党风廉政建设标准化

第一篇：党风廉政建设标准化

标准化廉政建设制度

1.认真贯彻落实国家及上级有关工程建设、廉政建设的规定，进一步规范项目部管理职能，把住效益源头，防止腐败，确保工程资金有效运行，积极主动同劳务协作队伍和重要部门负责人签定《廉政协议书》，把党风廉政建设贯彻到工程施工全过程，为工程施工创造良好的工作环境。

2.领导干部要认真学习贯彻关于党风廉政建设的理论和党风廉政建设法规，坚持讲学习、讲政治、讲正气，正确认识廉政建设与经济建设的关系，坚持两手抓，两手都要硬。

3.认真落实党风廉政建设责任制，遵循“谁主管，谁负责”的原则，项目经理党工委书记对所本项目范围内的廉政建设负总责;项目班子成员对分管单位和部门廉政建设负领导责任;抓好组织领导、制度建设、责任分解、学习教育、监督管理和责任考核工作。

4.教育党员领导干部树立正确的人生观、世界观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识，正确行使职权，清正廉洁，勤政为民。

5.坚持民主生活制度，廉洁自律汇报制度，严格党内政治生活，增强党内生活的政治性、思想性、原则性，积极开展批评与自我批评。

6.领导干部树立廉政建设从我做起的思想，处处以身作则，执行廉政责任制。

7.做到说真话，不说假话;办实事，不办虚事;讲实效，不讲排场。

8.发扬党的优良传统，密切联系群众，自觉接受群众监督。

9.坚持集体领导，分工合作。杜绝各行其是，各自为政。

10.坚持“三重一大”问题集体讨论，反对个人说了算;严格执行项目部重要事项“双向会签”制度。

(1)对工程量、单价变更等问题，要坚持集体讨论制度，防止徇私舞弊、个人决策。

(2)采购工程材料要货比三家，不得舍近求远，按照规定程序采购。采购和租赁单价不得超高。

(3)要加强对资金的管理力度，确保资金的安全和有效使用，坚持专款专用，不得挪作它用。

(4)严格验工计价程序，实行计量支付。每月验工计价一次，集体讨论，完善签认手续;不得超验、超付工程价款;不得以资金拨付为手段

谋取私利，杜绝吃、拿、卡、要。

11. 坚持对广大职工经常性的理想、信念思想教育，学习有关廉正建设规定，做到自觉、自省、自警、自励树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉反腐倡廉。

12.业务部门工作人员，尤其是重要岗位人员，要认真学习党中央、国务院、中纪委等有关廉政建设的文件，明确党风廉正建设在各项业务交往中的约束意义、作用，明确自身的廉政要求、行为准则和职业道德规范。

13.禁止领导干部、工作人员用公款到营业性娱乐场所活动，禁止到下属单位或业务协作单位报销娱乐性活动及旅游费用。违者按项目部有关规定进行处罚。

14.禁止领导干部、业务人员接受外单位和个人的宴请，禁止接受基层单位和协作队伍及个人赠送的纪念品、礼品、有价证券或索取非法报酬。

15.工作人员要秉公办事，不得徇私舞弊，不得利用职权或工作之便从事各种个人有偿中介活动和安排亲属在本联合体工作。

16.设立举报箱、公布举报电话，接受职工群众的监督，做好保密工作，保护举报人，举报承办工作实行领导负责，专人办理原则。

17.举报事项经查证属实，使违纪者受到应有惩处，对举报人酌情给予奖励。

18.对各种违纪行为，一经发现都要严肃查处，并视情节，依照廉政建设有关规定给予党纪、政纪处分。

19.对造成严重后果和重大经济损失的除按规定追究有关责任人的责任外，还必须追究有关领导的责任。

20.对触犯刑律的，移送司法机关依法处理。

第二篇：加强党风廉政建设 推动供电所标准化管理上水平

加强党风廉政建设

推动供电所标准化管理上水平

——高淳县供电公司固城供电所党风廉政建设工作汇报

近年来，固城供电所认真贯彻落实“三严一常”、“三化三有”要求，深入开展廉洁从业供电所创建活动，不断加强党风廉政建设，使全体农电员工的廉洁自律、遵纪守法意识明显增强，供电所的生产经营进一步规范，标准化管理水平进一步得到提升。继2007年被市公司党委命名为“廉洁文化进班组示范点”后，固城供电所率先进行了农村电费回收模式改革的试点工作，被评为“省公司2008年度电费回收先进单位”。2009年荣获县政府“两个文明”建设先进集体称号，2010年被县公司党委授予“电网先锋党支部”，并通过了省公司标准化供电所、市公司廉洁从业示范供电所的检查考评。

一、落实党风廉政建设责任制，确保不发生员工违规违纪行为

一是层层签订“两个零”目标责任书。根据公司党委提出的“党员干部零违纪、职工群众零犯罪”的目标要求，所长与副所长、四大员、班组长，班组长与班组成员层层签订了“两个零”目标责任书。违反《责任书》目标要求，按照《供电所员工考核办法》、《供电所员工守则》等规定对当事人进行考核、处罚。

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二是严格执行“三重一大”集体决策制度,坚持重大事项集体讨论决定。根据《高淳县供电公司“三重一大”集体决策制度》规定，结合实际情况，制定了《固城供电所重大事项讨论办法》，建立健全了固城供电所所务管理委员会、民主管理工作小组、支部委员会各项组织机构。凡属于重大事项的决策必须按照集体讨论、民主决策、少数服从多数的原则决定。供电所月度绩效考核、工程项目申报、党员发展、利益分配等重大事项均按照规定程序，集体研究决定。

三是坚持廉政谈话、所长年度述职述廉、群众评议制度。根据廉政谈话制度规定，由所长和供电所“四大员”、班组长定期进行廉政谈话，加强供电所重要岗位人员的教育管理和监督。每年元月份，县公司对供电所长进行考核，组织供电所员工对正、副所长进行测评，所长在考核大会上对全所员工进行公开述职、述廉，接受职工评议。每年供电所还要接受县公司组织开展的供电所年度经济责任审计， 促进供电所堵塞经营管理漏洞，提高经营管理水平。

二、加强廉洁文化建设，营造廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心

一是制订廉政建设工作计划，开展廉政建设活动。每年年初制定供电所党风廉政建设工作计划，将廉政建设工作落实到日常工作中，扎实地开展党风廉政建设活动。

二是开展廉政教育、学习活动，营造廉洁文化氛围。加强政治学习，组织全体党员、职工开展有关法律法规、《员

工廉洁从业岗位禁令》、《员工守则》、国网公司 “十项承诺”和员工服务行为“十个不准”的学习、宣贯，增强全体员工廉洁自律意识，让职工明白什么事情应该做、哪些行为是违反规定的、违反规定应受到怎样的处罚。党员干部带头，认真撰写学习心得，共同交流学习经验。对照省公司廉洁文化“四进”标准，大力开展廉洁文化进班组活动，通过学习、总结、提炼，形成了供电所廉洁文化格言3条，三个班组分别形成了各自班组的廉洁从业格言。

三是完善岗位职责、工作标准、工作流程，强化考核监督。以创建标准化供电所为楔机，完善了所长、四大员、班组长、班组人员的岗位职责和工作标准，制订和完善了固城供电所《重大事项讨论办法》、《工程项目管理办法》、《业务流程环节内部时限规定》、《客户档案资料管理制度》等规定和办法，对重点岗位、重点工作、重要环节加以监督管理，将日常工作制度化、常态化。

三、抓好行风建设，建立规范服务制度和优质服务常态机制

一是加强窗口、环境建设。对营业窗口按照要求进行硬件设施升级，全面导入国网VI标识，对办公楼、班组、仓库等场所按照标准化管理的要求进行全面整修，对所有场所、办公室实施定置管理，实行班组5S管理，改善了办公、营业环境，提高了供电所标准化管理水平。

二是规范服务行为。统一对外公布95598报修电话，严

格执行24小时报修值班制度，做到报修及时、规范;计划检修停电，及时发布停电公告，并电话通知重要客户;业扩报装和日常营业工作遵守规定，杜绝计算机系统体外循环;严格执行电费抄核收工作流程，建立内部预控制度。

三是完善工作机制。落实首问负责制，严格遵守一次申告查实待岗规定。完善内部监督机制，月度有抽查，季度有检查，半年有初评，年终有总评。建立外部监督机制，公开“十项”服务承诺、服务标准和服务流程，开展客户满意度调查，严格执行客户回访制度。坚持所长接待日制度，不断改进和完善服务工作。

四、健全相关制度，加强重要环节控制

一是营销稽查常态化管理。成立了以供电所长为组长的营销稽查工作小组，制订稽查工作方案和实施方案，对相关专职和具体责任人进行分工，明确个人职责，对照稽查方案开展营销稽查工作，进一步增强全所营销人员规范从业的意识。

二是规范物资、器材管理。做好物资入库验收，把好数量质量关;严格物资出库手续，把好发放领用关;建帐立卡，把好库存物资保管关。对备品备件仓储物资、废旧物资实行专人保管，实现集中、分类存放，做到帐、卡、物三相符。

三是加强汽车、房屋资产管理。结合资产清查工作，对所内固定资产进行统计清查，特别加强汽车、房屋的资产管理，建立了汽车、房屋资产登记台账。严格车辆使用管理，

公车使用填写出车单，杜绝公车私用现象。

四是严格业务流程操作权限。对目前在线运行的营销、物资、配电生产、勤假、党务等信息系统制定相应的应用管理办法，明确操作人员各自权限设置和责任分工，保证相应人员能适应信息化管理流程，并能熟练运用信息系统。

五是加强职工自用电监督管理。建立职工自用电台账，单独建立职工用电抄表本。实施异地抄表，并由所长、营销员牵头不定时进行监督检查。每月按时在阳光管理网站、所务公开栏公布职工自用电情况，接受职工监督。

以上是我所党风廉政建设工作的一些主要做法和体会，不足之处，敬请各位领导、专家多提宝贵意见和建议。我们将以此次汇报交流为新的起点，进一步做好党风廉政建设工作，推动供电所标准化管理再上新水平。谢谢!

二○一一年二月

第三篇：党风廉政建设监督员工作标准

一、范围

本标准适用于分公司各单位党风廉政监督员。

二、职责

负责对本单位党员干部廉洁自律的行为监督。

三、首要标准

合理运用监督职能，及时反映群众呼声。

四、具体标准

1、每月对本单位领导干部廉政、勤政进行督查，规范其行为。 2、每月对本单位党风廉政状况进行一次自查，发现问题及时向分公司纪委监察科报告。

3、每季度向分公司纪委提供一份党风廉政监督建议书，反映群众对党风廉政建设的意见至少一条。

4、每季度向分公司纪委提供一篇党风廉政建设方面的通讯稿件(一式两份，一份交宣传科)。

5、每半年书面将本单位党风廉政治建设执行情况分析报告及时交纪委。

6、每年至少参加一次党风廉政培训和学习。

五、责任和权限

1、责任

1、对贯彻执行本岗位工作标准负责。

2、对本岗位所承担工作的完成质量、工作效能负责。

2、权限

1、有权对党员、领导干部廉政、勤政行为监督，反映群众的意见和建议。

2、有权监督和制止本单位党员、干部在生产中的“三违”行为。

3、有权参与本部门重要规章的制定和执行。

4、有权参与和监督本单位工资、奖金分配方案的制定和发放。

六、检查与考核

由分公司纪委、监察科进行检查考核。

附：基层党风廉政监督员应重点监督的内容

纪委监察科

××××年×月×日

基层党风廉政监督员应重点监督的内容

一、本单位党风廉政学习教育情况(每季度党支部要对党员和管理人员组织至少一次党风廉政教育)。

二、监督本单位工资、奖金分配方案的制定和发放情况，监督本单位领导是否给自己分配任何形式的工资或奖金。

三、监督本单位党员和管理人员是否利用职权谋私利。

四、本单位重要规章制度的制订和执行情况。

五、监督本单位对各项法律法规的执行情况。

六、监督本单位治理商业贿赂工作情况，(重点监督废旧物资的处理)。

七、本单位管理人员的勤政、廉政情况。

八、监督所在党支部活动经费的使用情况。

第四篇：领导干部党风廉政建设考核打分标准

一、自身遵纪守法廉洁自律情况(30分)

1、遵守党章、《准则》遵守党纪政纪和各项政策法规及公司的规章制度，无违法违纪问题。

2、廉洁自律、坚持原则、秉公办事，率先垂范、不以权谋私搞不正之风。

3、坚持民主集中制，密切联系职工群众，勤政为民，党风端正，不犯官僚主义。

4、本单位或部门班子成员遵纪守法无集体违纪情况。

考核评分标准

1、本人违反党章、《准则》违反党纪、政纪以及公司各项规章制度的一次扣1-10分。

2、本人以权谋私、工作失职的一次扣1-10分。

3、本人因官僚主义作风、工作失职给公司造成损失的一次扣1-10分。

4、领导班子集体违纪的，对该班子通报批评，扣责任制考核分30分。

二、抓党风廉政建设工作落实情况(25分)

1、履行一岗双责，把党风廉政建设与经营管理和业务工作同布署、同落实、同检查。

2、及时组织传达学习上级有关文件、规定，结合单位实际提出要求并作好记录。

3、对责任范围的党风廉政风险点进行分析、梳理、检查分析，并对责任范围内的党风廉政建设情况做出全面评价和总结。

4、抓好预防工作、结合实际有针对性地建立健全和实施各项规章制度并对执行情况进行监督检查避免违纪问题和不正之风的发生。

考核评分标准

1、布置检查考核总结工作时不按照要求进行党风廉政建设工作的一次扣1-10分。

2、不按规定要求组织学习教育的一次扣1-10分。

3、不按规定对分管范围内的党风廉政风及执行情况进行检查分析和总结的一次扣1-10分。

4、没有根据本单位实际情况建立健全各项规章制度、且制定后监督检查不力、执行情况不好的、发生问题的扣1-10分。

5、对倾向性问题不及时解决纠正造成影响的一次扣1-10分。

三、责任范围内党风廉政状况(25分)

1、责任范围内党员干部廉洁自律、遵纪守法、无违法违纪行为。

2、责任范围内党风正、风气好、无各种不正之风。

3、责任范围内党员干部发生违纪问题的能够及时报告协助有关部门调查处理，发生不正之风的能够及时纠正处理。

考核评分标准

1、分管范围内人员因违纪受到党内严重警告、行政降级以下处分的，并扣10-15分;受到撤销党内外职务以上处分或法律制裁的，扣15-25分。

2、责任范围当年出现三个以上违纪受到党纪政纪处分的、负直接领导责任的要向党委、纪委做出书面检查扣25分。

3、责任范围内党员干部发生违纪问题不报告、不协助查处、对不正之风不纠正处理的扣责任人1-10分。

四、党风廉政建设专项工作落实情况(20分)

第五篇：廉政文化进家庭示范点建设标准

廉政文化进家庭目的在于教育党员干部树立良好家风，教育干部家属子女当好廉内助，共同构建家庭廉政拒腐防线。要把家庭助廉教育同家庭美德教育结合起来，纳入“五好文明家庭”创建之中。

廉政文化进家庭示范点要达到“五有”：

一是有组织领导机构。建立以妇联牵头，其他相关部门参加的廉政文化进家庭联席会议制度，定期召开会议，协调督促廉政文化进家庭活动的开展。

二是有切实可行的计划。要根据省《关于加强家庭助廉教育工作的意见》，制定本单位党员干部家庭助廉教育工作计划和具体实施办法。

三是有经常性的活动。每年组织党员干部家庭开展廉政教育活动。如举办“廉内助”学习班，组织参观，开展警示教育等。

四是有家庭助廉典型。树立一批“廉洁家庭”、“廉内助”典型，培植、宣传先进典型，弘扬正气。

五是有一批家庭助廉读物。通过给党员领导干部家庭送廉政书刊、签订助廉协议、召开家庭廉情通报会等，保证家庭助廉活动经常有效。