党政廉洁工作报告

报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《党政廉洁工作报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：党政廉洁工作报告

为全面加强党政干部廉洁自律工作

为全面加强党政干部廉洁自律工作，规范领导干部廉洁从政行为，根据省委文件精神，近日县下发通知，对全县党政干部违规建房和多占住房问题进行专项清理。

为加强对清理工作的组织领导，县成立党政干部违规建房和多占住房问题专项清理工作领导小组，由县长担任组长。同时对住建委、房产局、国土局。财政局等相关部门的工作职责进行了明确。

通知要求，专项清理工作期间，各单位要严格按照要求开展专项清理工作，做到“四个一律”：一律不得批准党政干部个人建房;一律不准为党政干部个人建房办理用地、规划、建设许可等手续;一律不准为党政干部个人建房办理房产登记手续;对顶风违规建房的党政干部，一律先停职、再处理，决不姑息，坚决刹住党政干部违规建房歪风。对工作进展迟缓，政策规定落实不到位，弄虚作假，造成不良影响的，按照相关规定，坚决追究有关人员和领导的责任。

通知指出，清理工作将本着尊重历史、实事求是，宽严相济、客观公正，以经济手段为主、纪律处分为辅的原则，严格区分自住与经营谋利的不同情况，畅通信访举报渠道，严查违规违纪问题，对群众反映强烈的案件，必要时予以公开曝光，触犯法律的，移送司法机关处理，坚决纠正违法违规建房和多占住房谋取私利的行为。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善制度，解决老问题，落实新政策，建立健全防治党政干部违法违规建房和多占住房的长效机制，防止出现前清后犯现象，确保专项清理工作取得实实在在的效果。

第二篇：山东党政“一把手”须报告廉洁从政情况

山东省最近出台一项规定，要求市、县(市、区)党政主要领导人每年一次向党委全委(扩大)会报告本人及领导班子的廉洁从政情况，并由与会人员以无记名方式对其进行民主测评。

山东省纪委、省委组织部日前就建立市、县(市、区)党政主要领导述职述廉制度提出意见，规定：各市党委书记、市长，各县(市、区)党委书记、县(市、区)长，每年年底或次年年初要在市、县(市、区)党委全委(扩大)会内报告本人及领导班子的廉洁从政情况。

据山东省纪委的同志介绍，党政主要领导要向全委(扩大)会报告本人及领导班子贯彻"三个代表"重要思想和遵守政治纪律的情况，执行民主集中制的情况，落实党风廉政建设责任制的情况，贯彻执行党的干部工作方针政策情况和廉洁从政情况。在他们述职述廉之后，参加会议的人员要以无记名方式对其进行民主测评。测评的情况由上一级纪委和组织部门负责收集汇总，并以此作为对领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

山东省纪委的同志说，建立市、县(市、区)党政主要领导人述职述廉制度的目的，是充分发挥党委全委会对党政主要领导的监督作用，强化党员领导干部的勤政廉政意识。

为加大监督力度，山东省规定，参加党委全委(扩大)会的人员，一般应扩大到同级人大、政府、政协、纪委领导班子成员，法院、检察院主要负责人，直属各部门主要负责人，下一级党政主要负责人。与会人员可以就有关问题向述职述廉对象进行质询。上一级纪委、组织部派人参加党政主要领导的述职述廉工作。

第三篇：医院党政领导干部廉洁自律制度

文章标题：医院党政领导干部廉洁自律制度

为进一步提高党风廉政建设实效，认真开展党政领导廉洁自律自查活动，特制定此制度：

一、自查对象：院党政领导干部

二、自查内容：见《医院党政班子成员党风廉政建设自查表》

三、自查时间：每半年对照检查一次

四、责任人：党委书记、院长对职责范围内副职领导负

全责

五、责任部门：党办负责落实具体工作附件：医院党政班子成员党风廉政建设自查表

院领导姓名：职务：自查日期年季度

要求

执行情况

做到

未做到

内容及理由

1.党政领导干部，必须集中主要精力从事医院管理工作，用于党政管理工作的时间不少于4/5，(因工作需要担任业务科室正主任的，时间不少于l/2)。在做好管理工作的基础上，可参加业务工作(不超过1/5时间)，在业务工作中应积极带头看普通门诊、专科门诊。上班时间原则上不外出参加各种应酬活动，特殊情况按规定审批。

2.党政领导干部，因工作关系需要出境(出国)时，原则上每年一次，每次出境(出国)时间不超过两周;特殊情况，需经相关部门的批准，每年出境(出国)次数不超过两次。

3.个人重大问题报告、礼品登记、收入申报等制度严格按照规定执行。

4.业务用车(包括上、下班用车)按照规定执行;领导干部不得使用单位车辆对外服务或私人用车。

5.不得收受临床科室、医技部门以各种名义给予的费用;兼职业务科室负责人的党政领导不得领取科室劳务费，科室里的特殊分配项目须经有关部门批准，并如实申报。

6.不准介绍亲友参与医院工程的各项承包，以及设备、药品、物资推销。

7.监督重要岗位的轮、转岗制和大型设备招、投标制的建立以及执行情况。

8.切实转变工作作风，深入群众，强化服务意识。通过实行院领导的“分片包干”明确责任，加强考核制度;坚持执行院长接待日和现场办公等制度。进一步密切党群关系、干群关系。

9.行政领导要接受职工代表的民主评议。内部招待费和“两金”的交付、使用情况，要按照规定向职工代表汇报。

《医院党政领导干部廉洁自律制度》来源于，欢迎阅读医院党政领导干部廉洁自律制度。

第四篇：乡镇党政办党政工作计划

乡党政办公室是乡党委、政府承上启下、协调左右、联系内外、保证党委、政府机关正常运转的综合办事机构，主要任务是参与政务、管理事务、搞好服务，主要工作职责是：

一、围绕乡党委、政府的总体工作部署，检查、督促、了解党的方针政策及重要工作计划的贯彻实施情况，负责重大问题归口报告，根据党委政府意见组织起草党委政府工作计划、报告、决定、总结等文件或材料;

二、统一管理文件的制发，组织制订各项规章制度，发布行政事务通知、通告;安排节假日值班工作。

三、党政印章等的管理和使用。

四、负责乡党委、政府机关的文件、来电、信函的日常文书处理和保密及文件、内部资料的印制、分发、清退、归档工作;

五、负责安排各类会议，做好会前准备、会议记录和会后督查落实工作，并协助分管领导督查会议决定事项的贯彻执行。

六、负责党委、政府接待工作;协调做好人民群众的来信来访工作;

七、办理党委、政府领导交办的其它事项。 党政办分工：

xx：秘密文件登记、传送、回收;公章、烟的管理;采购单和发放单的管理;周前会会议记录;日常接待接访;每周信息两篇。

xx：信息报送、政务信息公开平台、网评，led显示屏，每周信息两篇。 xx：收文登记、传送，包括罗列出需上报材料和需学习传达文件，以便及时提醒，防止错过文件办结期限;党政网需上报材料，包括法定节假日值班人员的报送;日常打印复印，包括会议点名册和签到册的打印;每周信息两篇。

xx：发文登记，编制文号，文件归档;会议安排;报纸分送;假条管理汇总;考勤簿和状态栏管理;办公用品购置(维修)申报单的管理及电话通知维修师傅;值班记录的填写;日常接待接访;每周信息两篇。

2015年，党政办将紧紧围绕全乡的工作安排和工作目标，团结协作、扎实工作，确保工作任务的圆满完成。现根据办公室工作职能，拟定2015年工作计划如下：

一、工作目标

以“争先”为目标，充分发挥党政办参谋助手、桥梁纽带、综合协调、后勤保障、宣传信息等五个方面的作用，圆满完成党委、政府和上级各对口部门交办的各项工作任务。

二、工作重点

(一)扎实做好日常工作，发挥五个作用。认真做好电话接听、文字材料撰写、文件资料处理、印章管理、会议布置、群众来信来访、日常工作等各项工作。积极做好信息的搜集整理和信息反馈，更好地发挥参谋助手作用;着眼全局，注重言行，了解下情，吃透上情，做好上情下达和下情上报，充分发挥桥梁纽带作用;做好部门之间各项工作和相互关系的协调和沟通，充分发挥综合协调作用;注重机关软硬件建设，为领导和各部门服好务，为机关干部创造良好的工作和生活环境，充分发挥后勤保障作用。

1、办文办会。一是规范办文流程，严把公文办理程序关、政策关、文字关和格式关，做到发出的每份文件无差错。二是及时搞好信息魅力平台协同办公文电传阅。对上级下发的各类文件要及时登记，及时传阅。三是抓好文件管理。对各级各类文件资料，要及时清理，该归档的及时归档，该销毁的及时销毁，确保不发生一起失泄密事件。四是筹办好各类会议，及时做好会议材料、会场布置、后勤接待等方面准备工作，保证会议质量。

2、综合协调。一是做好领导班子协调服务，统筹安排好领导班子的活动，营造良好的工作氛围。二是搞好部门之间的协调。充分发挥办公室干部主观能动性，做好部门之间的协调工作，及时平衡部门之间的关系。

3、后勤保障。坚持办公室24小时值班制度，加强值班人员责任意识，确保正常电话接听、室内外卫生干净整洁、有序，安全无问题。管理好食堂，确保干部职工用餐正常、安全。

(二)切实加强机关管理，提升机关形象。严格执行“中央八项规定”和机关管理制度，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。重点抓好车辆管理、办公用品采购、干部考勤、公共设施维护等工作。通过加强机关管理，进一步转变机关工作作风，提升工作质量和工作效率，树立良好的党政形象和机关干部形象。

(三)抓好信息报送工作，宣传工作亮点。在2014年工作的基础上，抓好今年的信息报送工作。做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤，准确把握工作重点和亮点，重点抓好全乡特色信息、亮点信息、热点信息的收集和报送，政府信息及时公开，扩大信息覆盖面，提升信息质量，充分发挥党政办“喉舌”作用。努力完成上级各部门安排的信息报送任务，力争在去年的水平上有所突破。利用短信平台，将有关会议通知及工作要求及时发布给乡干部。

(四)做好上级对口工作，完成工作任务。按照乡党委、政府、上级对口部门及分管领导的要求，认真做好县委办、政府办等部门交办的工作任务：做好文件资料档案、保密等工作，全面完成各项工作任务。

三、工作措施

(一)分工负责，协同配合。结合办公室工作和个人实际情况，将办公室各项工作分解到个人，责任落实;在做好分工工作的基础上，全体人员相互协作，形成有机整体，共同推动办公室各项工作有序、有效开展。

(二)加强学习，增强能力。一是进一步加强政治思想理论，尤其是各级重要会议精神的学习，切实做到深入学习、系统掌握、深刻理解和全面贯彻;二是进一步加强党的方针政策、法律法规和业务知识的学习，加强公文写作、档案规范管理等相关业务知识的学习，全面提高办公室全体同志的政策法规水平和业务水平。

(三)扎实工作，提升效率。一是进一步扎实有效、勤奋务实地开展工作。二是变被动为主动，创造性地开展工作，提高工作质量和效率。三是进一步加强机关管理，使机关形象和干部作风切实改观。四是加强对政府各部门工作和关系的协调，使之形成合力，推动各项工作的顺利开展和全面完成。

第五篇：党政工作报告

安全生产 强化培训 为建设高素质现代化矿井而奋斗

各位领导，各位同志：

今天，我们召开“山西右玉元堡煤业有限责任公司2012年度党政工作会”。刚才，李总已经将我公司2011年度的行政工作做出了总结，并对2012年的工作提出了新的目标和要求。下面，我就公司的党政工作做一些总结和安排部署。

第一部分 2011年党政工作总结

2011年是元堡公司试生产之年，也是矿井基建建设的攻坚之年，在党总支的正确领导下，在各级同志的辛苦努力下，2011年党政工作取得了巨大的成就，也为2012年的各项工作奠定了坚实的基础。

一、 加强班子成员学习，积极创建学习型党组织 我们把抓好学习型党组织建设作为提升党建工作水平、提高服务公司发展能力、保障公司科学发展、和谐发展的重要突破口，建立完善了《中心组学习制度》等学习制度，健全学习考勤制度，建立学习考勤簿、记录本，严格学习考勤、签到、请销假和补课制度，实现了学习活动的有章可循，保证了学习时间。先后组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央经济工作会议精神》等内容及《阳煤集团领导人员廉洁从业手册》、《阳煤集团领导人员学习制度测试题》等考试，调动和提高了广大党员干部职工学习的

积极性与自觉性，实现了抓学习促发展的良好效果。

二、

一、不断加强完善组织建设，为公司的稳定发展提供强有力的组织保证。

(一)切实加强组织建设。一方面，我们对公司党员情况进行了调查统计。目前公司有党员105人.另一方面，积极与三矿党委沟通，并根据公司实际情况，组建了临时党支部。以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。同时，我们还为公司党组织输送新鲜血液，组织了一期入党积极分子培训，按期转预备党员1名，转正式中共党员1名。

2011年7月27日，我公司承办了 “二季度晋北公司党建对标点评推进会”，此次推进会不仅促进了我们下半年党建工作的开展，同时也是对我们上半年党建工作的肯定和鼓励。

(二)不断完善制度建设。我们先后出台了《中共山西

右玉元堡煤业有限责任公司总支部委员会工作条例(试行)》《元堡公司党务公开制度》、《元堡公司党员民主评议制度》等一系列党组织工作制度，明确了党总支、党支部及成员职责，对规范党员的言行，监督公司政策、规章的落实，提高公司的执行力、凝聚力、向心力起到了积极作用。

(三)全面强化队伍建设。一是加强领导干部的党性教育、安全教育，促进每个干部，特别是党员干部讲党性、重品行、做表率。利用民主生活会及党风讲评活动对党员干部进行党性“体检”，认真剖析存在的不足，以期统一思想，明确工作目标，提高工作效率;二是加强后备干部的选拔培养。我们始终坚持德才兼备、勇于进取、吃苦谋事、团结协作的原则，对拟任干部从德、能、勤、绩等各方面进行了考察、了解，并广泛征求各方面的意见，听取群众反映，把政治品质好、工作能力强、作风扎实的人才选配到各级管理岗位上，并出台了《元堡公司后备干部培养工作制度》，把后备干部的培养作为促进公司健康发展的必要措施。

(四)持续加强作风建设。作风建设是我党的优良传统，是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。为了加强作风建设，我们先后制定了《廉洁从业风险及防控措施》、《廉洁从业风险排查防控责任制分解表》、《元堡公司科(队)级及以上领导干部外出请销假制度》，并与各级领导干部签订了《廉政风险预防承诺书》、《晋北公司党员领导干部和员工整顿纪律作风承诺书》等，以此来规范管理人员的行为，促进工作作风的转变。

(五)努力构建监督体系。为促进党务公开工作的规范化发展，我公司相继建立了《元堡公司党务公开制度》、《元堡公司党员议事提案制度》、《元堡公司党总支党务公开承诺制度》及《元堡公司党务公开实施方案》等制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，不断规范党务公开工作。

二、抓住学习重点，积极创建学习型党组织。 我们把抓好学习型党组织建设作为提升党建工作水平、提高服务公司发展能力、保障公司科学发展、和谐发展的重要突破口，建立完善了《中心组学习制度》等学习制度，健全学习考勤制度，建立学习考勤簿、记录本，严格学习考勤、签到、请销假和补课制度，实现了学习活动的有章可循，保证了学习时间。先后组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央经济工作会议精神》等内容及《阳煤集团领导人员廉洁从业手册》、《阳煤集团领导人员学习制度测试题》等考试，调动和提高了广大党员干部职工学习的积极性与自觉性，实现了抓学习促发展的良好效果。

三、强化教育监督，全面开展纪检监察与党风廉政建设工作。

纪检监察工作是以科学发展观为指导，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线而开展的，因此按照相关工作要求，我们从加强教育、完善制度、强化监督入手，积极推动公司党风廉政建设、效能监察等工作全面开展，为公司改革发展提供了坚强的政治和纪律保障。

在廉政风险防控体系建设上，我们建立起了预防职务犯罪的两项新机制。一是制定了《山西右玉元堡煤业有限责任公司副处级以上领导干部岗位权利运行流程图》，明确了权利运行流程。二是制定了《山西右玉元堡煤业有限责任公司副总以上及重点部门领导干部工作流程图》，明晰了主要工作内容、风险点及相关责任追究制度，形成了确保权力正确行使的监督预警机制，使党员干部始终保持清醒头脑，从而营造出有利于事业发展、有利于干部成长的工作环境，努力从源头上预防职务犯罪。

在党风廉政建设责任制的落实上，严格执行省纪委的“五不准”、“十严禁”及“九条禁令”等规定。8月18日，在晋北公司党组的指导下，我们召开了2011年度“勤廉体检”民主评议领导班子及成员大会。会上，公司领导班子成员逐一做了述职述廉报告，并对班子成员进行了民主测评。另外，我们还与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，与各级干部签订了《各级干部与私人股东交往廉洁承诺书》，与公司员工签订了《公司员工廉洁自律承诺书》，设立了党风监督员，对党员干部的工作作风进行监控。通过成立劳动纪律考核委员会，严肃工作纪律来转变党员干部的工作作风，同时对党员干部的八小时之外进行监督。随时掌握党员干部的动向，及时发现问题苗头，做到防患于未然。

在廉政教育上，我们从狠抓廉政教育入手，组织党员干部学习了《阳煤集团干部廉洁自律读本》等资料，同时，公司董事长兼党总支常务副书记管俊才、总经理李来荣还撰写

了《克己奉公 清廉敬业 为推进企业发展再上新水平提供坚强保证》、《深化廉洁教育的思考》等教案，让党员领导干部时刻绷紧反腐倡廉这根弦。另外，还组织全体干部、党员及关键岗位从业人员收看了阳泉公安局城区分局原巡警队长关建军的案例专题片，在全体干部中传达了国阳运输部原总经理张润明贪污、巨额财产来源不明案等典型案例，对党员干部进行案例警示教育。

认真开展效能监察工作。效能监察，是堵塞企业管理漏洞，预防职务犯罪，保护干部的有效手段。按照集团公司和晋北公司的要求，在企业重大决策、大额度资金使用、重要工程项目安排、物资采购、人事任免、招投标等工作中，始终做到党群(纪检监察)工作部门必须到场，主动听取和采纳监督意见和建议，并及时予以修正。为此，我们紧紧围绕矿井兼并重组整合项目效能监察这个中心，从资金管理、招投标管理、工程管理、合同管理、物资管理、干部跟班上岗几方面同时入手，加强监督。

为保证项目的建设质量，我们与工程管理部等部门共同对项目进行了不间断监察，期间也发现了一些问题，并提出整改意见及期限。如在今年6月1日的监察中，我们发现宏厦一建承建职工公寓项目、宏厦三建承建联合建筑办公楼项目及朔州新时代公司承建职工食堂项目，均存在不同程度的质量问题，并当场提出整改意见及期限。但在整改期限到期后的再次监察中，发现除新时代公司整改完成外，其余两家施工单位不仅没有按期整改，还以各种方式应付了事，对此

我们分别给予两家施工单位三万元与五万元处罚，并再次责令起限期整改。

通过监察，没有发现公司存在违规使用资金、失职渎职等违法违纪现象。在此过程中我们填写了《工程移交单》与《单位工程初验表》各1份;《效能监察工作写实情况记录表》5份，分别对证照办理、工程招标、设备招标、工程资料管理、项目资金管理、合同管理及制度建设等进行了效能监察写实记录，并针对性下发《监察建议》5份;协助简章立制39项。

另外，我们还逐月汇总、填报《重点工程项目全过程效能监察进度表》、《合同签订情况表》，定期收集整理《项目工程进展情况表》、《元堡煤矿矿建招标代理项目汇总表》、《招投标情况汇总及明细表》、《各单位已招标项目汇总表》、《中标通知书》及《山西右玉元堡煤业有限责任公司预计投资收益分析》等信息，并存档，以此加强对项目建设、合同签订、合同履行、资金使用等环节的监督监察。

四、员工培训工作

根据集团公司及晋北公司的统一安排，结合我们公司的实际情况，于2011年3月17日制定了《元堡公司干部上讲台培训到现场实施方案》，聘请了65名兼职教师，其中矿领导13人，科级干部12人，队干5人，工长、有经验的老师傅35人。

为了确保试生产工作正常开展，我们根据公司“两多一少”(新设备多、新人多、老工人少)和“两个不足”(安全

知识储备不足、技能知识掌握不足)的现实，在全公司范围内针对性地开展了安全、技能、规程、事故案例分析等相关知识培训。培训内容涉及：公司法及公司章程、安全生产管理、机电安全管理、经营成本管理、机电操作规范、顶板管理、掘进支护工艺、工程质量标准化、信息化管理、井下避险、一通三防的理论知识、操作规程和案例教育等一系列培训。同时，还组织了刮板机、贝克机、皮带机、堆煤机等设备的使用及维护现场培训，并建立起模型操作培训室。截至12月31日，共收到各类培训教案41份，组织完成了专题讲课135次，5719人次参培;现场培训60次，3223人次参培。另外，还聘请三矿职工学校的专职教师到公司开展了2期安全资格证培训，共培训新员工219人次。

为了确保培训质量，每次培训都由党群办监督，并要求参培人员签到。通过做笔记、摄影、摄像的方式记录主要培训内容及培训过程，并将这些资料存档。培训中及培训后还对参培人员所做的培训笔记进行检查，对不认真接受培训的人员及不严肃对待培训的队干，做出了警告或罚款的处理，并责令其改正。

五、切实加强宣传工作，营造积极健康氛围。 在公司党总支的正确领导下，围绕安全生产，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，进行正确舆论导向，提升舆论引导水平。利用现有的摄像机、照相机设备对公司重要会议、重大活动等进行记录，先后制作了《公司

党建资料片》与《公司“干部上讲台，培训到现场”资料片》两部宣传资料片，并与信息化共同建立起了公司网站。

六、积极开展女工工作

2011年围绕公司党政的中心工作，积极引导和教育女职工立岗尽责，投身公司的建设工作。我们在做好女工信息登记工作的基础上，先后组织开展了“优秀女职工”评选表彰活动、女职工体检、“安全联保消夏送爽活动”、“迎国庆，送温暖，嘱安全，节日慰问活动”、新年慰问等系列协安慰问活动，充分发挥了女职工在煤矿安全生产中的作用。另外，还组织部分矿工家属，向她们宣传公司安全工作规定及安全生产形势，发挥矿工家属在安全监督和提醒方面的特殊作用。

七、开展多种活动，丰富员工文化生活

为丰富员工的业余文化生活，建立起了员工活动中心，先后组织了庆“三八”展风采国际妇女节活动、“心连心”慰问演出活动。还结合“安全生产月”活动开展了“安全生产，重在落实”全员签名活动、安全知识竞赛等活动。形式多样，寓教于乐，在丰富和活跃员工文化生活的同时，凝聚、动员和鼓舞了广大党员群众，进一步巩固了党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中促进企业各项工作不断进步。

第二部分 2012年度工作安排

2012年我们将一如既往地积极推进各项党政工作的开展，不断完善党群制度和党建工作体系，积极开展党组织活动;加大干部、党员思想教育工作和党风廉政建设工作力度;巩固职工培训教育成果;丰富职工文化生活，为公司健康快速发展创造良好氛围。为此，我们准备重点从以下几方面入手开展工作：

一、加速理顺党员组织管理程序，夯实党建工作基础;对组织关系能调入三矿党委的要求其调入，对调入有困难的首先联系其组织关系所在地进行调查确认，然后纳入公司党总支管理，对其实行临时党员关系管理。

二、加大发展党员工作的力度，注重从生产一线发展党员，特别是消灭空白队(班)组。

三、继续深入开展创建学习型党组织活动及纪检监察与党风廉政建设工作。

四、继续开展“干部上讲台，培训到现场”活动，巩固职工培训教育成果，为公司安全生产提供助力。