第一篇：致女企业家的一封信
致企业领导的一封信
致全区企业厂长(经理)的一封信
尊敬的：
您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。 新区自2008年成立以来，紧紧围绕打造“先进制造业基地和生态化工业新城”的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推进、高效能管理，不断加大基础设施投入，积极开展择商选资，为企业发展带来了活力和生机。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。
多年来，新区党务工作部(人力资源局)强化“企业创造财富，政府营造环境”的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：积极组织企业参加招聘会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题;开展劳动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营;在处理各类劳资纠纷时，主动及时与企业沟通交流，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本;积极宣传各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，积极作为，认真落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创造了大量财富，吸纳了大量群众就业，为新区“保增长、保民生、保稳定”做出了重要贡献。
通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新能力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增强，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营非常不容易，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们一直认为“企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展”，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。“物竞天择，适者生存”，企业外的政策、市场环境既定，难以改变，但相信您能正确认识国家政策“维护职工权益，促进企业发展”的价值取向和市场激烈竞争的现实情况，从企业内部发现问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存能力和可持续发展能力。
通过调研分析，我们发现当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。 面对错综复杂的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业如果不能认清形势，顺应时代发展要求，及早采取措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于非常被动的地位，这就要求我们企业厂长(经理)科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们衷心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。
一是严格落实各项社保政策。积极配合各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，减少企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，及时足额支付职工工资。 二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素密切相关的工资形成机制，及时提高职工工资水平，
尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增强企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能“吃得起、住得下、留得住”。有条件的情况下还可以建设职工公寓，供职工免费食宿，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。
三是实行人性化管理方式。积极审视企业与职工的依存关系，改变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能比赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种“工作创先争优、生活丰富多彩，友谊天长地久”的企业氛围，增强职工的幸福感和对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素质培养、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的温暖。
四是建立现代企业管理制度。应用先进的管理理念，理顺人事、股权、考核、培训等制度，提高职工参与企业建设的积极性。人事方面，应建立“任人唯贤”、“能者有其位”的用人机制，提拔优秀职工担任班长、车间主任等领导职位，为职工职业发展提供机会，激发职工干事创业的热情。股权方面，应让利职工，可以实行职工入股分红制度，使职工成为企业股东，将企业利润与职工利益进行捆绑，提升员工的工作积极性和忠诚度。绩效考核方面，应对职工的各项工作进行考核打分，对考核优秀的进行奖励，并择优提拔重用。职业培训方面，应在形式上开展岗前培训和在岗培训，在内容上开展工作技能、企业文化、规章制度、安全生产知识等培训，使职工的知识、技能、工作方法、工作态度、工作价值观和安全生产意识均得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高职工个人和企业的业绩，推动企业和职工的不断进步，实现企业和职工的双重发展。
五是加大产业结构调整力度。着眼长远，以市场为导向，积极推动企业转方式、调结构，不断加大技改投入，及时培育发展新兴产业，推动传统产业优化升级。采用高新技术、先进设备实现生产工艺和产品的优化升级，降低生产成本，提升企业利润，降低对人力资源的依赖度，以便适应劳动力供应长期紧缺的形势，增强企业的竞争力和生存能力。
六是创新招工理念。企业在改善职工工资待遇、提高职工生产生活环境质量的同时，要根据人力资源供求变化趋势及时更新观念，广开招聘渠道，建立多渠道人力资源引进机制。可以按照市场化运作模式，积极推行有偿招聘，实行用工派遣制，委托有资质的派遣公司根据企业的用工需求情况及时派遣劳动力，企业按照实际在岗工作的人数按月付给派遣单位一定的管理费。加强与职业院校的劳务合作，采取订单招生、定向就业、委托培训等合作方式，将职业院校变成企业的后备职工培养基地，缓解企业中、长期用工荒压力。另外，各企业在用工方面要有长远计划，根据生产特点，早作打算，合理制定全年用工计划，早动手招工，保证职工队伍的充足稳定。
“服务企业就是服务经济发展”。新区将一如既往、真心实意得为企业发展出谋划策、搞好服务，同时，我们也将按照上级有关政策和法律法规，对企业进行有效监管。真诚希望全区企业能积极配合区党务工作部(人力资源局)各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建设为契机，抢抓发展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推进新区工业化进程。
第二篇：致全镇工业企业的一封信
刚刚过去的2007年，是我镇工业经济快速发展的一年。在镇党委、政府的正确领导和经济主管部门的精心指导下，经过工业企业广大干部职工的扎实工作，奋力开拓，工业经济呈现出强劲发展势头，实现规模以上工业增加值7.25亿元，同比增长38.3%，促进了经济量的扩张和质的飞跃，全年实现地区生产总值13.76亿
元，财政一般预算收入2104万元，分别增长21.6%和38.3%，财政收入实现三年翻一番带拐弯，保持了持续稳健的发展，这其中有你们企业的一份辛劳，倾注了你们大量的心血和汗水。在此，镇党委、政府谨向贵企业干部职工致以诚挚的问候和衷心的感谢!
2008年，是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，全面建设小康社会的关键之年。在不久前召开的镇第十五届一次人代会和2007三个文明建设总结表彰大会上，我们向全镇人民作出了继续大力实施“项目兴镇、工业强镇、三业活镇、三业旺镇”战略和“提速打造中国鞋机城、加快建设苏北一流新型工商贸小城镇”的庄严承诺，镇党委、政府热切地希望全镇工业企业抢抓机遇，科学发展，做大做强，再立新功;镇党委、政府非常关注企业发展的困难和影响的因素，愿与企业携手同解难题，共创美好明天!
恭祝：贵企业及全家新年吉祥，事业兴旺，家庭和睦，幸福安康!
中共**镇委员会书记：
**镇人民政府镇长：
二oo八年一月二十二日
第三篇：致全区企业单位的一封信
一、普查目的
通过普查全面掌握我区当前各类污染源的数量、行业和地区分布，主要污染物及其排放量、排放去向、污染治理设施运行状况和污染治理费用等情况，建立污染源档案和信息数据库，为污染治理、节能减排和区域产业结构调整提供依据。通过普查工作的宣传与实施，动员社会各界力量广泛参与污染源普查，提高全民环保意识，提高各级政府、各部门环境预警应急能力，确保我区环境安全。
致全区企业单位的一封信
江海区境内的各企业单位：
为了全面落实科学发展观，切实加强环境监督管理，提高科学决策水平，实现第十一个五年规划确定的主要污染物排放总量减少10%的目标，国务院决定2008年在全国范围内开展第一次污染源普查工作。
为了全面科学完成我区第一次全国污染源普查工作，区委、区政府专门成立了以副区长梁镜波为组长的“江门市江海区污染源普查工作领导小组”，制定了普查工作的实施方案和工作细则，目前我区已全面完成普查清查工作，即将进入全面普查阶段。
为了工作的顺利开展，全区实行统一领导，部门分工协作，分级负责，各方共同参与，按照区领导小组的统一部署，
紧密配合，集中精力、集中时间保质保量完成普查工作。企业单位作为污染源普查工作的重点和难点，我们在此特别要求：
凡在我区境内污染源普查范围的所有企业单位，都必须严格按照《中华人民共和国统计法》的有关规定和此次普查试点工作的具体要求，按时、如实填报普查数据，确保基础数据真实可靠。任何地方、部门、单位和个人都不得虚报、瞒报、举报、迟报、不得伪造、篡改普查资料。
污染源普查是重大的国情调查，是全面掌握我国环境状况的重要手段。开展污染源普查是为了了解各类企事业单位与环境有关的基本信息，建立健全各类重点污染源档案和各级污染源数据库，为制定经济社会政策提供依据。为了确保此次污染源普查工作在我区取得圆满成功，我们真诚希望区内所有企业单位积极行动起来，真诚携手，通力配合，高质量完成这一时代赋予我区的光荣使命。
江门市江海区污染源普查工作领导小组二〇〇八年三月二十五日
致全区污染源普查对象的一封信
江海区境内的各企业单位：
为全面落实科学发展观，切实加强环境监督管理，提高科学决策水平，实现《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》确定的主要污染物排放总量减少10%的目标，国务院决定开展第一次全国污染源普查。污染源普查是重大的国情调查，是全面掌握环境状况的重要手段。搞好污染源普查，有利于科学制定环保政策和规划、有利于提高环境监管和执法水平，有利于加强和改善宏观调控，对于切实改善环境质量，保障国家环境安全，促进经济结构调整，推进生态文明建设都具有重大的意义。
经江门市江海区人民政府同意，我区污染源普查工作由区污染源普查工作领导小组统一领导，区污染源普查工作领导小组办公室具体实施。根据《全国污染源普查条例》和《江门市江海区第一次全国污染源普查实施方案》的规定，凡在我区区域内排放污染物的工业源、农业源、生活源和集中式污染治理设施，均属普查对象。普查标准时点为2007年12月31日，普查资料时期为2007年度，2008年初开始全面普查登记。届时，佩带污染源普查证件的普查员或普查指导员将入户调查登记。请您准备好相关资料，如组织机构代码证、工商登记执照、生产报表、水票、电票、燃料用量、环评报告、监测报告等，协助填报普查表。
企业单位作为污染源普查工作的重点和难点，我们在此特别要求：凡在我区境内污染源普查范围的所有企业单位，都必须严格按照《中华人民共和国统计法》的有关规定和此次普查试点工作的具体要求，按时、如实填报普查数据，确保基础数据真实可靠。任何地方、部门、单位和个人都不得虚报、瞒报、拒报、迟报、不得伪造、篡改普查资料。
我们将严格遵守《中华人民共和国统计法》和《全国污染源普查条例》的规定，对您所提供的调查数据予以严格保密，不用于普查以外的目的。同时请您履行如实申报调查项目的义务，大力支持污染源普查工作。您的配合是圆满完成污染源普查登记的关键，也是对这次全国污染源普查最直接的贡献。
我们对您在百忙之中抽出时间配合污染源普查工作深表感谢!并祝工作顺利，家庭幸福!
江门市江海区污染源普查工作领导小组办公室二○○八年一月一日
第四篇：致全国所有民营企业的一封信
全国所有民营企业的同仁们：
我公司是一家新疆民营企业，于2007年7月3日通过挂牌拍卖取得了乌鲁木齐市北京南路附12号土地使用权，拍卖前该宗地上的三栋办公楼已被乌鲁木齐市行政事业单位国有资产管理工作领导小组办公室收回产权，我公司取得该土地使用权时，办公楼产权已属于我公司。但原使用办公楼的乌鲁木齐市蔬菜研究所(乌鲁木齐市农业技术推广中心)于2007年10月又搬回我公司回收的办公楼之一，至今已强行占用该办公楼达4年之久，并在我公司院内修建了车库。我公司先后多次致函要求该单位归还办公楼，但该单位领导对外扬言说：“民营企业不怕，我乌鲁木齐市蔬菜研究所(市农业技术推广中心)是国家事业单位什么都不怕!”我公司还找过当地相关部门，但至今也没有人出面处理此事。出于无奈我公司于2011年10月向当地法院起诉乌鲁木齐市蔬菜研究所(市农业技术推广中心)，要求其支付4年的租金，并归还侵占的办公楼。但法院以我公司默认乌鲁木齐市蔬菜研究所(市农业技术推广中心)使用该办公楼为由，驳回了我民营企业维护自身合法权益的诉求，致使我公司至今无法收回该办公楼并进行下一步的开发建设。
各位民营企业的同仁们，我公司为该宗地投入了大量的资金，耗费了无数的精力，却落得这种结果。我们该怎么办!!!不知道大家是否也有类似的遭遇。请大家为我们想想办法。
2012年3月1日新疆海里行房地产开发有限公司
第五篇：致中国企业领导人的一封信
社会主义市场经济已经走过了个年头，正是在这短短的年中，中国企业经历了前所未有的变革与冲击。先不谈企业内部的变化，单单是企业在市场上的表现，亦足可以用——“战事纷纷，烽火连连”八个字来形容了。然而年的“大战”打下来，能够常胜不败的中国企业能有几家那些策动一场又一场“大战”的中国企业家们又有多少正在不得不品尝着当年“战争”的苦果
世纪，加入后的中国企业正面临着更大的机遇与挑战，中国企业将走向何方中国企业如何得到在更广阔、更严酷战场上取胜的不二法门等等，都是中国企业家们目前苦苦思索的问题。毕竟，年的“商战”洗礼，已经使中国企业界从激进躁动走向了冷静的分析与思考，从感性时代迈入了理性时代。原创：fwsir.com
正是在这种情况下，前不久，北京金世佳企划顾问有限公司的首席品牌管理顾问刘海峰先生特意写了一封《不战而胜——致中国企业领导人的一封信》。希望通过本报《企业周刊》转达他——一个企业界人士，对中国企业家的谏言
他在信中指出，中国企业仅靠若干个“大战”打不出江山，呼吁中国企业之间不能再“内耗”而让他人渔翁得利，同时认为实施品牌战略与科技创新是中国企业进入世纪的通行征。
我们在此把刘先生的信公开发表，就是想从另一个侧面为中国企业立一面镜子，认清时代赋予我们的使命感与责任感，目的只有一个，那就是希望中国的企业能在今后的竞争中不战而胜
靠“大战”打不出江山
改革开放年间，中国企业界可谓是战事纷纷，烽火连连：从矿泉壶大战到商城大战;从饮料大战到保健品大战;从啤酒大，战到白酒大战、红酒大战;从家电大战到机大战;从寻呼机大战到电话大战.，从机票大战至农用车大战。从大战到、之争，从数字化大战到概念之争……真可谓喊杀声震环欲聋。战争不仅波及各个行业，而且战线越拉越长，规模越来越大，其势不可挡，甚至一时间要拼个你死我活，看谁能把市场全部据为已有。
然而，这种“杀敌一千，自伤八百”的结果不仅给国家带来了极大的损失，也挫伤了许多企业的元气。尽管价格战是市场经济发展过程中的必然规律。尽管价格战牵动内需、激活市场、实惠了百姓，使企业进入了市场，但透过价格大战我们到的不是有序的竞争，而是恶性掠夺。
国家质量技术监督局发布的年电话机产品质量国家监督专项抽查结果显示，无绳电话抽样合格率仅为，质量问题非常突出。市场产品质量下降的主要原因是，近一两年来电话机市场过度竞争，一些企业为了生存，随意改变原进网电话机的电路设计，通过采用低质原材料、元器件，简化加工工艺，放松检验控制等做法降低成本，最终导致产品质量下降。在近两年出现的号称“市场机”的产品多属类。
去年农用车厂家纷纷降价，市场一度混乱。短短两个月，有的企业每台最高降价近干元，家企业平均每台三轮农用车降价元，两个月市场总销量为万台，企业合计亏损亿元。这一刀让企业流血，更让国家流血。
曾有报道，在企业上报的空调产量中，有万台“黑户”，也就是说，这万台空调没有压缩机，要么是企业虚报数字，要么是企业走私了空调压缩机。报道指出，一些企业为了使自己成为“行业老大”，不借买通商场人员为其虚报销售台数，将一拖二空调报成两台。在竞争中恶意攻击竞争对手的事情也时有发生。一滚筒洗衣机厂家举行降价促销并赠送年洗衣粉的活动，而其竞争的对手便在媒体上大肆攻击该洗衣机及这次促销活动，使该厂损失惨重。
当年盲目“大战”的恶果，人们至今还在品尝
回顾战争的历史，我们看到伴随着市场经济发展的不同时期战争策略的不同，更能看出如今的价格大战不是简单意义的价格之争。市场经济发展至今，初期是以社会效应为主导的公关大战，中期则是以促销为主导的广告大战，当前则是以数量为主导的价格大战，这不仅是由于产品生产量的积累造成的，而且是由于企业极度膨胀的心态所致。当年百龙的“经典”案例，最终还是写在了《总裁的检讨》上;秦池的“标王”也只给中国广告史上写下了荒唐的一笔;而目前的价格“大战”又会给中国企业留下些什么呢
在企业大打价格战的同时，还引发出流通大战、概念大战，许多企业不借血本自建流通渠道，以获得市场份额，甚至连羊绒衫、内衣等都开起了专卖店，岂不知流通的经营，不仅不能使企业达成有效的市场管理，反而增加了销售成本，庞大的营销网络，组织管理成了企业的难题。还有概念之争，从至、再到超级，从保健空调到绿色空调，从模拟电视到数字化电视，有时为“谁的销量第一”还争执不休。
有的甚至连企业自身也搞不清，只是迎风而上，技术难以过关，反而搅乱了消费者的意识。现今的大战已不是简单的价格之战，可谓海、陆、空全面大决战。
中国企业“大战”的结果是鹬蚌相争，渔翁得利
外国企业在中国市场之战中，更