第一篇：公共关系考题范文
公共基础知识考题及答案
公共基础知识考题篇一：
1.通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。 ( )
2.法律没有规定的，民事活动应当遵守国家政策。 ( )
3.产业结构合理化和生产结构现代化是相互矛盾的。 ( )
4.所谓规模经济，就是说工厂或公司的规模越大，单位成本就越低，收益就越大。 ( )
5.马克思主义哲学的研究对象是具体科学研究的具体方法。 ( )
1.√
2.√
3.× 【解析】生产结构是指一个国家、一个地区或一个行业内部生产各部门和各部门内部的组成及其相互之间的比例关系。生产结构是一个产业内部生产力合理组织(或生产力要素合理配置)和开发利用方面的一个基本问题。产业结构系指
一、
二、三产业中的比例关系和结合形式。通常用各业的产值和各业占用的劳动力数在某一产业中所占的比重来反映。
4.× 【解析】所谓规模经济是指，随着生产规模的扩大，其单位产品的平均成本逐步下降的效果。规模经济效果意味着，企业可以通过扩大其生产规模、降低商品的单位成本占据竞争的优势地位。同时企业对规模经济效果的追求，将带来产品一个行业或产业内排他性的增强，先进入的企业可以通过逐步扩大自己的生产规模形成单位产品的成本优势，从而使价格占优势地位。这是一种凭借规模经济效果所取得的市场势力或市场控制能力。但这并不意味着收益就越大。
5.× 【解析】马克思主义哲学不是“知识的总汇”，也不是“科学之科学”，它以自然、社会和思维发展的最普遍最一般的规律为研究对象。马克思主义哲学第一次正确地解决了哲学与具体科学的关系问题。一方面，马克思主义哲学并不代替具体科学去研究世界所有领域里的所有规律，它只研究整个世界变化发展的最普遍最一般的规律;另一方面，马克思主义哲学以具体科学为基础，同时又为具体科学提供世界观和方法论的指导。
公共基础知识考题篇二：
1.通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。 ( )
2.法律没有规定的，民事活动应当遵守国家政策。 ( )
3.产业结构合理化和生产结构现代化是相互矛盾的。 ( )
4.所谓规模经济，就是说工厂或公司的规模越大，单位成本就越低，收益就越大。 ( )
5.马克思主义哲学的研究对象是具体科学研究的具体方法。 ( )
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1.√
2.√
3.× 【解析】生产结构是指一个国家、一个地区或一个行业内部生产各部门和各部门内部的组成及其相互之间的比例关系。生产结构是一个产业内部生产力合理组织(或生产力要素合理配置)和开发利用方面的一个基本问题。产业结构系指
一、
二、三产业中的比例关系和结合形式。通常用各业的产值和各业占用的劳动力数在某一产业中所占的比重来反映。
4.× 【解析】所谓规模经济是指，随着生产规模的扩大，其单位产品的平均成本逐步下降的效果。规模经济效果意味着，企业可以通过扩大其生产规模、降低商品的单位成本占据竞争的优势地位。同时企业对规模经济效果的追求，将带来产品一个行业或产业内排他性的增强，先进入的企业可以通过逐步扩大自己的生产规模形成单位产品的成本优势，从而使价格占优势地位。这是一种凭借规模经济效果所取得的市场势力或市场控制能力。但这并不意味着收益就越大。
5.× 【解析】马克思主义哲学不是“知识的总汇”，也不是“科学之科学”，它以自然、社会和思维发展的最普遍最一般的规律为研究对象。马克思主义哲学第一次正确地解决了哲学与具体科学的关系问题。一方面，马克思主义哲学并不代替具体科学去研究世界所有领域里的所有规律，它只研究整个世界变化发展的最普遍最一般的规律;另一方面，马克思主义哲学以具体科学为基础，同时又为具体科学提供世界观和方法论的指导。
第二篇：电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷
一、单项选择(每题1分，共10分)
1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
c )
A、回归分析法
B、经验分析法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法
2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?(
D )
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升
3、企业对新员工上岗前进行的培训称为(
B )
A、培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、在职培训
4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B
)的特点。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性
5、企业一般给销售人员实行的是(
B )
A、能力工资制
B、绩效工资制
C、计件工资制
D、职务工资制
6、劳动合同的法定内容不包括(
A )
A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由(
A )提出的。
A、美国波士顿大学教授帕金森
B、美国心理学家约翰.L.霍兰德 C、美国职业指导专家金斯伯格
D、美国学者施恩教授
8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是(
D )
A、“机器人”
B、“经济人”
C、“生活人”
D、“社会人”
9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为(
A)
A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论
10、在理论界，通常将(
D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、威廉.配第
B、亚当.史密
C、A.马歇尔
D、舒尔茨
二、多项选择(每小题2分，共20分)
1、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征( AD
)
A、社会性
B、共享性
C、可测量性
D、能动性
E、可开发性
2、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( ABC
)
A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性 E、进行技术创新，提高员工劳动生产率
3、媒体广告招聘的优点有(
ABC
)
A、信息传播范围广
B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大
D、招聘时间较长 E、广告费用较高
4、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受到主、客观因素的影响，即(
ABCD )
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
5、计件工资制主要适用于(
ABDE
)
A、生产的目的是提高产量
B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管理
D、员工或班组的产量易计算 E、企业有科学的劳动定额
6、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(
ABCE
)因素的影响。
A、员工的绩效
B、员工的岗位 C、员工的能力
D、工会的力量 E、员工的工龄
7、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段( ABCDE
)
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
8、企业进行人力资源外包的原因是(
ABC
)
A、为了节省费用
B、聚焦于战略和核心业务
C、为了提高人力资源工作的效果
D、维护企业形象
E、临时性的措施
9、双重职业道路(
ACDE
)
A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
10、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方法有(
ABC
)
A、公文处理
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、智力测验
E、性向测验
三、判断题(每小题1分，共10分)
1、人力资源是一种不可再生的资源。
(
× )
2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
(
)
3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 ( ×
)
4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
(
)
5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
( ×
)
6、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。
( ×
)
7、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
(
×
)
8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
(
)
9、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。
(
)
10、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
(
)
四、论述题(每题15分，共30分)
1、试述人力资源管理经理面临的新挑战。 答(要点)
一是，职能转换带来的挑战。从事招聘、培训员工、薪金福利设计、员工辞退等是人力资源管理部门的传统业务，在当今时代，人力资源部门光做好这些工作已远远不够了。在现代企业中，人力资源部门的主要使命是要成为各业务部门的战略伙伴，或者说，人力资源部门的角色要尽快向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
(P10)
二是，“寻人”与“留人” 的挑战。企业内部发展人才和外部招聘人才相结合，是发现和培养人才的唯一途径，在这个过程中如何平衡企业内外部人员间的关系，是个很微妙的挑战，发展和提升内部员工，可以巩固企业文化，但也有可能放慢企业吸收新管理流程、新技术的速度。在瞬息万变的当今社会，牢固的企业文化很可能会演变为一种劣势。然而，在企业外部招聘过多的员工，由于同事间缺乏共事的经验、不了解对方的工作风格，无法建立起顺利决策所需的必要信任，会使企业陷入难以形成一支管理团队的危机。
(P11)
三是，外部环境变化的挑战。随着经济的全球化，以及我国加入WTO，更多的跨国公司将进入我国，我国公司也会更多地将产品打入国际市场。现在，人力资源经理面对的是国际化的竞争，是全球化的商业环境，人力资源国际化竞争已成为一种趋势。
(P
11、12)
四是，劳动力多样性的挑战。劳动力多样性表现在多种方面，一个方面是劳动力来源的多样性。人才市场的形成和完善，加快了人才的流动，现代企业中的员工往往来自四面八方，五湖四海，没有了过去的地域限制。另一个方面是，他们除了具有不同的文化程度以外，还可能具有不同的语言和生活习惯。尤其是随着我国改革开放和加入WTO，以及世界经济的全球化趋势，人才流动已呈现国际化趋势。
(P12)
2、试述当前我国建立健全社会保障体系的主要任务。 答(要点)
(P29
5、296)
坚持社会统筹和个人账户相结合，完善职工基本养老保险制度; 推进医疗保险制度改革; 建立健全失业保险制度;
全面落实城市居民最低生活保障制度;
加快建立农村养老保险、医疗保险和最低生活保障制度; 合理确定社会保障范围、标准和水平。 (参照上一题答题要点作适当展开分析)
五、案例分析题(每小题15分，共30分)
1、工作职责分歧
一位操作工不小心把大量的液体洒在工作台的周围，车间主任叫操作工把洒在地上的液体清扫干净，操作工不愿意干，理由是这不是他的工作，他认为应该叫服务工打扫。车间主任便叫来服务工，但服务工也不愿意干，说“我这里的事情还没有做完，你叫别人干，再说，这事也不应该是我干的”。车间主任再叫来勤杂工，要勤杂工来清扫，勤杂工也很不情愿，车间主任威胁要将其解雇，勤杂工勉强干完了这件事，但心里很不满意，便向公司进行投诉。有关人员看了投诉后，审阅了这三类人员的岗位说明书。操作工的岗位说明书明确规定“操作工有责任保持车床的清洁，使之处于可操作状态”，但未提及清扫地板;服务工的岗位说明书规定：“服务工有责任以各种方式协助操作工，随叫随到，即时服务”，但没有包括清扫工作;勤杂工的岗位说明书确实包含了各种清扫内容，但他的工作时间是从正常的下班后开始。
试分析：
(1)对于勤杂工的投诉，你认为如何解决?有无建议? (2)如何防止类似事件的发生?
(1)我会采取如下解决方法：一是，对服务工应该表扬;二是，对操作工要分析他为什么要把大量机油撒在机床周围，到底是有意的还是无意的。但无论如何，都要对他批评教育;三是，对车间主任不明确属下的工作职责，应当给予批评。
(2)怎样防止类似问题发生：应对职位说明书进行修改。对操作工，应增加这样的条文，工作时间要保持可机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境污染的话，应该承担保洁责任;发生事情后，要及时上报。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。
2、通达公司员工的绩效考评
通达公司成立于20世纪50年代，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门;总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。
绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又具体出台当年的考评方案，以使考评达到可操作的程度。
公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序，通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开员工大会进行述职、民意测评、向科级干部或者全体员工征求意见、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报总经理。
考评的内容主要包括3个方面：被考评者的德、能、勤、绩和管理工作情况，下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德，对于能力的定义则比较抽象。各业务部门都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。
对中层干部的考评完成以后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评方案中明确说明考评与人事升迁、工资升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。
对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的;对于非业务人员的考评，无论是总公司还是分公司都由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有利评估的反馈，只是到了年终奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单的排序。
试分析：
(1) 绩效考评在人力资源管理中有何作用?这些作用在通达公司是否有所体现? (2) 通达公司的绩效考评存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
(1)绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为薪酬管理、职务调整、员工培训提供依据;为上级与员工之间提供正式沟通的机会;帮助和促进员工自我成长;为企业决策提供参考。(P19
3、194)这些作用在该案例中或多或少都有所表现。
(2)存在的问题及改进办法：一是，考评目的不明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。二是，考评指标缺乏科学性，太笼统，需要进一步细化，并加以量化。三是，考评人员单一，考评小组成员要由了解员工工作情况的人组成。四是，考评过程不完整，还要进行考评反馈，要进行考评后面谈。
第三篇：公共部门人力资源管理网考题
一、单选题
1、( )的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B、人力资本理论
2、( )的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法
3、( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D.人力资源市场
4、( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划
5、( )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任
6、( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训
7、( )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续沟通
8、( )是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法
9、( )是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任
10、( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 B.360度绩效评估
11、( )是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
D.人力资源需求预测
12、( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A.国家权力机关的监控与约束
13、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。
B.职务级别工资制
14、对于公共部门人才所要测评的要素来说，( )仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试
15、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B.美国
16、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。 D.300%
17、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。 D、 公共利益
18、公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 B. 内部环境
19、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( )，它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 B.外在激励 20、开发人力资源的基础性工作是( )。 D、对人力进行教育和培训
21、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。 A.60%
22、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( )的类型。 B.判断型评估
23、人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 B、教育
24、实践证明，采用( )的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 B、定性分析
25、首先提出政治与行政二分法的是( )。 D、威尔逊
26、通过引入( )，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。 A.绩效评估
27、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。 B.品秩
28、我国劳动力市场体系已初步形成，( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 B.市场机制
29、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( )。 D.柔性约束
30、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( )绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。 C.绩效工资
1
31、在市场经济条件下，( )是实现人力资源优化配置的根本途径。 D.人力资源流动
32、在我国，( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 B.权力机关的监督
33、在职位分析的各个环节中，( )是整个职位分析过程最关键的环节。 D、 职位分析信息的搜集
34、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起( )的管理理念和战略指导原则。 D.以人为本
35、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。 B.危机激励
36、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自( )，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 B.20世纪60年代
37、作为一种常规性工具，( )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 D. 工作分析
38、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于( )开始施行。 B. 2006年1月1日
二、多选题
1、(AB)采用的是品位分类方法。 A、英国 B、法国
2、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。
A、罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C、斯科特的资本投资决定技术进步模式
3、持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。 A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔
4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。
A、是一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性
C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理
5、从规划范围看，公共部门人力资源规划有(ABCD)。
A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划
6、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。 A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划
7、从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。 A物质激励 C精神激励
8、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。
B.注重法律建设，规范行政行为 C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
9、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制
10、对公共部门监控对象进行监控的内容包括(ABCD)。
A.对公职人员勤政的监控 B.对公职人员守法的监控 C.对公职人员执法的监控 D.对公职人员廉政的监控
11、对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。 A.有编制 B.有职数 C.有相应的职位空缺
12、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。识形态 D.风俗习惯
13、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)。
A、公益企业 B、公共事业 C、非政府公共机构
14、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。
A.对公职人员守法的监控 B.对公职人员执法的监控 C.对公职人员廉政的监控 D.对公职人员勤政的监控
15、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。
A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织相结合的原则
16、公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。 A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强
17、公共部门人力资源的特点主要有(ACD)。 A.公共服务性 C、受委托性 D、绩效模糊性
18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
19、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。
A用人所长的原则 B人事相宜的原则 C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则
20、公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求
21、公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)。
道德 C.意
A.A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
22、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。
A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同
23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD)。 B制度性损耗 C管理损耗 D后续投资损耗
24、公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。 A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗
25、公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD)。 A.部内培训 B.交流培训 C.工作培训 D.学校培训
26、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答(ABCD)这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何
27、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。 A政治制度 B市场体制 C劳动力与人口素质 D经济与技术环境
28、公共部门员工福利的内容可分为(ABCD)。 A.福利补贴 B.探亲与休假 C.福利设施 D.福利服务
29、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。 A应聘者自荐 B员工推荐 C猎头公司 30、公共组织管理的两条基因链是(AC)。 A、公平公正 C、管理效率
31、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。
A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划
32、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。
A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
33、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括(ABCD)。 A.智力薄 B.技能 C.知识 D.体力
34、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是(AD)。 A.智力 D.体力
35、关于我国公务员降职，下列说法正确的是(ABD)。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
36、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是(ABC)。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
37、固定薪酬的特点主要有：(ABD)。 A.常规性 B.固定性 D.基准性
38、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(ABCD)。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
39、工作评估的非量化评估方法是(AB)。 A排序法 B分类法
40、工作评估的基本方法有(ABCD)。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法
41、工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
B工作内容 C工作职责 D工作关系
42、和笔试相比，面试具有(ABDE)的特点。
A测评的素质更全面 B测评内容的不固定性 C主观性强 D考官与考生交流的互动性 E测评手段的灵活性与针对性
43、环境的影响和制约，包括(ABCD)。 A.经济环境 B.劳动力市场 C.国家法律法规和政策环境 D.区域环境
44、绩效考评的内容主要包括(ABCD)。 A.工作业绩考评 B.工作行为考评 C.工作能力考评 D.工作态度考评
45、绩效评估系统主要由(ABC)构成。 A工作数量 B工作质量 C工作适应能力
46、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD)，它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质 D心理功能素质
3
47、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。 A韦伯 B泰勒 C法约尔
48、面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD)。
A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性
49、内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。
A.人力资源规划 C.工作分析
50、内部招募的人员来源渠道主要有(BCD)。 B、工作轮换 C、工作调换 D、内部晋升
51、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(ABD)情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 D. 角色扮演
52、品位分类制度的优点是(ABC)。
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B.比较适用于担任领导责任的高级公务 C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
53、人才测评的方法包括(ABCD)。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
54、人才测评的内容包括(ABC)。 A.能力因素 B.动力因素 C.个人风格因素
55、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。
A、人力资本的生产性 B、人力资本的稀缺性 C、人力资本的可变性 D、人力资本的功利性
56、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
57、人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)。
A.知识和技能的水平 B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质
58、人力资源市场具有的功能是(ABCD)。 A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能
59、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC)。
A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 60、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。
B人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 6
1、人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。 A. 数量评估 C. 质量评估 D. 成本评估 6
2、市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)的特点。
A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 6
3、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC)。
A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系
64、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。 A.依法分配原则 B.平衡比较原则 D.平等原则
65、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括(ABCD)。 A、工资 B、奖金 C、津贴 D、其他各种福利保健收入
66、我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括(ACD)。 A、调任 C、转任 D、挂职锻炼 6
7、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。 A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等 6
8、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括(ACD)。
A.调任 C.转任 D.挂职锻炼
69、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD)。 A.赞许 B.奖赏 C.竞赛和考试 D.评定职称 70、微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD)。
A人力政策法规环境 B人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 7
1、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。
A.法律监控与约束 B.道德约束 C社会群团和媒体监控与约束
72、外附激励方式包括(ABCD)。 A.赞许与奖赏 B.竞赛 C.考试 D.评定职称
4 7
3、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。
A、能岗匹配原则、因事择人原则B、 德才兼备原则C、 公平竞争原则D、 信息公开原则、合法原则 7
4、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD)。
A、是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 7
5、下列关于职位分类的说法，正确的是(ABC)
A.职位分类首创于美国 B.职位分类的最大特点是“因事设人” C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
76、下列属于过程型激励理论的是(ABC)。 A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论
77、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.各种福利保健收入
78、薪酬具有(ACD)的基本功能。 A. 补偿功能 C. 激励功能 D. 调节功能 7
9、薪酬的基本功能有(ACD) A、补偿功能 C、维持功能 D、调节功能 80、薪酬管理的目标是：(ACD)。 A.公平性 C.合法性 D.有效性
81、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。 B地域原则 C面广原则 D及时原则 8
2、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABCD)
A、减薪 B、停薪 C、停升 D、降级
83、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 8
4、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出(ABC)的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评价机制不健全 8
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有(ABC)。
A、人口总量及其变动状况 B、人口的年龄构成状况 C、劳动力的参与率
86、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 8
7、用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。 C.回归分析法 D.比率分析法 8
8、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。 A德尔菲法 B自上而下预测法
89、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C权益保障机制 D监督约束机制 90、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(ABCD)。
A.人力资源生态环境的不平衡性 B.人力资源政策体制建设环境还不完善 C.人力资源管理环境滞后 D.劳动力市场环境还不成熟 9
1、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。
A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 9
2、在编写工作说明书的过程中，必须遵循(ABC)的准则。 A清楚 B准确 C专门化 9
3、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。
A.市场机制 C.契约机制和 D.保障机制
94、在实际运用中，直接观察法必须贯彻(ABCD)的原则。
A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D观察前应拟定观察提纲和行为标准 9
5、职位评价的非量化评估方法是(AB)。 A. 排序法 B. 分类法
96、职位评价的基本方法包括(ABCD)。 A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、点数法
97、作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。 B.公平 C.正义 9
8、转任的主要特点是(ABD)。
A、是公务员在机关系统内部的流动活动 B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D、不涉及到公务员身份问题
三、是非题
1、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。(×)
2、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。(√)
3、从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。(×)
4、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。(×)
5、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(√)
6、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(√)
7、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。(×)
8、对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。(√)
9、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。(√)
10、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。(×)
11、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。(√)
12、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。(×)
13、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。(√)
14、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。(√)
15、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(√)
16、调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)
17、调任是公务员交流最为常见的方式。(√)
18、调任涉及身份的改变。(√)
19、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。(×)
20、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。(√)
21、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。(√)
22、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√)
23、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。(×)
24、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。(√)
25、非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。(×)
26、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(√)
27、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。(√)
28、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。(×)
29、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。(√) 30、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。(×)
31、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。(×)
32、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。(√)
33、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。(×)
34、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(√)
35、公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。(×)
36、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(×)
37、公共部门人力资源管理的实践典范是西方的“政党分肥制”。(×)
38、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。(√)
39、公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式
6 均属于判断型评估的类型。(√)
40、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(×)
41、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。(√)
42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(√)
43、公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。(×)
44、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(×)
45、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。(×)
46、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(√)
47、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(√)
48、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。(√)
49、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√) 50、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)
51、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(√)
52、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” (×)
53、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。(×)
54、国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。(√)
55、国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。(√)
56、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。(×)
57、管理游戏是评价中心最核心的技术之一。(×)
58、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(√)
59、监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。(×)
60、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。(√) 6
1、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。(×) 6
2、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。(×) 6
3、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(√)
64、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(√)
65、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(√)
66、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。(×) 6
7、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(√)
68、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。(×)
69、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(×)
70、理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。(√)
71、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高反之，录用者的素质则可能越低。(√) 7
2、梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。(√)
73、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。(√) 7
4、美国是现代品位分类最典型的国家。(×)
75、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。(×)
76、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。(×) 7
7、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。(√)
7 7
8、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。(√)
79、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√) 80、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(×)
81、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。(√)
82、品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(×)
83、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(√)
84、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。(×) 8
5、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。(×)
86、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。(√) 8
7、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(×)
88、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。(√) 8
9、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。(×) 90、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。(×)
91、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(√)
92、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√) 9
3、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。(√)
94、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。(×)
95、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 (√)
96、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(×)
97、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。(×) 9
8、人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项(√) 9
9、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(×) 100、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。(√) 10
1、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(×)
10
2、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√) 10
3、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。(×) 10
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。(√) 10
5、身份的改变是调任与转任共同的特点。(×) 10
6、社会性是人力资源最基本的属性。(×)
10
7、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。(√) 10
8、调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)
10
9、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。(√)
110、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。(√) 1
11、我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。(√)
1
12、我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。(√)
1
13、我国法律规定劳动者领取失业保险金的最长期限为12个月。(×) 1
14、我国干部教育培训的主渠道是高等院校。(×)
1
15、我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。(√)
1
16、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。(√)
1
17、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。(√)
1
18、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(×)
8 1
19、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。(√)
120、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。(√) 1
21、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。(√) 1
22、我国事业单位自2006年以来实行的是岗位绩效工资制度。(√)
1
23、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。(√)
1
24、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。(√)
1
25、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。(√)
1
26、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(×)
1
27、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。(√)
1
28、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。(√)
1
29、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(√) 130、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(√) 1
31、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。(×)
1
32、委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(×)
1
33、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)
1
34、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。(√)
1
35、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。(√)
1
36、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。(√)
1
37、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(√) 1
38、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。(×)
1
39、新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(√) 140、心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。(×) 1
41、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(×) 1
42、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。(√)
1
43、行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。(√) 1
44、一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。(√)
1
45、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×) 1
46、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。(√)
1
47、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。(√) 1
48、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(×)
1
49、亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。(×)
150、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。(√) 1
51、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。(×) 1
52、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(√)
1
53、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)
1
54、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。(√)
1
55、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(√) 1
56、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(×) 1
57、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。(×)
9 1
58、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(√)
1
59、职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(×)
160、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(×)
16
1、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。(√) 16
2、职位分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)
16
3、职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。(√) 16
4、职位分析与职位评价既相互联系，又有所区别。职位评价是展开职位分析的前提和基础，而职位评价则可被看作是职位分析活动的进一步延伸。(×)
16
5、职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。(×) 16
6、职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。(√) 16
7、职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。(√)
16
8、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。(×)
16
9、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。(×)
170、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。(×) 17
1、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。(×)
17
2、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。(×)
17
3、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。(√)
17
4、在我国，公共部门人员的内部甄选与录用主要采用“砌砖墙”法。(×)
17
5、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(×)
17
6、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(×)
17
7、在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。(×)
17
8、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。(×) 17
9、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(×) 180、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(×) 18
1、转任涉及公务员身份的改变。(×)
18
2、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(×)
18
3、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。(√)
第四篇：2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力资源管理-毙考题
毙考题APP 2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力
资源管理
2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条
1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。
3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。
4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。
5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。
6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。
7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。
9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。
10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。
11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。
12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。期限为1-3年。
13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。
14、政府劳动行政部门审核：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。
15、集体合同审核期限和生效：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，审核意见书的确认日期为生效日期。15日内未提出异议，即行生效。经审核认定存在无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
16、用人单位内部劳动规则的特点：制定主体的特定性、企业和劳动者共同的行为规范、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
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第五篇：省公司考题-爱立信考题3
爱立信基站系统认证考试
代维单位 姓名 分数
一、填空题：(每空1分，共30分)
3.1、GSM缩写的意思(中英文都可) 。 3.
2、在RBS2000系统中，比较常用的分路合路器(CDU)类型有 、 、 和 。
3.3、在RBS2000系统中，从设备的供电类型角度考虑，基站可分为_ 基站和 基站。
3.4、从天馈线系统考虑，按天线方向性可分为 天线和 天线。
3.5、GSM的频段：GSM900上行 下行将 3.
6、普通基站故障处理时限为6小时，VIP基站故障处理时限为 小时。 3.7、网络覆盖的小区组成： 、 及 3.8.移动
通
信
系
统
目
前
采
用
三种多址方式，GSM主要采用 多址方式。
3.9、DXU的指示灯有 、 、 三种颜色，其中绿色指示灯代表工作正常， 指示灯代表硬件故障， 指示灯代表基站系统有告警。
3.10、RBS2000中有4种总线，它们是 、 、 、 。 3.
11、2.5G传输设备使用的电源电压是： 。 3.
12、SDH的中文含义是 。
3.
13、无论何种原因进出机房，均需要填写 。 3.
14、基站按照重要程度来划分，可以分为 。
二、选择题：(每题1分，共30分))
3.1、一个DXU主扩架技术最多可带多少个TRX?( ) A) 12 B) 10 C) 16 D) 24 3.2 BS2202里哪条总线仅用于基带跳频?( ) (A)本地总线 (B)时钟总线 (C)CDU总线 (D)X-总线 3.3列哪一项不是DXU的功能?( )
(A)时钟同步功能 (B)与BSC的接口功能 (C)分集接收功能 (D)本地总线控制功能 3.4某RBS2202小区配置了两个TRU，以下( )是对的。
A、若分别采用CDU-A和CDU-C，则两TRU应放在第
一、三位。
B、若采用CDU-A，则两TRU应放在第
一、二板位;若采用CDU-C，则两 TRU应放在第
一、三板位。 C、都放在第
一、二板位。 a) D、都放在第
一、三板位。
3.5DU-D由哪几部分组成?( ) (A)F-COMB、IDM和DU。 (B)RU、CU和DU。 (C)RU、DU和FU。 (D)FU、DU和CU。
3.6对于90度的方向性天线，它的含义是( )
(A)天线覆盖范围是90度 (B)天线半功率点是90度 (C)天线安装方向为90度 (D)以上都不正确
3.7若定义移动台的最大发射功率为33dBm，则其对应的功率为多少瓦?( ) A、 5W B、 10W C、 2W D、1W 3.8驻波比告警是在哪一个单元中监测的( ) A、 CDU B、 TRU C、 DXU D、ECU 3.9哪个项目不能在OMT中进行修改( )
b) 发射功率 c) PCM d) TEI e) 外部告警
3.10以下功能中，哪项不是由RBS2202的DXU来完成的?( )
f) LAPD信令的压缩(CON)与解压(UNCON)。 g) 外部告警收集。
h) 对RBS里的所有硬件进行数据库管理。 i) CDU的操作与维护。
3.11在起RBS2202时，若TRU的FAULT红灯和OPERATEONAL绿灯交替快闪，这表示：( )
j) TRU坏。
k) 正在对该TRU装载软件。 l) TRU没有收到时钟信号。 m) CDU BUS没接好。
3.
12、以下哪些是OMT的功能：( )
A、 读取RBS得IDB B、 重新配置数据库 C、 读取RBS的出错信息 D、 以上所有都是
3.
13、跳频能有效地改善以下哪种现象?( )
(A) 单通 (B)时间扩散 (C)多径衰落 (D)互调干扰
3.
14、以下关于位置区的描述( )句是错误的? A、 它是寻呼移动台的寻呼区。
B、 MS从一个位置区到另一个位置区要进行位置更新。 C、 位置区只能属于一个MSC/VLR服务区。 D、 位置区由若干个BSC服务区构成。
3.
15、当要对RBS2202的IDB进行修改时，DXU必须在什么状态?有何现象?( )
(A)DXU必须在REMOTE状态，DXU的LOCAL灯长亮。 (B)DXU必须在REMOTE状态，DXU的LOCAL灯决闪。 (C)DXU必须在LOCAL状态，DXU的LOCAL灯长亮。 (D)DXU必须在LOCAL状态，DXU的LOCAL灯快闪。 3.
16、基站4/4/4配置，是指( )12载频。 A.全向 B.定向 C.单向 D.双向
3.
17、RBS2202基站温度传感器有 2 个，位置在 ( )。 A、TRU和CDU之间 B、架顶和架底 C、TRU和IDU之间
3.
18、一个全向CDU A的O2基站，在一根天线完全损坏后，可能出现的情况。 ( )
A、整个基站退服，并有告警出现。
B、一个载频工作，一个不工作，有告警出现。 C、两个载频都工作，有告警。 D、A和C 3.
19、软件OMT的作用是：( ) A、用于优化TRU B、用于调制DC系统的电压
C、用于安装新的软件到DXU、ECU和TRU上 D、用于调整IDB，设置和监视告警 3.20、无线信号交织的目的是( ) A、方便传送 B、提高传送效率
C、减少平均误码率，提高解调能力 D、提高传送容量 3.
21、GSM规范中规定邻频的载波干扰比C/A必须大于( ) A、9dB B、3dB C、-3dB D、-9dB 3.
22、用CDU-C或C+的一个机柜可不可以做一个6载频的小区?( ) A、不可以
B、可以，但需要至少4根天线 C、可以，但需要至少3根天线 D、可以，但需要至少2根天线
3.23.运用OMT察看基站硬件告警时，进入软件初始页面后右键点击RBS2000，从弹出菜单中选择哪一项察看?( ) A、display information B、monitor C、display tnom values D、display log 3.
24、下列那些PSU正确使用( )
A、PSU 230 B、PSU 48 C、PSU -48D、 PSU 27 3.
25、下列哪些是CTRU面板上显示的灯( )
A、 CPU RESET B、OPERATIONAL C、LOCAL MODE D、 TX NOT ENABLED 3.
26、SDH的帧结构包含
A、通道开销、信息净负荷、段开销。
B、再生段开销、复用段开销、管理单元指针、信息净负荷。 C、 容器、虚容器、复用、映射。
E、 再生段开销、复用段开销、通道开销、管理单元指针。
3.
27、根据GSM基站维护规程，基站空调可以按照如下方式设定。( ) A.4月初至9月底，空调温度25摄氏度，工作模式制冷，风量模式自动;
B.10月初至次年3月底，机房温度高于5摄氏度，空调温度18摄氏度，工作模式自动，风量模式自动; C.10月初至次年3月底，机房温度低于5摄氏度，空调温度18摄氏度，工作模式自动，风量模式自动;
D.10月初至次年3月底，机房温度高于5摄氏度而低于28摄氏度，空调温度25摄氏度，工作模式制冷，风量模式自动;
3.
28、下列哪些连线(连接件)不紧固或者损坏可能导致小区退服?( )
A.机柜顶2M线;
B.从光端机引出的到机柜的2M线; C.尾纤; D.法兰盘;
3.
29、基站维护人员接到故障申报后原则上规定( )分钟内出发。
A.20; B.15; C.10; D.5; 3.30、天线增益是如何获得的?( )
A.天线系统中使用功率放大器; B.使天线辐射变得更加集中; C.使用高效率的天馈线; D.使用低驻波比的设备;
三、判断题：(每题1分，共10分)
3.1DXU extemal alarm灯亮表示有内部告警。( ) 3.2、CDU黑灯说明此CDU故障。( ) 3.
3、一个有12个载波，用C+型CDU构造的小区，在扩展柜需要用到Y Cable时，Y Cable应连接到第二条CDU BUS的位置。( ) 3.4、PSU的作用是将供电电压转换成 24V的直流电。( ) 3.
5、CDU D的插入损耗为3db。( )
3.6、DXU控制和监测电源设备(PSU，BFU，battery，ACCU)、气候设备(风扇，加热器，冷却器，热交换器),观察电源和气候系统的告警情况。( ) 3.7风扇至少每年检查一次。(
3.8、RBS2202的一个载频上有1个TX、2个RX。( )
3.9、900M基站天线采用空间分集，其分集距离要求为)5-10米。( ) 3.
10、双极化天线要求的隔离度为60度。( )
四、问答题：(每题5分，共30分) 3.1、请画出RBS2000中MO的逻辑结构图。
3.2、请叙述在现有基站配置为O2的前提下，CDU类型分别为CDU-D和CDU-C+时扩容一块载频盘在基站都需做哪些工作。
3.3描述更换DXU时用OMT软件配置基站IDB的过程。
3.4要描述一下STRU前面板几个重要指示灯的状态，以及它所代表的意思。
3.5、请叙述SDH中指针调整的作用。
3.6、请叙述更换故障板卡时的注意事项?