新d8a操作指南

第一篇：新d8a操作指南

新劳动合同法操作指南

试你获得6.0学分!得分: 100 学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题 1.《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是回答：正确 1. 2. 3. ABC《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一 《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系 《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的 4. D以上说法都错误 2.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别?回答：正确 1. 2. 3. ABC劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治 民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治 在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊 4. D以上说法都正确 3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确

1. 2. 3. ABC有关劳动报酬 有关工作时间 有关劳动安全卫生

4. D以上答案都包括

4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正确

1. 2. 3. ABC他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业 工资待遇低 思想激进，不满刚开就业时的工作

4. D以上答案都包括

5.员工频繁跳槽，损失最大的是:回答：正确

1. 2. 3. ABC员工自己 用人单位 公司老板

4. D以上答案都不正确

6.劳动合同一般包括哪几种期限?回答：正确

1. 2. 3. ABC固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4. D以上答案都包括

7.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?回答：正确

1. 2. 3. ABC短期的固定期限合同造成员工不稳定 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工

4. D以上答案都包括

8.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:回答：正确

1. 2. 3. 4. ABCD用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位 以上答案都包括

9.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确

1.

2.

3. ABC与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

4. D以上答案都包括

10.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：回答：正确

1.

2.

3. ABC企业未及时足额支付劳动报酬的 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4. D企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

11.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确

1.

2.

3. ABC劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4. D以上答案都包括

12.以下关于竞业限制的说法不正确的是:回答：正确

1. A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行

业的其他企业工作

B

C劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年 2. 3.

4. D以上说法都不正确

13.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:回答：正确

1.

2.

3. ABC审议 签字 登记备案

4. D公布

14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:回答：正确

1.

2.

3. ABC对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

4. D以上说法都正确

15.非全日制用工的优点主要有哪些?回答：正确

1.

2.

3.

4. ABCD非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工时间很精确，按小时计酬 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金 以上答案都包括

第二篇：学习课程：新劳动合同法操作指南

学习课程：新劳动合同法操作指南 单选题

1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. A 2. B 回答：正确

劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4. D 以上都包括 回答：正确

2.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别? 1. A 2. B 3. C

<

的老人或者未成年人的 以上答案都包括 回答：正确

9.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金： 1. A 2. B 企业未及时足额支付劳动报酬的 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

3. C 4. D

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 回答：正确

10.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： 1. A 2. B 3. C 4. D 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 以上答案都包括 回答：正确

11.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1. A 2. B 3. C 4. D

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 以上答案都包括 回答：正确

12.以下关于竞业限制的说法不正确的是: 1. A

所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或

者两年之内，不能在同行业的其他企业工作 2. B 3. C 4. D 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年 以上说法都不正确 回答：正确

13.一般而言，集体合同的签订程序的第 3 步是: 1. A 2. B 3. C 4. D 审议 签字 登记备案 公布

14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 1. A

回答：正确

对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

2. B

对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的

惯例，减轻了政府的压力 3. C 4. D 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本 以上说法都正确 回答：正确

15.非全日制用工的优点主要有哪些? 1. A 2. B 3. C 偿金 4. D 以上答案都包括

非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工时间很精确，按小时计酬 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补

总

体

进

度

学 习

课前自评 学习课程

考 试

查看考试结果

持 续 改 进

360 度改进计划 360 度改进评估 改进实施报告

学

习

笔

记

第三篇：新员工报到指南

欢迎加入凯文大家庭，为我院的建设和发展贡献您的聪明才智;在您即将走上新的工作岗位之际，我们衷心祝愿每一位新员工工作顺利、心情愉快!为方便新员工办理报到手续,我们将给您以下温馨提示：

一、入职时间：学院同意聘用后，人事处将以电话形式通知本人，请在学校规定时间携带相关材料来校报到。

二、人事报到：

1、应届毕业生报到：须持以下材料到人事处办理入职报到手续，同时领取《报到通知单》。 ①身份证(具18位身份证号码)的原件及复印件两张(第二代身份证须反正面复印在同一张纸上); ②学历证、学位证(包括本专科和研究生)的原件及复印件两张;

③就业协议书、就业推荐表、学习成绩单(教务处发)原件;

④就业报到证、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类获奖证书、发表论文复印件各一张; ⑤提供中国建设银行存折或银行卡的复印件。

2、非应届毕业生报到：须持以下材料到人事处办理入职报到手续，同时领取《报到通知单》。 ①身份证(具18位身份证号码)的原件及复印件两张(第二代身份证须反正面复印在同一张纸上); ②学历证、学位证、职称证、教师资格证及其他各类专业技术资格证或职(执)业资格证书等证件的原件及复印件两张;

③解除劳动合同证明或本人与原单位劳动关系证明;

④提供中国建设银行存折或银行卡的复印件。

副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书(包括科研获奖、综合获奖)原件及复印件一式两份、个人简历(300字左右)，要求：最好能够提供本人近三年公开发表或出版、代表个人最高水平的科研成果。

3、办理住宿：需要在学校住宿的人员，持人事处开具的证明，到总务处办理住宿手续;

4、办理餐卡：持人事处出具的报到证明到总务处餐卡充值处办理;

5、凭《报到通知单》到所属部门报到。

三、户籍转移：须持户籍卡或户口迁移证、身份证、就业协议书、就业报到证原件到保卫处办理落户手续。户口转移地址：山东凯文科技职业学院。详细的办事流程请参考山东凯文科技职业学院网站—职能部门—保卫处—工作动态一栏，一般为12月中旬左右统一办理，具体时间详见保卫处通知。

四、组织关系转移：须持党员组织关系介绍信到党办(院长办公室)或团员证到团委办理相关手续。组织关系转移地址：济南市委组织部。

人事处咨询电话：0531-86385456

山东凯文科技职业学院

人事处

第四篇：新劳动合同法操作指南 光华平台考试答案

学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题

1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确

1. A 2. B 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4. D 以上都包括

2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 有关劳动报酬

有关工作时间

有关劳动安全卫生

以上答案都包括

3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

工资待遇低

思想激进，不满刚开就业时的工作

以上答案都包括

4:员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确

1. A 2. B 3. C 员工自己

用人单位

公司老板

4. D 以上答案都不正确

5:劳动合同一般不必备以下那个条款: 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 工作内容和工作地点

劳动合同期限

试用期限

社会保险

6:劳动合同一般包括哪几种期限? 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以上答案都包括

7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 短期的固定期限合同造成员工不稳定

短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁

确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工

以上答案都包括

8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确

1. A 2. B 3. C 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

4. D 以上答案都包括

9:劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

以上答案都包括

10:下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 企业未及时足额支付劳动报酬的

企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

11:根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 劳动合同期满的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

以上答案都包括

12:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得定解除劳动合同： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产假、哺乳期内的

以上答案都包括

13:以下关于竞业限制的说法不正确的是: 回答：正确

1. A 所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作

2. B 3. C 4. D 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款

我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年

以上说法都不正确

14:一般而言，集体合同的签订程序的第3步是: 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 审议

签字

登记备案

公布

15:非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工时间很精确，按小时计酬

企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金

以上答案都包括

第五篇：原煤取样操作规程新

品管部作业指导书

600-2 分析检测中心-2 分析检测中心-2验收规程1.0 编制：

审核：

批准：

四川永祥多晶硅有限公司 年月日

原煤取样作业规程 1. 目的

为规范公司原煤取样流程及相关要求，维护公司利益，特制定本规程。 2. 职责和权限

品管部取样人员负责对来样进行抽样，并及时反馈质量信息。 生产部、车间负责协助品管部现场抽样。 3. 原煤取样流程 3.1 取样

原煤到我公司后由采购通知库管，并由库管人员陪同供货商到磅房过磅，过磅后到锅炉车间煤场卸货。原煤到达煤场后，需品管和生产现场人员到达后，才能卸货。同一供货商同时到达的多车次可根据实际情况进行合并取样，并记录磅单号和车号。

卸货后，取样人员根据原煤特征进行多点取样，对原煤特性无法判断时，可用铲车将煤堆推散，从内部多点取样。取样人员根据来煤数量抽取具有代表性样品，(块煤每30吨抽取10公斤样品，沫煤每30吨抽取5公斤样品)。 3.2 样品的制备

品管部采样人员取样后，在供货商和生产人员同时在场时对样品破碎处理。将所有破碎后的样品倒入全密封二分器进行缩分，最后将缩分后的样品满足取4份(分析样品两份、厂家带走和保留样品)每份500克的要求。保留样品(由双方共同封存，并在封口标签上签字)作为仲裁样，保存36小时。 3.3 取样记录

取样后，在记录本上记录下取样时间，样品编号，供货商，车号，磅单号，取样人，并由供货商和生产人员签字确认。对某些异常情况需备注。 3.4 作业时间一般规定

为便于现场三方人员确认、保证取样公平公正具有代表性，煤炭供货商