第一篇：对于工伤事故公司处罚
公司属项目部工伤事故处罚制度
重庆中通建筑实业有限公司工伤事故奖惩制度
为有效控制项目部在生产过程中出现的工伤事故，认真履行安全管理的各项程序，严格遵守公司的安全管理制度和标准，为约束班组及管理人员在工作中的履职情况，特制订工伤事故奖励和处罚标准：
在施工或上下班及收尾过程中如因班组或班组所属员工违章指挥、违反劳动纪律、违章操作而造成安全事故，导致本人或第三方人员伤害的，除将按合同约定承担责任外，并按照“四不放过”原则承担的处罚费用;
一、对发生工伤事故负有责任的班组，处罚标准为：
1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司或项目部处罚500-1000元;
2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司或项目部处罚1000-3000元;
3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司或项目部处罚5000-8000元;
4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司或项目部处罚1万-2万;
5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受甲方处罚3万-4万;
6、按照发生总费用在50-100万必须接受公司或项目部处罚5-6万;
7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司或项目部处罚8万。情况严重时并依法追究其刑事责任。
二、对发生工伤事故负有责任的项目部管理人员，处罚标准为 经公司安全部门调查核实发现责任管理人员未有效进行履职，未做好班前交底、教育，未做好班中安全检查和巡视，未做好班后评比总结，有违章指挥的按照以下标准进行处罚：
1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司处罚100元/人;
2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司处罚200元/人;
3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司处罚300元/人;
4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司处罚500元/人;
5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受公司处罚800元/人;
6、单起事故按照发生总费用在50-100万必须接受公司处罚1500元/人;
7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司处罚2000元/人。
8、对由于安全员责任不到位的会影响其晋升、评优评先、福利待遇及绩效的考核。
三、奖励
全年未发生死亡事故、工伤事故费用控制在1万元之内的，奖励项目部15万;工伤事故费用控制在2万元以内的，奖励项目部13万;工伤事故费用控制在5万元以内的，奖励项目部10万;工伤事故费用控制在10万元以内的奖励项目部5万元。工伤事故费用控制在15万元以内的奖励项目部1万。工伤事故费用控制在20万元以内的奖励项目部5000元。
重庆中通建筑实业有限公司
2014年11月9日
第二篇：公司工伤事故管理制度
1.总则
1.1为规范公司工伤事故管理工作，确保“四不放过”原则落到实处，特制订本制度。
1.2依据
1.2.1《安全生产法》
1.2.2《生产安全事故报告和调查处理条例》
1.2.3《工伤保险条例》
1.2.4GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》
1.2.5其它相关国家、地方法律法规、标准。
1.3公司所属各部门、所有员工、临时用工等均适用于本制度。
2.管理职责
2.1
……负责公司所属……的轻伤、重伤事故的调查、处理、认定，同时协助上级有关部门对死亡事故及特、重大事故进行调查、处理。
2.2……参与工伤事故的调查、分析和处理，防火管理部门及其有关部门应根据业务范围参与相关工伤事故的调查、分析和处理。
2.3……负责对事故调查处理和责任追究的监督，对违反有关国家有关规定的人员提出责任追究意见。
2.4……负责帮助事故部门和受伤人员家属做好工伤保险赔付等相关工作。职业卫生管理部门负责职业病的确认。
2.5……对其所发生的伤亡事故必须及时报告……，并要积极协助调查处理，以吸取事故教训，制定落实防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
3.管理内容
3.1根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和《企业职工伤亡事故分类》，工伤事故分为以下级别：
3.1.1轻伤事故：指只有轻伤的事故;
3.1.2重伤事故：指有重伤无死亡的事故;
3.1.3一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
3.1.4较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
3.1.5重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
3.1.6特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
3.2事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，并立即报告安全生产部。对特、重大事故、死亡和重伤事故要立即报告公司有关领导及上级有关部门，严禁瞒报、谎报或拖延不报，否则一经发现，按《职业安全卫生奖惩办法》加倍处罚。
3.3事故报告的内容包括：伤亡者的姓名及其基本情况，包括：基本工资、工种、本工种工龄、受教育情况、事故发生时间、地点、事故类别、事故发生经过及原因、伤害情况、经济损失情况、对责任人的处理决定、预防事故的防范措施。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
3.4凡发生职工因工重伤以上事故，除积极组织抢救受伤者外，并要保护好现场，立即报告主管领导，以便于调查、分析发生事故的真实原因，对事故的处理要坚持“四不放过”的原则，并在事故发生一周内，填写事故报告书公司报安全监督管理部门。
3.5事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大或因疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
3.6发生重大未遂事故，也必须立即报告安全生产部按照“四不放过”原则进行调查处理，以防止类似事故重复发生。
3.7甲部门职工在参加乙部门生产作业时所发生的伤亡事故，由乙部门负责报告，责任指标由乙部门负责。
3.8甲部门职工由于乙部门安全管理及安全设施原因所造成事故，事故由甲乙两方部门进行事故分析，事故统计由乙部门上报，责任指标由乙部门负责。
3.9所有工伤事故均必须经……认定后方可报……办理工伤赔付手续。
在执行公司指派的任务途中，厂外发生的交通事故，在报告当地交通部门的同时，报告……按非生产工伤处理。在职职工参加由公司或上级部门举办的文体活动中(不包括外出旅游活动)，如发生伤害事故，应立即报告……按非生产工伤处理。
3.10厂区内发生交通人身伤害事故，要立即报告安全生产部进行调查处理。
3.11工作中发生扭腰、扭筋、脑震荡和内脏等当时不可确认的伤害，必须有当时的医院诊断证明材料和现场直接证明人的证实材料，并及时报……办理工伤认定手续。
3.12在生产工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的，由职业卫生管理部门办理认可手续。
3.13工伤住院、转院治疗费用报销及休息、复工等均执行《工伤保险条例》和公司有关规定。
3.14轻伤事故应具备如下材料：
……
3.15重伤和死亡事故除具备轻伤条件材料外，还应具备以下七种材料：
……
3.16事故结案后，要及时将所有材料归档，由安全生产部和人力资源部建档管理。
3.17事故的调查、分析和处理应及时，原则上不得超过15天，应特殊原因可延期，但不得超过30天。
3.18事故发生部门应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受安全生产部和职工的监督。
3.19安全生产部或其指定的事故调查部门应当对事故发生部门落实防范和整改措施的情况进行监督检查。
3.20工伤事故的处罚和责任追究依据《职业安全卫生奖惩办法》执行。
3.21任何部门和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理，如有以上情况将根据有关规定严肃处理。事故责任部门或责任人存在以上情况将给予加倍处罚。
3.22对事故报告和调查处理中的违法行为，任何部门和个人有权向安全生产部或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。
4.附则
4.1名词解释
4.1.1轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。
4.1.2重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
4.2本制度由安全生产部和人力资源部负责解释。
4.3本制度自下发之日起实行。
第三篇：工程安装公司装修项目部员工工伤事故调查报告
一、事故单位：
工程安装公司装修项目部一工区
二、事故发生时间：
2013年2月12日10时
三、事故地点：
工程安装公司装修项目部一工区作业点厂房内
四、事故性质：
责任事故
五、受伤情况及财产损失：
事故造成员工***右手无名指末梢切伤5毫米，无财产损失。
六、事故经过：
2013年3月12日15时，工程安装公司装修项目部安排一工区下铝皮进
行食用甲醇项目保温施工，***负责剪铝皮下料，在操作剪板机时，***在剪切铝皮前未将右手指离开剪板机刀口位置，导致剪板机刀口将***右手无名指末梢切开5毫米的切口。
七、事故原因：
直接原因：***安全意识淡薄，个人安全防范能力差，在作业时注意力不集中，违反安全规定，未将手指离开剪板机刀口位置。间接原因：单位安全管理存在薄弱环节，对员工的安全教育不够，安全监护不力。
八、事故处理：
根据公司《安全、环保、消防考核办法》第三款第3条和《昌能集团个人安全、环保风险抵押金实施办法》第三条规定，做出以下处理：
1、对工程安装公司装修项目部一工区***作为事故的直接责任人，违
反安全规定，造成本人受伤，给予***下岗一个月处理。
2、一工区安全员对施工安全监管不到位，处罚1000元。
3、一工区长对事故发生负有直接管理责任，处罚2000元 ，一工区书记对事故发生负有一定的管理责任，处罚1000元 。
4、扣除工区责任人员风险抵押金50%当月兑现;扣除工区安全员个人风险抵押金当月兑现。
5、项目部经理负管理连带责任，处罚1000元。项目部总支书记负管理连带责任，处罚800元。
6、工程安装公司负责安全培训副主任工程师负管理连带责任，处罚500元。
九、事故防范和整改措施：
1、工程安装公司及装修项目部要加强对员工的安全教育，增强员工的安全意识和防范能力。
2、现场张贴安全警示标识，并对剪板机平台增加安全防护装置。
3、完善剪板机安全操作管理规定，确保安全措施落实到位。
安全环保科事故调查科
第四篇：【交通事故工伤赔偿】道路交通工伤事故能否获得双倍赔偿
最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问。
受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任
问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿?
答：工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿;第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿;第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。
国务院今年公布的《工伤保险条例》，将于2004年1月1日起正式实施。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。
此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济;企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。
因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
第五篇：工伤事故制度
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
工伤事故处理制度
一、 目的
1. 为保护员工权益，使受工伤者得到妥善、及时的治疗。
2. 认真贯彻执行安全生产规定，及时、全面、准确地掌握工伤事故的情况，总结事故发生原因及经验及教训，采取有效防范措施，防止事故重复发生。
3. 实现安全生产，保护员工安全、健康，及维护公司利益。
二、 定义
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时
之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;
(四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;
(五)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
三、流程
(一)工伤发生
1、员工发生工伤→送往医院治疗→提交事故报告→申请工伤认定→认定后费用报销
2、员工发生工伤后，应由组长或主管及时陪同去医院治疗
3、进医院后，应与医生沟通此次治疗为工伤治疗
4、医疗费用由员工本人垫付，如需向公司借款，需员工递交申请。
(二)材料准备
1、组长、主管回厂后，应及时递交事故报告，并由生产经理及厂长签字，交由人事部备案
2、人事部出工伤申报材料清单
a身份证、厂牌复印件
b医疗首次病例复印件
c诊断证明书复印件
d考勤记录
e工伤认定申请表
(三)申报认定
1、资料备齐后，根据属地规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，人事部向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料;
2、社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正;
3、工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查;
4、社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。
(四)费用报销
1、在事故认定为工伤后，人事部出据报销材料清单，向社保核销科进行费用报销
a诊断证明书
b医疗费用收据、费用清单
c门诊病例本
d特殊检查报告(如CT、X光等)
e身份证复印件
f 1寸证件照2张及3R彩照1张(放弃评残除外)
g出院小结(住院治疗的提供)
2、其他不在社保报销范围内的费用，以及车费、餐费等，员工应提供有效发票，并写明费用明细等，由生产经理、厂长及总裁签字后，方可向财务部报销费用。
3、如有公司垫付费用的，员工应及时与公司结清结款费用
四、总结
1、管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报告后交总经理批核存档;
2、如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工厂部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，需根据具体原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇等)