公司文化节活动方案

2022-08-12

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《公司文化节活动方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：公司文化节活动方案

公司家园文化活动方案

xxxx公司《“家园文化”活动方案》(2008-8-13)

一、指导思想：

以公司2008年党建工作为统领，按照《关于开展“责任诚信、和谐发展”主题教育》及《关于开展“党员先锋形象年”活动的通知》的要求，以培养党员先锋形象、首席员工为目标，充分地调动和发挥党员、团员青年积极性，增强责任意识、服务

意识、争先意识、诚信意识，引导全体员工成为尽职尽责、争先创优、诚信进取，团结和谐的先锋和表率。

二、活动目标：

党员争做“先锋形象”;员工争做“首席员工、首席技师、首席工程师”。

三、活动内容及措施

(一)深化安全文化：

1是在全体员工家属中开展“安全家书”活动。(向家属们每人送上了这样一封家书，感谢家属们对xxxx公司安全生产所做出的贡献，阐述了安全生产与家庭幸福之间的密切关系，诚恳的希望“家属”们充分发挥起八小时外的“安全把关作用”，在生活中，对我们的员工、您的亲人多一份理解、多一点包容，在解除他们后顾之忧的同时，在安全上多一丝叮咛，多一点提醒，多一份嘱托，配合企业把好安全关，共筑安全大堤。)

2是继续开展品牌活动。(扎实做好安全嘱托到现场活动、青年安全岗有形化建设、党员身边无违章、党员责任区等活动);

3是大力营造安全文化氛围。在单位板报、走廊，工作现场挂贴各种安全标语、安全警句、温馨提醒，规范党员责任区等，发挥党支部书记是第一安全生产责任人作用，提高员工安全意识，发挥模范示范作用。

4加大宣传.安全生产中模范党员、员工、家庭等，还有一些好的做法等以稿件和图文形式宣传出去。

(二)树立争先文化：

围绕落实各级安全生产责任制，开展“争先”实践工程。按照公司《党员先锋形象年》活动方案，通过强化各种培训、理论学习，“党员责任区”、党员身边无违章、党员是一面旗帜、安全岗有形化建设活动，争做“六种先锋形象”。

1“安全卫士”形象：认真履行安全生产责任制，严格执行安全规程和作业流程，熟练掌握安全生产各项规章制度安全生产做到精确复制，施工作业坚持标准，监督检查精细到位，消除隐患、避免事故，为安全生产做出突出贡献。

2“技术状元”形象：认真专研岗位业务知识，生产实践经验丰富，业绩突出认真完成生产工作，积极参加练兵比武活动，并取得优异成绩，具有良好的团队合作精神,群众满意度高。

3“革新能手”形象：积极参加班组的qc活动，在工作中提出重大合理化建议,为公司创造或即将创造重大的经济效益，能带动周围同志有组织性地进行技术革新或技术攻关,并取得显著效果。技能水平在公司本专业(工种)内处于领先水平，享有较高的知名度。在技术创新、制度创新、管理创新、岗位创新等方面做出了贡献。

4“学习表率”形象：具有终身学习的理念，有强烈的学习进取精神，认真学习党的基础知识，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想有深入的理解，能经常带动周围的群众投身到学习中。对专业知识掌握的系统全面，并且熟练运用到实际工作中去，充分指导工作，在工作中充分体现学习成果。积极参加各类知识竞赛并优异成绩。

5“敬业模范”形象：具有优秀的政治思想道德素质，良好的职业道德，丰富的理论知识、敬业、勤业，能够结合本职工作实际，坚持以学习促进工作，充分发挥自身潜能，不断运用新知识、新方法、新技能解决实际问题。有服务群众责任心和强烈的学习进取愿望，工作业绩突出。

6“道德楷模”形象：模范遵守公民基本道德规范和国网公司员工条例。有很强的团队意识和遵纪守法意识，模范遵守公司各项规章制度。诚实守信，敬业奉献，助人为乐，见义勇为，爱心捐助，团结友爱，邻里和睦，孝老爱亲，能够在引领社会文明风尚中发挥重要作用。

(三)做好廉洁文化：

1、加强自身建设。按照公司理论学习安排，结合自身实际，丰富学习内容，提高学习质量，开展座谈、学习心得交流会等活动。

2、按照《廉洁文化年》要求，抓好“四好”班子的建设，党风廉政建设，与家属一道助起反腐倡廉思想防线，把好廉洁关。

(四)提升服务文化：

以党政所需、员工家属所求、工会所能为落脚点，以打造团队精神、增强协作沟通能力，提高责任意识、促进家庭和谐为宗旨，结合工作实际，策划开展丰富多彩的文化活动(联欢会、拓展训练、家庭文体竞技赛)，建设好基层小家。

(五)加强宣传文化：

以挖掘和总结安全生产种涌现出来的典型个人、党员、班组、家庭事迹为切入点，丰富网站内容、通过全员参与写作、报送图片形式加大典型的宣传。将一些好的经验和做法及时进行宣传报道。

xxxx公

第二篇：公司企业文化活动策划方案

“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动策划方案

一、活动简介

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高专业和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司《人才培养发展管理办法》精神，特举办“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.人才培养与公司发展;

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业;

3.从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识;

4.从“诚信为本”的角度谈营销的重要性;

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述;

7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

8.感念十年与公司共同成长的心路历程;

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10. 公司愿景，我们的责任与使命;

11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

13. 我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头，以部门为单位选送作品参加此次活动。各部门选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象

公司35岁以下员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各部门秘书汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2011年9月9日前将稿件及其电子版交至公司客服部，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

2.对于作品评审公司将在9月18日的总裁办公会议上进行讨论，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司网站和行业报刊上刊登。

七、演讲及座谈

9月下旬，在征文比赛的基础上，将组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

第三篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案

活动工作方案

为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委<日照市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施细则>的通知》精神，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作目标

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。

三、活动单位

局机关、局直属各单位。

四、活动形式、内容

廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业;“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：

(一)开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订廉政报刊和廉政宣传光盘，定期推荐廉政教育文章，收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。

(二)开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度;开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部;采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育;充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育;开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。

(三)完善廉政文化阵地。充分利用走廊(办公室、会议室墙面)、网站、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历，在服务窗口设置廉政效能标

识和政务公开栏。在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目，并在微机设置廉政屏保。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。

(四)以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲;制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信;局将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。

五、方法步骤

今年廉政文化“四进六上”工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段(6月中旬)。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。

第二阶段：基础设施建设阶段(6月下旬—7月底)。局机关按照廉政文化“四进六上”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。各直属单位参照局机关标准，搞好基础设施建设。局廉政文化“四进六上”领导小组将到各单位进行检查、督促，指导各单位搞好廉政文化基础设施建设。

全局干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话(不超过30字)，由局统一制作“廉政座右铭”桌牌。

第三阶段：全面深化阶段(8月—12月中旬)。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全局党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。

第四阶段：阶段性检查(12月下旬)。

1、各单位进行自查和完善。

2、领导小组对各单位阶段性检查。

3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。

六、组织领导

为切实加强我局廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进六上”工作领导小组(见附件)。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，负责检查、指导和协调工作。

七、几点要求

(一)加强领导，措施到位。各单位要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。

(二)建立制度，明确责任。将廉政文化“四进六上”活动纳入局目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各单位也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。

(三)总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。

第四篇：宣传公司企业文化活动策划方案

一、目的

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛2005——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.安全生产与公司发展;

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

8.感念十年与公司共同成长的心路历程;

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10.公司愿景，我们的责任与使命;

11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

13.降低成本，从我做起;

14.我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第

一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

公司35岁以下所有员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。

七、演讲及座谈

6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

第五篇：中国大唐集团公司第一届文化节活动方案

为展示集团公司组建近五年来取得的辉煌成就和努力履行国有企业社会责任的风范，推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力，向党的“十七大”献礼，集团公司拟举办第一届文化节。

一、活动主旨

以“迎接党的十七大(贯彻十七大精神)，进军世界500强”为主旨,组织系列文化艺术活动，展现集团公司组建以来的成就和坚持履行国有企业社会责任的风范，进一步树立集团公司良好的社会形象，振奋精神，凝气聚力，为集团公司进军世界500强营造良好的氛围。

二、活动时间

9月7日-12月29日

三、组织机构

成立集团公司文化节组委会，下设办公室。

组委会主任：翟若愚

组委会副主任：

刘顺达钟俊杨庆王琳(常务) 蔡哲夫邹嘉华胡绳木何璟吴静朱明昆

组委会委员：(以姓氏笔画为序)

王欣王万春王国平王静远方晓方庆海冯雁山曲波吕庭彦朱同斌吴大庆

张毅张奕森郑文元武洪举金耀华陈侃陈学军陈海苏段忠民殷立高恩清

高智溥曹景山寇炳恩葛亮傅国强简英俊颜宇峰燕海增魏远戴波

秘书长：王万春

副秘书长：吴大庆张奕森

办公室主任：吴大庆

成员：蒋建华黄源成晓刚阎成文王云亮谢十庆陈继录李国华王淑凤

王晓娟

高杰伍丽云陈蕾罗化民段利东张天华田广河杨柳叶胜辉常岫雯高震东

黄婷刘冰阮宝韦雷

四、活动安排

文化节活动共分为六大部分，即开放大唐、韵律大唐、品味大唐、欢庆大唐、文化大唐和奋进大唐。活动以竞赛和非竞赛的方式进行，充分调动各分、子公司和基层企业以及系统广大员工的积极性和创造性，展现不同文化艺术种类的魅力。

(一)开放大唐

企业开放日活动暨文化节开幕式

时间：2007年9月7日

活动口号：“绿色电力点亮美好生活”

主要内容：在集团公司本部举行活动启动仪式，邀请国资委、全国总工会等单位有关领导参加。首先组织参观集团公司生产调度指挥中心和企业文化展厅，然后在一楼大厅举行开幕仪式，由翟若愚总经理等领导宣布文化节开幕，并正式启动企业开放日活动。集团公司部分电厂同时向社会开放，组织社会人士和大中小学生参观。

集团公司本部以及参加活动的企业配套举办成就展览，重点宣传集团公司和本企业积极履行社会责任方面作出的成绩，印制并向参观者发放介绍电力生产流程和有关科普内容的宣传材料。展示方式以灯箱和展板为主，具体规格由文化节组委会统一制定。展览内容初拟为：领导关怀(各级领导对集团公司以及所属企业的关怀与指导)、走近大唐(集团公司以及所属企业的历史沿革)、科学发展(参与活动企业在科学发展观指导下所取得的成就)、社会责任(参与活动企业清洁生产、保护环境、服务社会和承担其他社会责任的情况)、企业文化(参与活动企业在党的建设、思想政治工作和文化建设方面取得的成就)、奔向未来(集团公司以及所属企业发展战略及美好远景等)六部分。

参与活动的企业：湘潭、株洲、淮北、淮南洛河、三门峡、太原二热、阳城国际、南京下关、徐塘、托克托、高井、盘山、王滩、乌沙山、红河、岩滩、合山、兰州西固、户县二厂、韩城二厂、鸡西、长春二热、珲春、保定、漳州六鳌共25家企业。

时间安排：7月31日，组委会在集团公司网站“第一届文化节专题网页”的领导关怀、走近大唐两个栏目中公布开放日宣传活动内容(集团公司部分展示内容)，参与企业在此基础上补充相关分、子公司和本企业相关材料，并开始对灯箱、展板、宣传资料等进行设计。集团公司及参与活动企业向社会发布开放日活动通知。8月20日前，参与活动企业制定详细的工作方案(包括具体的参观路线、接待人数、安全保障措施、组织方式、展示方案、有

关责任人等)以及新闻宣传方案，并送分、子公司审阅后报集团公司文化节组委会备案。9月7日，活动正式开始。

(二)韵律大唐

主要包括两项赛事：

A.第二届“唐韵杯”系统员工歌手比赛

比赛口号：唱响大唐歌谱就同心曲

时间：2007年8月—9月

承办单位：大唐吉林公司

主要内容：由集团公司本部以及各分、子公司分别组织预赛，并按照集团公司分配的名额组队参赛。演唱形式包括美声、民族、通俗唱法的独唱、重唱及3人以下的组合演唱，男、女不限。演唱作品要求健康向上、艺术感染力强。提倡“大唐人唱大唐歌”，提倡创作大唐题材的歌曲。比赛设一等奖3名，二等奖6名，三等奖10名，优秀歌手奖若干名，优秀创作歌曲奖若干名。比赛决赛由大唐电视录播，并制成光盘在系统内发放。

具体方案：见文化节组委会相关文件

B.首届“唐韵杯”系统员工舞蹈比赛

比赛口号：神采飞扬青春舞奋发有为大唐人

时间：2007年10月—11月

承办单位：大唐安徽分公司

主要内容：由集团公司本部以及各分、子公司分别组织预赛，并按照集团公司分配的名额组队参赛。每队限16人以内，民族舞、现代舞、体育舞蹈及其它形式的舞蹈组合、男女独舞、群舞均可，提倡能展现团队精神的集体舞蹈。比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀表演奖若干名，优秀舞蹈创作奖若干名。比赛决赛由大唐电视录播，并制成光盘在系统内发放。

具体方案：见文化节组委会相关文件

(三)品味大唐

主要包括两项赛事：

A.第二届“大唐杯”员工书画比赛

比赛口号：书画壮美蓝图展示和谐生活

时间：2007年7月—11月

承办单位：大唐河北公司

主要内容：以大唐人的视角，用大唐人的笔墨，宣传大唐人牢记“提供清洁电力，点亮美好生活”的使命，勇于承担社会责任的风采，展示大唐人的书画才艺。书法分软笔书法和篆刻两类，美术分为国画、油画、水粉画、版画等。书法和美术作品均设一等奖2名，二等奖8名，三等奖15名，优秀奖若干。集团公司网站将开辟网上展厅，《中国大唐》报将开辟专版，刊登和展示部分优秀作品。获奖及优秀作品结集编辑出版《中国大唐集团公司第一届文化节员工书画摄影比赛优秀作品选》。

具体方案：见文化节组委会相关文件

B.首届“大唐杯”员工摄影比赛

比赛口号：锁定精彩瞬间记录发展历程

时间：2007年8月—11月

承办单位：大唐江苏分公司

主要内容：以集团公司本部以及各分、子公司和在京企业为单位选送作品。分为新闻纪实类和艺术作品类两种，每类设一等奖1名，二等奖4名，三等奖8名，优秀奖若干。集团公司网站将开辟网上展厅，《中国大唐》报将开辟专版，刊登和展示部分优秀作品。获奖及优秀作品结集编辑出版《中国大唐集团公司第一届文化节员工书画摄影比赛优秀作品选》。

具体方案：见文化节组委会相关文件

(四)欢庆大唐

庆祝“十七大”广场文化活动

活动口号：同庆“十七大” 共享和谐年

时间：2007年10月

主要内容：以庆祝党的“十七大”召开为主题，由基层各单位在当地广场自编自演节目。节目形式力求丰富多彩，展示大唐员工对党的“十七大”胜利召开的喜悦之情和对美好未来的憧憬，体现“和谐中国，和谐大唐”的内涵。大唐电视将择优播出活动实况录像。具体方案：见文化节组委会相关文件

(五)文化大唐

主要包括两项活动：

A.“我们的同心故事”讲述比赛

比赛口号：真情讲述触动心灵同心文化在我身边

时间：2007年8月—12月

承办单位：大唐国际发电公司