。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。培训合格3年内未发展的，须重新参加培训。
(三)发展对象经过政治审查、党支部听取培养联系人和党内外群众意见，党小组讨论、支委会讨论，上级党组织预审、公示后，方可履行入党手续。
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(四)党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，须采取无记名投票方式进行表决。
(五)党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党委存入本人人事档案。
第三十八条 党务公开制度。
(一)党务公开的主要内容为上级和本级党组织的决议、决定及执行情况，公布班子民主生活会、发展党员和党员教育培训、评比表彰、党费收缴使用、干部选任管理监督、联系服务党员和群众、党风廉政建设情况等。
(二)党务公开可采取会议、网络或书面等形式进行。 第三十九条 思想政治工作制度。
(一) 坚持尊重理解、引导培养、关心帮助的原则做好员工队伍思想政治工作，加强团队建设，形成责任、利益和情感共同体，共建和谐幸福之家。
(二)坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做好一人一事的思想政治工作，做到“四必访”(员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访;员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访;员工家庭遇到特殊困难必访;员工重大节日值班必访)、 “五必谈”(员工执行重要工作任务时必谈;实施重大政策措施出现不同意见时必谈;员工间出现隔阂矛盾时必谈;员工工作岗位有较大变动时必谈;员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈)。
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(三)坚持“抓早、抓小、抓苗头”，做好矛盾纠纷隐患排查工作，把问题解决在基层，筑牢稳定工作的基础。
(四)用文化凝聚员工队伍，按照《中国石化企业文化发展纲要》的要求，结合支部实际，培育特色文化，增强团队的凝聚力和战斗力。
(五)践行社会主义核心价值观，开展以争创文明单位、文明员工、文明家庭和文明社区为主要内容的文明创建活动，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德，提高员工道德修养、科学文化水平和民主法制观念。
(六)组织开展小型多样、健康向上、员工群众喜闻乐见的文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。
(七)坚持办好传统媒体的同时，与时俱进、开拓创新，探索运用互联网、微博微信等新媒体做员工思想政治工作的新方式、新方法和新渠道，掌握主动权，打好主动仗，唱响主旋律。
第四十条 评比表彰制度。
(一)坚持用身边事教育身边人，持续开展创先争优和“比学赶帮超”工作，发现每名员工身上的“闪光点”，培养选树和宣传先进典型，积极创造人人皆可当先进的平台。
(二)定期评比表彰先进党小组、先进班组(站)和优秀共产党员、优秀员工、月(季)度之星等先进集体和优秀个人，激励基层干部员工学先进、争优秀、当先锋，共筑石化梦，传递正能量。
第四十一条 联系服务群众制度。
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(一)按照每位支部委员联系1-2个班组(队)、每名党员联系一个岗位(站)、每名党员联系帮助2-3名员工群众的原则，建立党员联系帮助群众制度，明确联系帮助的任务和要求。
(二)关心群众的思想、学习、工作和生活，探索实施员工帮助计划(EAP)。开展帮扶救助和送温暖、献爱心活动，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。保障员工按规定正常休假。
第七章 机制保障
第四十二条 集团公司每两年组织一次党支部建设示范点申报、评比表彰，并对已命名的示范点组织抽查。各级党委要加强示范点党支部培养选树，努力做到每个基层党委至少有一个示范点。
第四十三条 各级党委将党支部建设作为企业党建重点工作，在年度工作部署中要有党支部建设要求，年终工作总结中应有党支部建设内容。每年检查一次所属党支部执行本细则的情况。
第四十四条 各级党委应整合精简党支部工作台账，减轻基层负担。合理设臵党支部“优秀、良好、达标、不达标”评价指标和检查考核方式。每年组织开展一次先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动。
第四十五条 各级党委要建立基层党政干部定期交流制度，注重从生产经营骨干、一线岗位能手和热爱党务工作的党员中选拔配备党支部书记，努力建设一支懂生产、善经营、会管理的党
14 支部书记队伍。
第四十六条 各级党委制定党支部书记年度培训计划，未从事过党务工作的新任党支部书记，须进行任职培训。
第四十七条 加强党员活动阵地建设。具备条件的单位，建立统一规范的党员活动室。活动室布臵要庄重规范，悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务等应制作挂板上墙，配备必要的书籍、电教设施等。
第四十八条 各级党委要保障党支部活动经费，原则上按每名党员每年不低于300元的标准安排使用。
第八章 附则
第四十九条 本细则适用于集团公司所属基层单位党支部(党的总支部)。机关、境外单位、社区及离退休党支部结合实际参照执行，合资企业党支部依据合资企业章程参照执行。
第五十条 本细则由集团公司思想政治工作部负责解释。 第五十一条 本细则自下发之日起施行。
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