提高员工意识煤矿安全论文

摘要：煤矿生产是一个高危行业。虽然近年来我国政府已经逐步加大了对煤矿生产工作的全面监督和整改，煤矿安全形势有所好转，但煤矿安全事故依然时有发生，始终无法得到控制和杜绝。煤矿安全事故须发有生产条件、工作难度和工作人员等方面的影响因素。今天小编给大家找来了《提高员工意识煤矿安全论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

提高员工意识煤矿安全论文 篇1：

浅谈如何提高煤矿员工的安全意识

摘要：随着当前煤矿开采量大幅度的增加，有些企业未能将安全教育落实到位，导致煤矿开采事故频繁发生。为了保证煤矿开采人员的施工安全，就要求煤矿企业通过教育等有效方式，帮助煤矿企业员工树立安全意识，由此才能保证在后期开采过程中煤矿企业员工的人身安全。

关键词：煤矿企业;矿业;安全意识

引言：根据相关部门针对煤矿企业出现事故的原因进行分析后，可以了解到导致很多事故的最基本原因，是员工普遍存在较为淡薄的安全意识，同时缺乏责任心，因此需要在煤矿企业开展工作中重视安全意识教育工作。

一、煤矿企业员工存在浅薄安全意识主要原因

有些煤矿企业员工存在较为浅薄的安全意识，究其原因主要有以下方面：

（一）主观方面

一是员工存在取巧心理。在日常作业时，很多员工只是考虑到如何多挣钱、少干活、多出煤，在工作中贪便宜、怕麻烦、图省事，成为人们最普遍的心理，这就会使很多人忽视生产的规章制度，最终导致安全事故的发生。

二是存在侥幸心理。一些员工认为煤矿事故的发生只是偶然的，自己的一些违章行为并不会引发事故，所以在明明知道违反规章制度存在危险的前提之下，却存在盲目自信的情况，在这时会选择将冒险作为手段，存在侥幸心理，而出现冒险作业、投机取巧的情况。

三是存在无知心理。很多员工因为日常忽视对于操作技能的学习、安全知识的学习，因此存在较低的安全意识，在日常作业中，对于安全问题模糊不清，并不知道自己的行为是违章的，并且不愿意主动去动脑筋，而是想要去依赖他人，在发现别人出现违章操作的情况之下，不仅不能主动制止，甚至會出现盲目跟从的情况，最终做出让自己后悔莫急的事情。

四是存在麻痹心理。麻痹心理与自身心理存在密不可分的联系，很多员工因为长时间从事相同的工作，所以认为自己对于工作都十分的熟悉，这就会导致思想上出现麻痹大意的情况，在出现一系列的新问题、新情况之后，总会用老办法、老方法、老习惯去对待事情，这就容易发生事故。

五是好胜心理。好胜心理的出现对安全生产产生极大的危害，而出现这种情况，是因为煤矿企业的员工往往存在争抢好胜、容易冲动的心理，他们想要在日常的工作中表现自己，所以会忽视客观条件，选择一时爽快，在明知违章具备危险性的情况之下，仍选择盲目跟从，最终会害了别人，也害了自己。

六是压抑心理。很多员工不愿意安心做着本职工作，或者因为日常生活不顺利，人际关系紧张等，这就会导致心理疲劳，且精神压力较大的情况，在日常作业过程中，难以集中注意力，甚至会缺乏自控能力。

（二）客观因素

一是缺乏严格的管理。一些单位未能建立完善的规章制度，导致很多员工在出现违法行为时，出现无章可循、有章无寻的情况，因为未能将宣传工作落实到位，缺乏有效的奖惩力度，因此就会频繁发生事故的情况。

二是安全培训工作未能落实到位。一些单位未能根据相关的规章制度，建立考核制度以及培训制度，并且未能将先培训、后就业作为基本的工作原则，因此一些员工缺乏必要的操作技能和安全知识，存在较为薄弱的安全意识。

三是思想政治工作难以落实到位。很多企业对于员工的精神生活和物质生活缺乏足够的重视，这就会导致一些员工在日常工作中，存在后顾之忧。比如家庭、婚姻、住房等多个方面的问题，使员工产生较重的心理负担。

四是作业环境欠佳。一些单位往往重视生产，对于作业环境持续改善问题缺乏足够的重视，比如光线不足，现场通风不好，设备简陋等，这些情况的产生，都会使得员工出现一系列的厌烦心理，最终对于作业行为造成影响。

五是外界因素所带来的干扰。比如当一些小煤矿企业发生事故之后，那么自己就会产生畏难心理、恐惧心理，又或者因为市场不景气，企业拖欠员工工资等，导致员工的心理稳定性受到严重的影响。

二、利用有效方法提高员工安全意识的措施

（一）通过有效的学习与培训方式，使员工形成安全意识

安全意识在形成过程中，包括几个方面：一是需要明确安全相关需求，并且真正的将安全作为生活与生存的基本保障，这样也能为后期努力工作提供必要的动力。二是掌握相应的安全技能，并且主动地应对各种安全情况。三是具备健康的心智模式，从思维习惯、思维方式等多个方面出发，能够正确的处理与分析生产与安全、眼前利益与安全等多项关系，同时也能做好自我心理调试工作，保证自身具备良好的安全思维习惯。意识技能作为人类在养成习惯过程中的基本组成方面。意识作为基础，在形成的过程中也依赖于人们的技能与知识的学习与培养，作为新时代企业，需要做好员工安全教育工作，利用多层次方式，对员工开展多样化的培训。采用潜移默化的方式，确保员工具备正确的安全意识。同时安全意识也是企业能够持续发展的一项基本动力。

比如，员工在入职过程中，需要开展三级教育工作。三级教育通常指的是对于一些新调入、新招收的员工，以及其他人员，开展班组及区队、司级安全教育工作。将有针对性、层次性的安全教育加入其中，针对其中的各项内容，确保内容更加的具体。在司级开展岗前安全教育工作中，往往围绕的内容就是安全生产基础知识和安全生产情况，关于劳动纪律内容、安全生产规章制度等进行了忽视。在区级岗前培训过程中，应当围绕工作环境，相关的危险因素，以及后期在工作中可能遭受的伤亡事故以及职业伤害等，使员工了解到自身在工作中的安全隐患，并且严格遵守规章制度。在班组开展岗前安全培训时，应当围绕的内容是，岗位之间相互工作的配合与衔接，作业环境的改善，同时也需要将全体员工安全教育加入其中，确保安全教育覆盖到每个员工当中来。在对于一些普通员工进行教育时，应当围绕的内容是专业安全知识教育以及安全生产知识教育，需要全体员工主动学习相关业务知识，利用定期或者不定期的学习方式，确保员工具备正确的意识，同时也能使自身的安全意识得以强化。

（二）利用培训方式，强化员工安全意识

安全意识通常作为安全员作为产生安全意识的基础与前提，因此想要确保员工具备安全意识，那么就需要从意愿入手，利用意愿对意识进行强化，利用意识去保障人员的安全，确保员工在无形中形成良好的安全意识。作为培训教师，那么就需要从情感角度出发，使员工树立正确的意识，这样才能直接的转变态度。

比如，确保员工能够明确了解到安全意识到底是为了谁？如何才能保证自身的安全？如何从“要我安全”变成“我想要安全”？当员工明白安全究竟是为了谁之后，员工才能深刻的体会到管理人员的用心良苦，才会明白应当怎么去做，如何去做？通过安全制度能够帮助员工形成有效的保护意识，利用安全教育工作，就相当于一些善意的提醒。通过长时间的开展安全教育工作，确保其深入到每个员工的内心深处，才能在其意识当中生根与发芽。二是应当让员工明白安全究竟是为了谁，只有这样才能使员工在长时间的安全作业，真正树立安全意识。在日常生活中很多人并没有真正意识，并没有具备安全意识，所以就会导致事故频繁的发生。根据调查笔者发现，因为在长时间的安全生产过程中，许多人就会出现安全意识疲劳这种情况，只有员工明白安全是为了谁，才能使员工逐渐战胜紧张、枯燥、单调的心理状态，并且克服麻痹的意识，主动地建立起安全警戒线。三是应当让员工牢牢的记住来自自己亲人的关爱，每个人都需要家人作为支持，都需要家人的关爱，作为日后工作的动力。在面对家人的爱时，每个人往往会变得更加的脆弱，因此在培训过程中。企业可以利用体验式反思教育工作，积极组织员工对于三维影像资料进行观看，使员工得以动情，并且保证自己在日常工作中具备安全行为，帮助员工进行有效的假设：如果自己不在了，或者出现了伤残情况，那么自己的孩子在未来成长当中、生活会受到伤害，并且对于孩子心理会带来哪些负面影响。夫妻也被称作是伴侣，如果没有了伴侣，那么日后生活会变成什么样的？想想自己的父母，常言说得好：可怜天下父母心想，如果想要避免父母出现伤心情况，那么应该如何去做呢？通过这种方式，能够使员工进入到一个沉思的情况，并且了解自己应当肩负的责任，并且产生我要安全的意识，无形中提高员工的安全意识，使其能够严格遵守相关规定。

（三）通过营造安全意识氛围，做好安全意识教育工作

作为新时期的煤炭企业，需要主动利用重点活动日，随后开展安全教育工作，确保员工在无形之中树立安全观，保证安全意识能够在每个员工内心深处生根发扬。利用安全警示工作。

比如，可以通过每年所发生的各种安全事故，主动编制安全文化手册、安全事故汇编等多种与安全事例相关的书籍，并且发放在每个员工的手中，使员工通过观看这些书籍，内心产生警觉，并且牢牢绷紧安全弦，同时也可以通过组建各种渠道，利用多样化的时间，对于广大员工开展事故教育工作。要求一些员工上台亲自分析讲解安全案例，并且不断的反思自己在日常工作中具备的教育。除此之外，也可以使违章者采用现身说法的方式，对员工进行教育，利用这种方式，能够使每个听众从中获取经验，并且起到一定的警示作用。

（四）养成安全意识，应当从日常习惯做起

在培养员工安全意识过程中，有一个循序渐进的过程。通过调查研究笔者发现，人們所有的活动来源于日常的习惯，因此在生活、生产过程中，往往人们会出现这样的意识。如果在现场中，有一些人不断地违章作业，并且没有得到及时的处罚或者制止，同时其他人也会盲目地随从，如果出现每个人都这么干、都不会出任何事情，那么我也要这么干，我也不会出事等心理，如果出现这种意识，并且长时间难以得到纠正，那么就会可能发生群体伤害或者群体违章的情况。通过对于大量数据进行分析后，笔者发现，不仅违章者会存在这种负面的心理状态，并且也会对于自己所出现的任何行为，都会抱有侥幸的心理，认为无论我怎么做都不会发生任何问题。作为违章者身边人员，对于他们所看到的违章行为，会出现一个见怪不怪、不以为然的心态，更有一些人会选择盲目地跟从。通过调查，笔者发现，这主要是因为很多情况之下从众心理的出现，在人们的思想意识中开始占据了主导地位，并且究其根本，是因为员工缺乏自我保护意识和安全技术知识。随着长时间的推移，会给员工带来更大的安全隐患。为了避免这种情况发生，需要做好安全培训工作，培养员工的安全行为习惯，使其具备良好的安全意识。

比如，人们持续三周做重复动作，那么就会形成习惯，三个月以上则会形成一个较为稳定的习惯，人们的日常行为会影响到人们自身的安全，安全则是确保活动顺利进行的有效动力。员工作为习惯的必要载体，应当更好地发挥自身的作用，并且满足自身需求，需要将有效的习惯加入其中，通过激发员工将养成良好习惯与个人发展、自身利益、家庭幸福紧密联合起来，能够确保在养成安全习惯的同时，满足员工的期盼。作为一名新时代员工，必须将“安全第一”作为基本的思想，在作业过程中应当主动地利用各种安全机制，并且下意识地完成正确的操作，使用先进的方法，确保在一个良好的习惯之下，将其内化成自己的行动指南，使其真正的将安全意识与安全生产习惯紧密结合，确保自身的安全得到保障，同时也能确保在日后工作中，更加具备高效性。

结束语：综上所述，员工安全意识情况能够直接影响到安全生产问题，所以为了避免这种情况再次发生，那么就需要通过有效的教育方式加入其中，确保员工不受到任何的损伤。将企业安全管理与文化管理相互结合，并且建立长效的管理机制，这样也能为煤矿企业日后持续发展，提供有效的智力支持和精神支持。

参考文献：

[1]兰奕文.提高员工安全生产执行力 确保煤矿企业长治久安[J].中国煤炭工业，2018（03）：54-55.

[2]陈永辉.加强煤矿安全培训 提高员工安全意识[J].能源与节能，2017（06）：44-45+47.

[3]杜河花.加强煤矿安全培训 提高员工安全意识[J].能源与节能，2017（05）：174-175+177.

作者：董超

提高员工意识煤矿安全论文 篇2：

新时期煤矿职工安全培训的几点思考

摘 要：煤矿生产是一个高危行业。虽然近年来我国政府已经逐步加大了对煤矿生产工作的全面监督和整改，煤矿安全形势有所好转，但煤矿安全事故依然时有发生，始终无法得到控制和杜绝。煤矿安全事故须发有生产条件、工作难度和工作人员等方面的影响因素。本文从煤矿职工的角度出发，从思想政治、作业质量、心理素质等方面研究，以促进煤矿职工能够提高自保意识，从而减少煤矿安全事故的发生几率。

关键字：煤矿职工;安全培训

煤矿企业发生事故主要有三方面因素：一是煤矿职工;二是生产设备;三是工作环境。在我国政府的不断努力和监督整改下，煤矿企业的生产设备已有了质的提高，工作环境也相对有所改善。纵观多起煤矿企业事故，煤矿职工作业不够熟练、安全意识差、自保能力弱等是导致事故发生的重要也是主要原因。因此，要减少煤矿事故发生几率，提高煤矿生产安全性，当务之急是通过各种不同类型培训活动的开展切实提高一线职工的井下作业水平，安全自保意识和自我保护能力，从职工方面确保煤矿企业安全生产。

一、提高煤矿职工作业水平

煤矿生产属于井下操作和高危工种，对职工的作业能力和职业技能具有非常高的要求。因此，要通过培训改变粗放随意型的工作模式，使职工树立高标准、严要求作业的意识和习惯，把每一步都做到精细、谨慎、高标准，在现场作业和操作中能够做到心、眼、手、口、脑的一体化，把每一个工序、每一个环节者嫩到高度集中，认真对待，从而避免因操作失误带来的安全隐患。随着职工作业水平和职业技能的不断提高，要通过一定培训活动的开展提高职工预防生产危险的意识和能力，并能够根据其危险程度进行合理的防范。具体来讲，煤矿企业职工培训负责人应该从以下几个方面培训员工作业技能：

注意力、定力和稳定性以及迅速进入作业状态的培训。通过注意力培养等活动的开展，训练操作者持久、高度的注意力和排除各种干扰的定力和稳定性;通过迅速启动作业程度，使操作者能够以高度集中的注意力迅速进入作业状态，从而既保证作业质量，又使职工能够在面临危险时冷静处理和对待，避免因慌乱产生的误伤。

第二，工作系统性、条理性、完整性和精准度培训。通过重复练习或其他方式促使员工将操作程序熟记于胸并能在关键时刻完成清晰的记忆再现，从而提高作业的精准度、条理性、系统性和完整性，减少因作业误差引起的作业失误。

第三，作业自信心培养。通过对作业状况的及时、严密分析和定时反思以及在关键操作步骤和错误多发点的提醒等等来加强作业的准确性和高效性，从而提高操作者的作业自信心，避免因为心慌或者不自信而影响作业质量。

二、提高煤矿职工安全意识

煤矿职工作为企业安全生产的主题，其安全意识的提高对煤矿事故的预防具有关键作用。近年来，煤矿职工的整体安全意识有所提高，但仍有部分职工存在侥幸心理，在操作中容易出现违规操作现象，在任务重、时间紧的时候可能会存在图省事怕麻烦而节省工序，增加了煤矿生产的安全隐患。有些管理者也缺乏安全管理意识，存在违规管理的现象。所以要从思想深处树立职工的安全生产意识。可从以下几个方面展开培训工作：

开展责任制和爱岗敬业培训，树立员工以人为本理念和安全生产意识。煤矿管理者要切实从职工的需要出发，把关心人、理解人、尊重人和爱护人作为安全教育工作的出发点。通过从工作上提高职工安全生产意识，通过已发事故教育引导职工热爱生命，在生活上通过教育和引导员工关心朋友、关心家人并了解社会和家人的关心来明白生命的可贵和安全生产的重要性。

第二，营造安全生产氛围。因为煤矿工作本身的特殊性，煤矿职工文化层次相对偏低，因此对一些规章制度不可避免地存在一些理解误差。因此要通过一些适合煤矿职工宣传活动的夕碾，让职工更加准确清晰地了解规章制度，提升一线职工安全素养，使安全生产理念深入职工内心，创造一种安全生产的氛围。

第三，对于那些存在侥幸心理、容易违规操作的职工和不重视安全管理的管理者，首先要通过思想政治教育和事例教育，纠正其错误意识。对于经过多次教育依然未有改善者，可以构筑企业惩罚机制，并借助一些赏罚分明的措施，对违规操作者予以一定的处罚，从而软硬兼施消除其侥幸心理，树立其安全生产意识。

三、提高煤矿职工自保能力

要减少或杜绝煤矿安全事故对职工身心的危害，最关键的还在于提高煤矿职工面对事故的自我保护能力。煤矿企业可以通过分层次、分单位的扎实到位的自保能力培训和事故演练来提高员工对事故的自我保护和防范能力。培训内容可以包括安全基础知识教育、安全生产制度规章的普及和宣传、相关法律法规的教育、本企业矿井细致情况、事故基本防御技巧、事故预警系统的熟悉和应用等等，使职工熟知本岗位的安全规程，做到不违章作业、不冒险作业，在遭遇事故时能够尽最大能力镇静自保，最大限度地减少事故损失。培训可以分几个重要步骤逐步强化，如第一环节对职工进行安全培训，第二环节进行实际操作训练，第三环节专业技能培训，第四环节自我防范保护能力培训。在一定周期内可以循环进行培训，从而强化培训效果，提高职工自保能力，做到防患于未然。煤矿企业的生产质量和利润增加必须以安全生产为前提和基础，而安全生产的主体便是煤矿职工。

本文立足煤矿职工的培训工作，从作业水平的提高、安全意识的树立和自保能力的培养三个方面提出了相关建议，旨在为煤矿职工培训提供借鉴，从而提高煤矿职工的安全意识和自保能力，提高煤矿生产的安全性，减少并杜绝煤矿不安全事故的发生。

参考文献：

[1]狄会恒，李金，张新凤.煤矿职工培训机制探究[J].妥全，2010，（08）.

[2]兰泽全，王宝德，马汉鹏，徐景德.浅谈如何提高煤矿妥全培训的质量[J].煤炭工程.2007，（05）.

[3]张莉.煤矿妥全培训现状分析与对策[J].经济研究导刊.2011，（13）.

[4]陈沫，肖成.浅析我国煤矿妥全的有效监管体制[J].科技创新导报.2010，（12）.39.

作者简介：郭霞（1967.2—），女，河南许昌市人，助理讲师，毕业于平顶山工业职业技术学院，现就职于平顶山天安煤业股份有限公司五矿职教中心，研究方向：煤矿职工安全技术培训。

作者：郭霞

提高员工意识煤矿安全论文 篇3：

浅析加强煤矿企业治安工作来保障社会稳步发展

【摘 要】安全是煤矿企业生产的首要前提。本文主要是针对煤矿企业的治安工作进行深入探讨，从几个方面提出了加强治安工作的具体措施和未来工作的主要思路，希望能够对煤矿企业有一定的借鉴价值。

【关键词】煤矿企业；加强治安；具体措施

煤矿企业安全问题是企业的主要问题之一，如何做到安全生产，加强企业的治安工作，关系到社会能否稳定发展。本文从5个方面来探讨煤矿企业治安管理的工作开展，力争为煤矿企业安全管理提供值得参考的资料。

一、提高防范意识，做好防范工作

安全是煤矿企业生产的首要前提，而防范是确保企业安全的最佳方式。提高防范意识，做好防范工作是煤矿企业治安管理工作基础内容。通过防范工作的加强，才有可能从根本上减少矿区案事件的发生，从而提高矿区安全水平。煤矿防范工作可以从以下两个方面着手：一是与基层单位订立管理原则，主要是自我负责，强调各单位要自我管理，自我负责，即对自己管辖范围内的人、事、物进行全方面的自我负责；二是加强矿区治安巡逻力度，指派专门的巡逻人员，进行不间断的巡逻制度，增加巡逻密度，有效地提高矿区职工及家属的安全感。

二、提高业务保安力度，真正做到安全生产

（1）加强消防工作的管理力度。加强消防工作管理力度是保证煤矿安全生产的一项关键内容。加强消防工作的管理力度主要从落实防火安全责任，加强对矿区的消防安全管理力度。具体措施如下：第一，认真开展消防安全检查工作，彻底查处矿区消防安全隐患。第二，为矿区更新配备及维护各种消防器械，如购买添置ABC8型干粉灭火器、6MF-28A型风力灭火机；维修现有干粉灭火器；为井上、下配发灭火器等。第三，进行火灾事故演练。通过火灾事故的演练可以增加矿区职工的消防安全意识，还可以对矿区的防火应急预案的执行能力进行检查。第四，在对新建建筑物及室内装修消防设计方面加大管理力度。第五，进行消防安全相关培训考试。主要是针对矿区的重点消防部位的消防安全人员和特殊工种进行相关的培训和考试。第六，加强对消防安全的宣传力度。组织消防安全的知识竞赛，在节假日期间通过广播、横幅等形式和手段开加强对防火意识的宣传力度，提高职工的方或意识。（2）加强对爆炸物品和火工品的安全管理工作。加强对矿区爆炸品和火工品的安全管理力度。对爆炸品严格的执行一炮三检制度与三人连锁制度。矿区在每月固定日期组织相关工作人员多煤矿井下的施工现场对爆炸品的使用情况进行检查，重点是对剩余的炸药、雷管等物品进行数量上的确认并在爆破器材消耗单上签字，之后爆破工将这爆破器材消耗单送到火药库，这样做就可以避免炸药的乱丢乱埋现象的产生。在火工品的安全管理上要求在使用时严格按照规定的程度进行放炮，严格按照爆破图表进行操作。除此之外还要组织煤矿的相关员工进行爆破安全知识的学习，组织相关考试或组织观看爆破的相关影音资料。在节假日同样不能放松对爆炸物品和火工品的安全管理工作，严格检查，避免爆炸品或火工品丢失的现象出现。

三、注重对交通安全的管理，加强安全驾驶意识

在保障交通安全管理工作的有序进行的基础上，需要在礦区建立完善的安全管理制度，加强安全驾驶的意识。具体措施如下：（1）建立完善的驾驶员安全驾驶档案。（2）保证相关的记录材料如车辆检查记录、驾驶者违章情况记录、驾驶员安全驾驶学习情况记录等相关材料的真实准确。（3）在煤矿的相关地区设置交通安全的警示牌、标语等，以便可以提高员工的交通安全意识。（4）定期进行交通安全工作检查，对检查结果进行通报，对交通安全的违规行为进行严厉处罚。（5）组织单位相关驾驶人员进行交通安全方面的理论法规考试。（6）对于新进驾驶员必须要经过考核之后才能上岗。（7）制定相关的交通事故紧急预案以应对交通事故的发生。（8）对职工通勤车定期进行安全性能检查，确保行车安全，保障员工安全。

四、强化政保工作效果，提高政保工作力度

对于政保工作的管理主要是以摸底排查为基础，与各单位签订相关的帮教责任书，将防控工作落实到个人，责任划分更为细致，要做到敏感时期不发生邪教活动时间。组织各类教育学习班，制定出有效的防范措施，坚决取缔非法聚会、散布、传播各类反动宣传资料。对于重点的不安全人员可以采取特殊关注，不定期探访，个别谈话等形式加以安排，维护矿区的安全稳定和谐。

五、加强矿区户籍管理工作力度

由于矿区的治安管理础薄弱，职工的防范意识也很不到位，通过加强矿区户籍管理工作的力度可以有效的解决矿区存在的治安盲点问题，防止道歉案件的持续发生，也能对矿区物资外流的问题起到一定遏制作用。

六、未来工作的主要方向

（1）突出业务保安的地位，提高业务保安的工作力度。煤矿的安全与业务保安的工作力度有着密不可分的联系。要想煤矿能够安全稳定的生产，首先要确保业务保安工作的到位。排除可能存在的安全隐患，争取在隐患尚未成型时期予以铲除，要坚决的做到发现就铲除。同时要还对煤矿的防火工作、交通安全与爆炸品火工品的管理上加大力度。做好相关安全意识的宣讲活动。（2）重视思想教育，加强职工政治素养。在保障生产安全的同时还要对政治安全予以足够的重视，这可以通过加强对员工政治素养的重点培养，提高员工的思想境界水平来实现，要全面的做好党政机关安排的任务。积极的宣传敬业奉献的良好美德，激发职工敬业奉献的良好精神风貌。同时还要让党员起到积极的带头作用，努力吸收单位的有为青年将入到党的组织中，进一步提高员工的思想素质。（3）稳抓基础治安工作，积极保障煤矿企业的安全稳定。要保障矿区的安全稳定就要稳抓基础治安工作，要定期组织人员深入了解基层实际情况，讲责任划分到个人。要坚决的做到防范为主，从根本上杜绝恶性事件的发生，加大治安巡逻力度，保证矿区的治安稳定，给职工家属营造一个安定和谐的工作生活环境。（4）继续加强政保工作。在未来的工作中要继续加强政保工作。现如今我国际国内形势都在不断的变化之中，各种各样的矛盾也在不断的产生。为此继续加强政保工作，积极预防邪教活动入侵矿区。要坚决保障矿区不会产生邪教聚集闹事事件。对矿区安全稳定进行深入探查，争取化解矿区出现的各种矛盾冲突，积极为员工打造良好的工作生活氛围。

七、结语

实践证明，治安综合治理仍然是新形势下维护煤矿社会稳定的重要举措，是巩固和发展改革开放大好形势的必然要求，体现了广大人民群众的根本利益，具有强大的生命力和推动力。在加强社会治安综合治理工作中，煤矿要采取有力措施，保证矿山工作的正常进行。要健全各负其责、齐抓共管的工作机制，完善治安管理责任制。进一步明确各级党委和各有关部门在社会治安综合治理工作中的职责任务，健全社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和综治委例会，着力解决齐抓共管中出现的矛盾和问题，切实加强各级社会治安综合治理委员会及其办公室的自身建没，提高工作水平。当然，社会治安综合治理工作中难免存在着这样那样的问题，因此，上级部门要组织人员对社会治安综合治理的内涵和相关领域进行认真研究，各级领导要不断转变工作作风，要在实践中善于探索、善于总结经验和教训，要经常深人基层，积极组织一些以社会治安综合治理工作为主题的研讨活动，掌握特点性，提高预见性，增强针对性，切实把握社会治安综合治理工作的规律性，不断把煤矿企业治安工作推向深入。

参 考 文 献

[1]刘君．浅析煤矿行业社会治安综合治理措施[J]．才智．2011（28）

[2]石小玲．浅谈以人为本和谐矿区的构建[J]．资质文摘．2009（6）

[3]贺建平．加强综治建设，构建和谐矿区[J]．政府法制．2007（11）

[4]买买提·吉力力．煤矿安全生产简述[J]．企业导报．2010（7）

作者：王毓