医院党风廉政建设

医院党风廉政建设（精选9篇）

篇1：医院党风廉政建设

抓好党风廉政建设 促进医院行风建设

搞好医院的党风廉政建设促进医院行风建设工作，是医院的改革、发展和稳定大局的需要，是关注民生，建立稳定的和谐社会的需要。

高泽医院把党风廉政建设工作放在重要地位，一把手担负党风廉政建设主要责任抓这项工作。领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在医院的统一领导下，各负其责，分工协作，协助做好具体工作。建立起齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。医院把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并且实行一票否决制。

一、加强职业道德教育，做好政治思想教育工作。

高泽医院坚持教育的经常性、针对性、时效性和灵活性，常抓不懈，紧紧围绕“以人为本”这个核心，把思想政治工作教育渗透到医疗活动实践中。首先要抓党风建设，这是促进行风建设的可靠保证。党员的作用是行风建设的之根本，在行风建设中要始终保持党员的先进性，每个党员都要从自我做起，从具体事做起，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。同时要加强医德医风建设方面的规章制度，规范医德行为，使医务人员自觉遵守职业道德规范。在加强医德教育的同时要强化医务人员增强法规意识，将道德行为规范的内容引入法规之中，赋予其法律效力加以规范。坚持定期召开职工思想分析会等，有针对性地开展思想政治教育。注重对医务人员的医德教育，提高医务人员医德素质，树立一心为病人服务的思想，让医务工作者塑造自己闪光的形象。自觉为医院增光添色，营造院荣我美，院丑我耻的整体气氛。

二、加强制度建设，抓好专项治理。

坚持从制度建设着手，使医院党风廉正建设工作能有章可循。药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点，医院实行药品集中招标采购制度。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，应采取以下对策：

第一，坚持关口前移，建立药品、医用材料采购管理制度，从体制、机制、制度等方面建立党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定和制度举措。

第二、加强对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。同时，还要调整对科室的核算办法，对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定，凡是药品收入超比例的，一律从本科室的奖金中直接扣除，以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。

第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计，杜绝里外勾结。

第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。

第五、建立社会力量监督制度。聘请社会各界代表任监督员，采用明查暗访的方式进行监督，及时反馈意见。

三、牢固树立“以病人为中心”的理念，把行风建设工作落实到实处。

高泽医院指出，要教育医护人员，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

其次还需要加强监督。重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。认真实施便民措施，改善就医环境，解决挂号、交款、取药排队时间长和诊疗时间短等问题；健全和完善行风管理制度，包括负责人责任制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒制度、社会监督制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监督机制

篇2：医院党风廉政建设

纠风专项治理和行风建设情况

汇 报

市卫生系统行风建设工作会议召开后，我院党政对此高度重视，在认真学习、深刻领会会议精神的基础上，结合“医院管理年”活动，多次研究部署，成立了领导机构，完善了制度，加强了教育，狠抓工作落实，有力地促进了行风建设的开展。现将我院开展纠风专项治理和行业作风建设工作的情况，向各位领导进行汇报。

一、强化组织领导，落实行风建设责任制

在坚持“一把手”负总责的基础上，进一步强调了“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，建立健全领导体制、工作机制和责任分工，成立了由党政正职任组长、副职任副组长、相关职能部门负责人任成员的行风建设领导小组，建立了纠风办公室，各支部、科室也成立了相应的机构，将责任目标细化、量化、硬化，分解落实到每位领导干部、每个责任部门及其工作人员，做到了“横向到边，纵向到底”，构建起了领导带头、人人有责、齐抓共管的工作局面。

按照集团公司党风廉政建设的相关规定，制定了《责任制实施细则》，按照责任制要求，将党风廉政建设和医德医风建设的任务层层分解到班子成员、支部书记和每一个科主任。院级领导班子向市卫生局做了郑重承诺，签订了《承诺书》，医院公开向社会做出八项承诺，发放承诺书1200余份，并在报纸上刊登了承诺公告；9名支部书记、52名科主任分别与院党政签订了《党风廉政建设、医德医风建设责任目标》承诺书，120余名临床、医技医务人员向科室公开承诺，严禁开单提成，严格遵照收费标准收费等六项内容，实现了三级责任承诺制。同时，70余名主任医师、副主任医师向全院职 工发出了“谢绝红包、拒绝回扣，维护医学圣洁”的倡议，医院向患者发放了《院长致患者的公开信》，告知患者医院的各项规定与承诺。21个供药单位也向院党政承诺，保证药品质量，推销员不进入临床，严禁采取回扣手段腐蚀工作人员，一经查实，立即停止付款、取消购销合同等五项承诺。公开了监督举报电话、开设了行风投诉热线，接受社会的监督。为保证责任落实，进一步加大了考核和监督检查力度，院党政定期对各支部和职能部门调度，每月定期对本支部内责任制落实情况进行检查考核，将考核结果作为推优评先的重要依据。

二、强化机制建设，行风监管工作进一步规范

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，结合医院实际，先后制定和完善了《关于对医疗服务活动中不正之风的处罚及署名举报奖励的规定》、《关于认真贯彻〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治腐败体系实施纲要〉的通知》、《峰峰集团有限公司总医院关于开展“诚信在卫生、满意在医院”活动的实施方案》、《关于开展纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作的实施方案》、《领导干部行风建设“一岗双责”责任制》、《关于开展回扣、折扣、乱收费专项自查自纠的通知》、《关于在耗材、仪器、设备前期议标和招标考察中严格纪律的几项规定》等一系列规章制度，为纠风工作的顺利开展提供了保证。

同时，加强了监督管理。医院对每个医务人员坚持每月考核，考核结果在《医院简讯》或院务会上通报，记入医德医风档案，并与评先选优晋级聘任相结合。为进一步强化职工的服务意识，院规定：对于病人因服务态度不满意投诉的不再查实，实行“一申下岗”制，先后对两名因服务态度不好被投诉的工作人员，给予了全院大会检讨和下岗处理，起到了较好的警戒作用。医院对药品采购情况 每季度搞一次专项检查，领导小组还经常深入到职工当中去，听取医务人员对药品品种、质量、进货渠道、回扣等问题的看法和意见，发现问题及时查处。开展“开门评院”活动，通过召开社会监督员座谈会、公休座谈会、医患恳谈会，发放住院病人、出院病人和门诊病人满意度调查表，到服务单位走访，请社会监督员到医院明查暗访等途径，了解社会对医院服务方面的意见和建议，并及时拿出针对性的整改措施。

三、强化正面宣传，提高了医务人员廉洁行医的自觉性 院党委从抓预防教育、树立正面典型入手，本着务实的态度，加强对医务人员的职业道德和廉洁行医意识教育。一是抓教育，筑牢思想防线。深入开展了“讲学习、抓预防、促勤廉、强发展”主题教育，召开了行风建设动员大会，各支部、科室也利用支部中心组学习、科室早交班等时间，层层动员。并充分利用宣传阵地，广泛宣传。出专题板报3期30块，悬挂“诚信在卫生、满意在医院”、“树行业新风，建诚信医院”等条幅5条。在《医院简讯》上开辟了行风建设专栏，宣传相关政策、措施等内容，营造浓厚氛围。把《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、市卫生局编印的《医疗法律法规应知应会100题》等16部法律法规选编成册，发放医务人员人手一册。为了检验学习效果，组织了全院性的形势任务与法律法规知识竞赛。开展了“读廉文、思反腐、筑防线”活动，收看了预防职业犯罪电教片，学习了《面对“回扣”的尴尬与困惑》等相关内容20余期。特别是在5月份集中开展了专项教育月活动，采取集中学习与自学相结合、专题辅导与讨论相结合、知识测试与竞赛相结合等形式，充分利用《健康报》和《廉政文摘》等报刊上刊登的典型事迹和反面案例，加大宣传教育力度。重点加强了对“人、财、物”管理者 的教育，邀请矿区司法局来院进行预防职务犯罪知识讲座，召开“家庭助廉”座谈会、对新上任中层干部进行廉政谈话，增强了医务人员拒腐防变的能力。

二是搞活动，进行典型示范。开展了“树行业新风、塑天使形象”系列活动。召开了优质服务动员大会、举办了“让你的眼睛微笑起来”征文和巡回演讲、开展了“工作零差错、服务零投诉、从我做起”签名活动，举办了“爱岗敬业先进事迹报告会”，请市卫生系统先进人物谭秀玲、院树标兵做事迹汇报。并通过文明表彰、三八妇女表彰、五四青年表彰、五〃一二护士表彰、科技表彰等，选树了各类先进典型，利用橱窗、板报、医院简讯和新闻媒体广泛宣传，形成了一种弘扬正气，积极向上的良好氛围。

四、突出关键环节，力求行风建设抓出成效

在行风建设中做到了四个结合。一是与效能监察结合，把药品药品招标落实情况、合理用药情况作为效能监察的重点来抓。二是与制度建设结合，年初责成有关部门制定了《关于2005年效能监察工作安排意见》、《效能监察立项项目的实施方案》，完善了临床用药合理性评价、药品用量监控、公示等制度，促进了规范化管理。三是与监督考核结合，加强了合理用药管理，对各级医师进行了合理用药规范化培训，规定了各科室药品费用与总收入的比例，明确科主任是合理用药第一责任人，临床医师必须严格执行用药和程序，规定临床应用抗菌素，必须配合药敏实验，优先选用价格便宜的药物；临床单支药价超过20元的，必须经科主任签字同意；单支药价超过50元的、门诊单外方超过200元的，需经患者同意后方可使用。职能部门每月抽查，严格规定了各科药品收入所占业务总收入的比例，超过部分直接与科室的各项评先挂钩。按季度对药品使用量、销售金额进行“双排序”，并定期在院务公开栏上公开。通过以上措 施，有效控制了药品的使用比例，1—11月份，我院临床用药总额占全部医疗收入的38.31%。四是与保先教育结合，通过开展保持共产党员先进性教育活动，增强了广大医务人员拒红包、拒回扣、拒开单提成的自觉性。

二是规范了收费项目和价格。根据《全国医疗服务价格项目规范》和《河北省医疗服务价格改革实施方案》的通知精神。组织有关部门对有关人员进行了学习培训，成立物价管理部门，配置了专职物价管理人员，负责对医疗收费项目、收费价格进行统一规范管理。定期对各科室收费情况进行抽查，发现违犯规定如分解收费项目、超标准、自立项目等乱收费现象，严格按市卫生局查实免费制的规定严肃处理。按照省医疗服务项目和服务价格，逐条、逐项对照检查，对医疗收费项目和价格进行了彻底规范，凡是省医疗服务项目规范中没有的收费项目全部取消，对682项一次收费项目进行了清理、分类、编号。定期对医院大型医疗设备检查检验阳性率进行检查并公示，促进了临床医生合理检查。

三是增加收费的透明度。实行医疗收费和药品价格公示。把主要的医疗收费价格和常用药品价格在门诊大厅公示，设置了收费价格查询系统，病人可通过微机查询系统查询。在住院病区实行“一日清单”制，给对病人每天发生的费用按明细逐笔登记，做到一日一清。

五、提升服务水平，树立行风新形象

在落实惠民工程工作中，为促进优质服务工作，在全院门诊系统开展了“窗口服务竞赛活动”，召开了动员大会，实行首问和首诊负责制，积极营造人性化的服务环境，坚持了院长接待日，较好地克服了“三长一短”的现象。为缩短挂号、取药排队时间，挂号室人员提前半个小时上班；为保证病人顺利交费，工作人员通过业务 学习熟练掌握各项收费标准，提前做好备足零钱等各项准备工作，提高工作效率。遇到交费高峰，及时增设临时窗口，有效减少了排队现象。还开设了药物咨询窗口和咨询电话，随时解答患者用药方面的疑问。对65岁以上的老年人就诊，检查、交费、取药、住院实行优先。开通急诊抢救绿色通道，提供“一站式”服务，急危重病人做到了先救治后收费。

为给病人提供舒适的就医条件，对门诊诊室进行了改造，基本实现了一患一诊室，在夏天还安装了空调。院内环境卫生则由保洁公司负责，随时清扫，保持了院内整洁。在门诊大厅设立了导诊台，配备了专职导医，负责就医患者的检诊，指引或陪同患者到就诊地点，帮助患者办理住院手续。配有轮椅、推车等设施方便行动不便的病人就医。免费供应开水，开设了简易门诊。为空腹患者提供免费早餐，为外地患者免费邮寄化验单、报告单，住院处、收费处、药房为患者免费提供笔、老花镜等。为使便民措施落实到位，采取职能部门考核与患者评议相结合、定期检查与随机抽查相结合、明查与暗访相结合的方式，每月检查考核，每季评选“星级窗口”，并将评比结果与医院评先评优挂钩，在全院掀起了比服务、比技术的高潮，为病人创造了良好的就医环境。在住院病区开展了“病人选医生”活动及 “整体护理”等工作。还开设扶贫门诊和扶贫病房，在病房免费为患者理发，对享受“低保”的城镇居民、贫困残疾人和因大病重病导致家底生活困难的住院患者实行半价优惠，今年以来我院共为49名贫困患者减免费用42187元。

通过扎实开展纠风工作，增强了医务人员学业务、强素质、树形象的自觉性。他们认真开展病例讨论、技术比武等活动，坚决抵制红包、回扣等不正之风，主动为患者服务的事例明显增多。今年以来上交院纪检部门“回扣”、“红包”30060元，拒收礼品53次，谢绝宴请98次。ICU赵大夫在抢救一患者后，病人家属出于感激硬塞给他300元钱，赵大夫及时把钱交给护士长，替患者交了住院押金。骨二科收治了一位老年妇女，股骨颈骨折一年多，因长期卧床，两侧坐骨结节外皮肤破损，科里得知这一情况后，护理人员为病人缝制了两个棉圈，垫在老人皮肤破损处。考虑到术后病人要回家休养，她们又手把手地教给病人家属如何帮助病人翻身，日常应注意哪些护理要领等，老人在全科人员的精心治疗下，很快痊愈。内二科在病区开设了《健康参谋》专栏，向病人宣传常见病、多发病的保健知识，为病人提供了一个多层面了解健康知识的平台，赢得了病人的好评。据不完全统计，今年医院共收到锦旗47面，表扬信86封，患者的综合满意度达到了97%以上。医疗技术也取得了长足进步。医院以良好的形象赢得了社会的认可和好评，床位使用率始终保持在95%以上，重点科室始终保持在100%以上，医院的两个效益不断提高。

篇3：医院党风廉政建设

一、狠抓学习教育, 构筑“思想防线”

近年来, 党和政府非常重视医疗卫生的行风建设, 把纠正医药购销和医疗服务中的不正之风, 作为专项治理工作的重点。最近依法查处了葛兰素史克 (中国) 投资有限公司、福建漳州药品的回扣案等, 取得了一些成果。但是, 仍要清醒的看到, 目前医疗卫生的行风建设还存在许多亟待解决的问题, 一些医务人员为获得回扣、提成, 滥用抗生素和高值耗材, 既损害了患者的健康, 又加重了患者的经济负担, 既影响了社会的和谐发展, 也损坏了党和政府的形象, 更败坏了医疗卫生行业和广大医务人员的声誉。因此, 加强医院党风、廉政建设, 树立“廉洁行医、诚信为民”的行业新风教育, 显得尤为重要。应注重抓好医务人员的学习教育, 坚持教育领先, 典型引路, 以人为本, 着力提高他们的道德素质水平。

1. 抓医院领导干部的表率和责任教育

要不断组织中层以上干部认真学习中纪委、卫生部关于严格禁止医药购销活动中不正之风的相关文件以及中央“八项规定、六项禁令”, 要求医院领导干部严于律己, 以身作则, 率先垂范, 在职工中树立良好形象。

2. 抓党员、业务技术骨干的党性、理想教育

开展党风、党纪、法纪、政纪主题教育, 收看警示电教片及学习卫生系统的勤政廉政典型先进事迹, 要求党员、骨干恪守医德规范, 在医院发展、改革和精神文明建设中发挥模范带头作用。

3. 抓一般职工的思想、技能教育

医院根据工作性质和特点, 有计划地组织职工学习职业道德规范知识, 文明用语和服务忌语, 定期进行业务技能培训, 提高大家的工作责任心和业务技术水平。

4. 抓上岗职工的岗前教育, 把好进院第一关

对新进人员进行职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能的培训, 明确做医先做人的道理, 注重将学习教育与加强医院文化教育有机结合, 运用各种文化宣传阵地, 大力弘扬奉献、进取、求实、协作的精神, 大力塑造健康向上的医院文化, 努力用榜样的力量鼓舞干劲, 用高雅的文化陶冶情操。

二、健全规章制度, 构筑“制度防线”

制度是行为的规范健全制度体系是党风、廉政建设的重要保证。要依照法律、法规, 结合本医院的实际建立并制定切实可行的医院规章制度, 在实施过程中切实做到按章办事, 按规执业, 依法治院, 从严治院。

(1) 要健全医院党风廉政建设组织机构、完善机制, 必须从组织领导入手, 成立专门的行风建设领导小组, 根据不同时期群众反映的侧重点, 精心策划, 制定具体可行的工作方案及实施细则, 明确责任内容, 细化责任范围, 班子成员各负其责, 并与科室签订目标责任书, 明确责任人。同时进一步建立健全和完善制度体系, 做到靠制度管人、按规章办事。

(2) 坚持公开药品及医院检查价格, 公布监督电话, 畅通群众举报渠道, 主动接受社会监督。以临床第一线的需求为目标, 认真做好药品、器械、后勤物资的招标采购工作, 从源头上杜绝腐败, 保证物品进购渠道正规, 确保质量。

(3) 加大医患沟通的力度。定期召开工休座谈会, 发放住院病人满意度调查表, 并做好出院病人电话回访工作, 广泛听取病人和社会各界意见和建议, 及时了解病人需求, 为病人提供一日清单及药品价格查询, 让病人明明白白消费。

(4) 建立严格的考核措施。要根据上级有关党风、行业作风、廉政建设的要求, 建立易操作的考核办法及措施, 对违反职业道德规范、职业纪律的人和事, 进行必要的处罚, 情节严重的认真查处, 触犯法律的交司法机关处理。

三、强化服务措施, 构筑“社会防线”

1. 在方便病人就诊上做文章

以人为本, 患者至上, 着力打造医院品牌是每个医院一直追求的目标。在门诊要进一步简化就诊手续, 实行“一站式”服务, 坚持门诊导医、分诊服务和值班主任制度, 实行门诊分楼层收费, 最大限度缩短病人候诊时间, 实行无假日门诊和各种检查、单可上机查询, 认真执行首院、首科、首诊负责制, 保证门诊病人的服务质量。

2. 加强医院整体服务功能

在病区开展整体护理温馨服务工程, 让病人享受全过程的优质护理;进一步完善便民措施, 逐步形成“就诊迎、检查陪、查房勤、出院送、电话访”的服务模式, 变被动服务为主动服务。

3. 完善窗口科室的各项工作规范

“窗口”建设要从有利于病人的角度出发, 医务人员仪表端庄、挂牌上岗、语言文明、操作规范、服务优良。以窗口的美好形象的建设带动医院整体形象, 以形象体现规范, 同时要抓好医院内外环境的美化亮化和医疗秩序的优化工作, 为病人提供清洁、安静、舒适、安全的就医环境。

要在醒目的地方向社会公布医院监督举报电话, 设置意见箱, 对群众意见和建议及时落到实处, 对群众反映的问题做到件件有着落, 事事有答复。

摘要：加强医院党风廉政建设是贯彻党的群众路线实践活动, 加快医疗卫生事业改革的迫切需要, 也是纠风行业不正之风的重要体现。只有通过很抓学习教育、制度落实, 强化服务措施, 才能构筑廉洁行医的防线。

篇4：关于加强医院党风廉政建设的思考

一、医院开展党风廉政建设的意义

开展党风廉政活动，可以促进医院领导干部形成正确的人生观、价值观和世界观。医院党组织的坚强领导，能切实提高医务人员的思想政治觉悟，帮助其树立“为人民服务”的职业精神，并促进“妙手仁心、至仁至信”的院训落在实处。加强党风廉政建设，是医院医德医风建设的需要，更是提高党执政能力、加强医院精神文明建设的首要前提。

党风廉政制度的建立，能够确保医务人员将廉洁行医做到有据可行、有规可依，并创建出一个和谐乐观、可持续发展的人文环境，更利于提高医务人员道德素质和职业素质，最终增强医院的核心竞争力和凝聚力。廉洁的党风环境能切实规范每一位干部职工的从政和从医行为，不仅有利于医院的精神文明建设，还有利于建立建全医疗卫生服务体系。

二、当前医院党风廉政建设存在的问题

针对近些年医院党风廉政建设开展的工作，笔者对某医院医务、行政、后勤和科研4种人群，进行了小范围的问卷调查。研究发现，90%的医务人员表示知道医院的反腐倡廉工作，但只有5%的职工彻底理解了相关的政策。不到50%的职工认为大规模维修工程是影响医院党风廉政建设的首要原因。

从全国形势来看，医院也是腐败现象的高发区，一些已经被查处的案件让人触目惊心。医疗系统腐败发生的原因是多方面的，有的是制度不健全且疏于管理，有的是党风廉政教育宣传不到位，还有的是领导干部不能以身作则。综合职工对医院党风廉政建设的认识，不难看出，监督不到位与制度不健全几乎是所有职工公认的原因。

三、预防为主、防治结合，抓好党风廉政建设

（一）构建医院党风廉政建设“双责”体系

以“主管与负责统一”的思想，划分责任区域，并按照中央下达的“一岗双责”原则，明确党委“一把手”也是医院党风廉政建设的第一责任人。党支部其他党员有明确的分工，各司其职，处理好自己管辖范围的工作。同时，医院党委和纪委要切实落实好监督职责，并对违法乱纪行为严格追责。

医院党委负责人和各部门负责人要对其管辖范围负首要责任，包括领导责任、教育责任和管理责任。可以开展多种形式的党风廉政建设教育活动。

（二）坚持以人为本的理念

1.构建和谐医院文化，培养健康心态。医院文化的传播是提高职工思想政治觉悟的重要对策。医院党风建设的首要难题就是如何构建和谐的医患关系，把医院建设成为“员工之家”和“病患之家”。医院不但要为干部员工提供温馨舒适的住宿条件，免除后顾之忧，还要为患者提供周到满意的家庭服务。

2.提升道德素养，构筑优秀文化。医院要利用多种形式传播中华优秀的传统文化，院党委要自觉践行，发挥榜样作用，最终将提升道德修养落到实处。具体形式可以参考宣传教育活动，如廉政屏保、摄影大赛，开展“医德医风”专栏，举办医院“道德模范”的评选等。

3.走进群众，实践养成。通过道德实践活动，达到“知行合一”；在医院后勤部门设立宣传岗位，利用多种方式，展开党风廉政宣传。把社会主义核心价值观和传统民俗活动结合起来，做到政治纪律入脑入心。

4.按照“三严三实”思想，加强干部作风建设。领导干部要“带头抓实干”，促进工作的落实。着力构建绩效考评机制，注重日常工作考核，对干部工作进行客观公正的评价。党委要加大责任追究力度，要实行连带责任制，上追多级责任。健全管理监督领导干部的长效建设，对干部选拔和任用实行严格监督，并强化日常管理监督，从小事抓起，逐渐形成长效机制。

（三）建立健全医院监督激励机制

1.组织领导与宣传教育。领导干部需要激发、鼓励职工的热情，在满足员工需求的同时，实行多种形式的激励方式，比如，采用目标激励、参与激励、奖罚激励与关怀激励并存的方式，充分调动员工的参与积极性，强调精神奖励的重要性，并将道德建设纳入考核范围内，从根本上加强对员工的思想政治教育。

2.履职监督制度化，规范监督行为。加强监督力度，完善《医院监督法》，并将提高干部履职能力与创新监督制约机制同步实施。监督范围制度化、规范化。医院经营过程是否符合科学发展观、领导干部是否廉洁从政、财务问题的关键环节等问题都应扩大到监督范围内，全程监管。同时，严格执行领导干部测评机制、纪检监察机制等规范，使监督检查工作制度化、规范化、常态化。

篇5：职工医院党风廉政建设制度

为了加强我院的党风廉政建设，我院人员在认真学习市、区党风廉政建设干部大会的精神，研究制定党风廉政建设工作制度，确定以党的十八大精神为指导遵循坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的防腐倡廉战略方针。具体要做好以下几方面工作。

一、认真加强党风廉政建设工作的领导，分工明确，全面有效地推进责任制的落实。

１、党风廉正建设领导小组，按照分工负责原则，积极做好各项工作。

２、由支部书记亲自主持召开一次党风廉正建设工作专题会，学习党委精神，研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。

３、每半年对照一次计划和制度，对院的党风廉正建设工作进行一次自查，针对自查结果进行整改。

二、学习贯彻上级有关精神和要求，做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。

１、要加强学习宣传的组织领导。按照工作要求，搭建好宣传教育平台，开展好廉正进群众、进万家、使广大人民群众根植清正的理念，培养干部职工廉洁人物，推崇廉洁行为，为推进廉正活动奠定基础。２、结合深入学习科学发展观的教育，组织全体党员要认真学习《廉正准则》、《关于重申党风廉正建设若干规定和责任追究制度》。通过学习宣传，全面掌握具体内容，认真完成各项工作任务。同时增强党员干部接受民主监督、自觉履行遵纪守法的意识。

三、认真开展党风廉正建设宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作。

１、要认真组织干部学习中央关于党风廉正建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉正建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。

２、充分认识廉洁是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性、倡导自觉性，增强主动性。

３、要提高廉洁勤政、勤勉自励的思想意识，学习有关的政策法规。

四、加强党风廉正建设相关的制度建设，落实责任制

１、坚持民主生活会制度，每学期不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。

2、大力加强道德建设，树立医院在人民群众中的良好形象。

五、加强民主管理和民主监督，推进民主政治建设

１、近一步完善制度建设，扩大公开的范围，增加公开的时效性，发挥群众监督的作用。

２、认真落实职工代表大会制度，对重大政策、重大事项、每半年一次对学校领导干部进行民主评议。

3、建立长效机制。积极探索建立长效机制。一是将治理滥办酒席纳入党风廉政建设目标考核内容。对不自觉抵制违规滥办酒席，参与请吃送礼的党员、干部职工要有关规定给予党纪政纪处分。二是建立责任追究制度。作为本单位滥办酒席的第一责任人，其履行监督职责不到位，对制止滥办酒席不力，造成滥办酒席，社会影响恶劣的，对主要领导人要进行责任追究，严格按有关规定给予党纪政纪处分。

篇6：医院2012年党风廉政建设总结

2012年上半年，我院党总支及院领导班子在市委及上级党委的领导下，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，继续深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实十六大会议和十六届五中、六中全会精神，特别是学习中纪委七次全会、区纪委、喀什市纪委七次全会和我市纪委五次全会精神及《胡锦涛同志在中纪委七次全会上讲话》，坚持“立党为公，执政为民”，坚持“两上务必”，做到全心全意为人民服务，我院党总支加大党风廉政建设和反腐败工作力度，认真落实《行风建设目标管理责任状》有关规定，坚持“一切以病人为中心”，深入开展职业道德教育，取得了可喜的成绩。现总结如下：

一、领导班子重视，真抓实干。

根据《2012行风建设目标管理责任状》要求，我院党总支高度重视，先是院党总支委及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实，制订了《2011年XX市人民医院党风廉政建设工作计划》，并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德医风示范医院”及医院管理年活动，制定了XX市人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案，落实医院今年工作目标任务；继续搞好重点科室及窗口建设，把西药房分组并重新装修，继续开设3个收费窗口，减少病人排长队；改造口腔科门诊并搬迁至二楼，大大方便了群众，为病人住院治疗疾病营造优雅的环境氛围，后勤工作以开源节流，勤俭治院，一切为临床服务为理念。为把工作做好，院长XXX同志深入科室指导，督促做好党风廉政建设，把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾。

开展保持共产党员先进性教育活动，切实整改存在突出问题，坚持每月2次政治思想、医德医风学习，组织全体党员干部深入学习江泽民“三个代表”重要思想，学习贯彻党十六大四中、五中全会精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管宣传工作的副总支书撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗版报出版宣传，使全体干部职工的情绪更加高涨。

今年上半年我院共计组织了785人次收看《“立党为公，执政为民”先进事迹报告会》保持共产党员先进性教育活动电视专题片及梁雨润同志先进事迹报告会专题电教片，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。

通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷，我院的领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，凡是药品采购，全部交梧州市及岑溪市药管办公开招标而定，凡是大型医疗器械购置，先由科室提出申请，经反复综合论证项目科学性、先进性及效益，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，上报市卫生局及有关部门审批后再由领导班子集体开会讨论确定，并邀请上级有关部门进行监督，实行公开招投标。

三、加强行风建设和纠正工作，开展优质服务活动。

在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠正工作。今年4月-9月份在院开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，实行“XX市人民医院医患承诺书”、“XXX市人民医院医药购销廉洁公约”及“2012年XX市人民医院行风建设责任状”，卫生局与院长，院长与科主任、护长签订责任状，同时在院长室、办公室、职能科室、各临床科室、窗口科室把《XX壮族自治区医疗机构便民措施》、《八项行业纪律》、《八项制度》上墙，全体职工服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。

篇7：医院党风廉政建设责任状

为全面落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设，纠正医疗工作中的不正之风，明确各科室负责人及相关责任人党风廉政建设工作责任，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合我院实际，制定本责任状。

一、责任划分

1、医院党风廉政建设领导小组对医院的党风廉政建设负全面领导责任，院领导班子成员根据工作分工，对分管科室的党风康政建设和行风建设负领导责任。

2、各科室主任(科长)对本科室的行风建设负主要领导责任。每位职工对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。

二、责任内容

1、院领导带头廉洁自律、厉行节约，认真执行中央“八项规定”和省、市、县有关廉洁自律规定和要求，严格落实党风廉政建设责任制，持之以恒地纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。科室负责人做好本科室的党风廉政建设工作，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉斗争，无违规违纪行为的发生，确保医院的和谐、稳定、健康发展

2、深入开展反腐倡廉教育，加强对职工理想信念和廉洁从政教育，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。组织本科室人员认真学习，联系实际，不断加强本科室的党风廉政建设。内容包括党的十九大精神，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、党风廉政建设的有关文件、规定和要求，卫生健康委员会《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神。

3、坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，做到令行禁止。言行一致。不参加违法乱纪活动，不参与赌博或任何形式的“带彩”娱乐活动，不公车私驾私用。

4、严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商的“回扣”或“促销费、开单费、处方费”等变相回扣。杜绝收受病人的“红包”、礼物，不接受病人请吃。严禁多收费、乱收费、私收现金。严禁开假证明。

5、严格遵守医院的各项规章制度，做到不违法、不违规、不违纪。严禁推诿病人。严禁为谋私利把病人介绍到其他医院、药店去检查、治疗、配药。严禁科室或个人向病人私售或推销医药及其他产品。

6、党风廉政建设工作情况列入各科室业绩考核内容，作为科室及科室人员评优选模的重要依据;对受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该科室及相关人员评优资格。各科室不定期研究、分析本科室的党风廉政建设情况，发现问题及时整改。

三、责任追究

1、谁主管谁负责，一级对一级负责。谁的责任范围内出问题，就追究谁的责任。

2、违反党风廉政建设责任制规定者，凡投诉举报一经查实，按上级及医院有关规定处罚，记入考核档案。情况严重者，移交上级部门处理。构成犯罪的，移送司法部门追究刑事责任。

四、附则

本责任书一式二份，自签订之日起生效。院党风廉政建设领导小组办公室、科室(责任人)各存一份。

单

位：

责任科室：

责任人：

责任人：

篇8：医院党风廉政建设

一、创建廉政建设的良好氛围

(一) 以充实的活动为基础, 形成浓厚的廉政建设氛围。

以开展多种活动 (如“争先创优活动”、“思想道德课堂活动”及“科学发展观实践活动”等) 为基础, 有效推动党员的先锋模范意识和作用;也可以通过各种培训和学习活动, 建立专题研讨会或开展各类主题教育;还可以通过发放廉政简报、群发廉政短信和小故事、利用办公系统网络等多种模式, 实现对医护人员的宣传教育, 在医院内部构建浓厚的廉政建设以及多种行为规范的氛围。以强化学习为途径, 提高自身的法制观念以及廉政建设的意识, 建立正确的人身观、世界观和价值观, 有效提高自身的防腐能力, 不迈违规违纪的第一步, 不犯廉洁从医的错误, 以自己的模范行动树立好典型和榜样。

(二) 以党员为代表, 加强医院医德建设。

一个党员, 就是一面旗帜。切实抓好党员廉政建设, 可以更好地赢得广大群众的认可和信赖, 为医院的健康、和谐发展带来强大的生机与活力。每一个党员, 可以通过听取报告、观看廉政影片等多种方式接受警示教育, 实现自我反省、自我约束和自我激励, 抵制各类腐败思想的影响和侵蚀, 使自身的政治行为、经济行为以及道德规范主动接受法制的规范和约束。通过学习教育, 加强有效监督, 提高全体党员及党员干部的自律意识和参与廉政行医的积极性, 实行廉政责任制, 建立个人廉政档案, 持续提升对新提拔干部的学习培训及廉政教育。提高医院管理的透明度, 保证医院整体的廉洁精神, 自觉做好遵守医院的规章体系。

二、持续提高医护人员综合素质

(一) 持续开展员工培训

实现医院廉政建设新成效取信于民, 要以提高医护人员综合素质为最终目标。建立持续的教育和培训体制, 巩固对重点人员以及党政干部的培养, 为有潜力的骨干以及学科的带头人员创造更好的学习条件, 从加强和改进新形势下党的建设的高度, 充分认识廉洁从政, 廉洁行医的重要意义, 切实增强廉洁行医的责任感和自觉性。同时还应建立持续的教育体制以及综合的考核和评价体制, 以教育、培训、考核、奖惩机制为制度保障, 提升医院专业人才队伍以及党政干部的廉政建设水平。

(二) 建立有效的创新激励体制

加快推进惩治和预防腐败体系建设, 坚持用制度管权、管事、管人, 深化重要领域和关键环节的改革, 最大限度减少体制障碍和制度漏洞, 坚持用改革的精神、创新的思路和发展的办法, 逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。尤其是在干部的选拔上, 应以公平为原则, 一视同仁, 在科主任以及护士长的聘任和选拔上应根据专业和技术职务进行选拔, 实现能动的竞争管理机制及以工作业绩为主的用人机制。同时鼓励医院职工积极有效开发新技术、新的项目, 为开展医疗技术创新, 实现重点要求和攻关作出努力

(三) 创造良好的就业环境

为有效提高人员的素质, 还应创造良好的就业环境, 无论我通过人才的引进或者医院本身人才的培养, 医院都应为提高较高的学术交流水平创造良好的工作环境。引导人才在实际的工作中建功立业, 敢于创新, 将自身的价值目标与医院的持续发展目标结合起来, 提升自身发展潜能, 推动学科以及人才队伍建设。

三、建立完善的监督和制约的体制

(一) 以制度为监督管理的基础

医院的廉政建设要以制度的监督和管理为前提, 持续进行规范体制建设, 强化纪检监察职能, 建立动态的实时监控体制。医院要不断完善院务公开机制的建设, 利用院报、信息报、宣传栏、电子屏、网站等向社会公开医院医疗服务、价格、行风建设等信息;要严格落实住院患者“一日一清单”制度和住院总费用清单制度;建立完善的药品采购和存储制度, 加强对药品的临床使用监督管理, 对抗生素的使用情况进行公示等, 以廉政制度来规范医务人员的各种行为, 从而赢得患者的信任, 真正使患者明明白白就医。

(二) 建立完善的行风评议监督制度

医院的党风廉政建设还应重视信访工作, 建立完善的行风评议的监督机制。信访是解决医患矛盾的窗口, 也是群众关系、干群关系、医患关系相互联系的纽带和桥梁。还可通过公布监督举报电话, 聘用医院外部或者内部行风监督管理人员, 定期听取他们的意见和建议, 定期走访病员及家属, 实现电话回访, 举办各界座谈会, 收集各方面的意见和建议, 建立有效的监督体制, 针对反映较多的问题进行专项管理, 从根源上防止不正之风的滋生。同时开展道德课堂的内涵建设, 为建立好行为的约束和行风评议监督机制增添新的元素;还可制定职业道德的积分管理体制, 建立行为的约束和监督体制。

(三) 加大法制建设和民主监督力度, 不断建立与完善政务体制

在医院建设和发展过程中, 需要重视法制建设和民主监督。规范权力运作机制, 加强对一把手的监督, 对医院重大决策实行议事规程票决制, 确保医院各项事务的公开、有序进行。对于医院重大决策如大型设备、基建项目、人事制度、改革方案及大额经费开支坚持集体讨论和决策, 不得个人擅自决定。同时, 进一步健全职代会制度, 坚持职代会提案受理与回复制度, 切实落实职代会职权, 严格执行职代会民主评议工作规程。

摘要：抓好党风廉政建设是促进医院和谐发展的必不可少的途径, 医院的建设以及和谐发展都需要加强廉政建设, 通过浓厚的文化氛围形成对医护人员的影响。同时通过建立完善的监督体制以及丰富的活动为医院和谐发展创造了良好的条件, 由此建立了日常医护人员的行为规范体制, 同时也建立了持续的党风廉政建设和规范体制。

关键词：党风廉政建设,医院,和谐发展

参考文献

[1]林婷;肖青刚.加强廉政文化建设促进医院和谐发展[J].中国农村卫生事业管理, 2012, (01) .

篇9：医院党风廉政建设

关键词：医院党风；廉政建设；重要性；提高建议；监督力度

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0019-01

浙江省慈溪市人民医院是一家集医疗、教学、科研、预防、恢复于一体的综合性医疗机构，是慈溪市人民生病就医的主要医院，但在慈溪市同样存在竞争对手，该医院想要在诸多医院中脱颖而出，提高竞争力，就要加强医院党风廉政建设，提高医院的医疗措施和服务意识，以人民的利益为自身利益，减少医院的贪污和腐败现象，建设一流的服务体系，提高医院在人民心中的强大、公正、透明的形象，全面地提升医院的竞争力。因此，如何加强医院党风廉政建设，这是大家都在探讨的问题，以下主要就此做出说明。

一、党风廉政建设对医院发展的重要性

党风廉政建设是我党对精神文明建设的主要要求，是新时期我党保持持续发展和竞争的重要途径。尤其是十八大以来，为彻底落实“习近平总书记系列精神重要讲话”，保持我党在社会主义市场经济快速发展下的充沛活力，就要不断完善和建设党风廉政，杜绝贪污腐败现象的出现，提高党员在人民群众心中的形象。而加强医院党风廉政建设，能够提高医院领导和医疗人员的廉政思想，减少受贿和贪污现象的出现，确保就医群众的个人财产利益；加强医院党风廉政建设，也能够提高医院科研工作人员节约经费的思想，确保医院研究课题的可行性和必要性，减少为贪图研究经费而虚报、空报研究课题的现象[1]。因此，加强医院党风廉政建设，能够全面提升医院的综合能力，建立医院廉政经营的良好形象，提高医院的综合竞争力度，对医院的长足发展具有重要意义。

二、加强医院党风廉政建设的几点思考

（一）提高廉政教育，提高医院职工的思想。

医院想要加强党风廉政建设，就要提高医院的廉政教育力度，提升医院职工的廉政思想，从根本出发，提升党风廉政建设的力度。提高廉政教育，可以在职工入职之前为职工做廉政建设岗前培训，拒绝思想不廉政、行动不清明人员的入职，并在要在所有职工入职时签署《职工廉政就职合同》，让职工认识到廉政工作的重要性，并为今后的工作形成自我监督作用，以此来提高廉政建设的力度[2]。同时，也应该在职工在职期间定期开展党风廉政建设的在岗培训课程，不断向员工普及党的新的廉政建设方针，也不断提高职工廉政建设的觉悟。就浙江省慈溪市人民医院的情况而言，医院政工干部可以依据慈溪市人民政府党风廉政建设要求制定隶属本单位的《职工廉政就职合同》，其中应包括廉政承诺、坚决杜绝的行为以及违反规定的惩罚措施等，并形成法律效益，提高合同对职工行为的约束力，以此提高医院党风廉政建设的效果。

（二）加强廉政建设，强化民主监督力度。

加强廉政建设，强化民主监督力度，主要指的是医院内部要提高廉政建设的管理与监督，明确医院职工的层次性和隶属关系，完善一级对一级廉政建设行为的监督、反馈和管理制度，提高医院廉政建设的渗透性和影响力，让每一位医院职工都不敢轻易触犯，保证党风的纯正性。除此之外，还要将医院普遍的就医流程和就医费用（包括检查费用、挂号费用、医药价格、简单手术费、住院费等）在网上予以公示，提高群众的知情程度，防止个别职工假借医院名义向群众收取多余费用，同时也提出群众监督制度和举报热线。一经查实，将予以严重出处罚，以此来提高医院的公信力和医院党风廉政建设的实际性。再者，也要紧抓医院采购环节的廉政建设，医疗卫生系统经改革进入自负盈亏状态以来，医院的药品及仪器采购则成为了医院资金滚动性最强的地方，也是医院廉政建设最不好把握的地方，因此，医院想要加强党风廉政建设的效果，就要紧抓这一区域，防止贪腐和腐败现象的出现，保证医院清廉为民的风气。

（三）紧抓突出问题，积极开展专项治理。

加强医院党风廉政建设，就要完善医院的各项制度，针对腐败现象出现的各种行为，抓住突出现象，开展相应的专项处理措施，严防各个问题的出现，以此提高医院党风廉政建设的效果[3]。例如，在解决阻碍医院党风廉政建设经常出现的护士、医生收受红包现象时，医院在加强对医生护士廉政教育，提高违反惩罚的同时，也要不断地加大廉政建设普及力度，让就医群众能够真正理解医院规定，一起抵制红包现象，并能够在发展问题时积极举报，为医院的廉政建设添砖添瓦。还有经常容易引起企业恶性竞争而导致的贪污现象频繁的招标、采购阶段，医院可以实施多人互相监督政策，招标和采购的决策不能由一人决定，而需要多人票数过半才可行，并且在采购和招标过程中实施廉政激励和监督政策，同事之间发现贪污问题可以向上级反应，一经查实，取消贪污的所有采购招标资格，予以一定的经济处罚和降职处理的同时，并向全医院通报。而对于坚持廉政建设的职工要给予一定的奖励，以此来肯定其工作的效果，提高其廉政工作的积极性，保证医院党风廉政建设的效果。

结语：综上所述，加强医院党风廉政建设能够在一定程度上减少受贿和贪污现象，提高科研课题的质量，为医院建立廉政、亲民的友好形象，提高医院的综合竞争力，对医院的发展具有重要作用。而在新时期下加强医院党风廉政建设的力度，可以通过提高廉政教育，提高医院职工的思想；加强廉政建设，强化民主监督力度；紧抓突出问题，积极开展专项治理等措施全面地加强医院的党风廉政建设力度，使其渗透医院各个阶层，保证医院精神文明的建设能量的正增长。

参考文献：

[1]张云，王红，沈苏闽.医院党风廉政建设和行风建设信息化管理[J].江苏卫生事业管理.2012（08）：144-146.

[2]韩育红.关于加强医院党风廉政建设的思考与实践[J].求医问药（下月刊）.2013（07）：222-223.