时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《分监区工作总结范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：分监区工作总结范文
分监区管教总结
一年来，我在监狱党委的正确领导下，各个有关科室的关心指导下，各位同志的帮助支持下，各位民警的大力配合下，认真履行职责，严格遵守工作制度，圆满完成管教工作没有发生任何管教事故，教育改造秩序稳定，现将我的工作总结汇报如下：
认真学习，提高政治水平。在这一年里，我坚持真理，坚持正确的世界观，人生观，价值观。并用以指导自己的学习、工作和生活实践，高举邓小平伟大旗帜，保持同党中央高度一致，认真践行三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的监狱路线、方针、政策，为建设现代化文明监狱事业认真做好本职工作。工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作中做出力所能及的贡献。在10年里，我积极参加省局和监狱开展的各项学习活动，参加省监狱劳教人民警察岗位练兵汇报演练，认真参加学习，认真做好笔记。统筹兼顾，科学安排，正确处理工作与教育活动的关系，既要保证有足够的学习时间，又要推动各项工作，在学中干，在干中学，做到“两不误，两促进”。通过学习切实增强责任感和使命感，牢固树立大局意识，安全稳定意识，始终把监管安全与稳定放在重要位置。
团结一心，抓好分监区管教工作。担任管教副分监区长这个职务，我明白自己责任重大。要贯彻好司法部，省局、监狱党委的工作意图，用一流的工作成绩向党委交一份满意的答卷。一年来，和分监区民警互相尊重，互相配合，互相帮助，大气宽容，团结一心为工作，聚精
会神抓安全，圆满完成了各项工作目标。一年来，抓工作如履薄冰，如临深渊，爱岗敬业，率先垂范，挑重担，任劳任怨。
落实制度，确保监管安全。监管安全就是监狱最大的政治，我时刻牢记这一主题才是工作的指挥棒、方向盘，如果偏离个这个方向，就是轻重不分，本末倒置。落实制度是监狱工作的生命线，保险绳，不断加强民警直接管理，落实各项监管工作制度，工作中严格落实“狱情分析制度、隐患排查制度、犯罪互监组制度、半小时点名制度、民警直接管理制度、工具管理制度”等。管理中是犯罪包号到组，包组到人，到岗有人在，事有人管，责有人担，促使民警在岗到位，尽职尽责。
警钟长鸣，提高防范意识。针对监管形式的复杂性、艰巨性和危险性以及狱内反改造斗争的尖锐性、隐蔽性，定期地学习省部、局的案例通报、狱情通报，有效地增强了安全意识、防范意识、敌对斗争意识、责任意识和积极作为意识，坚决克服麻痹松懈思想，确保不发生监管安全事故。
以身作则，严格遵守制度。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，到岗到位，尽职尽责。做到在岗一分钟，负责60秒。牢记 “监管工作无小事，紧张状态无尽头”的指示，坚持依法、严格、文明、科学、直接管理罪犯的原则，杜绝了打骂体罚犯罪的现象发生。工作中坚持原则，不贪不占，廉洁自律，公平对待每个同志，办事公道，团结分监区的同志，心往一处想，劲往一处使。在执法施教活动
中，坚持公平、公正、公开的原则，廉洁勤奋、不谋私利、立警为公、执法为民。在罪犯的日常管理，考核奖惩，减刑假释，保外就医中，能够做到公平公正，不徇私枉法，营私舞弊。
埋头苦干，坚决完成任务。做一名基层领导，我深感责任重大，为了完成党委交给的任务，在监管工作方面严格落实司法部三十五条，省局五十条。坚持分监区领导带班制度，坚持巡查分监区生活区和劳动现场，发现问题及时纠正。特别是在犯罪的思想工作方面坚持“十必谈”每月谈话20余次，去年谈话260余人次，解决思想问题30余起，保证了分监区罪犯的思想稳定，改造积极，监管秩序良好。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但在面对新的监管形式，我还需要不断完善自我，不断提高自己的业务水平和理论知识。在今后的工作中，我决心在监狱党委的正确领导下立足本职，爱岗敬业，奋力拼搏，戒骄戒躁，开拓进取，再加一把劲，再努一把力，出色地完成党委交给的各项工作任务，争取更大光荣，向党委交一份满意答卷。
第二篇：分监区题 司法类
一、填空
1、监狱对罪犯的改造方针：惩罚和改造相结合，教育和改造相结合。
2、犯情分析记录包括哪些内容：时间、地点、参加干警、内容。结束时参加干警签名。
3、收监文件内容：起诉书副本、判决书、执行通知书、结案登记表。
4、分监区狱内侦查机构主要包括哪些内容：狱侦机构设立、狱侦干警培训证书、专业学习培训、狱侦器材装备配备、耳目，信息员建立档案。
5、卫生管理包括：监区、监舍、个人卫生的检查。
6、狱内侦查是一项专门性、技术性、小范围区域性都很强的工作。
7、实践中形成了以教育改造为核心、文化教育为基础、职业技术为重点。
二、名词解释
四知道：罪犯的基本情况、犯罪实事实、社会关系、现实改造情况。
收监：监狱将人民法院交付执行刑罚并且符合法定价条件，法定文件齐备的罪犯，收进监狱内开始执行刑罚的司法活动。 减刑：是司法机关对于在服刑改造期间具备了法定条件的罪犯，依照法定程序减轻原判刑罚的刑罚执行变更制度。
教育改造：广义上是在刑罚执行中对罪犯所进行的一切思想、品德修养、道德伦理教育、增进他们的知识、技能、矫正其恶习的各项活动。狭义上是对罪犯进行简单的“三课教育”即思想、文化、技能教育。
劳动改造：它是我国监狱对死缓、无期、有期罪犯具有劳动能力、按照法规组织他们从事一定的生产活动发挥改造功能使他们成为守法、自食其力的新人的一种手段。
假释：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。
狱内侦查：它是现代监狱依法采取公开管理、改造罪犯和隐蔽获取在押罪犯狱内重新犯罪证据的最主要手段，是防范和打击罪犯在服刑期间重新犯罪的一项专门性工作。
三、简答
1、控告与检举的区别?
(1)检举人主体与事件无关，控告人是受侵害的人或法定代理人。
(2)控告是服刑人员为了保护自身的利益而对国家工作人员违法失职和其他违法犯罪行为进行揭露和指控并要求处理的行为。检举不具备这一特征，检举的情形是：检举自己和知晓的社会上的违法犯罪事实;检举警察的违法犯罪事实;检举狱内其他罪犯的违法犯罪或违规违纪的行为。
2、如何对罪犯进行排查引患?
它是从制度情况、罪犯三大现场管理、监狱警察直接监控三方面入手、一项项细致的检查。其目的就是要查找制度缺陷、现场管理漏洞、警察监控不到位等方面的不足，达到防止罪犯自伤、自残、自杀、脱逃、打架斗殴等案件的发生。 排查中但要注意保护罪犯隐私的前提下对罪犯进行随身物品搜身检查。 慎重对待同性恋问题。
3、狱内侦查的方针?
(1)、预防为主、防破结合：一方面从监狱安全角度讲要注重消除重新犯罪的各种隐患，剔除又犯罪的各种诱因;另一方面从改造角度讲要做好各种顽危分子、重点犯、反改造分子的具体控制与防范，提升罪犯的改造水平。
如果没有对狱内重新犯罪案件的有效侦破，狱内重新犯罪的现象没有得到及时地打击，狱内侦查工作也就失去了其的作用，而且不可能实现预防重新犯罪。体现了二者之间的防范和侦破关系，也是维护监狱安全稳定重要手段。
(2)、及时发现、立即破案：一方面对狱内可能和即将发生的犯罪能及时发现在罪犯的策划、预谋甚至刚刚开始的预备阶段发现线索或情况。有效、及时的地疏导、教育、制止、处理、最大程度避免又犯罪发生。另一方面对已经发生的案件及时控制、打击、防止事态的进一步扩大或向恶性发展，把重新犯罪的危害和影响降到最低限度。
立即破案指监狱及时进行立案侦查、勘验现场、获取罪证，查获犯罪嫌疑人的一项重要工作。
4、教育改造的特点?
(1)实施教育者监狱刑罚执行机构 (2)受教育者罪犯
(3)其逻辑关系具有改造目的性、内容单一指向性、任务专门性等特征
(4)实施教育带有强制性，虽然具有目的、计划、组织，但它不同于义务教育这是其本质特征。
5、特许离监的条件?
第一、罪犯确有立功表现、不在危害社会、
第二、分监区开会研究上报监区、狱政科、监狱、监狱局批准 第
三、每一名罪犯不得少于两名干警看押、并且要佩戴警戒具。 第
四、女性罪犯有女干警实施看押包夹。
6、犯情分析的内容?
主要对当月罪犯构成情况，顽固犯，危险犯、还有重要罪犯的统计、病犯情况以及当月分监区罪犯的改造情况等、分监区干警要对管理的每一名罪犯了解和掌握。同时，还要了解当月罪犯的犯情动态。
包括：罪犯的基本犯情动态情况、押犯的基本类型、刑期结构、分监区的主要工作措施、安全检查情况
7、罪犯生活卫生标准?
(1)监区环境卫生管理达到无污水、无便溺、无垃圾、无杂物、无苍蝇，绿化环境。 (2)监舍内无杂物、无苍蝇、窗户、墙壁、地面保持清洁。
(3)罪犯个人卫生严格管理、定期安排罪犯洗澡、理发、洗晒衣被，让罪犯养成良好的习惯，不随便吐痰，便溺，不乱丢赃物、废物。定期对罪犯做好个人卫生的检查。
四、论述
1、试论减刑的条件?
第一、确有悔改表现指认罪法服;认真遵守监规、接受教育改造;积极参加三课学习;积极参加生产劳动等四个方面。(最高人民法院关于办理减刑假释案件的若干法律问题的规定之第一条)
第
二、有立功表现指揭发检举犯罪活动;阻止他人犯罪活动、生产技术科研活动成绩突出、抢险救灾成绩突出、舍己救人、其他有利于国家的突出事迹等六个方面。(监狱法29条)
第
三、有重大立功表现指阻止他人犯罪活动、检举监内外犯罪活动属实、重大科技发明、生产生活中舍己救人、抗击自然灾害排除重大事故突出表现、其他突出表现等六个方面。(刑法78条) 要求：第
一、公平、公正。
第
二、符合法定程序。
第三、减刑幅度合理。
第四、干警签字。
2、对新入监的罪犯如何检查管理?
一、新入监罪犯检查的内容有：
监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查，同时应当严格检查其人身和所携带的物品。女犯由女性人民警察检查。
1、身体状况检查
在身体检查前，监区警察要对罪犯逐一核对罪犯的情况与接收的档案材料的记载是否一致，特别注意核对罪犯的姓名、年龄、罪名、刑期和起止日期。上述情况必须由罪犯自己说出，发现罪犯所讲述情况与档案材料不符时，应及时查明原因，以免造成错收。
步骤一：监区警察带领罪犯到监内医院
注意事项：(1)进入监内在内看守处办理相关手续;(2)罪犯在行进过程中要求队列整齐，不得左顾右盼，不得随意说话;(3)在身体检查过程中罪犯随身物品要有指定的地点存放或在决定收监后再将个人物品带入监内。
步骤二：由监狱医生负责检查罪犯的身体(医生必须是警察)。
注意事项：(1)具体身体检查项目和检查实施由监狱医生操作，监区警察负责现场秩序，配合监狱医生完成身体检查，女犯有女医生负责检查。(2)监区警察可以提供在与送押机关交接过程中了解到的罪犯身体状况的信息;(3)身体检查结果是否符合收监条件由医生做出，监区警察不可以影响监狱医生的结论;(4)监狱医生在检查罪犯身体后填写《罪犯健康检查表》。
2、人身物品检查
步骤一：明确检查的范围和要求
(1)检查之前须向罪犯讲清哪些物品属于危险品和违禁品。 (2)要求交出危险品和违禁品，主动交出的将从轻或免于处罚。 (3)查处私藏的危险品和违禁品，将没收并给予相应的处罚。 步骤二：净身检查
(1)在指定场所，要求罪犯脱掉所有衣物，由监区警察检查罪犯人身和物品，女犯由女性警察进行。 (2)对罪犯身体检查。包括：罪犯头发、口腔、腋窝、阴部、脚底以及包扎的绷带、贴附的膏药等。 (3)对罪犯所穿衣物的检查。包括：罪犯外衣、内衣、鞋、袜子、鞋垫、衣服夹层等。 步骤三：检查罪犯所携带的物品
(1)检查范围包括罪犯所携带的所有物品，检查中做到依法文明、严肃认真、细致全面。
(2)检查的要领：看。察言观色，观察罪犯的神情是否紧张，如有反常作为重点检查，观察每件物品的外表是否有改动。捏。被褥及衣物逐一捏拍，软包装的物品：如牙膏，防止藏有现金或其他违禁品。打开。怀疑罪犯携带的物品内有私藏违禁品可打开外包装检查。
二、入监罪犯管理有以下几方面的基本内容
1)、入监教育包括法制、认罪、形势、政策、前途、技术、文化教育等方面内容。 2)、狱内服刑改造生活指导 3)、做适应性的训练
4)、心理测试、制定心理矫正方案 5)、制定危险性评估报告 6)、罪犯分类和分流
3、教育改造的内容?
一、思想教育
注重思想教育是我国监狱不同于国外监狱的显著特色。它包括对罪犯的法制与认罪教育、道德伦理、人生观教育、目前的形势与政策教育、改恶从善教育等等。
形式和方法：有集体教育、分类教育、个别教育、社会教育、监区文化建设教育。 原则：理论联系实际、因人施教、以理服人、以情感人、言传与身教等原则。
二、文化教育
我国监狱法第63条之规定:监狱对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初等中级教育经考试合格由教育部门发给相应的学历证书。 扫盲对象针对文盲半文盲学习识字认字、常识、和简单算数。教材可用为《农民识字课本》或扫盲课本。考试合格发于脱盲证书。 对已经脱盲的罪犯可以学习《工农业务课本》、小学语文、算数、常识等。
小学毕业的可以学习语文、数学、物理、历史、地理、化学等课程。考试合格发放毕业证书。 有条件的监狱已经开始探索利用电大、函大、自学考试等方法来让罪犯获得高等学历证书。
三、职业技术教育
适应现代化社会的需要的劳动者是必备的素质之一，一方面适应监狱的改造、另外一点为罪犯刑满释放后的社会生活做生存上的准备。 教师可以由警察担任也可以由表现好的罪犯担任。 职业技术教育内容包括：
工业技术教育有基础知识、基本技能、技术规程等
(1)、综合技术教育如：木工、瓦工、电工、维修、烹饪、理发、缝纫。这些实用性强、见效快，便于罪犯回归社会后自立或创业。 (2)、农业技术教育对罪犯进行有关农业基本知识、农业生产技能和农业有关的工副业生产技能的教育。
4、假使的概念、对象、条件、程序?
一、概念：它是司法机关对于在服刑期间具备了法定条件的被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯、依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。
二、适用对象：
1、被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯;
2、被判处死缓两年的罪犯、被减为无期或者有期徒刑后，符合条件也可以适用假释。
3、因杀人、爆炸、抢劫、强奸、等暴力性罪犯被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯不得假释。(刑法第八十一条)
4、假释考验期限对有期徒刑罪犯是没有执行完的刑期、但实际执行刑期必须超过二分之一以上;
5、无期罪犯的假释考验期限为十年，但实际执行刑期也必须执行十年以上。(刑法八十
一、八十三条之规定 )
6、死缓犯减为有期徒刑实际执行刑期不得少于十二年，才能适用假释。
7、假释考验期限，从假释之日计算。
假释是附条件的提前释放，如果罪犯假释同时也是假释考验期的开始，考验期是在社区矫正期满，没有重新犯罪的，原判刑罚执行完
毕。并公开予以宣告。
三、假释条件：
1、认真遵守监规，接受改造是必要前置性条件;
2、确有悔改表现，不在危害社会是实质性条件;
3、刑罚执行刑期已达到法定条件。
四、假释程序：
1、建议、裁定、宣告与执行。
2、假释监督
3、罪犯在假释期间死亡，由公安机关通报原判法院和原关押监狱。
第三篇：分监区办公室、值班室罪犯监舍、罪犯活动室规范
一、分监区办公室规范
1、分监区办公室是分监区民警依法执行公务和处理狱内事务的主要场所。分监区民警办公室一律设在监区内，门窗应有防护装置。
2、分监区办公室墙上应悬挂指导员、分监区长、内勤职责、值班带班民警职责、《监狱法》规定的“九个不得”及锦旗、奖牌等。设置分监区警官和狱政一览表、警容镜。
3、分监区民警每人一桌一椅。办公室内指导员、分监区长办公桌上摆放党旗、国旗;配置制式档案柜和台帐橱;配备电话、对讲机、报警装置、警戒具、应急灯等。
4、分监区办公室应配备必要的生活辅助设施。
二、分监区值班室规范
1、分监区民警值班室是分监区民警对罪犯监管、处理生活区内事务的主要场所。
2、值班室应与罪犯监舍隔离，外设防护装置，内设报警装置和专用电话。墙上悬挂值班制度、分监区民警值班表。配有桌椅、警戒具、内部电话号码簿、值班日志等。
3、值班由分监区民警轮流担任。其职责：①负责值班期间本分监区安全，维护改造秩序稳定;②按时检查罪犯就寝情况及内值班罪犯履行职责情况;③处理罪犯急诊及各类严重纠纷，处置发生突发事件;④认真填写值班日志。
三、罪犯监舍规范
监舍是罪犯服刑改造的重要生活场所，应做到坚固、安全、整洁、严肃。
监舍醒目处应悬挂门卫管理制度。
设置罪犯文化活动室，内有电视机等文化娱乐器材。
设置罪犯包裹房，内有包裹架，包裹按编号摆放有序，悬挂管理制度。
罪犯监室内应统一悬挂床头牌，配置脸盆架、生活柜、条桌。罪犯餐具、洗漱用品全塑化并力求统一，摆放整齐。夏季上只许有蚊帐、草席、垫单;冬季床上有被子、被褥、垫单。床下必需生活用品摆放要统一整齐。条件许可的分监区允许设置杂物间。
监室内要悬挂互监组名单、卫生公约。
四、罪犯活动室规范
分监区应设置罪犯文体活动室，同时可作为宽管级罪犯活动场所，以利于罪犯休闲娱乐、陶冶情操，以及宽管级罪犯开展活动。
活动室应悬挂《监狱法》、《安徽省监狱服刑人员改造行为规范实施细则》、活动室管理规定及罪犯计分考核栏，墙上可张贴一些格调高雅的风景名画和名言警句。
活动室应设置必要的文体器材及棋类物品，订购一定数量的图书、杂志和报刊，配备必要的桌椅。
活动室严格按照规定定期开放，分监区警察应加强现场管理。
分监区定期向罪犯公布活动室活动项目、时间和要求，以便于罪犯按时参加，丰富其文化生活。
第四篇：监狱监区管理工作实务
第二节 监区职位设置及职能
一、监区职位设置
监区实行党支部领导下的监区长负责制，监区长为党支部书记，负责监区的全面工作。监区领导班子成员按政工、狱政、狱侦、生活卫生、刑罚执行、教育改造、心理矫治、劳动改造等职能进行分工，各司其职。监区设领导职务5名，其中监区长、政治教导员各1名，副监区长3名(1名分管狱政、狱侦、生活卫生，1名分管刑罚执行、教育改造、心理矫治，1名分管劳动改造)，另设内勤1名(兼政工干事)，狱政、狱侦、生活卫生干事1名，刑罚执行、教育改造、心理矫治干事1名，劳动改造干事1名。
二、监区职能
(1)贯彻执行党和国家关于监狱工作的方针、政策、法律、法规，执行监狱的决定和指示;根据监区实际，在职权范围内对一些重大问题进行决策。
(2)实行党支部领导下的监区长负责制，监区领导班子成员按政工、教育刑执、狱政狱侦、生产职能分工明确，各司其职，负责领导班子和警察队伍的建设与管理，从严治警。
(3)加强党的建设，健全落实党内组织生活制度和政治学习制度;加强和完善党风廉政建设责任制;建立落实党员工作目标责任制。
(4)负责拟定各项具体工作计划、指标，制订实现计划、指标的具体措施，并在日常工作中组织实施和督促检查。
(5)依法对罪犯进行行政考核奖惩，提出罪犯减刑、假释、保外就医、暂予监外执行的建议，做好监区的安全防范工作;
(6)负责服刑人员的狱政管理工作，依法对服刑人员实施严格、科学、文明管理。严格执行法律法规和各项监管制度，抓好服刑人员的日常管理，加强对服刑人员的监管控制，防止重大恶性事故发生。
(7)负责服刑人员的教育改造，对服刑人员实施正规系统的思想、文化、技术教育。抓好各类教育和个别谈话教育，完善教育手段，不断提高教育的有效性和针对性。
(8)负责服刑人员的生活卫生管理，抓好防疫防病工作;服刑人员生活物资有保障，环境卫生管理制度齐全。
(9)合理、科学、安全、有效组织服刑人员进行生产劳动，按照完成生产部门分配的生产任务，确保产品质量。
(10)对管辖区各项工作实施直接管理，检查、督促各管辖区落实工作的情况。
(11)负责创建、规范化建设、“三化”工作的组织实施，保证目标实现并加以巩固和提高。
(12)做好政务、狱务公开公示工作，依法按政策和程序办理监区一切事务。
· 第二节 监区职位设置及职能
一、监区职位设置
监区实行党支部领导下的监区长负责制，监区长为党支部书记，负责监区的全面工作。监区领导班子成员按政工、狱政、狱侦、生活卫生、刑罚执行、教育改造、心理矫治、劳动改造等职能进行分工，各司其职。监区设领导职务5名，其中监区长、政治教导员各1名，副监区长3名(1名分管狱政、狱侦、生活卫生，1名分管刑罚执行、教育改造、心理矫治，1名分管劳动改造)，另设内勤1名(兼政工干事)，狱政、狱侦、生活卫生干事1名，刑罚执行、教育改造、心理矫治干事1名，劳动改造干事1名。
二、监区职能
(1)贯彻执行党和国家关于监狱工作的方针、政策、法律、法规，执行监狱的决定和指示;根据监区实际，在职权范围内对一些重大问题进行决策。
(2)实行党支部领导下的监区长负责制，监区领导班子成员按政工、教育刑执、狱政狱侦、生产职能分工明确，各司其职，负责领导班子和警察队伍的建设与管理，从严治警。
(3)加强党的建设，健全落实党内组织生活制度和政治学习制度;加强和完善党风廉政建设责任制;建立落实党员工作目标责任制。
(4)负责拟定各项具体工作计划、指标，制订实现计划、指标的具体措施，并在日常工作中组织实施和督促检查。
(5)依法对罪犯进行行政考核奖惩，提出罪犯减刑、假释、保外就医、暂予监外执行的建议，做好监区的安全防范工作;
(6)负责服刑人员的狱政管理工作，依法对服刑人员实施严格、科学、文明管理。严格执行法律法规和各项监管制度，抓好服刑人员的日常管理，加强对服刑人员的监管控制，防止重大恶性事故发生。
(7)负责服刑人员的教育改造，对服刑人员实施正规系统的思想、文化、技术教育。抓好各类教育和个别谈话教育，完善教育手段，不断提高教育的有效性和针对性。
(8)负责服刑人员的生活卫生管理，抓好防疫防病工作;服刑人员生活物资有保障，环境卫生管理制度齐全。
(9)合理、科学、安全、有效组织服刑人员进行生产劳动，按照完成生产部门分配的生产任务，确保产品质量。
(10)对管辖区各项工作实施直接管理，检查、督促各管辖区落实工作的情况。
(11)负责创建、规范化建设、“三化”工作的组织实施，保证目标实现并加以巩固和提高。
(12)做好政务、狱务公开公示工作，依法按政策和程序办理监区一切事务。
· 第三节 监区民警职责
一、监区长工作职责：
在监狱党委的领导下，主管监区全面工作，是监区各项工作的第一责任人，对监区的安全稳定负总责。
1、主管监区党风廉政建设，领导班子建设和警察、工人队伍的管理;
2、主管监区重大事项的决策，负责制定和组织实施监区总体工作计划，年终做好监区本年度工作总结;
3、负责召集监区支部大会，支委会、区务会和监区长办公会，监企协调会;
4、主管监区刑罚执行、罪犯管教和劳动改造工作;
5、主管监区财务审核和后勤事务工作以及监区政务公开工作;
6、负责协调监区与车间的工作关系;
7、组织开展对思想政治工作的制度落实、计划执行、职责履行、工作效果的检查与考核;
8、结合监区工作实际，合理调整警察、职工的工作岗位;
9、抓好警察、职工的考核工作，审议考核工作结果。
10、根据监狱制定的生产经营目标，完善生产经营机制，搞好生产经营活动;严格执行财经纪律和财务制度，确保国有资产的保值增值;
11、严格执行监狱的各项规章制度，贯彻执行上级机关对监狱安全工作提出的目标要求，了解和掌握狱情动态，加强安全防范工作，督促分管监区领导及时消除安全隐患;
12、妥善处理各种狱内突发事件，督促、检查监管安全工作，落实监狱下达的安全目标责任制;
二、教导员工作职责：
在监区支部书记的领导下，主管监区思想政治工作，是监区思想政治工作的主要责任人，监区长不在岗位时代为履行监区长职责。
1、协助支部书记做好监区的党务、党风廉政建设工作和队伍建设工作;
2、协助监区长做好年度的工作计划及参与制定监区综合性工作计划，完成监区年度工作总结和重大活动的总结工作;
3、主管监区警察、工人队伍的日常管理，教育培训、岗位考核和评先创优创模工作;承办警察、职工的奖惩，组织民主评议和民主推荐工作，呈报警察、职工先进事迹材料，整理警察、职工违纪的有关材料;
4、组织召开民警思想分析会，随时掌握民警思想动态;
5、主管监区宣教、通联工作，文秘、调研、保密、工青妇和计划生育工作;
6、负责监区督察巡逻制度的执行;
7、协助党支部书记抓好党组织的制度建设和日常管理工作，落实“三会一课”制度，严格管理教育党员，严格按照党章有关规定，做好党员发展工作;
8、做好政务公开工作，督促有关人员收集整理政务公开材料。做好监区工作信息报送，宣传好人好事;
9、落实警察值班制度，安排重要节日、重大活动期间的值班，督查值班人员履行工作职责;
10、检查警察对罪犯直接管理工作的落实情况;
11、重视理论调研工作，根据上级确定的调研目标，结合本部门的实际情况，开展理论调研;
12、协助监区长负责日常警察职工的调配工作;
三、副监区长(分管刑罚执行、教育改造、心理矫治)工作职责：
在监区长的领导下，分管监区罪犯的刑罚执行工作，教育改造工作和心理矫治工作。
1、分管监区罪犯的呈报减刑、假释和保外就医材料的审核工作以及监区狱务公开工作;
2、分管监区罪犯的申诉、控告、检举工作和法律援助工作;
3、分管监区罪犯的思想、文化教育，监区文化建设，社会帮教工作以及教育改造质量评估和年终评审工作;
4、分管监区罪犯心理矫治工作;
5、参加监区值班。
四、副监区长(分管狱政、狱侦、生活卫生)工作职责：
在监区长领导下，分管监区狱政管理、狱内侦查、生活卫生装备工作，是监区监管安全的主要责任人。
1、分管监区罪犯的日常管理、考核、行政奖惩等工作，负责督促、办理罪犯的复议、控告、检举等事宜，配合公、检、法等部门的办案工作;
2、分管监区事务犯的选用、审核、管理和考核工作;
3、分管监区的监管安全工作，组织开展安全排查工作，检查、督促“四个重点”管理的落实情况，及时处理狱内监管安全事件;
4、分管监区罪犯医疗、卫生、防疫、和监区环境卫生、监舍内务管理工作;
5、分管监区警戒设施、警械等装备工作;
6、分管监区狱情调研、应急防暴处置预案及演练工作;
7、履行专管监区重点犯、严管级罪犯的职责;
8、监区值班及值勤。
五、副监区长(分管劳动改造)工作职责：
在监区长的领导下，分管监区劳动改造、生产管理、安全生产、劳动培训及职业技术教育工作，是监区安全生产的主要责任人。
1、分管罪犯劳动改造工作，对罪犯实行劳动定额管理，考核评定监区罪犯劳动改造的绩效;
2、分管监区生产管理工作，完成监狱生产部门下达的生产指令;
3、分管监区生产安全工作，落实安全生产责任制;
4、分管罪犯的劳动、技能培训和职业技术教育工作;
5、分管监区生产质量管理和技术革新工作;
6、分管监区国有资产的管理工作;
7、负责监区各类生产报表、材料的审核;
8、参与监区生产项目的洽谈，提出项目建议，制定生产计划;
9、履行专管监区重点犯、严管级罪犯的职责;
10、监区值班及值勤。
·
六、监区内勤工作职责：
1、负责监区文秘、保密、信息采集等工作;
2、负责监区办公室的内勤以及监区行政后勤等具体事务性工作;
3、负责区务会记录，收集、整理、起草、报送综合性材料;建立及管理监区综合基础工作质量记录;
4、做好监区会议的会前准备工作，通知与会人员，组织会议材料，做好会议记录;
5、做好文件的收发、登记以及传办、保管、清退工作;
6、做好警用品、学习资料的统领发放工作;
七、狱政、狱侦、生活卫生干事工作职责：
1、负责罪犯的日常管理和考核等狱政管理的具体业务;
2、负责耳目建设、狱情调研、狱内案件防范侦破等具体业务工作;
3、负责事务犯的日常管理和考核登记;
4、负责罪犯的分级管理和会见工作;
5、负责罪犯行政奖惩的材料制作;
6、负责办理罪犯收押、释放和离监探亲等工作;
7、负责建立和管理狱情网络系统，对重点罪犯和耳目的专管警察进行业务指导和督促检查;
8、负责起草应急处置方案;
9、负责管理监控、报警等设备;
10、负责建立和管理狱政管理、狱内侦查和生活卫生装备管理工作相关台帐并做好上报材料工作;
11、负责狱政管理、狱内侦查和生活卫生装备管理业务会议的记录;
12、负责狱政管理、狱内侦查业务和生活卫生装备管理材料的起草工作;
13、负责罪犯中事务犯的管理工作;
14、负责监舍生活设施的检查、维护和管理;
15、负责罪犯生活物品、帐务的管理;
16、负责做好罪犯包裹、信件收发等工作;
17、负责监区卫生防疫工作;
八、刑罚执行、教育改造、心理矫治干事工作标准
1、组织罪犯开展思想教育、文化教育、技术教育及其他辅助教育，根据实际情况编班，维护课堂纪律和教学秩序，保证教育效果;
2、管理图书室、阅览室等教育场地;
3、定期召开罪犯通讯员会议，调动罪犯通讯员投稿的积极性;
4、按要求对墙报、黑板报、阅报栏等教育宣传设施的内容进行定期更新;
5、分析研究罪犯的思想状况、行为特点和改造表现，做好对罪犯的个别谈话教育工作，制定个别教育对策，有针对性地做好顽危犯的教育转化工作;
6、对罪犯开展心理辅导工作，落实心理矫治各项内容;
7、了解罪犯的基本情况，掌握罪犯历年奖惩数据，确保准确执行刑罚;
8、按要求制作和呈报罪犯减刑、假释、监外执行等法律文书;
9、及时收集和登记罪犯申诉、控告、检举材料，按要求处理;
10、组织对罪犯的狱务公开教育，做好狱务公开宣传工作;
11、建立和完善教育改造、刑罚执行、心理矫治工作台帐，提供相关业务数据，及时填报相关工作各类报表;
12、搞好监区文化建设，组织和指导罪犯开展文体活动，做好重大节日活动安排，丰富监区文化生活;
13、负责与罪犯原单位、居委会、村委会及家属签订帮教协议书，共同抓好罪犯的思想转化，落实帮教工作;
14、按规定保管使用教育设施、设备，严格执行音像制品播放审批制度;
15、按要求做好教育改造、刑罚执行、心理矫治工作相关会议记录。
九、劳动改造干事工作职责：
1、负责保管生产业务印章，严格遵守用印规定;
2、负责生产统计分析工作，定期向有关部门上报生产报表;
3、负责对监区生产业务工作台帐的收集、整理、归档和保管工作;
4、负责对监区生产仓库物资的登记、发放和统计工作;
5、负责领发办公文具用品并做好保管工作;
6、完成领导临时交办的任务。
十、政工干事工作职责：
1、检查警察着装和佩带警用标志情况，对不按规定着装及佩带警用标志的，及时纠正并提出处理意见;
2、做好警察、职工的考勤登记工作，每月把考勤登记情况报监区备案;
3、做好监区宣传工作，把握宣传教育工作的重点和内容。配合政治教导员抓好政务公开工作，落实各项公开内容;
4、熟悉掌握警察职工的基本情况，协助政治教导员组织实施对警察、职工的日常量化考核、月考核、月业绩考核、季度考核、年度考核并及时报监区备案;
5、建立和完善政工工作台帐，工作台帐内容齐全、资料完备;
6、协助政治教导员组织开展工、青、妇活动，落实岗位技能竞赛和争创模范之家活动;
7、具体办理警察、职工奖惩材料的上报工作;
8、协助政治教导员开展文娱活动，做好后勤保障工作;
9、协助政治教导员检查监督警察到岗到位及执法情况，发现问题及时纠正并提出处理意见;
十一、管组警察工作职责：
1、负责本小组罪犯的直接管理;
2、掌握本小组罪犯基本情况，思想动态等;
3、编制本小组“三五”互监小组，经常检查落实情况;
4、抓好对本小组罪犯的日常行为养成;
5、主动、深入了解收集犯情，及时发现问题，加强请示报告，对顽危犯进行包夹控制，制订转化措施，进行个别教育和矫治改造;
6、亲自对本小组犯人进行日常考核，管理、教育;
7、建立罪犯管理工作档案，做到资料齐全;
8、亲自分配劳动任务并跟踪劳动任务完成情况，把好产品质量关，注意安全生产;
9、审阅本小组罪犯来往信件，掌握接见、通讯信息来源，做好审查处理工作;
10、相关台帐、报表、审批材料的填写、审核;
十二、值班民警工作职责：
1、负责对罪犯改造现场学习、生活、劳动的监管，组织罪犯参加教育活动，分配罪犯的劳动生产任务，发放和回收劳动工具，检查劳动任务完成情况，检查罪犯遵守《监狱服刑人员行为规范》情况，及时纠正不规范表现，按时清点罪犯人数，处理罪犯中发生的问题，及时查看事务犯、监督岗，掌握顽危犯、内控分子位置，落实包夹措施。
2、负责带押罪犯接见、看病、外出隔离控制区进行劳动和车辆离开本监区前的检查及办理有关出监手续等需外出的活动。
3、搞好值班交接，掌握出工人数、留监名单。
4、深入罪犯“三大现场”进行督促检查管理，处置生产相关问题。
5、落实罪犯“三五”互监制。
6、准确及时填写值班记录。
十三、民警日工作职责：
1、了解、掌握犯人出工情况，知道出工人数和留监人员。
2、掌握顽危落后犯的位置和具体活动情况。
3、分配所管犯人的劳动任务，并考核检查劳动任务完成情况。对存在的问题进行分析研究和批评处理。
4、现场观察犯人改造表现。
5、检查犯人遵规守纪和“三五”互监制度、包夹监控措施落实情况。
6、查阅犯人档案，进一步掌握“四知道”。
7、全面、细致地了解、掌握改造表现差犯人的思想状况。
8、审阅犯人来信和思想汇报，及时掌握他们的思想动态。
9、在入监登记表、“四知道”登记本上及时填入通信、亲情电话、接见新发现的社会关系。
10、及时处理犯人中出现的问题。
(1)、对改造情绪有所波动的犯人及时落实教育、包夹措施。
(2)、按照“十必谈”的要求，耐心地对犯人进行谈话教育，稳定他们的情绪。
11、积极认真地完成临时性工作。
十四、民警周工作职责：
1、组织罪犯周评一次。听取犯人的思想汇报和情况反映;表扬改造中先进人员和先进事迹;批评出现的问题;提出要求和希望。
2、对安全、卫生责任区进行检查，发现问题及时处理，并向队领导汇报。认真填写查记录。
3、找事务犯、情况犯、耳目谈话，了解掌握情况，强调职责纪律。
4、亲情电话审批、监听、登记及发现问题的处置汇报。
5、全面细致地摸排所管理犯情，分析安全形势，查找隐患，研究措施。
6、认真参加分监区犯情分析会，汇报所管组犯情。
7、检查、考核所管犯人“三课”学习情况。
十五、民警月工作职责：
1、审查犯人改造表现，进行月考核奖惩。
2、调整和编排“三五”互监小组，报分监区审查。
3、搞好月工作总结，制订月工作计划。
4、抽查犯人学背《规范》情况，督促所有犯人过关。
5、为犯人发信一次。认真审查犯人信件内容，并详细记录，对有问题的信件，及时进行处理。
6、认真参加分监区安全大检查和清查。
十六、民警季工作职责：
1、对犯人普遍谈话一次。了解他们的思想状况，稳定改造情绪，鼓励积极改造。
2、全面摸底，提出季度减刑名单。
3、认真拟写减刑材料。
第五篇：监狱分监区长管理实施细则（试行）
为全面、客观、准确地掌握和评价分监区长的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强分监区长的责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强分监区长队伍建设，根据辽凌监发[2011]48号《关于实行劳务分监区长责任制的实施意见》，结合监狱实际，制定本实施细则方案。
一、分监区(分队)的设置
监区、大队的分监区长(分队长)设置应结合所从事劳务生产的特点，便于生产组织，便于业绩考核，便于监管改造。
(一)监区(大队)下设分监区(分队)，监区(大队)按生产组织原则上设置3-5个分监区(分队)。
(二)分监区(分队)按生产线责任区域进行划分，一条生产线为一个分监区(分队)，服刑人员40-60人。
(三)分监区(分队)对应配备分监区长(分队长)1名，副分监区长1-2名。
(四)分监区长(分队长)的任命必须符合回避、交流、轮岗等有关规定，分监区长(分队长)在同一岗位任职满三年应当交流、任职满五年必须交流。
二、分监区长(分队长)的产生
分监区长(分队长)由监狱警察采取自我申报、竞聘上岗、组织考核、党委批准，由监狱政治处下文任命的方式产生，现阶段
可采取由监区(大队)支部提出意见报监狱组织部门考核后，报请监狱领导同意，由政治处决定分监区(分队)的成立和撤销以及分监区长(分队长)的任命和免除，并以监狱文件的形式任命。二0一二年起全部采取竞聘上岗的方式产生。
三、分监区长(分队长)的责任与权力
(一)认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守《中华人民共和国监狱人民警察法》、《监狱人民警察六条禁令》，坚决执行监狱党委的决策决议及监狱有关规章制度。
(二)分监区长(分队长)对本分监区(分队)的监管改造、政治工作、安全生产负全面直接领导责任。
(三)负责分监区各类基础业务建设工作;组织召开分监区会议，对上级有关会议精神进行传达和落实，研究部署分监区相关工作。
(四)负责对服刑人员的日常管理、教育和考核工作;出、收工带队和罪犯“三大现场”的管理，坚持清监查号制度和内务卫生定期检查制度。
(五)做好对分监区(分队)狱情的分析和预测;危重犯的排查确定和包夹控制、危重犯的转化教育;重点部位的管理。
(六)按监区下达的生产作业计划和指标，做好分监区(分队)的生产组织协调和指挥工作。督促服刑人员按时完成生产任务，注重产品质量，做到安全生产。
(七)依法做好对服刑人员的以分计奖、减刑、假释、保外
就医等执法活动的建议呈报工作。
(八)领导交办的其他工作。
四、分监区长(分队长)的利益与待遇
(一)在监狱的评先选优中，对分监区(分队)和分监区长(分队长)进行单项奖励。
(二)分监区长(分队长)(任职2年以上)在非领导职务晋升中享受特殊加分。
(三)在选拔任用中层领导时，原则上从优秀分监区长(分队长)中产生。
(四)在通讯费标准上分监区长(分队长)享受特加一档的待遇。
(五)加强分监区(分队)政治建设，加大党员发展工作力度，逐步取消无党员分监区(分队)。
(六)经济奖励采取监区按贡献大小进行二次分配，二次分配向分监区长(分队长)倾斜;具体的分配方案参照《二0一一年经营管理工作实施方案》。
五、分监区长的考核
(一)组织机构 监狱成立考核领导小组 组 长： 副组长：
成 员：监企班子其他成员
领导小组办公室设在政治处，由政治处主任担任主任，政工、管教、企业职能科室的负责人为办公室成员，负责日常具体工作。
(二)考核方法及程序
1、考核方法。考核实行百分制。由政工、管教、企业各职能科室组成三个考核小组，每月对分监区按政工、管教、生产经营工作以20:40:40比例分值实行考核。
2、考核程序。政工线考核小组由组织部负责牵头，管教线考核小组由狱政科负责牵头，企业考核小组由经营管理科负责牵头。各牵头部门每月末将本线考核结果汇总后，报各线主管领导审批，并于每月25日前，统一报组织部汇总，最后经政治处审核，报监狱主要领导审批。
(三)考核内容及标准(100分)
1、思想政治工作(20分)
(1)、分监区(分队)班子建设，要团结进取、勇于探索、积极配合，对管理不善、出现问题的，每人次扣2分;
(2)、积极参加监狱组织的各项活动，对应参加而不参加的，每人次扣2分;
(3)、召开的各项会议中，无故不参加会议或会议精神不落实的，每人次扣2分;
(4)、受到监狱通报批评或分局通报批评以上的，视情节予以扣2-5分;
(5)、工作期间，严格遵守各项工作纪律，积极迅速完成领
导交办的临时性工作任务，对违反相关工作纪律或拒不完成临时交办工作的，每人次扣2分;
(6)、认真遵守监狱人民警察着装规定，对不按要求着装的，每人次扣2分;
(7)、要模范遵守社会公德，在社会上树立良好的监狱人民警察形象，对造成不良影响，反馈到监狱的，每人次扣5分;
(8)、加强分监区文化建设，包括干警文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为建设，还要注重干警的思想、职业道德和价值观等精神文化建设。对于不能按规定完成监狱稿件及理论研讨论文等任务，每人次扣2分;
(9)、具有其他考核小组认为该扣分的情形，视情节予以扣分。
2、监管改造工作(40分)
(1)、坚持直接管理罪犯，不得把管理罪犯的权利交给罪犯及无关人员。违犯者，每次扣2分。
(2)、认真排查，及时消除各种监管隐患，确保罪犯无脱逃、凶杀、自杀、重大、特大恶性案件发生。对存在监管隐患没有及时发现消除的，每次扣5分。
(3)、严格执行罪犯考核奖惩制度，保证罪犯计分、考核公开、公平、公正。有违反规定的现象，每次扣5分。
(4)、熟悉掌握罪犯基本情况，对所在分监区(分队)罪犯“四知道”达到80%以上;对所在分监区(分队)危重罪犯“四
知道”达到100%。每差1%扣1分。
(5)、善于做好危重犯的教育转化工作，确保危重犯的安全稳定。对危重犯的个别教育每月不得少于4次，每少1次扣0.5分。
(6)、及时对罪犯进行谈话教育，每月对所在分监区(分队)罪犯谈话不得少于一次，并做好谈话记录。每少一次扣0.1分。
(7)、所在分监区(分队)罪犯接见、领取邮包，拨打亲情电话，必须亲自带领，并做好监听、监控工作，对发现的异常情况及时处理并上报。如有违反上述规定的每次扣1分。
(8)、强化基础业务，认真填写各种薄册、专档，不缺项、漏项，填写内容标准、详实。基础业务不全的每项扣0.5分。
(9)、认真落实罪犯改造行为规范，确保罪犯生活、学习、劳动秩序稳定。所管分监区(分队)罪犯违反行为规范的每次扣0.5分，有严重违纪行为的每次扣2分，发生案件的每起扣5分。
3、生产经营工作(40分)
(1)、分监区(分队)由于生产组织不力，未能按规定完成月生产计划任务的，扣当月考核分10分。
(2)、分监区(分队)安全、消防记录不全的，每发现一项扣1分;未及时发现和整改安全隐患的，每发现一处扣3分;生产人员未按规定佩戴劳动保护用品的每发现一次扣1分。
(3)、分监区(分队)生产中应重视产品质量，产品合格率应达到100%，每少1%扣3分。
(4)、分监区(分队)现场管理混乱，未按6S管理规定执行的，每发现一次扣1分。
(5)、分监区(分队)未按规定上报相关生产报表和生产记录的，每发现一次扣1分。
六、否定性指标
(一)有下列情形之一者，不享受本细则规定的分监区长(分队长)待遇
1、发生严重生产安全、消防事故或出现重大质量事故的;
2、发生较大监管事故的;
3、与罪犯界限不清，违反廉洁自律有关规定，受处罚、被告诫的;
4、有违反六条禁令或其它严重违纪行为的。
七、考核结果认定
对分监区长(分队长)的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，每月考核分数在90分以上认定为优秀，除足额获得当月应得效益奖外，监狱单项奖励人民币500元;每月考核分数在75分以上90分以下认定为称职，足额得当月效益奖;考核分数在60分以上75分以下认定为基本称职，得当月足额效益奖的70%;考核分数在60分以下的认定为不称职，不得当月效益奖。
年内，月考核累计两次不称职或三次基本称职的分监区长(分队长)，不再享受本细则第四项规定的待遇，累计三次不称
职或四次基本称职的或出现否定性指标规定情况之一的，撤销分监区长(分队长)职务。
八、说明
1、每月所扣(项)分值累计不超过该项规定的总分值。分监区长(分队长)每月各项工作总分100分减去所扣分数即为当月得分。
2、本细则规定的考核分数“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
3、本细则自2011年6月1日起施行。