分监区生产总结（通用7篇）
篇1：分监区生产总结
一年来，我在监狱党委的正确领导下，各个有关科室的关心指导下，各位同志的帮助支持下，各位民警的大力配合下，认真履行职责，严格遵守工作制度，圆满完成管教工作没有发生任何管教事故，教育改造秩序稳定，现将我的工作总结汇报如下：
认真学习，提高政治水平。在这一年里，我坚持真理，坚持正确的世界观，人生观，价值观。并用以指导自己的学习、工作和生活实践，高举邓小平伟大旗帜，保持同党中央高度一致，认真践行三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的监狱路线、方针、政策，为建设现代化文明监狱事业认真做好本职工作。工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作中做出力所能及的贡献。在10年里，我积极参加省局和监狱开展的各项学习活动，参加省监狱劳教人民警察岗位练兵汇报演练，认真参加学习，认真做好笔记。统筹兼顾，科学安排，正确处理工作与教育活动的关系，既要保证有足够的学习时间，又要推动各项工作，在学中干，在干中学，做到“两不误，两促进”。通过学习切实增强责任感和使命感，牢固树立大局意识，安全稳定意识，始终把监管安全与稳定放在重要位置。
团结一心，抓好分监区管教工作。担任管教副分监区长这个职务，我明白自己责任重大。要贯彻好司法部，省局、监狱党委的工作意图，用一流的工作成绩向党委交一份满意的答卷。一年来，和分监区民警互相尊重，互相配合，互相帮助，大气宽容，团结一心为工作，聚精
会神抓安全，圆满完成了各项工作目标。一年来，抓工作如履薄冰，如临深渊，爱岗敬业，率先垂范，挑重担，任劳任怨。
落实制度，确保监管安全。监管安全就是监狱最大的政治，我时刻牢记这一主题才是工作的指挥棒、方向盘，如果偏离个这个方向，就是轻重不分，本末倒置。落实制度是监狱工作的生命线，保险绳，不断加强民警直接管理，落实各项监管工作制度，工作中严格落实“狱情分析制度、隐患排查制度、犯罪互监组制度、半小时点名制度、民警直接管理制度、工具管理制度”等。管理中是犯罪包号到组，包组到人，到岗有人在，事有人管，责有人担，促使民警在岗到位，尽职尽责。
警钟长鸣，提高防范意识。针对监管形式的复杂性、艰巨性和危险性以及狱内反改造斗争的尖锐性、隐蔽性，定期地学习省部、局的案例通报、狱情通报，有效地增强了安全意识、防范意识、敌对斗争意识、责任意识和积极作为意识，坚决克服麻痹松懈思想，确保不发生监管安全事故。
以身作则，严格遵守制度。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，到岗到位，尽职尽责。做到在岗一分钟，负责60秒。牢记 “监管工作无小事，紧张状态无尽头”的指示，坚持依法、严格、文明、科学、直接管理罪犯的原则，杜绝了打骂体罚犯罪的现象发生。工作中坚持原则，不贪不占，廉洁自律，公平对待每个同志，办事公道，团结分监区的同志，心往一处想，劲往一处使。在执法施教活动
中，坚持公平、公正、公开的原则，廉洁勤奋、不谋私利、立警为公、执法为民。在罪犯的日常管理，考核奖惩，减刑假释，保外就医中，能够做到公平公正，不徇私枉法，营私舞弊。
埋头苦干，坚决完成任务。做一名基层领导，我深感责任重大，为了完成党委交给的任务，在监管工作方面严格落实司法部三十五条，省局五十条。坚持分监区领导带班制度，坚持巡查分监区生活区和劳动现场，发现问题及时纠正。特别是在犯罪的思想工作方面坚持“十必谈”每月谈话20余次，去年谈话260余人次，解决思想问题30余起，保证了分监区罪犯的思想稳定，改造积极，监管秩序良好。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但在面对新的监管形式，我还需要不断完善自我，不断提高自己的业务水平和理论知识。在今后的工作中，我决心在监狱党委的正确领导下立足本职，爱岗敬业，奋力拼搏，戒骄戒躁，开拓进取，再加一把劲，再努一把力，出色地完成党委交给的各项工作任务，争取更大光荣，向党委交一份满意答卷。
篇2：分监区生产总结
今年以来，*分监区在监狱和监区的正确领导下，认真贯彻监狱和监区的工作部署和安排，坚持“首要标准”，狠抓监狱内部管理和基层基础工作。在全分监区干警的积极配合和支持下，顺利完成了2011的工作责任目标，在监区评比中综合排名第一，并被评为监狱文明分监区，取得了较好的成绩，得到了较大的发展。
现将本工作主要总结如下：
一、政工方面
虽然在2011年初分监区进行了人事变动，且在8月末也有两名同志新加入到这个集体中来。但大家能迅速形成凝聚力，不摆资格，不讲条件，处处以团结为荣，以工作为重，目前分监区已经形成良好合作的工作氛围。在团结与协作的气氛推动下，在分监区十三名干警共同努力下，我分监区在评比取得了较好的成绩。
（一）党建工作
我分监区坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。一是开展“三个代表”重要思想及党的“十七”大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，规范议事程序；进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，提高班子的凝聚力和执政水平。三是加强党小组建设和党员队伍管理。按照监狱和监区提出的要求，进一步强化了分监区的党建工作。本我分监区有一名预备党员同志预备期满经考察合格转正为中共党员。目前我分监区党员人数为6人。党员同志政治责任感强为党的事业付出也较多，急、难、险、重是总冲锋在前，发挥党性坚持原则，坚持立党为公执政为民，清清白白勤勉尽责，为党的事业甘于奉献。
今年我分监区严格按照省厅、局党委和监狱、监区有关廉政建设和反腐败工作的部署，我分监区狠抓廉政建设，强化内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习有关廉政建设的重要讲话、批示及有关材料、文章，观看反腐警示教育片等，增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识，构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。今年我分监区民警中无发生违法违纪案件。
（二）队伍建设
我分监区坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设，提高民警的职业荣誉感、自豪感和执法能力，减少执法风险。今年我分监区民警积极参加监狱、监区组织的无册点名、四知道考核、岗位练兵等一系列考核，以加强民警的执法素质、体能素质和纪律作风建设。并在平时工作中我分监区时刻关心民警特别是新民警的生活问题，及时了解他们各方面的需要，并给予相应的帮助，解决其后顾之忧，提高分监区民警的凝聚力，为分监区民警能全身心投入分监区工作打下坚实的基础。
二、改造方面
（一）狱政工作
我分监区全年全面落实监狱各项监管职责和措施，下大力度开展打击罪犯持有违禁品专项活动，进行隐患大排查活动，精习组织部署“百日安全”活动，确保了我分监区监管秩序绝对安全和稳定，实现监狱管理全年“四无”目标。并牢固树立了执法必须接受监督的理念，加大了狱务公开力度，把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中，切实维护了罪犯的合法权益，做到了依法科学文明管理，对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理，杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。
（二）刑罚执行、狱侦工作
2011年是罪犯改造质量提高较快的一年，在押罪犯的能够认罪服法，积极参加生产劳动，积极参加“三课”学习，没有罪犯狱内又犯罪，罪犯监内重大违纪率同比上一有较大程度降低。通过规范执法和执法规范化，促进执法公平、公正，切实推行政务、狱政公开，罪犯百分考核工作做到日清、周核、月结，全程公示。在减刑、假释、保外就医工作中，我分监区能严格按照法定程序和权限执行，以程序化管理规定为基础，强化执法意识，准确把握宽严相济的刑事政策，加大了刑务公开，严格落实“四榜公示”制度，主动接受监督。罪犯有效奖分评比工作做到分监区民警集体评议。
狱侦工作方面，我分监区积极落实监区的“狱侦气象台”工作，能做到每日对分监区犯情进行掌握且处理犯情不过夜。狱侦的工作有效开展，对打击罪犯违法违纪起到重要作用，专案耳目、控制耳目准确持续有效发挥作用，狱情报告能够真实反映分监区犯情动态，为监狱、监区准确部署工作提供准确依据。
（三）教改、生活卫生工作
本我分监区教育改造工作在监狱和监区有关部门的大力支持下，紧紧围绕“爱祖国、铭党恩、促改造”提升教育改造质量这个主题，强化监管安全稳定，提升服刑人员的素质。并适时开展多种文化活动，丰富服刑人员的文化生活。在对罪犯教育改造过程中，全体民警能够始终坚持“首要标准”，依法行刑，公正执法，摸索教育改造新方法，总结经验，使绝大多数对一些重点犯、顽危犯能够有效的包夹和转化，改好率持续提高，对一些个别的对抗改造，持有违禁品的罪犯予以严厉打击，也给予其它违纪罪犯不同程度的处理，有效的净化了改造的环境。同时分我监区进一步保障罪犯权利，努力解决罪犯改造中存在的实际困难，为罪犯排忧，提高了罪犯改造积极性，消除了潜在危险隐患。
生活卫生方面，今年我监区迁入新的监舍，为提高罪犯居住质量和卫生质量，使罪犯有一个温馨整洁的改造环境使罪犯有一个温馨整洁的环境，以积极、良好地心态进行改造。我分监区以较高程度要求罪犯的内务卫生，并定期由民警带队对监舍内的卫生情况进行突击检查，及时准确地掌握分监区的生活卫生情况，对不足之处进行及时整改，并为下一阶段的生活卫生方面的计划提供基础。经过今年对生活卫生方面的努力，我分监区的生活卫生状况有了较大的提高，在上级的历次检查中没出现任何差错。
三、生产方面
（一）生产经营工作
随着监狱全面实行“5+1+1”教育模式后，生产经营时间大幅减少。我分监区及时开展一系列的劳动竞赛，积极引导，营造良好的劳动氛围，实行“整点报数”产量监控措施，以减少产品上线损失。规范数字化管理，减少资源浪费，促
使车间生产效益稳步提升。年产值相比2010年，在劳动时间缩水的情况下同比增长5%，在监区中名列前茅。
且今年市场行情不尽人意，为使我分监区在危机中求发展，围绕公司“以质量求生存、以品质求发展”的经营理念，我分监区把提升产品质量作为重要工作进行严抓、狠抓，组织技术骨干进行技术研讨、培训学习，加强相关人员的生产技术学习以提高生产技术水平。并针对我分监区产品质量的问题多发点，开展了“抓线头、比质量”为主题的竞赛活动，以增强操作人员的质量意识，完善车间质量管理制度，使我分监区的产品质量稳步提升，全年无重大质量问题。
（二）安全生产工作
今年，我分监区积极响应监狱、监区的各项安全生产工作，成立安全生产领导小组，全面领导安全生产工作。在生产管理中不断完善安全生产应急响应机制和消防应急处理预案，定期开展安全生产教育和消防演练，增强犯人的安全防范意识和自救能力。并且为了给分监区罪犯提供一个安全的劳动环境，分监区一直注重生产的定置管理，并开展以“强规范、比管理”为主题的劳动现场管理规范月活动，实行分区块责任落实、以各劳动组为单位、相互评比、狠抓落实，由分监区民警带队进行不定时检查，并对所查处的问题及时落实整改。并不断完善车间定置管理规定，强化“7S”管理，确保分监区安全生产无事故，促进车间整体生产形势稳步提升。
一、工作中存在的问题和不足 即将过去的一年，我监区各项工作虽然取得了一定成效，但依然存在一定问题和不足：一是民警队伍建设个别民警素质有待于进一步提高以适应变化的监管工作实际。二是监管改造工作中部分罪犯规范化意识稍差，导致一些制度、规定没有真正的落实到位，在其中几个月中的监区考评中排名不理想。三是生产经营指标虽能完成，但由于犯人的质量意识淡薄和车工技术水平不过关，导致对高质量要求的产品上流水不及时且不易产生较好的产量。
五、下一步工作计划和力争实现的目标
在今后的工作中，我们会以“十七大”精神为指针深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真开展实践科学发展观理论，努力打造优秀的文明分监区，为此我分监区决心做到以下几点：
（一）民警队伍整体素质进一步提高，实现民警无违纪、无违法、无违章失职，整体合力显著增强，执法执纪水平达到新的高度。
（二）坚持“首要标准”，保持监管秩序的持续稳定，实现各项监管措施落实到位，罪犯的改造质量全面提高。
（三）生产经营指标在科学合理计划内，力争完成任务继续挖掘生产潜力，最大限度调动罪犯劳动积极性，提高产品的生产质量，优化人力资源配置，形成大生产格局。
篇3：蜜柚生产应用技术总结
1 高接换种
1.1 接穗准备
春梢萌芽前取组织充实、无病虫害、长度15cm以上的头年秋梢。
1.2 嫁接方法
采用单牙切接多头高接的方法, 每株接10个芽左右。
1.3 嫁接时间
惊蛰前2～3月份。
1.4 接后管理
(1) 抹芽:以抹早、抹小为原则, 抹去接口下萌发的全部砧芽。 (2) 病虫害防治:接芽萌发后, 及时用甲基托布津和菊酯类农药防治疮痂病、炭疽病和凤蝶幼虫等。 (3) 打顶:在接芽春梢长30cm时, 及时打顶促进分枝, 以后各次梢也同样进行。 (4) 绑扶:在接芽长30cm打顶的同时用长50～60cm的竹片进行绑扶, 防止被风吹断。 (5) 疏梢:对打顶后生长出来的过密梢应及时疏去
2 测土配方施肥
测土配方施肥又称平衡施肥, 是一种合理先进的施肥技术, 不但能提高化肥利用率, 获得高产稳产, 还能改善农产品质量, 减少环境污染, 是一项增产节肥、节支增收的技术措施。
2.1 柚需肥特点
据测定, 生产100kg柚鲜果, 需吸收氮1.8kg、磷0.6kg、钾2.4kg。氮、磷、钾之比为1:0.3:1.3, 需氮、钾较多。新梢对氮、磷、钾的吸收, 春季开始增长, 夏季达到高峰, 秋后下降, 入冬吸收基本停止。果实对磷的吸收高峰在8～9月, 对磷、钾的吸收高峰在9～10月, 以后趋于平稳。
2.2 施肥量
柚的施肥量根据产量水平而定, 一般667m2产3000kg鲜果的柚园, 施氮25～30kg、磷!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!10～15kg、钾25～35kg。
2.3 施肥方法
一般分3次下。第1次施春肥, 在萌芽前10天左右施;第2次施夏肥, 在6月上旬和7月下旬分2次施用;第3次施秋肥, 一般在采果前后施用。在全年的施肥总量中, 秋肥占50%, 春肥占20%, 夏肥占30%。磷肥和微肥采用叶面喷施, 避免被土壤固定。在花前喷0.5%的尿素和2%的过磷酸钙及2%的硫酸钾混合液, 在花期喷0.2%的硼沙液, 均有明显的增产效果。
3 无公害保花保果
柚保花保果是丰产优质栽培的重要措施之一, 鉴于使用“920”和2, 4-D易造成畸形果, 且会污染果实, 影响鲜果的品质。采用无公害保花保果新技术:
3.1 用广增素802保花保果
在初花期和座果期喷施广增素802各2～3次, 每10g广增素802兑水20kg叶面喷施。
3.2 叶面喷肥保花保果
常用的叶面喷肥方法为:花期喷0.3%～0.5%尿素液, 或0.3%尿素+0.3%磷酸二氢钾混合液, 谢花后15～20天再喷1次。
3.3 用米醋保果
一般能增产10%以上。在5月下旬到7月上旬, 隔10～15天喷1次, 连喷3～4次, 浓度以300倍液为宜。喷施时应选无风、无露水的阴天上午和下午, 晴天则应在下午3～4时以后进行。用小孔径喷头喷雾器将配好的醋液均匀地喷洒在叶面和叶背上, 也可配合磷酸二氢钾、农用稀土或硼肥使用。
3.4 用稀土保花保果
一般在花芽萌动至始蕾期喷第1次, 第2次生理落果后幼果开始膨大期喷第2次, 一般使用浓度为300mg/kg的稀土溶液。
4 注重采后管理
4.1 施采果肥
挂果较多的结果树, 采果前15天每株淋施50kg腐熟鸡粪水肥或麸水肥。视树势喷施“花果灵”等促花剂, 生长旺盛的结果树在11月中下旬～12月喷施“花果灵”促剂, 促进花芽分化。
4.2 冬季修剪
对树冠内膛的衰老枝、丛生枝、交叉枝、重叠枝等去密留稀, 加强培养成为结果母枝。剪除枯枝、病虫枝。对顶部的营养枝、徒长枝有目地逐年疏剪, 使结果部位尽量靠近骨干枝, 以利于开花结果。
4.3 根外追肥
保叶过冬, 采果后结合冬季清园, 可喷0.3%磷酸二氢钾或绿旺钾1000倍液, 使果实采收后恢复树势, 保护绿叶过冬。
4.4 防治红蜘蛛等害虫
根据虫情测报, 适时喷药防治。可采用50%托尔克可湿性粉剂2500倍液或73%克螨特乳油4000倍液或5%尼索朗乳油2000倍液等喷施, 注意叶面和叶背要均匀喷湿。
5 防裂果技术
5.1 保持土壤湿润
进入高温期可疏松树盘土壤, 然后施入水肥, 再用杂草、绿肥或其他杂草覆盖树盘, 有利于保持水土和减少养分流失。在7～9月份, 若连续干旱7～10天以上, 应立即灌水保湿防裂果发生, 灌水量以667m2柚园1次灌水2t左右为宜, 以喷灌效果最优, 其次是浇灌、沟灌等。
5.2 调节树体营养
少施磷肥, 增施钾肥、氮肥和农家肥, 可减少裂果。7月下旬～8月上旬在结果树树冠两边挖30～40cm深的穴, 施入人粪尿30kg、尿素0.2kg、氧化钾0.2kg, 也可用草木灰3～5kg代替钾肥;在每天的下午4时后叶面喷施0.3%硫酸钾或磷酸二氢钾液, 每周1次。
5.3 化学控制裂果
用浓度为30mg/kg的萘乙酸+10mg/kg的激动素混合液, 在果实膨大期喷施, 可减少裂果发生。在干旱期用0.3%尿素液或30mg/kg的赤霉素于傍晚喷布树冠着生果实部位, 每周1次, 连喷3次;也可在干旱无雨时, 用20mg/kg的赤霉素涂果, 有较好防裂果的作用。或者在柚果收获前1个月, 叶面喷施0.3%硫酸钾及1%氧化钙溶液, 对减轻裂果有明显的效果, 同时可增加果实甜度, 降低酸度。
5.4 根外追肥
在果实膨大期, 在久旱不雨时, 喷施0.4%～0.5%尿素或0.3%磷酸二氢钾, 或0.1%～0.15%绿芬威水溶液等, 以刺激果皮生长, 使果皮和果肉的生长保持一致, 可防高温裂果。喷施时, 对柚树中、下部应重施, 7～10天喷1次, 连喷3～5次。或者用尿素150g、氮化钾100g, 食醋100g、石灰100g, 兑水50kg喷施, 也有防裂效果。
6 留树保鲜技术
柚果留树保鲜既能避开销售高峰期, 延长鲜果供应期, 又能提高品质, 减少贮存费用, 提高种植效益。
6.1 园地选择
宜选择土层深厚、土壤肥沃、排灌方便、管理水平较高、树势强健的背风向阳南坡果园, 不宜选择病虫害严重、树势衰弱、初结果、偏施氮肥的北坡果园
6.2 前期管理
一是增施采前肥。在11月上中旬应增施1次多元复合肥, 同时配合施用农家肥、叶面喷施含钾的营养液, 以提高树体营养水平, 增强树体抗寒能力, 确保花芽的正常分化。二是加强病虫防治。在11月上中旬, 对果园普喷1～2次杀菌剂, 可选用1000倍咪鲜胺液、600倍大生M-45液或代森锰锌600倍液, 有螨危害的果园需同时加杀螨剂。三是合理使用植物生长调节剂。在11月上中旬, 对树冠喷施1～2次2, 4-D, 以减少冬季落果。
6.3 合理留果
留树保鲜要有合适的载果量, 成年正常结果树667m2留1500～2000kg比较适宜。留果过多, 树体负担过重, 易造成冬季落果, 且影响第2年的产量。应疏除粗皮大果, 病虫果, 小果, 树冠顶部果。
6.4 提早覆膜
在11月中下旬霜冻来临之前, 对树冠覆盖无滴塑料薄膜, 利于减少棚内湿度。
6.5 注意防冻
柚鲜果留树期间, 正是一年中最寒冷的季节, 要高度重视防冻工作, 密切关注天气变化, 同时采取培土保温、行间覆盖、树干涂白、包扎树干、喷药保护、熏烟防霜等措施, 减少冻害
7 柚果套袋技术
7.1 纸袋的选择
可选用山东莱阳优质农产品开发中心生产的“兆丰”牌米黄色、白色, 透光、透气性高的耐湿性强单层纸袋, 规格36cm×30cm, 袋底2角各有排气、排水小孔各1个, 纸袋上端附有1条约12cm长的细软铁丝, 供系袋之用。
7.2 套袋前的准备
套袋前至少需彻底喷农药2次防治病虫害, 5月上旬用40%杀扑磷乳油1000倍液喷雾树冠及果实;第2次喷药以浸果方法在套袋前1天进行, 用80%的大生M-45可湿性粉剂400倍液+20%甲氰菊脂2000倍混合稀释液浸泡果实, 药液干后即行套袋。
7.3 套袋的时间与方法
定果后在6月上旬套袋。套袋前将上端袋口侵入水中2～3cm, 浸泡30分钟左右, 使纸袋口湿润柔软, 以免在束袋口时破裂, 利于收紧袋口, 套袋时将纸袋撑开, 由下往上将整个果实全部套入袋内并悬空, 结果枝上着生的细弱枝叶注意不套入袋中, 果柄位于袋口中间, 束袋口时, 用食指与拇指捏紧上端袋口与果柄, 以果柄为轴心, 先把无铁丝的一侧纸袋口由外向内折叠收拢到果柄上, 再把带铁丝的一侧纸袋口向果柄折叠收拢, 然后顺时针或逆时针方向将细铁丝绕果柄一圈扎紧袋口, 以免昆虫及雨水、病菌从袋口缝隙处入袋。
7.4 套袋后的管理
套袋后60天内须每隔10天抽查袋内果实是否有病虫害或是有其它异常生理变化, 如袋口扎得较紧, 套袋前1～2天的喷药又十分彻底, 一般套袋后不再对果实喷施农药, 重点是防治叶片、枝梗的病虫害。此外, 及时抹除夏梢和秋梢, 果实生长中后期注意撑果。
7.5 解袋时间
篇4：直属分监区金炜学习体会
——学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》心得体会
今年5份月监察部、人力资源和社会保障部、司法部联合颁布的《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，是适应当前国际国内形势的需要，是新形势下加强司法建设的必然要求，是司法行政系统反腐倡廉建设和监狱劳教(戒毒)工作中的一件大事，《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》的出台，对规范劳教人民警察执法和加强司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作、监狱劳教(戒毒)工作和人民警察队伍建设将产生重要而深远的影响。作为一名劳教（戒毒）人民警察，在认真学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》后，我有如下体会：
一、《处分规定》的颁布和实施是适应新形势的必然
随着我国改革开放的不断深入，国际国内形势在不断发生变化，人们对执法的公平、公正的要求也越来越高，这就对监狱、劳教人民警察本身的素质和执法水平提出了更高要求。如何适应新形势，如何统一执法标准，如何完成执法任务，如何做到公平正义，如何让人民群众满意，这些新课题都值得我们认真研究。《处分规定》的颁布和实施及时为我们解答了这些问题，只要我们认真学习，吃透精神，秉公执法，我们就能圆满完成组织交给的任务，就能做一名让组织放心，让人民满意的人民警察。
《处分规定》的颁布和实施是严明纪律的要求。作为一名监狱劳教人民警察，我们必须严格遵守国家的法律法规，必须严格遵守《人民警察法》。《处分规定》的颁布和实施，是从细处着眼、从实际出发，更加明确了监狱和劳动教养机关人民警察必须遵守的纪律，强调了监狱和劳动教养机关人民警察违法、违纪的严重后果，是监狱和劳动教养机关人民警察纪律建设最全面、最具体、最有操作性的规章制度。《处分规定》的颁布实施,为司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作的开展，实现用制度管权、用制度管人、用制度管事，提供了法律依据。
二、《处分规定》的颁布和实施是加强监狱劳教人民警察队伍建设的重要手段
监狱劳教人民警察队伍的纪律是否严明，行为是否规范，事关党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，所以，必须对监狱劳教人民警察严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。《处分规定》是加强监狱劳教人民警察队伍建设的重要手段和途径，它的颁布实施，有利于进一步增强监狱劳教人民警察执法为公，执法为民的意识、有利于进一步增强监狱劳教人民警察廉洁意识、自律意识。
三、《处分规定》的颁布和实施对监狱劳教系统党风廉政建设和反腐败工作具有里程碑意义
《处分规定》科学总结了人民警察纪律惩戒工作在实践中的历史经验，充分吸收了人民警察党风廉政建设和干部人事制度改革的成果，充分吸收了近几年来监狱劳教执法、安全稳定、教育改造、队伍管理以及反腐倡廉工作的一些好经验、好做法，总结并转化、上升为纪律条规和部颁规章，对监狱劳教系统党风廉政建设和反腐败工作具有里程碑意义。
四、《处分规定》的颁布和实施要求我们树立责任意识、强化纪律意识、增强廉政意识
每一名监狱劳教人民警察都头顶国徽，肩负国家的重托，无论是机关还是基层，无论是领导干部还是普通民警，所负责的工作都是整体工作的一个有机组成部分。在日常执法工作中，我们要加强责任观念，树立大局意识，不折不扣地履行自己的职责，做到无愧于党和人民，始终坚持谦虚谨慎，不骄不躁的优良传统，始终保持公平执法、公正执法的工作作风，不该做的事情坚决不做，时刻用《处分规定》严格要求自己，做一个令党和人民都放心的好民警。
直属分监区
金
篇5：与时俱进做创新型分监区牵头人
文章标题：与时俱进做创新型分监区牵头人
[找文章到☆()一站在手，写作无忧!]受各方面不良因素影响，我国现阶段的犯罪总体呈上升趋势，如
团伙犯罪、暴力犯罪、智能犯罪、涉黑涉毒涉恶犯罪以及惯累犯逐年增多，致使监狱押犯构成发生重大变化，监管任务更加复杂艰巨。如何应对更加复杂的监管形势，如何适应监狱体制改革和提高教育改造罪犯的质量，成了监狱各级领导乃至每一位基层民警都必须认真思索的问题。笔者认为，监管任务能否有效完成直接取决于监狱执法主体---监狱基层民警工作的有效性，而基层民警积极性、主动性的有效发挥，在很大程度上取决于所在基层单位即分监区牵头人的领导能力，尤其是牵头人的创新能力。
党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”民族的进步、国家的兴旺离不开创新这个不竭的动力，一个监狱的发展壮大、一个分监区的正常运转，也惟有依靠创新来推动。惟有不断创新，才能应对日新月异的生存发展的内外环境，才能不断取得监狱事业的发展和进步。为适应发展变化的监管改造工作的需要，分监区牵头人应当与时俱进，做一名创新型的基层领导。
一、分监区牵头人要树立强烈的创新意识，自觉培养创新思维 分监区是监狱的最基本的组成单位，最基本的押犯单位，直接担负着对服刑人员的刑罚执行任务，担负着维护监所安全与稳定的任务。而其牵头人是监狱领导组织结构链条中一个非常重要的环节，处在兵头将尾的位置，既有传达贯彻监狱党委精神的任务，又有因地制宜自主决策的职责。他们能力的强弱、素质的高低，直接关系到国家法律的公正、公平、准确的执行，关系到监狱各项决策和制度的有效贯彻落实；他们所分管的分监区监管改造任务完成的好坏，足以对全监整体工作产生重大影响。同时，分监区的监管改造工作和民警的组织管理工作千头万绪，有很多不确定因素和未知因素，在日常工作中，常会遇到许多突发事件与问题。分监区牵头人如果不具有较强的创新能力，不勇于探索，不学会走自己的路、打有特色的牌，就无法开创工作的新局面。
分监区牵头人的创新能力首先体现在是否具有强烈的创新意识上。创新意识是创新能力的激发器。分监区牵头人有了强烈的创新意识，就会产生积极主动改变分监区现状的创新欲望，就会思考问题角度新、思考程度深、时间跨度大，想象力丰富，思想解放，不唯书，不唯上，在罪犯的监管改造和民警的组织管理工作中勇于试和闯。他们不满足现状，“主动进攻”，积极地去发现问题，寻求超前、超常的设计，选择确定分监区各项工作的目标，探索达到目标的新思路、新方法。
有了创新意识，还要有创新思维。创新思维是创新能力的孵化器。分监区牵头人应有意识地破除封闭、保守的桎梏，树立开放、创新的意识；破除片面、孤立、静止的思维方式，树立系统、辩证、发展的观点；破除消极畏难、无所作为的思想，树立开拓进取、积极有为的观念，自觉培养创新思维。在培养创新思维的过程中，一要注意对事物发展趋势的思考，重点关注社会犯罪总体趋势的发展、监狱尤其是本分监区押犯构成的变化、监管改造出现的新情况和新特点、本分监区民警的思想动态和执法状况，等等；二要注意对头脑中存储的信息进行重新组合，经常对存储的信息进行筛选，科学分析，去伪存真，分类比较，聚同分异，工作的新思路、新方法就会源源不断；三是注意吸收他人的先进思想，以拓宽自己的思路，他山之石，可以攻玉，他人的先进思想可以丰富自己的思想库，激发自己的思维创新。
二、与时俱进，分监区牵头人要适时进行制度创新
规章制度是一个组织全体成员的行为准则，是组织运转协调、组织目标实现的保证。制度建设是治本之策。抓住了制度建设，就抓住了加强和改进民警队伍建设的根本。这既是提高民警整体素质的需要，又是贯彻实施依法治监与以德治监基本方略之必然。分监区，作为监狱系统的最基层组织，必须遵循国家的法律法规和各级组织的规章制度。为使分监区各项工作更有针对性、更有成效地开展，它也应有一套属于自己的切合自身实际的规章制度，并因势而不断创新。很自然，制度创新已成为分监区牵头人关注的一个重要焦点。它是分监区牵头人创新能力的重要表现，也是其领导工作取得成功的有力保障。
篇6：分监区生产总结
分监区是监狱的最基层单位，创建现代化文明监狱必须从最基层工作抓起。分监区的各项工作能否达到现代化文明监狱的标准和要求，是实现创建现代化文明监狱目标的关键。为了使分监区各项工作达到创建标准和要求，笔者认为，必须大力加强分监区标准化建设。
一、什么是分监区标准化建设
分监区标准化建设的目的，在于全面夯实监狱工作基础，加强民警直接管理，规范民警执法行为，强化罪犯行为矫正。这与司法部提出的“三化”要求相一致，是监狱全面质量建设和监区基层基础建设的基本要求，也是创建现代化文明监狱的根本要求。分监区标准化建设，正是从最直接、最微观的层面上体现了监狱工作的法制化、规范化和科学化。
所谓标准化，是指某种常态的行为方式或空间格局布置以及事件的发展流程等，在科学、合理、规范、符合内在规律的基础上遵循统一的技术准则。
作为监狱基层单位的分监区，其标准化建设的含义就是：分监区民警的执法工作符合规范化要求；民警队伍建设走上规范化、法制化轨道；罪犯的教育管理直接化、制度化；监管改造罪犯的物防、技防设施达到规定标准。
二、如何加强分监区标准化建设
（一）分监区民警执法工作标准化建设
监狱民警代表国家执行刑罚，依法惩罚和改造罪犯，因而民警的执法能力建设至关重要。从总体上讲，民警的执法能力主要包括：严格科学管理罪犯、确保监管场所安全稳定的能力；教育改造罪犯、提高教育改造质量的能力；公正执法、文明执法的能力；语言表达与执法文书制作能力等等。要提高这些能力，必须抓好以下几方面工作:
首先，要抓好分监区民警队伍执法能力素质培训。紧紧围绕监管改造工作的实际需要，坚持学用一致的原则，切实制定培训计划、合理安排培训内容，提高培训的针对性。通过培训，重点提高民警对狱情形势的宏观把握能力，对罪犯深层次思想的洞察与分析能力，对重点人头、要害部位的管控能力，对突发性事件的预见和处理能力，以及对各种管控手段的综合运用能力，使广大民警能创造性地发挥狱政管理、教育改造、劳动改造三大基本改造手段的功能，全面提高个别攻坚、教育转化以及心理矫治的能力和水平。另外，监狱要紧密结合岗位练兵活动，大力加强民警执法文书制作和执法实务训练，特别是内勤的执法文书训练，确保各种执法文书填写整齐、完备、准确、规范。
其次，按照“严格、科学、依法、文明”的总体要求，大力加强民警执法规范化和标准化建设。教育全体民警严格按照法律、法规规定的条件、程序，办理收监、减刑、假释、暂予监外执行、释放等刑罚执行工作，严禁在执法工作中徇私舞弊、弄虚作假。认真落实“狱务公开”制度，严格执行司法部《狱务公开执行办法》。对涉及罪犯减刑、假释、暂予监外执行、计分考核、行政奖惩等刑罚执行工作一律公开，实行阳光操作，努力做到执法范围、执法依据、执法程序、执法结果、执法监督措施“五公开”。分监区要认真建好用好狱务公开栏，对涉及罪犯改造利益的各项工作，必须及时予以公布。同时，要充分发挥好举报箱和监狱长信箱的作用，确保罪犯合法权益不受侵犯。此外，要通过教育和建立制度，使民警执行法律法规变成自觉的行动，确保在办理减刑、假释和暂予监外执行等工作中，不发生违法违纪案件。
最后，要通过建章立制，确保民警公开、公平、公正、文明执法。在司法部“六条禁令”、司法厅“八项承诺”、省局“九个严禁”的基础上，结合分监区实际，制定《分监区民警执法工作考核监督细则》。重点加强分监区执法岗位各个层次和各个环节的制度建设，制定完善的执法标准和执法规范；按照“谁执法、谁负责”，“谁管理、谁负责”的原则，制定执法责任制，签订执法保证书。将执法责任落实到具体岗位和个人，努力构建完善的执法工作制度体系。
（二）民警队伍标准化建设
按照创建现代化文明监狱的总体要求，大力加强民警队伍革命化、正规化和专业化建设，使分监区民警队伍政治坚定、业务精通、忠于职守、廉洁奉公、执法严明。
第一、按照《公务员法》、《人民警察法》、《监狱法》对公务员和人民警察的思想素质与职业道德的相关要求，积极开展民警思想道德和职业道德教育。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以“立警为公、执法为民”为根本理念，加强民警理想信念教育。通过教育，使全体民警积极树立正确的世界观、人生观、价值观，并确立“为民执法”、“为改造罪犯服务”的理念，不断提高广大民警贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性，不断提升他们的思想道德境界。此外，还要认真开展党风廉政建设。坚持以教育为本，以法规、制度为依据，以民警日常执法中与罪犯及其亲属的关系界限、八小时以外的生活方式等为督查重点，加强对分监区民警廉政行为的考查力度，并通过丰富多彩的党风廉政教育方法、形式，不断强化民警廉洁从政、为警清廉的意识。
第二、坚持素质强警，以创建“学习型分监区”和“学习型民警队伍”为载体，增强民警的学习能力和创新能力，努力营造浓厚的学习氛围。把学习终身化、终身学习化作为监狱民警专业化建设的重要路径和取向。积极推进民警学历教育和专业技能培训，鼓励民警参加以函授和自学为主的学历教育，开展多层次、交叉式业务技能培训，并通过岗位练兵和技能比武等形式，努力提升民警的专业素质和工作水平。要根据监管改造工作的实际需要，大力加强分监区民警的专业知识和专业技能培训。根据监管改造工作的特殊要求，合理确定学历层次，不能一味地追求高学历。最主要的是拓展专业培训结构，不但要重视法律知识和狱政管理业务知识的培训，又要重视心理学、教育学以及与监狱生产有关的劳务生产业务知识培训。当前，特别要重视心理咨询理论的培训，以不断适应日益更新的现代罪犯教育理念。
第三、制定以“工作实效、教育实效”为核心的分监区民警考核机制，用制度来引导分监区民警扎实工作、认真学习。要结合本单位、本部门的工作实际，制定切合实际、具体细化的考核标准，对本单位、本部门民警的各项能力素质情况进行经常性的考核，切实提高分监区民警的业务工作能力。要确立“只认岗位不认人”的指导思想，在监狱制定的《民警日常管理督查考核细则》的基础上，分监区要根据目标管理考核的要求，将分监区每个岗位的任务具体细化，出台《分监区民警岗位记分考核办法》，逐项考核民警目标任务完成情况、出勤情况、执法执纪情况、参加学习与活动情况、遵守警容风纪情况，考核得分与民警的升资晋级、提拔任用，年底评先评优、奖金等直接挂钩，从而提高广大民警加强自身能力素质培养的自觉性。
第四、按照创建现代化文明监狱的要求，加强分监区班子建设。创建现代化文明监狱，要求各级领导班子团结协作，开拓创新，勤政廉政，求真务实。要坚持民主集中制的原则，建立健全分监区议事规则和日碰头制度，分监区班子成员之间要努力做到“分工不分家、补台不拆台”。同时，班子成员还要充分发挥模范带头作用，以自己的实际言行教育和影响其他民警，增强班子的凝聚力和战斗力。
（三）罪犯管理教育标准化建设
1、严格落实《民警直接管理规范》。要切实按照直接管理的要求，抓好对罪犯的日常管理与教育。要重视罪犯“生活、劳动、学习”三大现场的直接管理。监狱制订的《民警直接管理规范》、《监区民警一日流程》、《盐城监狱监管安全工作日考核办法》、《督查考核细则》以及其他一系列制度，涵盖了分监区民警工作的方方面面，对罪犯的收押、管理、教育、考核、奖惩、释放，以及生活、劳动、学习三大现场的管理等均做出了详细的规定。其中，突出强调了民警对罪犯的直接管理和执法规范，从罪犯的起床、洗漱、早操、就餐、出工、学习、劳动、收工和就寝等各个环节和时间段，对民警的工作和罪犯的活动、应遵守的纪律和需要注意的事项等，都做出了具体而明确的要求。特别要求民警做到“七亲自、八到现场和四交清”，即亲自吹哨起床、亲自开启监舍门、亲自整队带队、亲自监督开饭、亲自掌握学习、亲自带罪犯就诊、亲自查监查铺；在罪犯整队、出工、收工、开饭、学习、劳动、会见、出操训练时必须到现场；交接班时，对罪犯人数及收监情况、带值班期间发生的问题及处理意见、罪犯的思想状况、值班登记和巡查记录等要与下一班交清。从而使罪犯管理工作规范化、制度化。
2、严格按照《监狱服刑人员行为规范》对罪犯进行管理。《监狱服刑人员行为规范》既是服刑人员在改造期间的行为准则，又是民警管理和教育罪犯的重要依据。这一规范包括了罪犯遵守监规、基本生活规范、文明礼貌规范、学习规范、生活卫生规范以及生产劳动规范等各个方面的规定。分监区民警必须严格按照《监狱服刑人员行为规范》的具体要求，督促服刑人员认真学习规范、自觉遵守规范。同时，将罪犯学习和遵守《监狱服刑人员行为规范》与“八荣八耻”教育相结合，与遵守《监规纪律十八条》和《盐城监狱罪犯一日改造流程》相结合，从规范罪犯日常行为入手，建立严格的考核奖惩制度，使罪犯重新接受基本道德规范教育与行为养成教育，改变其不良恶习，形成正确的荣辱观，并增强其规范意识、身份意识、认罪悔罪意识和文明改造意识。
篇7：安全生产管理要点总结
1)加强制度建设,明确安全生产责任。有章可循是管理的基础,制度完善、健全的程度与安全生产责任的明确程度直接影响着安全生产工作的效果,这就要求各单位应结合自身特点,及时建立健全安全生产制度,明确各相关部门、管理人员的责任,并在实践中不断完善。
同时在紧抓制度建设的时候,不应忽略制度的贯彻与落实。安全规章制度是前人用血的经验与教训换来的,因此,每一名职工必须清醒地认识到违章违纪早晚会铸成大错有制度不严格执行,或者执行不了将会导致问题更多。要制订科学的管理和考核办法,健全激励和约束机制,奖惩分明,严格考核,保证规章制度执行到位。
2)注重安全生产知识的培训。在安全生产工作中,人是最主要的因素,制度执行力度如何、安全生产工作是否到位皆取决于人。加强对全体职工的安全教育包括:系统安全管理理念[1]的灌输、三级安全教育体系的建立与进行和安全生产知识与技能的更新。从整体上全面地、彻底地武装职工的头脑,真正做到懂安全也懂技术,避免在工作中主观与客观地造成人身的伤害和设备的故障。
特别是加强对新入职人员的安全培训。新进人员是事故易发人群,安全思想淡薄,对安全生产中的相关技术不懂,避免事故技能较差,对生产中的危险程度不够重视等因素,都是最大的安全生产隐患。加强对新进人员的学习培训,对于更好地推进安全生产工作有很大影响。
3)加强安全生产检查,及时发现、整改安全隐患。在日常的安全管理工作中要注意两种情况,一种是当观察到系统发生变化时,探求这种变化是否会产生不良后果,如果是,则寻找产生这些变化的原因,进而采取相应的措施;另外一种是当观察到一些不良后果后,先探求是哪些变化导致了这种后果的产生,进而寻找产生这种变化的原因,采取相应的措施。应时刻坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚决消除安全隐患。在安全生产活动中要做到“防患于未然”,要加大安全检查力度。
安全检查是一项经常性、制度化的工作,容不得半点敷衍或搪塞。避免“出了事故搞突击检查,暂时无事就放松检查”“上级有要求就抓,上级没过问就丢”“安全月查一次,活动后就没事”“生产任务松时就检查,生产任务紧时就不查”等等现象。
不出事不等于没问题,有问题并不可怕,怕就怕长时间没发现问题。必须承认,在安全管理上,无论哪个单位、哪个阶段都会有这样那样的问题,善于发现问题,进而解决问题,才是确保安全生产的关键环节,谁对问题发现得早、解决得快,谁就能取得安全管理的主动权,谁就算有成绩。而且还应当定期将检查出的问题进行分类汇总,分析出事故隐患多发的项目、地点、类型,从而在今后的各项安全生产工作中有的放矢的进行专项治理。安全管理常用的一些方法比较见表1。
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4)针对能源类的建设项目,更应该坚持“三同时”的原则。
a.在该项目进行前期规划时,就对项目进行安全预评价,特别是可再生能源项目,从设计阶段开始就应有安全专业人员参与,为项目的可行性研究提供安全理论的指导,其方法见表2。
b.在招投标阶段还应严格审查投标单位的安全生产资质,不符合要求的,坚决不容许其参与竞标,严把关口;在施工阶段要按照国家、各省市、各行业主管部门的相关要求,明确建设、施工、监理单位三方的主体安全责任,并签订安全生产协议书,严禁总包单位将工程分包给不具备资质的分包单位,施工过程中还应严格按照安全技术交底的要求对项目进行建设,尤其是危险性较大的分部分项工程,更应该有专业的安全管理人员进行督导,发现问题及时整改,否则将追究有关单位、负责人的相应责任。
c.验收时建设单位应委派专业的安全技术人员对项目的安全设施进行专项验收,并填写项目安全设施验收单据,经各方签字确认后,报送行业主管部门及各级政府备案保存。
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2 事中应急处理
事故的发生具有偶然性与突然性,若没有较好的应急反应能力与应急资源准备,当事故发生时必将被动,不利于将事故损失减少到最低。因此各企事业单位应结合自己的实际,及时建立与修改各项应急救援预案,并加强对预案的演练,配备相应的应急管理资源、成立应急队伍,并明确各成员的分工,使队伍能拉得出,打得响,在事故发生的第一时间进行应急处理。最好与各级政府、相关单位做好沟通协调工作,时常更新应急救援知识与资源,保证信息渠道的畅通,发生事故后,按照应急预案的要求向上级主管部门的应急管理机构进行汇报,并做好事故消息的发布工作。
3 事后补救措施
1)事故原因不查清不放过。追根究底地查出事故发生的直接原因,为什么会发生这个事故,究竟是谁的责任,是哪一个环节出了问题,为什么会这样麻痹大意,这样一层一层地追究下去,直到查明查清事故发生的真正原因,使人们明白,之所以发生这个事故,人的原因是第一方面的,什么事故都是由人引起的。这样查明事故发生的原因,会使人们知道,在安全生产中,应该怎样、不应该怎样,从而避免类似事故再次发生。2)责任人员未处理不放过。事故发生后,坚决抓住事故责任者和应受教育者这一环节不放,让他们受到教育,在思想深处深挖事故发生时自己的所思所想,哪些方面违反了规程,当时为什么有违反规程的行为,以后在施工中应以怎样的姿态对待安全生产。这样深挖思想根源,触动灵魂深处,使方方面面的人员受到教育,从而提高员工的安全生产意识。3)整改措施未落实不放过。查清事故的目的,并不是和某些人过不去,乃是为了更好地预防各类事故的发生。没有采取防范措施不放过,这是在查清事故原因后一个最明智的举措,采取必要的防范措施,有效地避免事故的发生,这是提高员工安全生产意识的另一着重点,绝不可等闲视之。4)有关人员未受到教育不放过。事故的发生可以使事故责任者感受到一次切肤之痛,在以后的工作中兢兢业业,严格遵守规程、规定及规章制度。对事故责任者采取必要的处罚措施只是一种手段目的是想达到维护规程、规定及规章制度的严肃性。对事故责任者严肃处理,只是想告诫他人,规程、规定及规章制度是用血的教训写成的,任何人只有无条件地服从,触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育,从而进一步提高员工安全生产的自觉性。
4 结语
安全生产工作往往被认为是安全员一个人的职责,而许多职工不知道在安全体系方面对他们的要求与期望。只有全面加强安全生产各环节工作的建设在管理范围内建立安全生产人人有责”的机制,培养职工良好的安全生产习惯,使每一名职工对安全生产都有责任,使职工都要参与到安全生产管理体系中去,安全生产就不会成为一句空话也才能最终实现安全的目的。
摘要：针对我国目前安全生产形势严峻,重特大事故接连不断的现状,从事前预防、事中应急处理、事后补救三个方面论述了如何加强安全生产管理工作,以减少安全事故的发生。
关键词：安全生产,管理要点,能源类项目
参考文献
[1]冯肇瑞.安全系统工程[M].北京:冶金工业出版社,1987.
[2]隋鹏程.安全原理与事故预测[M].北京:冶金工业出版社,1988.