企业党建工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《企业党建工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：企业党建工作总结

建筑企业推进企业党建工作总结

这些年来，××*建筑工程集团总公司在参与市场竞争、保持持续发展和确保重大工程建设的过程中，坚持把加强项目党组织建设作为企业党建的重要抓手，不断探索项目党建工作的有效方法，取得了一定成效。当前，项目党建工作又面临集团提升总承包、总集成能力和实现地域、产业链拓展的新的实践，带来了不少新的课题。我们通过调查研究，在进一步总结

经验、摸清难点的基础上，形成了一些新的对策。

一、新课题的提出

集团公司自上世纪八十年代中后期实行项目法管理以来，按照集团总公司党委确立重心下移、健全组织、覆盖一线、分类指导的工作思路，一批项目党支部在工地上应运而生，反映当年建设者风貌的“大桥精神”、“广场精神”、“金茂精神”，体现出一个时代集团在推进项目党建工作过程中的优秀成果。随着近年来工程建设规模的不断扩大，重大工程实行党建指导员的配置，项目党建工作的覆盖面进一步扩大，也有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。同时，在当前经济形势和集团持续发展的进程中，项目党建工作也面临一些新情况，需要不断适应，主要反映在以下五个方面的变化：

1、工程建设任务的艰巨性，对项目党建工作提出新要求。集团近年来抓住国家投资规模的扩大和城市建设发展的机遇，承担一大批重大工程建设，每年承建的上海重点工程占50%。今年又是上海世博工程进入决战决胜之年，以世博园区“一轴四馆”为龙头，轨道交通、虹桥枢纽等配套工程遍地开花，任务之重、压力之大前所未有。面对工程建设任务的艰巨性，项目党组织义不容辞地承载着宣传、动员和组织员工打好世博攻坚战等重大责任。

2、项目管理方式的提升，为项目党建工作赋予新内容。集团这几年承建的项目大多面临施工规模大、参建队伍多、管理覆盖广、协调难度高的特点，仅去年以来以各种方式的总承包项目就达到30%。随着总承包、总集成管理的深入推进，在建立覆盖工程全过程的项目管理体系中，对开展项目党建工作赋予了许多新内容。它不仅涉及参建的自有职工队伍，还涵盖工程合同所包含的所有分包单位和整个施工过程，与工程相关的社会各方的联系也越来越密切。

3、“三个市场”发展特别是外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新课题。集团既立足当前上海世博及配套工程建设，又着眼于“后世博”经营战略的转移，大力实施“走出去”。目前，国内在建项目126个，遍及30个城市，主要集中在长三角、珠三角和环渤海地区。海外在建项目32个，涉及20个国家和地区。外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新的课题，在党组织的活动方式、工作途径等方面形成一系列探索性的难题，需要重点突破。

4、外部环境的复杂多变，使项目党建工作面临新挑战。建筑行业是一个完全开放和竞争的行业。近年来，地方建筑企业发展较快，大量民营企业的介入，加剧了行业内外的竞争性。建筑行业又是对宏观调控比较敏感、市场波动性比较大的行业。特别是在当前受世界金融危机影响、面临国内外形势严峻的情况下，需要项目党组织配合项目部从自身做起，通过统一思想、协调步骤和强化管理化解市场风险。同时，建筑领域还是易发腐败现象的“高危地带”，需要项目党组织带好班子、管好队伍，通过反腐倡廉教育和有效的制度约束，确保“工程优质、干部优秀”。

5、企业党组织建设的改进和加强，也为提高项目党建工作的水平提供了较好的空间。基层党组织建设如何在实践中改进和加强，党的十七大报告在全面推进党的建设新的伟大工程中阐述了新的精神，中央和市委领导同志也不断提出新的要求，包括加强党员经常性教育、推进基层党内民主建设、完善党内选举制度、实施党代会代表任期制等。这些精神和要求也为项目开展党建工作、落实“三会一课”活动和各级党组织、全体党员更大范围的参与经济工作、参与为企业发展建言献策，提供了保障民主权利、发挥主体作用的平台。

二、近年来项目党建工作所取得的基本成效

在调查研究的过程中，不少单位和基层党组织对开展项目党建工作并取得的成效予以充分肯定，主要体现在以下四个方面：

1.坚持“支部建在项目”的构架，项目党组织的战斗堡垒作用进一步体现。多年来，为了确保党建工作“落地生根”，集团积极探索“支部建在项目”的党建工作多种实现形式，从组织配置上把党支部建立在施工生产第一线。凡有条件建立党组织的，配备专兼职党务干部;项目规模较小、工期较短的，通过联合党支部或指派党建联络员等形式落实基层党建工作。“支部建在项目”在外省市和境外项目也得到延伸。项目党支部遵循“围绕项目抓党建、抓好党建促项目”原则，肩负起组织现场职工思想政治工作和创建文明工地活动的主要职责，宣传和组织员工以良好的职业道德投入施工生产，

第二篇：企业党建工作总结

2012年，企业党组织党建工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神为主线，切实加强基层党组织建设、党员队伍建设，围绕迎接党的十八大召开，深化创先争优活动，为推动全街各项社会事业全面发展提供强有力的思想组织保证。

一、基层组织建设

党组织紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党组织党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展创先争优活动，立足自身实际，不断探索和实践，使党企业中的覆盖面不断扩大，党在企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。

二、党员队伍建设

调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体企业员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做贡献。

三、积极分子队伍建设

针对目前企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党组织要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传党的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为进一步改善企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。

四、党建指导员工作

在企业建立党组织的工作中，党组织积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业党员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党组织积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。

五、创先争优活动开展情况

只有坚持从企业的实际出发，找准党建工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富党建活动载体，才能使企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，把促进企业健康发展作为主线，引导企业党组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员的先进性和发挥党员的作用来开展活动。

党组织在组织开展创先争优活动中，始终要求企业党组织的创先争优活动要与企业的生产经营相结合，围绕企业发展来考虑活动内容，围绕加快生产方式的转变这个重点来加快企业的发展。通过深入开展了"党员先锋岗"、"党员责任区"等活动，企业党组织充分激发和调动广大员工的热情和积极性，帮助解决企业员工在生产生活中存在的困难和问题，进一步凝聚人心，形成上下学赶先进、争创一流的良好氛围。以和谐文化建设为主题，以增强诚信意识为重点，全面提升企业文明程度。党组织积极通过各种途径，着力丰富企业和进城务工人员的精神文化生活，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，在员工中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，在企业中开展创建文明企业活动，不断提高企业和员工的文明程度。

六、抓好党风廉政建设责任制落实

党组织认真组织机关全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的"八项规定"，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成"人人学习、处处学习、时时学习"的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。

七、工作中存在的问题

一是党支部活动难开展。企业党组织活动经费不足。许多企业对党组织活动不重视，一些党员对开展活动不积极。对在企业打工的党员而言，保住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会为企业"添乱"，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题。

二是党支部中党员情况复杂。在企业党支部中，存在长期不转组织关系、不交党费、不参加党的生活游离于组织边缘的党员。在企业中，党员普遍存在"雇员"心态，认为自己是在为别人打工，不愿暴露党员的身份。

党组织充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以"有为"赢得尊重，用"作为"确立地位。通过典型带动，充分发挥党员和党组织的模范带头和堡垒作用。力争通过深化创先争优活动，使企业党建工作上水平、企业发展有成效。

第三篇：企业党建工作总结

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2010年企业党建工作总结

2010年，我委在党的十七大精神指引下，认真实践“三个代表” 重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业党建工作会议精神的要求，切实加强企业党建工作，坚持围绕“抓党建，促发展，保稳定”这一主线，以抓党建为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作：

一、政治理论学习不断加强 ,思想导向作用十分明显 ,党员的教育管理又跨上了一个新台阶

1.统一了思想，凝聚了人心。实现党的十六大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻党的十六大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的十六大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。

2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班，培训企业干部216人次，集中学习了十六大报告、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。

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3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。

二、企业党建工作稳步推进 ,政治核心作用显著增强 ,企业党建工作迈出了新步伐

1. 年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作，全面提高企业党建工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了XX年的企业党建工作，并对2009的工作进行了安排部署，下发了《2009年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。

2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办?针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。

3. 企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的规章制度，提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色，将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中，使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性，激发了职工的责任感和积极性，培育了安全、文明、优质、高效的企业精神，达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容，视客户为上帝，以客户为中心，提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度，做到了政府放心，人民满意。

三、非公有制经济组织党建工作开展顺利 ，党的工作覆盖面不断拓宽 ，非公企业党的建设取得了新进展

2009年，我们把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础工作来抓，通过采取灵活多样，行之有效的方法、措施、制度，切实加大了组建力度，使党组织的覆盖面不断提高。

1.灵活设置党组织。实行了以块为主、条块结合的分类管理体制。即以属地管理为主、以行业管理为辅，采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，不断扩大非公经济党建工作的覆盖面。今年，为贯彻落实全市企业党建工作会议精神，我委又在金力公司、玉门荣欣废旧物资回收有限责任公司、玉门耀华水泥有限责任公司、玉门绿峰酒花公司等4户企业成立了党组织，还及时调整、任命了向阳建材公司、长荣建材公司、安康食品公司等7家企业党组织负责人。按照“四好、五有”(好班子、好队伍、好机制、好制度，有组织、有计划、更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

有阵地、有活动、有作为)的目标要求，认真抓好非公有制企业党建工作示范点，着力加强非公企业党组织活动的制度化、规范化、民主化建设。 2.实行了选派党建工作指导员驻企工作制度。我委出台了《**市非公企业党建工作指导员制度》，下聘书聘任了包括企业工委干部在内的8名非公企业党建工作指导员，下派到聚馨麦芽公司、长荣建材公司、荣欣回收公司等8家企业。非公企业党建工作指导员带头下驻企业，对党建工作较为薄弱的非公企业进行帮助指导。我委要求在党建工作指导员任期内，每季度召开一次党建工作指导员例会，听取党建工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，征求企业主和职工的意见，检查了解企业党建工作，及时帮助解决企业党组织在工作中遇到的困难和问题。

3.坚持标准不断发展壮大党员队伍。随着非公有制经济的快速发展，**市非公经济党建工作的重要性日益凸现，非公企业入党的人数明显增多，在有党组织的21户非公企业中，申请入党人数已达20人。因此，我委把发展对象的重点放在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀工人以及优秀工会干部、优秀团员上，把发展工作的重点放在规模大、生产经营稳定，但没有党员或仅有个别党员的企业上。四月份,我委和市委党校举办了一期企业入党积极分子培训班,主要学习了十六大报告、中国共产党章程等党的基本知识。共培训入党积极分子52名(含其他系统入党积极分子)。我委严格发展程序，实行入党前的预审制度、入党时的公示制度以及入党后的跟踪教育制度。全年我委共发展党员28名，其中在非公企业发展党员20名。

4.不断开拓非公企业党组织发挥作用的途径。在工作中，我委一是把握结合点，围绕企业生产经营开展党建工作，切实增强党组织的影响力。我委坚持把非公有制企业党组织发挥作用的结合点，放在宣传党的路线方针政策，正确处理经济效益和社会效益的关系，引导企业不断上规模、上水平、上档次上，共同把企业做大、做强、做优。在工作方式上，坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，主要通过发挥党组织负责人、党员董事的作用，为企业重大问题的决策建言献策，把党组织意图转化为企业的决策和行为。如金力公司党委在“学温州经验，创宽松环境，更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

促玉门发展”活动中，积极建言献策，发挥党委在企业决策中的参与作用，认真分析形势，联系实际，正视差距，学以致用，提出了金力公司要发展，必须在强化管理，开发项目，扩大规模上狠下功夫的建议。此建议被公司董事会采纳，公司针对硅铁市场行情看好的机遇，当年新上两个硅铁炉，当年投资，当年受益，半年内收回技改投资。市供销联社党委由于能在企业的生产经营中出谋划策，公司董事会借鉴温州大力吸纳民间资本的经验，积极寻找合作伙伴，吸纳民间资本，利用闲置土地，引进建筑方投资，联合开发商品住宅住楼1栋，共计投资400多万元。他们还针对陇康酒花菜业有限公司在当地无原料来源而无法生产的问题，积极合作，利用原厂房，引进广东客商，投资120万元联合修建了棉花加工厂。二是把握着力点，增强党组织在员工中的凝聚力。通过党组织的有效活动，及时化解企业与社会之间、企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，积极协调劳资关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍。三是把握关键点，选好配强党组织负责人，引导党员在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。各企业党组织把党的活动寓于生产经营活动之中，积极开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员学、比、帮”等活动，充分发挥了党员在生产经营管理中的骨干作用和表率作用。

四、紧紧围绕热点和难点问题 ，做好企业党建工作的探索、研究和创新，企业党建工作研究取得了新成效

当前，随着我市企业改革的不断深入，新情况、新问题不断出现，一些历史遗留问题逐渐暴露出来，给企业党组织开展工作增加了难度，企业党建工作面临着新的挑战。我委充分认识到搞好企业党建工作探索研究创新的重要性和必要性，增强做好党建工作的责任感和使命感，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题和党建工作中的薄弱环节，积极进行了研究和探索。针对业主制改革后企业组织形式、管理体制、运行机制、产权结构、用工制度等方面的变化及对企业党组织所产生的影响，我委认真研究新情况，切实履行好职责，不断加大调查研究力度，探索新经验、新办法，及时总结宣传推广企业党建工作中的好经验和做法，指导好面上的工作。2009年我委多次深入企业，采取查资料，听汇报，召开座谈会等形式，对我市非公企业党建工作进行了4次专项调研，对玉门镇经济开发区的非公企业党建工作进行了专项调研1次。向市委组织部上报更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

典型材料3份(《我市非公企业党建工作调研报告》、《非公企业党建工作存在的问题及对策》、《选派好党建工作指导员，推进非公有制企业党的建设》)。另外，为了进一步加强我市企业党建工作，我委还创编、印发了《企业党建信息》，全年共印发、上报企业党建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人报》上，6篇在玉门电视台新闻上播出，3篇被《玉门信息》采用， 20篇在玉门广播电台播出，采用率达90%以上。

五、加强了企业矛盾纠纷排查调处及纪检案件的查处工作，企业稳定工作取得了新突破

2009年，是认真贯彻落实党的十六大精神，实现我市第十二次党代会确定的目标任务，夺取新胜利的头一年，做好今年的各项工作，具有非常特殊的意义。我委从讲政治的高度，把困难估计得严重一些，把应对预案准备得充分一些，把工作做得更细致一些，十分重视和加强维护企业的稳定工作，与我委管辖的24户企业签订了社会治安综合治理责任书，充分发挥企业党组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，及时化解矛盾。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。与35户企业签订了“党风廉政建设目标责任书”。同时，我委按照“谁主管，谁负责”的信访工作原则，建立了群众来信来访登记制度、信访工作首问负责制度、定期排查矛盾纠纷制度等一系列制度，做到了纠纷有登记，排查有记录，协调有记载，调处有结果。在接待上访工作中，我们坚持热情接待，耐心解释，依法处理，防止激化的原则，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保证了全年企业生产经营和经济秩序的稳定。今年共接到来信来访案件13起，结案率达90%以上;查处案件1起(方正轻工)。今年我委共参与、调处了元盛矿业公司、大禹水利公司、方正轻工公司、化工厂、泰昌百货公司等职工的上访问题5起，有力地维护了全市工商企业的整体基本稳定。

我委认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司等在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果。同时，针对去年医药公司在药品管理方面存在的问题，我委在今年的综合治理工作，把他们作为重点单位进行监控，多次更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

到企业进行检查，帮助他们制定措施，完善制度，责任到人，一季度一汇报，及时上报整改结果。我委和经贸局联合行动，对金辉物资公司、荣欣物资公司等实施重点整治，制定方案，专项治理，取得了明显的整改效果。另外，我委还及时向市综治办填写上报各种表格16份，综治典型材料1份(我市改制商流企业稳定工作初探)，下发了《**市治安防范管理体系建设实施细则》。综治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重视，积极做好“非典”预防工作，掀起了全市企业为“非典”募捐的新高潮

上半年，我国一些地区相继发生了非典型肺炎疫情，虽然，我市还没有发现非典型肺炎病例，但是防治工作的形势十分严峻。特别是企业，由于人员相对较集中，员工构成较复杂，流动性人员较多，预防控制“非典”的任务更加繁重。企业纪工委要求广大企业党员，必须始终站在抗击“非典”第一线，坚守岗位，服从调配，每天按时上报疫情登记表，摸清和控制职工及出入人员的情况，防止疫情输入，对失职、渎职者坚决给予纪律处分。并对我委管辖的玉门医药公司党总支前后多次叮嘱，对维护“非典”时期药价稳定和药品的正常供应起到了一定的作用。

同时，企业党组织主动为企业分忧解难，切实把预防“非典”工作作为当前企业各项工作的重中之重，充分发挥战斗堡垒作用和政治优势，正确把握和处理好非典型肺炎防治和推动企业发展的关系，教育和引导企业员工一手抓好生产经营，一手抓好“非典”预防。企业党员、团员和优秀青年，在预防工作中充分发挥先锋模范带头作用，树起党员旗帜，亮出党员形象。佳利饮食服务公司、安康食品公司、华鑫五金公司等30多家企业都响应制定了预防“非典”的紧急预案;许多企业还拿出一定比例的资金，不断改善员工生产劳动和生活环境，加大卫生整治力度;企业党组织十分关心员工的身体健康，发现患有感冒和有发热等异常症状的员工，及时督促就医就诊;一些特殊企业，如公交运输、餐饮住宿、商贸百货、食品加工、药品销售等一些公众服务行业，落实领导责任，采取严密的预防措施，把预防工作做细、做实、做好。我委积极响应更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

市委、市政府的号召，在全市企业紧急开展了“非典”募捐活动，全市企业、企业业主、党组织负责人、全体员工积极参加募捐活动，共捐款43925元。

七、企业共青团、妇委会活动形式多样，扎实有效，企业群团组织工作开辟了新局面

1.企业团工委的工作。企业团工委认真学习贯彻团的十五大和酒泉市一次团代会精神，坚持党建带团建，不断探索新形势下企业共青团工作的特点和规律。今年企业团工委按照我市非公经济迅速发展和青年流向变化的实际情况，进一步拓展团的工作范围，加强非公经济组织团建力度，在17户非公企业建立了团支部，非公企业建团率达21%。各企业团组织把团的活动与生产经营活动紧密结合起来，积极开展了各种寓教于乐、健康向上的文化活动。如电力局、天立商贸公司、医药公司等参加了全市“财税杯”知识竞赛，电力局获得了第二名的好成绩;电力局还举办了本系统的知识竞赛和演讲比赛，参加了嘉酒地区服务行业演示竞赛活动，并获得了第三名;聚馨园团总支组织青年团员赴温州培训，请法律专家到企业进行法律培训。三月份企业团工委组织各企业团组织开展了声势浩大的企业青年志愿者服务活动，有来自8个企业的22名青年志愿者参加了此项活动，为群众提供了义务磨刀、维修、医疗咨询、商品促销、打扫卫生等便民服务，受到了群众的好评。九月份在全市企业中组织开展了以“我为扭亏献一计，我为企业做贡献”为活动主题的“青工技能月”活动，促进了企业经济效益的提高。另外，我委配合团市委认真做好了出席市第十三次团代会和第一届青年联合会人员的推荐、遴选工作，得到了团市委的充分肯定。 2.企业妇女工作。截止目前，全市已建立妇女组织的企业有26户，今年我委在企业妇女中广泛开展了“三个代表”重要思想的宣传和教育活动，教育引导企业妇女增强自尊、自信、自立、自强精神.今年共举办各种企业妇女培训班3期，培训人员达100多人。同时，我委积极配合劳动、工商等部门，结合实际做好企业妇女创业和妇女再就业工作，帮助妇女树立正确的就业观和择业观，鼓励引导下岗女工从事便民、利民、家政服务。另外，我委十分重视企业女职工来信来访工作，认真查处每一件信访案件，有力地维护了企业妇女的合法权益。再次，我委配合市妇联做好**市第九次妇代会和酒泉市第一次妇代会的妇更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

女代表的推荐和会议的筹备等工作，先后对企业妇女、妇干进行筛选和推荐，配合市妇联顺利完成了换届选举工作。

八、转变机关工作作风 ，牢固树立为企服务意识 ，开创了加强机关工作作风的新途径

1.率先在市属企业推行党建工作分级管理制度。为了增强为企服务意识，努力给企业营造宽松的创业环境，我委在全市开展的学温州经验大讨论过程中认真分析当前企业实际情况，确定企业主体等次，推行市属企业党建工作分类管理制度，对企业党建工作实行a、b、c分类管理。即：对经营效益好，信誉好，贡献多，党建工作起点高的我委对他们实行a类管理，宏观调控，定期督查，提供党建业务指导，没有要事不下去，没有举报不检查，使企业一心一意谋发展，聚精会神搞经济。如电力局、向阳建材公司、天立公司等;对曾经发生违章记录或生产经营活动涉及人民生命财产安全、禁毒、综治等方面出了问题的企业，我委把他们列入b类管理范围，重点管理，重点监控，加大检查力度和频率，对发现的问题及时纠正处理，该查处的坚决查处;对企业经营效益好，信誉高，经营正常，有党员而没有党组织，或虽有党组织，但党建工作相对比较薄弱的企业，我委对他们实行c类管理，根据**市非公企业派驻党建工作指导员制度的要求，向企业派驻指导员进行重点帮扶。帮助企业在近期内解决存在的问题，并在近期内把党建工作相对薄弱的企业面貌有所改观或培育成非公企业党建工作先进典型。

2.率先在全市机关推行了“五个一”工作制度。根据市委《关于在全市党员中开展“两个务必”作风教育的安排意见》，我委深入企业开展了以“两个务必”为主要内容的作风教育活动，通过查摆问题、谈体会、找差距、对照检查整改等措施，使我委干部的办事效率显著提高，服务态度明显改善，工作作风进一步得到转变，树立了新形象。同时，我们又率先推行了“五个一” 工作制度，即一个起立，一个微笑，一声请坐，一杯茶水，一个答复。真正解决了过去“门难进，脸难看，事难办”问题，得到了全市企业的好评。 存在的问题

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1.企业纪检工作和党风廉政建设突破口和着力点难以把握。

2.非公企业党组织的工作方法、内容以及党组织发挥作用的形式不能适应当前新形势的要求，党建工作水平亟待提高。

3.企业工委自身存在没有交通工具，经费紧张等困难，影响了正常工作的开展。

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第四篇：企业党建工作总结

2017年**企业党建带工建书面总结

第一部

党建工作总结

以党的十九大、“两会”、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为引领，深入贯彻落实科学发展观，**企业党总支紧紧围绕公司今年的“自主变革谋发展，夯实基础争一流”的事业计划方针，认真践行社会主义核心价值观、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强党组织的思想政治建设，坚持围绕中心工作重点抓党建，抓好党建带工建促团建的工作思路，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、文化建设、作风建设和制度建设，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用，确保**企业各项工作顺利进行。现将2017年党建工作总结如下：

一、夯实党建基础，加强党组织建设与党员队伍建设

（一）以组织建设为抓手，激发基层党建活力。

2017年来，随着**企业人事及职务的调动，**企业党总支在1月初分别进行了技术支部书记的任免和综合支部委员的补选工作，另外在5月份**企业党总支书记发生了任免调动，由梁艳梅于5月15日起担任**企业党总支书记。一直以来**企业党总支委员分工明确，党总支委员结合分管内容编入至各支部，让委员以普通党员身份参加支部活动，拉近了距离、加强了与党员间的关系。

（二）以队伍建设为重点，夯实基层党建基础。

随着党员人数不断增长，2017年来**企业党总支引进党员7名，发展了党员1名，另外组织6名入党积极分子开展了培训，夯实了党员队伍建设。

（三）强化组织建设与队伍建设，做合格党员。

**企业各党支部制定谈心计划，并100%按计划落实谈心工作，及时了解党员队伍思想动态，同时开展了民主评议活动，把握党员日常行为作风，按制度制定了“两个清单”工作计划，压实组织日常工作，组织党员精准扶贫，发挥党员先锋模范作用，让党员亮身份戴党徽，时刻接受群众的监督检查。

（四）以开展活动为载体，凝心聚力创先争优。

2017年来**企业党总支开展了形式各样的党员凝心聚力创先争优活动，其中在7月初，**企业党总支紧密联系生产经营，组织了31位副科级以上管理人员下基层活动，推动廉洁整风反腐向基层延伸，突出纪检监察工作在企业生产经营中发挥的积极作用。8月24日**企业紧紧围绕纪律教育学习月开展了““两学一做”暨纪律教育学习月知识竞赛活动”

本次活动除传统的抢答外、设置了创新性的趣味闯关和风险转嫁环节，通过趣味和策略性项目、规则调动了选手、观众积极性，使得赛场上高潮迭起。同时先后组织了党员及重点岗位人员参观了番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地和中共三大会址纪念馆。9月初围绕“好家风成就好企业”开展了亲情寄语征集活动，三个支部共征集了作品72份，各支部推选优秀作品共13份。10月份**企业与广汽优利两个企业共计45名党员代表一同前往清远连州市九陂镇联一村，携手开展精准扶贫活动。通过形式各样的的党员活动，加强党员队伍的凝聚力与创先性。

二、围绕生产经营，扎实推进思想政治与企业文化建设

**企业党总支紧密围绕生产经营任务，截止于2017年11月份，**企业的5大客户中共有6款新车型顺利进入了量产，而思想政治与企业文化建设同步扎实推进。

（一）扎实推进“两学一做”，加强党员政治思想建设。

1.规范落实“三会一课”

开展情况，从上而下全面贯彻。**企业党总支严格按照上级的精神指示，规范落实“三会一课”开展，从总支到支部，从上而下全面贯彻传达，据统计2017年召开民主生活会2次，党总支委会和支部文员会达40余次，组织生活会共7次，中心组学习3次，书记党课2次。

2.制定“两学一做”常态化制度化工作方案与动员部署，开展专题党课。**企业党总支制定详细”两学一做“常态化制度化工作方案与学习计划，周密部署，统筹引领所属3个党支部制定详细计划进行全面动员部署，引导个人自学，扎实推进“两学一做”常态化制度化工作。按上级的要求，开展专题党课，深入学习宣贯习近平总书记重要批示精神与省十二次党代会精神。

3.新方式引领

“两学一做”常态化制度化，不同层次开展思想教育。**企业党总支采用集中学习与自主学习相结合的方式，通过中心组学习、传承红色培训及读书漂流等多样形式及时让领导班子学习两会、习近平重要批示、十九大等党的精神指示，提升领导班子的思想修养和政治敏锐力。另外结合上级的送课到企业、道德讲堂及邀请党校老师到企业开展好家风专题讲座，加强党员同志的思想教育，引领党员同志深入学习。同时通过党员随身微教育、网上考学、主题读书活动等多种多样形式，组织党员学习党章党规及系列讲话精神，营造自主学习的氛围。

4.立足岗位，树立典型，形成正面引导。**企业党总支开展党员承诺践诺，立足岗位做贡献，通过组织生活会，树立典型，分享“好家风”故事。同时拓展范围从支部分会等渠道发现典型人物，并在内刊、公司公众号上进行宣导。

5.着力抓实基层支部，推进支部工作标准化。**企业党总支通过深入开展“两学一做”制度化，将现有党纪制度流程化，由总支牵头推进各支部标准化文件的编撰工作，进一步夯实基础、规范工作。启动纪检制度汇编工作，加强对内控制度的监管、明确并延展了监督范围。内控制度2017年共修订6文次、新增1份。规范各支部

“三会一课”计划报备并纪实，纸质及电子版资料实现同步归档。

（二）高举党的旗帜，全面学习贯彻党的十九大精神

**企业党总支积极组织全体党员观看党的十九大开幕式，同时结合四季度组织生活会，组织各支部学习习近平书记十九大会议讲话精神，在企业内部大力开展宣传工作，加强十九大精神学习氛围。组织副科级以上干部及全体党员同志召开十九大精神宣贯与工作部署会议。

（三）宣教并举，厚植文化沃土

1.利用宣教新媒体，加强文化思想传播。**企业党总支采用宣教并举，加强企业文化建设，2017年首次采用H5新颖的编辑模式，加上公众号和微信群联动的方式，使得宣传效率、覆盖率翻倍。同时全面发掘、利用现有平台、

包括新媒体和传统媒体，做好宣传工作。

2.以活动为载体，丰富员工班余文化生活。在**企业党总支带领下，举办**企业八周年庆、环厂跑、醒狮协会、球类比赛等活动，丰富员工生活，增强员工归属感。

3.以党建为中心，带工建、团建，打造特色活动。在**企业党总支的引领下，**企业工会开展了生日恳谈会、妇女节的插花比赛、高温慰问等系列活动，同时承办了集团的叉车技能竞赛、开展创新工作室及劳动竞赛，其中在劳动竞赛中获评为“最佳组织奖”和“模范单位”。**企业团委以党建为中心，开展文明礼貌知识有奖问答、化龙小学捐书及中秋国庆游园活动。

三、坚持党管人才，落实主体责任，加强人才培养

（一）坚持党管人才，完善选人用人的机制体系。

**企业党总支经过修订干部管理制度，完善干部管理流程，将政治纪律和政治规矩明列为新提任中层以上干部集体廉政教育的必谈内容。2017年来干部提拔共3人次，异动9人次，并建立了完善的建立干部管理档案。

（二）坚持党管人才，全方位压实责任意识。

2017年初**企业党总支组织各部门签订《党风廉政建设责任书》共30份，签订《重点岗位廉洁从业承诺书》共20份，同时对88个重点岗位再次进行了识别，按计划共完成履职约谈50余人次，将廉洁任务层层传递、层层压实。

（三）坚持党管人才，加强人才培养与素质的提升。

在**企业党总支的推动下下，通过社会主义核心价值观进企业之员工素质大提升活动、工作礼仪与素养、公文写作培训等形式多样的培训活动提升全员的素质素养，另外通过组织军训、读书活动、日常培训等各式各样的创新活动载体开展学习培养，加强班组长以上管理人员的凝聚力与执行力，提高管理人员工作效率。

（四）坚持党管人才，紧抓书记项目“人才梯队搭建工作”。

**企业党总支书记结合企业经营实际，大力实施建设“书记项目”，开展人才梯队建设的搭建，2017年来开展了如下举措：

1.坚持党管人才的原则。并遵循《关于进一步加强党管人才工作的意见》，实履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，“统”“放”结合。

2.盘活人才存量“四部曲”。①不拘一格，多条跑道畅通人才发展途径;②定期考察，全方位多角度把握人才状态;③提前谋划，搭建梯队做好人才定向培养;④有为有位，责任划分明确人才成长方向。

3.落实选育共举的机制。①完善架构，扩大平台丰富人才培养资源;②以学促行，多元培训激活人才发展潜力;③资源整合，党政工团共同保障人才成长.

四、强化纪检监督，落实党风廉政建设

（一）落实建章立制，夯实并延展内容。

截止目前**企业党总支共制定有党建制度13份，纪检制度10份。紧跟部件党委制度更新，2017年修订制度3文次。目前**企业共有内控制度21份，涉及采购、工程、财务、人事等5个领域。同时通过《党风廉政建设责任书》、《重点岗位廉洁从业承诺书》等针对领导干部、重点岗位等不同层次领域的人员进行管理监督，强化反腐防线。

（二）制定标准化，完善监督管理体系。

2017年来**企业监察部门根据国家工程建设法规条文及上级监察要求，开展制度自查与修订，使工程建设招投标项目方式要求明确化。同时结合上级的监察要求，制定工程建设监察计划与项目清单，使工程监察要求与流程具体化标准化。制定工程建设采购项目跟踪表及三重一大立项，推进管理表，加强监督，排查跟踪。

（三）强化党风廉政建设，促进廉洁共建。

9月下旬**企业党总支书记梁艳梅先后走访了广州屹丰、广州铁研与长沙宝钢三家供应商，开展廉洁共建交流活动，促进健康供需关系，实现发展共赢。同时**企业党总支书记拜访番禺区人民检察院，加强同步预防交流，接着组织党员及重点岗位人员参观番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地。加强廉洁文化建设，从内而外的贯彻宣传廉洁防腐思想，推动廉洁反腐之风向外延伸。

（四）打铁自身硬，强化纪检队伍。

**企业积极组织企业重点岗位人员及纪检检察人员进行纪检监察相关业务的学习培训，打造专业化的纪检监察团队，加强大家的理论知识，提高大家法律法规意识。同时组织公司内部人员关于招投标相关规定培训，并从制度流程着手，全面开展制度合规性排查，共抽查流程制度42项，修改完成流程制度2项，同时排查10万以上大宗采购项目45项，发现问题20项，并组织整改。

（五）强化监督只职能，严格执行“三重一大”要求。

**企业党总支严格执行“三重一大”监督管理制度，2017年截止目前共有45项采购项目全部按“三重一大”标准流程开展，同时对采购评价会、总经理办公会及工程建设项目相关会议开展监察，对采购项目是否依法依规开展招投标或货比三家等进行过程监控，全面提升公司在工程采购等方面合法性合规性意识。强化监督职能，推进操作行为规范化。

（六）加强效能监察，紧密生产经营工作。

**企业紧密围绕生产经营工作，加强效能监察。截止目前，**企业二期工程刚进入招投标阶段，为确保工程在经济成本、技术工艺、工程管理方面效能最优化，**企业把二期工程能扩建设项目设为效能监察项目。纠正偏差行为1类，修订相关制度2个，完善业务流程2项，提出整改措施16项。

第二部

工会工作总结

2017年，**企业工会围绕公司生产经营目标，在上级工会的指导下，

继续以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的宗旨，以“凝聚人心，稳定队伍，共襄发展”为主题开展公司工会各项工作，从工会组织建设、民主管理、情系职工、企业文化战略、女职工工作、建功立业以及工会经审财务工作等几个方面制定了活动推进计划，并按照计划进行实施。现就2017工会工作开展情况总结如下：

一、工会组织建设

（一）2017年1月17日，我司工会召开全体工会委员工作会议，报告了2016工会工作和经审工作情况，并审议通过了2017年工会工作计划。

（二）工会结合人员变化，调整充实了干部队伍。

2017年

2-4月份，完成了分会架构的变更(增加模具分会)和分会干部的补选工作;5月份，完成了工会主席的替补选举工作。9月份，完成了焊装分会主席和模具分会委员的补选工作。

（三）在工会干部的共同努力下，2016年我司工会工作的目标考核的结果为“模范单位”

。**企业工会已连续5年获此殊荣。

（四）开展工会干部培训工作。

2017年，我司工会制定了工会培训计划，并按计划开展培训活动，全年工会干部培训达67人次。

通过培训，有效地提高了工会干部的工会工作知识和工作能力。

（五）加强会员管理和会员活动费的管理，2017年工会入会人数为900人，退会（离职）有867人；

工会会员活动要求全员参与，努力提高活动参与率。

二、履行工会职责

（一）完成了2017《工资集体协商》的签署工作，职工方和行政方本着互信互惠的原则，在友好、合作的基础上达成一致的目标，为促进公司发展、员工自我成长打下了良好的基础。

（二）为了更好地做好厂务公开宣传工作，有效地让员工了解了公司的经营状况及发展规划，工会分别于1、5、7、11月份召开了厂务公开宣讲会，第二季度结合职代会、第四季度结合会员代表大会开展活动。

第一、三季度结合党务公开一起开展活动。

（三）2017年膳食管理委员会架构进行了更新，每月对饭堂进行检查并召开意见征集会议，及时对问题进行整理和答复跟进，2017年共收集并答复问题

80多项。下半年新增了饭堂专项检查活动，提升工会的监督力度。通过膳食管理委员会的召开，饭堂进行了多项改善，包括卫生、食品安全、早餐、正餐、宵夜菜式及外卖等，提升了员工满意度。

三、“人文关怀，情系员工”活动

（一）2017年，工会按计划在8大节假日对员工进行慰问或举办活动,各节日补贴慰问金约90万元，六一儿童节为员工子女发放儿童玩具494份。

（二）倾谈室员工提出的问题通过邮件形式进行跟踪与反馈，提高了员工的满意度，1-10月份参与活动的员工有80多人，除了现场倾谈外，跟踪答复员工意见共120多个问题。

(三）2017年，工会举办了多次员工生日会，在梁书记的指导下，对传统的生日恳谈会活动进行了创新和改善。

下半年以分会为单位开展活动，生日员工参与率95%以上，活动受到广大员工的好评。

（四）**企业工会各分会对伤病员工进行慰问，

2017年共慰问员工40多人次;慰问金额约11400元。爱心基金会帮扶2人，共13000元;3名女职工申请防辐射服报销540元。工会帮助

12名员工申请广州市工会住院补贴，补贴金额为3900元。

（五）2017年开展了多次慰问活动。

包括春节、中秋节退休领导、日方驻在员及劳模慰问;外地留穗单身员工慰问等。

（六）在高温酷暑的日子里，**企业工会做到了心系员工，为员工送上一份关心，一丝清凉。

结合广汽集团工会、广汽部件工会先后为员工发放2箱清凉饮料、3次雪糕券、1次龟苓膏和水果。中秋佳节来临之际，工会为员工发放了坚果礼盒，表达对节日的祝福。

（七）2017年工会共帮助6名员工子女入读化龙中心中小学，对员工队伍的稳定起到了积极的作用。

（八）六一前夕，工会根据公司134名留守儿童的不同年龄段，挑选了4款孩子最喜欢的书籍，委托京东与六一礼物一起直接寄到了留守儿童的手中。

为公司员工留守在老家的子女送上了一份最真挚的关心和问候。

四、建功立业工程

（一）为实现2017事业计划目标、切实调动和激励广大职工的积极性、主动性和创造性，我司开展“攻坚克难，朝十三五目标奋力前行”的劳动竞赛活动，提高员工实操技能，推进企业发展。

5月11日，工会召开了劳动竞赛动员大会，梁艳梅书记号召员工积极参与，通过提升技能，与**企业共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。工会根据广汽部件劳动竞赛方案、公司方针制定活动方案并按推进计划开展活动。本次劳动竞赛设立19个技能比赛项目，有5个是新增的项目，参与率达95%。**企业负责南沙化龙片区初赛发布会，以第一名的成绩进入广汽部件决赛。8月份在广汽部件劳动竞赛发布会上，我司获得“模范单位”和“活动组织奖”的殊荣。

（二）1月和8月份，工会组织各创新工作室进行工作报告和交流活动。

2017年参加部件“技术创新”项目3个，有2个进入决赛。2017年共申报4个发明专利和9个实用新型专利，累计完成创新项目53个，累计创造经济效益460万。10月份，创新工作室完成了广汽部件的复评对应工作。

（三）安全重于一切，**企业工会非常重视劳动保护工作。

每季度到现场进行劳动保护监察，并监督安全科进行了整改落实，共整改问题7项。

五、职工文化战略

（一）7月29日，我司工会在梁书记的带领下参加了广汽部件保龄球赛，梁书记获得了女子第二名、**企业工会获得了团体第五名的好成绩。

（二）十月金秋之际，我司篮球队参加了“广汽部件杯”职工篮球赛，在专业教练的指导下，获得了第五名的好成绩。

（三）2017年，在行政的大力支持下，球类协会完成了循环赛，获奖的团体和个人在厂务公开宣讲会上进行了颁奖。

为了传承中华传统文化，上半年我司成立了醒狮协会，并邀请专业的醒狮师傅定期进行培训。

（四）2月17日，**企业摄影协会在番禺区海傍水乡的灯光节举行了一次摄影交流活动。

灯光拍摄难度较大，这对协会会员是一个很大的考验，本次活动提高了会员的拍摄水平。

（五）2月24日，在歌唱爱好者的大力支持下，**企业合唱团成立。

合唱团共有会员30多名。已开展3次培训活动。员工基本学会了1首男女二重唱歌曲。小组唱“**企业之歌”获得六社卡拉OK二等奖。

（六）在提升员工素质方面，**企业工会开展了一系列的提素活动。

2月份，职工书屋进行了环境美化改善。3月份，职工书屋导入了图书管理系统，提高书籍借阅和规还的管理和工作效率。第四季度开展

“翰墨书香·广荻悦读季”读书分享活动。上半年工会为1名员工申请广汽集团学历提升补贴，补贴费用为3000元;有2名员工申请公司工会学历提升补贴(大专)，补贴费用为1200元。

(七）5月份我司参加了广汽部件员工新风尚人物评比活动，一名进入了决赛但未获奖项，这意味着**企业工会工作将面临严峻的挑战与压力，工会干部要提高竞争意识，努力创新与改善。

(八）6月份我司首次承办了广汽部件化龙片区“爱家讲堂”活动，活动参与人数共70多人，活动获得了广汽部件的好评。

六、女工工作

（一）女职委持续举办“瑜伽”培训活动，促进女职工身体素质的提升。

“馨悦家园”为孕期及哺乳期妇女提供了一个舒适的休息场所，已正式向集团和广州市申请认证。

（二）在广大女职工的大力支持下，三八活动顺利开展，瑜伽表演和插花比赛为多才多艺的女职工提供了一个演绎的舞台，让女员工度过了一个难忘的节日。

（三）2017年“六一”儿童节礼物统一在京东购买，减少比价的繁琐环节，全司共发放儿童节礼物474份。

（四）2017年上半年为女员工发放卫生费共31000元，全司110名女员工都享受了该项补贴。

第三部

自我发现

一、党建工作中的问题点和对策

（一）问题：**企业目前存在的问题主要是展组名额有限。

目前每年只有一名展组名额，致使较多积极撰写入党申请书的员工，但在较长时间内都无法加入党组织。

（二）对策：1.加强骨干人员的日常沟通交流，做好思想教育工作；

2.让非党员的骨干人员，尤其是中层以上中方管理人员参与到党的学习、培训和一些主题培训中中，如十九大开幕式等等。让其能接受教育，与党中央的思想要求保持一致，对党组织保持向往和归属感。

二、工会工作中的优点与不足

（一）优点。

1.工会在人文关怀方面的工作有明显的进步，各分会重视对员工的慰问工作并建立慰问台账;

2.工会对员工问题的反馈力度有所提升。

（二）

不足。1.工会干部对工会工作的创新和改善的能力有待高。

2.工会活动要提前做好规划和准备，全面调动员工的积极性

第四部

2018年工作计划

一、2018年党建工作计划

（一）

夯实基础，激发党支部及党员新活力

计划由**企业党总支牵头，结合“两学一做”常态制度化要求，指导、协助开展支部标准化工作，打造具有支部特色、“三会一课”活动;深入学习贯彻党的十九大精神，围绕生产经营，发挥党员先锋模范作用。

（二）

深入基层，深入基层，加强党组织与人才队伍的建设

**企业党组织计划从党工团多个角度、层面聆听心声，如继续推进党员谈心工作、了解党员、员工需求;并从党建带工建、团建出发，让党务会议、活动从“增负”变为“减负”;从党管人才的角度，结合公司实际需要，继续深入开展人才梯队搭建工作。

（三）

打铁自身硬，强化纪检检察队伍

**企业党组织持续加强学习培训，打造高效、专业的纪检党建队伍;强化监督职能，加强对后期工程建设项目纪检监察力度，营造健康和谐的生产经营环境。

二、2018年工会工作计划

（一）继续加强建设学习型、服务型、创新型的职工之家。

及时更新工会架构，加强工会干部的培训工作。

（二）在厂务公开方面，结合工厂建设，完善工会宣传栏，加大工会宣传力度，发挥更大作用。

（三）、组织劳动竞赛的开展、加大劳动竞赛的影响力，拟定主题，选典型项目参加部件发表会。

（四）、加强协会作用发挥，充分利用现有场地，落实各协会培训工作，积极组织企业交流活动。

（五）加强创新工作室建设（计划成立一个技术部的创新工作室），合理使用专项经费，开展创新工作培训和交流活动。

（六）完成2018年的工资集体协商工作

.

(七)规范“职工倾谈室”活动，发挥更大作用。

加大对职工倾谈室梳理问题的跟进和解决力度。

(八)加强职工书屋建设，每季度购买员工感兴趣的书籍，举办丰富多彩的读书活动。

(九)在帮扶慰问方面，继续推行**企业“爱心基金会”工作，加强员工帮扶力度，从实际行动上帮助困难的员工。

要求各分会使用慰问记录表、进一步规范各分会的慰问管理工作。

第五篇：党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结，企业党建工作总结：

公司党委党建工作总结：发挥组织活力促进安全发展

XX 公司党委进入 20XX 年以来，认真贯彻落实集团公司 “两会”暨党委工作会议精神，进一步加强党的基层组织建 设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集 团公司安全理念和安全工作目标，推动干部职工从理性认识 向实际行动转化，取得良好效果。一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。

公司党委下发文件统一部署，各党支部制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、

问答等形式进行学习宣传，党委要求各支部每月学习有计 划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度， 并要求党员干部学习后， 结合自身工作实际，书写心得体会， 同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体 干部职工牢记集团公司董事长、党委书记孟中泽、总经理张 明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意 识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。二、更新观念、主动融入，建设发展型基层党组

织。随 着集团公司改革步伐的不断加大，公司党委面对公司实际， 把安全生产的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与 党建工作的任务相结合， 及时提出了以“提升理论武装质量， 明确执行的方向;提升领导班子建设质量， 把握执行的关键; 提升党支部建设质量，培养执行的骨干;提升党参与安全工 作质量，突出执行的重点;提升宣传思想工作质量，夯实执 行的基础;提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳 定工作质量，打造执行的环境”的党委工作重点，把大危机 转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组 织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面， 实现公司升级的能力和水平。三、提升素质、激发活力，建设先锋型党员队伍。公司

党委进一步推进创新争优活动，激发党员队伍活力，深入开 展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员安全责任 区”等活动，激励党员争当岗位能手，采用多种形式开展经 常性党员培训，不断提高党员政治素质和业务技能。

开展“比 学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术 创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养 成党员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养 和发展新党员，确保发展党

员质量。四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集 团公司“严管干部、善待职工”的观念指导下，要求基层党 组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解 决实际困难，中层干部每人联系两户困难户，帮助他们解决 生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他 们解决思想问题，把他们的思想统一到公司党委的要求上 来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进 行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强党组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《XX 通讯》、宣传栏、黑板 报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。