公司工伤事故处罚通告

第一篇：公司工伤事故处罚通告

公司属项目部工伤事故处罚制度

重庆中通建筑实业有限公司工伤事故奖惩制度

为有效控制项目部在生产过程中出现的工伤事故，认真履行安全管理的各项程序，严格遵守公司的安全管理制度和标准，为约束班组及管理人员在工作中的履职情况，特制订工伤事故奖励和处罚标准：

在施工或上下班及收尾过程中如因班组或班组所属员工违章指挥、违反劳动纪律、违章操作而造成安全事故，导致本人或第三方人员伤害的，除将按合同约定承担责任外，并按照“四不放过”原则承担的处罚费用;

一、对发生工伤事故负有责任的班组，处罚标准为：

1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司或项目部处罚500-1000元;

2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司或项目部处罚1000-3000元;

3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司或项目部处罚5000-8000元;

4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司或项目部处罚1万-2万;

5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受甲方处罚3万-4万;

6、按照发生总费用在50-100万必须接受公司或项目部处罚5-6万;

7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司或项目部处罚8万。情况严重时并依法追究其刑事责任。

二、对发生工伤事故负有责任的项目部管理人员，处罚标准为 经公司安全部门调查核实发现责任管理人员未有效进行履职，未做好班前交底、教育，未做好班中安全检查和巡视，未做好班后评比总结，有违章指挥的按照以下标准进行处罚：

1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司处罚100元/人;

2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司处罚200元/人;

3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司处罚300元/人;

4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司处罚500元/人;

5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受公司处罚800元/人;

6、单起事故按照发生总费用在50-100万必须接受公司处罚1500元/人;

7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司处罚2000元/人。

8、对由于安全员责任不到位的会影响其晋升、评优评先、福利待遇及绩效的考核。

三、奖励

全年未发生死亡事故、工伤事故费用控制在1万元之内的，奖励项目部15万;工伤事故费用控制在2万元以内的，奖励项目部13万;工伤事故费用控制在5万元以内的，奖励项目部10万;工伤事故费用控制在10万元以内的奖励项目部5万元。工伤事故费用控制在15万元以内的奖励项目部1万。工伤事故费用控制在20万元以内的奖励项目部5000元。

重庆中通建筑实业有限公司

2014年11月9日

第二篇：最新公司员工处罚通告例文

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

网友们，公司员工处罚通告就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。

第三篇：公司工伤事故管理制度

1.总则

1.1为规范公司工伤事故管理工作，确保“四不放过”原则落到实处，特制订本制度。

1.2依据

1.2.1《安全生产法》

1.2.2《生产安全事故报告和调查处理条例》

1.2.3《工伤保险条例》

1.2.4GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》

1.2.5其它相关国家、地方法律法规、标准。

1.3公司所属各部门、所有员工、临时用工等均适用于本制度。

2.管理职责

2.1

……负责公司所属……的轻伤、重伤事故的调查、处理、认定，同时协助上级有关部门对死亡事故及特、重大事故进行调查、处理。

2.2……参与工伤事故的调查、分析和处理，防火管理部门及其有关部门应根据业务范围参与相关工伤事故的调查、分析和处理。

2.3……负责对事故调查处理和责任追究的监督，对违反有关国家有关规定的人员提出责任追究意见。

2.4……负责帮助事故部门和受伤人员家属做好工伤保险赔付等相关工作。职业卫生管理部门负责职业病的确认。

2.5……对其所发生的伤亡事故必须及时报告……，并要积极协助调查处理，以吸取事故教训，制定落实防范措施，杜绝类似事故的重复发生。

3.管理内容

3.1根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和《企业职工伤亡事故分类》，工伤事故分为以下级别：

3.1.1轻伤事故：指只有轻伤的事故;

3.1.2重伤事故：指有重伤无死亡的事故;

3.1.3一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

3.1.4较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

3.1.5重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

3.1.6特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;

国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

3.2事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，并立即报告安全生产部。对特、重大事故、死亡和重伤事故要立即报告公司有关领导及上级有关部门，严禁瞒报、谎报或拖延不报，否则一经发现，按《职业安全卫生奖惩办法》加倍处罚。

3.3事故报告的内容包括：伤亡者的姓名及其基本情况，包括：基本工资、工种、本工种工龄、受教育情况、事故发生时间、地点、事故类别、事故发生经过及原因、伤害情况、经济损失情况、对责任人的处理决定、预防事故的防范措施。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

3.4凡发生职工因工重伤以上事故，除积极组织抢救受伤者外，并要保护好现场，立即报告主管领导，以便于调查、分析发生事故的真实原因，对事故的处理要坚持“四不放过”的原则，并在事故发生一周内，填写事故报告书公司报安全监督管理部门。

3.5事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大或因疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

3.6发生重大未遂事故，也必须立即报告安全生产部按照“四不放过”原则进行调查处理，以防止类似事故重复发生。

3.7甲部门职工在参加乙部门生产作业时所发生的伤亡事故，由乙部门负责报告，责任指标由乙部门负责。

3.8甲部门职工由于乙部门安全管理及安全设施原因所造成事故，事故由甲乙两方部门进行事故分析，事故统计由乙部门上报，责任指标由乙部门负责。

3.9所有工伤事故均必须经……认定后方可报……办理工伤赔付手续。

在执行公司指派的任务途中，厂外发生的交通事故，在报告当地交通部门的同时，报告……按非生产工伤处理。在职职工参加由公司或上级部门举办的文体活动中(不包括外出旅游活动)，如发生伤害事故，应立即报告……按非生产工伤处理。

3.10厂区内发生交通人身伤害事故，要立即报告安全生产部进行调查处理。

3.11工作中发生扭腰、扭筋、脑震荡和内脏等当时不可确认的伤害，必须有当时的医院诊断证明材料和现场直接证明人的证实材料，并及时报……办理工伤认定手续。

3.12在生产工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的，由职业卫生管理部门办理认可手续。

3.13工伤住院、转院治疗费用报销及休息、复工等均执行《工伤保险条例》和公司有关规定。

3.14轻伤事故应具备如下材料：

……

3.15重伤和死亡事故除具备轻伤条件材料外，还应具备以下七种材料：

……

3.16事故结案后，要及时将所有材料归档，由安全生产部和人力资源部建档管理。

3.17事故的调查、分析和处理应及时，原则上不得超过15天，应特殊原因可延期，但不得超过30天。

3.18事故发生部门应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受安全生产部和职工的监督。

3.19安全生产部或其指定的事故调查部门应当对事故发生部门落实防范和整改措施的情况进行监督检查。

3.20工伤事故的处罚和责任追究依据《职业安全卫生奖惩办法》执行。

3.21任何部门和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理，如有以上情况将根据有关规定严肃处理。事故责任部门或责任人存在以上情况将给予加倍处罚。

3.22对事故报告和调查处理中的违法行为，任何部门和个人有权向安全生产部或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。

4.附则

4.1名词解释

4.1.1轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。

4.1.2重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

4.2本制度由安全生产部和人力资源部负责解释。

4.3本制度自下发之日起实行。

第四篇：员工处罚通告

篇一：处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

2013年xx月xx日

篇二：通告

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

2013-3-19

篇三：员工处罚通告

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：

1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

篇四：处罚通知

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室

×××年××月××日

小编补充：

公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。

公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。

最后签署通告人签名、盖章、日。

第五篇：处罚通告

通

告

2013年7月19日(上周五)晚下班后8点时许，刘所发现审计办公室下班后最后走的人没关灯。

对此事所里三令五申，但仍有同志缺乏责任心，为防止此现象再次发生，决定作出以下处罚：审计(15B11)办公室人员本月工资每人扣除十元作为罚款。

若再有此现象发生，所里要查清楚谁最后走不关灯，加大处罚力度!

特此通告

内蒙古华才会计师事务有限公司

二○一三年七月二十五日