党支部走基层工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《党支部走基层工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：党支部走基层工作总结

瑞昌市委组织部“走基层、进支部、强素质”活动综述

走出机关 深入基层 关注民生 提升素质

——瑞昌市委组织部“走基层、进支部、强素质”活动情况综述

为贯彻落实中组部、省委组织部以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署和市委市政府开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求，落实在创先争优活动中开展基层组织建设年的部署，瑞昌市委组织部迅速落实省委组织部、九江市委组织部相关文件要求，将4月定为全市组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月，广泛开展组工干部下基层活动。通过活动开展，推动广大组工干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保组工队伍整体素质和服务水平的全面提升，取得明显成效。

一、基本情况

瑞昌市委高度重视组织系统“走基层、进支部、强素质”活动，听取了组织部关于开展该项活动的有关情况汇报，对活动开展给予大力支持并进行了精心指导。市委组织部对活动进行了认真谋划，制定了《关于组织开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动实施方案》，成立了活动领导小组，由市委常委、组织部长周洪文同志任组长，副部长任副组长，其他部务会成员为成员，按照“部领导联乡、科室驻村、干部包户”原则，全体机关干部按科室分为7个调研组深入各乡镇(场、街道)开展集中调研活动。每位部务会成员选择1个乡镇(场、街道、企业、学校等)、每个科室选择1个村作为联系点，每名干部与1-2个党员群众困难户结对子，选择2-3个基础条件不同的基层党支部为

调研点，与联系点班子成员谈心交流，与调研点党员一起过组织生活，与基层干部群众面对面倾听诉求，与困难党员和困难群众结对帮扶，在走基层、进支部中了解基层情况，增进群众感情，转变工作作风，推动工作落实。对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。活动期间，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒形式主义，不搞“一阵风”。

二、具体做法

1、深入基层“问发展”，帮谋组织工作良策。围绕组织部门如何更好地贯彻落实科学发展观、如何提高组织工作科学化水平、如何加强农村基层党组织建设、如何探索干部教育培训运行机制改革、组织工作更好地为经济社会发展服务等10个方面重点课题，组织16名部机关干部深入全市21个基层乡镇场街道党委和34个村级党组织，认真听取基层干部群众，特别是那些农村老党员对组织工作的意见和建议，找准挖透组织工作中存在的突出问题，在问计于民中破解组织工作难题。截止目前，我们对征集到的基层党员干部对组织工作建议72条，撰写形成了调研报告6篇，并就农村老党员补助、特困党员救助、为村居干部办理养老保险、提高离任村干部生活补贴等形成了机制文件，在村居干部中开展了“传、学、帮、超”活动。

2、谈心谈话“问心声”，帮释干部思想困惑。开展大规模谈心谈话，一是拓宽谈心谈话对象范围，我们将谈心谈话对象拓宽到全体科级干部、各类人才以及村居干部。二是创新谈心谈话方式，我们充分运用其它组织工作，采取下访、约访、接访、座谈等方式与党员干部进行谈心谈话。如利用部分新提拔干部试用期

满考察之机，对科级干部进行了谈心谈话，利用组织村居党组织书记进行两次培训之机，采取分组座谈方式，对村居干部进行谈心谈话。三是做到“五个必谈”，即班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈。通过谈心谈话，市委组织部及时了解了各级党政班子的整体情况，掌握了各级机关干部的愿望诉求，化解了全体干部的思想困惑，激发了干部的工作热情。今年以来，市委组织部以加强换届后领导班子思想政治建设为契机，共已对全市21个乡镇场街道、83个市直单位领导班子成员、企业经营管理人才、农村实用人才、全市157名村(居)党组织书记、市直单位党组织负责人、322名高级专业技术人才、高技能人才及485名各级机关干部分别进行一次谈心谈话活动，共征得干部个人诉求愿望65条、各级党政班子存在问题13个，摸清了全市机关和干部个人的当前存在问题及发展愿望，进一步推进了该项活动的深入开展。

3、主动下访“问民情”，帮处基层矛盾纠纷。组织部机关干部深入基层，深入党员农户家中，通过走访调研、谈心谈话、进村入户，变“上访”为“下访”，及时了解和掌握基层存在的矛盾纠纷和信访问题，能当场解决的即时解决，一时不能解决的，由活动领导小组办公室负责汇总、梳理，经部务会议研究后，按照科室职责转交各科室落实处理，确实不属组织工作范围的信访难题及基层矛盾纠纷，由挂点干部协调乡镇党委及相关职能部门解决，确保信访问题件件有落实，事事有回音。活动开展以来，共接待群众来访27次，其中涉及组织工作范畴的24件，目前已妥善协调处理20件，其他4件也正在积极协调当中;另外涉及其他部门工作范畴的3件信访纠纷问题，已协调相应机关单位部门全部妥善处理，调解成功率达100%。已解决发展党员、离任村干补

贴等组工信访问题24件，协调农业、林业等职能部门解决山林权属纠纷、农业灌溉设施建设等涉及群众生活生产的信访难题4件。

4、进村入户“问冷暖”，帮解党员生活困难。要求部机关干部带着深厚感情进村入户，结穷亲、交穷友，了解困难党员的生产生活情况;摸实情、查原因，帮他们找准发展致富路子;出主意、想办法，解决一些实际困难。部机关17名组工干部在联系点中选择一名农村贫困党员作为帮扶对象，结成17个帮扶对子，开展“一帮一”结对帮扶活动，并规定一帮3年，直至帮扶对象脱贫。七一前，我部还将组织机关干部捐款，为8名生活困难、行动不便、体弱多病的困难党员送去了慰问金。今年来，部机关为武蛟乡大桥村的新农村建设提供了10000元资金支持;为大桥村和小月村部送去了一批办公电脑和相关办公设备，帮扶5000元资金用于村级组织活动场所建设。

三、主要收获

1、拉近了组工干部与基层党员干部群众的距离。活动中，积极开展“三带”，解决基层党员干部群众的急难问题，进一步加强了组工干部与基层党员干部群众之间的联系。一是带去党的惠民政策。自觉当好了党的惠民政策宣传员，确保走访到哪里，宣传工作就跟到哪里。二是带去对群众的真情关怀和帮助。通过与群众交朋友，解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐，帮助群众解决生产生活中的实际问题，让群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是带去组工干部的优良作风。全体组工干部在活动中纪律严明，作风务实，富于亲和力。坚持做到不增加基层群众负担，每次到调研点都自带生活用品，与基层党员群众同吃同住。

2、零距离感受了基层党组织的整体战斗力。通过下基层，切实感受到一大批基层党员干部在平凡岗位上作出的不平凡业绩，

有利于组工干部及时发现、准确掌握一批优秀干部，为提高选人用人公信度打下基础。

3、完成了一次艰苦环境条件下自身能力的检验。通过把活动重心放在生产一线，为组工干部提供了一个展示自身组织力、战斗力的有效平台。实践证明，这是一支靠得住、信得过、过得硬的队伍。同时，通过走基层，进支部，进一步拓宽视野，开门纳谏，广泛听取党员干部群众意见和建议，找到了组织工作以及组工队伍建设方面的差距。活动中我们充分相信和依靠广大干部群众，坚持“开门评部”，真心实意接受各方面意见，并对症下药，进行整改，特别是对群众普遍关注、反映强烈的干部任用工作、干部作风建设问题进行了认真研究，制定了详细具体的整改方案。

4、队伍整体素质得到有力提升。一是认识水平的提升。通过工作重心“下沉”，组工干部更能多方位、多视角观察社会，发现和解决问题能力进一步增强;二是服务能力的提升。下基层锻炼了组工干部的吃苦耐劳精神，培养了组工干部面对困难的坚强意志，有利于改变过去养尊处优的工作、生活方式，更好地实现为党员干部，为群众服务;三是服务水平的提升。通过下基层，组工干部将群众困难铭记在心，有利于实现组工干部“心里始终装着干部群众”。

四、下一步打算

组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月虽已告一段落，但走出机关、深入基层、贴近群众的要求对我们每一个组工干部来说却是长期的、永久的。下一步，我们将结合深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，组织一次 “回头看”：一看对主动接访干部群众中征求到的意见、建议是否有了正确的思想认识;二看对干部群众提出的问题是否采取了有效的整改措施;三看整

改措施得力不得力，落实到位不到位;四看实实在在解决了哪些问题;五看服务基层干部群众的理念是否已经广泛深入组工干部人心;六看走基层、进支部制度规范建立得怎么样;七看组织部门和组工干部的作风是否有了进一步改进，工作是否更有成效;八看社会对组织部门和组工干部的总体评价和满意度怎样，把“经常下基层，主动访干部”作为一项长效机制来抓。

2012年4月28日

第二篇：走基层总结

“走基层、察实情、促安全”秋季农电安全专项检查

总结

沐川公司在收到川电农电[2011]240号文件(《关于开展以“走基层、察实情、促安全”为主题的秋季农电安全专项检查的通知》)后，公司总工(分管营销)立即召集相关部门开会，对本次活动进行了安排和部署，会议要求安监部和营销部作为本次检查的重点督查部门，应作好工作安排，确保检查数量和质量，为确保本次检查不走过场，会议要求每周检查情况应定期向总工汇报，检查发现的问题应及时制定整改措施，对重复发现的违章行为进行顶格处罚，对各供电所普遍存在的问题，公司营销部要制定切实可行的解决方案，减轻供电所负担。现将本次专项检查活动总结如下：

一、专项检查方法

为确保检查能看到真实的施工作业情况，本次督查工作全部采用暗访的形式，根据停电申请书和检修计划，随机到达施工现场，对施工安全管理进行检查，并结合相关情况检查供电所日常管理。

二、本次检查的重点内容

1、农网工程施工及检修现场各级人员安全责任落实情况，包括各级农电管理人员是否严格执行到岗到位制度，作业现场工作负责人、安全监护人、工作班成员对该项工作的作业任务、应采取的安全措施、自身角色职责是否清楚等。

2、现场各类安全防护措施落实情况，包括作业现场是否严格执行了停、送电管理制度;作业现场勘察制度是否落实;是否开展标准化作业;作业现场安全工器具、生产工器具是否合格、有效;作业现场是否有习惯性违章行为;作业现场劳动防护用品是否落实到位;作业现场派工单、派车单是否齐全;对照作业现场检查工作票、标准化作业书中所列安全措施是否齐全、有效;外包施工队伍的施工资质是否齐全;是否对外包施工队伍进行安全技术交底。

3、供电所日常安全管理情况。各供电所是否按照《四川省电力公司供电所管理标准》要求定期开展有针对性的安全活动、是否定期开展消防、交通安全检查、是否定期进行安全工器具的检查维护工作，是否认真组织开展农电“春安”、“秋安”检查活动和农网线路、设备日常巡视、检查工作，缺陷和隐患是否及时安排处理机落实闭环管理要求，供电所是否落实24小时抢修值班制度。

4、国家电网公司新版《电力安全工作规程》和《国家电网公司农网防范较大及以上人身伤害事故典型措施》的学习执行情况

三、本次检查情况

本次检查共对施工现场进行了18次检查，发现问题9个，发现的主要是：

1、农网施工队问题：现场踏勘后没有纸质现场踏勘方案;工作负责人不带工作票;工作票没有实行双签发;施工队“三种人”

没有下文确定;民工不戴安全帽;供电所没有对施工队的安全交代记录;没有开工会记录;工作负责人不穿红马甲;地拉盘埋深不够;

2、供电所施工问题：标准化作业卡没有及时打钩确认;民工个别不带安全帽;现场踏勘单上的供电示意图不规范;标准化作业卡没有事前集中学习;开工会没有录音。

本次检查共对供电所日常管理进行了9次检查，发现问题6个，发现的主要是：安全日活动走过场，流于形式;培训照本宣科，不实用;工器具使用记录没有按省公司供电所管理标准执行;缺陷没有闭环;没有建立职工违章档案;无抢修值班安排表，值班记录不规范，没有记录值班期间发生的全部工作。

四、整改措施

1、每次到达现场对检查出的问题都向施工队或者是供电所进行了沟通和交代，确定解决方案，确保不再发生类似错误。

2、为了将发现的问题在全公司层面解决，11月9日，公司召开了由安监部主持，安监、营销、各供电所、农网施工队参加的农电工作会，公司总工在会上作了重要的强调和安排，为确保农网施工安全，会议要求各供电所必须全面配合各农网施工队的工作，共同完成现场踏勘，并在现场踏勘单上签字;工作票实行双签发;安监部立即对各农网施工队人员进行安规考试，确定三种人名单;各施工队再增加50顶安全帽，确保每一名民工都有安全帽;供电所每一个工地最少派一人到达现场进行协调，完成

停送电工作，检查施工队相关资料，开好开工会和收工会，监督好施工质量，及时发现和消除缺陷，确保施工队现场安全和施工质量;安监部和营销部不定期现场监督，严厉处罚习惯性违章。本次会后，各施工队施工规范性有较大的提高，施工质量得到了保证。

3、对供电所存在的问题，会议要求各供电所必须严格执行农电标准化作业要求，严格执行公司反违章管理规定，加强反违章力度，杜绝习惯性违章，切实做好供电所日常管理，安全日活动一定要符合实际，人人发言，认真分析自己单位的安全现状和下周工作的危险点及预防措施，学习事故案例，汲取别人的教训，找准自己在工作中安全的薄弱点，针对性采取措施，确保工作安全。培训工作要坚持“用什么学什么，简单实用”的原则，让职工每次培训都有收获，切实提高职工技能。切实做好值班安排，做好值班记录，搞好优质服务等。

通过本次农电专项检查，各农网施工队及供电所安全意识有较大的提高，施工作业的规范性越来越强，施工质量和安全得到了保证。供电所管理越来越规范，各种资料能及时反映供电所的生产现状，供电所员工的规则意识越来越浓，业务技能和安全意识都有较大的提高。总之，本次活动扎实有效，为年终的安全生产打下了坚实的基础。

四川沐川供电有限责任公司2011.11.29

第三篇：技术走基层总结 2

“技术走基层”驻点北川杨柳坪村总结

绵阳农科院

张跃非

按照中共绵阳市委“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动协调小组《关于学习贯彻总书记重要讲话精神进一步深化“走基层”活动的通知》文件要求，我按市农科院要求于4月14日至18日驻村北川县曲山镇杨柳坪村，做好教育实践活动的“宣传员”、收集意见建议的“民情员”、基层群众的“服务员”。

杨柳坪村位于北川老县城旁边的玉皇山顶上，与老县城的距离约15公里，海拔高度约1500米。杨柳坪绝大部分村民是羌族人，人口303人，劳动力资源187人。林地面积11500亩，林业收入是全村主要收入来源，占全村收入的一半以上，其他有农业(玉米、土豆、萝卜)、畜牧业(鸡、牛)、运输业、商饮业及民政低保收入。全村共97户均为纯农户，常年外出务工为52人，面对山上生活的诸多不变，羌族人选择了世世代代的坚守，他们垒石为室，开山筑路，育山林，种蔬菜，搞旅游，跑买卖„„早在1995年，杨柳坪人利用山上特殊气候条件种植蔬菜致富，全体村民包机游北京的事，曾让人感叹：“住在山上”不再是贫穷落后的代名词。5•12汶川大地震，几将羌族人世代奋斗的文明成果破坏殆尽：家园被毁，巨石阻路，山体滑坡，饮水中断„„地震之后，绝大多数村民在重建时都有将来开农家乐的打算，因此很多都修成了一楼一底，甚至两楼一底的套间楼房。四队队长杨启柱筹备的玉皇山庄农家乐就准备在今年五一节重新开张营业。

这次市农业局“技术走基层”活动，我在杨柳坪村调查走访农户20户，20户农户全年收入都以林木产业收入为主，如申请不到林业部门砍伐指标，大部分收入来源则只有靠附近打小工，一个劳力一年平均只有5000元收入，其他的就养点鸡、猪，林下种点玉米、土豆、萝卜等，大部分村民靠林业收入生活基本满足，也有特别困难的少数村民。

收集到的意见、建议：

1、人、蓄饮水困难，希望修建大的蓄水池。由于海拔高，加之地质等原因，杨柳坪山上只有下雨时才有山泉，因此只能靠天吃水。通常情况下，农历9月后用水便出现困难，直到来年4月下雨。长达8个月时间，杨柳坪人只能靠储存水生活，地震前国家曾投资数百万解决了整个曲山镇的饮水问题，但这些设施在地震中全都被损毁，恢复起来要用相当的时间。

2、有些较远的人工林因为道路不通，或者路太笮，需要小车转大车，成本陡增而不敢间伐，见不到效益。

3、“5.12”地震之后，政府支持灾后重建，经济林砍伐指标相对容易申请到，现在则越来越难办了。

对村发展的建议：

1、鉴于杨柳坪村环境气候条件，大力发展药材种植，如天麻、厚朴等。

2、建议大力发展林下经济，如野山鸡、羊肚菌等。

第四篇：开展新春走基层送温暖活动总结

随着春节的脚步临近，西南循环经济产业园区党工委、管委会积极组织开展新春"走基层、送温暖"活动，主要领导亲自带队，走村窜户，把党和政府的深情关怀和新春祝福送到困难群众心中，以实际行动践行党的群众路线。

1月2日上午，园区管委会主任兰武带队，对椑木镇马南社区困难群众进行走访慰问。园区管委会领导一行5人，在马南社区书记和工作人员的陪同下，对社区困难家庭进行了走访慰问。为困难家庭送上菜油、大米等慰问品和节日的问候，与困难群众亲切交谈，仔细询问他们的家庭及生活情况，鼓励他们要保持乐观的心情，勇敢的面对生活，要坚信在政府和社区的帮助下，日子会一天天好起来。

1月22日上午，管委会主任兰武、副主任刘宏率队在椑木镇开展"温暖过冬"慰问活动，为22户贫困户和1个敬老院送去温暖和节前问候。椑木镇党委、政府领导陪同。兰武一行先后来到椑木镇同乐村谢雅馨、潘玉华，**社区贺明玉等贫困户家中，与贫困户亲切交谈，询问他们的家庭和生活情况，以及需要帮助的困难和问题，并送上慰问金。同时叮嘱椑木镇党委、政府和村(社区)相关人员要主动关心贫困户，给予他们更多的关心和帮助，切实为他们送去党和政府的温暖。在困难群众家中，兰武深情的说："快过年了，祝愿你们度过一个快乐的新年。接下来，我们会更加努力，让大家的日子越来越好!"

春节前，园区党工委、管委会和工会组织连续多次组织"走基层、送温暖"活动，看望慰问困难群众，得到了广大人民群众的普遍赞誉。

第五篇：2018年走基层送温暖活动总结

深入社区，关怀空巢老人。以下是“2018年走基层送温暖活动总结”，希望能够帮助的到您!

【2018年走基层送温暖活动总结1】

2018年1月26日，交通运输局积极响应区委《关于“红色先锋引领绿色发展、共产党员带领脱贫奔康”活动方案》文件精神，局领导亲自带队开展“走基层、送温暖、献爱心”扶贫帮困活动。

冬天将至，为了让贫困的人安全温暖过冬，确保贫困户实现“两不愁、三保障”“四个好”目标，走访慰问了保胜连桥村、谢家岳油村的32户贫困户。送去了棉被、电热毯等过冬物品，这是我局切实为贫困群众送温暖、解难事、办实事的进一步举措。

在走访慰问过程中，领导干部与贫困群众座谈交流，亲切询问了他们近期的家庭情况、身体状况以及生活上的困难，给他们送去了党和政府的温暖，并勉励克服困境，树立脱贫致富的信心。

通过此次活动的开展,切实把党和政府的关怀和温暖送到了贫困群众的心坎上,进一步拉近了机关党员干部与基层群众的距离，同时也激励带动了全体党员干部增强责任意识、发挥先锋模范带头作用的积极性。

【2018年走基层送温暖活动总结2】

为确保全区困难群众安全温暖过冬，近日，市中区集中开展了县级领导“走基层、送温暖”活动，为贫困户和困难群众送上棉衣棉被等御寒过冬物资，并进一步了解贫困户和困难群众生产生活现状。

一是高度重视，传达精神。及时召开了专题会议，传达文件精神，以达到把“走基层，送温暖”活动落实到每个党员干部心中，落实到每个人的实际行动之中的目的。依托“走基层”活动协调小组，加强了组织协调，确保“走基层，送温暖”活动的有效开展。

二是走访调研，建立台账。街道将“走基层”活动与征地拆迁、文明城市创建等日常工作相结合，安排部署了街道党工委成员、挂联社区村干部、普通党员干部及各村社区常职干部走访对象及区域，明确了责任分工，走家入户，深入群众之中，了解群众的需求，建立了民生诉求、困难群众、稳定工作三本“台账”，依照对群众高度负责的态度，把“送温暖”活动落到实处，送的真正需要的人手中。

三是活动要扎实、效果要显着。街道党工委、办事处根据各挂联社区村干部对全街道1个村5个社区所有人员的普遍摸底调查，并上报的困难群众基本情况，要取得实实在在的成效。

【2018年走基层送温暖活动总结3】

2018年春节即将来临，雪峰街道积极开展“走基层、送温暖”活动，为困难群众、基层劳动者和退休干部送去节日的祝福和物质帮扶。

此次活动分两组进行，分别由党工委书记、办事处主任带队进行走访慰问。对辖区困难群众杨仕敬、马云宴、邓元杰、李怀元等进行了慰问。询问他们的生活状况、了解他们的实际需要、倾听他们的利益诉求、记录他们的愿望要求，为他们送温暖的同时，努力帮助他们解决困难。

环卫工人在艰苦而平凡的岗位上勤奋劳动，为创造干净整洁、文明有序的城市环境作出了重要贡献。雪峰街道通过节日慰问给工作在一线的环卫工人致以节日的问候，感谢他们为雪峰作出的奉献。

在退休干部陈炳文家中，大家一起畅谈，聊雪峰的发展、话退休后的生活、谈如今的美好生活，并征求了老干部对雪峰发展的建议，希望老干部的丰富基层经验，为雪峰发展带来更好地意见。

此次慰问活动不仅向困难群众送去了温暖，还进一步了解最基层群众的心声，密切了干群之间的关系。