是否参加家长会通知书

2023-02-17

第一篇：是否参加家长会通知书

关于合唱队参加比赛演出的家长通知

尊敬的家长：

您好!

恭喜您的孩子入选合唱队!感谢您一直以来对学校合唱队的大力支持!学校合唱队首次入选参加区级合唱比赛，对您的孩子来说这是一次非常难得的学习锻炼和自我展示的机会。现将比赛的时间和注意事项通知您，以便您能更好地安排孩子的时间，让孩子准时出席这次活动。谢谢您的支持!

比赛时间：2013年11月29日

注意事项：

1.学生准备白色短袜、黑皮鞋，保暖的长大衣。

2.喝水的杯子。

3.请勿带与比赛无关的其他物品。

另合唱队每天训练时间到下午6：30分，请各位家长协助对孩子进行安全教育。

2013-11-19

第二篇：关于考生是否需要参加2014年12月CFA培训的分析

CFA考试作为国际上最具权威的金融考试，自从金融中国大陆以来倍受人们的追捧，从最初的寥寥数十人考试，到今年6月数万人应考。而与考试人数的高涨相比，每年的通过率却从未收到这个影响，CFA一级考试的通过率始终保持在35%-40%之间，因此很多CFA考生都想通过参加CFA培训来提高自己的考试通过率，这里金程CFA小编给各位CFA考生做一个分析。

首先我们来分析一下CFA培训能给我们带来什么?

第一、CFA培训课程可以帮助考生更深的了解到CFA的知识体系，在备考CFA时只有对CFA了解的越多，在面对题目时才能结合相应的知识来进行解答。

第二、参加CFA培训会有专业的老师来指导，对于一些遇到的不懂的问题要提出来不要不懂装懂，这样只会使得考生的知识面越来越浅，而既然参加了CFA培训就应该在专业方面更加认真。

第三、通过一些实际的案例来进行分析，学习者要对CFA有一个深入的认识，了解到它的重要性，它主要是金融方面的一个最高的凭证，所以说在进行考证时也是非常严格的

其次，需要考生注意的是：

第一、CFA培训班不是必须的。但是参加CFA培训能够减少考生自己摸索的过程，毕竟CFA协会公布的考试复习时间每一级不少于250小时，平均每天也要近2.5小时，中国考生可能还要更久，因此时间是非常紧张的。

第二、CFA培训班有专业的老师讲解。注册金融分析师考试不在于难度深度，而是注重庞杂的的知识点，CFA考试考点超过4000个，面对如此之多的复习要点，CFA培训的老师能教你如何取舍。

第三、CFA培训能帮你彻底打牢基础。CFA考试通过固然重要，但是如果只是低空飞过，那么到了下一级考试的时候，很多内容又变成了生面孔。彻底打牢基础对通过CFA考试至关重要。不要抱有侥幸心理，学到知识并且转化为自己的能力才是考生参加CFA考试的最终目的。

因此，想要参加CFA培训的考生应该结合自身的实际情况，选择正确的CFA培训机构。

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第三篇：教师节家长犯难：是否给老师送礼？

9月10日是全国第28个教师节。对广大家长们来说，教师节的到来，让他们感到十分纠结：为了让孩子在学校得到老师的重视和关爱，在这个节日究竟该不该给老师送礼?送什么礼比较好?以什么样的方式送比较好?

送老师2元的塑料花她被其他家长嘲笑

昨天上午8点过，家住大渡口的覃女士和往常一样送才上幼儿园的女儿去上学。走到幼儿园门口，听到周围家长的聊天，才想起当天是教师节。环顾了一下四周，送孩子来的家长们手里要么拿着一把鲜花，要么提着一个装着礼物的袋子，覃女士顿时意识到，是不是也该给老师送点什么节日礼物。

覃女士接下来的做法，后来被其他家长嘲笑成“好不懂事”：看到幼儿园门口有一个卖塑料花的小贩，她花8元钱，给教女儿的四位老师各买了一朵塑料花当作节日礼物。覃女士说，老师接到花后，虽然嘴上没说什么，但也就是那么随手搁在桌子上。“这次算长了记性，下次教师节还是得提前准备一下。”

来自《央广新闻》的报道称，有超过7成的家长表示，教师节会给老师准备礼物。而昨日记者经过走访发现，家长和学生们在教师节这天给老师送的礼物各种各样，鲜花占了大多数，还有的送贺卡，有的送一支笔，有的送一盒巧克力，有的学生送老师自己画的一幅画。而这其中，也有个别家长送老师300—1000元不等的红包或商场提货卡。

学生自己动手做的礼物最受老师喜欢

昨天早上7点过，正往学校赶的南岸区珊瑚实验小学一年级(6)班班主任徐燕接到了一个陌生的来电，接通电话，那端传来一句：“徐老师，节日快乐。”原来，这是她已经毕业6年的学生小娟，今年已经到山东秦皇岛上大一，想到今天是教师节，特意给昔日的恩师打个电话表达祝福。

和小娟打来的这个充满温馨的电话一样，徐燕说，每年的教师节，她最看重的实际上是来自学生和家长发自肺腑的哪怕只是一条短信，或者一张贺卡、一封邮件。今年她带的是才升入小学的一年级，班上的学生年纪都很小，一名叫西西的小朋友，在爸爸妈妈的帮助下，为老师制作了一张五颜六色的贺卡，让她十分感动。

巴蜀小学教师刘露的感动，则来自班上一名男生送给他的一个笔筒。笔筒是由木工板做成的，上面不仅写着“刘老师，您辛苦了，祝您节日快乐”的字样，还细心地印上了刘露的生日和她的星座属相。“我觉得孩子送给老师的这个笔筒，不仅仅只是一件节日礼物，更表达了孩子对老师的喜欢和尊敬，从那一天起，我就更坚定了要努力做一名好教师的信念。”刘露说，正是从孩子们这些充满真情实意的礼物中，她也获得了一份力量。

不要让习惯性送礼成为孩子处事的标杆

相对于不少家长或是送现金、购物卡，或是想尽方法给老师送衣服、皮包等作为节日礼物，9月10日《重庆日报》农村版一版报道的合川区小学小沔镇八角小学学生，将自己在上学路上采摘的野花献给在该校从教30年的语文教师刘禄彬，引起了不少网友的感概：这样的节日礼物才是最有意义的。

市教科院德育研究中心一位专家表示，国家设立教师节的目的，在于对老师教书育人工作的肯定，赞美的是老师高尚的师德师风。在这个节日，家长送点鲜花、卡片这样的礼物，适当表达谢意是可以的，但是家长如果带着功利心去送礼就完全没有必要了，“这样教师节就变味了，也就达不到教师节设立的意义了。”

有专家分析，实际上，送礼是家长们的一种心理误区。“家长们给老师送礼物，主要是希望能够得到一些所谓的特殊待遇，比如说在排座位的时候，老师能够给孩子们安排一个稍微靠前一点的位置。有的家长们也希望老师在上课提问的时候能够多给孩子一些机会，还有的家长希望老师对孩子能够严加管教。不同的家长给老师送礼物的目的各不相同，但有一点是一样的，就是希望孩子能够在学校得到老师的特殊照顾。”

“不要让习惯性送礼成为孩子处事的标杆。”专家们表示，教师节送老师红包或者购物卡，它暗示的是不送礼就办不成事情，这样的行为会给孩子幼小的心灵带来非常消极的影响，让孩子们从小误以为办事就必须得送礼，对于他们的身心健康发展非常不利。专家建议，家长应该以身作则给孩子一个正确的引导，如果说想表达对老师的感谢和敬意，可以让孩子们给老师送鲜花或者鼓励孩子亲手制作一些小礼物。同时，学校也应该对老师做出严格的规定，杜绝收红包或者购物卡，一旦发现将给予严肃处理。

第四篇：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

【经典案例】

马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。

2011年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

松江法院判决：公司支付马某赔偿金1.8万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决;改判公司无需支付赔偿金。

【蓝海提示】

1. 《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

2. 离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利(通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益)，是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

3. 2011年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。