劳动仲裁庭审流程

第一篇：劳动仲裁庭审流程

劳动仲裁庭审流程以及案例

劳动争议仲裁模拟活动材料

一、具体介绍仲裁庭审前的进程

介绍人：仲裁员一

2011年5月12日，我常熟市劳动争议仲裁委员会收到丫丫服装公司员工吴某提交的劳动争议仲裁申请书，要求仲裁其在职期间的工资支付、社会保险缴纳以及经济补偿金给付等问题。本劳动争议仲裁委员会经全面审核申请资料，经认真考虑，决定立案受理此申请，于5月16日书面通知申诉人决定受理事项。

本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书副本送达被诉人丫丫服装公司。

被诉人公司收到仲裁申请书副本后，于5月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书。本劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，于5月30日将答辩书副本送达申诉人吴某。

本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 并于6月2号，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：2011年6月7日，下午一点半。地点：常熟理工学院闻道楼1405。望双方代表准时参加。

并附注 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、开庭庭审过程

[书记员] 说： 请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律

1、未经允许不得录音、录像、摄影;

2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区;

3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问;

4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出;

5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出;

6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款;

7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。 全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭成员入庭。

---------书记员

[首席仲裁员] 说： 核对当事人身份。(书记员核对相关当事人身份)

[首席仲裁员] 说：劳动争议仲裁庭现在开庭。 本庭开庭前，书记员已对本案当事人及委托代理人的有关事项进行了核对，现不再重复予以核对。本案的仲裁庭由仲裁员陈宏俊、娄红、周小娟组成，由陈宏俊担任首席仲裁员，书记员林俊瑛，由林俊瑛担任今天的庭审记录。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利，同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。仲裁申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚?

[申诉人代理人] 说： 听清楚了。

[首席仲裁员] 说： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避?

[申诉人代理人] 说： 不申请回避。

[首席仲裁员] 说： 仲裁被申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了?

[被申诉人代理人] 说： 听清楚了。

[首席仲裁员]] 说： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避?

[被申诉人代理人] 说： 不申请回避。

[首席仲裁员] 说：申诉人自2010年1月到被申诉人服装公司工作，双方签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定申诉人月工资2000元。该合同到期后，双方没有续签协议，但申诉人仍在该公司工作，公司亦向申诉人支付了2011年1月的工资。2011年2月，公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。申诉人在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。现申诉人提出仲裁请求，要求被申诉人补齐申诉人应得工资的差额、加班工资、社会保险金，并对其进行相应的经济补偿。而被申诉人强烈表示异议。 [首席仲裁员] 说：申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议? [申诉人] 说： 没有异议。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议?

[被申诉人] 说： 没有异议。

-----首席仲裁员宣布开庭，并宣布案由 [首席仲裁员] 说： 下面进行庭审事实调查。

[仲裁员] 说： 申诉人宣读仲裁申请。 (申诉人代理人宣读仲裁申请书) [仲裁员] 说： 被申诉人宣读仲裁答辩。(被申诉人代理人宣读仲裁答辩书)

[首席仲裁员] 说： 下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施行具体行政行为的执法资格。被上诉人，陈述你们的职权依据。

[被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[首席仲裁员] 说： 申诉人人，对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议? [申诉人代理人] 说： 没有异议。

[首席仲裁员] 说： 现在审查被诉具体行政行为认定的事实。被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实。

[被申诉人] 说：吴某自2010年1月到我公司工作，与我公司签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定吴某月工资2000元。该合同到期后，我们没有续签和同，但吴某仍在我公司工作了一个月，我公司亦向吴某支付了2001年1月的工资。后吴某离开了我们公司，随后自然终止了工作及停发了工资。我公司的支付薪酬的行为完全是按签订的劳动合同施行，并不存在不当之处。

[首席仲裁员] 说： 上诉人，对被上诉人的认定事实，有无异议?

[申诉人代理人] 说： 有异议。第一，对方公司存在单方解除合同的情形，理应对我方当事人进行经济补偿;第二，对方公司没有按照法律规定，为我方当事人缴纳养老、工伤、三项社会保险;第三，我方当事人在对方公司工作期间，存在延长工作时间和加班的行为，对方公司理应按标准补齐我方当事人的工资差额及加班费。 [首席仲裁员] 说： 还有没有其他的异议? [申诉人代理人] 说：没有。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，申诉人对你们认定的事实提出了异议，认为你们的支付薪酬行为侵犯了对方当事人的权益。对于申诉人所提出的三点异议，你们可否需要辩解?

[被申诉人] 说：需要。因为双方《劳动合同》到期自行终止，并不存在公司单方解除合同的情形;关于三险，劳动合同中并未约定，不属公司履行责任范围，应由本人自行缴纳;劳动合同中明确约定其任务指标及待遇，并不存在月薪3000元的说法;因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。

[首席仲裁员] 说： 申诉人，对被上诉人对此进行的辩解，有无异议?

[申诉人代理人] 说： 有异议。第一，《劳动合同》到期终止后，我方当事人相继在该公司工作了一个月，公司亦付了工资;第二，缴纳三险费用是用人单位的法定义务，对方公司应该履行该义务;第三，我方当事人提供了合同规定正常劳动以外的劳动，延长了工作时间，对方公司理应按规定支付加班工资。

[首席仲裁员] 说：申诉人能否提供相关证据? [申诉人代理人] 说： 可以。(呈交相关证据资料)

[首席仲裁员] 说： 下面审查被申诉人的法律适用。被申诉人，陈述你们的法律依据。 [被申诉人代理人] 说：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章第46条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 [首席仲裁员] 说： 申诉人，对被申诉人的法律适用，有无异议? [申诉人代理人] 说： 有的。我方当事人认为，被申诉人的法律依据过于片面。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第44条相关规定，有相应情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时，劳动法及相关法律规定，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。并且在“违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”这一法律文件中也有关于经济补偿金的相关规定。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，对申诉人刚才的陈述，你们的意见?[被申诉人代理人] 说：我方当事人对申诉人所陈述的法律依据的适用性表示怀疑，对于加班需要支付加班工资这一说法无可厚非，但申诉人的加班时间不属于我公司的工作安排，且其工作完成的内容也仅仅只是其在职岗位的基本工作而已。并且我们可以提供证明其不需要加班也能完成工作内容的相关证据。 [首席仲裁员] 说： 申诉人，除了仲裁庭刚才审查的内容之外，还有无其他事实需要申请法庭继续审查的?

[申诉人代理人] 说：没有了。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，除了仲裁庭刚才审查的内容之外，还有无其他事实需要申请法庭继续审查的?

[被申诉人代理人] 说：没有了。

----------------------从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对案件进行审查

[首席仲裁员] 说： 仲裁庭事实调查结束。下面进行仲裁庭庭辩论。 本案争议焦点是：一，申诉人为被申诉人所在公司工作期间的工资是否全额支付，以及三项保险该如何补偿;二，被申诉人所在公司是否存在单方解除劳动合同的行为;三，被申诉人所在公司该不该支付申诉人所诉诸的加班工资及经济补偿金。先由上诉人围绕本案争议焦点发表辩论意见。

[申诉人代理人] 说：我方按照争议焦点发表如下意见。第一，根据劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。我方当事人认为其在职期间受到了不平等的工资待遇，故提出让被申诉人补足工资差额的请求;第二，被申诉人没有按照相关法律规定为我方当事人缴纳社会保险费，侵犯了我方当事人的合法权益，因此，有必要对社会保险金做出赔偿;第三，我方当事人向被申诉人公司要求支付加班工资以及经济补偿金的行为完全有明确的法律规定作为支撑，故合法合理。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，围绕本案争议焦点发表辩论意见。

[被申诉人代理人] 说：我方按照争议焦点发表如下意见。第一，对于劳动合同法第14条的理解，其中第2款第三项是用逗号分割的，即有三项要件，我方有提供证据。对于第三项要件，“续订劳动合同的”，从大背景来说，我方公司是认为劳动合同法是偏向于员工的，我方也是表示尊重和支持的。但正是因为整个法律条文都是偏向于劳动者，故本条更应当中肯的看待。对于个人解释，不能看作是立法解释，更不能说是司法解释，只是个人看法而已。第二，关于补偿工资差额的问题，我方在前面已经说明，对于吴某的工资支付完全是按劳动合同内的明确规定执行，并不存在不当之处。第三，对于工资损失的问题，终止合同的效力应当获得法律保障，就不应当再支付工资。

[首席仲裁员] 说： 下面进行第二轮相互辩论。 上诉人，补充发言。

[申诉人代理人] 说：我方当事人认为，我方的所有仲裁请求都可以找到相应的法律依据，因此坚持自己的仲裁请求。

[首席仲裁员] 说： 被申诉人，补充发言。

[被申诉人代理人] 说：对于劳动者和用人单位，劳动合同届满后，劳动者继续在用人单位工作而发生劳动争议的处理办法，劳动法及相关法规并没有明确规定，只是把这种情况看做是实际存在的劳动关系，对于补偿金等方面没有一个明确的说法。能不能视为新一轮的劳动合同，其说法不一。但我方当事人愿意在合理范围内对申诉人进行小额的经济补偿。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对你所提出的仲裁请求，可不可以在协商的基础上做出适当的让步? [申诉人代理人] 说：在合理的范围内，我方当事人可以接受。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，对申诉人所提出的仲裁请求，可不可以在协商的基础上做出适当的让步?

[被申诉人代理人] 说：在合理的范围内，我方当事人可以接受。

[首席仲裁员] 说：仲裁庭庭辩论结束。根据双方当事人的辩论内容，并结合相关法律法规的规定，经仲裁庭集体商议后，现提出如下仲裁建议：

1. 被申诉人于30日内，为甲某办理2010年1月至2011年1 月期间的养老保险、失业保险、大病医疗社会统筹手续。申诉人负担由个人支付的金额。

2. 被申诉人于30日内，向甲某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计6000元。 3. 被申诉人不支付申诉人申请仲裁的加班工资。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对仲裁庭上述的仲裁建议有没有异议?

[上诉人代理人] 说：没有有异议。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，对仲裁庭上述的仲裁建议有没有异议?

[被上诉人代理人] 说：没有异议。

[首席仲裁员] 说： 根据双方当事人一致通过的仲裁建议，我仲裁庭将制定形成一份《仲裁调解书》。根据法律规定，各方当事人有最后陈述的权利，上诉人先陈述。 [上诉人代理人] 说：同意接受仲裁调解书。 [首席仲裁员] 说：被上诉人，陈述最后意见。 [被上诉人] 说：同意接受仲裁调解书。

(准备仲裁调解书)

[首席仲裁员] 说：现在请双方当事人签收仲裁调解书。(将文件拿到双方当事人面前签收) [首席仲裁员] 说：我宣布，仲裁调解书即时生效。在本调解书生效后，任何一方不得再以同一事实或理由提出相关法律诉讼。今天仲裁庭审理到此。退庭后请各方当事人阅看笔录，并在笔录上签字，笔录若有遗漏或差错，可要求书记员予以补正。现在闭庭。

劳动争议仲裁委员会调解书

(2011)00劳仲调字第89号

申请人吴周，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，身份证号码XXXXXXXXXX。 委托代理人

何唯，苏州万达律师事务所律师。 被申请人，丫丫服饰有限公司 法定代表人

张珠霞，董事长。 住所，常熟市X镇XX村。

委托代理人

朱晓丹，苏州恒盛律师事务所律师。

申请人吴周因工伤待遇与被申请人丫丫服饰有限公司发生争议，向本会申请仲裁。本会受理后，依法组成合议庭进行审理。申请人委托代理人何唯、被申请人委托代理人朱晓丹到庭参加庭审。现本案审理终结。

本案在审理过程中，经本会仲裁庭主持双方当事人进行调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 1. 被申诉人于30日内，为申诉人办理2010年1月至2011年1 月期间的养老保险、失业保险、大病医疗社会统筹手续。申诉人负担由个人支付的金额;

2. 被申诉人于30日内，向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计6000元;

3. 被申诉人不支付申诉人申请仲裁的加班工资。;

在本调解书生效后，任何一方不得再以同一事实或理由提出相关法律诉讼。 本调解书自双方签收之日发生法律效力。 本调解书与裁决书具有同等法律效力。 仲 裁 员 ：陈宏俊 二〇一一年六月七日 书 记 员 ：林俊瑛

申诉人签字：

被诉人签字：

劳动仲裁答辩状

答辩人：常熟市YY服装服饰有限责任公司

被答辩人：吴周

答辩人因 吴周诉答辩人支付工资，经济补偿金问题纠纷一案，提出答辩如下：

吴周于2001年1月1日进入我公司工作，月薪人民币贰仟元整。2002年1月合同期限满，但又相继在本公司做了一个多月，至2月5日。吴周认为本公司单方面与其解除劳动合同要求本公司赔偿一定的经济损失以及工资差额补助，实为双方《聘任协议书》到其自行终止，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了吴周的补偿要求。

关于要本公司补足拖欠工资差额13000，这根本是毫无法律依据的，双方签订劳动合同中明确规定标准工资为每月2000元。6月份，春节公司拖欠工资，本公司员工工资账目明细表每一份企业都有存档，银行也可以查询。关于三险，劳动合同中完全没有列出，双方签订劳动合同时都是经过深思熟虑的。

综上所述，吴周的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回吴周的相关申诉请求。 此致

敬礼

常熟市劳动争议仲裁委员会

答辩人：常熟市服装服饰有限公司

二零一零年叁月二十八日

第二篇：劳动仲裁庭审程序

庭 审 程 序

一、宣布开庭

1、现在开庭

2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理()与()劳动人事争议一案。

二、宣布仲裁庭组成人员

1、现在宣布仲裁庭组成情况

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX(独任/合议)审理，由许XX担任书记员。

三、核对当事人身份

1、现在核对当事人身份

2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所(身份证上的信息);请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务;请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

4、当事人对对方当事人身份有无异议?

四、宣布仲裁庭纪律

(一)宣布仲裁庭纪律：

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线

1 电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动;

2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问;

3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像;

4、仲裁庭内禁止吸烟;

5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方;

6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律;

7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。

当事人听清楚没有?

(二)告知当事人权利和义务：

1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。

2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

当事人听清楚了吗?

(三)询问是否申请回避

2 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避? 申：否 被：否

(五)仲裁庭调查

1、现在开始进行仲裁庭调查。

2、请申请人宣读仲裁申请书 。

3、询问有无补充和变更的仲裁请求?

4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。

5、请申请人回答本庭提出的问题。

6、请被申请人回答本庭提出的问题。

(六)举证与质证：

1、现在开始举证与质证

2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。

3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被申请人进行质证。

(七)仲裁庭辩论：

1、下面进行仲裁庭辩论。

2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。(注意提示焦点)请申请人先发言。请被申

3 请人发言。

3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。

4、双方当事人发表最后意见。

(八)调解与裁决

1、现在进行仲裁庭调解。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解?同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。

3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。

(九)宣布闭庭

1、今天庭审程序已全部结束。

2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

3、现在闭庭。

第三篇：劳动争议仲裁庭审程序

一、庭审准备阶段

书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。

书记员：现在宣布仲裁庭纪律：

一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影及进行其它妨碍庭审的活动。如携带手机的，请予关机。

二、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

三、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。旁听人员不得随意走动或者进入审理区，不准发言和提问。

四、对于不遵守仲裁庭纪律、妨碍仲裁活动的行为，仲裁庭有权制止并给予警告。经仲裁庭两次警告仍不改正的，责令退出仲裁庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。情节严重的，依法追究法律责任。

二、庭审开始阶段

仲裁员：宁波市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人(案由)劳动争议案。

首先核对当事人及代理人的身份：

申请人说明自己的姓名、出生年月、工作单位、家庭住址(申请人为单位的，说明单位全称、单位地址、法定代表人姓名、职务);

申请人的委托代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与申请人的关系;

被申请人(同上)

被申请人委托代理人(同上)

第三人(同上)

第三人委托代理人

(一方当事人在收到开庭通知书后，超过规定时间30分钟无正当理由拒不到庭的，经书记员记入笔录后，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席裁决处理)

仲裁员：经×××劳动争议仲裁委员会指派，×××与××××劳动争议一案由仲裁员×××、×××、×××组成合议庭审理，×××任首席仲裁员(由仲裁员×××独任审理)，×××任书记。下面告知当事人在庭审活动中的权利和义务：

(一)、当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利;

(二)、当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务;

(三)、当事人有遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥的义务。 下面询问当事人对仲裁庭组成人员、书记员是否申请回避?

申请人：

被申请人：

第三人：

(当事人应明确回答是否申请回避，并由书记员记入笔录。对当事人提出回避申请的，仲裁员应在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任汇报。仲裁委主任当即作出决定不同意回避申请的，仲裁员可在口头告知当事人后宣布继续开庭;仲裁委主任作出决定同意回避申请的，仲裁员可在告知当事人后宣布延期开庭审理)

三、庭审调查阶段

仲裁员：现在就本案事实部分进行调查，由申请人陈述申请事

项、事实及理由。

申请人：

仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。

被申请人：

仲裁员：当事人回答本庭的提问。

四、举证质证阶段

仲裁员：下面进入仲裁庭的举证、质证阶段

申请人：说明证据的名称、证明对象

被申请人：对证据的合法性、真实性和关联性发表质证意见。

仲裁员：对证据的合法性、真实性和关联性作出相应的认证意见，认证结果可为：认定证据有效、认定证据无效、证据效力待查

(仲裁员可根据举证质证的具体情况，对当事人进行提问)

(有证人出庭作证情况下)

仲裁员：证人说明自己的姓名，出生年月，工作单位、家庭住址以及与当事人的关系(查验居民身份证)

仲裁员：证人，依据有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。证人对上述权利义务是否听清楚了?

证人：(应明确回答)

仲裁员开始提问，并由证人回答。

仲裁员：当事人是否有问题向证人提问?

五、辩论阶段

仲裁员：下面进入仲裁庭的辩论阶段。辩论应当围绕本案的争议焦点进行，本案的争议焦点主要是以下几个方面：(归纳辩论焦点)。辩论的顺序为先申请人，后被申请人。辩论时发言应实事求是、简明扼要、避免重复，不得进行人身攻击。先由申请人发表第一轮的辩论意见。

申请人：

仲裁员：由被申请人发表第一轮的辩论意见。

被申请人：

(第二轮辩论意见同上)

六、最后陈述阶段

仲裁员：辩论阶段结束，请当事人发表最后意见

申请人：

被申请人：

七、调解阶段

仲裁员：经过仲裁庭事实部分的调查、举证质证、辩论以及最后意见陈述，本庭认为本案事实基本清楚、是非责任基本明确。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行进行调解，现在询问当事人是否愿意进行调解?

申请人：

被申请人：

(如当事人均同意调解，则仲裁员安排主持调解。如当事人不同意调解，则仲裁员宣布庭审结束，当事人应当在笔录上签字或盖章)。

第四篇：仲裁庭审笔录

时间：

年

月

日

地点：南海市仲裁委员会

案由：李某诉某华侨物业总公司商品房购销合同纠纷一案 仲裁员：XXX XXXXX 书记员：XXX

申请人：XXX 代理人：XXX XXX

被申请人：XXX

代理人：XXX

宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份。

仲裁员：本仲裁庭就常锦诉广东华侨物业总公司商品房购销合同

纠纷一案现在不公开审理是否申请回避? 申请人：不申请。 被申请人：不申请。

仲裁员：现在开始仲裁庭调查。先由申请人宣读申请书。 申请人：宣读申请书。

仲裁员：被申请人宣读答辩状或口头答辩。 被申请人：宣读答辩状

仲裁员：申请人出示证据，被申请人质证

申请人：证据

一、李某与某华侨物业总公司于2000年6月25日签订的两份《认购书》

证明：申请人与被申请人之间商品房购销合同关系和双方的权利义务关系

被申请人：真实性无异议

申请人：证据

二、李某与某华侨物业总公司于2000年7月12日签订的合同编号23470

3、234723的《商品房购销合同》

证明：申请人与被申请人之间商品房购销合同关系和双方的权利义务关系，同时证明申请人购买二间连在一起的商铺的目的是合并使用

被申请人：对证据的真实性无异议，但认为不能证明申请人购买二铺合并使用。

申请人：证据

三、2000年7月12日、8月4日的编号为007298

1、0072980、002026

8、0020267的《企事业单位预收款凭证》4张

证明：申请人李某已付首期、第二期购房款共83616元

被申请人：真实性无异议，但认为并非全部购房款

申请人：证据

四、2000年6月25日和8月4日的编号为00106

26、0006523的《收据》二份

证明：李某为购房已交公证费用、抵押登记费、贷款等费用400元，以及交给被申请人指定的广州市某房产地产代理有限公司的两铺综合服务费2000元

被申请人：真实性无异议，但认为与被申请人无关

申请人：证据

五、中国太平洋保险公司市分公司于2000年9月30日出具的保单编号为A11470014001036

6、A11470010362的《个人住房保险保险单(副本)》二份

证明：申请人因购买铺位而支出的保险费人民币共1298.17元

被申请人：真实性无异议，但认为与被申请人无关。

申请人：证据

六、《价目表》二套各4份。

证明：被申请人兴华大厦二层铺位现在售价高达18000元/平方米，申请人因此蒙受铺位涨价差价损失人民币222104元。

被申请人：真实性有异议，由于申请人无其他证据证实其来源的合法性，价目表本身并无被申请人签章确认。

申请人：证据

七、李某与2001年5月27日，与南海市某电脑有限公司签订的《合作经营协议书》一份 。

证明：申请人与第三人南海市某电脑公司签订合同，以被申请人与申请人买卖的标的物C9

8、C99铺作为共同经营电脑生意的场所，如申请人违约需支付违约金6万元。

被申请人：真实性有异议 。

申请人：证据

八、广东省南海市人民法院做出的并已发生法律效力的《民事判决书》一份 。

证明：因被申请人违约，导致申请人对第三人违约而被第三人起诉，申请人被法院判决承担违约金6万元及诉讼费2310元 。

被申请人：真实性无异议，但认为申请人在诉讼中放弃抗辩权利，对其内容有质疑。

申请人：证据

九、认购须知、付款方式、介绍等宣传资料三张 。

证明：损失计算一句以及购买时价格与现在可交付情况下的价格。

被申请人：真实性有异议 。

申请人：证据

十、李某与中国农业银行市分行营业部于2002年8月3日签订的第02085429和第02085436的《个人住房带抵押贷款合同》二份。

证明：申请人购房款中部分从市农行营业部贷款取得，且经过公证处公证 。

被申请人：真实性无异议，单人位不能证明其已支付购房款。

申请人：举证完毕。 仲裁员：被申请人举证。

被申请人：证据

一、《通知》一份 。

证明：被申请人已通知申请人交收C99铺位，但申请人不接收

申请人：真实性提出异议

被申请人：证据

二、《证明》一份

证明：被申请人所有的兴化大厦二层与争议铺位相邻铺位的目前价格为8285.89元/平方米，价格未升反降，申请人要求差价损失无理

申请人：真实性提出异议

仲裁员： 申请人，你的申诉请求是否变更?是否还有新的证据提供?

申请人：不变更申诉请求。有新的证据。请传唤证人南海市国美电法务总监孟豪枢

仲裁员：证人姓名? 证人：孟豪枢 仲裁员：出生年月? 证人：1982年10月12日

仲裁员：住址? 证人：广东省南海市... 仲裁员：身份证号? 证人：37021219910927XXXX 仲裁员：你与南海市国美电脑公司有何关系? 证人：我是南海市国美电脑公司法务部总监。

仲裁员：你与本案申请人常锦签订过她所称的《合作经营协议书》吗?你看是这份协议书吗?(书记员拿过协议书给证人过目) 证人：正是她与我公司签订的协议书。 仲裁员：签约时间与内容对吗? 证人：时间与内容符合事实。

仲裁员：当时你们双方是怎样合意的?是两间商铺合并使用还是单间分开使用?

证人：两间合并使用。因为我公司业务比较多，需要大一些的营业场所，一间不够用。

仲裁员：后来发生了什么事情?

证人：到了交付两间商铺的日期，常锦没有履行我们之间的约定，我们交了钱，而她却并没有把商铺交付给我公司。 仲裁员：她当时怎么说?

证人：她说两间商铺中C98商铺被改成了消防通道，已经不存在了。 仲裁员：当时常锦有打算把C99商铺交付给你公司吗?

证人：有过，她跟我们公司沟通过这个问题。可若只有一间商铺的话，

地方实在太小，我们根本无法营业。而且我们当初的协议签的是两间，所以我们不可能只接收一间。

仲裁员：你们双方签约时，常锦有没有预见到不能按时交付或延迟交付的风险?

证人：好像她当时没有预见到这种情况。我们当初签约时比较顺利。 仲裁员:证人可以退庭了。

仲裁员：被申请人是否变更请求?是否有新的证据? 被申请人：不变更请求。有新的证据。请传讯证人尚延。 仲裁员：证人姓名? 证人：尚延 仲裁员：出生年月? 证人：1991年04月17日 仲裁员：住址?

证人：广东省南海市XX路88号 仲裁员：身份证号? 证人：371102199104171634 仲裁员：工作单位? 证人：华侨物业总公司 仲裁员：职务? 证人：销售部经理

仲裁员：请介绍一下华兴大厦C98C99两间商铺的位置? 证人：这两间商铺位于市民生路华兴大厦二层。

仲裁员：这两间铺位的销售情况?

证人：我记得是在2000年7月中上旬，，我与买家常锦签订了两份《房屋购销合同》，销售编号为C98C99的两间商铺，当时商场铺位已经初步建成，带着买家看了这两个商铺，买家也很满意，我们看过商品之后就签了合同。

仲裁员：后来是何时确立C98号商铺不能使用的?

证人：我们的建筑设计是符合标准的，但是市里消防安全相关部门来检查的时候认为C98处比较适合变为通道，这样可以提高整层的消防安全系数，要求我们整改，我们也不想改啊，已经预售的商铺就只能改为通道了。

仲裁员：在你们将C98号商铺改为通道后是否通知过申请人? 证人：通知了，情况是这样，我们为了减轻申请人的损失，第一时间告知对方，对方并无明确表态，之后C99号铺位施工完毕，我们当时给申请人寄送了一份《交收通知》，申请人却不接收，我这还有EMS的运单可以证明。

仲裁员：申请人签合同时是否要求两间商铺一起交收?

证人：没有，当时是分别签了两份合同，对方只是在聊天中提了一句说以后想把两间铺子改为一间卖电脑什么的，作为房屋的销售者，我们只是负责房屋销售的义务，并不关心买家的使用用途，所以没问那么多。

仲裁员：C98会改为通道你们预先知情么?

证人：当然不知道啊，如果预先知道的话也肯定不会把房子卖给对方了，可是经消防部门检查后要求整改，我们也是被逼无奈。

仲裁员：证人请退庭。

仲裁员：证据认定情况如下：

2000年6月25日，申请人与被申请人签订的两份《认购书》。之后，申请人与被申请人与2000年7月12日签订两份《商品房购销合同》，约定申请人购买被申请人所有的位于市民生路兴华大厦二层编号为C9

8、C99两间商铺，销售面积皆为11.27平方米，单价分别为8900元/平方米和8600元/平方米。签约后申请人与2000年7月12日交给被申请人C98号铺位首期楼款(含定金)18676元和C99号铺位首期楼款18187元，于2000年8月4日交给申请人C99号商铺二期楼款22047元和C98号商铺二期楼款24706元。申请人并于2000年8月3日与中国农业银行市分行营业部签订《个人住房抵押贷款合同》二份，为C9

8、C99两铺按揭楼贷款各5万元，共10万元。申请人并于中国太平洋保险公司市公司签订《个人住房保险保险单》，并支付保险费1298.17元。申请人为购买C9

8、C99两铺共支付公证、抵押贷款、综合配套等费用2400元，上述两项合计3698.17元。申请人于2002年5月27日与南海市某电脑公司签订《合作经营协议书》，约定申请人提供C9

8、C99铺与某电脑公司合作经营。因申请人违约被该公司于2002年2月4日诉至南海市人民法院，案经南海市人民法院审理。申请人被判令向该电脑公司支付违约金6万元及承担诉讼费2310元。被申请人在签约后至今未交付商铺给申请人，其中C98

号铺已被被申请人改为通道

。

仲裁员：仲裁庭调查结束，总结争议焦点：

1、

合同签订后，约定购买的房屋因消防部门通知改作消防通道，卖方主张使用不可抗力的规定是否成立

2、

业主向发展商购买两间相连的铺面并分别签订合同，发展商不能交付其中一间铺面时，业主能否解除两份合同

3、

发展商是否应因不能按期交付商铺向业主赔偿相应损失

4、 发展商是否应向业主补偿房屋于解除合同时的市场价格与购房合同约定价格之间的

进入仲裁庭辩论，先由申请人陈述。

申请人: C98商铺改为消防通道违背了申请人当初订立合同时两间商铺合并使用的初衷，应该依法解除C9

8、C99两份合同。因为被申请人的无故延误房屋交付，造成申请人巨大的损失应由被申请人全额赔偿，并且对于商铺差价损失也应由被申请人进行补偿。

被申请人：双方订立的合同中并没有明确写明两间商铺合并使用的条款，因此并不能成为违约事由。两份商铺的合同时分别订立的，因此，是两个独立的民事行为，应该分别对待。C98商铺是因为消防改造需要改为通道，是被申请人事先不能遇见的，因此，应为不可抗力，不应承担赔偿。申请人提出的商铺差价损失无凭无据，被申请人无需进行赔偿。

仲裁员：申请人还有无新的补充意见?

申请人：没有了。

仲裁员：被申请人针对刚才申请人意见提出新的答辩? 被申请人：没有了。 仲裁员：请双方最后陈述。

申请人：申请人与被申请人签订的《认购书》属双方的买卖预约，且申请人与被申请人订立的两份《商品房购销合同》系双方的真是意思表示，其内容并未违反法律法规的强制性规定，因而属于合法有效的合同，双方应按合同的约定履行有关合同义务。本案申请人依约支付了购房款，并不存在违约事由。被申请人因非不可抗力因素而未能按合同的约定在2001年8月31日前向申请人交付C9

8、C99商铺，并导致申请人承担了巨大的损失，应承担违约责任并赔偿申请人的相应损失，解除合同。

被申请人：申请人与被申请人于2001年7月12日分别签订的二份《商品房购销合同》，C9

8、C99号商铺买卖分别由两份合同各自约定，该两个独立的民事法律行为应分别处理。申请人以被申请人不履行不能要求被申请人承担违约责任，只能针对C98号商铺，不应牵涉C98号商铺。导致申请人不能交付的C98号商铺，实际上是由于涉及消防规范而引起的，并非被申请人故意行为，被申请人可以免除相应的违约责任。申请人要求被申请人向其赔偿损失的要求无理无据，应当驳回。

书记员：全体起立，请仲裁员退庭。 书记员：全体起立，请仲裁员入庭。 仲裁员：仲裁庭依法判决如下：

1、裁决申请人李某与被申请人某华侨物业总公司签订的编号分别为23470

3、234723号的《商品房购销合同》于本裁决作出之日予以解除;

2、裁决被申请人某华侨物业总公司在本裁决作出之日起十日内向申请人李某退还已收取的购房款183616元;

3、裁决被申请人某华侨物业总公司在本裁决作出之日起十日内想申请人李某赔偿因本案购房所发生的公证、保险、贷款、综合配套服务费等损失共计3698.17元;

4、裁决被申请人某华侨物业总公司于履行本裁决书第

二、三项裁决时向申请人李某支付对第三人所承担的损失费用共计人民币44310元;

5、驳回申请人其他仲裁请求各方签字。

第五篇：劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

1、目的

随着集团公司分销业务的不断发展，劳动争议纠纷等相关法律问题也日益凸现。通过法律部近期的跟踪调查，该类型纠纷的特点主要集中体现为，纠纷发生的频率增加;同时作为申请人的员工往往多人、数件纠纷合并一案，共同聘请相对具有一定经验的法律从业人员进行咨询或委托代理(http://)。

因此，为了普及相关法律程序流程;进一步提高各地子公司法务专员、人力专员应对劳动仲裁庭审技能，增强其单独参加庭审并依法维护公司合法权益的能力，集团公司法律部根据相关法律、结合公司劳动争议纠纷的处理实践，现制定《劳动纠纷仲裁及庭审操作指导》(以下简称“本指导”)。

2、适用及要求

本指导适用于公司作为被申请人应对所有劳动争议纠纷的仲裁调解案件。

集团公司各地子公司的法务专员及人力专员应在参加类似纠纷案件仲裁庭审前认真阅读本指导，逐步提升自身参加此类案件仲裁庭审的应对能力。由于具体案件实际情况各不同及相关法律法规的适时调整，本指导无法完整、无遗漏地涵盖涉及某一案件的全部庭审处理知识及技巧，因此要求相关人员仍要就相关法律问题及时与集团公司法律部责任人沟通、协商。

3、指导简介

本指导以发生时间的前后为顺序，就处理劳动争议仲裁的不同阶段逐一阐释。本指导重点将放在仲裁庭审。通常情况下，劳动争议仲裁包括以下五个阶段：

 仲裁的发起;

 答辩状的撰写;

 庭审证据的准备;

 证据及答辩状的提交;

 仲裁庭审;

一、 仲裁的发起

1.1通常情况下，公司是作为被申请人的身份出现的，因此仲裁一般是由作为申请人

的员工发起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申请人的仲裁申请书应被视为仲裁的开始。

此阶段，公司法务专员或人力专员应注意以下问题：

 应按仲裁庭的通知领取仲裁通知和仲裁申请书;如果仲裁通知及申请书寄送至

公司，则省略本步骤;

 应了解仲裁通知书中所要求的各项时间期限，包括但不限于递交答辩状的期

限，证据交纳的期限以及开庭的时间与地点，如果没有注明时间，答辩状是在

十日内递交到仲裁委;

 应仔细阅读申请书的内容;理解申请人的请求、事实与理由;

 应根据法律工作管理规定的要求，向集团公司法律部报备。

二、 答辩状的撰写

2.1 在充分了解申请人的请求、事实及理由的前提下，法务专员应准备答辩状的撰写。  答辩状的撰写应注意以下几个方面：

时间节点：通常情况下，应在接到仲裁通知后十日内完成;或在仲裁通知书指定的时间内完成;

 答辩范围：主要针对申请人的申请要求进行驳斥与反驳;

2.2 答辩状的内容：略。(答辩状模板请参见附件一：《劳动仲裁庭审之答辩状模板》)

2.3 重点说明：

为了避免申请人过早了解公司的辩驳立场，答辩状可以不提前递交，而是在开庭时当庭口头答辩;是否向仲裁庭提交答辩状取决于具体案件的情况;法务人员应就此问题及时与法律部沟通、协商。

三、 庭审证据的准备

3.1 在完成答辩状撰写之后，相关负责人应围绕答辩状中公司的观点与主张，收集与案

件有关的证据材料。一般情况下，应重点收集以下四类证据：

 公司资质类证据：包括但不限于公司的营业执照，法定代表人的身份证明，授权委

托书，委托人的身份证;

 合同/协议类证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险

缴费证明;

 劳动关系终止类证据：离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明;  附带类其他证据：其他能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据;

3.2 重点说明

 证据准备的原则：根据中国民事诉讼法的规定，“谁主张谁举证”的原则，公司通

常情况下只提供前述第3.1条罗列的证据，其他证据的举证责任应在申请人一方;但是，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此时要求公司法务人员应与人资部门配合尽快将相关材料准备齐全，并及时与集团公司法律部沟通、协商;

 证据准备的时限：仲裁通知通常仅规定证据提交的时限;相关人员应结合这一时限

节点安排好证据的准备工作。

四、 证据及答辩状的提交

4.1 在前期完成答辩状的撰写与相关证据的准备之后，应按要求及时向仲裁委提交，重点应注意以下几个方面的问题：

 提交期限：通常应按仲裁通知所要求的时间、地点提交。如果没有规定确切的时间，

则是在接到通知之日起十日内递交相应的证据及答辩状;如果提交的最后一日是周末或法定节假日，则顺延到节日后的第一天下午下班前。

 提交要求：应按仲裁委的要求编制证据清单;通常情况下应罗列包括但不限于证据

名称、证据内容、证据的数量、证据与案件的关系，证据要证明的案件事实;一般情况下，仲裁委会在仲裁通知中给予被申请人证据清单表格，应按顺序填写即可;

4.2 重点说明：

 获得对方证据的权利：根据相关法律的规定，在提交证据的同时可以向仲裁委咨询

申请人的举证期限及索要对方已经向仲裁委所提交的证据复印件。

 再次举证的权利：应认真理解、分析对方提交的证据;并再次准备有利于公司的证

据材料;在此应注意的是，如果决定再次举证，应在第一次举证时向仲裁委递交书面的举证延期申请书。

五、 仲裁庭审

通常情况下，仲裁庭审包括以下几个部分：

 庭审前的准备;

 庭审答辩;

 接受询问并当庭出示证据;

 质证;

 辩论;

 仲裁庭调解;

 庭审笔录的审阅签字

5.1 庭审前的准备

5.1.1 程序性准备：出席庭审前应认真检查以下各项程序性工作是否已完成。  应根据仲裁通知书要求的时间与地点出席庭审活动;也可以提前与仲裁员进行

沟通、协商;

 携带授权委托书及出庭人的身份证件。授权委托书是公司委托参加庭审活动的

相关人员代表公司出席庭审必备的法律文件，应加盖公司印章;

 携带已经交到仲裁庭的证据原件，特别强调是公司的资质类证据原件;  携带纸与笔，以便在仲裁庭中记录要点;

5.1.2 实体性准备：出席庭审前应就如下各项实质性问题做好准备工作。

 重新熟悉并理解申请人的申请要求与事实理由;

 应以便于自身理解、使用的方式准备出庭应诉提纲;包括罗列对方的申请要求、

理由及主要证据;公司的答辩主张以及相应的证据;

5.2 庭审答辩

庭审答辩，即庭审中的口头答辩，是指劳动纠纷的被申请人在仲裁庭审过程中对对方的请求、事实及理由所做的口头回答或申辩。

5.2.1 在庭审答辩证是开始前，公司出庭人员可在如下两个方面提出有利于自身的

异议或申请：

 仲裁委的管辖权与管辖范围

仲裁管辖权是指劳动仲裁委员会只受理与劳动关系有关的劳动争议，不涉及一般的民事纠纷，例如打架及买卖合同纠纷，仲裁委没有管辖权;管辖范围是指劳动仲裁委只受理本辖区内的劳动争议，某一辖区的仲裁委对超出该辖区的劳动争议纠纷不得受理与立案。

如果超出了管辖权限和管辖范围，法务人员可以在开庭前或开庭中向仲裁员提出。

 申请仲裁员回避

法务人员可以下列理由向仲裁委申请回避：(1)是本案当事人或者当事人的近亲属;(2)与本案有其他直接利害关系;(3)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的;(4)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

5.2.2 在仲裁员的指示下，当庭答辩通常分为以下两个部分：

 基本信息的核对：出庭人员应当庭报告公司的基本情况与法定代表人、出庭人

的基本情况。

 在仲裁员的指引下，针对对方申请人的要求、事实与理由进行当庭答辩。可按

提前准备好的答辩状进行当庭答辩，也可当庭口头答辩，可以补充新的答辩理由与事实。

重点说明：答辩时一定要完整、全面及有针对性;不可漏项，凡是对方申请人的仲裁请求，要全部在答辩中涉及到。

5.3 接受仲裁员的询问及证据的出示

5.3.1 接受仲裁员的询问

5.3.1.1 一般情况下，仲裁员会就“事实”及“请求”向双方当事人进行口头询问。

在仲裁员向对方申请人提问时，应记下对方回答的主要要点;

5.3.1.2 仲裁员就事实部分向公司的委托人提问时，参照对方已经回答询问的要

点，认真回答仲裁员的提问;不清楚的事实就回答不清楚、忘记了或记不

清了，不能随便承认某一事实。例如对劳动关系是否存在、入职离职时间

等问题均属于事实性提问;

5.3.1.3仲裁员就对方申请人所提出的申请要求向公司的委托人提问时，一定要给

予否定的回答，否则整场仲裁就从根本上失去了意义;例如对申请人提出

的补偿要求提出的问题，应直接回答不同意。

5.3.2 证据的出示

5.3.2.1 证据的出示，即按照仲裁员的要求，把已经向仲裁庭递交过的证据在仲裁庭上进行展示;并说明证据的名称，证据的主要内容，证据的数量，证据与本案的关系，证据要证明的案件事实等;

5.3.2.2 证据的出示应与向仲裁庭原先递交证据时的顺序保持一致，也可按递交证据时的证据清单来逐项说明。

5.4 质证

5.4.1 质证，即辨认对方提供的证据是否具有合法性、真实性及关联性;并针对对方证据当庭提出异议的过程。无论是公司或对方申请人提交的每一份证据均应同时满足前述的证据的三性，缺一不可;同时，在当庭质证过程中也应紧紧围绕证据的三性展开。

5.4.2 公司出庭人员可以在以下几个方面对对方的证据提出质疑：

 对方的书证应要求查阅原件，该原件应有出具证据的人的亲笔签名或公文性证

据的印章等;如果是复印件应查明来源;若来源不合法或来源渠道不清，应在质证过程中向仲裁庭说明，请求仲裁庭认定该(组)证据无效;

 如果对方的证据之间存在相互矛盾，应当庭指出，请求仲裁庭认定该(组)证

据不具有证据效力;

 侵犯他人合法权益的证据不具有证据效力，包括但不限于侵犯商业秘密与个人

不愿意公开的信息;

 申请人邀请的证人，如果与对方存在利害关系，或证言中出现了评论性、推测

性的言辞，或证人在作证之前旁听了本次庭审活动，公司出庭人员应当庭请求认定该证人的证言无效;

5.5 辩论

5.5.1 质证结束之后，仲裁员会组织当事人双方进行口头辩论。所谓辩论，即申请

人与被申请人针对双方有争议的事实与法律法规适用问题并结合各自准备

的证据进行辩驳与论证的过程。代表公司出庭的相关人员应注意以下几个方

面的问题：

 概括公司的整体观点和主张;

 根据对方申请人提出的申请，逐一陈述公司的主张和理由，并驳斥对方相应的

主张。

 语言简练、通顺;主次分明、重点突出;

5.5.2 重点说明：

 关键性的证据一定要在辩论中提及，与之前在庭审答辩过程中记下的文字内容

相照应;

 如果认为当庭辩论内容有遗漏，可以在庭后主动向仲裁庭递交补充的书面辩论

意见。

5.6 仲裁庭调解

在庭审辩论结束以后，通常进入调解阶段。调解，是在合法自愿的基础上进行的。通常情况下，代表公司出庭的相关人员的委托权限为一般授权委托，不包括调解这项权利。因此，代表公司出庭的相关人员应认真听取仲裁庭的调解意见，待公司法律部决策。

5.7庭审笔录的审阅签字

5.7.1 审阅笔录时应着重阅读本方所陈述的内容;

5.7.2 如发现记录存在遗漏或错误，应立即请求书记员给予改正。

5.7.3 庭审笔录的签字也可在庭审结束后的五日内前去仲裁庭阅读并在指定的地

点签字。