小编精心整理了《不要人云亦云的议论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！2011年4月索尼游戏主机网络遭黑客入侵，全球7700万用户资料被窃取，包含姓名、信用卡号等。这一黑客攻击事件导致索尼被迫关闭了该服务，损失达1.7亿美元。7月底，在以实行网络实名制闻名的韩国，多个知名门户网站遭黑客攻击，约3500万名用户个人信息外泄，此事在韩国引发轩然大波。
第一篇：不要人云亦云的议论文
不要有那么多线
智能建筑是为了让普通人不要生活在一个电子设备过于复杂的环境中。这类建筑是集现代科学技术之大成的产物，它在运转时实现极高的节能、环保，在其中工作和生活的人却是高效和舒适的。
每次面对办公室设备和家用电器的一大堆线，Irene都会不由地皱起眉头，她还是比较喜欢苹果的东西，至少它们看起来没有那么多让人望而生畏的接口和按键。如果让Irene设想一个令她满意的智能建筑的话，那么最基本的一个要求就是：不要有那么多线!
如果你使用笔记本电脑工作而又经常出差，你会发现需要随身携带的辅助设备与线材一点都不少，各种电源和充电器的数量多到每次都带不全。如果你想组建一套家庭影院系统，那么连接电视、音源、功放、音箱的线材更能让人崩溃，每个设备的接口都有许多种，连接每两个设备的线材还都不一样。在一个普通的液晶电视背后，你可以轻易地找到五颜六色或方或圆或奇怪状的许多接口——几乎不比公司电脑机房里的机器少。可是，我们买一个大液晶电视目的却很简单，不过是用来看看高清电影和电视。即使我们努力学会像排列组合一样复杂地对接装置，但其实所要的功能无非就是听歌、看电视、打游戏，你很难不去抱怨它为什么要弄得这么麻烦。
每次你想提高生活质量，花了一大笔钱却不得不找熟人来帮你连接、调试，这从本质上就违背了简单、舒适的生活原则。一般人最多只能是某一个或两个领域的专家，而在现实中，你却发现自己必须成为每个领域的专家才能应付生活，这太令人沮丧了!这么复杂的生活方式一定不是你所追求的，因为它不够简单、不够智能。
我们多么希望生活在一个够简单、够智能的屋子里，没关系，智能建筑可以帮我们实现梦想。我们提出智能建筑的概念就是为了满足普通人的需求，不要生活在一个电子设备过于复杂的环境中，我们需要一个便携、舒适的环境以便让专业的人都专心致志地做专业的事。
地球的智力革命
说到智能建筑不能不提IBM公司于2008年提出的“智慧地球”概念。每次人类社会面临经济衰退、生产力难以提升的困境时，只有新的工业和技术的革命才能给予人们新希望。所以“智慧地球”被认为是挽救美国国内危机、确立竞争优势的关键战略。IBM描绘的以“物联网”和“云应用”为主要载体的“智慧地球”，主要面对物质世界数据化后，通过先进技术将海量信息转化成实在的洞察，帮人类决策行动。
从这个角度来理解，智能建筑是“智慧地球”概念在建筑领域的延伸，实现建筑智能的基础都是“物联网”和“云计算”的高度发展和普遍应用。这些专业词汇听起来有些玄奥，不过实际上已经走进我们的工作和生活了。
比如在沃尔玛超市，所有商品都有一个数字标签，将这些货物运进超市摆上货架时，工作人员无需一件一件地扫码，系统就可以通过射频识别技术(RFID)自动感知并记录货物的名称、数量、摆放位置。这是一件很酷的事情，工作人员的效率得到极大的提高，人们将因此而减少无意义的机械重复劳动。
不过实现这一功能需要互联网技术做依托。众所周知，IPV4的时代即将结束，网络地址已经枯竭，给人都不够用，哪里还有位置再分配给物体呢? 2011年互联网协会将6月8日定为世界IPV6日。包括Google、Facebook和雅虎在内的参与者在当天对他们的主要服务启用IPV6，以推进互联网工业加速部署全面IPV6支持。所以，物联网的全面推广势在必得。
物联网就是把传感器装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、油气管道以及家用电器等各种真实物体上，通过互联网联接，从而给物体赋予“智能”，实现人与物体的沟通和对话，也可以实现物体与物体间的沟通对话。
智能建筑的美好图景
修订版的国家级《智能建筑设计标准》对智能建筑做了繁缛而几近完美的定义，简单地说，智能建筑从结构上讲，所有建筑结构和电子设备都通过物联网系统集中、统一、智能地管理;从使用上讲，所有设计都是为了提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境。智能建筑是集现代科学技术之大成的产物，它在运转时更加节能、环保，在其中工作和生活的人却是高效和舒适的。
而我们对智能建筑的美好期待至少包括以下内容：不同制造商生产的电子设备可以通联;可以实现远程操作的智能光源控制系统;电子设备的无线连接、电源的统一管理;实时错误报警系统;先进的电子公告牌系统，可以实时播报天气、滚动新闻、警报信息;健康及生态指标探测器装置，建筑依靠这些信息进行自动调节;生物识别安防系统;使用温度和光线感知系统进行实时调节，降低能耗的同时，提高办公及居住的舒适度;对整合的所有资源和设备进行任务化进程操作;实时信息推送系统与移动设备终端的整合。
如果一切想法还是太抽象，那么具体地说，智能建筑至少从表面上看起来更像苹果的产品，没有那么多的连接线和接口。你的办公桌或客厅也将得益于此，看起来会非常整洁漂亮，像是极简主义风格的典范。其实，这种生活离我们并不遥远，因为无线互联的时代已然到来。
正在建设并将于2011年底交付使用的上海平安大厦就使用了大量无线互联技术。首先，整个大厦实现了WIFI网络全覆盖，电脑和办公设备将摆脱使用大量网线的困扰。其次，平安集团的电话号码分机系统也非常先进，一方面，固定电话实现了无线连接，可以像移动电话一般使用;另一方面，该系统整合了平安集团的人力资源信息，来电显示可以直接告诉来电人的职务和姓名。
在这个电子设备过多的时代，无论是办公室和家里电源线与插头似乎永远不够用，不过阿联酋的高等教育部在电源管理方面为智能建筑设立了新的典范。该部门行政中心的设计使用了先进的PoE电源技术，减少了80%以上的传统电源插头和插座，人们再也不用为大量的接线板和电源线头疼了。
PoE技术(Power over Ethernet)是一个可以在以太网路(Ethernet)中透过双绞线来传输电力与资料到装置上的技术。由于借助以太网路获得供电的电子设备无需额外的电源插座，所以省去了配置电源线，所以采用PoE系统不但节省成本，还具备了远程通电、断电的能力。
建筑的低碳之路
很多人认为，人类的科技一直都在加速自我毁灭，尤其我们浪费能源的趋势越来越凶猛。早在上世纪70年代，美国总统卡特就提出一个理念：节能即爱国。他说，如果美国人冬天多穿点毛衣而调低暖气温度就是为国家做了最大贡献。他认为节约能源的做法可以带领国家走出危机。卡特只当了一届总统就下台了，不过他绿色、低碳的理念现在看来也挺高级。当然现在我们不用节衣缩食去实现绿色，如果说30年前你需要自己调低温度旋钮的话，现在以及未来，这都将是自动的!
现代的摩天大楼绝对是高能耗的代表，而智能建筑可以降低30%~50%的能耗，这就达到了绿色的目的。温度自动感应系统可以根据当前的室温来调节通风换气装置，减少对空调的依赖。
法国设计师雅克·费尔叶(Jacques Ferrier)之前在同济大学举办的“大型公共设施和城市景观论坛”时就提出过一个椭圆型的建筑模型。这个建筑的外层是用高性能混凝土做成的网格，网格根据朝向的不同有疏有密，通过控制阳光照射程度的方式，达到降温、采暖的功用。
Mateo建筑师事务所创始人、西班牙人Mateo日前公布了PGGM保险公司在荷兰总部的建筑设计方案。这一建筑内部空间的设置十分灵活，可以根据员工所属部门和个人需求进行随意调节。在天花板中建造的通风系统可以过滤外来的空气，将新鲜空气传送到各个角落，节省了能耗，并且不用建造管道和设备层，形成了良好宽敞的工作环境。
智能建筑的另一个节能趋势就是使用绿色能源装置，主要是太阳能光伏设备。目前国内外均已有许多智能建筑的外层大量使用了太阳能面板，有的甚至可以通过计算机系统计算每天太阳的位置，据此实时调节太阳能面板的角度，以达到极高的光电转换效率。众所周知，我们的电力系统有很大部分的能源都在传输中损失掉了，而使用清洁能源可以让我们减少对传统能源和供电网络的依赖，让建筑在相当程度上实现能源上的自给自足，以达到低能耗的目的。
办公与生活的舒适高效
现代人很少有人愿意通过降低生活质量的方式来达到肉眼看不到的节能减排的目标，因此智能建筑有个经典的黄金原则，就是舒适性原则。不舒适不方便的设计是注定要失败的，这可能也是卡特总统的失败所在。牺牲自我贡献国家的政治口号如果在战争年代还有些现实意义的话，在和平年代绝对属于过分要求。
轻触一下电脑或者手机按钮，即使千里之外，你也能了解到某件物品的状况、某个人的活动情况;发一个短信，你就能打开风扇;如果有人非法入侵你的住宅，你会收到自动电话报警;厕所安装了一套检查身体的电脑系统，如发现异常，电脑会立即发出警报;室内所有的照明、温湿度、音响、防盗、通风等系统都可以通过电脑自动调节;地板中的传感器能在15厘米内跟踪到人的足迹，在感应到人来时会自动打开照明系统，在离去时自动关闭。如此智能的场景，已不是好莱坞科幻大片中才有的情形了，由物联网带来的智能舒适生活正在步步逼近我们。
比尔·盖茨的家堪称智能建筑的经典之作，它耗时7年建成，花费约1亿美元，占地6600平米，里面应有尽有。不过在它华丽壮观的外表下更有智能先进的应用技术在起作用。盖茨可以通过智能住宅系统遥控家中的一切，包括让浴池的水自动调温、嘱咐厨房的工作人员准备什么样的晚饭等等。智能豪宅里唯一带有传统意味的事物是一棵百年老树，住宅里的传感器竟然能根据老树的饥渴情况，实现及时地全自动浇灌!
如果智能建筑这个名词原先听起来比较遥远的话，那么了解了这些内容，你可能就觉得它其实离我们的生活很近。智能建筑绝对是一个聪明的整体工程，从设计规划到建筑材料的选择使用，从综合布线系统的搭建到电子设备的无线连接，每一个环节都是为了向我们提供节能、环保、舒适、高效的工作和生活环境。智能建筑，智在必得。
作者：明渡
第二篇：个人信息不要“裸奔”
2011年4月索尼游戏主机网络遭黑客入侵，全球7700万用户资料被窃取，包含姓名、信用卡号等。这一黑客攻击事件导致索尼被迫关闭了该服务，损失达1.7亿美元。
7月底，在以实行网络实名制闻名的韩国，多个知名门户网站遭黑客攻击，约3500万名用户个人信息外泄，此事在韩国引发轩然大波。韩国行政安全部称，出于保护网络用户个人信息安全考虑，政府拟分阶段逐步取消网络实名。
中国政府决心推行网络实名制，其主要范本正是韩国，然而韩国的新动向，有关部门似乎视而未见。2011年12月16日，北京市多个政府部门联合制定了《北京市微博客发展管理若干规定》，要求任何组织或者个人注册微博客账号，应当使用真实身份信息。其后，广州、深圳、上海等地也正式实施微博实名认证制。
正是在这个当口，中国的互联网世界上演了一出史上规模最大的泄密事件。12月21日，国内最大的开发者社区CSDN600万用户账号和密码遭黑客泄露；旋即，天涯有4000万用户密码流出。“泄露门”从论坛社区很快蔓延到人人网、开心网等多个社交、游戏网站，再到京东、当当、淘宝等电子商务网站。传闻还波及支付宝、工商银行、民生银行及交通银行等支付和金融机构。政府网站也未能幸免，广东省出入境政务服务网站的444万条用户信息，在2011年12月30日被证实泄露。
金山网络反病毒工程师李铁军12月30日接受财新《新世纪》记者采访时则表示，根据他们从网上下载的数据库，剔除重复信息之后，有超过1亿条用户信息在此次事件中泄露。泄密已演化成席卷整个中国互联网的大事件。
此次“泄露门”暴露出中国互联网在网络安全上的多个“命门”：
首先，即使国内一些看似很大的网站，在安全防御上也漏洞百出，很难应付黑客攻击。例如，匪夷所思的是，大型网站居然采用明文存储密码，甚至像CSDN这样以程序员和开发者为核心的大型社区也犯这种低级错误，如此这般违背常识，如何指望能够保护用户安全？
其次，从用户方面来看，非常多的网民习惯为邮箱、微博、游戏、网上支付等账号设置相同密码，一旦密码被泄露，很有可能导致网上支付等重要账号一并失窃，从而遭到更大程度的泄密及财产损失。即使规模如此之大的泄密之后，用户的安全意识也未见有多大提高。CSDN董事长蒋涛说，在密码泄露事件后，经多次提醒，仅有30%用户修改了密码。
但最关键的是，用户信息大量泄露后，个人权益无法得到保障，也没有明确的用户赔偿机制。在索尼用户个人资料泄密事件中，索尼承诺为所有泄密的美国用户提供一项价值100万美元的身份盗用保险，用于防止被窃取用户信用卡和个人信息被滥用而造成损失。而中国用户提交个人信息既难以得到有效的保护，发生泄密后，也无法使用法律追究泄密责任。在缺乏强有力外在约束的情况下，那些互联网企业没有谁愿意花大量资金投入网络安全，从而给黑客留下了可乘之机。出事了，大家只有面面相觑，问：“下一个被黑的是谁？”
随着微博实名制规定的出台及实名制向其他网站扩大化的可能，用户私人信息大量泄漏的风险更加巨大，一旦出现这种情况，将不仅成为一场网络个人隐私灾难。而且，伴随电子商务在互联网经济中日渐突出的重要性，这样的个人隐私灾难也意味着一场经济上的重创。
大规模泄密事件，也暴露了互联网江湖中最为隐秘的黑色产业链——数据交易。有网络安全人士估算，目前互联网地下数据交易产业规模已达到上千亿元。个人隐私保护从来就非单纯的技术问题，而是事关利益的博弈。《个人信息保护法》迟迟不能出台，本身就与信息滥用业已形成巨大产业链，有关各方难以“忍痛割爱”相关。
在今天的中国社会，个人信息成了利益筹码被随意倒卖，滥用个人信息达到触目惊心的程度，滥用者包括形形色色的机构：银行、保险公司、汽车销售商、医院、学校和各种各样服务代理商都卷入其中。中国社会科学院发布的2009年《法治蓝皮书》指出，随着信息处理和存储技术的不断发展，我国个人信息滥用问题日趋严重，社会对个人信息保护立法的需求越来越迫切。但据调查，仅有4％左右的人对个人信息被滥用进行过投诉或提起过诉讼。究其根源，在于目前个人信息保护尚缺乏专门性规定。社科院认为，通过设定刑事责任来加大对滥用个人信息的打击力度固然重要，但如果不能确立个人信息保护的基本制度来对个人信息处理行为进行有效的管制，则很难从根本上遏制滥用个人信息的问题。为此，必须抓紧对隐私、个人数据保护进行专门立法。
作者：胡泳
第三篇：扩张！要科学不要盲目
“单店做强，分店过渡，连锁致胜”已经成了众多美容院经营者的共识，如何实现美容院的良性扩张，综合笔者多年对多家美容连锁机构的跟进、研究的结果，建议从以下几个方面下功夫：
1.锻造一支忠诚度高、基本功过硬的团队。
美容院是以服务和技术赢得顾客信任的场所。涉及到服务和技术，专业性决定了人才在美容院的经营中关键作用，不像一些大场所，只要品牌有优势，促销员并不关键。纵观很多美容院的经营，成也人才，败也人才。陕西某市有一家非常有名的SPA会所，经理非常优秀，不但个人能力强，而且善带团队，用了不到两年的时间，在该市开了5家分店，成为当地响当当的第一品牌，年销售额过千万。但由于老板总是以各种理由克扣经理、店长与员工的工资和奖金，造成以经理为首的核心管理层集体离职，6家店从此一蹶不振。由此案例不难看出，人才对于美容院经营的重要性。要想实现连锁经营的理想，必先从扩建团队开始，设计好人才的选、育、用、留机制;其次，建立刚性的培训机制，对各类人才定期进行职业素养、专业知识、品牌知识、专业技能的培训，并进行严格考核，强化员工的基本功。
2.建立可复制的统一化、标准化、规范化的系统和标准。
连锁机构卖的是品牌、系统和标准，而这种系统和标准是可以复制的。我们现在看到美容行业很多直营连锁机构在经营成功后，开始涉足加盟连锁领域，出售自己品牌的系统和标准。从店务管理、品牌运营、营销策略、服务项目、操作标准、激励机制等方面形成统一化、标准化、规范化的可执行和复制标准，这才是连锁之魂。但现在我们看到市场上，一些连锁机构，除了店面形象统一外，其他方面就千差万别了，项目差别大，操作标准差异大，收费差别大，甚至有些连员工服装都不统一，这是典型的连而不锁，是在连锁管理上出了问题。因此，在迈入连锁经营之前，一定要借鉴、摸索出一整套具有鲜明特色的系统和标准，而且该系统和标准被实践证明是可行的，不断进行修正和改进。系统和标准建立起来后，品牌运营管理中心应设专门的督导人员，对系统和标准的执行状况不定期进行监督和考核，才能真正让系统和标准发挥应有的作用，才能达到真正的连锁规模效应，取得良好的经济效益和品牌效益。
3.打造差异化的经营特色。
现在美容产品已经进入到了同质化时代，消费者不再单一地去为产品买单，而是要一整套解决皮肤或身体问题的方案。产品作为解决问题的载体，只是在解决顾客具体问题时起作用的成分而已。就像患者到医院就诊，医生根据诊断的病症，会给患者开出一个解决病症的处方，这个处方里可能会有西药、针剂或中药。在美容院的经营当中，“处方”就是特色，就是你的“法宝”，你有独道的“处方”，顾客才会被吸引过来。因此，连锁机构一定要打造出自己的经营特色，才能在市场中脱颖而出。比如秀域，是以古方减肥为特色的连锁机构，近年来取得了长足的发展，华特美业，以高端项目为特色，定位非常精准。要想打造出自己的特色，要对自己美容机构进行准确定位，然后用SWOT分析法进行梳理，什么是你经营的特色，是面护、养生还是高端仪器?
4.注重品牌推广，形成强势的品牌效应。
进入品牌时代，任何的品牌都需要做持续的品牌推广。而品牌推广渠道和手段也不断推陈出新，美容连锁机构要想获得长足的发展，品牌推广工作是重中之重，充分利用媒体和现代化的传播手段，比如网络推广、微博营销、公益活动等，同时重视传统媒体的作用，适当地在电视、报纸上做一些形象宣传，让品牌深入人心，提高知名度和美誉度，还能起到稳定老客、吸纳新客的作用。
5.坚持“成活率为先”的原则。
记得在2005年，不少美容机构提出了“剩者为王”的竞争口号，疯狂抢占地盘，在人力、物力和资力都难以为继时硬着头皮大干快上，很多连锁机构提出了一年开出100甚至几百家连锁店的开店目标，设立了专门的拓展部，在全国各地谈店开店。7年过去了，回首走过的路，这些在不理智的疯狂中开起的连锁店，存活下来的有多少?据不完全统计，有70%以上的店因为人员、经营、竞争、业态变化等因素影响而倒闭，损失何其之大!
时过境迁，现在连锁机构拼的是团队和经营实力，不再是过去那种“墙白灯亮”就可以开张经营，无论是美容院的硬件或软件，都面临升级换代，因而经营的成本和风险比过去大很多。扩张不容失败，失败的代价是巨大的。美容机构的负责人在扩张这一事关企业命运的重大战略决策问题上一定要秉承科学的扩张理念，即一定要坚持“成活率为先”原则，也就是开一家，一定要成活一家，强化投资回报率和风险意识，以经营结果论成败，也就是追求质量而非数量，合理控制扩张的步伐，“大跃进”的思想是坚决要不得的。
6.塑造可持续发展的企业文化。
连锁机构的凝聚力来源于企业文化，企业文化在连锁机构的管理中起到了不可估量的作用。良好的企业文化能增强员工的荣誉感、归属感、责任心和凝聚力，还能起到激励员工的效果。连锁机构如果没有良好的企业文化，就可能成为一盘散沙，可能形成“各自为政、占山为王”的局面。美容连锁机构必须要有自己独特的企业文化，从价值观、经营理念、服务准则、行为规范、人文关怀等方面形成标准，而这种文化一定是正向的，让从经理、店长、顾问到美容师都树立正确的人生观、价值观、工作观，形成团结、互助、友爱、拼搏的工作氛围，打造有向心力、凝聚力和战斗力的团队。
7.强化多赢共享的激励机制。
企业要想持续、快速、健康发展，必须让员工一起分享发展带来的成果，尤其在我们美容行业，更要这样做。除了给员工有竞争力的底薪、提成、奖金、福利、培训等以外，要建立“多赢共享”的激励机制，即设置一定的条件，让符合条件的优秀员工可以实现部分利润分红或持股经营，实现身份的转变，增强主人翁意识。有一家连锁机构，规定员工只要在企业工作5年以上，且业绩年年达标，年年被评为优秀员工，就可以享受在本市购房公司承担首付的激励政策，已经有10多个员工享受到了这一政策，不仅现有的人员稳定，还吸引了不少别的美容机构人才加盟。
作者：马斌