什么是个好作文范文

第一篇：什么是个好作文范文

艾山是个好巴郎

—— 记玛纳斯县流动党员艾山先进事迹

有这样一名党员，他没有惊天动地的丰功伟绩，也没有感天动地的动人故事，但他却有一颗博大无私的胸襟和乐于助人的品格，他以自己平凡的点点滴滴感染、带动和帮助周围的农牧民兄弟共同走上了富裕之路，他就是玛纳斯县塔西河乡西凉户村少数民族党员艾山。

提起艾山同志，玛纳斯县塔西河乡西凉户村的村民们都赞不绝口，都会翘起大拇指，异口同声的说：“艾山是个好巴郎”。现年33岁的艾山是一名哈萨克族党员。1996年至1997年在和田地区当兵，由于表现出色，提拔为班长;1996年3月加入中国共产党;1997年3月在南疆反对民族分裂活动中表现突出被部队授予“优秀战士”荣誉称号。1998年复员后曾在塔西河乡西凉户村担任村团支部书记、村委会主任等职务。2007年以来，在乡党委、政府的号召下，他带领村上的大批青年开展劳动力转移，寻求致富新路，用一言一行谱写了新时代青年党员带领群众致富增收的感人篇章。他先后多次被州、县团委评为“农村劳动力转移经济人”。

富“脑袋”才能填满钱袋子

作为一名党员，他坚持参加党支部生活，遵守党的章程，履行党员的义务，充分发挥党员的先锋模范作用，移风易俗，带头转变社会风气，努力使自己成为 “科学发展观”的忠实践行者。为不断提高自己的理论水平和政治修养，加强多方面的锻炼，艾山认真学习党在农村的各项政策和法律法规，积极参加以《合同法》、《劳动法》等为主要内容的培训。在农闲时间，他就到村文化室利用村里的远程教育网络掌握新知识、新技术和新信息。在加强自我学习的过程中他不忘记乡亲们，自费在自家小院里建起了“小康书屋”，乡亲们纷至沓来。在劳动力转移过程中，利用休息时间钻进网吧或书店攫取新知识，不断给自己的大脑“充电”。组织大家读书看报，学习市场经济知识，掌握招工用工情况等，在干中学，在学中干，不断转变大家陈旧的思想观念，开拓大家的视野，不但挣到了钱，更重要的是挣满了知识。

走下山与“贫穷”较量

塔西河乡西凉户村是一个农牧结合的民族村，种植业结构单一，

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在华西种业公司劳动中，一些农牧民酗酒成性，屡禁不止，其他人受到影响，眼看千辛万苦组织起来的打工队要散伙，他急红了眼，当即制定了《工作制度》：一是严禁酗酒，违者罚款100元;二是严禁无故不出工，旷工一天罚款100元，罚款作为打工队的“活动经费”。由于措施得力，很快控制了局面并且在以后的劳动中效果明显。一个冬天下来，大家平均都能挣到5000元左右，极大地调动了广大农牧民群众外出打工的积极性。今年，艾山积极动员大家将土地进行合理流转，他自己带头将土地进行了流转后在舜泉化纤打工。由于受金融危机影响，很多企业都不景气，这给他们外出打工造成较大困难，但艾山毅然坚定地告诉大家:“要有信心,要对中国经济有信心，相信国家一定会成功应对这次金融危机的”。

播洒“甘露”让幸福之花开遍家乡

艾山富了，但仍有一小部分农牧民因得病或孩子多等原因处于贫困线以下。为使每家每户都脱贫，他主动和贫困户“结对子”，帮助他们寻找致富门路，提高致富能力，解决生活中的困难。拉提坎是西凉户村的贫困户，因丈夫早逝，她独自带着两个孩子生活，艾山主动将拉提坎作为自己的帮扶对象，从资金、人力、物力上给予大力帮助，每逢农作物浇水，艾山首先想到的是拉提坎家，特别是拉提坎的女儿因交不起学费退学在家，艾山知道后，拿出1000元让拉提坎失学的女儿重返校园。提起艾山，拉提坎感慨地说 “如果没有艾山的帮助，我们这个家早就垮了”。贫困户拜山在他的帮扶下，生活状况有了明显转变，去年种植的16亩棉花也喜获丰收，家里还添臵了电视等家用电器，现已基本脱离了贫困。一位汉族农民的两个儿子到外县打工挣钱，去年都已找到了媳妇，但实在没有能力办理婚事,艾山同志又给他出主意、想办法，同时支援现金2000元，使婚事及时办成，目前他家已经完全脱贫。

在艾山的带动下，塔西河乡西凉州户村在外打工的青年更加团结了，遇到了困难，只要打个电话，或者捎个口信，大家都会鼎力相助。在他的感召和帮助下，先后有10多名青年走上了勤劳致富的道路。在自己发展的同时，他经常利用空闲时间回村里谏言献策，关心支持本村发展，得到了全村干部群众的称赞。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，作为一名少数民族流动党员，为了社会的进步，甘愿做铁锤，把热血与汗水洒干;为了时代的发展，甘愿做镰刀，将这面党旗染得更为鲜艳。艾山就象是一面飘扬的旗臶，更象是一盏明灯，升华了自己，也照亮了他人，以一名普通共产党员的高尚情操，用自己的实际行动为党员先进性作了注解，

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第二篇：标准是个好东西

标准化----成功的DNA系列丛书(1)

本书以全球著名企业成功案例为主线，以国际化视野和战略性思维导 入，力求与您一起探寻企业成功与个人成长的奥秘，分享标准中的智慧

标准是个好东西

对全球八十个企业成功案例的全面剖析与思考

60名国家级专家鼎力推荐 50家顶尖级企业成功经验 30位领袖级人物智慧语录

刘杰 著

中国标准出版社

作者简介

刘杰，生于1973年5月，国家百千万人才工程人选，广东省有突出贡献专家，教授级高工。

长期在基层一线工作，直接接触商界精英，一直从事质量检验与质量管理、标准化战略推广与实施、品牌研究、技术壁垒研究及ISO900

1、ISO1400

1、卓越绩效管理、标准化良好行为等标准体系的咨询与辅导，是我国较早开展实验室认可研究、咨询和评审的专家之一，为国家质检总局批准的质量专业国家师资，曾辅导过美的、格兰仕等近五百余家大型企业改进质量、提升管理，培育品牌，曾在国际与国家层面、广东、山东、北京、浙江、四川、重庆等地大型论坛或讲座中授课百余场。

作为发起人之一，曾组织筹建了全国性太阳能、陶瓷机械、水产饲料等专业标准化技术委员会，在国内率先建立了标识标签检查实验室并经国家认可，率先建立了标准化与质量工程研究中心，率先提出了企业发展标准化八步战略及争取标准话语权等理论体系。作为主要起草人之一，参与了广东省《关于实施技术标准战略的意见》(粤府„2010‟1号)和《广东省实施技术标准战略“十二五”规划》(粤府办„2011‟69号)等省级重点规划的编写工作。

2009年后，受人力资源和社会保障部及省委组织部派遣，曾赴美国科学院、芝加哥大学、费米实验室、硅谷、英特尔公司总部及惠普总部等全球一流机构交流学习，之后在中国井冈山干部学院接受国家百千万人才工程专家研修。

现任广东省名牌产品评价中心(广东省WTO/TBT通报咨询研究中心)副主任，兼全国建材装备标准化技术委员会副主任、ISO中国国家委员会委员和华南理工大学研究生导师等职务。

序

言

读毕刘杰著的《标准化----成功者的基因》丛书，我头脑里逐渐浮现出2006年5月在广东顺德作讲座并调研的情景，调研期间，一位思维敏捷、言语睿智的青年人给我留下了较深的印象，遂向陪同人员了解到，这位年轻人是创建顺德标准与编码所的所长刘杰，听说还干了不少颇有动静的事情。

后来，我调国家标准化管理委员会担任主任，由于工作关系，一直关注南方的标准化动态。广东是改革开放的前沿，是我国经济社会发展的风向标和排头兵，是领导干部出思路、出政策的地方，很多标准化的新思路、新做法就是来自于广东的实践。而顺德位于广东珠三角腹地，堪称风向标的箭头，锋芒所指，所向披靡，顺德速度国人早已耳熟能详，我去过顺德多次，顺德的标准化动态、好经验和好做法，我当然会更加留意。

工作之余，我经常看看《中国标准化》、《中国标准导报》等杂志，刘杰的名字又引起了我的注意，他所写的文章，论点明确，令人信服，推论逻辑清晰，针对性强，切合时宜。在国标委，也听说过他为顺德争取有关全国性标准化技术委员会秘书处的事情，他殚精竭虑的苦心和非我莫属的闯劲，让我对顺德标准所有了进一步了解，也对一直在基层从事标准化工作的这位青年干将、闯将，有了进一步印象。

今年，我由国标委主任任上退下来，担任中国标准化协会理事长，继续为我国标准化事业鼓与呼，适值广东省质量技术监督局赖天生局长约我为刘杰所著的《标准化----成功者的基因》作序，这本是责无旁贷的事，我欣然命笔，写上几句与作者、读者共勉。

在顺德这片经济热土上，顺德标准与编码所在小刘的带领下，闯出了一片新天地，带出了一支标准化基层队伍，摸索出一些标准化的发展规律，使一个县级标准化技术机构发展壮大，成果十分显著，很不容易，为基层一线标准化工作者树立了个人成才、单位兴旺发达的良好榜样，正是由于他出色的成绩，他还被国家人力资源和社会保障部等七部委确认为国家百千万人才工程人选，成为我国标准化领域为数不多的国家级人选，非常不简单。

后来，刘杰调至广东省WTO/TBT通报咨询研究中心担任副主任，工作之余，结合过去和现在的工作，对自己的标准化工作历程、工作体会、个人的独立思考与见解，全面系统地进行了整理，并结合中外成功企业的典型案例，以国际化视野和战略性思维，深刻而独到地剖析了企业成功、个人成长、国家兴旺与标准化的关系，雄辩地展现了标准化在国民经济和社会发展中的巨大作用。

尤为可喜的是，作者出于对标准化事业的热爱，使这本科技管理类书籍洋溢着质量强企、标准强国的满怀激情，令读者产生强烈的共鸣。值得一提的是，作者虽为理工科出身，书中不仅大量引用外国名人名言，还不时见到旁征博引的我国经典著作及哲人先贤的经典语录，可见作者知识面广，国学功底颇为深厚，这不仅使论说与励志更加警策动人，并坦露了青年一代强烈的爱国主义情怀。

值此付梓出版之际，我衷心祝愿我国标准化领域，涌现更多像刘杰这样的闯将干才，使我国标准体系建设更加健全，服务科学发展的支撑与保障功能更加明显，谨以此为序。

中国标准化协会会长(原国家标准化管理委员会主任)纪正昆于北京

前 言

对一名长期在基层一线工作、经常接触企业的人而言，干不出什么惊天动地的大事，而把平时的每件小事做成经典加以积累，再与优秀企业成功的经验和经典的案例串联起来，实为一部企业成功与个人成长的“标准化模式”之书，所以才有了写书的冲动，且将本套丛书定名为《标准化---成功者的基因》，全书共分三册，分别从个人成长、企业发展和区域探索三个层面娓娓道来。全书案例真实、内容全面，知识丰富，为我多年心血所铸，力求形成读者喜欢，风格特别的专业类与普及类出版物。

本套书第一册《标准是个好东西》，从生活工作中的身边事情谈起，由浅入深，属人人应知应会的基础知识，既是对企业、区域及社会实施标准化战略一次知识普及，也是对我个人参加工作十多年来实践、学习与思考的一次盘点和小结。

第二册《规则之战》，以国际化视野和战略性思维导入，以国内知名企业实施标准化战略为主要落脚点，深刻剖析古今中外著名企业灵活运用标准化手段的典型案例，力求与企业界朋友，一道分享成功的奥秘，探寻企业发展的规律。

第三册《战略抉择》以区域实施标准化战略为主线，高度浓缩了区域寻求科学发展的成功经验，是对区域标准化战略的经验总结，也是先发地区标准化做法的一次回顾，同时融入了对标准化事业兴旺发达的独立思考与实践探索。

本书的内容，以2004年之后接触的知名企业与发生的重大事件为主线。这个时期，国内正处于加入WTO后的过渡期，企业竞争趋于激烈，为应对风云变幻的国际形势，2003年，国家提出了“人才、专利、技术标准”三大战略，但在基层如何落实技术标准战略，企业如何推进标准化战略，在全国并没有先例和经验。全国标准化技术机构，尤其是基层标准化技术机构如何发展与定位，如何为企业提供高质量的标准化服务，提升核心竞争力也没有现成的成功模式。

也正是在入世后的大背景下，2004年初，我从佛山质检所来到顺德筹建市场化运作、企业化经营的自收自支事业单位----顺德区标准与编码所，这是一次人生的转型，当然面临着巨大的工作挑战。在相对艰难的情况下，我一干就是五年，其间充分利用各种政策，积极探索，勇于创新，将自己的知识与所有的心血都花费在事业的发展之中，其中有成功的喜悦，也有酸甜苦辣，实为我人生历程的重要一节。通过五年的努力，一个机构发展起来，一支队伍成长起来，多个平台搭建起来，一些规律摸索出来，这或许是对我顺德五年的最大回报。

在这期间，有两件事情是不得不提的，2004年底和2005年初，在时任顺德质量技术监督局李春江局长的高度重视和推动下，在国内主流媒体《人民日报》、《中国质量报》等策划了一系列标准化宣传报道活动之后，引起了刚来顺德担任区委书记、知名经济学者陈云贤博士的高度关注，陈云贤博士专门为此开展了调研，并形成了后来的企业发展五个阶段的理论体系，也正是在陈云贤书记的直接关心和支持下，创造了由政府奖励资助标准化工作的先例，并推动了顺德“三三三战略”、佛山市标准化战略等区域性战略的实施，也翻开了我国市县域经济实施标准化战略的新篇章。后来陈云贤书记先后任佛山市市长、书记、广东省副省长职务，一直非常关注和重视标准化工作，走到哪儿把标准讲到哪儿，而顺德实施标准化战略无疑是一个起点。

还有一件重大事情，2008年4月18日，作为奥一网的基层网友代表，我写得一篇《争取标准话语权，抢占全球产业制高点》网上博文，引起了中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋、省长黄华华、省委常委、宣传部林雄部长的高度关注，并邀请我与高层领导直接对话，在座谈会上，面对面与三位省高层领导对话标准化，我想这在全国也是第一次，相关话题还引起了汪洋书记的浓厚兴趣，会后汪洋书记拉着我的手，让我站在他旁边合影留念，当时心情既紧张而又深感荣幸，至今仍记忆犹新，第二天《人民日报》还刊登了我发言时的一张照片，通过对标准化促进产业转型升级的鼓与呼，让高层领导更加重视标准化。

2008年10月，由于工作需要，我调至广东省WTO/TBT通报咨询研究中心工作，有一种重新回到五年前的感觉，其间不时跟知名企业打交道。2009年底，在广东省质监局张燕飞副局长、林璨总工程师、陈锦汉处长的信任下，我有幸作为执笔人之一，参与了广东省《关于实施技术标准战略的意见》(粤府„2010‟1号)和《广东省实施技术标准战略“十二五”规划》(粤府办„2011‟69号)等省级重点规划的策划与编写工作，开拓了视野，丰富了知识，增长了阅历。“为什么我的眼中常含泪水，是因为对这项事业爱得深沉”，正是在这种“感恩”和“大爱”的感受中，工作之余，促使我拿起笔来，记录下这么多年来从事标准化的心路历程。

三册书侧重点不同，均以详实的案例为主线，知识点尽量避免重复，可以三册成套，也可以单独成籍，还可以第一册与第二册、第一册与第三册分别成套，书中所有案例或为作者经历，或为精选加工，纯属个人观点。资料说明主要针对前文所述，以说清对象为目的，部分为引用资料，部分为作者加工。以便于读者各取所需，特作此说明之。

由于水平所限，书中错漏在所难免，特别是书中引用了大量数字会有所变化，但它们仅用于说明论点之论据，与时间关系不大，也不作其它用途，若有差错，敬请批评指正和谅解，以便再版时修订。

为便于广大领导学会灵活运用标准手段，便于广大企业少走弯路，便于广大青年读者成就人生，同时，为促使我们的生活与工作环境更加美好，为促使标准化事业由弱变强，为促使形成全社会共同关注并参与标准化的新格局，撰写本书，并作此前言。

著者 2011.12.26

后记

国人有“成才感恩师，出书思友人”的传统，我深知：一个人的成长固然与自己的努力、勤奋、自信与对事业的热爱息息相关，当然也离不开周围的领导、同事、朋友的关心和帮助。

在此，非常感谢广东省质监局赖天生局长在百忙之中审阅了本书，并亲自出马邀请原国家标准化管理委员会主任纪正昆为本书作序，让我甚为感动。非常感谢李春江、郭元强两位领导对我的知遇之恩，是他们为我创造了不断提升价值的平台。也非常感谢广东省质监局张燕飞、林璨、陈锦汉三位领导，他们的敬业精神、宽广胸怀、开放视野、严谨作风让我耳濡目染，不断思考，不断学习，不断成长，本书字里行间有他们思想的影子。林璨总工程师还在百忙之中审校了全书，提出了很多宝贵的建议和意见，在此深表感谢。同时，也非常感谢我在佛山质检所的引路人黎苗、梁以流、张青等，是他们让我具备了扎实的专业功底。

标准化事业的发展必须依靠全社会的共同参与、关注和支持，尤其离不开人才培养与选拔等部门的高度重视，非常感谢中央人才工作小组及人力资源和社会保障部江力平、俞家栋、杨晓春、张建新、徐凤琴等领导和朋友一直对我国标准化事业的关注，对我个人成长的关心。感谢广东省委组织部吴惠龙、杨西将，省人力资源和社会保障厅赵伟光、贺东、刘绍辉、黄明、罗磊等领导和朋友多年来对我的无私帮助。感谢广东省质监局高国盛、杨波、李若维、孔祥佩等领导对我的爱护与支持。正是在他们的关心努力下，我国各层面的标准化人才培养体制才逐步引起重视。同时，也感谢他们给我提供了很多学习的机会，让我能够站在一个较高的思想高度认识标准化问题，并不断开拓视野，深层次思考标准化的未来。

非常感谢中国标准化协会理事长、原国家标准化管理委员会纪正昆主任在百忙之中欣然为本书作序，让我深感使命，我会加倍努力。感谢我的老师、广东省民盟专职副主委李竟先教授多年来一直通过提案的方式在广东省层面宣传和呼吁重视标准化工作。感谢一起参加中国井冈山干部学院等培训的同学闫宏涛、王旭春、徐培涛、冯世庆、任东、谢华生、李青丰等六十位来自于全国各地、各领域的知名专家教授，为本书的出版鼎力支持。

感谢我的新老同事或同行：林武山、陈权、梁远勤、罗建辉、吴玉銮、冯茵、张鸿、冯尚斌、金晓石、刘亮、刘圆圆、崔晓东、叶敏、洪浩峰、吴宏宽、周伟涛、董蕊、栾辉、陈江伟及杨西学、郭天宇、欧阳丹、周到、李军生等在精神支持、插图扫描、校核等方面的操劳，特别感谢谢迎芳、王璐玲两位同事付出了很多心血进行校对。我的学生张赞、田维、郑文、刘书强也帮忙绘制了部分图片，一并表示感谢。

感谢原中国标准化研究院(现中国计量院)房庆副院长、中国标准出版社王寿魁、王成等，本书的出版和问世得到了他们多年的支持和鼓励。感谢广东省质量技术监督局标准化处和省标准化院张定康、刘穗鲁、鲁晓芳、李木华等同志一直以来对我工作的直接关心、支持和鼓励。

感谢广东省标准化研究院陈海鹏为本套书第二册起名，并为附带DVD解说，感谢广州市标准化研究院程丽萍、冯智辉、徐湛为本书策划并制作本人标准化讲座光牒。本书的付梓都有他们的心血。

本书在编著过程中，也收录了2004年之后，作者结合标准化国际国内发展趋势，在地方和国家层面陆陆续续发表的一些文章，这些鼓与呼在当时起到了很大的作用，如：顺德标准化战略与国内国际贸易、关于联盟标准与标准联盟的探讨、标准化科学发展八项原则、企业发展八步战略、争取标准话语权等，这些文章都是在实践中总结思考的成果，有些在国内同行中产生过一定影响，有些还成为决策的依据，这些并未过时的故纸旧文，分别编入到本书的第二册与第三册中。

国家标准化管理委员会的一位处长曾对我说，他们的领导要求读我写的文章，一是来自于乡下，有泥土气息，二是来自于实践，针对性很强，因此，也“神交”了很多大领导。说心里话，写东西已成为我的习惯，一方面，为自己所热爱的标准化工作鼓与呼，以便于让各级领导关注标准化，便于让全社会关心参与标准化，便于让广大企业重视标准化。另一方面，也为自己所在的单位营造一个良好的外部环境，创造更多的发展机遇，实现借势发展，因为没有外界的支持，标准就是无本之木，无源之水，事隔多年，直言不讳，这才是本意。

事实上，基于过去多年与企业打交道和使用标准进行检验及认证审核的经验和体会，对标准保障千家万户中的健康与安全，培育个人成长的理念和方法，支撑企业的发展，规范与引领产业，优化与调整利益格局，维护和保证国家核心利益等方面发挥的巨大作用，应该说，我在认识上是很深刻的。但如何将这些转化成发展技术机构的引擎，如何将之成为促进企业快速发展的内生动力，如何将之上升到推动地方经济科学发展的大格局之中，我一直在实践中思考、探索与总结。

当前，区域层面的标准化战略如火如荼，稳步推进，组织内部标准化工作已成关键，而人才是做好标准化工作的核心。根据自己多年从事技术工作的经验，标准不是吹出来的，更不是空想出来的，而是在企业和区域发展的实践过程中，扎扎实实、踏踏实实做出来的，标准化人才是复合性人才，本书对标准化人才用了较大的篇幅，意在引起广大企业和部门的高度重视，努力建立一支稳定的专业标准化人才队伍，否则仍是纸上谈兵，徒劳无益。用原广东省质量技术监督局郭元强副局长的话说“标准是软项目，需要硬功夫”。

在顺德标准与编码所时，我曾力排众议，从美的、格兰仕等知名企业和高校中吸收和引进了一大批熟悉专业技术、企业生产经营及高学历的人才，一心一意培养锻炼他们，如今他们大都独挡一面。在人才培养方面，我就此悟出了一些门道。为了进一步探索标准化人才的培养方式，2009年开始，我与华南理工大学联合培养研究生，第一届学生业已毕业，取得了一定成效。通过在实践中和高校里双向培养，也摸索了一些规律，相关内容已融入到本书相关章节，特别是积极发动高等院校的参与，希望能引起有关部门的重视，以促进标准化工作的深入开展与全面普及。

十年磨一剑，我犹如一名苦行僧，在思考中不断探索，在争议中不断总结，这三本书算是一个交代，也是我的一个责任，三本书完成之后，我终于可以在人生的驿站上休整一下。

非常欢迎广大读者对本书提出意见和建议，因为你们才是我的直接客户，也是我不断思考与总结的源动力，没有你们的支持，这本书将毫无价值，让我们一起共勉。我的邮箱：chunlscq@163.com。

刘杰 2012.3 第一章 标准化就在我们身边

标准化就在我们身边，对每个人都很重要

标准化就在我们身边

案例1：买产品看标签，强制标准有规定，维权本有护身符

案例2：地方标准让广东特色小吃湿米粉既有安全保证，又有地方特色 案例3：食品中二氧化钛检测方法，让面粉中的二氧化钛无处藏身 案例4：强化热水器标准，保万家安全 从日常消费到国计民生都离不开标准化

案例5：环境质量决定生活质量，我们都来监督超标排放 案例6：买房关系切身利益，小心不良房产商玩“面积猫腻” 案例7：职业健康监护技术规范维护职业病多发场所人员健康 案例8：各类公共标志标准构成了我们生活与工作的一部分 案例9：关注安全生产标准化，是保护工人生命

从历史中寻找标准化的精彩，认识祖先的伟大

在标准化史中寻找精彩

案例10：传统经典标准---中华特色建筑是留给人类文化的瑰宝 近现代标准化发展迅速

案例11：传统经典标准---珍视千年中医标准化成果给我们留下的无限财富 案例12：传统经典标准---重新审视千年佛教丛林制度对华夏文明的影响

第二章 标准化是影响全局的大事

标准化是影响全局的大事，把它当战略抓永不过时

案例13：国家领导对标准化工作的部分经典语录

标准水平通常体现了一个国家、一个区域、一个产业、一个企业的综合竞争力和核心竞争力

案例14：海尔靠标准形成核心竞争力 标准代表着先进生产力的发展方向和潮流

案例15：广东长菱公司制定国家标准引领热泵行业新潮流 标准是完善社会主义市场经济的有形之手

案例16：利用标准之手，促进中山红木家具产业规范与提升

标准化用得好，事半功倍，得民心、顺民意

标准是加快产业转型升级的好手段

案例17：制定严格的浙江热电联产地方标准，推动节能减排，绩效明显 案例18：东莞市中堂镇发布严于国标的联盟标准，保护环境，成效显著 超前标准化是引领创新成果的好手段 案例19：《精密注射塑料成型机》地标，促进创新成果产业化，超前引领 标准已成为保障社会管理、促进公平正义的重要支撑 案例20：《青岛市机关建设评价标准》促进作风建设，提升政府服务

标准化是社会全面协调可持续发展的软实力 标准化传播优秀文化，使世界变平

案例21：ISO 9001标准风靡全球，传播先进文化，给我们的重要启示 标准已构成我国法律、法规体系的重要组成部分

案例22：我国相关部门按照法律法规设置的标准实施机构或监督机构状况 标准化产业是现代服务业的重要组成部分

案例23：广东金域医学检测中心在夹缝中形成大产业，进军国际市场 案例24：SGS在中国发展壮大的启示

案例25：华测六年“上市”给我们的启示

第三章 标准化是企业基业长青的基石

标准化是企业用以规范和引领的好工具

标准是企业(组织)管理人、事、物的好工具 案例26：麦当劳依靠标准体系建立强大品牌

案例27：肯德基依赖完善的标准体系消除不良影响 案例28：得了艾滋病，责任谁来负

案例29：沃尔玛靠一流体系实现全球连锁 标准是企业产品或服务进入市场的最好广告

案例30：运用国际标准推销设备与仪器仪表已成为国际惯例

案例31：佛山艾科电子借助国家标准，产品迅速占领国内半壁江山 案例32：事实标准本身就是最强大的广告

标准化是促进国际交流与合作的好平台

标准是促进企业、产业及区域国际化的主要工作平台

案例33:顺德电压力锅国际标准获得立项，促进了产品国际化和国际交流 技术性贸易措施已成为国际贸易摩擦的主要表现形式

案例34：国家因技术性贸易措施的损失逐年增加，值得关注和研究 案例35：格兰仕集团积极应对美国新标准，推动技术革新

案例36：佛山市利达玩具公司一老板，因产品召回自杀，教训深刻

第四章 追根溯源，熟练掌握标准化基础知识

掌握基本术语，了解标准化真谛

一、标准

二、标准化

三、按照标准适用范围分类

四、标准体系

五、标准化战略

六、技术性贸易措施

七、采用国际标准

八、标准化专业技术委员会(TC)、分技术委员会(SC)及工作组(WG)

九、国际标准化

十、标准化示范区

十一、标准化良好行为企业 十

二、标准学

熟练运用标准化基本知识，把握标准化基本原则

制定标准的原则

资料说明1：谈谈标准制定科学、合理、协调等几项因素 标准制定的对象

资料说明2：应了解我国主要标准的存在形式 标准化的存在形式

案例37：经典的标准化形式案例 学好法规政策是把握机遇的重要一环

案例38：熟悉法律可为领导分忧解难，佛山提案引起领导高度重视

实施标准化战略就是建立良好机制

标准化战略的基本内涵

案例39：剖析标准化战略的“纲”如何布局? 案例40：剖析标准化战略的“目”如何开展?

案例41：剖析各类评审专家在“目”中的作用与管理 对实践标准化战略的十二项认识

案例42：国外自愿性标准也是事实强制性，强化对事实标准的认识 案例43：从中餐标准化中正确认识标准化与个性化的关系

案例44：品牌价值标准化是提升企业品牌和区域品牌的国际趋势

标准学是与国民经济和社会发展紧密相联的学问

标准学涵盖的领域广泛

案例45：ISO/IEC 17025标准将自然科学与社会管理有机融合 案例46：先进制造领域标准学内涵丰富，标准话语权机遇众多 标准学是系统之学

案例47：电动摩托车标准源何引非议

案例48：行政公文格式标准统一规范公文往来，成效显著 案例49：下一代DVD标准竞争背后的智慧之争

案例50：中美无线局域网(WAPI)标准之争给我们的启示

第五章 实践是检验标准化人才的唯一标准 标准化人才应成为区域或企业的智囊性人才

标准化人才首先要养成良好的习惯

资料说明3：古今中外学习、思考、行动的经典语录 案例51：家庭实施ISO 14001标准给我们带来的启示 标准化人才应具备的基本知识

资料说明4：标准化人才应学习的业余或相关科目推荐 案例52：三聚氰胺劣质婴儿奶粉事件给我们的启示 标准化人才应具备的能力

案例53：争取陶瓷机械标准化技术委员会落户顺德，推动产业健康发展 案例54：曾分管标准的吴仪副总理，在中美知识产权谈判中的睿智对话 案例55：中国产品出口屡遭打压，标准化人才是重要因素

实践是检验标准化人才的唯一标准

标准化人才铁三角

资料说明5：合理的人才结构是事业兴旺发达的重要因素 如何在实践中培养标准化人才

案例56：笔者在实践中培养标准化人才的几种典型模式

第六章 标准化理念决定兴衰成败

以人为本理念是任何机构发展的核心理念

资料说明6：国内外经典人才观或言论

案例57：看看柳传志如何看企业核心价值观 第

一、 为顾客创造价值就是为自己创造价值 资料说明7：顾客是组织的生命之泉 资料说明8：顾客是否满意有标可依 第

二、领导是关键

资料说明9:有关领导的经典理论与哲学

第三、全员参与、人人学习是标准化的生命线

案例58：通用公司“人人参与”的企业文化值得借鉴 第

四、关注别人也是保护自己

案例59：ISO 26000社会责任国际标准倍受关注 案例60：通用汽车公司原总裁史密斯下台的原因 第

五、建立互利共赢的价值链是和谐发展的重要内容 案例61：警惕新国际标准对供应商的要求 案例62：上海火灾带给我们的启示 案例63：爱立信因供方火灾失去市场

标准化理念决定兴衰成败

第六、科学的过程管理是标准化方法的基础 案例64：追求卓越绩效是企业的永恒目标 第

七、管理的系统方法让你1+1>2

资料说明10：美国的管理机制值得学习

资料说明11：到底该不该发展LED和电动汽车产业? 第

八、持续改进是组织的永恒追求

案例65：六西格玛管理是持续改进的有效方法 案例66：王永庆重“持续改进”，促台塑集团完善机制 第

九、基于事实的决策与管理是管理者的核心任务 案例67：日本明治维新之后国家强大的真实原因 第

十、关注未来就是关注我们的子孙后代 案例68：关注低碳会赢得国际市场

案例69：波音关注未来，成为全球最大的商用飞机公司

第七章 标准化方法是成功的DNA 标准化方法能让我们把当前的事情做的更好

熟悉标准化活动的过程原理

资料说明12：信息化助推标准化

标准化方法----成功的DNA

泰勒标准化方法

案例70：再认识当今哈佛模式中的标准化

案例71：太阳鸟游艇运用泰勒标准化方法在逆势中发展 方圆财富标准化方法

案例71：丰田汽车方圆结合给我们带来的启示 戴明的过程方法(PDCA)

案例72：PDCA在组织建立各类标准体系中的应用 案例73：PDCA过程方法在人力资源培训中的应用 四面宝塔标准化方法

案例74：南方航空采购空客A380，航线天天爆满带给我们的启示 朱兰三部曲

案例75：朱兰螺旋图在职业健康安全管理体系规范中的应用 案例76：朱兰三部曲在中国移动广东分公司财务核算中的应用 标准化基本过程模式(标准化三角形) 案例77：酱油风波缘何再起? 其它标准化方法

案例78：佛山质检所使用“质量改善提案”，不断优化检测质量

第八章 超前思维，领先半步，以标准化实践人生

标准化升华人生价值

成功始于方法，标准化方法让我们终生受益

案例79：本书作者从一个农家孩子成长为高级专家的切身体会 理念升华价值，标准化思维让我们一通百通

案例80：用“管理的系统思维与方法”创业的经历感受

第三篇：猫女是个好女孩纪实故事

从《公主日记》、《穿普达拉的女魔头》这类爱情文艺片到最近票房大热的动作大片《蝙蝠侠前传3：黑暗骑士崛起》，天赋异禀的摩登女郎安妮·海瑟薇简直无所不能。这个同时拥有奥黛丽·赫本的甜美和安吉丽娜·朱莉性感的80后美少女正在一层层地褪去青涩，成为好莱坞最受瞩目的女星之一。在由克里斯托弗·诺兰执导的蝙蝠侠前传三部曲终章《蝙蝠侠：黑暗骑士崛起》中，安妮·海瑟薇饰演的猫女赛琳娜·凯尔亦正亦邪，与蝙蝠侠斗智斗勇，被观众影迷称为“蝙蝠侠中的大亮点”。海瑟薇性感的身材和精湛的演技，为电影增添了不少光彩，而生活中的她，可是个不折不扣的“乖乖女”。

“猫女”是我的一个梦

1992年的一个晚上，9岁的安妮·海瑟薇和弟弟在父亲的陪伴下去电影院观看蒂姆·伯顿执导的电影《蝙蝠侠归来》。女星米歇尔·菲弗是片中“猫女”的扮演者——尽管和蝙蝠侠相比她只是一个配角，但一身闪亮的乳胶质“猫女”紧身衣和一脸得意的坏笑，俘获了在场观众的心。

“离开电影院的时候，正值满月，我就不停模仿‘猫女’在接到蝙蝠侠信号时仰头凝望天空的动作，直到父亲让我停止胡思乱想，把我叫上了车。”海瑟薇回忆道，“我从来没有看到过像她那样的女性角色，那么有趣、有力量、邪恶顽皮、聪明又脆弱。她对我产生了很大的影响。”而现在，轮到安妮·海瑟薇自己去影响下一代的孩子们了——她成为克里斯托弗·诺兰执导的蝙蝠侠三部曲最终章《蝙蝠侠前传3：黑暗骑士崛起》中“猫女”塞琳娜·凯尔的扮演者。要知道，她可是在与杰西卡·比尔、凯拉·奈特莉和007女郎杰玛·阿特登等众女星竞争后，才拿下这个角色的。

当海瑟薇的“猫女”定妆照公布后，她的黑色紧身连体衣，连同那双黑色细高跟鞋和上翻后恰好变成猫耳朵形状的高科技夜目镜，引发了无数讨论。“我爱这套服装，因为它的每个细节都有用途，没有一样东西徒有其表。”海瑟薇说。

新猫女成为继蝙蝠侠后最受宠爱的蝙蝠侠人物，光是她那一丝赘肉都没有的身体曲线，就已经足够迷人。当然这套衣服让女主角崩溃了好一阵子，据说安妮·海瑟薇在片场每天看到这套衣服，嘴里都会蹦出一个“F”开头的单词，以表达她的情绪。由于衣服太考验身材，小报媒体甚至报道过她穿着猫女衣服“爆开”的新闻。当然，猫女本人不会承认。

典型美国好女孩

和上一任的猫女相比，安妮·海瑟薇没有刻意性感，而是让性格更加性感，她融入了最擅长的“好女孩路线”，让猫女变成充满天真的正义感的敌人。其实过往角色中，安妮·海瑟薇都有这样的演绎，她可以将自己的性格融入角色——那种属于好女孩的气质。

而安妮·海瑟薇本身就是典型的美国好女孩。

她从小就是个被中产阶级家庭培养的“高目标者”，如果不是一名演员，她可能会是一位文学家或是心理学家。她曾在纽约波基普西的瓦萨大学主修英文，兼修妇女研究。她的父亲是律师，母亲是一位小有名气的演员兼舞台剧演员，在母亲的激励下她爱上了表演，为此，父母特意将她的名字与莎士比亚的妻子重名——安妮。

父亲从小让安妮发誓：“不撒谎，不骑摩托，不在23岁之前纹身”。好女孩安妮自然都做到了。当父亲听说《国家调查者》杂志为了抖料，会翻遍明星家门口的垃圾筒，便立马买了台碎纸机回家。在这样的家庭中长大，让安妮养成了严肃的价值观。这个女孩热爱文学，有时，她的眼神会短暂地移往某个你无法看到的地方——突然蹦出某部小说里的句子，或许是王尔德、契诃夫、易卜生、莎士比亚的……当然，还可能是某句古老发黄的谚语!总之，她的确会一本正经地与你争论简·奥斯丁的女权问题。

中学时，她就是戏剧表演积极分子，热爱踢足球，是个不折不扣的假小子，后来被纽约声誉极高的巴伦剧院签下，成为其第一位青少年演员。16岁在FOX剧集《爱的初体验》中初试身手后，安妮正式开始了自己的演艺事业。而真正让安妮·海瑟薇走红的是在2001年的《公主日记》。据称在挑选演员时，曾捧红过茱莉亚·罗伯茨的导演一眼选中意外从椅子上摔下来的安妮·海瑟薇，并力排众议钦点当时毫无名气的她出演女一号。事实证明他的眼光没有错，《公主日记》一上映便横扫全球电影院，让所有号称“票房杀手”的好莱坞女星都倒吸了几口凉气。

我相信“一见钟情”

当然，好女孩会在爱情上吃一个大亏，安妮·海瑟薇的爱情也和电影一样奇特。2008年，她拍拖了四年的意大利地产大亨男友拉法艾罗因商业诈骗、洗钱等丑闻被捕入狱四年半，安妮果断分手，甚至亲自做了FBI的线人，主动交出拉法艾罗馈赠的珠宝首饰，最终连自己的日记本都一一上交。

她，为什么会天真地爱上一个罪犯?即使到现在，安妮·海瑟薇都无法给出答案，但事情就是这样发生了：“我从来就相信一见钟情，我第一眼看到他的时候，我就被他吸引住了。”想想也没错，恋爱前还要把对方的所有都调查一遍的，那是上海丈母娘的做派。

上一次的爱情搁浅，让安妮·海瑟薇哭了一大场，几近崩溃。但好女孩就是这样，她永远相信爱情的存在，痛哭一场后，安妮·海瑟薇很快又陷入了爱河。2011年11月28日，安妮的发言人表示，海瑟薇已与男友亚当·舒尔曼订婚。和上一任被抓的意大利罪犯不一样，未婚夫亚当比较像个青蛙王子。现年30岁的亚当是一名演员和珠宝设计师，他耐心、具有幽默感、细心且体贴，在他身上，安妮可以找到许多与自己相似的地方，这与她提出的“善良、性感、有耐心、具幽默感”的择偶标准纹丝合扣。

安妮·海瑟薇与亚当·舒尔曼早在2008年就相识了，两人也属于“一见钟情”，但当时他们都已有另一半，于是海瑟薇就刻意和亚当保持着距离。直到上段糟糕的恋情结束后，亚当·舒尔曼终于鼓起勇气向她表白。谈到两人的恋情，安妮说：“我就像个傻瓜一样陷入了爱河，而这段恋情，迄今为止一切都好。”

时尚女王+黄金女郎

看男人眼光不行，但安妮在娱乐圈混了这几年，时尚理解度倒是迅速上升。演过《穿普拉达的女魔头》后，安妮·海瑟薇也承认，出演这部电影对她了解时尚大有好处。不过对她来说，时尚即意味着“干干净净的东西”。她喜欢Chanel、Balenciaga、Stella Mccartney、Tom Ford和Marc Jacobs。“作为女演员，你最好对这一行眼光敏锐，但在平时生活中，比起逛高级百货店，我更喜欢去博物馆。”

安妮·海瑟薇这几年在时尚上的进步，可以说是从幼儿园小朋友直接跨到了研究生水平。“我觉得不能为暴露而暴露，有次走红地毯，我穿了件透视装，结果我完全不知道自己在做什么，我觉得还是要选择适合自己的服装，哪怕是想要性感一点，也需要知道露出哪部分最完美。”

今年11月12日，安妮就步入30岁了，但她对此毫无压力，她认为30岁正是女演员黄金期的起点。安妮曾经说，好莱坞的女演员都是要到29岁后才大放光彩的。“当你30岁，你才真正开始绽放。你终于可以停止想这件事——为你是谁而感到抱歉。你不需要知道更多，无知无畏更有趣些!人们也不会再去评判你，不断发问你，只是因为你貌美年轻，而现在，自由的时刻终于到临!”

第四篇：读《孙悟空是个好员工》有感

最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。

我们从西游记中不难发现，一个如神通广大的孙悟空，也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。

书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而，如今的手机市场大家都是有目共睹的，手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机，到现在还没有一年就足足降了500块。

由于这样的急性子，也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长，就应该和部长和睦相处，只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的，但却实难把握这样的尺度，让自己再次陷入一个很窘迫的境地。

看了这本书后，我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并非只有你一个人能干，所以必须要承认别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。我认为老师之间也应该学会彼此的倾听，懂得欣赏。老师与学生之间也应该彼此尊重，建立更为友善的关系，而不是上下等级的关系。这样老师会得到更多同学的支持和信任。提高老师的工作参与度，以及工作满意度。更好的置身于教育事业。

像和平的沙和尚，则是过于的不善言辞，或许有些机会很快就会从身边流失，所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情里，但这件事或许是我擅长做的，我都会选择做沙和尚。总的来说就是我这个人很怕麻烦，害怕到时候事情会变得很复杂，也很怕承担重大的责任。所以一般在很有风险的投资上，我会止步不前。但或许就这样，又一次失去可以获得成功的机会。

即使是非常有成功把握的巨大的项目，我也不会敢接手奋勇的去拼，而是“俯首

甘为孺子牛”。

读了14年的书了，平生就怕的就是和老师交流，不知道为什么总觉得和老

师交流有一层永不消失的隔阂。因此在很多时候，老师都会忘却我这个成绩不算

优秀，行为不算很坏的中等的学生。这并不是我的本意，但时间长远了，也就“墨

守成规”了。

看完《孙悟空是个好员工》这本书后，我明白了，我应该设法培养自己的热

情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发自己的潜

在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师也应

该设法培养自己对教育事业的热情，教师的职业幸福感，以及教师的自我效能感。

这样老师才会越来越喜欢老师这个职业。老师也应该培养学生对自己所教科目产

生更加浓厚的兴趣，让学生善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力。不

管对错与否，都是学生的动脑所得的成果。

然而，拥有了这些人物的特征，同样也不能忽视集体的作用。因为有了这样的四人行，才能造就孙悟空的神通，沙和尚的和睦，猪八戒的热情，以

及唐僧的慈悲。只有置身于集体中，凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支

持。这样才更有把握赢得成功，从而体现自己的个人价值。老师特别是班主任，

也应该教育学生团结友爱，应该想尽办法让一个班级团结起来，让一个班级充满

活力。实践证明，团结一致，充满活力的班级才会赢得更多的成功，获得更多的

荣誉。

未来总是靠自己来争取的，世界上不只是自己想成为一个取得正经的孙悟

空。所以我们在做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要齐心协心，善

于沟通，学会理解与包容。“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，只有想不到没

有做不到，所有的一切都要靠自己去争取，自己所争取的，也是通过集体所认可

的。所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，我们同样也不能忽视集体的作用。在集

体的协作下，努力的完成自己的那份任务，相信其他成员会看在眼里记在心里。

第五篇：《孙悟空是个好员工》读后感

《孙悟空是个好员工》一书，作者借助家喻户晓的《西游记》故事，从职场心态选择的角度解读，从个人与团队这样一个职场焦点切入，解剖《西游记》的故事，发现，同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身。经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。

《孙悟空是个好员工》，讲述了团队中四种性格特征的人，如何建立一种互相帮助的人际关系，来弥补自身的不足。书中为我们揭示的是：在追求个人成功的过程中我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人、还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。 1

这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。另外，书中通过透析孙悟空的成长过程，还告诉了我们这样一个道理：当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸己，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也是生命成长的过程。

在职场中，任何一个单位，都有着孙悟空式的人物，但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上，和周边甚至与上级相冲突，如何形成有效的团队精神，这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。

作者直指性格平衡的核心问题：一个孙悟空能取来真经么？他告诉时下的从业人员，力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡，才是个人与团队的完美组合，四种类型，缺一不可。因为四个孙悟空，同样也取不来真经。职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是作者认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。

这是一座关山，越过去才会有真经，越过关山取到真经，

紧箍咒自然会悄然消失，因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。

成功的三要素，话说孙悟空从菩提祖师，已知成功之要决，在于蓄精养锐。精之所蓄，则锐之所出。锐之所出，则势不可挡。势不可挡，则功必成矣。菩提祖师说：“你已经深得聚精会神之妙用。世上无难事，只怕有心人，很好，很好。可是，你知不知道，凡事若只凭一腔气势，不过只是莽汉作风。因为，有些问题光凭一腔气势是解决不了的。气势汹汹之后，必然气急败坏，顶多落个事倍功半的结果。从成本上讲，是很不划算的。”孙悟空问：“老师，那我应该怎么做呢？”菩提祖师告诉他：“凡成功者，目标、方法、行动三大要素缺一不可。”孙悟空一愣，问：“原来这成功学里面，还有许多奥妙!请问老师，这三要素之中，哪一种要素更重要呢?”菩提祖师笑了笑说：“都重要。在目标面前，方法比目标更重要。在方法面前，行动比方法更重要。在行动面前，目标比行动更重要。”想那孙悟空何等灵光，一经点拨，便恍然大悟。当下自修自练，功力自是大有长进。这些功力包括：

1．应变力：七十二般变化。

2．行动力：一个筋斗十万八千里。

古人云：“士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。” 意思是说，只要你真心热爱你的事业，只要你专注于你的目标， 那么，你也可以像孙悟空一样，练就一手得心应手的

技艺，生出各种高妙绝伦的办法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能办事、会办事的实干型人才。因此，曾经不可一世的齐天大圣输给了佛祖，也是情理之中的事。从管理学的角度看，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范，就意味着组织的稳健发展。古人云：“豪杰低首，国乃可久。”说的就是这个意思。在这里，无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力，压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是：金——薪酬福利、木——职业生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作环境。

读罢全书，不由佩服作者的烹调大技。他能让“一个筋头十万八千里”的孙悟空与时俱进，紧跟时代脉搏，为我们今天提供味美可口的精神佳肴，实在是难能可贵。对于人生的自我完善和团队建设，具有现实和深刻的指导意义。孙悟空，不愧是个好员工！

汤琪

2005年3月29日