医院新入员工岗前培训

2023-05-10

第一篇：医院新入员工岗前培训

新入厂员工培训总结

新入厂员工情况汇报

铁鹰分流员工50人与2011年12月19日进入选厂，厂立即召开了欢迎会及学习培训会议，根据安排进行了为期九天的培训工作。培训内容为：安全教育培训、选厂制度汇编、选矿厂企业文化培训、选矿厂工艺流程简介、自动化培训及团总支活动、青工思想引导教育等。本次培训虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，将制度与案例、理论与实践融了为一体，达到了预期的目的。首先，本次培训得到了厂的高度重视和大力支持，在本次培训的实际组织中，厂领导在百忙之中，多次抽空与相关人员讨论研究培训方案，并注意收集、了解讲师和学员的要求，对培训前期的筹备工作做了精心的准备，本次培训采用脱产方式，利用 “录像”、“案例教学”、“演示教学”等方式进行系统分类讲解，通过丰富多样的教学方式，提高了员工上课的积极性，增强了员工的安全意识，同时也促进了员工对选矿厂制度和企业文化的理解和接受，收到了良好的培训效果，本次培训期间，除个别职工因特殊情况请假外，绝大多数同志都是满勤，综合出勤率达到了98.9%以上，在培训期间，学员们严以律己，杜绝了各类违规违

纪现象的发生，共同创造了一个和谐、文明、学习氛围浓厚的课堂环境，在培训最后进行了综合测评、召开座谈会并选出部分学员代表进行了发言，学员们一致表示要在以后的工作中严格遵守厂的各项规章制度，立足本职，扎实工作，勤学苦练，为选厂各项工作做出自己的贡献。员工分配情况：碎矿工段运转工7人，选矿工段运转工12人，检修工8人，压滤工段运转工21人、炊事员1人，发货工1人。分配到工段班组后，签订了师徒合同，指定专人负责他们的安全及操作技能培训。通过近两个月的工作来看，学员们正在践行着自己的诺言，情况稳定，以饱满的工作热情奋斗在生产一线。

第二篇：新入职员工的培训内容

2005-10-11作者：刘罗军

新入职员工的培训内容

具体应包括：

(1)公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。

(2)如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。

(3)员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。

2.企业的标志及由来。

企业的视觉识别系统(VIS)及由来，如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成，其标志“M”既是麦当劳的首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业的VIS都是企业的骄傲，是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。

3.企业的发展历史和阶段性的英雄人物。

每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利老爹和马爹利老屋的传奇故事，就有甜美葡萄的传说，就有棕木桶传奇般的功能和传说。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感。

4.企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。

美国有一个企业，它的大厅里有一个标志性的纪念品，用大玻璃罩着一条金色的香蕉，这香蕉是一个员工，因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议，这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子，但此时董事长身边并未有合适的奖品，董事长拿起桌子上一根香蕉，奖励了这位员工。从此以后，这个公司提合理化建议成风。这个美丽的故事也广为流传，一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里，成为这个公司的标志物。要使新员工对企业有归属感，这是一个很好的方法。

5.企业的产品和服务。

产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业。旅游业新员工就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等。

6.企业的品牌地位和市场占有率。

企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的

品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。

7.企业的组织结构及主要领导。

应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。

8.企业文化和企业的经营理念。

每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。

企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。

9.企业的战略和企业的发展前景。

企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。

10.科学规范的岗位说明书。

每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。

11.企业的规章制度和相关的法律文件。

有效的劳动合同的签定，规章制度的运作程序等。

12.团队的协作和团队的建设。

第三篇：新入职员工岗前培训心得体会

勇敢追梦超越自我

——智能化分公司-王啸宇

为期两周的培训落下帷幕，从训练场回到家累得一头扎到床上。第二天醒来，看着眼前熟悉的一切，过去的两周就像是昨夜的一场梦一样，恍如隔世，在记忆中又如此清晰。可酸疼的肌肉和肘部的擦伤告诉我，这个"梦"是真的，喜是真的，累是真的，感动是真的。

提升专业素养，做一名合格的设计师

在第一周的培训中，我们听各部门领导介绍了我们东北院的历史和传统，从各个方面了解了我们院和东北电力系统的现状和规划;也听刘总介绍了三标管理体系，明白了对一个合格的设计师的基本要求。作为一个新员工，要抓住一切机会努力学习，在最短的时间内提升自己的水平;勤于思考，虚心求教，每一位前辈都是我们的老师。只有不断地在专业领域完善自我、实现自我突破，才能使我们院更富有竞争力，并在同类设计院中脱颖而出。这也是我们院面对东北电力系统发展缓慢而国内其他地区以及海外市场竞争激烈的严重考验下，唯一的自我救赎之路。有市场就会有竞争，领先的设计水平意味着领先的设计质量，这也足以成为竞争中的最大砝码。一个月前我有幸参加了集团第三届英语演讲比赛，和其他集团附属公司员工同台竞争，深深地感到了心间的一份压力。大家都很出色，同时大家也都很努力，所以作为东北院的一份子，我们更要奋起直追迎头赶上，东北院的未来掌握在我们手里。

情绪管理与性格修炼

培训时手里还有点活没干完，以至于在培训期间不得不请假，第二周的课有一部分没听着，现在想来实在可惜。在我听到了几节课中，我对"情绪管理与性格修炼"感触最多。平时没特意关注过自己的性格，不知道平时自我感觉良好的自己原来性格上有这么多缺陷。我习惯于以自我为中心，对外人还能假装一张好人脸，回到家里面对最亲的人，我便会肆无忌惮地卸下伪装、原形毕露。爸妈对我的好被我习以为常，而我自己对待他们却很吝啬。回到家里，会把在学校在单位的疲态写在脸上;有的时候累得不愿意说话，也不管爸妈在多么兴奋地和我讨论着什么。李博士的一段视频令我感触特别深，家人的不经意间一句话，有时会伤到最亲的人。对家人尚没有如此的耐心，对事业对工作也不会好到哪儿去。

拓展训练让我们重新认识自己

两天一夜的拓展训练是培训中最令人难忘的记忆。我不得不承认，之前一周多的培训只是听课，我们15届新员工之间并没有太多的交流，即使作为副班的我，对于我们这"一车皮"15届新员工，也会有三分之一名字和人对不上号。可在两天拓展训练以后，我们不仅把37位参加拓展训练的新员工认识了个遍，而且对每个人的性格都有了比较全面的了解。

我们通过游戏来感悟工作中生活中的道理："信任背摔"——要相信自己，也要相信团队;"高空挑战"——战胜内心的恐惧，要在不断的自我突破中前行;"七巧板"——有条不紊地分工协作才能使团队的利益最大化;"盗梦空间"——瞬间记忆、语言表达、逻辑推理，这些能力都是在面对应激考验时不可或缺的，无论是个人还是团队;"逃生墙/毕业墙"——团队的力量永远压倒性地大于个人力量，无论你的单兵能力有多强。当一个团队的每个人都甘愿为团队付出和奉献，所有人都向着一个方向用力，这种力量可以移山填海扭转乾坤。另外，在休息的时候，教练还有意安排进行桌游游戏，这在是我们这群年轻人走得更近的同时，也让我们理解到换位思考的重要性，对队友可以心有灵犀，对对手可以百战百胜。

感谢院领导安排这次新员工培训，也很庆幸自己能有机会来参加，于我们每一位新员工，这都将是一段宝贵的经历。我们也会把这两周的所得所感，融入到我们的日常生活工作当中来，一点点去感悟去理解它的真谛。

第四篇：新入职员工岗前培训工作管理制度

一：本制度制定的目的与作用

为使新入职员工适应公司新形势下的发展需要，保持企业在市场竞争中的人力资源优势。需要加强对新员工的基础知识和思想充电，通过培训学习使员工素质得到提高，树立正确的价值观，工作态度及工作行为，在今后的工作岗位上创造更大的价值。为此，特制定本制度。

二：与本制度相关的工作管理职责

行政部为新员工入职培训的归口责任部门，应根据用人部门的岗位要求和员工素质水平等因素制定培训计划，加强培训工作的实施。做好每次培训工作的效果调查，不断总结经验，使公司对新入职员工培训工作不断优化，做出特色及成效。

三：新入职员工岗前培训工作的原则

1：培训与思想教育相结合的原则。

2：坚持理论联系实际的原则。

3：培训与实习相兼顾的原则。

四：新入职员工的培训内容

1：公司简介，发展历程，业绩，及远景规划。

2 :公司的组织机构设置，高层领导情况。

3：公司的企业文化，理念，各种规章制度，纪律要求。

五：培训效果考核，调查，分析。

1：培训结束后由受培训人填写《新入职员工培训个人总结报告》交送行政部。 2：培训结束后受培训人在行政部考核，填写《新入职员工考核试题》。六：培训方案

1:新入职员工办理入职手续后于上岗前到行政部报道，由行政部制定培训方案。 2：第一个工作日的上岗前一小时内培训公司简介，发展历程，业绩及远景规划。 3：第一个工作日的下班前一小时内了解其新入职员工的思想状态，为其减轻对新环境，新工作不适应的思想压力。

4：第二个工作日的上班后一小时内培训公司的组织机构设置，高层领导情况及公司的管理方式。

5：第二个工作日的下班前一小时内了解其新入职员工的工作状态，思想情况，为其减轻对新环境，新工作环境不适应的的思想减压工作。

6：第三个工作日的上班后一小时内培训《员工管理制度》

7：第三个工作日的下班前一小时内培训《员工就餐管理制度》日后持续做其思想减压工作。

8：第四个工作日的上班后一小时内培训《考勤管理制度》。

9：第四个工作日的下班前一小时内培训《计件工资管理制度》。

10：第五个工作日的下班前一小时内培训《奖罚管理制度》。

11：第六个工作日的下班前一个小时内培训《5S管理内容》。

12：第七个工作日的下班前一小时内由行政部对其做培训考核，填写《培训效果考核调查表》。

六：本制度的相关说明

1：本制度由行政部制定并负责解释，经总经理批准后实施，修改时亦同。 2：本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。

七：本制度的实施执行时间

本制度于2011-1-10日正式实施执行。

长春市长源木业有限公司

行政部

2011-1-10

第五篇：南疆新入厂员工安全培训

南疆拜城钢铁公司新员工入厂安全培训文件

员工安全生产守则

1.目的及适用范围

本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。

本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。

2.引用标准及术语

2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生

产过程中的安全与健康的规则。

3.管理职责

3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育

检查考核工作。

3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。

4. 工作内容

4.1为什么要进行安全教育?

 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求

 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求

对员工进行安全教育是员工自我保护的需要

4.2员工在安全生产方面的权利

 享受工伤保险和伤亡求偿权

 危险因素和应急措施的知情权

 安全管理的批评检控权

 拒绝违章指挥、强令冒险作业权

 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

4.3员工在安全生产方面的义务:

 遵章守规，服从管理的义务

 佩戴和使用劳动防护用品的义务

 接受培训，掌握安全生产技能的义务

 发现事故隐患及时报告的义务

4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行

党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。

4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制

止他人违章作业。

4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产

教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。

4.7 伤害事故主要分20大类:

1、物体打击

2、车辆伤害

3、机械伤害

4、起重伤害

5、触电

6、淹溺

7、灼烫

8、火灾

9、高处坠落

10、坍塌

11、冒顶片帮

12、透水

13、放炮

14、火药爆炸

15、瓦斯

爆炸

16、锅炉爆炸

17、容器爆炸

18、其他爆炸

19、中毒、窒息 20、其它伤害

4.8 三不伤害：不伤害自己;不伤害他人;不被他人伤害。四不放过：

事故原因没有查清不放过;事故责任人没有追究不放过;相关人员没有受到教育不放过;安全措施没有落实不放过。

4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。

4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，

不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。

4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必

有栏、有洞必有盖”;一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。

4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高

空作业必须系安全带。

4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的

高处进行的作业。

4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高

处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。

4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须

经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。

4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须

及时解决;危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。

4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持

有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。

4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。

②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。

4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及

管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。

4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业

票》，未办理作业票，严禁作业。

4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。

4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气

作业，必须佩戴呼吸器。

4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连

接处必须使用专用卡具。

4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位

员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。

4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，