护理部业务培训计划表

2022-12-13

无论你是处在何种工作岗位上，书写工作计划都是一项不可或缺的通用工作技能。在新的年度，很多人又在为如何写好计划苦恼了吧！以下是小编整理的关于《护理部业务培训计划表》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：护理部业务培训计划表

2017年护理部业务培训考核计划

为了进一步提高我院护理质量，配合2017年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的护理行为，保障医疗护理安全，营造学习氛围浓厚的医疗环境，根据我院的实际情况，制定护理人员业务培训学习计划。

为了保障护理人员培训考核计划的顺利推进，特成立业务培训考核组，具体安排如下：

护理业务培训考核组组长：苏雅拉其其格娜仁其其格护理业务培训考核组成员：何燕强粉霞杨晏晏郭彩艳

王燕马玉玉高世丽郭晓鹿王玉英白彩玲李冬燕边花花高美娥

一、考核组职责：

1、由考核组制定本的三基三严培训及考核计划。

2、考核组负责通知各科护士长具体培训地点、时间、讲课人、由护士长及时通知科室人员参加培训。

3、按照考核计划，确定具体考核内容、方式、严格考核纪律。

4、严格督查培训考核落实情况，及时听取科室人员对培训及核方法的意见、建议，不断改进。

5、对考核不合格人员，需强化培训，确保其达到本考核要求，通过考核。

6、具体考核项目见2017年护理部业务及技能培训考核安排表。

二、培训目的

1、工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

2、抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、规范护理技术操作规程，强化操作技能。

4、熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。

5、帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

三、培训对象医院的全体护理人员

四、培训方式

1、根据2017我院护理工作的实际情况，护理部业务学习内容可以有所更改，由护理考核组具体安排。

2、要求全体护士参加，采用多媒体形式由护士轮流讲课，每月一次。

3、安排课题，分别准备，互相交流。请主讲人一周前将课件交护理部审核。

4、技能操作集中示范培训，每科选出一名操作示范员参加，培训完后由科室操作示范员对本科室人员进行培训，由考核组进行考核。

5、参加培训人员要求有笔记，培训完有考核试卷。

五、考核方法

1、基本素质考核：包括劳动纪律、团队精神、服务态度、工作态度等内容，结合病人满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录平时成绩。

2、理论考核：以卷面形式考核，N0护士每月培训考核;N1 护士每月培训每年考核4次;N2护士每月培训每年考核3次;N3护士每月培训每年考核2次;N4护士每月培训每年考核1次;由护理部命题、阅卷、评分，并根据分层管理完成护理部组织的考试数次。

3、护理部每年组织全院护理人员学习不少于12次，要求参加人数在90%以上。

4、科室每周组织科室护理人员学习1—2次。

5、操作考核：每月必考一项;由考核组组织考核，评分。

6、科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。

7、完成护理部分层培训规定训练课程的要求。

8、科室每年组织护理业务查房2次。

六、培训要求：

1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。

2、没有特殊情况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次(不含2次)以上者年底扣除一次性奖金50-200元，值班护士由护士长签名备注，请假者需上交假条(按缺课算)，产婚假除外。

3、请自带业务学习笔记本，年底检查。

七、考核标准

1、每次操作考核要求达到≥85分，对个别操作考核不合格的护士，由指定人员对其进行再次辅导，直至合格。

2、每次理论考核要求达到≥80分，对个别理论考核不合格的护士，对其进行补考，直至合格。

3、操作成绩不合格者，每月集中补考一次，并由本科护士长参加、理论考试不合格者当月参加补考。

4、综合评估，对存在问题进行整改，制定改进措施。

5、内多次未能完成培训或考试成绩不合格者，由护理部根据具体情况酌情处理。

八、培训内容

内容以学习新理论、新知识、新技能、新方法为主的护理学教育为模式。

培训内容具体见培训计划安排表

2017年1月1日护理部

第二篇：2013年护理业务培训学习计划

为了进一步提高我院护理质量，配合2013年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定2013年护理业务培训学习计划：

一、学习目的

1 .规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

2. 紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。

二、 “三基四严”培训的内容与安排

培训方法：

1.全院医生护士自学各项基础护理操作流程。

2.医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

3.科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。

4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。

学习内容：

(1)根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。

(2)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理发、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

(3)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。

考核方法：

1.医疗护理质量办公室每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。

2.护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。

3.医务科每年对全院医生的基本操作技能进行考核1次。

4. 科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。

5. 急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

三、培训学习要求

1.各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，医疗护理质量办公室监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。

2.各科室要求有学习计划、笔记、考核试卷。

2013-1-1

第三篇：中医院护理业务培训学习计划

2013年乐陵市

中医院护理业务培训学习计划

一、学习目的

1 .规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

二、 “三基四严”培训的内容与安排培训方法：

1.全院护士自学各项基础护理操作流程。

2.护理部定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

3.科室每月组织1次业务查房，每周组织1次业务学习(包括小讲课、专题讲座、各种规范和制度的学习等)。

4、实施“三基”考核两级负责制，医院由护理部负责，科室主要由护士长负责。

学习内容：(1)根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术

学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。

(3)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。

考核方法：

1.护理部每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。

2.护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。

3. 科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。

4. 急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

三、培训学习要求

1.各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，护理部不定期监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。

2.各科室要求有学习计划、笔记、考核试卷。

2013-1-1

第四篇：2012年护理人员业务学习及三基培训计划

2012年护理人员业务学习及三基培训计划 “三基三严”训练是提高医务人员业务素质的基本途径和提高医疗护理质量的重要环节。根据我院护士的具体情况针对不同阶段护士的特点分层次制定培训计划并组织实施。制订以下培训计划。

一、岗前教育

1、培训对象从进院前护理人员。

2、培训时间1周

3、培训计划及内容医院护理工作服务宗旨护士行为规范及要求法律法规安全意识及护理相关规章制度消毒隔离知识急救知识技能等。考试考核合格后上岗。

二、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排培训方法

1、全院护士自学各项基础护理操作流程。

2、护理部定期举办各类规范培训课程对全院护理人员分层次实施理论和技能培训。

3、科室每月组织2次业务培训包括小讲课、业务查房等。

4、实施护理人员“三基”考核两级负责制主要由科室护士长负责。考核方法

1、护理部对1年内新护士每月进行基础理论考试考核。

2、护理部对40岁以下护理人员每季度组织1次基础理论考试考核。

3、护理部对全院护理人员每年2次护理知识考试考核。

4、科室每月组织专科理论考核1次及每月组织专科护理技能操作考核1次。

三、根据年资不同对各级护理人员“三基三严”培训的要求

1、护理员未取得护士执业资格护理人员培训计划

1、岗前教育为主培养其热爱护理工作的决心及严谨踏实的工作作风。

2、熟悉相关护理工作制度及基础护理技术操作技能。

3、科室每月对其进行技术操作护理理论知识及消毒隔离知识考核。

2、1年内护士的培训培训计划

1、鼓励自学。

2、由高年资护士进行传、帮、带。

3、在实践中培训利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

4、科室每月对其进行技术操作护理理论知识及专科护理知识进行考核。

3、40岁以下护士培训培训计划

1、鼓励自学。

2、参加本科及大专的深造自学、函授或脱产进修学习

3、有条件时参加短期专题学习。

4、每月进行技术操作考核、理论考试。

4、全院护士培训培训计划

1、自学进修、有条件时参加专科进修班。

2、每半年进行业务知识考核。

3、每半年进行技术操作考核。

四、三基三严培训考核技能培训与考核内容

1、徒手心肺复苏技术

2、心电监护仪的使用技术

3、电除颤仪器的使用技术

4、呼吸机的使用与维护技术

5、常用专科护理技术操作

6、常用基础护理操作

7、护理病历书写规范。

五、护士长的培训

1、外出进行、参观学习参加短期护士长培训班。

2、护理专业委员会活动。护理查房讨论、会诊、疑难病例讨论。

六、各科室依据护理部三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施以上考试考核成绩在85分以上的奖励60分以下的处罚。护理部监督检查切实起到培训作用保障培训效果。护理部 2012年1月 2012年护理业务学习安排月份科室主讲人题目 1 护理部齐翠云如何推进优质护理服务布置2012年优护工作 2 内科李素玲优质护理活动中的热点、难点问题 3 妇产科董艳霞优质护理服务中的细节管理 4 外科李淑惠医院病人护理安全管理 5 儿科韩君深化、提高交接病人及护理查房规范及质量 6 急诊科刘永红训练全员急救技能、掌握心费复苏技术及进展 7 骨科齐素娜如何做好住院患者的健康教育及康复指导 8 手术室刘平英手术护士的安全管理及防护对策 9 感染科顾相娥改善患者体验提高患者满意度 10 内科李素玲优质护理示范病房管理实践体会 11 妇产科董艳霞训练责任护士专科护理与临床路径应用能力 12 外科李淑惠对2011年不良事件及病人安全管理回顾总结护理部 2012.1