五个好自查报告范文

2022-06-16

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《五个好自查报告范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：五个好自查报告范文

申报创建“五个好”党组织自查报告

区委组织部：

根据《关于做好“三级联创”活动考核表彰工作的通知》(泰山组发[2011]12号)关于开展创建“五个好”基层党组织活动的通知要求，卫生局党委组织党员干部对创建“五个好”党组织的情况进行了认真自查，认为局党委班子强，党员队伍优秀，发挥先锋模范作用好，制度健全，管理规范，业绩突出，群众反映好，符合“五个好”基层党组织的创建条件，现将有关情况报告如下。

一、打造“钢班子”，切实发挥局党委的核心榜样作用

局党委设有书记1名，副书记2名，下设机关党支部1个，中医二院党委1个，人民医院党支部1个，疾控中心(卫生监督局)党支部1个。近年来，党委一班人认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神、始终以群众满意度作为衡量工作的唯一标准，求真务实、开拓进取，在卫生系统树立了一面鲜明的旗臶。

模范带头强班子。“火车跑得快，全靠车头带”。建设一支过硬的局班子，是稳步发展卫生事业的需要，也是带好整个卫生队伍的客观要求。局党委分工明确，责任到位，注重发挥班子的表率作用，始终把强化班子的核心作用作为目标，摆到突出位臵。党委成员实行联系点制度，围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任书，并靠前指挥、深入指导，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，在各项工作中起到了“领头羊”的作用。在局党委的坚强领导下，先后获得了“全国中医药特色社区卫生服务示范区”、“全省新型农村合作医疗试点工作先进区”、“山东省结核病防治示范区”、“全省中医药特色社区卫生服务示范区”、“山东省城市社区卫生服务工作先进集体”、“省级文明机关”等荣誉称号。

民主决策讲团结。加强班子成员间的沟通，是班子团结的前提。在班子建设中，积极倡导民主，坚持集体领导与个人负责相结合，处处体现民主集中制原则。凡是重大问题、重大事项决策，均提交领导班子会、党委会、民主生活会研究决定，决策时大家充分发表意见，决策后不推不拖，积极落实，从未发生过重大决策失误。全面实行党务政务网上公开，向群众公示，拓宽社会监督渠道。班子成员团结协作，认真履行职责，大事讲原则，小事讲风格，始终保持了和谐团结的工作氛围。

廉洁自律塑形象。局党委始终把廉洁自律看作是自身建设的首要问题，认真落实中央、省、市、区的党风廉政建设和反腐败会议精神，坚持标本兼治、惩防并重、注重预防的战略方针，认真学习《廉政准则》等廉政规定，定期签订《廉洁自律承诺书》，落实党风廉政责任制，个人重大事项及时上报。为有效预防医药购销领域的商业贿赂行为，局党委实行了药品器械阳光采购机制。印发了《药品器械集中采购的实施意见》、《加强医疗机构药品器械集中采购的管理规定》等文件，与区纠风办组织成立了药品器械集中采购领导小组。截至目前，共组织药品招标采购100余次，招标品种发展到1000余品种，累计集中招标采购金额接近6000万元，累计直接减轻群众药品费用近300余万元，打造了全区廉洁从政、廉洁从医的卫生系统品牌。

二、淬炼“铁队伍”，形成一支务实高效的党员干部队伍

目前，局机关及直属医疗卫生单位共有党员291名，其中女党员134名，占总数的46%，35岁以下的党员61名，占总数的21%，大专以上的党员175名，占总数的 60%。通过抓学习促教育，抓管理促服务，抓典型树形象，有效地提升了党员干部的整体素质，工作效率明显提高。

抓学习，干部队伍素质不断提升。紧密结合近年来开展的继续解放思想、深入学习实践科学发展观、作风建设深化年等教育活动，局党委制定了周五下午固定学习日制度，使每周政治学习成为全体党员干部的“必修课”。定期通报对学习笔记、考勤等情况的检查结果，达到学习先进，互相交流学习的目的。坚持学习调研制度，根据工作重点列出调研专题，着力在解决医改等实际问题上下功夫。认真开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，学习人民满意的好党员杨善洲等先进人物。通过学习，进一步坚定了党员干部的政治立场，树立了正确的政绩观，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。开展继续医学教育、骨干进修和业务培训，提高基层医务人员的业务技能，每年培训医务人员1000余人次。实施“卫生强基工程”，全面实现了大医院和基层卫生服务机构的双向互动机制。

抓管理，服务质量明显提高。认真做好党员发展工作，每年有目的、有计划地发展5—7名党员。党员结构合理，素质优良，总体形成了以知识分子和业务骨干为主体的党员队伍。进一步建立和健全干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。在发展党员工作上稳中求进，把好关口、严格标准、严格发展程序，做到成熟1个，发展1个，确保了党员发展的质量。党费收缴工作由专人负责，足额缴纳党费。并按照规定配备作风正派、工作能力强的专兼职党务人员，充分发挥先锋模范带头作用，近年来，未出现违法违纪党员。

抓典型，培树一批先模人物。为进一步加大卫生工作的宣传力度，局党委注重培树先进，挖掘典型，充分发挥模范人物的示范作用、激励作用、带动作用、辐射作用，营造学先进、赶先进、争当先进的良好风气，为实现卫生事业的跨越发展注入了不竭的精神动力。近年来，涌现出了荣立三等功的抗震救灾英雄人物李秀忠、刘庆龙、刘炜;视病人为亲人的白衣天使贺萍;带病坚持工作的泰山先锋党员赵美丽;市区专业技术拔尖人才陶可胜、张勇、孙永合、巩建厂;劳动模范王兴涌、房吉斌、李树河、亓延海等一大批先进典型，带动了全区医疗卫生事业的快速发展。

三、建立有效机制，确保党建工作规范运行

局党委不断完善各项规章制度，建立有效的工作机制，落实和管理到位,考核奖惩科学规范，形成了人人有责任，层层抓落实的党建工作运行机制。

坚持局党委成员重点工作“包保”机制。全面实行局领导包保各项重点工作、亮点工作的制度，深入基层，着力解决基层的热点、难点问题，不断提高工作质量和办事效率。党委成员每周不少于2次到被包保单位进行督导检查，指导基层进一步改进工作方法，完善工作措施，有力地推动了各项工作的开展。

坚持“三化”推进机制。每年初研究制定切实可行的工作目标，并按照项目化、指标化、责任化的“三化”要求，将工作任务层层分解，落实责任到人，科学谋划，确定完成时限，形成了“三化”工作推进机制，使“三化”机制成为了各项卫生工作的“助推器”。

坚持党建与重点卫生工作同部署、同调度、同考核机制。在推进“创先争优、争做泰山卫生先锋”活动中，实现了党建和重点卫生工作的“七个结合”(与推进医改、“五进社区”行动、“改貌建设”和“星级创建”、发挥中医药特色优势、深化“两好一满意”活动、行风评议活动、创建平安和谐卫生相结合)。将党建与重点卫生工作做到了同部署、同调度、同考核，并实行“周报、月查、季调度”制度。严格兑现奖惩措施，真正做到奖优罚劣，督促责任单位、科室和责任人员把各项工作任务落到实处。

四、强化作风建设，营造一流的发展软环境

局党委坚持作风行医的原则，结合创建“服务、创新、争先”型机关、开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的 “三好一满意”活动、“创先争优”活动以及”“双线三评”的行风评议活动，深入开展作风建设深化年活动，营造了良好的医疗卫生事业发展环境。

扎实开展“服务、创新、争先”型机关创建，积极转变机关作风。印发了实施意见，确定了“争做泰山卫生服务先锋”的主题，不断提升服务中心、服务基层、服务群众的能力，着力打造群众满意机关、高效机关、品牌机关。以优化发展环境为重点，着力推进服务型机关建设;以创新工作业绩为重点,着力推进创新型机关建设;以争先进位为重点，着力推进争先型机关建设。制定了《首问负责制》，规定接受来局办事群众询问的第一位工作人员为首问责任人，要热情服务并负责到底。局机关严格执行《禁酒令》和《禁烟令》，局领导干部带头签订服务承诺书，自觉聘请身边的同事作为监督员，监督自己落实承诺事项。通过签订服务承诺书，使大家更加注重工作细节，更加注重自己的服务态度和服务形象，取得了实实在在的效果。扎实开展“三好一满意”活动，努力改善医德医风。结合“两好一满意”和“三好一满意”活动的相继开展，所属医院卫生单位相继出台了《医德医风考评细则》、《服务文明用语和忌语》等规定，将医疗服务工作量化、细化，与年底评先树优紧密结合。“您好”、“请”、“谢谢”等文明服务用语已经成为大家的习惯用语。同时做到了不礼貌的话不说，不耐烦的话不说，傲慢的话不说，责难的话不说。其中，区人民医院出台了《医护服务十个点》，要求医护人员在服务中要做到：微笑多一点;嘴巴甜一点;关心多一点;说话轻一点;巡视勤一点;效率高一点;检查细一点;诊断精一点;度量大一点;脾气小一点。中医二院为提高服务水平，建立了患者出院随访制度，采取电话及短信的方式征求所有曾经住过院的患者对医院服务的意见，并将征求的意见在每周院务会上认真研究，予以采纳。多措并举，使系统内广大干部职工切实转变了服务理念，以积极的心态开展工作，以热情的态度服务群众。

扎实开展创先争优活动，大兴求真务实之风。积极开展“泰山卫生先锋示范行业创建”、“创先争优”等活动，成立由主要负责人担任组长的创先争优领导小组，制定“六争一评”方案，按照基层组织和党员“四比四看”标准，对“五个好”和党员“八带头”要求细化考核指标，明确考核办法，所有党员均参与了“党员承诺、践诺、评诺”活动，并认真开展“三诺”工作和领导点评。扎实开展“双线三评”行风评议活动，切实纠正不正之风。局党委始终把行风评议作为建班子、带队伍的有力措施来抓，通过电话访谈和网上访谈两种评议方式，开展患者评议医生、职工评议班子、医疗卫生单位评议局机关“三评”活动，虚心听取群众对局机关作风和医疗卫生服务方面的意见和建议，对群众的建议认真梳理，全面查找在医疗卫生服务中群众反映强烈的突出问题，以及单位领导班子在行业作风建设和单位管理工作中存在的问题与不足。并及时研究制定整改措施，为全区人民提供优质的医疗卫生服务，也通过这种形式真实反映群众的意见和建议，搭建解决医患矛盾的平台。通过行评活动的开展，强化医德医风建设，有效建立了教育、制度、监督并重的医德医风建设长效机制，卫生局和卫生监督局在全区行评中连年名列前茅。

五、树立创优意识，推动卫生事业跨越式发展

近年来，局党委全体成员廉洁自律的良好形象、团结奋进的精神风貌在系统内起到了良好的示范作用，有效地激发了广大干部职工干事创业的工作热情，使广大干部职工树立了争先创优的意识，有力保障了医药卫生体制改革的顺利进行，各项重点卫生工作均取得显著成效。泰山区在全市重点卫生工作考核中连续多年获得第一名，在全区综合考核中名列前茅，并多次获得“明星部门”、“争先创优”先进单位等荣誉称号。

医药卫生体制改革稳步推进。全区医改工作启动以来，卫生局认真发挥牵头抓总的作用，全面落实工作目标责任，形成了推动医改的工作合力，扎实推进了五项重点医改任务。在今年1月1日全区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度以来，运行状况良好，基本药物和非基本药物全部实行了零差率销售，人民群众真正得到了实惠。截止今年3月底，门急诊量比去年同比增长36%，门急诊次均费用降低47%，药品价格下降53%，一季度共减轻患者药费负担180余万元。

社区卫生服务强力提升。近年来，全区先后投入3000余万元对基层医疗卫生机构进行配套改貌建设，新建社区卫生服务机构36个，改貌建设19个;全区108处村卫生所，新建50个，改扩建23个，全区镇(街道)、村(社区)医疗卫生机构均达到了省、市卫生部门的规范化配套标准。积极开展“星级站(所)创建”和“晋星提档”活动，全区评定“五星级”社区卫生服务站30个，“五星级”村卫生所10个，“四星级”社区卫生服务站11个。有28个社区卫生服务机构被市卫生局评定为“全市星级社区卫生服务机构”,有6个社区卫生服务机构被省卫生厅授予首批“全省星级社区卫生服务机构”和“山东省城市社区卫生服务工作先进集体”称号。2010年底，公共卫生服务人口覆盖率、健康教育覆盖率、城市社区卫生服务覆盖率均达到100%，居民家庭健康档案建档率91.5%。在所有社区实现了医疗卫生服务的“15分钟”服务圈。今年，区委区政府将基层医疗卫生机构基础设施建设提升工程列为全区为民办十件实事之一，计划新建省庄镇卫生院门诊综合楼，财源、岱庙街道社区卫生服务中心共计11500平方米，年内完成5处社区卫生服务站和15处村卫生所新改貌建设任务，全部达到省级规范化标准。

疾控法监能力不断增强。为进一步调整卫生资源配臵，理顺和完善卫生监督体制，加强卫生监督执法，制定《泰山区卫生监督力量下沉实施方案》，促进了卫生监督力量下沉，监督关口迁移，大力开展卫生监督进社区，进农村，提高了卫生监督效能。制定了《泰山区公共卫生突发事件应急预案》，明确了公共卫生突发事件分级，建立了突发公共卫生事件应急机制，应急处臵能力显著提高。目前，已经形成了以区疾控中心、卫生监督局为龙头，以区直医院及社区服务中心、镇卫生院为骨干，以社区卫生服务站、村卫生所为网底的区、处镇、村(站)三级疾病控制、卫生监督执法网络。近年来，圆满完成了赴川抗震卫生救援，甲型H1N1流感、手足口病、麻疹等重大传染病的预防控制任务，实现了“两个确保”(无重大食物中毒事件和重大传染病疫情发生)的目标。

中医药优势得到充分发挥。积极开展“中医医院管理年活动”，加强对中医药人才队伍培养，对全区中医药人员进行培训，提高中医药人员的业务能力和执业水平，积极发挥中医药特色的龙头作用，带动了医疗卫生服务质量的全面提升。目前，全区所有镇卫生院及社区卫生服务中心均达到中医药特色服务建设标准。中医二院中医药预防保健中心被省卫生厅、省中医药管理局命名为“第一批全省中医药预防保健服务中心”，中风科和骨伤科两个省级中医重点专科顺利通过省级“能力提升”年度考核验收。2010年11月9日，在西安举行的“第七期全国社区中医药服务工作指南培训班”开班仪式上，国家中医药管理局向泰山区颁发了“全国中医药特色社区卫生服务示范区”奖牌。

新农合保障水平明显提高。新型农村合作医疗覆盖率和农民参合率已连续三年达到100%。今年大幅提高了新农合筹资标准，达到年人均250元，及时调整优化补偿方案，补偿封顶线由5万元提高到10万元。门诊报销比例35%，镇、区、市住院报销比例分别为85%、65%和50%，在提高补偿比例的同时，进一步扩大了重大疾病、特殊病种的保障范围，提高了新农合的保障水平。新农合制度的广泛覆盖，有效缓解了群众“看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”问题。

下一步，卫生局党委将在区委、区政府、区委组织部的正确指导下，认真贯彻执行区委十一届十次全委会精神，以饱满的工作热情和务实的工作作风，不断开拓创新，努力攻坚克难，坚持高标准、高起点、高质量做好各项党建和卫生工作，打造全市一流的卫生党建服务品牌，为全区人民群众健康提供有力保障，为实现富民强区的目标营造和谐稳定的医疗卫生环境!

第二篇：古城台街道创建“五个好”街道党工委自查报告

古城台街道按照“五个好”党工委的要求，紧密结合科学发展观活动，以加强党的建设为根本，以服务群众为宗旨，紧紧围绕经济建设这一中心，通过优化能力强班子、学习教育带队伍，上下联动形机制，开拓创新奔小康，民主服务联群众，有力的促进了基层组织建设和全街各项事业的发展，使安定团结的社会政治局面得到了进一步巩固，为经济社会健康发展提供了有力保障。现将自查情况报告如下：

一、统一思想，明确职责

为确保党建工作的扎实推进，街道党工委在多次专题研究基层组织建设工作中逐步形成了“三抓”的工作思路和机制。一是强化组织领导，紧紧抓住党要管党这个根本。在工作中坚持把创建“五好”工作纳入重要议事日程，成立了书记任组长，主要领导任副组长，组织、纪检、宣传干事为成员的“五好”活动领导小组，具体负责争创活动的组织、协调工作，确保了创建活动的有序开展。二是明确目标任务，切实抓住工作到位这个基础。党工委多次召开联席会议，并在年度党建工作责任书中将任务、责任全部明确，使基层工作有明确的工作标准和参照依据，确保了党建计划和目标的如期实现。三是完善工作制度，牢牢抓住工作落实这个要害。建立了定期汇报制度和党建督查督办制度。党工委每季度召开一次联席会议，对上季度的“三级联创”工作情况进行总结，对本季度工作作出安排，并要求每项工作要责任到人。对没有正当理由完不成工作的，提出严厉批评，并限期整改。通过采取上述措施，全街上下形成了基层组织建设街道党工委主抓，社区联动，分级负责，分项实施，整体推进，狠抓落实的良好工作局面。

二、提高班子执政能力，巩固党在基层的领导核心地位为始终保持领导班子思想的先进性，提高领导水平和科学决策能力。我街以提高领导班子的执政能力为重点，狠抓领导班子的思想政

治建设、组织建设和作风建设，使各级领导班子的执政水平进一步提高。一是抓学习，努力提高街社两级领导班子成员的综合素质。近年来，街道党工委不断创新学习的方式和方法，树立了“学理论，议工作，转观念，找路子，建班子”的学习理念，认真落实班子学习制度和政治学习制度，围绕“三个代表”重要思想、先进性教育、科学发展观活动、创先争优活动进行集中学习和辅导，有效提高了街社领导班子成员的政治理论水平。同时坚持请进来与走出去相结合，先后邀请省市党校教师到我街授课，提高了领导干部的综合业务素质，鼓励街社班子成员到各级外出学习考察，开拓了班子成员的视野和更新了思想观念。二是抓建设，进一步优化基层单位领导班子的结构。我街以“精干高效、服务基层”为目标，按政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务的标准，选齐配强了社区负责人，健全了社区两委、团、妇联、武装、综治等配套组织，虽有交叉任职，但岗位齐全，活动正常，作用发挥较好。同时采取跟踪问效的督察和考核办法，以班子的优化促进了工作效能的提高。三是抓机制，增强街社领导班子的整体战斗力。街道党工委始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本。积极推行“四大块、五部门”工作机制，进一步修订完善了《党工委议事规则》，做到集体领导和个人分工负责相结合，党政主要领导经常以碰头会的形式，研究工作、沟通思想、及时交流情况、交换意见和看法、协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序的状态，重大问题始终坚持集体讨论决策，努力实现决策的科学化、民主化。对党政班子及成员进行测评和广泛征求意见，有力地促进了班子建设。形成了事事有压力，人人有动力，时时有推力的良好工作格局。

三、改善党员队伍结构，加强治理教育，永葆党员队伍的先进性一是坚持党员发展方针，规范发展程序，改善党员队伍结构。党员发展工作中，我们在坚持党员标准，狠抓党务工作者业务培训，规范党员发展工作程序的基础上，针对党员队伍年龄偏大、文化结构偏低等问题，明确了“三个重点，一个倾向于”的发展党员工作思路，

重点在社区发展党员，重点在生产、工作一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。不断向党组织输送新鲜血液，壮大党的队伍，使党员队伍从年龄结构、文化程度、民族比例上都趋于年青化、知识化、合理化。二是落实党员教育培训制度，开展科学发展观教育活动，坚定党员队伍理想信念。我街根据各个层面党员的特点，在坚持落实“三会一课”、党员目标治理、民主评议党员等项制度确保党员正常参加党组织生活的基础上。采取经常性教育与阶段性教育相结合、专题教育和见缝插针相结合、学习培训和讨论相结合、党校主阵地教育与参观见学相结合，集中学习和自我教育相结合的方法，重点在党员队伍、入党积极分子队伍中进行了党的基础知识、“三个代表”重要思想、党在社区的方针、政策、法规等知识的学习教育。在党员教育活动中注重联系实际，拓展学习效果。引导党员运用所学的理论成果，从保持先进性的高度，谈熟悉、查问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度，进一步坚定了立党为公、执政为民的信念。三是深化“三培双带”，党员“设岗定责”活动，发挥党员队伍先锋作用。为给在职党员在社区经济发展、保持社会稳定中提供发挥先锋模范作用的平台，构建起党员履职尽责和自我教育、自我治理、自我提高的长效机制，我街根据工作需要和党员的自身实际状况，通过自我认岗、支部定岗、公示明岗等程序，开展了党员设岗定责和““三培双带”活动。立足岗位，从身边小事做起，认真履行党支部所赋予的职责，使党员教育治理收到较好效果，党员的工作在具体工作中得到体现，在群众中树立了党员的良好形象。四是加强干部队伍治理，健全激励约束机制，深化为民服务意识。强化学习教育培训，增强干部为民服务的意识和本领。我街紧密结合开展的科学发展观活动，努力创建“学习”型机关，坚持组织干部进行天天半小时理论业务学习，定期检查干部的学习笔记，支持鼓励干部参加各类业务培训和学历教育，有效强化了干部的责任意识、服务意识和奉献意识，提高了干部综合素质。为推动我街三个文明建设提供了智力支持。建立激励约束机制，

强化干部安心为农服务的自觉性。在街社干部的治理上，每月从思想政治、为民服务、工作主动性、创新性、理论业务学习、工作完成情况等方面进行量化考核，增强了街社干部的责任意识，调动了工作的积极性，同时施行机关效能建设，对不遵守单位工作纪律，完不成工作任务的同志进行了告诫，促进了他们的转化，有效教育了全体干部，现机关、社区干部能做到严于律已，自我加压，贯彻执行上级的工作部署不打折扣不走样，自觉经常深入社区楼院进行服务，树立了良好的政府形象。建好后备干部队伍，着力解决了街社干部后续乏人的问题。我街始终重视后备干部的培养、选拔、推荐、考核和任用工作，尤其是社区干部的培养和选拔任用。党工委以政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务为标准，制定培养措施，向他们给任务、压担子，使其尽快成熟。

四、健全工作运行机制，不断创新加快发展的工作局面为规范街社机构运行，明晰街道党政之间、社区“两委”之间的职责权限，确保各项工作的落实，我街下派干部联系社区，深化政务公开，加强街社办公阵地建设，着力解决了履行职责不到位，开展工作难等问题。一是完善奖惩措施，全面规范社区运行机制。街道党工委健全了机关考勤、理论学习和量化治理制度，为使各项目标任务落到实处，街道党工委分别与支部、社区签订了《党建目标责任书》、《综合治理目标治理责任书》、《计划生育目标治理责任书》、《经济工作目标治理责任书》等，并建立相应的奖惩细则，将履行职责情况纳入干部考核的机制，使各项工作有序开展。二是积极推行政务公开、社务公开，进一步规范了街社治理。建立健全了财务公开制度和街社两级财务审计监督制度，重大事项以公示、公告、公开的形式接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开，规范了机构的运行。三是加大办公阵地建设，为各项工作顺利开展夯实基础。近年我街在区委、政府和组织部的关心支持下，争取资金完善了政务公开等便民服务配套设施。使街社党政办公阵地达到一站式，功能齐全、硬化美观的基本标准，为更好的服

务群众打下了良好的基础。

五、存在的不足

目前，我街道政治安定，群众安居乐业，经济快速发展，出现了风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。通过党建工作的开展，党员干部的思想认识、理论水平有了新的提高，思想意识进一步增强。一是进一步统一了思想，提高了认识。通过学习实践，增强了街道社区党员干部的政治意识、大局意识和服务意识，做到了认识层次提高、思想境界提升，为街道各项工作的开展提供了思想保障;二是进一步解放了思想，更新了观念。通过学习实践，激发了街道社区党员干部自我反思、自我教育、自我改进、自我提高的内在动力，增强了党员干部对街道社区发展的责任感和紧迫感;三是进一步理清了工作思路，改进了工作作风。通过学习实践，街道围绕“增强工作能力，提高工作水平”的要求，初步探索出推进街道工作的新亮点，不仅深化了街道工作机制的改革举措，同时也进一步在工作模式、工作方法、服务方式上得到了创新。做到了工作作风转变、办事效率提速。虽然，我街道在学习提高方面取得了一定的成效，进一步形成了真抓实干、开拓创新、争创一流的良好局面。但也存在一些不足：一是活动进展不够平衡，理论学习的深度和广度有待进一步提高;二是党员参与的积极主动性方面还有待加强;在理论学习与解决具体问题上有待进一步加强;三是深入基层调研的思路、方法、方式上有待进一步创新。上述问题，街道将在今后工作中认真研究，采取有力措施，努力加以改进。

第三篇：五个基本建设自查报告

关于基层组织建设“五个基本”落实情况的自查报告

县委组织部：

近几年来，县直机关工委在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以“五好”基层党组织创建为龙头，以“五个基本”为抓手，以服务“四县”建设为目标，创新方法，狠抓落实，不断推动县直机关党的建设健康发展，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保障。现将“五个基本”工作落实情况汇报如下：

一、县直机关党组织建设基本情况

截止2009年底，县直机关设党委17个，党总支45个，党支部277个;其中，一级单位设党总支36个，党支部21个;共有老干部党支部61个。县直机关党员总数3623名，其中，在职2601名，女党员844名，离退休986名，35岁及以下642名，大专文化以上2242名。

二、“五个基本”工作落实情况

基本组织不断健全。除金融、保险系统和移动、联通公司外，县直机关工委负责74个县直一级单位党组织建设。所有单位党组织健全，领导班子落实。在2007年，按照《党章》和《国家机关基层组织工作条例》规定，对县直机关党组织统一进行了换届。74个一级单位，设党委17个，党总支36个，党支部21个。2009年新建党总支1个、党支部6个，其中新建一级单位党支部1个，新建非公有制企业党支部3个。新建县直机关团委1个。撤销党支部2个，变更党组织名称4个。对12个县直一级单位党组织班子组成人员的调整进行了批复。基本队伍富有活力。县直机关共有党员3623名，其中女党员844名;35岁以下642名，60岁以上793名;大专文化以上2242名，初中及以下513名。我们长期坚持发展党员的“十六字”方针，坚持先培训后发展，坚持党员发展公示、推优入党等制度，严把“入口关”，三年来联合县委组织部、县委党校等部门培训入党积极分子240人，发展党员170人。2009年发展新党员67人，预备党员转正57人。办理党组织关系接转317人次。

基本制度健全完善。一是党建工作机制健全。各单位都成立了党建工作领导小组，实行一把手负总责。建立了以“五好”党组织创建为总抓手的党建工作责任制。二是党建工作领导落实。74个一级单位都是一把手或者分管机关的领导兼任党组织书记，二级单位都是一肩挑，所有单位都有专兼职党务干部具体负责党务工作。三是党建工作制度完善。坚持“三会一课”、党员发展、民主评议、四个长效机制、党费收缴管理等一系列基本制度，党建工作规范。

基本活动有效开展。一是扎实开展“五好”基层党组织创建活动。制定了县直机关“五好”创建方案和考核细则，县直各单位争创目标明确、措施落实、效果明显。三年来机关工委命名表彰“五好”基层党组织69个，优秀党务工作者30名，优秀党90名。二是继续开展党组织书记述职评议活动。从2006年开始，每年对部分县直一级单位党组织书记落实党建工作责任制情况开展述职评议，先后对人口与计生局、民政局、电信局等15个单位党组织书记进行了民主评议。从2008年开始，述职评议工作由一级单位向二级单位延伸，进一步促进了党建工作责任制的落实。三是深入开展“两结对，三互动”活动。127个县直机关党组织与194个村结对共建，2200多名机关党员与贫困户、重点户开展一对一结对联系帮扶。四是认真开展党员示范岗、设岗定责、民主评议等活动，机关党员作用得到不断发挥。五是积极开展机关文化活动。制定了《加强机关文化建设的意见》，对加强机关文化建设指导思想、工作目标、主要原则、主要内容等进行了全面部署，涌现出地税局、县委组织部、机关事务局等机关文化建设典型。每年开展一次县直机关运动会，举办一次文化展示活动。

基本保障得到落实。长期以来，县直各单位高度重视党建工作，把党建工作和本部门业务工作摆在同等重要位置，坚持两手抓、两手硬、两促进，真正做到思想落实、责任落实、制度落实、阵地落实、经费保障，除在政府大楼集中办公的单位以外，所有一级单位都建立有党员活动阵地，都有必要的工作经费。

三、存在的主要不足

在县委的正确领导和县直各单位党组织的共同努力下，县直机关党建工作取得了明显成效，但也还存在一些不足。一是县直机关党组织之间、部分机关内部党支部之间的党建工作不够平衡;二是党建争先创优活动水平有待进一步提高;三是机关党员先锋模范作用有待进一步发挥。在新的一年里，我们将进一步振奋精神，开拓创新，真抓实干，以科学发展观为统领，以学习贯彻落实十七届四中全会精神为重点，大力实施固本强基工程、执行力工程、制度创新工程，不断深化“双争双创”、“五好”基层党组织创建、党组织书记述职评议和机关文化活动等四大活动，切实加强县直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力开创机关党建工作新局面。

中共秭归县委县直机关工委

第四篇：博物馆“五个基本”自查报告

博物馆党支部“五个基本”建设自查报告

根据文体新局党组关于党组织“五个基本”建设工作的部署，我单位对照考评细则对馆党支部“五个基本”建设情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

(一)基本组织健全

根据博物馆管理实际设立了两个党小组，做到了党组织全覆盖。党组织隶属关系明确、设置齐全，构成了上下密切配合的组织网络，并根据学校博物馆发展需要，按期换届选举，且程序规范。同时工青妇组织设置完备，建立起了一个完善的群团组织网络，每年各组织均按照各自的章程有计划地开展活动，对学校和谐稳定发展起到了重要作用。

(二)重视队伍建设

博物馆十分重视党组织队伍建设，注重发挥党支部在各项工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断为馆的可持续发展助力增色。一是拥有一个勤廉务实的领导班子。以党支部书记、馆长李广安同志为首的领导集体，善于学习，勤于思考，工作讲务实、讲质量、讲团结、讲效率，为博物馆的又好又快发展起到了领航作用，在党员、群众中树立了较高的威信。二是培养了一批有战斗力、有影响力的党员队伍。注重经常性抓好党员的教育管理工作，通过多种活动不断提高党员意识、增强党性观念、提升业务素养。三是重视加强党的后备队伍建设。我们不断加强入党积极分子队伍建设，引导有进取心的职

工积极向党组织靠拢。每年支部都有培养、考察、发展工作总体计划，并定期对积极要求入党的职工开展党课培训工作，

(三)积极开展活动

为了增强广大党员的党性观念和宗旨意识，博物馆每周一组织党员和职工集中学习党章和中央重要文件精神，并结合警示教育、廉洁教育开展系列主题教育活动，结合岗位比武和发挥党员示范作用开展创先争优活动。特别是在创先争优活动中，做到有实施方案、有部署、有定期活动、有检查考评。每次活动每名党员都积极参与。每半年组织一次党员党性分析和民主评议党员活动。

(四)完善管理制度

按照组织建设的基本要求，建立健全了各项管理制度，即建立健全党组织议事规则、 “三会一课”、党员发展、党员教育培训、党员民主评议等基层党组织工作制度、政务公开、党务公开等民主管理制度、党组织与党员定期谈心谈话并解决实际问题的制度、党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，关键环节建立监督管理制度，并认真执行，使党组织建设做到了制度化、规范化。

(五)落实基本保障

重视党组织建设中所涉及的人、财、物等各项保障措施的落实，按照精干、高效、协调和有利于加强党建工作的原则，合理设置博物馆党务工作机构，而且专门配备人员主抓党务和思想政治工作。按照要求建设有高标准的党组织活动场所和党员教育设施，党员活动室的配置做到了“八有”，即有标志牌、有党旗、有会议桌椅、

有电教设备、有学习读物、有党组织网络图、有上墙制度、有档案资料等。每年均把党建工作经费列入学校预算，并保证工作需要。建立起了一整套党建工作档案，对党建工作文件、材料、记录等分类建档，规范完善。

二、存在不足

主要存在以下几方面的不足：

1、组织党员理论学习有时随意性较大，导致有些学习活动不能得到有效落实。

2、有些活动虽然开展了，但是有时由于时间紧张，有些活动不能按时记载保存。

3、由于记录人员的理解不够，记录未按要求分类，有的活动内容记录不全。

三、下一步打算

1、进一步管好用好党员活动室。今后我们将进一步制定党员活动室使用、登记管理制度，而且利用党员活动室开展学习、交流和观看教育影视片等形式多样地学习教育活动，使党员活动室功能得到更好的发挥，使党员的思想政治理论学习得到更好的落实。

2、进一步加强党员队伍业务能力的培训，进一步解放思想、开拓创新，开展有特色的创先争优活动，更好地彰显共产党员的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、进一步搞好党组织“五个基本”建设，特别是完善组织建设收集和档案管理，使组织建设更加规范化、科学化。