注会财务管理大题

2022-07-27

第一篇：注会财务管理大题

西方财务会计大题答题

一.银行存款调节表 Bank statement balance Add 企业应收未收Deposit of NovBank error

Deduct 公司已付银行未付Outstanding checks(未兑现) Adjust bank balance Book balance

Add银行已收企业未收 Collection of noteInterest earned利息 Deduct存款减少

Check printing charge支票复印费NSF check (plus service fee) Recording error

Adjusted bank balance1. Cash

贷:Notes receivable

2. Accounts receivable

贷:Cash

3. Rent expense

贷:Cash

4. Bank service charges

贷:Cash

5. Cash

贷:Collection expense Notes receivable

6. Cash

贷:Interest revenue

7. Miscellaneous expense

贷:Cash

二.Depreciation 折旧

直线法Straight-line-method

Cost-salvage value / useful life in period 工作量法 Units-of-production methodDepreciation per unit

=Cost-salvage value/total units of productions

Depreciation expense

=Depreciation per unit×productions

双倍余额递减法：

Double declining balance rate =2*straight-line rate =2*100%/useful life

Depreciations expense(折旧费用) =ddb*beginning-period book value 1. Depreciations expense

贷:Accumulated depreciations 2. Accumulated depreciations

贷:Loss on disposal of machinery 3. Patent贷:Cash

4. Amortization(摊销) expense patent

贷Accumulated Amortization patent

5. Ore deposit贷:Cash

6. Depletion expense

贷:Accumulated depletion 7. Cash

Accumulated depreciation

贷:Gain on disposal of equipment 三.Bond-issuing债券 1.At par 面值发行 Cash

贷:Bond payable Band interest expense贷:Cash

2.At a discount折价 1.Cash

Discount on bonds payable贷:Bonds payable 2.Bond interest expense

贷:Discount on bonds payable (=discount/period)

Cash (=par value*contract rate) (账面价值*合同利率) 3.At a premium溢价发行 1. Cash

贷:Premium on bonds payable

Bonds payable

2. Bonds interest expense Premium on bonds payable

贷:Cash (账面价值*合同利率) 4.At maturity到期日结算 Bonds payable贷:Cash

5.Before maturity到期日前 Bonds payable

Premium on bonds payable

贷:Gain on bond retirementCash6.转股

Bonds payable

贷:Common stock

Paid in capital in excess of-

Par value

7.分期票据 1. Cash

贷:Notes payable 2. Interest expense Notes payable 贷:Cash

四、长短期投资债务债券

1.购买：Long-term investment贷:Cash 2.确认利息 Interest receivable

贷:Interest revenue 3.Cash

贷:Interest receivable

Interest revenue

4.Cash

贷:Long-term investment

权益债券

1. Long-term investment贷:Cash

2. 分红收入：Cash

贷:Dividend revenue 3. 出售：Cash

贷:Long-term investment

Gain on sale of long-term investment

交易型债券

市场价值： Market adjustment贷:Unrealized gain-income 到期：Cash

贷:Short-term investment

Gain on sale of short-term investment 有重要影响的债券 Long-term investments 贷：Earnings from Long-term investments五.股票面值：Cash

贷：Common stock 溢价：Cash

贷：Common stock

Paid-in capital in excess of par value 折价：Cash

贷：Paid in capital

Common stock

资产转股：Land

贷：Common stockPaid-in capital

组织费用：Organization expense贷：Common stock

Paid- in capital

现金股利分红宣告Retained earnings

贷：Common dividend payable 支付日：Common dividend payable贷：Cash

股票股利分红宣告：Retained earnings 贷：Common stock dividend distributable Paid-in capital in excess of par value Common stock 支付：

Common stock dividend distributable

贷：Common stock 库存股Treasury stock贷：Cash 优先股Cash

贷：Preferred stock

Paid in capital

第二篇：注会《财务成本管理》教材

注会《财务成本管理》教材.txt偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。男人掏钱是恋人关系，女人掏钱是夫妻关系，男女抢着掏钱是朋友关系。男人爱用眼睛看女人，最易受美貌迷惑;女人爱用心看男人，最易受伤心折磨。财务成本管理

第一章

财务管理总论

本章的考试题型均为客观题，一般难度不大。第一节财务管理的目标

一、财务管理的目标

第三篇：注会财务管理模拟试卷3（大全）

模拟试卷3

一、单项选择题(每题只有一个正确答案。)

1、某公司已发行普通股200000股，拟发放10%的股票股利，并按发放股票股利后的股数支付了110000元的现金股利，若股利分配前的股票市价为19.8元，本年盈余264000元，若股利分配不改变市盈率。则股利分配后的股票获利率为( )。

A、2.77% B、6% C、10% D、8.24%

2、本月生产甲产品10000件，实际耗用工时30000小时，实际发放的工资为600000元。该产品标准工资为每件40元，标准工时为每件2.5小时，其直接人工价格差异为( )。

A、120000元

B、-640000元

C、100000元

D、-160000元

3、某公司目前的信用条件为N/30，年赊销收入3000万元，变动成本率70%，资金成本率12%，为使收入增加10%，拟将政策改为“2/10，1/20，N/60”，客户付款分布为：60%，15%，25%，则改变政策后会使应收账款占用资金的应计利息( )。

A、减少1.86万元

B、减少3.6万元

C、减少5.4万元

D、减少2.52万元

4、相对于发行债券和利用银行借款购买设备而言，通过融资租赁方式取得设备的主要缺点是( )。

A、限制条款多 B、筹资速度慢 C、资本成本高 D、财务风险大

5、某公司计划发行债券，面值500万元，年利息率为10%，期限5年，每年付息一次，到期还本。预计发行价格为600万元，所得税税率为33%，则该债券的税后资本成本为( )。

A、3.54% B、4.05% C、2.42% D、2.23%

6、企业为了使其所持有的交易性现金余额降到最低，可采取的策略是()。

A、使用现金浮游量 B、力争现金流量同步 C、加速收款 D、推迟应付款的支付

7、各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变化较大的产品，在完工产品与在产品之间分配费用时适宜采用( )。

A、约当产量法

B、定额比例法

C、在产品按年初数固定计算

D、在产品按定额成本计价法

8、从公司管理当局可控因素可以看出，股价的高低取决于( )。

A、投资项目与投资报酬率

B、资本结构与风险

C、股利分配政策与留存收益

D、投资报酬率和风险

9、在影响收益分配政策的法律因素中，目前，我国相关法律尚未作出规定的是( )。

A、资金保全约束

B、资本积累约束

C、偿债能力约束

D、超额累积利润约束

10、假设A公司在今后不增发股票，预计可以维持2004年的经营效率和财务政策，不断增长的产品能为市场所接受，不变的销售净利率可以涵盖不断增加的利息，若2004年的销售可持续增长率为10%，A公司2004年实现的每股股利是1元，2004年末的股价是50元，则股东的预期报酬率是( )。

A、10% B、11.25% C、12% D、12.20%

二、多项选择题(每题均有多个正确答案，不答、错答、漏答均不得分。)

1、作为评价投资中心业绩的指标，“剩余收益”的优点是( )。 A、可以使业绩评价与企业目标保持一致

B、适宜于不同部门之间的比较

C、促使部门经理采纳投资报酬率高于资本成本的项目，从而给企业带来大于零的剩余收益

D、可以使用不同的风险调整资金成本

E、使投资中心的业绩比企业目标更重要

2、下列有关外部融资敏感分析表述正确的有( )。

A、股利支付率越低，融资需求对销售净利率的变化越敏感

B、销售净利率越大，外部融资越小

C、销售增加额会对外部融资有影响

D、销售净利率越低，融资需求对股利支付率的变化越敏感

3、引导原则的重要应用是( )。

A、“零和博弈”概念

B、“行业标准”概念

C、“自由跟庄”概念

D、人尽其才、物尽其用

4、平行结转分步法下，只计算( )。

A、各步骤半成品的成本

B、各步骤发生的费用及上一步骤转入的费用

C、本步骤发生的费用应计入产品成本中的份额

D、本步骤发生的各项其他费用

5、某公司正在开会讨论投产一种新产品，对以下收支发生争论：你认为不应列入该项目评价的现金流量有( )。

A、新产品投产需要占用营运资金80万元，它们可在公司现有营运资金中解决，不需要另外筹集

B、该项目利用现有未充分利用的厂房和设备，如将该设备出租可获收益200万元，但公司规定不得将生产设备出租，以防止对本公司产品形成竞争

C、新产品销售会使本公司同类产品减少收益100万元;如果本公司不经营此产品，竞争对手也会推出新产品

D、拟采用借债方式为本项目筹资，新债务的利息支出每年50万

E、运用为其他产品储存的原料约200万元

6、在存货陆续供应和使用的情况下，导致经济批量增加的因素有( )。

A、存货年需要量增加

B、一次订货成本增加

C、日耗用量增加

D、日耗用量降低

E、单位储存变动成本增加

7、下列关于两种证券组合的有效集的说法中，正确的是( )。

A、离开最小方差组合点，无论增加或减少投资于风险较大证券的比例，都会导致标准差的小幅上扬

B、组合中投资于风险较大的证券比例大，组合的标准差就越大

C、最小方差以下的组合是无效的

D、最小方差组合点到最高顶期报酬率组合点的曲线是有效组合

8、税负利益-破产成本的权衡理论认为( )。

A、负债程度越高，企业的价值越大

B、当负债比率达到某一定程度时，息税前盈余会下降

C、边际负债税额庇护利益恰好是边际破产成本相等，企业价值最大

D、负债存在税额庇护利益，因此负债比率增大，负债成本下降

9、关于弹性预算，下列表述中正确的是( )。

A、它不必每月重复编制，但伸缩性较大

B、它只能用于间接费用预算的编制

C、弹性预算的质量高低，取决于成本性态的分析水平

D、可以编制一系列业务量的预算成本

10、下列哪些因素会影响债券的到期收益率( )。

A、债券面值 B、票面利率 C、市场利率 D、债券的购买价

三、判断题(请判断题目的表述是否正确。判断正确的得1.5分，判断错误的倒扣1.5分。扣分最多扣至本题型零分为止。)

1、可以计算其利润的组织单位，才是真正意义上的利润中心。( )

2、为了稳健地反映企业的偿债能力，往往比较企业连续几年的已获利息倍数指标，选择其中中等年份的数据与本行业平均水平进行比较。( )

3、某企业正在讨论更新现有的生产线，现有两个备选方案：A方案的净现值为400万元，内含报酬率为10%;B方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%，据此可以认为A方案较好。( )

4、评估融资租赁的现金流量时，还要考虑设备计提的折旧、维护费用、支付租金等的税收影响问题。( )

5、无论哪种变动成本项目的实际价格上升，都会引起整个变动成本差异的不利变化。( )

6、对于发行公司来讲，采用自销方式发行股票具有可及时筹足资本，免于承担发行风险等特点。( )

7、如果企业采用变动成本法计算成本，固定性制造费用不计入产品成本，单位产品的标准成本中不包括固定性制造费用的标准成本，因此，不需要制定固定性制造费用的标准成本。( )

8、发放股票股利或进行股票分割，会降低股票市盈率，相应减少投资者的投资风险，从而可以吸引更多的投资者。( )

9、对折价发行的平息债券来说，附着付息频率加快，利息的贴现值的增加额会超过本金贴现值的减少额，债券价值提高。( )

10、实体现金流量是营业现金净流量扣除资本支出后的剩余部门。其中的“资本支出”是指用于购置各种长期资产的支出减去无息长期负债之后的余额。

四、计算题(要求列示计算步骤，每步计算精确到小数点后两位。)

1、某工业企业辅助生产车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算。该企业机修和运输两个辅助车间之间相互提供劳务。修理耗用的材料不多，修理费用均按修理工时比例分配。该企业2003年12月有关辅助生产费用的资料如下表。

要求：(1)根据上述有关资料，采用直接分配法，计算分配率，并编制辅助生产费用分配表。

2、小张是未来财务咨询公司的一名财务分析师，应邀评估京客隆商业集团建设新商场对公司股票价值的影响。小张根据公司情况做了以下估计：(1)公司本年度净收益为200万元，每股支付现金股利2元，新建商场开业后，净收益第一年、第二年均增长15%，第三年增长8%，第四年及以后将保持这一净收益水平;(2)该公司一直采用固定支付率的股利政策，并打算今后继续实行该政策;(3)公司的β系数为1，如果将新项目考虑进去，β系数将提高到1.5;(4)无风险收益率(国库券)为4%，市场必要收益率为8%;(5)公司股票目前市价为23.6元。小张打算利用股利贴现模型，同时考虑风险因素进行股票价值的评估。京客隆集团公司的一位副总经理提出，如果采用股利贴现模型，则股利越高，股价越高，所以公司应改变原有的股利政策提高股利支付率。请你协助小张完成以下工作：(1)参考固定股利增长贴现模型，分析这位经理的观点是否正确。(2)分析股利增加对可持续增长率和股票的每股账面价值有何影响。(3)评估公司股票价值。

3、资料： D公司正面临印刷设备的选择决策。它可以购买10台甲型印刷机，每台价格8000元，且预计每台设备每年末支付的修理费为2000元。甲型设备将于每4年末更换，预计无残值收入。另一个选择是购买11台乙型设备来完成同样的工作，每台价格5000元，每台每年末支付的修理费用分别为2000元、2500元、3000元。乙型设备需于3年后更换，在第3年末预计有500元/台的残值变现收入。该公司此项投资的机会成本为10%;所得税率为30%(假设该公司将一直盈利)，税法规定的该类设备折旧年限为3年，残值率为10%;预计选定设备型号后，公司将长期使用该种设备，更新时不会随意改变设备型号，以便与其他作业环节协调。要求：分别计算采用甲、乙设备的平均年成本，并据此判断应当购买哪一种设备。

4、某公司下设A、B两个部门，2000年有关资料如下：

要求：(1)若各部门为利润中心，其固定间接费用中只有折旧为不可控的，试评价各部门经理业绩，评价该部门对总公司的贡献有多大?(2)若各部门为投资中心，其所占用的资产总额A部门为100万元，B部门为1000万元。该公司的资本成本为15%，试计算各部门的投资报酬率、剩余收益。

5、正保公司2000至2004年主要财务数据如表所示：单位：万元

要求：(1)根据表中的数据分析A公司的经营政策的变化;(2)分析2002年权益乘数提高的原因;(3)如果2003年打算通过增加外部借款保持2002年的实际增长率，其他三个财务比率保持不变，除留存收益外，全部使用借款补充资金，计算2003年末的权益乘数;(4)假设2005年四个财务比率不能再提高了，但是仍然想使实际增长率达到25%，计算需要筹集的权益资本和增加的借款数额，比较2005年、2004年的权益净利率(按期末股东权益计算)，并说明单纯的销售增长是否有效。

五、综合题(每步骤运算精确到小数点后两位。)

1、A公司是一家制造企业，现在正考虑投产一新产品，其有关资料如下：(1)A公司目前拥有资金2000万元，其中，长期借款800万元，年利率10%;权益资金1200万元，股数100万股，股票的β值为2，无风险收益率为5%，股票市场的平均收益率为10%，公司目前的销售收入为1000万元，变动成本率为40%，固定付现成本为80万元，非付现成本为20万元。(2)公司拟投产一种新产品，新产品的市场适销期为5年。该产品的生产可以利用企业原有的一台设备，此外还要购置一台配套设备。(3)旧设备当初购买成本40万;税法规定该类设备的折旧年限10年，残值率10%，已经使用5年，预计尚可使用年限5年，5年后的最终残值为0，设备当前变现价值为10万，已经商量好了一家买方。(4)新设备买价为80万元，税法规定该类设备的折旧年限10年，残值率10%，直线折旧法。使用5年后的变现价值估计为5万元。(5)新产品投产后，预计每年的销售收入会增加200万，假设变动成本率仍为40%，固定付现成本会增加16万元。(6)生产部门估计新产品的生产还需要增加20万元的营业流动资产。(7)公司过去没有投产过类似新产品项目，但新项目与另一家上市公司的经营项目类似，该上市公司的β为1.5，其资产负债率为60%，目前证券市场的无风险收益率为5%，证券市场的平均收益率为15%。公司所得税率30%。(8)公司投资所需要增加的资金现有两个方案可供选择：按10%的利率发行债券(方案1);按每股20元发行新股(方案2)。要求：(1)确定增加新产品生产前的每年的息税前营业利润;(2)确定增加新产品生产后的每年的息税前营业利润;(3)确定追加股票筹资和追加负债筹资的每股收益相等的销售额;(4)该公司以降低总杠杆系数，取得较高每股收益作为改进经营计划的标准，填写下表，并判断公司应采用何种筹资方式，说明原因;(5)若根据(4)所确定的筹资方式为新项目筹资，计算评价该项目使用的折现率(百分位取整);(6)计算项目的净现值。

2、A上市公司拟于2006年初投资一新项目，设备购置成本为360万元，计划贷款200万元，设备期限是4年(与税法规定相同)，税法规定采用年数总和法提取折旧，预计残值10万元(与税法规定相同)。贷款期限为4年，在未来的每年年底偿还相等的金额，银行按照贷款余额的5%收取利息。在使用新设备后公司每年增加销售额为800万元，增加付现成本为500万元(不包括利息支出)。替代公司的β值为1.3，权益乘数为1.5，该公司的目前资本结构是负债40%，权益资金60%，贷款的税后资本成本与企业目前负债的税后资本成本相同，所得税税率为40%。A公司不打算改变当前的资本结构，新项目的风险与企业当前资产的平均风险相同。目前证券市场上国库券的收益率为2.4%，股票市场的平均收益率为6.4%。要求：(1)计算每年年底偿还的贷款本金和利息(计算结果保留两位小数，第四年的本金偿还额倒挤得出);(2)计算A公司的权益资本成本、税后债务成本以及加权平均资本成本;(3)计算项目的实体现金流量和股权现金流量;(4)按照实体现金流量法计算项目的净现值并判断项目是否可行;(5)按照股权现金流量法计算项目的净现值并判断项目是否可行。

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一、单项选择题(每题只有一个正确答案。)

1、答案:A 解析:股利分配前的市盈率=19.8/(264000÷200000)=15 发放股票股利后的股数=220000 股利分配后的市盈率=15=每股市价/(264000÷220000) 股利分配后的市价=18 每股股利=110000/220000=0.5 股票获利率=每股股利/每股市价=0.5/18=2.77%

2、答案:A 解析:直接人工价格差异=工资率差异=(600000/30000-40/2.5)×30000=120000(元)

3、答案:D 解析:原有应收账款平均余额=3000/360×30=250(万元)改变政策后：平均收账期=10×60%+20×15%+60×25%=24(天)，应收账款平均余额=3300/360×24=220(万元)，

试题答案应收账款占用资金的应计利息的变动额=(220-250)×70%×12%=2.52(万元)

4、答案:C 解析:本题的考核点是融资租赁的优缺点。融资租赁的优缺点：

优点：(1)筹资速度快;(2)限制条件较少;(3)减少设备陈旧过时遭淘汰的风险;(4)租金在整个租期内分摊，可适当减轻到期还本负担;(5)租金可在所得税前扣除，税收负担轻;(6)可提供一种新的资金来源。

缺点：(1)资本成本较高;(2)固定的租金支付构成较重的负担;(3)不能享有设备残值。

5、答案:C 解析:本题的主要考核点是债券税后资本成本的计算。

NPV=500×10%×(1-33%)×(P/A，Kdt，5)+500(P/S，Kdt，5)-600 当Kdt=4%，NPV=500×10%×(1-33%)×(P/A，4%，5)+500(P/S，4%，5)-600 =33.5×4.4518+500×0.8219-600=149.14+410.95-600=-39.91(万元)

当Kdt=3%，NPV=500×10%×(1-33%)×(P/A，3%，5)+500(P/S，3%，5)-600 =-15.28(万元)

当Kdt=2%，NPV=500×10%×(1-33%)×(P/A，2%，5)+500(P/S，2%，5) 600=33.5×4.7135+500×0.9057-600=157.9+452.85-600=10.75(万元)

当Kdt=2%+

6、答案:B

(3%-2%)=2.42%。

解析:如果企业能使它的现金流入与现金流出发生的时间趋于一致，就可以使其持有的交易性现金余额降到最低水平，这就是所谓的力争现金流量同步。

7、答案:B 解析:在完工产品与在产品之间分配费用的定额比例法适用于各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，但月末在产品数量变化较大的产品。

8、答案:D 解析:从公司管理当局可控因素可以看出，股价的高低取决于企业的投资报酬率和风险。(教材P4)

9、答案:D 解析:超额累积利润约束是为了防止股东避税，但我国法律目前对此尚未作出规定。

10、答案:D 解析:预期报酬率=D1/P0+g=1×(1+10%)/50+10%=12.2%。(教材P113)

二、多项选择题(每题均有多个正确答案，不答、错答、漏答均不得分。)

1、答案:ACD 解析:剩余收益=部门边际贡献-部门资产应计报酬=部门边际贡献-部门资产×资本成本=部门资产×(投资报酬率-资本成本)

2、答案:AC 解析:选项B不对，原因是当股利支付率为100%时，销售净利率对融资需求不产生影响，因为没有留存收益。选项D说反了，应是销售净利率越高，融资需求对股利支付率的变化越敏感，当销售净利率为0时，股利支付率对融资需求不产生影响。

3、答案:BC 解析:引导原则是指当所有办法都失败时，寻找一个可以信赖的榜样为自己的引导。其重要的应用是“行业标准”概念和“自由跟庄”概念。

4、答案:CD 解析:平行结转分步法是指在计算各步骤成本时，不计算各步骤所产半成品成本，也不计算各步骤所耗上一步骤的半成品成本，而只计算本步骤发生的各项其他费用，以及这些费用中应计入产成品成本的份额，将相同产品的各步骤成本明细账中的这些份额平行结转、汇总，即可计算出该种产品的产成品成本。

5、答案:BCD 解析:选项A和选项E没有实际的现金流动，但是动用了企业现有可利用的资源，其机会成本构成了项目的现金流动;选项B和选项C，由于是否投产新产品不改变企业总的现金流量，不应列入项目现金流量;选项D，是整个企业的筹资成本问题，属于筹资活动领域的现金流量，与投资问题无关，因此，在评价投资项目时不能列入现金流量。

6、答案:ABC 解析:本题的主要考核点是存货陆续供应和使用的经济订货量的影响因素。存货陆续供应和使用的经济订货量公式为： Q*=

由上式可知，应选A、B、C。

7、答案:ACD 解析:投资于两种证券组合的机会集曲线中，全部投资于风险较低的证券点到最小方差组合点的弯曲部分，增加风险较大的证券比例，组合的标准差反而可能越小。

8、答案:BC 解析:A是净收益理论的认识。事实上各种负债成本随负债比率的增大而上升。

9、答案:ACD 解析:所谓弹性预算，是企业在不能准确预测业务量的情况下，根据本量利之间有规律的数量关系，按照一系列业务量水平编制的有伸缩性的预算。只要这些数量关系不变，弹性预算可以持续使用较长时间，不必每月重复编制。因此，A是答案;弹性预算主要用于各种间接费用预算，有些企业也用于利润预算;弹性预算质量的高低，在很大程度上取决于成本性态分析的水平(教材368页)，因此，C是答案;弹性预算的编制方法包括多水平法和公式法两种。在多水平法中，可以编制不同业务量水平下的预算成本。在公式法中，可以计算任何业务量的预算成本，因此，D是答案。

10、答案:ABD 解析:到期收益率是使得未来的现金流量的现值等于债券买入价的折现率，它与市场利率无关。(教材P109)

三、判断题(请判断题目的表述是否正确。判断正确的得1.5分，判断错误的倒扣1.5分。扣分最多扣至本题型零分为止。)

1、答案:×

解析:利润中心被看成是一个可以用利润衡量其一定时期业绩的组织单位，但是并不是可以计量利润组织单位都是真正意义上的利润中心。

2、答案:×

解析:本题的主要考核点是已获利息倍数分析。已获利息倍数指标反映了企业息税前利润为所需支付债务利息的倍数，倍数较大，偿付债务利息的能力越强;在确定已获利息倍数时应本着稳健性原则，采用指标最低年度的数据来确定，以保证最低的偿债能力。

3、答案:√

解析:本题的主要考核点是净现值和内含报酬率的区别。本题的首要障碍是要根据“更新”决策判断该决策是“互斥”投资项目而不是“独立”方案;其次是要知道“互斥投资应采用净现值法”。

4、答案:×

解析:按照我国现行所得税的有关规定，“纳税人以融资租赁方式从出租方取得的固定资产，其租金支出不得扣除，但可按规定提取折旧费用”。

5、答案:√

解析:变动成本差异=价格差异+数量差异，其中：价格差异=实际数量×(实际价格-标准价格)。从以上公式可看出，实际价格上升，会使价格差异增加，从而使变动成本差异也相应增加，引起不利变化。

6、答案:×

解析:股票发行的自销方式，指发行公司自己直接将股票销售给认购者。这种销售方式可由发行公司直接控制发行过程，实现发行意图，并节省发行费用;但往往筹资时间较长，发行公司要承担全部发行风险，并需要发行公司有较高的知名度、信誉和实力。

7、答案:√

解析:如果企业采用变动成本法计算成本，固定性制造费用不计入产品成本，因此单位产品的标准成本中不包括固定性制造费用的标准成本，因此，不需要制定固定性制造费用的标准成本。如果企业采用全部成本法计算成本，固定性制造费用计入产品成本，因此单位产品的标准成本中应包括固定性制造费用的标准成本，因此，需要制定固定性制造费用的标准成本。

8、答案:×

解析:公司发放股票股利或进行股票分割后，其股价并不一定成比例下降，这可能使股东得到股票价值相对上升的好处，股价相对上升，则会相对提高市盈率。

9、答案:×

解析:对平息债券来说，随着付息频率的加快，利息的贴现值增加，本金贴现值减少。平息债券折价发行时，利息的贴现值的增加额小于本金贴现值的减少额，债券的价值降低;平息债券溢价发行时，利息的贴现值的增加额大于本金贴现值的减少额，债券的价值提高。

10、答案:×

解析:实体现金流量是营业现金净流量扣除资本支出后的剩余部分。其中的“资本支出”是指用于购置各种长期资产的支出减去无息长期负债增加额之后的余额。

四、计算题(要求列示计算步骤，每步计算精确到小数点后两位。)

1、答案:

对外供应劳务数量：

运输车间=16000-1000=15000(公里) 机修车间=18800-800=18000(工时) 运输车间分配率=4800/15000=0.32(元/公里) 机修车间分配率=9400/18000=0.5222(元/小时)

解析:

2、答案:

(1)该经理的观点是错误的。在固定股利增长模型中“P0=D1÷(R-g)”，当股利较高时，在其他条件不变的情况下，价格的确也会较高。但是其他条件不是不变的。如果公司提高了股利支付率，再投资企业的资金减少，可持续增长率g就会下降，股价不一定会上升，事实上，如果股东要求的收益率提高，股价也会下降。

(2)股利支付率的提高将减少可持续增长率g，因为用于留存企业的资金减少了;同时股利支付率的上升会降低股票每股账面价值，两者的原因是一样的。 (3)K=4%+(8%-4%)×1.5=10% 股票价值计算见下表：

在上述表格中，1～3年股利每年都不相等，只能逐个计算;从第4年至无穷大，每年的股利均为2.86，实际上是永续年金，可以用永续年金的现值公式计算。但必须注意，用永续年金的现值公式计算的现值处于第3年年末，故还应进一步转化到第0期。

股票价值=2.3×(P/S，10%，1)+2.65×(P/S，10%，2)+2.86×(P/S，10%，3)+(2.82/10%)×(P/S，10%，3)=27.92 或：股票价值=2.3×(P/S，10%，1)+2.65×(P/S，10%，2)+(2.86/10%)×(P/S，10%，2) =27.92 公司股票的内在价值将高于其市价，这一分析表明：采用新项目，公司股价将会上升，它的β系数和风险溢价也会上升。

解析:

3、答案:(1)10台甲型设备年折旧额 =80000×(1-10%)/3=24000元 11台乙设备年折旧额

=55000×(1-10%)/3=16500元 (2)10台甲型设备平均年成本购置成本=80000元

每年年末修理费的现值

=20000×(1-30%)×(P/A，10%，4) =44378.6元

每年折旧抵税的现值

=24000×30%×(P/A，10%，3) =17905.68元

残值损失减税

=8000×30%×(P/S，10%，4) =1639.2元

甲设备现金流出总现值

=80000+44378.6-17905.68-1639.2 =104833.72元甲设备平均年成本

=104833.72/(P/A，10%，4) =33071.62元

(3)11台乙型设备平均年成本购置成本=55000元

每年年末修理费的现值

=〔2000×(P/S，10%，1)+2500×(P/S，10%，2)+3000×(P/S，10%，3)〕×11×(1-30%) =47263.37元

每年折旧抵税的现值

=16500×30%×(P/A，10%，3) =12310.16元

残值收益的现值

=5500×(P/S，10%，3) =4132.15元

乙设备现金流出总现值

=55000+47263.37-12310.16-4132.15 =85821.06元乙设备平均年成本

=85821.06/(P/A，10%，3) =34509.25元

因为乙设备平均年成本高于甲设备，应当购买甲种设备。解析:

4、答案:

(1)A利润中心：部门销售收入200万元变动成本200×60%=120(万元) 可控固定间接费用30-10=20(万元) 不可控固定间接费用10(万元) B利润中心：部门销售收入1500万元变动成本1500×50%=750(万元) 可控固定间接费用500-100=400(万元) 不可控固定间接费用100(万元)

考核各部门经理的业绩应使用“可控边际贡献” 指标：

A部门可控边际贡献=销售收入-变动成本-可控固定成本 =200-120-20=60(万元) B部门可控边际贡献=1500-750-400 =350(万元)

考核各部门对总公司的贡献应使用“部门边际贡献”指标：

A部门部门边际贡献=可控边际贡献-不可控固定成本=60-10=50(万元) B部门部门边际贡献=350-100=250(万元)

(2)A部门的投资报酬率=部门边际贡献/部门的资产额=50/100×100%=50% B部门的投资报酬率=250/1000×100%=25%

A部门的剩余收益=部门边际贡献-部门资产×资本成本=50-100×15%=35(万元) B部门的剩余收益=250-1000×15%

=100(万元)

解析:

5、答案:

(1)根据表中的数据分析A公司的经营政策的变化：

①2001年的经营效率和财务政策与2000年相同，2001年的实际增长率、2000年和2001年的可持续增长率均为20%;

②2002年权益乘数提高，另外三个财务比率没有变化。实际增长率上升为25%，可持续增长率上升为20.8%。提高了财务杠杆，提高了销售增长所需要的资金;

③2003年权益数下降，另外三个财务比率没有变化。实际增长率下降为16%，上年的可持续增长率为20.8%，本年的可持续增长率为20%。为了归还借款，使财务杠杆恢复到历史正常水平，降低了销售增长速度;

④2004年经营效率和财务政策与2003年相同。实际增长率、上年和本年的可持续增长率均为20%。

(2)该公司2002年的实际增长率为25%，超过了上年的可持续增长率20%。超常增长的销售额=实际销售额-可持续增长销售 =7500-6000×(1+20%)=300(万元)

超常增长销售所需资金=

=300/2.5=120(万元) 实际留存收益=300(万元)

其中：按可持续增长率增长提供的留存收益=240×(1+20%)=288(万元) 超常增长产生的留存收益=300-288=12(万元) 借款提供资金=1260-960=300(万元)

其中：按可持续增长率增长需要增加借款=960×20%=192(万元) 超常增长额外借款=300-192=108(万元)

因此：超长增长额外所需的120万元资金，有12万元来自于超常增长本身引起的留存收益增加，另外的108万元来自于额外增加的借款。正是这一增量权益资金和增量借款的比例不同于原来的资本结构，使得权益乘数提高到2.08;

(3)2003年末总资产=

=7500×(1+25%)/2.5=3750(万元)

留存收益提供资金=7500×(1+25%)×5%×80%=375(万元) 因为除留存收益外，全部使用借款补充资金。

所以，2003年末的股东权益=1740+375=2115(万元) 2003年末的权益乘数=3750/2115=1.77 (4)2005年销售额=10440×(1+25%)=13050(万元) 税后利润=13050×5%=652.5(万元) 留存利润=652.5×80%=522(万元) 2005年末的总资产=13050/2.5=5220(万元) 根据2005年四个财务比率不变可知：

2005年的可持续增长率=2004年的可持续增长率=20%

即：20%=

解得：总资产/期末股东权益=5/3 因此：2005年末的股东权益=5220×3/5=3132(万元) 需要筹集的权益资本=3132-(2505.6+522)=104.4(万元) 因此：2005年末的负债=5220-3132=2088(万元)

因此：2005年需要增加的借款为2088-1670.4=417.6(万元) 2004年的权益净利率=522/2505.6×100%=20.83% 2005年的权益净利率=652.5/3132×100%=20.83%

由于权益净利率没有提高，因此，单纯的销售增长不会增加股东财富，是无效的增长。

解析:

五、综合题(每步骤运算精确到小数点后两位。)

1、答案:(1)增加新产品生产前的每年的息税前营业利润 1000-1000×40%-100=500(万元)

(2)确定增加新产品生产后的每年的息税前营业利润新设备折旧=80×(1-10%)/10=7.2(万元) 新设备投产后的固定成本=100+16+7.2=123.2 增加新产品生产后的每年的息税前营业利润=1200-1200×40%-123.2=596.8(万元) (3)确定追加股票筹资和追加负债筹资的每股收益相等的销售额增发普通股=100/20=5(万股)

S=688.67万元 (4)

投产前的总杠杆系数=(1000-1000×40%)/(1000-1000×40%-100-800×10%)

=1.43 投产前的每股收益=

投产后采用负债筹资的总杠杆系数=(1200-1200×40%)/(1200-1200×40%-123.2-900×10%)=1.42 投产后采

用

负

债

筹

资

的

每

股

收

益

=3.55(元/股)

投产后采用股票筹资的总杠杆系数=(1200-1200×40%)/(1200-1200×40%-123.2-800×10%) =1.39 投产后采用负债筹资的每股收益=

=3.44(元/股)

两种方案均比原有的总杠杆系数降低了，且采用负债筹资可以使公司的每股收益较高，所以应采用方案1。

(5)负债的税后资本成本=10%×(1-30%)=7% 类比上市公司的产权比率=60%/(1-60%)=1.5 类比上市公司的β资产=β权益/〔1+(1-30%)×产权比率〕=1.5/〔1+0.7×1.5〕=0.73 A公司追加筹资后的产权比率=900/1200=0.75 A公司新的β权益=β资产×〔1+(1-30%)×0.75〕=0.73×1.525=1.11 股标的资本成本=5%+1.11(15%-5%)=16.1%

加权平均资本成本=7%×900/2100+16.1%×1200/2100=3%+9.2%=12% (6)计算项目的净现值：

旧设备的折旧=〔40×(1-10%)/10〕=3.6 旧设备的账面净值=40-3.6×5=22 新设备第5年末的账面净值=80-5×7.2=44

净现值=-80-20-10-3.6+76.04×(P/A，12，5)+(20+5+12.9)×(P/S，12%，5)

=-113.6+76.04×3.6048+37.9×0.5674=182.01(万元)

解析:

2、答案:

(1)每年年底偿还的贷款的本金和利息单位：万元

说明：支付额=200/(P/A，5%，4)=200/3.546=56.40(万元) (2)A公司的权益资本成本的计算过程如下：

根据替代公司的权益乘数为1.5以及“权益乘数=资产/权益=1+负债/权益”可知，替代公司的负债/权益=0.5，所以，β资产=1.3/(1+0.6×0.5)=1.0; 根据题意可知，A公司的负债/权益=40%/60%=2/3，所以，A公司的β权益=1.0×(1+0.6×2/3)=1.4 因此，A公司的权益资本成本=2.4%+1.4×(6.4%-2.4%)=8%

而A公司的税后负债资本成本=5%×(1-40%)=3%(注：对于银行贷款而言，在不考虑手续费的情况下，可以用简化公式计算税后负债资本成本)。所以，加权平均资本成本=3%×40%+8%×60%=6% (3)项目的实体现金流量和股权现金流量单位：万元

(4)按照实体现金流量法计算项目的净现值

=236×(P/S，6%，1)+222×(P/S，6%，2)+208×(P/S，6%，3)+204×(P/S，6%，4)-360 =236×0.9434+222×0.8900+208×0.8396+204×0.7921-360 =222.6424+197.58+174.6368+161.5884-360 =396.45(万元)

由于净现值大于0，因此，该项目可行。 (5)按照股权现金流量法计算项目的净现值

=183.6×(P/S，8%，1)+168.672×(P/S，8%，2)+153.696×(P/S，8%，3)+148.672×(P/S，8%，4)-(360-200)

=183.6×0.9259+168.672×0.8573+153.696×0.7938+148.672×0.7350-160 =169.9952+144.6025+122.0039+109.2739-160 =385.88(万元)

由于净现值大于0，因此该项目可行。

解析:

第四篇：现代企业人力资源管理概论自考大题汇总

人力资源————————————————————————————————————————— 1.制定和实施人力资源战略规划的重要意义：①是战略总规划的核心②是组织管理的重要依据③有助于利用人力资源、提高劳动效率、降低人工成本、增加经济效益④有助于发挥个体能力、满足员工需求、调动员工积极性。

2.基于战略的人力资源规划模型的主要内容：①认识组织愿景、目标和战略②认识组织目标对人力的影响③编制组织发展对人力的需求清单;④分析内部人力供给可能性;⑤分析外部人力供给可能性;⑥编制符合需求清单的供给计划; ⑦制定实施细则和控制体系;⑧实施规划并进行跟踪控制;⑨采取纠偏措施和重新审视组织愿景、目标和规划。 3.制定人力资源战略规划的主要程序：①信息收集整理②确定规划期限③根据企业整体规划预测人员要求④现有人力资源战略反馈、调整。

4.创业期人力资源战略核心：1.吸引关键人才;2.制定鼓励关键人才创业的措施和办法;3.发现和培养核心人才。

5.企业处于成长阶段时，人力资源管理特点：①需求多、急②要求素质高、上手抉;③需要有更为效率的规范化管理。企业处于成长阶段时，人力资源管理战略：①预测需求并制定规划②完善培训、考评和薪酬③规范人力管理体系。 6.人力资源外包存在的风险：①费用标准②咨询公司的规范经营和专业化问题③安全问题④员工利益保障⑤可控性人力资源外包动机：资源集中核心活动、降低成本、降低风险、适用于不同阶段、完善人力制度、留住优秀员工。 7.人力资源具额特点：1.自由性2.生物性3.时效性4.创造性5.能动性。6.连续性。

培训———————————————————————————————————————————

1.为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要?企业发展的支柱、员工对企业的要求、树立企业良好形象。 2.员工培训系统建立步骤：①需求分析：组织分析、工作分析和人员分析;②制定计划：选培训对象、选培训者、设计课程、选择形式和方法、选择时机、组织开展。③培训效果评估：依据培训目标对培训对象和培训本身做价值判断。 3.培训需求层次分析的主要内容：①组织分析。帮助企业认识到组织的人力状况以及战略对效率和文化的要求; ②工作分析。分析各职位工作任务、各项工作任务要达到的标准，以及必需的知识、技能和态度;

③人员分析。评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的压力点、弄清解决当前和未来问题的需求，以及重点人群。 4.培训效果评估分析的主要内容：①反应层②学习层③行为层④效果层

5.员工培训项目涉及的主要步骤：需求分析、目标确立、形式和方法、预算、课程设计与开发、设施、效果评估绩效、薪酬————————————————————————————————————————— 1.绩效考评设计的原则：①考评制度化②责权相结合③客观公正④公开⑤沟通⑥效益。

2.绩效考评指标设计的原则：①简单明确②有效性，成本——收益原则③简化考评体系④指标之间相关性和互补性⑤在量化指标、定性指标相平衡⑥指标设计和指标结构本土化。

3.绩效指标确立基本步骤：①工作分析②工作流程分析③绩效特征分析④理论验证⑤要素调查，确定指标⑥指标修订 4.绩效考评系统的操作流程：①制定计划②考评前的技术准备③收集数据、资料和信息④绩效考评的实施⑤绩效改造 5.绩效考评成果的应用范围：①招聘与选拔②人力资源开发③员工的薪酬方案④员工的职业生涯规划。

6.影响员工激励效果的主要因素：①企业外部：经济发展水平、传统文化、社会环境②企业内部：管理方式、领导方法③个体因素：收入水平、教育程度、年龄与工龄、性格特征、个人价值观。

7.改善绩效考评的措施：①组织结构及岗位工作分析②业务流程与关键成功因素③绩效面谈和反馈④绩效改进辅导。 8.中小企业绩效考评特点及内容：特点：灵活、岗位不明确、职责变动大。内容：总结、自评、分类考评、考评沟通。 9.中小企业员工激励存在的难点：难以以高薪酬、高福利来激励员工;难以吸引和留住人才;企业的地域性强，容量形成排外的企业氛围;企业缺乏良好的企业文化。

中小企业员工的激励措施：薪酬可选“底薪+奖金”模式，用职位、机会和培训激励，用股权激励，用文化激励。 10.非公有制企业激励框架构建的基本原则和激励层：基本原则：在定编定岗的前提下，针对不同阶层、不同部门、不同个人采用不同的激励措施;层面：权益激励，经营管理层激励，基层员工激励。

11.激励的手段：奖励、惩罚、参与激励、晋升激励、目标激励、授权激励、情感激励、工作丰富化。激励的特性：系统性.易逝性.社会性.信用行.有限性

激励的原则：物质和精神相结合.考虑员工个体差异.实事求是.公平公正.区别对待.系统性.目标结合。

11.授权激励作用：形成长期优势、利于员工成长、形成共同愿景、构建学习型组织;授权激励误区：不授权、放任。 13.对经营者激励的主要做法①建立长期合作关系;②设计合理薪酬结构;③引入竞争机制;④加强监督。 14.如何寻求奖惩的最佳结合点：①奖罚结合②以奖为主，以罚为辅③奖惩适度④奖惩指向具体行为。

15.建立职位薪酬体系的基本步骤：①职位分析②职位评价③薪酬调查④薪酬定位⑤薪酚结构设计⑥实施和修正。 16.薪酬决策的主要内容：①薪酬决定标准。即决定薪酬高低的依据，包括岗位、技能、资历、绩效和市场状况等。基于岗位或技能、绩效或资历、个人绩效或团队绩效、公司绩效或部门绩效、定性或定量测度。

②薪酬结构。薪酬构成部分及比重，固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。 ③薪酬制度管理。制定和调整薪酬制度的决策标准，包括授权程度、参与方式、导向、薪酬等级、支付及调整频率。 17.宽带薪酬的主要特点。优点：①打破传统等级观念，减少等级差别，利于组织扁平化，增强灵活性及对外适应能力②引导员工注重个人提升，利于职位轮换③有利用于管理层的管理和HR角色转变④促进积极的绩效文化，增强凝聚力，提升绩效。缺点：绩效管理压力大、晋升机会减少、获取市场数据难度大、并非所有组织都适用。

非货币性薪酬广泛应用的原因：①补充货币薪酬②平稳过渡激励③加强经营目标④认可突出绩效⑤适用大多员工招聘(合同、离职、劳动关系)———————————————————————————————

1.招聘方面，采用员工推荐的优缺点：优点①成本低②时间短③员工充当过滤网;缺点①裙带关系②受主管喜好程度影响③选用面窄④妨碍平等就业

2.校园招聘的缺点：①优秀毕业生常有多手准备②缺乏实际经验，容易产生不现实的期望③在工作配合、等级管理、制度理解执行等方面欠缺④流动率较高⑤成本高，时间长。

3.内部选拔的优点：①内部选拔对雇员是一种重要的晋升渠道②内部选拔人员流失可能性小③内部选拔可以提高员工的忠诚度④内部选拔对组织可以节约成本⑤内部选拔有助于保持组织的内部稳定性⑥内部选拔有助于减少用人失误内部招聘的缺点：被拒者会受影响;内部攀比引发拉帮结派;近亲繁殖;高层领导出现不团结;缺少思想碰撞的火花。 4.外部招聘的缺点：外聘人员不熟悉组织;组织对应聘者了解不深入;打击内部员工积极性;招聘成本高。外部招聘的渠道：广告招聘、校园招聘、人才中介机构、网络招聘、员工推荐。

5.招聘时，对招聘者个人素质有哪些基本要求：良好的个人品质、多方面的能力、广阔的知识面和相应的技术要求. 7.企业雇员自愿流出的影响因素：①个体因素②与工作相关的因素③个体与组织之间的适合性因素④组织因素⑤与态度和其它内部心理过程相关的因素

8.如何正确对待雇员流失：①并非坏事②建立离职员工定期面谈制度。③与离职员工保持长期稳定联系，掌握情况。 ④实施双向的价值交换和个性化沟通⑤转变观念，真正视离职员工为企业的现实财富。 9.录用人员评估指标有哪些：①录用比;②招聘完成比;③应聘比;④录用成功比。 10.招聘团队的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补。

11.人力资源需求大于供给时采用措施：外招、内招、聘临时工、延长工时、内部晋升、技能培训、调宽工作范围。 12.当前招聘工作一些新趋势：①趋向战略化②由在合适时间、地方聘请适量员工转变为一个获得资源的过程。 ③各职能和专业部门参与越来越多。④对招聘者的素质要求越来越高⑤选拔方法越来越科学。

13.面试的程序：设定目标、筹备资料并安排面试，实施面试并结合问答做出评价，结束面试，回顾面试并做出总结。 14.招聘的原则：公开公平原则，竞争、全面原则，能级、择优原则，低成本、高效率原则。

15.有效招聘的4个要点：申请者和职位匹配;申请者和组织匹配;职位和组织匹配;时间、方式和结果匹配。 16.处理劳动关系的基本原则：①兼顾各方利益②协商为主③及时处理④以法律为准绳⑤预防为主⑥明确责任。

17.我国劳动关系特征：积极方面，劳动关系的主体进一步明确，劳动关系的性质丰富化，劳动关系变化剧烈，劳动法律关系的建立机制标准化、法律化。消极方面：争议数量上升，主体和内容复杂化，劳动者弱势，纠纷社会性。 18.我国劳动争议产生的原因：宏观方面①劳动关系双方的利益差异性明显②立法及劳动法的制定滞后且不配套微观方面①企业规章不合理，法制观念淡薄②员工法律观念淡薄，精神满意度低。

19.劳动合同内容：合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;终止条件;违约责任。职业规划——————————————————————————————————————————

1.如何进行个人职业生涯设计/个人职业生涯设计步骤：①确定人生目标：②自我评估;③职业生涯机会评估;④选择职业;⑤选择职业生涯路线;⑥设定职业生涯目标;⑦制定行动计划与措施;⑧评估与回馈。

2.职业生涯设计对个人的作用：①帮助确定发展目标②鞭策个人努力工作③引导发挥潜能④评估工作成绩。

3.职业生涯设计对企业的作用：①保证企业未来人才的需要②使企业留住优秀人才③使企业人力资源得到有效开发 4.企业对员工职业生涯管理流程：①员工自我评估②组织对员工评估③职业信息传递④咨询与指导⑤职业发展设计。 5.员工自我职业生涯管理的基本内容：①增强职业敏感性②提高学习能力，防止技能老化③维持工作与家庭平衡。 6.内部晋升意义：①鼓励长期行为②鼓励与企业同甘苦的员工③增强员工适应与融合④增强员工归属感和忠诚感。 7.什么是“天花板”效应：也被叫做职业生涯高原，是指员工已不大可能再得到得职务晋升或承担更多的责任，尽量发展通道和更高职位是可见的，但可望而不可及。 8.天花板效应产生原因：①缺少培训②低成就需求③工资制度不公或提薪不满④职责不清⑤缺少机会造成职业成长慢。 9.职业发展的阶段：职业探索性阶段、立业与发展阶段、职业维持阶段、职业衰退阶段。

第五篇：2014年注会考试《财务成本管理》备考建议

财务成本管理这门课程有大量的公式，尤其是个别非常复杂的公式，似乎给人一种“除非数学基础良好、否则难以通过”的错觉，一些考生信心十足的准备参加考试，但一看到大量繁琐的公式，顿时信心全无。

第一，我们要了解这门课的特点。众所周知，这门课涉及的计算题目比较多。对于计算型知识点和公式，要注重理解分析，不要以为记住公式就能够顺利通过考试。只有理解了才能够灵活运用。有的同学习惯做很多题目，而不认真的学习教材，这种方法不可取。考试是针对教材的知识点出题的，一个知识点可能会从不同的角度出题，你做会了一个题目，也许只是解决了这个知识点的一个角度，考试的时候可能是出的这个知识点的另外一个角度，结果你还是不会做。所以大家应该认真掌握教材的知识点。

第二，我们要掌握学习方法和技巧并付出努力，认真学习。要制定科学合理的学习计划，把握重点，提纲挈领，融会贯通;全面研读指定的教材，把常用的、重要的公式作为学习重点;关注新增和修改内容;要具备有关基础知识，特别是会计知识;切忌死记硬背，财务成本管理涉及的公式很多，如果单纯记忆而不理解的话，是很难灵活应用的，所以要加强习题练习，通过做题和总结加强理解。要好好研究历年考题的出题思路以及答题技巧。从近几年试卷的主观题特点来看，综合性比较强，要求考生能够综合运用各章的公式，平时学习时注意研究各章公式之间的关系。对于教材以外的内容也应该适当研究，例如考试总会出现结转分步法与约当产量法的结合。这些内容教材中并没有讲，但是从考试要求来看，考生必须掌握。对于这类内容，考生不必惊慌，也不必盲目专研。考前必须做几套模拟题，一般五套就够了。最后，我们要合理选择适合自己的辅导班次，达到事半功倍的效果。相信一定会助您顺利通过考试!

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